最新整理单位各科室不作为不担当自查报告.docx
最新整理医院不作为不担当自查报告.docx
最新整理医院不作为不担当自查报告医院不作为不担当自查报告范文一：为贯彻落实市委市政府关于“为官乱为、为官不为”(以下简称“两为”)专项整治的工作部署，切实解决群众反映强烈的乱作为、不作为等热点问题，根据市委办公室、市政府办公室《关于印发〈淮安市“为官乱为、为官不为”专项整治实施意见〉的通知》(淮办发〔20XX〕11号)及市卫计委《关于印发〈淮安市卫生计生委“为官乱为、为官不为”专项整治实施意见〉的通知》(淮卫办发〔20XX〕11号)文件精神相关要求，结合医院工作实际，特制定本方案。
一、工作开展情况为切实做好治理工作，我局及时成立了领导小组，一把手为组长，班子成员和各股室队所负责人为成员。
领导小组传达了有关会议及文件精神，结合工作实际制订了我局的工作实施方案，并于4月26日在全体职工大会上进行动员。
局长刘恩芳同志作了动员报告，将实施方案中的各项任务进行了层层分解,落实到人。
在治理活动中，我局结合先教活动，组织干部职工学习《行政许可法》、市委办公室、市政府办公室《关于集中治理职能部门不作为乱作为暂行规定》、市纪委、市监察局《惩治职能部门不作为乱作为暂行规定》等有关法律法规和规章制度。
并上级的统一部署，对我局实施许可的项目及文件进行清理。
经认真清理并报市局核准，属于县级局行政许可的项目共5项，分别是1、计量检定机构授权;2、计量标准考核;3、制造修理计量器具许可证发证;4、计量检定员考核;5、计量器具强制检定等5个项目。
并按规定对我局实施许可的事项依据条件、程序、办理期限、所收受的全部材料及所需费用全部进行公示。
为方便企业到省、市局申请许可，我局还把省市局受理的部分行政许可项目一并进行公示。
此外我局还组织全体人员阅看案例，剖析危害，将市局近期收集整理部分典型案例作为反面教材，供全体人员以案为鉴，吸取教训，并要求每人写出一篇不少于1000字的心得体会，重点谈对集中治理和依法行政的认识。
在对照查摆阶段，我局认真按照上级要求进行“三对照，三查摆”活动，按照个人分工对照有关法律法规、单位职能、人员职责，查摆自己以往在综合管理、行政执法中的行为，并上报领导小组。
最新整理治理职能部门不作为乱作为自查报告.docx
最新整理治理职能部门不作为乱作为自查报告治理职能部门不作为乱作为自查报告县治理职能部门不作为乱作为领导小组：全县集中治理职能部门不作为乱作为活动开展以来，我局在县纪委的正确领导下，将整治活动作为全面推进依法行政，规范行政行为，提高行政效能，优化经济环境，树立科学、公正、廉政、高效的质监部门形象的一项重大举措切实抓紧抓好。
全体干部职工端正态度，统一思想，把这次集中治理活动作为转变政风行风的良好契机，通过不懈努力，收到一定成效。
现将有关情况自查报告如下：一、工作开展情况为切实做好治理工作，我局及时成立了领导小组，一把手为组长，班子成员和各股室队所负责人为成员。
领导小组传达了有关会议及文件精神，结合工作实际制订了我局的工作实施方案，并于4月26日在全体职工大会上进行动员。
局长刘恩芳同志作了动员报告，将实施方案中的各项任务进行了层层分解,落实到人。
在治理活动中，我局结合先教活动，组织干部职工学习《行政许可法》、市委办公室、市政府办公室《关于集中治理职能部门不作为乱作为暂行规定》、市纪委、市监察局《惩治职能部门不作为乱作为暂行规定》等有关法律法规和规章制度。
并上级的统一部署，对我局实施许可的项目及文件进行清理。
经认真清理并报市局核准，属于县级局行政许可的项目共5项，分别是1、计量检定机构授权;2、计量标准考核;3、制造修理计量器具许可证发证;4、计量检定员考核;5、计量器具强制检定等5个项目。
并按规定对我局实施许可的事项依据条件、程序、办理期限、所收受的全部材料及所需费用全部进行公示。
为方便企业到省、市局申请许可，我局还把省市局受理的部分行政许可项目一并进行公示。
此外我局还组织全体人员阅看案例，剖析危害，将市局近期收集整理部分典型案例作为反面教材，供全体人员以案为鉴，吸取教训，并要求每人写出一篇不少于的心得体会，重点谈对集中治理和依法行政的认识。
在对照查摆阶段，我局认真按照上级要求进行“三对照，三查摆”活动，按照个人分工对照有关法律法规、单位职能、人员职责，查摆自己以往在综合管理、行政执法中的行为，并上报领导小组。
最新不作为不担当自查自纠报告三篇
按照市委"机动式"专项巡视反馈意见要求，结合区委书记专题会议精神，落实李清书记在巡视整改动员会上的要求，我科室认真对照重点问题清单，认真查找不作为不担当问题，不搞选择，不打埋伏，切实把问题查深、找准、摸透。
具体查找情况如下：一、主要问题表现1、理论学习不主动自觉性不高2、工作推动力度不够3、服务意识不强4、勇于担当精神不够5、积极进取精神不够二、原因分析1、由于我们训练中心的工作性质造成人员比较分散，有在局里办公的，有在大寺办公的较难集中，很难自觉主动抽时间学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。
2、对上级决策部署贯彻不及时、措施不得力、落实不到位，思路不宽、措施不力、办法不多，抓工作落实力度不够。
3、目前我训练中心共负责周边12所民办培训学校的班期申报、班期检查、企业津贴申请等工儿，工作上程序繁多，对待办事群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，态度不够和蔼。
4、当培训学校在报班材料上频繁出现问题时，存在有难度的事有时缓办，有压力的事有拖办现象，勇于担当精神不够。
5、由于工作人员从事培训工作时间较长，故思维有些僵化，存在惯性思维，习惯于老经验、老做法，积极进取精神不够。
三、整改措施1、创造一切可以学习的条件，不断地加强政治理论学习，坚定社会主义理想信念，提升小组内党员的党性修养，及时学习领会党的文件精神，提高政治理论修养。
2、在本职工作中发挥党小组成员的优势，体现其自身价值，以饱满的热情去完成各项工作任务。
3、从小处着手，从小事做起，从现在做起，从身边事做起，牢固树立无私奉献的精神。
4、自觉接受党组织和群众的监督，做到不排斥任何工作，做到廉洁自律，以饱满的热情去完成各项工作任务。
5、改变落后守旧的思想观念，认真审视缺点，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态。
依据《王沟学校开展不作为乱作为问题专项整治的实施方案》，从4月1日起，学校认真组织人员根据岗位职责，采取深入基层走访、召开座谈会、设立意见箱、发放调查表等形式，广泛征求服务对象、人大代表、政协委员等社会各界的意见和建议，认真查摆存在的问题，深入剖析原因，找准问题根源。
(2023)不担当不作为专项整治自查自纠报告(一)
(2023)不担当不作为专项整治自查自纠报告(一)(2023)不担当不作为专项整治自查自纠报告背景为了解决当前存在的不担当、不作为等问题，贯彻党的主张，推动社会和谐发展，各地区、各部门开展了“(2023)不担当不作为专项整治”行动。
自查情况根据要求，本单位从组织管理、工作流程、服务态度等方面进行了自查。
组织管理1.发现部分员工上下班不按时，且迟到早退现象较为普遍。
2.发现某些职能部门之间协调不够有效，导致工作进度缓慢。
3.发现部分员工的工作制度仍然没有到位，导致工作质量不稳定。
工作流程1.发现部分流程冗杂，缺乏优化，从而增加工作流程的时间和成本。
2.发现某些工作没有明确的分工和责任，导致任务推诿或工作质量不稳定。
3.发现某些工作缺乏标准化和规范化，导致工作质量无法保证。
服务态度1.发现部分员工服务态度欠佳，缺乏耐心和责任心。
2.发现部分员工对问题的处理缺乏及时性和灵活性，导致用户体验欠佳。
3.发现部分员工对用户反馈缺乏正确的认识和态度，导致服务质量下降。
自纠措施在自查结果的基础上，本单位已经采取了以下措施：1.组织管理方面，加强员工意识教育和规范管理，建立考核机制，督促员工按时到岗。
2.工作流程方面，加强分工明确和责任落实，制定标准化和规范化的操作流程。
3.服务态度方面，宣传从“服务定制”到“服务创新”的理念，督促员工改善服务态度，加强用户体验监督。
未来展望本单位将致力于加强自主监督和整改，深化自我改革，致力于成为一家能够担当、能够作为的模范机构。
同时，我们也将借鉴其他单位的经验，不断提升自身的发展水平，为社会发展进程做出更多的贡献。
对职工的倡导本次自查自纠，也将对员工的工作素养产生极大的影响。
我们倡导员工在工作岗位上要认真履职，做到担当、作为；要严格自律，打造优秀的个人品质；更要践行党的同志爱民基本要求，真心实意地为用户群众服务，不做不负责任、办事不力的工作人员。
结语自查自纠是推动单位工作提高的关键步骤，通过这一步骤，我们可以不断发现问题、改正错误，进一步提升单位的执行力、协调力和服务水平。
不作为不担当自查自纠报告模板
不作为不担当自查自纠报告模板一、背景介绍近期，我作为某部门的成员，认真反思自身工作表现和责任担当意识不够，出现了不作为、不担当的情况，给公司工作带来了一定的影响和不良后果。
为了严肃和规范自己的工作行为，切实提高工作效率和责任意识，特写此自查自纠报告。
二、不作为的问题1. 缺乏主动性：在日常工作中，我常常缺乏对工作任务的主动性，仅完成领导交给的任务，缺乏对整个工作流程的全局把控，导致一些环节被忽略或延误。
2. 拖延时间：面对任务时，我容易陷入拖延的状态，总是觉得时间还来得及，导致工作任务完成不及时或延误，影响了工作整体进度。
3. 遇事推诿：面对问题或困难时，我常常选择逃避或将责任推给他人，缺乏积极解决问题的态度和行动，使问题得不到及时解决，甚至导致问题扩大化。
三、不担当的问题1. 逃避责任：在工作中，我存在不愿意承担重要任务或烦琐琐事的情况，常常寻找借口或推脱责任，导致工作成果不尽人意。
2. 讲究个人利益：在团队合作中，我偶尔会将个人利益置于团队利益之前，争名夺利或推高个人声望，忽视了团队协作的重要性，导致团队士气低迷，工作效率不高。
3. 否定负面评价：当有同事或领导对我的工作进行负面评价时，我常常抱着不屑一顾的态度，不愿认真考虑自身存在的问题，并采取行动进行改进，这种不担当的态度特别严重。
四、问题原因分析1. 自我能力认识不足：由于自信心不足，我经常对自己的能力产生怀疑，导致在面对任务时缺乏积极性。
2. 工作动力不足：缺乏明确的目标和动力，工作中常常感到枯燥乏味，缺乏持续高效的工作热情。
3. 没有良好的工作习惯：没有良好的工作计划和时间管理习惯，导致工作任务拖延、容易被打断，影响工作进度和质量。
五、自我反思和改进措施1. 提升主动性：我将积极主动争取工作机会，勇于承担责任，不再只完成表面任务，而是将工作做到更深、更广、更精。
2. 建立良好的工作习惯：我将制定详细的工作计划和时间表，合理调配时间，确保工作任务按时完成，并时刻保持高效专注的工作状态。
不担当不负责不作为现象整治自查报告
不担当不负责不作为现象整治自查报告不担当、不负责、不作为是指在工作中或社会生活中，个别人员或组织对自己应尽职责不履行，不承担责任，不积极行动的行为现象。
这种现象在工作中常常会导致任务不能如期完成，影响组织正常运转，甚至对个人和社会产生负面影响。
为了解决这个问题，我们进行了自查，并撰写了下面的报告。
一、问题背景不担当、不负责、不作为现象在我们的工作中存在较为严重的情况，影响了整体工作效率和工作质量。
我们迫切需要解决这个问题，提高工作效率并增强工作责任感。
二、问题原因1. 缺乏明确的职责分工：在工作中，很多问题的发生往往是因为岗位职责不明确，导致责任无法明确分配。
2. 工作压力大：由于工作压力较大，一些员工过于焦虑，导致不敢承担责任，不愿意主动行动。
3. 缺乏激励机制：缺乏有效的激励机制也是导致不担当、不负责、不作为现象的原因之一。
员工缺乏积极性和主动性。
4. 组织氛围不健康：一些组织的内部氛围不健康，缺乏凝聚力和团队合作精神，导致员工不担当、不负责、不作为。
三、问题影响1. 工作效率低下：由于员工不担当、不负责、不作为，导致工作效率低下，任务不能按时完成，严重影响了组织的正常运转。
2. 工作质量下降：员工不愿承担责任，工作质量难以保证，给组织和客户带来了诸多问题。
3. 影响团队凝聚力：由于个别员工不担当、不负责、不作为，导致团队凝聚力不足，难以形成团结协作的工作氛围。
4. 破坏企业形象：员工的不担当、不负责、不作为现象如果长期存在，将严重破坏企业形象，影响企业的经营和发展。
四、整改措施1. 完善职责分工：明确每个岗位的具体职责，明确各项工作任务的执行责任人，确保责任人能够清楚、明确地了解自己需要承担的工作。
2. 加强培训与激励：加强员工的培训，提高工作技能和责任意识。
同时，建立合理的激励机制，通过奖惩手段激励员工主动承担责任和积极行动。
3. 建立健康的组织文化：营造健康的工作氛围，强调团队合作精神，提高员工的归属感和凝聚力，促使员工更加担当和负责。
不作为不担当自查自纠报告
不作为不担当自查自纠报告尊敬的领导：您好！为了深入查找我在工作中存在的不足和问题，提高自身工作质量和效率，我认真开展了自查自纠工作。
现将自查自纠报告如下：一、存在的问题1. 缺乏主动作为精神。
在工作中，我有时存在等待领导安排任务的心态，缺乏主动性。
对于工作事项，虽然能够按时完成，但较少主动思考如何提高工作效率、优化工作流程。
2. 担当精神不足。
在面对困难和挑战时，我有时会感到畏惧和压力，不敢迎难而上。
在团队协作中，担当精神不足，导致工作分配不均，影响了团队整体的工作效率。
3. 沟通交流不够。
在与同事、上级和下属沟通时，我有时不能准确把握对方意图，导致沟通效果不佳。
此外，在与同事合作时，我较少主动寻求帮助，导致工作进展缓慢。
4. 学习意识不强。
在工作之余，我较少主动学习新知识、新技能，导致自身综合素质和工作能力停滞不前。
5. 工作态度不够严谨。
在日常工作中，我有时对细节把握不够，出现了一些疏漏和错误，影响了工作质量。
6. 自我要求不严。
在对自身工作的评价过程中，我有时会过分宽容，对自己的要求不够严格，导致工作水平难以提升。
二、原因分析1. 缺乏对工作的热爱。
对工作缺乏热情和兴趣，导致在工作中缺乏动力和积极性。
2. 责任心不强。
在工作中，我没有充分认识到自己的责任，导致对工作不够上心。
3. 团队协作意识薄弱。
缺乏团队协作意识，导致在工作中难以与他人形成良好的配合。
4. 自我管理能力不足。
在时间管理和任务管理方面，我存在一定的问题，导致工作效率低下。
5. 学习习惯不良。
缺乏持续学习的习惯，导致自身能力难以提升。
三、整改措施1. 增强主动作为意识。
在工作中，要积极主动地寻找问题、解决问题，提高工作效率。
2. 培养担当精神。
面对困难和挑战，要勇敢地迎难而上，充分发挥自己的能力。
3. 加强沟通交流。
提高沟通能力，增进与同事、上级和下属之间的了解，形成良好的工作氛围。
4. 强化学习意识。
利用业余时间，学习新知识、新技能，提高自身综合素质。
不作为不担当专项整治自查自纠报告模板
不作为不担当专项整治自查自纠报告模板【专项整治自查自纠报告模板】一、背景介绍本次专项整治自查自纠报告是针对本单位在不作为不担当方面存在的问题进行的一次全面的反思和检视。
不作为不担当问题一直是我们单位工作中存在的严重困扰和突出短板，必须高度重视并立即采取有效措施加以解决。
二、自查自纠情况（一）存在的问题1. 公文处理不积极主动，对于上级交办的任务不及时落实，工作时间不按时办理。
2. 部分单位工作人员缺乏责任感，对于工作中的难题缺乏解决方案，消极应对。
3. 部分工作人员对待低效率、低质量工作置之不理，缺乏对于工作的积极性和主动性。
4. 部分工作人员不重视自身能力的提升与转变，不进行学习和培训，无法适应工作需求。
（二）原因分析1. 人员流动性大，部分单位工作人员缺乏持续性的工作动力。
2. 工作任务繁重，部分工作人员出现疲劳和倦怠情绪，无法保持高度的工作积极性。
3. 缺乏有效的绩效评估机制和激励机制，导致工作人员缺乏动力和目标。
4. 部分工作人员的能力结构与工作要求存在不匹配的问题，无法胜任工作。
（三）整改对策1. 完善公文办理流程，强化责任意识，加强公文督办和催办。
2. 建立解决问题的专家咨询机制，提供工作问题解决的有效支持。
3. 加强工作人员培训和学习，提升专业知识和技能。
4. 完善绩效评估和激励机制，根据工作质量和效率给予相应的奖励和惩罚。
三、整改成效（一）问题整改情况1. 在公文处理方面，加强了督办制度，在规定的时间内完成了上级交办的任务，并及时反馈。
2. 工作人员的责任感得到了提升，通过工作交流和经验分享，积极解决工作中的难题。
3. 通过激励机制和培训措施，使部分人员的工作积极性和主动性得到了明显改善。
4. 通过组织内外的培训和学习活动，提升了工作人员的专业能力和素养。
（二）取得的成效1. 公文处理时间明显缩短，工作效率提高了20%。
2. 工作人员的工作积极性得到了有效激发，任务完成率提高了30%。
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最新整理单位各科室不作为不担当自查报告
单位各科室不作为不担当自查报告范文一：
今年以来，按照省委的统一部署，嘉峪关市扎实开展了不作为慢作为问题专项整治活动，现将活动开展情况报告如下。
一、整治内容
这次专项整治主要围绕解决领导干部“为官不为”，企业、群众“办事难”和职能部门监管不力等作风方面的突出问题进行。
1.责任单位落实中央、省委和市委、市政府政策措施“最先一公里”和“最后一公里”形成“中梗阻”，推进重点工作任务明显滞后的。
2.执行中央八项规定、省委“双十条”和市委“七项规定”精神不严格，查纠存在问题不力的。
3.党委(党组)履行党风廉政建设主体责任落实不到位，对党员、干部特别是领导干部疏于教育、监督和管理的。
4.环境保护、安全生产、食品药品安全、资金项目、涉农、涉路、征地拆迁、教育卫生、扶贫攻坚、保障性住房、棚户区改造、公务员考录和国有企事业单位招聘等职能部门监管不到位，发生重大案(事)件或存在重大隐患的。
5.部门之间推诿扯皮，窗口单位慵懒散拖，该办的事不办或不及时办理的。
6.行政审批不及时，程序仍然繁琐，手续仍然繁杂，审批时限仍然较长，以及通过中介机构或指定服务性机构谋取不正当利益不收敛、不收手的。
7.群众反映强烈的其它突出问题及在党的群众路线教育实践活动中查摆出的问题。
二、工作措施
(一)自查自纠，强化督查。
市效能办《关于开展不作为慢作为问题专项整治活动的通知》下发后，各部门各单位高度重视，结合各自工作实际制定实施方案，分步组织实施，对照市委、市政府的部署，梳理承担的任务，逐项检查工作进展情
况，对进展缓慢的采取有效措施，加大工作力度。
领导干部认真对照职责责任，逐项检查履职尽责情况，对职责范围内的工作，强化责任担当，切实抓紧抓好，抓出成效。
对照党的群众路线教育实践活动中查摆出来的问题，逐项对照检查作风转变情况，解决好作风方面存在的问题。
各单位全面落实考勤制度，采取日考核，月汇总、月上报、季通报、年度考核的办法，建立制度的刚性约束。
(二)明察暗访，督促整改。
市效能风暴行动协调推进领导小组成立了6个督查暗访小组，结合落实中央八项规定、省委“双十条”规定和市委七项规定精神，围绕群众反映强烈的热点问题和市委、市政府领导关注的重点事项，对各单位整治情况进行全面督促检查，查勤、查学、查能、查绩，通过跟踪办事、模拟办事、走访调查等灵活多样的形式，深入各部门各单位开展了7轮开展督查暗访活动，着力发现并纠正迟到早退等工作拖拉问题，将存在的突出问题及时反馈给有关单位落实整改。
对明察暗访及各单位考勤中发现的领导干部拖拉的问题，进行诫勉谈话、批评教育，责令作出书面检查。
加大电子监察力度，开展超时办结违规行为集中整治活动，对各单位今年以来行政审批情况电子监察结果进行通
报，并对问题较多的单位进行集中整治，共发出黄牌525个，红牌180个。
对有关部门单位监管不力的，视情况公开通报批评，并作为明察暗访的重点;对查处的典型问题，一律点名道姓公开通报曝光。
(三)查处问题，加强考核。
设立举报投诉电话，及时受理群众投诉举报。
对明察暗访发现和上级交办、领导批办、部门转办、群众举报的32条问题线索，认真督办，全面调查处理，立案1件，查处1件，给予党纪处分1人，组织处理2人，诫勉谈话3人，通报批评2起，办结率100%。
密切关注wang络、广播电视等新闻媒体曝光的各类问题，建立快速反应机制，及时回应媒体关切，解决群众反映的突出问题。
对干部工作中层层签批、有布置无回音的问题进行专项整治，对市委、市政府重点工作加强督查工作力度，确保件件有着落、事事有回音。
充分运用市委年度考核这一平台，将“为官不为”问题作为评价领导班子和领导干部的重要参考依据，进一步健全领导干部绩效考核评价制度，完善领导干部日常考核、履责跟踪监督管理机制，对管理“散”、工作推动“慢”、精神状态“差”、推诿扯皮“耗”、碌碌无为“庸”、患得患失“浮”、应付了事“懒”的“太平官”、“逍遥官”予以问责和坚决调整，真正形成能者上、平者让、庸者下的良好局面。
(四)民主评议，以评促改。
把开展不作为慢作为7个方面问题专项整治开展情况纳入了今年民主评议政风行风和机关作风的重要内容，广泛征求基层群众、人大代表、政协委员、普通市民的满意度和意见建议，共收集到18类220余条意见建议，及时反馈各有关部门和单位落实整改，切实解决存在的问题和不足。
对明察暗访及各单位考勤中发现的领导干部拖拉的情况，进行诫勉谈话、批评教育，责令作出书面检查。
单位各科室不作为不担当自查报告范文二：
今年以来，按照省委的统一部署，嘉峪关市扎实开展了不作为慢作为问题专项整治活动，现将活动开展情况报告如下。