无领导小组讨论面试答题思路
2023年最新公务员无领导小组讨论面试技巧
无领导小组讨论面试技巧一、无领导小组讨论是一种群体性的面试无领导小组面试与结构化面试的最大不同是考生的组成, 考生是以群体的方式一起走进面试的环境之中, 通常情况下是6—8名考生为一组。
结构化面试是一名考生对一群考官(通常是7-9人)的面试形式, 而无领导小组的面试时一群考生对一群考官的面试形式。
所以, 在形式上, 广大考生要有所了解, 做到心中有数。
以免碰到这种形式的面试, 乱了阵脚。
1.无领导小组面试通常分为三个阶段, 具体如下:(1)第一阶段, 考生了解试题, 独立思考, 列出发言提纲, 一般为5分钟左右;(2)第二阶段, 考生轮流发言阐述自己的观点, 一般为3分钟;(3)第三阶段, 考生交叉辩论, 继续阐明自己的观点, 或对别人的观点提出不同的意见, 并最终得出小组的一致意见。
一般时间为40分钟。
2.无领导小组讨论的具体程序是:(1)讨论前事先分好组, 一般每个讨论组6～8人为宜;(2)考场按易于讨论的方式设立, 一般采用圆桌会议形式, 面试考官席设在考场四边(或集中于一边, 以利于观测为宜);(3)考生落座后, 面试考官为每位考生发空白纸若干张, 供草拟讨论提纲用;(4)主考官向应试者讲解无领导小组讨论的规定(纪律), 并宣读讨论题;(5)给考生5～10分钟准备时间(构思讨论发言提纲);(6)主考官宣布讨论开始, 依考号顺序每人阐述观点(3分钟), 依次发言, 发言结束后开始自由讨论;(7)各面试考官只观测并依据评分标准为每位考生打分, 不准参与讨论或给予任何形式的诱导;(8)无领导小组讨论一般以40～60分钟为宜, 主考官依据讨论情况, 宣布讨论结束后, 收回考生的讨论发言提纲, 同时收集各考官评提成绩单, 考生退场;(9)记分员按体操打分的方法去掉一个最高分, 去掉一个最低分, 然后得出平均分的方式, 计算出最后得分, 主考官在成绩单上签字。
二、无领导小组讨论是一种艺术的面试无领导小组讨论是一种艺术的面试, 突出表现在它的谈话技巧和个人素质上。
面试无领导小组讨论超详细经验+建议
实战经历详解：一、准备阶段考场布局：我们一组6人进入考场后，看到座位是围成弧度很小的半圆，考官座位为直线一排，正对半圆弧。
所以大家基本上都是面对考官的，无论1号还是6号。
与考官的距离大概2米左右。
坐在中间的对着中间的主考官，坐在旁边的对着主考官旁边的其他考官，所以每个考官都可以全面的观察到所有的组员。
题目：每人桌上一份题，2张草稿纸，一支笔在。
内容：大意是电视台进行爱心模范评选活动。
现有6位候选人。
小组任务是：一、首先提出不少于三条评价标准，并依次排序。
二、选出三位候选人。
要求：读题15分钟后，从1号到6号依次进行3分钟个人陈述。
陈述完毕后，40分钟自由讨论，最后推荐一位组员进行5分钟总结陈述。
二、个人陈述阶段通过模拟和实战，我有一种体会：最初的3分钟发言在很大程度上决定了整盘的输赢！个人陈述时，我的心得是：第一：说话一定要简练，第二，发言最开始要有个大帽子第一，为什么说要简练，打个比方，在短短的3分钟内，如果不停重复某位候选人的的事例怎么怎么感人，他的贡献怎么大……如此，每个人都说一遍，实际就是在重复题目已有的内容，罗嗦啊……不要说考官了，自己都会觉得倦怠了。
试想这样的情况下，又怎么能抓住考官呢？第二点，帽子问题。
就像大家初试写申论的题目一样，要和国家的大政方针比如科学发展观啊，和谐社会啊，民生问题等相契合，在做陈述时，也可以思考一下题目的背景。
以我们讨论的题目为例，为什么会出现评选爱心模范呢？大家可以联系一下感动中国啊，孟母啊之类的评选活动不难发现，实际上是迎合国家提出的社会主义核心价值体系建设，中国社会主义特色文化建设，加强软实力建设的方针。
想到这一层面，就可以在发言的开始两句提出：我国现在经济发展了，人民生活水平……但是……然后提出了中国特色社会主义文化建设和国家的软实力……这样就你就比别人看的高了一个层次了，亮点！再以我们模拟的腐败问题为例，可以先说了一下国家经济建设发展迅速的同时也出现了一些腐败现象，虽然绝不是普遍现象，但是应该引起重视……说话的语气和语速平时我说话比较快，这点不好，因为在讨论时会给人一种辩论的感觉。
无领导小组讨论面试答题思路
无领导小组讨论面试答题思路有人认为，现在的年轻人越来越浮躁，缺乏耐心和毅力，你怎么看待这种说法？首先，承认并且分析(确实有一部分年轻人存在浮躁、缺乏耐心和毅力的现象，但不能一概而论，还有很多年轻人非常优秀)…其次，探究原因(这种现象的产生与社会环境、家庭教育、个人素质等因素有关)…第三，提出对策(应该加强教育，培养年轻人的耐心和毅力，同时也要改善社会环境，提高家庭教育质量)…第四，表态(作为一名年轻人，我会努力提高自己的素质，做一个有毅力、有耐心的人，为社会作出贡献)。
开放式问题是一种答案范围很广的问题，主要考察考生的思考能力和分析能力。
在回答这类问题时，首先要对试题材料的性质和考点进行清晰的定位，然后全面分析，尤其要寻找显性和隐形的主体。
对于积极类问题，可以对现象进行评价和分析，同时提出对应的措施。
对于腐败类问题，要承认存在的问题，全面评价，讲述危害，并提出对策。
对于社会消极类问题，要承认并分析，探究原因，提出对策，并表态自己的态度和行动。
帽子：对于如何提高政府效能，我认为可以从以下几个方面入手。
首先，从思想上，要强化服务意识，树立以人民为中心的发展理念。
其次，从制度上，要建立健全科学、高效、公正的工作机制，加强内部管理和监督。
第三，从法律上，要完善法律法规，加强执法力度，保障公正、透明的行政决策。
第四，从舆论上，要加强宣传教育，提高公众对政府工作的了解和认同。
鞋子：综上所述，提高政府效能需要从多个方面入手，全面推进改革和创新，为人民提供更好的服务和保障。
1) 从思想上，需要加强公务人员的思想教育，培养他们正确的发展观、权力观和政绩观，让他们时刻牢记执政为民的思想，为民办实事，办好事，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为构建和谐社会而努力。
2) 从制度上，需要抓紧建立和完善法律规章制度，健全政府自身的机制，使政府有稳定的政策及其制定机制。
3) 从措施上，对于违反法律法规的人，无论是政府机关还是公务人员，都应严格依照《行政许可法》等法律法规，给予相应惩戒。
无领导小组讨论面试答题思路
无领导小组讨论面试答题思路无领导小组讨论常见题型答题思路一、开放式题型所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广，很宽。
主要考察应试者思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。
对于这类的题型，考的比较多的是对社会现象的分析。
对于这一题型，首先要对试题材料的性质和考点进行清晰的定位。
对试题材料性质的定位主要是确定试题的材料是积极类的社会现象、消极类的社会现象、新生事物。
热点类还是辩证类的社会现象;对于考点的定位主要是确定试题的材料与我们政府的那些大政方针是相关的，最重要的参考材料是十七大报告和当年的政府工作报告。
其次，试题的性质和考点定位之后，要全面分析。
分析的一个主要思路是寻找主体，主体有显性的主体和隐形的主体。
显性的主体就是材料中和题干中所涉及到的主体，隐形的主体就是材料和题干中没有直接涉及到的主体。
只有主体分析全面了，我们的答案才会全面。
(一)积极类问题帽子：对于这个现象，我有以下几点看法…首先：肯定这个现象是好的，并且发散描述现象怎么个好…其次：这个现象对于我们今后的工作和生活有什么启示和意义…第三：我们应当深刻挖掘这1个现象背后的含义，作为政府机关工作人员应该怎么样…鞋子：总而言之，我们要发扬这个好的。
(二)腐败类问题1.社会上有种说法，有的地方干部“给了好处乱办事，不给好处难办事”。
你怎么看这种现象?首先，承认，并且定性(从实事求是的角度出发，承认社会中存在这样的情况;并且说出这种现象违背了我们国家正在提倡的什么措施。
)…其次，全面评价。
(现象虽然存在，但只是少数，是局部而不是全部，是支流而不是主力，社会上大部分还是好的。
这个非常重要。
)…第三，讲述危害(尽管是少数，但已经严重地损害了党和政府的形象，破坏了党群、干群关系，阻碍了社会和经济的健康发展。
)…第四，表扬(党和政府已经注意到这种现象，并且采取了卓有成效的措施，反腐倡廉已经取得一定成绩，坚信党和政府有能力解决好这一问题。
无领导小组讨论面试技巧
无领导小组讨论面试技巧1 在论辩中，如果自己处于被动的不利地位，就不要再纠缠于原来的话题，这时可以及时转移话题，或抓住对方的一个弱点。
也可以从新的话题上向对方发起进攻，使自己变被动为主动。
2 如果发现自己有明显的错误，最好趁对方发觉并指出之前，自己主动承认，这样可以避免受到无可反驳的批评，又因为主动认错而显得有风度，还可以变被动为主动，消除对方的戒备心理。
3 不要主观臆断。
日常生活中往往易于根据印象对某人的气质、性格作出判断，在小组讨论中，不要以此判断一个人的学识、论辩能力、观点和态度。
如果先入为主，很可能不利于自己在论辩中的地位和能力的发挥。
4 不要太急于抢先，可以适当地保持沉默，仔细倾听其他人的意见，同时修正和完善自己的论点，充分吸收别人的优点。
因为俗话说“旁观者清”，你了解各方的观点，又超脱其外，让人觉得你有仲裁的权力，又因为你已修正了自己的观点，吸收了别人的长处，发言就容易被各方接受。
一般辩论的各方都不愿树敌太多，此时你包容了别人的看法理解了他们，就会使他们愿意接纳你。
这样无形之中，你就能成为获得众人赞同、超越矛盾界限、沟通双方意见、驾驭全局的中心人物。
但也要注意，这其中你要真正能够把握、领会双方的观点，调和双方的矛盾，否则仅仅是模棱两可，无主见地耍滑头，是没有人真正会佩服你的。
这时倒不如坚持自己的观点，成为其中的一员，也许你鲜明的观点，充足的论据，倒可以独树一帜，成为论辩一方的一员干将，同样也可以使你引起考官更多的注意无领导小组讨论是测评的一个重要方法，在一些特殊招录岗位上时有出现，特别是领导干部选拔。
由于无领导小组具有现场互动特点，对考生的倾听能力、概括能力、应变能力和表达能力是一个综合的考验，不论哪个方面缺失，都会影响发挥效果。
这个需要多现场模拟才能综合提高。
但里面有些技巧可以帮助表现自己。
1、一定要大方。
进入讨论场后你会发现竞争者一般是圆桌座，不要过于客气，选择有利地形。
2、发言把握时机。
无领导小组讨论答题技巧
无领导小组讨论答题技巧在现代企业中，无领导小组已经成为一种常见的工作形式。
在这种工作模式下，团队成员需要展现出更高的自主性和合作精神。
在小组讨论中，答题技巧的运用极为重要，它不仅可以提高小组的讨论效率，还可以让每个成员都能够充分发挥自己的优势。
以下是一些无领导小组讨论答题技巧，可以有效地提升小组讨论的效率：1. 发挥个人优势每个人都有自己的特长，无论是在专业知识方面还是在交流能力方面，每个人都有自己的优势。
在讨论中，每个人都应该充分发挥自己的优势，为小组的共同目标做出积极的贡献。
2. 善于倾听在讨论中，不仅要发言，还要善于倾听。
倾听是一种非常重要的交流技巧，它可以让你更好地理解别人的观点，同时也可以让你更好地表达自己的意见。
在倾听的过程中，要尊重别人的意见，不要打断别人的发言。
3. 提出有价值的问题在讨论过程中，提出有价值的问题可以引导讨论的方向，同时也可以让每个人都能够更好地理解问题的本质。
在提出问题的过程中，要注意问题的清晰度和准确性，避免引起误解或争议。
4. 尝试不同的角度在讨论过程中，尝试从不同的角度考虑问题可以帮助你更好地理解问题的本质。
在尝试不同角度的过程中，要注意保持客观性和理性，避免过度主观或情绪化。
5. 合理分配时间在讨论过程中，时间的分配非常重要。
要合理安排时间，让每个人都有充足的发言机会，同时也要避免过长的讨论时间导致效率降低。
在时间分配的过程中，要注意平衡各个成员的发言机会，避免某个成员占用过多的时间。
以上是一些无领导小组讨论答题技巧，可以帮助小组成员更好地协作，提高讨论效率。
在实际工作中，还需要根据具体情况灵活运用各种技巧，不断完善自己的讨论能力。
无领导小组讨论的经典题型及答题技巧
无领导小组讨论的经典题型及答题技巧一、概述无领导小组讨论作为一种常见的面试考察方式，旨在考察应聘者的团队合作能力、交流协调能力以及解决问题的能力。
在这种环境下，应聘者需要在没有领导指导的情况下，与其他组员充分协商、合作，找出解决问题的最佳方案。
本文将对无领导小组讨论的经典题型及答题技巧进行分析，帮助读者更好地应对这一形式的考察。
二、经典题型1.情境分析型题目情境分析型题目通常以一个具体的场景或情境为背景，要求小组成员在有限的时间内分析问题，并提出解决方案。
这种题型考察应聘者的敏锐度、解决问题的能力以及交流协调能力。
2.观点分歧型题目观点分歧型题目在题目设定上会有一定的争议点，要求小组成员就这一争议点展开讨论，并最终达成共识。
这种题型考察应聘者的争论能力、说服力以及协商能力。
3.危机处理型题目危机处理型题目设置一个紧急情况，要求小组成员在规定的时间内紧急处理这一情况，找出最佳的解决方案。
这种题型考察应聘者的应变能力、团队协作能力以及决策能力。
三、经典题型的答题技巧1.快速了解情景在面对情境分析型题目时，应聘者首先要快速了解情境的背景和要解决的问题，明确问题的重点和关键。
2.理性表达观点在观点分歧型题目中，应聘者应理性客观地表达自己的观点，尊重并倾听他人的意见，尝试达成共识。
3.冷静应对危机在处理危机型题目时，应聘者要保持冷静，迅速理清形势，并与小组成员紧密协作，找出最佳的解决方案。
4.灵活应对情境在无领导小组讨论中，应聘者要能够灵活应对不同的情境，调整自己的角色和表现，最大限度地发挥团队的协作力量。
四、结语无领导小组讨论作为一种常见的面试形式，对应聘者的能力有着全面的考察。
了解经典题型及答题技巧对于应聘者更好地应对这一形式的考察至关重要。
希望本文的内容能够帮助读者更加游刃有余地面对无领导小组讨论，取得成功。
五、创新型题目在无领导小组讨论中，还可能出现创新型题目，要求小组成员在规定时间内提出创新性的理念、方案或解决方案。
无领导小组面试全攻略
无领导小组面试全攻略无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion)是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
通过一定数目的构成中考组成一组(8-10人)，进行一小时左右时间的与问题工作有关问题的讨论，讨论过程中其不指定谁党委是领导，也不指定受测者应坐的左侧，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合综合类评价考生之间的差别。
这里就和大家分享如何在无中才取胜，助你脱颖而出!一、精要提示篇1、得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的前五强最后发言者2、评价者来观测考生的组织协调能力、洞察力、口头表达能力、非言语沟通能力(如面部表情等)，辩论的说服能力能力以及自信敏感度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性。
分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识利用能力，情绪控制能力，领导力。
3、目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，作为自发的领导者。
4、画面小组面试或组讨论的实质是一个重新认识场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。
5、不是发言平摊，如果没有独到、深刻的观点，那么讲话太多反而会被扣分。
而认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者，往往会获得较高的评价。
6、在面试小组中，每个人最直接的生活气息就是别人的风度、教养和见识。
这三者都要靠个人的长期修养才能得来。
在答辩中这三者是通过面试发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的宽容、倾听他人谈话时的态度等表现上去的。
7、在交谈中，谈话者要注意自己的态度和形容词。
8、论点考生应该有自己的观点和主见，即使与别人意见一致之时，也可以阐述自己的论断，补充其他人发言的不足之处考生应注意，在交谈中表示出诚意来：1.发言积极、主动2.奠定良好的人际关系基础3.把握恳求对方的机会4.言词要真诚可信5.要抓住环境问题的实质，言简意赅6.论辩中要多摆事实，讲道理7.可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受其他人的提议8.广泛吸收，以求取胜对自己充满信心。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
无领导小组讨论常见题型答题思路一、开放式题型所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广，很宽。
主要考察应试者思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。
对于这类的题型，考的比较多的是对社会现象的分析。
对于这一题型，首先要对试题材料的性质和考点进行清晰的定位。
对试题材料性质的定位主要是确定试题的材料是积极类的社会现象、消极类的社会现象、新生事物。
热点类还是辩证类的社会现象;对于考点的定位主要是确定试题的材料与我们政府的那些大政方针是相关的，最重要的参考材料是十七大报告和当年的政府工作报告。
其次，试题的性质和考点定位之后，要全面分析。
分析的一个主要思路是寻找主体，主体有显性的主体和隐形的主体。
显性的主体就是材料中和题干中所涉及到的主体，隐形的主体就是材料和题干中没有直接涉及到的主体。
只有主体分析全面了，我们的答案才会全面。
(一)积极类问题帽子：对于这个现象，我有以下几点看法…首先：肯定这个现象是好的，并且发散描述现象怎么个好…其次：这个现象对于我们今后的工作和生活有什么启示和意义…第三：我们应当深刻挖掘这个现象背后的含义，作为政府机关工作人员应该怎么样…鞋子：总而言之，我们要发扬这个好的。
(二)腐败类问题1.社会上有种说法，有的地方干部“给了好处乱办事，不给好处难办事”。
你怎么看这种现象?首先，承认，并且定性(从实事求是的角度出发，承认社会中存在这样的情况;并且说出这种现象违背了我们国家正在提倡的什么措施。
)…其次，全面评价。
(现象虽然存在，但只是少数，是局部而不是全部，是支流而不是主力，社会上大部分还是好的。
这个非常重要。
)…第三，讲述危害(尽管是少数，但已经严重地损害了党和政府的形象，破坏了党群、干群关系，阻碍了社会和经济的健康发展。
)…第四，表扬(党和政府已经注意到这种现象，并且采取了卓有成效的措施，反腐倡廉已经取得一定成绩，坚信党和政府有能力解决好这一问题。
)…第五根源。
这个现象的产生有其背后的根源，可以阐述根源，并且深刻反思…第六，对策。
要消除这个现象，政府主导，全社会动员等等方案…第七，表态(如果我作为一名公务员，一定加强拒腐防变的学习，坚持讲原则、讲廉洁、讲正气，做一名合格的公务员)…(三)社会消极类问题四步曲：首先，否定：消极现象也会给社会带来一定的危害，所以对待明显是消极的现象，我们首先应否定它。
其次，分析原因：透过现象看本质，考生成找到隐藏在现象后面的本质原因，是什么导致了这些不文明、不合理、不合规矩的行为产生。
第三，提出对策：针对原因，考生应提出一些较为合理的、可行性较强的措施。
第四，积极表态：结合自身表态，使回答的内容更有高度。
(四)可评论的现象——超女现象等帽子：这个现象是一个新兴的现象，是市场经济的产物，应当辩证的看…从积极的方面来看：描述好的方面，这个是值得提倡的…从消极的方面来看：这个现象也存在什么影响，需要否定…鞋子：对待这个现象，我们既不能光看到好的，也不能只看到消极的。
(五)时政分析题第一，题目反映了……问题；第二，问题产生的原因是……，这种现象与……精神是不相符的(上升高度--和谐社会)，如果不加以解决，必将危害……(分析问题)；第三，应该采取相应措施……(解决问题，立法，制度，监督，转变观念等)；第四，展望未来。
(六)热点问题1. 这个事情反映了一个什么问题，体现了什么样的时代精神(假如是丑恶问题，加上一句主流是好的，只是局部问题)；2. 这个问题产生的影响(如果是消极的事情，就要说是危害)；3. 结合自身谈。
答题三步曲：首先，是什么：简要说说这是一个什么现象，这一步主要针对属于对现象说得不够清楚的题目不是必须的，考生可以根据具体题目而定；其次，怎么看：这一步很重要，几乎所有的社会现象考生都要发表自己的见解，特别是这类社会现象的题目，考生一定要全面、客观、辩证地看问题；第三，怎么办：分析完题目后可简要说说自己的想法，注意举措要合理、恰当。
(七)群体性上访事件1.热情接待(请坐，倒杯水)；2.稳定情绪(想尽一切办法)；3.认真倾听(群众的呼声)；4.仔细记录(群众反映的问题)；5.宣传解释(力所能及)；6.及时汇报(能解决的当场解决，不能解决的汇报给领导或转交相关部门)。
处理：根据具体情况及时处理，如果群众的要求符合相关的政策，那我应该按照相关的政策程序解决好群众的问题;如果不符合相关的政策，那么我应该给群众耐心地说清楚相关的规定，争取他们的理解和支持;如果群众的确有实际困难，政策又没有明确的规定，那么我应该及时向领导汇报，争取早日解决问题，同时安慰群众，要求他们回到工作岗位。
(八)活动组织题——组织会议帽子：“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成活动。
第一：会议召开前的准备工作。
包括与会人员，时间地点，会议主题，会议上发言人员等安排，作出详细的计划，交领导审批。
第二：会议实施过程中。
整个会议按照计划进行，注意协调工作，应对突发情况。
第三：会议结束后的工作。
会场整理工作，总结汇报工作。
鞋子：总而言之，要保证整个会议流畅进行，我会做好负责人全面协调会议过程这样一个工作。
通用模板：“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成任务。
第一，制订工作方案(如活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排，应急预案等)；第二，对方案的论证(如征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺)；第三，按计划实施(如人员分组分工，任务的分配等)；第四，注意计划执行过程中各方关系的协调(包括三个及时:及时沟通各方情况并进行协调，及时向领导汇报，及时纠正原方案的内容或方法中的不妥之处)；第五，计划后的总结(对整个活动进行回顾、总结经验)。
如果是组织培训，前四个步骤同上，第五个步骤增加对参加培训人员的组织考核。
如果是组织调查，前四个步骤同上，在第五个步骤之前要对资料进行汇总、核实、分类、汇编、分析和写出调查报告。
(九)观点题1.一个观点讨论帽子：复述题目，对于这个观点，我觉得应当辩证的看，具体情况具体分析(这是一个关于什么的观点)…首先：这个观点正确的方面…其次：这个观点不正确的方面…第三：这些正确的和不正确的方面对我们的生活和工作的影响…鞋子：总而言之，我们应当分情况看待这个观点，即不能全盘吸收，也不能全盘否定。
2.双方冲突观点讨论帽子：有人说第一个观点，有人说第二个观点，这两种观点是对……的不同看法，对此，我有以下几点看法。
首先，对于第一个观点，阐述自己的看法…其次，对于第二个观点，阐述自己的看法…第三，这两个观点各自的优点以及在具体应用中的不同…鞋子：综上所述，两种观点都有其可取之处，也有其不足的地方，我们应当有选择的吸收和借鉴。
(十)对策类如果题目要求你给某项活动提出对策，可以采用分步骤的方法，从不同的方面进行阐述。
如：从思想上、从制度上、从法律上、从舆论上等。
【典型例题】针对如何提高政府效能，请谈谈你的看法。
【答题思路】(1)(从思想上)切实加强对公务人员的思想教育…培养他们树立和落实科学的发展观、正确的权力观和政绩观…使他们时刻牢记执政为民的思想…为民办实事，办好事。
权为民所用、情为民所系、利为民所谋…为构建和谐社会而努力。
(2)(从制度上)抓紧建立和完善法律规章制度…健全政府自身的机制…使政府有稳定的政策及其制定机制。
(3)(从措施上)对于违反法律法规的要…无论是政府机关还是公务人员，严格依照《行政许可法》等法律法规，给予相应惩戒。
(4)(从舆论上)形成人大、政协、新闻媒体、社会群众全方位的监督体系。
二、两难类题型所谓两难问题，是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。
主要考察应试者分析能力、语言表达能力以及说服力等。
对于这类的题，一般来说是利弊的倾向性不是很强的，往往是两方面的意见都是有道理的，不是一刀切的。
因为如果倾向性太过明显，就会造成讨论过程中一边倒的情况，不利于讨论的开展。
对于这类题，考生在具体讨论的过程中要有一定的技巧。
第一，要选择立意比较高的一方。
比如集体的利益高于个人的利益，民生的发展高于经济的发展等等;第二，要选择立意比较新颖的一方。
这要求考生要在具体的情景中来具体地选择。
如果在具体的讨论过程中，大部分人的观点都倾向于一种意见，而持另外一种意见的人比较少，这时考生不妨考虑一下支持较弱的一方，因为这样容易打出亮点。
但是也要注意，不能过于坚持自己的观点，还要兼顾其他人的观点，不能因为坚持自己的意见而影响集体意见的达成。
因为为了集体的利益而适当做出一定让步也是公务员必备的一项品质。
例题1：假设您是市政府信息处的工作人员。
信息处的重要职责是将关于本市政治、经济、生活等方面的重要信息每日摘要向市领导呈报。
下面有两条信息：信息一：某居民小区原有一个菜市场，在前一阶段的全市拆除违章建筑大行动中被拆除了。
市政府一直没有重新给菜市场安排场地。
这样，该小区的居民就要到距离小区很远的其他菜市场买菜，给居民尤其是家中仅有老人的生活带来极大的不便。
居民呼吁市政府尽快解决该问题。
信息二：本市有一家国有企业，常年来一直亏损，开不出工资。
本年初新厂长及领导班子上任后，通过完善内部管理，改变经营思路，半年多时间使企业扭亏为盈，成为本市利税大户。
现在这家企业在银行贷款方面遇到了困难，该企业向市政府请求帮助，这笔贷款关系到这家企业的新项目是否能够投产。
由于各种原因，上述两条信息只能报一条给领导。
请问，您认为应该将哪一条信息报给市领导？理由是什么？【试题分析】关于本题无论选择哪个信息上报给领导，都是从工作出发。
只不过选择不同的信息，理由都要有说服力。
比如选择第一条信息上报给领导，需要说明这是为民办实事，是以人为本的行政理念，是权为民所用、情为民所系、利为民所谋的体现；如果选择第二条信息上报给领导，需要说明这是行使政府的管理协调职能，是为地方经济发展保驾护航，提供支持，是分内之事，是宏观大局，所以应优先考虑、优先解决。
思路一：我认为应该将小区居民的请求汇报给领导。
因为首先，百姓利益无小事，更何况菜市场关系到众多家庭，且每天都必须面对。
如果菜市场能早一天建成则可以使百姓早一天受益。
其次，企业贷款的事情虽然也重要，但是从时间上考虑的话，并非可以一蹴而就，是需要做大量的调研协调工作的，所以可以从长计议。
最后，修建菜市场这是为民办实事，是践行科学发展观，贯彻以人为本、执政为民的理念，是权为民所用、情为民所系、利为民所谋的具体体现。
思路点评：此答案观点鲜明，层次突出，既表达己方观点，又顾及另一方的感受，丝丝入扣，容易为人接受。
思路二：我认为应该将企业急需贷款的信息汇报给领导。
因为首先该企业好不容易才走出困境，为政府甩掉了包袱，解决了大量职工就业问题，维护了地方社会稳定，政府理应关注并给予必要的帮助，这是政府行使管理协调职能，是分内之事；其次，该企业作为当地的利税大户，为当地经济发展提供了大力支持，现在需要当地政府来提供必要帮助，政府应责无旁贷为地方经济发展保驾护航；最后，既然要求只能汇报一条信息，只能有先有后，判断先后的标准应该从宏观大局出发来判断，而不能仅从微观细节来作政府决策。