呼吸科科室相关制度
呼吸内科分级护理制度
呼吸内科分级护理制度呼吸内科是医学领域中专门研究呼吸系统疾病的科室，其疾病类型众多且复杂，涉及患者的生命安全和健康。
为了更好地满足患者的需求，提高护理质量，呼吸内科引入了分级护理制度。
本文将详细介绍呼吸内科分级护理制度的内容和重要性。
一、什么是呼吸内科分级护理制度呼吸内科分级护理制度是指根据患者病情的轻重缓急，将患者分为不同的护理级别，并有针对性地进行护理。
这种制度的目的是为了保证患者能够得到最适合的医疗和护理服务，提高患者的生存率和生活质量。
二、呼吸内科分级护理制度的级别划分呼吸内科分级护理制度通常将患者分为三个护理级别：重症患者、中症患者和轻症患者。
具体的划分标准如下：1. 重症患者：- 呼吸频率≥30次/分钟，或≤8次/分钟；- 血氧饱和度≤90%；- 有明显呼吸窘迫，说话困难；- 需要持续吸氧治疗或机械通气；- 病情危重或恶化。
2. 中症患者：- 呼吸频率15-30次/分钟；- 血氧饱和度91-94%；- 有轻至中度呼吸窘迫；- 需要间断吸氧治疗。
3. 轻症患者：- 呼吸频率<15次/分钟；- 血氧饱和度≥95%；- 呼吸无窘迫；- 不需要吸氧治疗。
三、呼吸内科分级护理制度的重要性呼吸内科分级护理制度在提高患者护理质量和生活质量方面发挥着重要作用。
1. 个性化护理：不同级别的患者具有不同的护理需求，通过分级护理制度可以针对性地制定个性化护理计划，更好地满足患者的需求。
2. 优化资源利用：重症患者需要更多的医疗和护理资源，而轻症患者则需要较少的资源。
通过分级护理制度，可以更好地管理和分配有限的资源，确保资源的合理利用。
3. 提高工作效率：分级护理制度将护理人员的工作重心放在重症患者身上，提高工作效率，优化护理资源分配，有助于提高整个科室的运转效率。
4. 降低并发症发生率：通过及时发现和干预重症患者的病情变化，可以减少并发症的发生，并及时处理，降低病死率。
五、总结呼吸内科分级护理制度是一种根据患者病情严重程度进行护理级别划分的系统，旨在提高护理质量和满足患者需求。
呼吸内科重要资料部门(纤支镜室,肺功能室,RICU)管理方案计划规范标准与措施;知识学习文本记录
业务学习制度为提高科室医务人员的整体素质和医疗水平，规范医疗行为，保证医疗安全，制定呼吸内科业务学习制度：一、业务学习是科室的重要活动，每位医务人员必须参加。
二、科室业务学习每周举行一次，由科主任召集，以科内每人进行业务讲座，以幻灯片形式进行。
时间定于每周二下午4：00-5:30。
四、呼吸论坛内容包括科室新知识学习、专家讲座等。
七、各项业务学习由专人负责安排相关事项，要设专本登记，各位医生要提早安排好工作，对参加者实行签到制度.八、鼓励医务人员加强自学，积极参加学历教育、初级职称规范化培训、继续教育、进修等，具体操作按医院有关规定执行。
支气管镜室管理标准与措施一、支气管镜室工作制度1、支气管镜室在主管领导及职能部门领导下搞好纤支镜的各项工作。
2、遵守医院的各项工作制度，按时上下班，不迟到不早退，坚守岗位，病人随到随诊。
3、对工作认真负责，严格遵守操作常规。
努力学习业务知识，不断提高诊断阳性率。
4、全心全意为患者服务，同情和尊重病人，耐心解答病人提出的问题。
5、协调好于各科室的关系，多检查病人为医院创效益。
6、爱护医疗设备，严格按照操作规程进行操作，定期检查保养。
7、搞好室内环境卫生，每天清扫，空气消毒机每天自动消毒两次。
8、防止交叉感染，纤支镜每次检查完毕严格采用四槽五步法分别清洗消毒。
二、支气管镜的清洗及消毒制度1、必须遵照“四槽五步”原则执行；水洗-酶洗-水洗-戊二醛-水洗；（水为流动水）2、支气管镜及附件用后应当立即清洗、消毒或灭菌；3、每日诊疗工作结束，必须对吸氧瓶、吸引管、清洗酶洗槽、冲洗槽进行清洗消毒；4、灭菌后的附近按无菌物品储存；5、工作人员清洗消毒内镜时，应当穿戴必要的防护用品，包括工作服、防渗透围裙、口罩、帽子、手套。
三、纤维支气管镜附件的消毒与灭菌方法1、活检钳、细胞刷、导丝、异物钳等内镜附件必须一用一灭菌，首选方法是压力蒸汽灭菌，也可用环氧乙烷，2%碱性戊二醛浸泡10小时灭菌。
儿科呼吸诊疗小组工作制度
儿科呼吸诊疗小组工作制度一、总则为了提高儿科呼吸疾病的诊疗水平，保障患儿的健康，依据我国相关法律法规和医疗机构管理要求，制定本工作制度。
本制度适用于儿科呼吸诊疗小组的组织、管理、工作流程、质量控制等方面。
二、组织结构1. 儿科呼吸诊疗小组由主治医师、住院医师、护士、技术人员等组成，组长由主治医师担任。
2. 儿科呼吸诊疗小组成员应具备相关专业资质和丰富的临床经验，定期进行专业培训和学术交流。
3. 儿科呼吸诊疗小组设有一位组长，负责组织、协调和监督小组工作；设有若干位组员，负责具体诊疗工作。
三、工作流程1. 接诊：住院医师负责接诊，对患儿进行全面检查，了解病情，初步判断呼吸疾病类型，并向组长报告。
2. 病情评估：组长组织成员对患儿的病情进行评估，确定诊疗方案，包括检查、治疗、护理等措施。
3. 检查：根据病情需要，安排患儿进行相关检查，如血常规、肺功能、影像学检查等，确保检查结果的准确性和及时性。
4. 治疗：根据诊疗方案，给予患儿相应的治疗，包括药物治疗、呼吸支持、氧疗等。
5. 护理：护士负责患儿的日常生活护理，观察病情变化，执行组长制定的护理计划，确保患儿安全。
6. 病情跟踪：组长定期组织成员对患儿的病情进行跟踪，评估治疗效果，调整诊疗方案。
7. 出院评估：患儿出院前，组长组织成员对其进行出院评估，确保患儿病情稳定，告知出院注意事项。
四、质量控制1. 诊疗质量：组长负责对诊疗过程进行质量控制，确保诊疗措施的合理性和有效性。
2. 医疗安全：组长负责对医疗安全进行监管，防范医疗纠纷和事故的发生。
3. 病历管理：住院医师负责病历的书写和整理，组长负责对病历进行审核，确保病历的真实性、完整性和规范性。
4. 学术交流：组长负责组织成员参加学术交流，提高诊疗水平。
五、考核与奖惩1. 组长对小组成员的工作进行定期考核，考核内容包括业务水平、工作态度、团队协作等方面。
2. 根据考核结果，对优秀成员给予表彰和奖励，对不合格成员进行约谈和培训。
呼吸科规章制度免费下载
呼吸科规章制度免费下载第一章总则第一条为了规范呼吸科工作，保障医疗服务质量，提高医疗水平，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于呼吸科各级医疗机构、医务人员及患者。
所有涉及呼吸科工作的人员都应严格遵守本规章制度。
第三条呼吸科是内科专业的一个分支，主要研究呼吸系统的疾病诊断、治疗和预防工作。
呼吸科医生必须具备扎实的内科基础知识和专业技能。
第四条呼吸科医生应严格遵守医疗道德规范，尊重患者隐私，保守患者医疗信息，严禁私自泄露患者隐私。
第五条呼吸科医生应不断提高自身医疗水平，积极参加学术交流、讲座培训等活动，提升专业知识和技能。
第二章呼吸科医疗服务规范第六条呼吸科医生在进行患者诊疗工作时，应按照国家医疗卫生法律法规和医疗伦理规范，严格执行医疗操作规程。
第七条呼吸科医生应全面了解患者病史，进行系统检查和综合分析，制定科学合理的诊疗方案。
第八条呼吸科医生应耐心倾听患者吐故纳新，积极引导患者配合治疗，解答患者疑问，保障患者知情权。
第九条呼吸科医生应保持良好的医疗记录习惯，及时记录患者病历、诊疗过程和结果，准确完整地填写医疗文书。
第十条呼吸科医生应定期进行医患沟通，及时告知患者病情变化和治疗效果，积极协调解决患者医疗疑惑。
第三章呼吸科医疗器械管理第十一条呼吸科医生应妥善保管和合理使用医疗器械，定期对器械进行消毒、清洁和维护，确保医疗器械的安全性和有效性。
第十二条呼吸科医生应熟悉各类呼吸科医疗器械的使用方法和操作流程，严格按照说明书和操作规程正确使用医疗器械。
第十三条呼吸科医生应及时对医疗器械进行检测和维修，发现故障或损坏应立即停止使用，并向医疗器械管理部门报修。
第四章呼吸科医疗安全第十四条呼吸科医生应加强安全意识，确保医疗环境和医疗设备的安全稳定，杜绝医疗事故发生。
第十五条呼吸科医生应定期参加医疗知识培训和技能竞赛，提高医疗应急处理能力，保障患者生命安全。
第十六条呼吸科医生应严格遵守医疗操作规程，规范操作流程，杜绝违规行为，确保医疗安全。
呼吸科治疗管理制度
呼吸科治疗管理制度1. 背景与目的为了保障呼吸科患者的治疗质量和安全，提高医院的综合服务水平，订立本呼吸科治疗管理制度。
本制度面向全体从业人员，包含医生、护士、技术人员等，旨在规范呼吸科的诊治流程，确保医疗质量和患者满意度。
2. 呼吸科治疗管理职责和权限2.1 呼吸科主任负责呼吸科的治疗工作，并对治疗质量、安全等方面负总责。
2.2 呼吸科医生承当呼吸科相关诊疗工作，包含确诊、治疗、手术等，需具备相应的医疗资质和专业知识。
2.3 护士负责执行呼吸科医生的医嘱，监测病情变动，开展护理工作，并保证患者的安全和舒适。
2.4 技术人员负责辅佑襄助医生进行医疗设备操作、检查和数据分析等工作，需具备相应的技术操作本领。
3. 呼吸科治疗流程3.1 患者接诊3.1.1 患者到达呼吸科后，由护士进行初步登记和病情评估。
3.1.2 护士将患者送往呼吸科医生进行初步诊断与评估。
3.2 诊断和治疗计划订立3.2.1 呼吸科医生依据患者的病情进行全面诊断，包含病史、体格检查和试验室检查等。
3.2.2 呼吸科医生依据诊断结果订立治疗计划，包含用药、操作和病愈等方面。
3.2.3 治疗计划需经呼吸科主任审核同意后执行。
3.3 治疗过程管理3.3.1 护士依据医生的治疗计划，进行相应的护理操作，包含给药、察看患者病情等。
3.3.2 护士要保证操作规范、耐性细致、文明用语，使患者感到舒适和安全。
3.3.3 医生和护士要遵守医院有关消毒、无菌操作等规定，确保治疗操作的卫生和安全。
3.4 治疗效果评估3.4.1 呼吸科医生负责对治疗效果进行评估，包含病情是否好转、症状缓解等。
3.4.2 医生需记录患者的治疗进展和评估结果，供之后参考。
3.5 过程监管和风险掌控3.5.1 呼吸科主任组织对呼吸科的治疗工作进行监督和检查，及时发现问题并采取相应措施。
3.5.2 治疗过程中显现的意外情况和并发症需及时报告呼吸科主任，并进行风险评估和掌控。
4. 呼吸科设备和药品管理4.1 呼吸科设备管理4.1.1 呼吸科医生需对呼吸科设备进行定期检查和维护，确保设备的正常运转。
呼吸科各项规章制度最新
呼吸科各项规章制度最新一、工作纪律1、准时到岗：呼吸科医生应该严格遵守工作时间，保持准时到岗和下班时间准时下班。
2、仪容仪表：呼吸科医生应该注意仪容仪表，穿着整洁、干净，不得穿拖鞋或着装不整。
3、文明用语：呼吸科医生与病人交流时，应该使用文明用语，不得粗暴或侮辱患者。
4、保护病人隐私：呼吸科医生应该严格保护患者的隐私权，不得将患者信息泄露给外人。
5、遵守医疗纪律：呼吸科医生要严格遵守医疗纪律，不得违反医疗伦理，保障患者的权益。
6、培训学习：呼吸科医生应该不断进行专业培训和学习，提升自己的医术水平和专业知识。
二、诊疗制度1、临床诊疗规范：呼吸科医生应该严格按照临床诊疗规范进行诊断和治疗工作，不得随意开药或乱用药。
2、确诊能力：呼吸科医生应该具备良好的确诊能力，对于各类呼吸系统疾病有清晰的诊断和治疗方案。
3、监控治疗效果：呼吸科医生应该对治疗效果进行定期监控，根据患者情况随时调整治疗方案。
4、急救处置能力：呼吸科医生应该具备急救处置能力，能够迅速有效地处理突发情况，保障患者的生命安全。
5、手术操作规范：呼吸科医生如果需要进行手术操作，应该按照相关规定进行，严格遵守手术操作规范，保障手术的安全和有效性。
三、医疗质量管理1、病历完整性：呼吸科医生应该对病历进行及时完整记录，准确反映患者的病情和治疗过程。
2、临床风险评估：呼吸科医生应该对患者的临床风险进行评估，采取必要的预防措施，减少医疗风险。
3、药品使用规范：呼吸科医生应该按照用药指南和规范使用药物，防止药物滥用和药物不良反应。
4、感染控制措施：呼吸科医生应该做好感染控制工作，避免医院感染，保障患者的安全。
5、不良事件处理：呼吸科医生在发生不良事件时，应该及时报告、处理，并做好不良事件的追踪和分析工作，避免重复发生。
四、医德医风1、尊重患者：呼吸科医生应该尊重患者的权益和人格，倾听患者的需求，关心患者的感受。
2、敬业精神：呼吸科医生应该具备高度的敬业精神，不计较个人得失，全心全意为患者服务。
呼吸科质量与安全管理工作记录
呼吸科质量与安全管理工作记录呼吸科作为医院的重要科室之一，负责呼吸系统疾病的诊治工作，对患者的生命安全和健康状况起着重要影响。
为了提高呼吸科的质量与安全管理水平，我在过去的一段时间里做了以下的工作记录。
1.加强团队建设：组织呼吸科医生和护士开展团队建设活动，加强内部协作和沟通能力。
通过定期的团队会议、病例讨论和学术交流等形式，促进团队成员之间的交流与学习，提高工作效率和质量。
2.完善科室工作制度：制定并完善呼吸科的各项工作制度，包括病案管理、手术操作规范、急危重症患者处理等方面。
明确工作流程和责任分工，确保医疗过程规范化、标准化，并定期进行工作制度和操作流程的评估和修订。
3.强化安全管理：加强医疗事故的预防和应急处置能力，对呼吸系统疾病治疗中常见的安全风险进行全面的评估和推动安全改进措施的执行。
通过建立并完善安全管理制度、加强医疗器械的检测与管理、实施术前术后的安全检查等方式，提高患者的安全保障水平。
4.拓宽学科研究领域：组织呼吸科医生积极参与科研活动，提高科研水平和学术影响力。
鼓励医生撰写论文、参与学术会议并开展临床研究，推动呼吸科的科学研究和医学进步。
5.完善患者管理机制：建立健全呼吸科患者的信息管理系统，确保患者信息的准确、完整和安全可靠。
加强与其他科室的协作，建立良好的转诊机制和联合诊疗模式，提高患者治疗的可及性和流畅性。
6.加强医护人员培训和持续教育：定期组织呼吸科医生和护士进行培训和学习，提高医护人员的专业技能和知识水平。
鼓励医生和护士参与国内外学术交流活动和专业会议，拓宽视野，及时了解和学习最新的医学进展。
7.加强患者满意度调查：定期开展患者满意度调查，了解患者的需求和意见，并根据结果改进医疗服务和管理水平。
重视患者的意见和反馈，建立良好的沟通渠道，提高患者对呼吸科医疗服务的满意度。
通过以上努力，呼吸科质量与安全管理水平得到了明显提升。
但是，还需要进一步完善和改进，持续提高医疗质量和患者安全保障水平。
呼吸科慢阻肺管理制度范本
一、总则为了加强呼吸科慢阻肺的规范化管理，提高慢阻肺患者的治疗效果和生活质量，降低疾病负担，特制定本制度。
二、管理目标1. 提高慢阻肺的早期诊断率，降低误诊率。
2. 提高慢阻肺患者的治疗依从性，确保治疗效果。
3. 加强慢阻肺患者的健康教育，提高患者对疾病的认识。
4. 降低慢阻肺患者的并发症发生率，提高患者生存质量。
三、管理职责1. 医生职责：（1）负责慢阻肺患者的诊断、治疗和随访；（2）制定个体化治疗方案，指导患者用药；（3）对患者进行健康教育，提高患者对疾病的认识；（4）定期评估患者病情，调整治疗方案。
2. 护士职责：（1）协助医生进行慢阻肺患者的诊断、治疗和随访；（2）对患者进行生活护理，保持呼吸道通畅；（3）监测患者病情变化，及时报告医生；（4）对患者进行健康教育，提高患者对疾病的认识。
3. 行政管理人员职责：（1）负责慢阻肺患者的登记、统计和报告；（2）协调各部门资源，保障慢阻肺患者的诊疗需求；（3）监督慢阻肺诊疗工作的落实情况；（4）组织慢阻肺知识培训，提高医护人员业务水平。
四、管理措施1. 早期筛查与诊断：（1）对高危人群进行定期筛查，提高早期诊断率；（2）加强健康教育，提高患者对慢阻肺的认识；（3）规范诊疗流程，确保诊断准确性。
2. 个体化治疗方案：（1）根据患者病情、年龄、体质等因素，制定个体化治疗方案；（2）规范用药，指导患者正确使用药物；（3）定期评估治疗效果，调整治疗方案。
3. 健康教育与随访：（1）对患者进行健康教育，提高患者对疾病的认识；（2）建立慢阻肺患者随访制度，定期对患者进行随访；（3）加强患者心理支持，提高患者生活质量。
4. 医疗质量管理：（1）加强医疗质量管理，确保诊疗过程规范、安全；（2）定期对医护人员进行慢阻肺知识培训，提高业务水平；（3）加强医患沟通，提高患者满意度。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由呼吸科负责解释。
2. 各部门应认真贯彻执行本制度，确保慢阻肺管理工作的顺利进行。
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目录1.呼吸科“危急值”登记及处理制度 (1)2.呼吸科有关“药占比”管理的规定....................................... .. (2)3.呼吸科请假、休假制度................. ......... ................................ .. .. (3)4.呼吸科外出学习制度........................ . (4)5.呼吸科业务学习制度 (5)6.呼吸科病例讨论制度 (6)7.呼吸科科教学习制度 (7)8.危重病人监护和抢救规章制度................................... .. . (8)9.呼吸科实习、进修生管理制度........................................... .. . (9)10.呼吸科病历管理制度............................ ..... ..... ..... ..... ..... . (10)11.呼吸科医疗安全管理制度.......................................... .. . (12)12.呼吸科输血治疗有关补充规定............................ .... .. (14)13.呼吸科谈话制度..................................... .. .. (16)14.呼吸科质量控制制度 (17)15.呼吸科三基培训制度.......................... ....... ..... ..... ..... ..... . (19)16.呼吸科病史检查制度.......................... ....... ..... ..... ..... ..... . (21)呼吸科“危急值”登记及处理制度1.按照上海市闸北区市北医院有关规定执行。
2.由护理部人员进行登记，并通知值班医生处理并有登记。
3.“危急值”报告后，值班医生或管床医生应及时观察患者，有详细的体格检查和病情的诊断，进行生命体征的监测并及时处理，同时及时通知上级医生指导诊治。
4.患者病情的观察记录情况及所有处理有医嘱记录，并有病历记录，二线班医生或上级医生有签字。
5.及时与患者家属沟通，交代病情并有告知书签字，如需告病重或病危，及时填写通知书并有家属签字，如需要转ICU，做好协调和准备工作。
6.及时复查及在1周内的病情严密观察，并进行有关病因方面的追查。
7.上级医生有义务和责任及时主动指导值班医生处理。
8.此项规定者，情节较轻者，科内批评教育，如数犯者，经科室管理小组表决同意后，上报给医院处置；如情节严重者（如导致纠纷或者患者伤残者），上报给医院有关部门处理，并承担一切后果呼吸科有关“药占比”管理的规定1.严格按照医院有关文件执行相关指标。
2.门诊医生药占比每月通报一次，如第一次超标，科室内提出批评，第二次超标，科室内进行一定的经济惩罚，按照超标净额的比例扣除超劳务奖，第三次连续超标者，将上报给医院建议取消门诊坐诊资格6月---12月，并影响年终考核结果。
3.住院患者药占比，每月通报一次，并分析超标原因，超标者写出理由和原因，并提出改进措施，如是由于措施不得力引起的药占比持续超标者，将按照上述措施进行处罚。
4.本规定从2013年2月份开始执行。
呼吸科请假、休假制度1.按照医院有关规定执行休假制度。
2.请假者必须有充分的请假理由3.如需请假或休假（3天及以上者），1周前提出书面申请，科室主任同意后并报批医院相关科室同意并备案后，方可休假，未经同意情况下，擅自休假者，将视为旷工处理，按照医院有关旷工制度进行处罚。
4.探亲假、婚假按照医院有关制度执行。
5.直系亲属病重或危，需请假者，根据客观情况可以适当放宽。
6.法定假日休假按照医院有关执行，科室将尽量在不影响工作、保证医疗安全的情况下，安排休息，在人员紧张条件下，建议按照每年轮换制休息，以保证每个人员的休息权利。
7.特殊情况，可以区别对待。
1.按照医院有关规定执。
2.住院医生三年一次，主治医生两年一次，副高一年一次，正高一年两次。
当年未参加者，不累计到下一年。
3.科室原则鼓励外出短期学习。
4.学习期间按工作时间计算。
5.参加上海市及全国呼吸病学年会，东方呼吸病论坛会议，科室承担会务费及路费（飞机票不在报销范围之内，如乘飞机者按铁路费用报销）、规定范围内的住宿费，不再额外提供劳务补贴，高级职称者一年只能报销一次。
6.会议时间不得超过举办方提供的时间表。
7.上海市内举办的各种有关呼吸科专业的短期会议如一天时间，安排好工作后，科室组织参加，并纳入继续教育项目登记，费用自理。
8.周边省、市短期专业学习班（来回路途时间不超过2天者），在医疗工作安排妥当下，可以参加，但费用自理。
9.所有参加会议者，必须报批科室批准，并不能影响科室正常医疗值班工作。
10.参会者，回院后要汇报学习内容，要求用幻灯。
短期学习除外。
11.本规定从2013年2月执行。
1.为了提高各级医生的业务水平，必须严格执行本规定。
2.每两周一次业务学习，每个人必须参加，不论是休班或下夜班医生，并有亲笔签名，无故缺席者，要有书面报告理由，并扣超劳务奖100元。
特殊情况例外，如生病及住院或因工作或学习不在本区域。
3.具体学习时间安排由全体科室人员协商后再定。
4.每次学习时间在1小时左右。
5.讲课人员采取轮换制，住院总医生在每年初及年中安排好讲课人员和内容，制成表格后通知每位人员，准备讲课内容。
6.讲课形式以幻灯为主。
7.讲课内容多样，以新进展为主。
8.讲课者给以一定的经济奖励，年终发放。
9.本规定从2013年1月开始执行。
呼吸科病例讨论制度一、疑难病例讨论，至少每月一次：凡遇疑难病例，由科主任或主治医师主持，有关人员参加，可以—科举行，也可以几个科联合举行。
每次临床病例讨论会时，必须做好准备，尽可能做出书面摘要，事先发给参加讨论的人员，做好发言准备。
病例讨论会应有记录，可以全部或摘要归入病历内。
二、术前病例讨论。
对重大、疑难及新开展的手术，必须进行术前讨论。
由科主任或主治医师主持，手术医师、护士长、护士及、麻醉医师、有关人员参加。
订出手术方案、术后观察事项、护理要求等。
讨论情况记入病历。
一般手术也要进行相应讨论。
三、死亡病例讨论。
凡死亡病例，一般应在死后一周内召开讨论，特殊病例应及时讨论。
尸检病例，待病理报告后进行，但不迟于二周。
由科主任主持，医护和有关人员参加，必要时请医务处派人参加，讨论病情记入病历。
呼吸科科教学习制度一、凡来我院进修人员，在医务处报到后，持通知单到科室报到，科室方可接收。
进修人员由科教老总负责，应向本科进修人员交待有关规章制度和诊疗常规等，待其熟悉并能独立值班后，安排值班。
二、进修人员在老师的指导下进修各项临床工作，由科教老总定期安排讲课，至少每月二次。
进修期满后，由带教老师在鉴定表上签署意见(包括医德医风、医疗质量、服务态度、劳动纪律等)，科室负责人要在进修鉴定表上签署意见。
三、新业务、新技术申报由科教老总负责，制定计划，要求每个季度至少有一项申报，年终汇总，给予一定奖励。
四、加强科内业务学习，定期安排讲课，至少每月1次。
危重病人监护和抢救的规章制度1、根据病人的经济能力且遵循病人及家属的主观意愿，选择适合的检查，积极追查病因。
2、积极向病人或家属讲明病情及所作的检查和治疗，尊重病人的知情权。
3、及时完成各级医师查房制度，并给出相应的诊治方案。
4、所有病人在维持生命的治疗同时尽可能行三大常规及肝肾功能、EEG、BS检查，必要时行EEG、CT、X线拍片、B超、彩超、血-气分析、分泌物培养等检查。
5、须行急诊治疗者，均由主治医师或以上职级的医师操作或负责。
6、需行支气管气管镜检查，均有病人或其亲属签署知情同意书，有主治医师以上职级的医师操作或在旁负责。
7、对须行气管切开或插管者及时请相应科室完成。
8、危重病人检查须有医护人员陪送。
9、所有检查结果均由副主任医师以上职级医师进行汇总、分析。
10、病因已明确者，积极行病因治疗。
11、所有病例均在本院医师独立操作下完成。
呼吸科实习进修管理制度1.坚持四项基本原则，注重医德修养，关心爱护病员，树立高度责任感和事业心，讲文明，有礼貌。
2.严格遵守医院各项规章制度，尊敬老师，团结同志，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不擅自离岗、串岗，不得会客。
3.积极参加科室组织的科务会及业务学习，谦虚谨慎，戒骄戒躁。
每天至少做到早、中、晚三次巡视病人，及时了解并记录病情变化，4.发现异常情况，随时向带教老师及上级医师汇报，不得擅自处理。
5.尊重病人的人格与权利。
当男实习医生检查女病人时，应有第三者在场。
6.实习进修期间无处方权，书写的一切医疗文件均需带教老师签名方能生效。
7.注意将所学理论与实际相结合，虚心请教，做到四勤，即：手勤、眼勤、口勤、腿勤。
8.不得利用工作之便，向病人索取钱物或用病人药费私自开药，一经发现，严加处理。
9.实习进修期间原则上不得请假，特殊情况按有关规定办理。
视院如家，爱护公共财产，损坏公物者按医院有关制度赔偿。
呼吸科病历管理规定1. 我科住院病历实行管床医生负责制，管床医生负责住院病历书写、整理、交上级医生前的保管以及所带实习同学书写病历的修改，管床医生必须在患者出院的次日前将整理好的病历交上级医生审核，上级医生在患者出院后的第二天审核完后给住院总，住院总必须在患者出院后第三天前审阅完毕才能交由病案室人员归档。
因延迟交病历而导致的医院扣款由当事人全部承担。
2. 住院病历书写要求依照《上海市卫生局住院病历质量评分标准》最新文件及我院住院病历书写规定执行。
因质量问题导致的后果由当事人承担全部责任。
3. 住院志必须在上级医师查房前完成（10pm—8Am入院者除外），若由实习同学书写的住院志，在上级医师查房前管床医生必须修改完毕，以便上级医师查房时指正书写的住院志存在的缺陷，上级医生指导修改后让病人签字认可。
4.上级医师查房记录、会诊、讨论记录最好由管床医生书写，若由实习同学书写必须先写草稿，经带教老师修改后再往病历上抄写，并及时请上级医师签名，不能代签。
5.管床医生必须在出院前一天填好出院首页、写好出院小结，并且出院诊断一定由上级医师来确定，出院首页和出院小结的上级医师签名必须在病人出院当天上午查房前完成。
6.及时在病程记录和住院志最后右下处补充诊断和修正诊断7.医嘱、检查报告单，病程记录要一致；病历文件中诊断要一致（首页、小结、住院志、出院当日病程记录4处诊断相一致）；主诉、现病史与第一诊断相呼应。