面试技巧：无领导小组讨论不卑不亢最保险
无领导小组讨论面试技巧
无领导小组讨论面试技巧无领导小组讨论面试技巧汇总篇一：技巧一：倾听与总结对于一名公务人员来说，吸收归纳别人的观点，并在此基础上形成自己的观点，这样的能力实最基本的要求。
所以，在无领导小组讨论过程中，倾听别人的观点是整个讨论过程的基础。
在倾听别人的意见时，能够学习别人见解的优良之处或者是不足，会给我们带来一些思路和方向。
例如讨论大学生就业难的原因，如果有同学提出是自身方面学业不精导致的就业难。
那么我们可以根据这个思路展开我们答题的一个方面，或者用另辟蹊径的方式来总结自己的独特思路。
这都是在倾听的过程中完成的。
我们都知道：①阶段性的小节是可以起到引领下一个环节讨论的作用，那么适当的小结无形中我们就引领了讨论的节奏;②在讨论接近尾声时我们也可以以小结的形式提醒组员我们围绕小组任务所展开的讨论已经很全面了，进而加速讨论的结束，也起到了一个非常有效的推动作用;③在多方就某一问题争执不下的时候，如果我们能恰当的总结双方的观点并指出讨论相持不下的问题所在，无疑给我们的表现增加亮点。
而倾听他人的观点也是我们做总结归纳的前提，所以认真的倾听与总结有利于我们成为讨论进程的引领者。
同时我们要认清一点，无领导小组讨论从一定程度上测查个人的思维能力，但是并不一定是标新立异就能够占优势。
在考试过程中，还需要有支持别人见解的能力，更好的适应整个团队的节奏，关键是要有助于按时完成任务。
技巧二：争取主动，一语击中在无领导小组讨论面试中，并不是说话多就有绝对的优势，关键是要能够说到点子上。
积极主动的发言是增加有效有效发言次数的基础，但是断断不可为了显现自己而想办法用发言次数来弥补发言质量，这是极其不明智的，反而会过多的暴露自己的缺点，适得其反。
在语言表达的过程中，切记不能使用不规范的用语，切记不能说空话、废话。
这在一定程度上也考查广大考生的语言表达的规范性，所以想要在无领导面试中能够取得绝对的优势，发言次数是前提，要在合适的情况下争取较多的话语权，同时还需要能够体现出语言的规范性，这样才能达到想要的效果。
无领导小组讨论面试技巧
无领导小组讨论面试技巧1 在论辩中，如果自己处于被动的不利地位，就不要再纠缠于原来的话题，这时可以及时转移话题，或抓住对方的一个弱点。
也可以从新的话题上向对方发起进攻，使自己变被动为主动。
2 如果发现自己有明显的错误，最好趁对方发觉并指出之前，自己主动承认，这样可以避免受到无可反驳的批评，又因为主动认错而显得有风度，还可以变被动为主动，消除对方的戒备心理。
3 不要主观臆断。
日常生活中往往易于根据印象对某人的气质、性格作出判断，在小组讨论中，不要以此判断一个人的学识、论辩能力、观点和态度。
如果先入为主，很可能不利于自己在论辩中的地位和能力的发挥。
4 不要太急于抢先，可以适当地保持沉默，仔细倾听其他人的意见，同时修正和完善自己的论点，充分吸收别人的优点。
因为俗话说“旁观者清”，你了解各方的观点，又超脱其外，让人觉得你有仲裁的权力，又因为你已修正了自己的观点，吸收了别人的长处，发言就容易被各方接受。
一般辩论的各方都不愿树敌太多，此时你包容了别人的看法理解了他们，就会使他们愿意接纳你。
这样无形之中，你就能成为获得众人赞同、超越矛盾界限、沟通双方意见、驾驭全局的中心人物。
但也要注意，这其中你要真正能够把握、领会双方的观点，调和双方的矛盾，否则仅仅是模棱两可，无主见地耍滑头，是没有人真正会佩服你的。
这时倒不如坚持自己的观点，成为其中的一员，也许你鲜明的观点，充足的论据，倒可以独树一帜，成为论辩一方的一员干将，同样也可以使你引起考官更多的注意无领导小组讨论是测评的一个重要方法，在一些特殊招录岗位上时有出现，特别是领导干部选拔。
由于无领导小组具有现场互动特点，对考生的倾听能力、概括能力、应变能力和表达能力是一个综合的考验，不论哪个方面缺失，都会影响发挥效果。
这个需要多现场模拟才能综合提高。
但里面有些技巧可以帮助表现自己。
1、一定要大方。
进入讨论场后你会发现竞争者一般是圆桌座，不要过于客气，选择有利地形。
2、发言把握时机。
无领导小组讨论面试技巧分享
⽆领导⼩组讨论⾯试技巧分享在部分公职类招录机关⾯试当中，存在⽆领导考试的⾯试形式，然⽽恰恰是这种⽆领导⼩组⾯试，在⽇常的训练中接触的不够，往往会导致我们的同学⽆从下⼿，因此，今天中公教育就针对⽆领导⼩组⾯试，给予⼤家⼀些技巧与⽅法。
⽆领导⼩组讨论是将⼩组成员作为⼀个团队⼀样，团队成员需要针对⼀个问题讨论出⾏之有效的⽅案或给出⼀个相对统⼀的观点，必须通过相互配合实现团队⽬标。
技巧⼀：团队意识。
切忌：(1)隐⾝⼈。
团队当中每个⼈都应当对成果有所贡献，因此，多做有效发⾔⼀定是⾼分的前提;(2)搅局者。
发⾔⼀定要⾔之有物，切忌重复已经定论或者尚未开始的话题，扰乱整个讨论进程。
(3)应声⾍。
可以适当附和他⼈，但必须说明理由，阐明⾃⼰选择的道理，⽽⾮简单的只是肯定或赞同。
(4)众⼈皆醉我独醒。
团队的选择不⼀定⾮要是最好的，往往可能是公认的妥协结果，绝不能⼀意孤⾏坚持某⼀个观点，要懂得服从⼤局，推进讨论。
技巧⼆：有效发⾔。
(1)阐明规则。
在讨论开始，对于讨论的时间、发⾔的冲突预案等明确规则，并做好过程中的规则维护。
如：抢话、搁置争议等的预想。
(2)适当总结。
对于个⼈陈述阶段以及讨论过程中已经确定的结果，在陷⼊僵局时适当总结，帮助团队找到下⼀步的突破⼝。
如：多项选择中，有组员发⽣选项放弃或改变时，要及时总结每个⼈选项的最终结果及团队的占⽐。
(3)提出意见。
针对开放式问题，要学会对答案分层，拓展细节;对多项选择问题，要懂得分类，确定标准。
尤其要学会利⽤题⼲背景信息及问法，寻找更契合题⼲表述的标准。
技巧三：有容乃⼤。
(1)推选总结者。
总结者未必要最优秀的，但绝不能推选最差的，暴露出个⼈的阴暗⼼理;(2)查遗补漏。
即使未能作为总结者，也应当发动团队，对其答案进⾏及时补充完善，体现团队意识。
技巧四：巧⽤顺序。
俗话说尺有所短⼨有所长，遇到⾃⼰知识层⾯的短板，在发⾔顺序如果⽆要求的情况下，⼀般建议：(1)个⼈陈述：抢先发⾔(或2-3名)，因为越到后⾯，重复可能性越⼤，相反，开始的发⾔可能更为新颖，让⼈有记忆;(2)⾃由讨论：充分听取他⼈意见，总结⾃⼰有想法的地⽅重点突出部分;最后，还要强调的是，在整个⽆领导⼩组讨论中，没有固定的⾓⾊，重点在于在讨论中贡献了⾃⼰的⼒量，⽆论是组织者、意见提供者⼜或者是总结者，既要能够做好⾃⼰的本职，⼜要抓紧“团队⽬标”这⼀核⼼，积极参与到整个讨论进程中，学会“多管闲事”。
公务员无领导小组面试技巧
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------公务员无领导小组面试技巧无领导小组讨论是公务员面试的一种形式，虽然考到的频率不高，但是近年来有加大的趋势，因此，考生不能忽视这种面试形式的备考。
华图教育老师通过深入研究无领导小组讨论的面试特点及规律，总结出无领导小组讨论中需要注意的八个问题，供考生参考。
1、不要做沉默者沉默固然是金，虽然无领导小组讨论是高压下的一种集体面试，但是相比较于结构化面试这种多名考官面对一名考生的情况下，无领导小组讨论面试相对来说要轻松一些，毕竟它是考生之间，地位平等的角色之间的一场较量，在这种情境下，相信我们的考生会迸发出智慧的火花，考生必须要向考官展示自己，必须要说话。
2、不要做啰嗦者无领导小组讨论一场下来，由于人数的6到8人，加之自由讨论时间的限制，因此每个人的发言长度是很有限的。
如果一个人长时间垄断发言权，一次性发言冗长，或者多次重复性发言，这都是忌讳。
因为这样一方面会让小组成员无发言机会，对啰嗦者产生厌烦，集体攻之;另一方面，这类考生也会在考官头脑中形成啰嗦无深刻见识的印象。
考生在发言时必须表意清楚，语言凝炼，要做到每次均是有效发言。
1 / 93、不要做人云亦云者所谓人云亦云，即人家怎么说，自己也跟着怎么说，没有主见，只会随声附和。
有的考生在自由讨论阶段中，动不动就一句我同意x号组员的观点之后无任何自己的观点，这样做的结果只能是凸显出x号组员的观点正确性，反而对肯定他人观点的考生没什么印象，有时甚至会造成无见解，只会附和的反面印象。
4、不要做墙头草墙头草，即风往哪边吹，就往哪边倒。
这类考生往往观点反复无常，无主见。
无领导小组讨论绝大多数情况下是要求考生最后达成一致意见，它是考生间互相说服、互相妥协的过程，但是妥协不意味考生可以随意改变自己的观点。
无领 导小组讨论面试技巧
无领导小组讨论面试技巧在找工作或者参加一些选拔活动的时候，咱们常常会碰到无领导小组讨论这种面试形式。
这玩意儿听起来好像挺神秘挺复杂，其实啊，掌握了一些小技巧，咱就能在里面游刃有余。
先给您讲讲我之前的一次经历。
那回我参加一个实习岗位的选拔，就遇到了无领导小组讨论。
一进那个房间，我心里就“咯噔”一下，好家伙，七八个人围坐在一起，表情都挺严肃。
讨论的题目是“如何提升一个社区的环保意识”。
刚一开始，大家都有点沉默，谁也不想先开口。
这时候，我心里想着，不能这么干等着啊，于是我就鼓起勇气，先简单介绍了一下自己，然后说了说对这个题目的初步想法。
嘿，这一开头，气氛就稍微缓和了点。
在讨论过程中，有个小伙伴特别激进，一直在强调自己的观点，根本不给别人说话的机会。
这时候我就想，可不能让他一个人主导了局面。
我就等他稍微停顿的时候，很客气地说：“亲，您的想法挺不错，不过咱们也听听其他人的意见，说不定能有更多的启发呢。
”这么一说，大家也都纷纷发表自己的看法了。
所以啊，这第一个技巧就是要勇敢地开口，打破沉默。
但也别像刚才说的那个小伙伴一样，只顾自己说，要学会倾听别人的观点。
还有啊，表达自己观点的时候，一定要条理清晰。
比如说，您可以先总述一下自己的核心观点，然后分点阐述理由。
就像我那次说“提升社区环保意识，我觉得可以从三个方面入手。
第一，加强宣传教育，通过社区公告栏、微信群啥的，传播环保知识；第二，组织一些环保活动，比如垃圾分类比赛；第三，建立奖励机制，对环保做得好的家庭进行表彰。
”您看，这样是不是就显得很有条理，让人一听就明白。
再一个，团队合作特别重要。
无领导小组讨论可不是个人秀，得大家一起努力，才能得出一个好的结果。
比如说，有人观点和您不一样，别着急反驳，先肯定他合理的部分，然后再提出自己的补充或者不同看法。
就像那次讨论，有人说应该多安排志愿者监督，我就说：“您说安排志愿者这个想法挺好的，能起到一定的监督作用。
不过我觉得光靠监督还不够，还得从提高大家的自觉性入手，所以加强宣传教育也很关键。
无领导小组面试技巧和注意事项
无领导小组面试技巧和注意事项小组面试是近年来被越来越多外企、名企采用的面试方式，小组面试的好处，一是节约时间，二是可以让应聘者在相对放松的环境中较为自如地发挥，从而全面考察应聘者的语言能力、思维能力和在团队中适合扮演的角色。
如下是小编给大家整理的无领导小组面试技巧和注意事项，希望对大家有所作用。
1、发言积极、主动。
复试已经开始后，火速打出自己的观点，不仅可以给主考官官员遗留下较深的印象，而且除了可能将鼓励和左右其他应试者的思想和看法，将他们的注意力迎合至自己的观点上来，从而谋求当好小组中的领导角色。
自己的观点定义回去以后，还应当深入细致汇报别人的意见和观点，以填补自己讲话的严重不足，从而并使自己的接收者内容更趋健全。
2、奠定良好的人际关系基础。
对方在考量与否拒绝接受你的观点时，可以首先考量你与他的熟识程度和亲近程度，彼此的关系越亲密无间，就越容易接受你的观点。
若他指出彼此就是敌对的关系，那么对你的观点的婉拒就是对他的自我维护。
3、把握说服对方的机会。
不要在对方情绪兴奋的时候力图并使他发生改变观点。
因为在情绪兴奋时，情感多于理智，过分胁迫反而可能将并使其更加秉持旧有的观点，作出过火的犯罪行为，导致难以发生改变的结果。
4、言词要真诚可信。
能设身处地地站在对方立场上考量问题，认知对方的观点，在此基础上，找到彼此的共同点，鼓励对方拒绝接受自己的观点，整个过程中态度必须衷心，用更深入细致的分析、更充份的证据去劝服对方。
5、要抓住问题的实质，言简意赅。
语言的攻击力和威慑力，归根到底源自于语言的真理性和鲜明性。
驳斥对方的观点不要恶语相加，敌视的态度无法达至有效率驳斥的目的。
从心理学角度，敌视的态度可以并使人产生一种抵抗心理，因而很难聆听别人的意见。
6、论辩中要多摆事实，讲道理。
必须立场独特，态度严谨，语气始终如一，这样可以并使对方明晰自己的观点，注重自己的意见。
7、可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议。
无领导小组讨论面试题目及面试技巧
无领导小组讨论面试题目及面试技巧题目一：成功领导者做一个成功的领导者，可能取决于很多的因素，比如：善于鼓舞人能充分发挥下属优势处事公正能坚持原则又不失灵活性办事能力强幽默独立有主见言谈举止有风度有亲和力有威严感善于沟通熟悉业务知识有明确的目标善于化解人际冲突能通观全局有决断力请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要和最不重要的因素.首先，给你5分钟时间考虑，然后将答案写在纸上,亮出来。
接下来，你们几位用30分钟时间就这一问题进行讨论，并在结束时拿出一个一致性的意见，即得出一个你们共同认为最重要和最不重要的因素。
然后，派出一个代表来汇报你们的意见，阐述你们作出这种选择的原因。
好的，现在开始。
题目二：沙漠求生记一、内容1、在炎热的八月，你们乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事坠落，机身严重撞毁，将会着火焚烧。
2、飞机燃烧前，你们只有十五分钟时间，从飞机中取出物品。
3、问题：在飞机失事中，如果你们只能从十五项物品中，挑选五项。
在考虑沙漠的情况后，按物品的重要性，你们会怎样选择呢？请解释原因。
二、沙漠情况1、飞机的位置不能确定，只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城。
2、沙漠日间温度是40度，夜间温度随时骤降至5度。
三、假设1、飞机上生还人数与你的小组人数相同。
你们装束轻便，只穿着短袖T恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋，每人都有一条手帕。
2、全组人都希望一起共同进退。
四、物品清单请从以下十五项物品中，挑选最重要的五项：1、手电筒（内置四个电池）2、一把军刀3、一张该沙漠区的飞行地图4、七件大号塑料雨衣5、一个指南针6、一个小型量器箱（内有温度计、气压计、雨量计等）7、一把45口径手枪（已有子弹）8、三个降落伞（有红白相间图案）9、一瓶维他命丸（100粒装）10、四公升饮用水11、化妆镜12、七副太阳眼镜13、两加仑伏特加酒14、七件厚外套15、一本《沙漠动物》百科全书题目三：饭店问题今年元月14日，你被调到某旅游饭店当总经理，上任后发现去年第四季度没有完成计划中的利润指标，其原因是该饭店存在着许多影响利润指标完成的问题，它们是：①餐饮部饮食缺乏特色，服务又不好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他饭店就餐；②分管组织人事工作的党委副书记调离一月余，人事安排无专人负责，不能调动职工积极性；③客房、餐厅服务人员不懂外语，接待国外旅游者靠翻译；④服务效率低，客房挂出“尽快打扫”门牌后，服务员仍不能及时把房间整理干净，旅游外宾意见很大，纷纷投宿其他饭店；⑤商品进货不当，造成有的商品脱销，有的商品积压；⑥总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求和意见等及时地传给总经理及客房部等有关部门；⑦旅游旺季不敢超额订房，生怕发生纠纷而影响饭店声誉；⑧饭店对上级的报告中有弄虚作假、夸大成绩、掩盖缺点的现象，而实际上确定的利润指标根本不符合本饭店实际情况；⑨仓库管理混乱，吃大锅饭，物资堆放不规则，失窃严重；⑩任人唯亲，有些局、公司干部的无能子女被安排到重要的工作岗位上。
无领导小组面试技巧解析
无领导小组面试技巧解析无领导小组面试技巧解析随着社会的发展，越来越多的企业开始采用无领导小组面试的方式来招聘人才，这种方式的特点是不设领导，由面试者自主讨论解决问题，旨在考察面试者的团队合作能力和解决问题的能力。
无领导小组面试看似简单，但实际上需要面试者具备一定的技巧才能取得成功。
下面就介绍一些无领导小组面试的技巧和应对策略。
1.积极参与讨论无领导小组面试要求面试者自主讨论，发言机会难得，因此要敢于积极参与讨论，并把自己的观点清晰表达出来。
在发言时一定要有条理，言简意赅，切忌篇幅过长，以免降低发言效果。
如果面试者在讨论时表现积极主动，那么考官会比较欣赏，更有可能给予较高的评价。
2.善于聆听当做无领导小组面试时，千万不要只关注自己的观点，同时也要注意其他面试者的发言，并及时做出回应，表现出自己善于聆听的态度。
这样可以增加面试者与面试者，促进团队之间的合作，实现共赢共荣。
3.注意团队合作无领导小组面试考察的不仅是个人聪明才智，还要注重团队合作精神。
因此，在讨论过程中，面试者应当注重团队合作，尊重他人的观点，把自己的观点与其他团队成员的观点相结合，形成完整而有说服力的答案，达到合作共赢的效果。
4.多举例子展示实力无领导小组面试考官会细心观察每一个面试者的回答，看看是否能举例从而深入说明观点。
如果面试者能够结合自己的实际经历，举出具体例子来解释观点，会让考官对面试者的印象更加深刻。
5.避免过分主观在无领导小组面试中，面试者之间往往存在不同的观点。
因此，面试者要尽量避免过于主观和自以为是的态度，以免对其他面试者造成不必要的困扰。
面试者要以问题为导向，理性分析问题，积极寻求共识，达到团队目标。
6.掌握时间分配无领导小组面试一般会有时间限制，面试者需要在规定时间内完成任务。
为了提高效率，面试者可以事先分工，让每个人在规定时间内完成相应的任务。
如果有时间剩余，可以回过头来检查一下之前的答案，以免出现错误或遗漏。
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面试技巧：无领导小组讨论不卑不亢最保险
无领导小组讨论是一种情景模拟式的集体面试。
它通过一定数目的考生组成一组(5~7人)，进行一小时左右时间讨论，测评者完全在局外来观测考生的能力和素质，以及是否与组织文化取向一致。
现在国家部委大多数都开始采用这种考试形式，而且分值比重不断提高。
是否应该引导发言？
无领导小组讨论不指派领导，但并不意味着面试中不需要出现领导。
测评者希望考生中出现一种理性的意见，引导大家对争论达成共识。
网友感觉良好：这种考试形式对我来说，是个陷阱，一个最大的陷阱。
太积极，会被人认为爱出风头；不积极，又怕没有发言机会，被认为缺乏能力。
网友察言观色：个人以为，在面试前调查一下报考单位的组织文化是必要的。
如果领导喜欢一团和气，讨论中表现越好，“死”得越惨；如果领导很干练，表现积极一点也无妨。
网友我是明星：不要想多了，不要太在意自己在讨论中的角色，这种面试就是一个讨论，关注的应该是意见的质量本身。
如果自己的建议好，自然有人附和；如果别人建议好，倾听别人也应该。
网友不善伪装：无领导小组讨论是我的死穴，外企面试我栽在这个上，现在公务员考试也引入了。
我不太善于控制自己的情绪。
我讲话时被人打断了生气的表情会立刻显示在脸上；着急了要抢着说，声音高了八度，比较失态；紧张了会喜欢抖动脚，如果让考官看见肯定会被“拍死”（pass）掉了。
是否该放弃自己的观点达成共识？
“我同意刚才1号的观点，但是我认为……”、“这个问题不是主要的，核心问题是……”。
无领导小组面试上，大家都想让别人附和自己的观点，可惜的是考官要求共识只能有一个，那大家可以放弃自己的观点来达成形式上的和谐吗？
网友中庸一点：无领导小组讨论不是辩论赛，争个你死我活考官并不领情。
平日为人处事太主观、过于强势的考生，在小组讨论时会不自觉把自己的观点强加给其他考生；而有的平日不苟言谈的考生，看到其他考生坚持观点，就往往动摇自己的看法，甚至不愿多发言。
一定要避免给考官留下太强势或太懦弱的印象。
网友不得不违心：题目都不是十全十美的，答案也没有哪一个十全十美的，让大家达成共识真是强人所难。
与其偏执地据理力争，还不如附和一下别人，给考官一个顾全大局的印象。
网友乐于分享：无领导小组讨论中，考生应对的核心问题是在组织中如何处理个人和集体的关系。
小组讨论需要每位成员都有贡献精神，尤其是自己的观点和其他成员不同时，更要坦然摆出自己的观点，并阐述理由，供小组其他成员参考。
面试的申论要“采着点写”
申论在笔试中已经考了一轮，但是面试不少单位还是要写申论，面试的申论怎么写？如何才能得高分。
据一些改卷老师和考生总结，最主要的是“采点给分”，阅卷者会参考标准答案，看你是否答到点子上。
点儿怎么采？采多少点？这都需要水平。
网友有备无患：面试的申论和笔试的申论不一样，我去年面试某国家部委时，申论一点材料都没有，直接是请谈谈我们该如何贯彻和实施“八荣八耻”，如果平时不关注热点，不多背一点理论知识，希望和笔试时候一样，抄一抄材料，简直就要交白卷了。
网友一目了然：我听判过历年卷子的老师说，他一天要判600份还被嫌慢。
据说他做过统计，平均一份卷子的阅卷时间只有9秒。
其实眼睛停留在卷面上的时间也就三秒，所以申论阅卷都是看“点儿”，答出一点给一点的分，一定要“1、2、3、4”一目了然。
网友宁多勿少：老师们判卷，自然是找关键点，多找一些点儿来写，抓住其中的关键词，例如“科学发展观”、“和谐社会”、“自主创新”、“产业转移”等。
结构化面试表现机智能加分
结构化面试评分，必须科学地确定各部分面试内容的分数分配和面试内容的评分标准，考官按照标准，对考生的面试表现进行评判和量化。
面试能暴露身份吗？
结构化面试要求考官对考生做到一视同仁，没有偏见，所以要求考生不要介绍自己的毕业学校和现在的工作单位等信息。
不过，对于名校毕业或是履历丰富的考生来说，结构化面试是否是束缚了他们的发挥？
网友克莱登大学：我不是名校的，但我心理素质很好。
面试就是一场心理战。
只要你觉得你是名校毕业的，你的谈吐自然不凡，谁又能翻开你的底牌说你不是呢？
网友不太浮躁：我觉得结构化面试中，最难回答的问题就是个人认知的题型。
对于背景良好的人来说，考官的提问会更刁：“比如你既然条件那么好，为什么离职考公务员？是不是太浮躁？”与其回答这种吃力不讨好的问题，我宁愿考官不知道我的名校背景。
怎样快速成为“面霸”？
有面试，就有“面霸”，更有“面经”。
在公务员考生中，活跃着大批的考霸、面霸，他们且战且败，且败且战，无敌的“面霸”成就了无敌的“面经”。
考生消化了“面霸”的“面经”中套路和攻略，考试就可以处变不惊了。
网友不过是套路：国考面试不过是六大类题型，自我认知及报考动机、计划组织、管理沟通和协调、社会现象综合分析以及对名言警句的理解。
总之要做到：思维反应要敏捷，情绪要稳定，考虑问题要周全。
网友我叫不紧张：对于压力型问题，考官更关注的，也许不是考生回答了什么，而是怎样回答。
有时，还要体现出机智和幽默，让考官感受到考生处变不惊的能力。
网友将心比心：即使考官问题比较刁钻，考生也应该控制自己的情绪，告诉自己考官并无恶意。
尽量把考官假想成自己的上司，将其他考生假想成自己同事。
网友幸运的最后：我抽到的签是最后一个，轮到我面试的时候，已经是中午12时15分了。
考官已经开始坐不住了，我心想“糟了”，不能用足30分钟的考试时间了。
我很识相，“各位考官，大家忙了一上午都很饿了，那我就简要回答，不耽误您的用餐和休息时间。
”有这个表态，所有刁钻的问题都跳过去了，化险为夷。
(记者吴润洲、余琴)
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