不作为不担当问题专项治理自查自纠报告

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【不作为不担当自查自纠报告例文多篇】不作为不担当自查自纠

【不作为不担当自查自纠报告例文多篇】不作为不担当自查自纠不作为不担当自查自纠报告范文不作为不担当自查自纠报告范文一近年来，山东省认真落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,在干部选拔使用、监督管理等方面改革创新,推进领导干部能上能下,进一步激发干部队伍内生动力,营造干事创业、担当作为的良好氛围。

注重精准考察,兜紧用人底线坚持正确用人导向,着眼把干部情况掌握在平时,努力建设“走在前列”需要的高素质干部队伍。

青岛市探索推行干部选拔任用职位限入和提拔限制办法,对党政正职岗位和纪检监察、组织人事、执纪执法、机要保密、监督监管、审计财务等重要部门领导岗位,执行严格的准入标准和限入规定,明确限入的5种负面情形和不适宜选拔任用的7种情形,兜紧选人用人底线,防止干部“带病提拔”。

淄博市集中开展“对标先进担当有为”干部专项考察,对每个部门、每名县级干部逐一制定差异化考察方案和谈话提纲,并集中梳理干部为官不为的现实表现,设计《反向测评表》。

依据班子整体功能发挥和干部综合表现情况,对班子分类定级,对干部逐一排序。

岗位出现空缺后,先按岗位职责确定人选条件,根据条件划定人选范围,在人选范围内精准遴选,变“排到谁让谁干”为“谁适合干选谁干”。

细化制度规定,推动能上能下认真落实中央出台的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。

东营市制定《领导干部不担当不作为责任追究暂行办法》,将“不担当”问题细化为不坚持原则、不善攻坚克难、回避矛盾问题、工作推诿扯皮等8个方面,将“不作为”问题细化为服务群众不主动、工作作风漂浮等8个方面,细化标准、明确界定。

日照市从日常调整、问责调整、考核末位调整、履职不力调整等4个方面,对领导干部能下的具体情形进行细化明确。

同时,开展不作为、不担当、乱作为等问题专项治理,配套出台了《日照市政务环境和效能问责办法》,明确了问责的29种情形、7种问责方式和问责程序,在全市掀起聚力发展、提升效能、拼搏实干的热潮。

“不作为”“不担当”专项整治活动自查自纠情况报告

“不作为”“不担当”专项整治活动自查自纠情况报告自查自纠的目的是为了找出存在的问题并及时整改，进一步提高工作效率，增强党的领导力和执政能力。

在“不作为”“不担当”专项整治活动中，我们认真贯彻党的要求，对我单位存在的问题进行了自查自纠。

现将自查自纠的情况报告如下：一、自查自纠存在的问题1.行政管理方面(1)对一些重要问题的决策和落实缺乏主动性和积极性，缺乏全局观念和长远发展意识。

(2)部分干部机关人员工作不饱满，部分工作没有及时完成，导致工作推进缓慢，影响了工作效率。

(3)档案管理工作不够规范，未能及时归档，影响了后续的工作开展。

2.市场监管方面(1)对于一些重要的市场监管问题，监管人员存在应付态度，未能及时处理和跟进，导致问题被推诿，给社会公众带来不良影响。

(2)部分市场监管人员存在不作为现象，对违法行为未能依法进行查处，导致违法行为得不到有效的遏制。

3.生态环境保护方面(1)在生态环境保护工作上，存在一些人员缺位和配套措施不完善的情况，导致一些危险废物未能得到妥善处理。

(2)一些重点保护区域的监管不到位，未能准确了解情况，导致一些保护区域的生态环境遭到破坏。

4.教育系统方面(1)一些教育机构存在教师不够尽责的问题，未能认真备课和授课，学生的学业水平未能得到有效提高。

(2)教育机构的招生工作中，存在一些不公正和不透明的现象，导致一些优秀学生无法顺利入学。

二、自查自纠的整改措施1.行政管理方面(1)大力推行绩效考核制度，落实责任到人，确保各项工作有效推进。

(2)加强干部管理，提高干部素质，建立定期培训制度，提升领导干部的决策能力和执行力。

(3)加大对档案管理工作的重视，建立档案管理标准和流程，确保档案及时归档、便于查阅。

2.市场监管方面(1)加强市场监管人员的培训，提高专业素质，使他们能够更好地履行职责，及时处理监管问题。

(2)完善市场监管的制度，建立健全市场监管的信息反馈和问题解决机制，使问题能够得到及时解决。

不作为不担当不负责问题自查自纠

不作为不担当不负责问题
自查自纠情况报告
按照区纪委、区委组织部转发《关于开展不作为不担当不负责问题专项治理的实施方案》通知要求，我认真开展自查自纠,现将有关情况报告如下：
一、自查自纠情况
本人，岗位：。

行政职务：无，专业技术职务：.通过科室主任领学、个人自学、同事之间讨论,我深刻领会了本次专项治理精神,对目标、任务，整治重点进行了深入学习。

二、发现的问题
对照《实施方案》的11条治理重点，发现本人存在的不作为不担当不负责的具体情形：
具体情形：
1、政治意识、大局意识不够强.对一些问题不能及时的向科室领导汇报解决.
2、工作中对科室决定有时过于注重形式主义。

思想保守,进取心不强。

工作标准低，有时瞻前顾后,患得患失。

3、对科室问题有老好人思想怕得罪人,不敢担当。

4、为患者主动服务意识差，不能主动优化服务流程。

5、工作效率尚低，节奏慢。

整改措施：
1、主动及时的向科领导汇报问题及解决方法。

2、积极发现问题、思考问题、分析问题、汇报问题.严格执行科室制度、规定.工作进一步认真负责，实事求是。

3、坚决贯彻执行医院、科室决定、决策。

—1 —
4、主动为患者服务，优化服务流程.
5、提高效率，加快步伐。

认真学习、提高业务。

三、下一步打算
一是加强个人修养，真诚做人,踏实做事。

二是积极学习业务，努力胜任工作。

三是积极努力为医院事业添砖加瓦，做好为人民服务的工作。

—2 —。

(2023)不担当不作为专项整治自查自纠报告(一)

(2023)不担当不作为专项整治自查自纠报告(一)(2023)不担当不作为专项整治自查自纠报告背景为了解决当前存在的不担当、不作为等问题，贯彻党的主张，推动社会和谐发展，各地区、各部门开展了“(2023)不担当不作为专项整治”行动。

自查情况根据要求，本单位从组织管理、工作流程、服务态度等方面进行了自查。

组织管理1.发现部分员工上下班不按时，且迟到早退现象较为普遍。

2.发现某些职能部门之间协调不够有效，导致工作进度缓慢。

3.发现部分员工的工作制度仍然没有到位，导致工作质量不稳定。

工作流程1.发现部分流程冗杂，缺乏优化，从而增加工作流程的时间和成本。

2.发现某些工作没有明确的分工和责任，导致任务推诿或工作质量不稳定。

3.发现某些工作缺乏标准化和规范化，导致工作质量无法保证。

服务态度1.发现部分员工服务态度欠佳，缺乏耐心和责任心。

2.发现部分员工对问题的处理缺乏及时性和灵活性，导致用户体验欠佳。

3.发现部分员工对用户反馈缺乏正确的认识和态度，导致服务质量下降。

自纠措施在自查结果的基础上，本单位已经采取了以下措施：1.组织管理方面，加强员工意识教育和规范管理，建立考核机制，督促员工按时到岗。

2.工作流程方面，加强分工明确和责任落实，制定标准化和规范化的操作流程。

3.服务态度方面，宣传从“服务定制”到“服务创新”的理念，督促员工改善服务态度，加强用户体验监督。

未来展望本单位将致力于加强自主监督和整改，深化自我改革，致力于成为一家能够担当、能够作为的模范机构。

同时，我们也将借鉴其他单位的经验，不断提升自身的发展水平，为社会发展进程做出更多的贡献。

对职工的倡导本次自查自纠，也将对员工的工作素养产生极大的影响。

我们倡导员工在工作岗位上要认真履职，做到担当、作为；要严格自律，打造优秀的个人品质；更要践行党的同志爱民基本要求，真心实意地为用户群众服务，不做不负责任、办事不力的工作人员。

结语自查自纠是推动单位工作提高的关键步骤，通过这一步骤，我们可以不断发现问题、改正错误，进一步提升单位的执行力、协调力和服务水平。

不作为慢作为乱作为自查报告三篇

不作为慢作为乱作为自查报告三篇篇一：对“不作为慢作为乱作为”自查自纠报告20XX年5月31日自全县卫生系统开展治理“不作为慢作为乱作为”活动以来，我积极学习领会局党委的文件精神，按照医院的安排部署，我认真对比自身实际，我深刻认识到治理不作为慢作为乱作为等突出问题，切实转变工作作风，塑造医生良好形象，提高卫生工作效益，在当前是十分必要的。

必须从个人做起，从现在做起，从身边的小事做起。

深入查找不足，剖析原因，明确了整改方向。

一、提高认识，从自身做起庸与懒、散是天然的孪生兄弟，庸是内在的，懒、散则是表象的。

庸，首先存在于思想、意识形态，得过且过，图安逸、怕责任、怕担当，因而墨守成规、因循守旧;其次，庸，表现在行为中，只顾眼前，不图长远，欣赏既得利益，不思进取，甚至不作为、乱作为。

庸衍生出懒和散，懒和散又导致进一步的庸。

而我作为一名普通的党员医务人员，是国家未来的建设者和培养者，责任重大，使命神圣。

庸，表现在卫生工作上就是甘于平庸，安于现状，不思进取，不愿创新。

这对于卫生工作不负责任的态度。

因此，转变作风，振奋精神，必须从我们日常的工作细节着手。

二、我存在主要问题1、勤学善思没有养成良好的习惯，特别是学习党的十八大精神，学习的不够不深不透，没有全面全文学习；还要努力学习法律法规，用法规武装头脑；学习新知识方面，还没有新意识，认识不到位，观念不到位，思想老化；理论和实践的结合，有时找不到结合点，用理论指导实践就不够。

2、学习抓得不够紧．理论学习系统性不强，深度广度把握不够．学习的内容不系统、不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统．现代化知识、技能有所欠缺3、工作不用心、不专心、不尽心，沉不下心，工作马虎，完不成任务;4、该管的事不认真管，该抓的工作不主动认真抓，该负的责任不担当，该完成的任务不抓紧干。

不愿干事、不敢干事、不会干事。

遇事“忙”字当头，遇忙“退”字当先，浑浑噩噩，遇到矛盾和问题畏萎退缩，不敢面对，不敢碰硬，怕得罪人。

不作为不担当专项整治自查自纠报告自查自纠

不作为不担当专项整治自查自纠报告自查自纠自查自纠报告自我评估：在过去的一段时间里，我意识到自己存在着一些不作为、不担当的问题。

我没有积极主动地承担责任，对待工作有些敷衍，对于出现的问题也没有及时解决。

这种态度不仅影响了工作效率，也给团队造成了一定的负面影响。

问题分析：通过反思，我发现不作为、不担当的主要原因是我在工作中缺乏主动性和责任心。

我常常拖延任务，不愿意承担责任，将问题和困难推脱给其他人。

这种行为不仅不符合自己作为一名员工的职责，也违背了团队合作的原则。

整改方案：1. 建立责任感：我意识到，要解决不作为、不担当的问题，首先要从自己的心态和态度入手。

我将意识到工作的重要性，并积极主动地承担责任。

我会牢记自己作为员工的角色和责任，尽职尽责地完成工作任务。

2. 提高工作效率：我会学习并运用一些时间管理和工作计划的技巧，提高工作效率。

我会将任务合理分配和安排，确保能够在规定的时间内完成工作，并尽量减少拖延现象的发生。

3. 主动解决问题：面对问题和困难，我将采取主动的态度去解决。

我会主动积极地寻找解决方案，与团队成员进行沟通，共同协作解决问题。

同时，我也会及时向上级汇报问题，寻求帮助和支持。

4. 加强沟通与协作：我意识到，良好的沟通和团队协作对于工作的顺利进行是至关重要的。

因此，我会加强与同事之间的沟通，更好地协作，解决问题。

我将尽量开放心态接受他人的建议和意见。

5. 持续学习与提升：我明白自己的不作为、不担当是因为自身的不足所致。

因此，我将持续学习，提升自己的专业知识和能力，以更好地应对工作中的挑战和困难。

自我反省：我深刻认识到自己不作为、不担当的问题的严重性，并意识到这种行为会对自己和团队造成负面影响。

因此，我决心从现在开始，积极改正这些问题，做一个负责任的员工。

自我承诺：我郑重承诺，从今天起，我将积极改正不作为、不担当的问题，认真履行自己的职责，主动承担责任，提高工作效率，解决问题，加强沟通与团队协作，不断学习与提升自己，为公司和团队的发展贡献自己的力量。

不作为不担当自查自纠报告

不作为不担当自查自纠报告尊敬的领导：您好！为了深入查找我在工作中存在的不足和问题，提高自身工作质量和效率，我认真开展了自查自纠工作。

现将自查自纠报告如下：一、存在的问题1. 缺乏主动作为精神。

在工作中，我有时存在等待领导安排任务的心态，缺乏主动性。

对于工作事项，虽然能够按时完成，但较少主动思考如何提高工作效率、优化工作流程。

2. 担当精神不足。

在面对困难和挑战时，我有时会感到畏惧和压力，不敢迎难而上。

在团队协作中，担当精神不足，导致工作分配不均，影响了团队整体的工作效率。

3. 沟通交流不够。

在与同事、上级和下属沟通时，我有时不能准确把握对方意图，导致沟通效果不佳。

此外，在与同事合作时，我较少主动寻求帮助，导致工作进展缓慢。

4. 学习意识不强。

在工作之余，我较少主动学习新知识、新技能，导致自身综合素质和工作能力停滞不前。

5. 工作态度不够严谨。

在日常工作中，我有时对细节把握不够，出现了一些疏漏和错误，影响了工作质量。

6. 自我要求不严。

在对自身工作的评价过程中，我有时会过分宽容，对自己的要求不够严格，导致工作水平难以提升。

二、原因分析1. 缺乏对工作的热爱。

对工作缺乏热情和兴趣，导致在工作中缺乏动力和积极性。

2. 责任心不强。

在工作中，我没有充分认识到自己的责任，导致对工作不够上心。

3. 团队协作意识薄弱。

缺乏团队协作意识，导致在工作中难以与他人形成良好的配合。

4. 自我管理能力不足。

在时间管理和任务管理方面，我存在一定的问题，导致工作效率低下。

5. 学习习惯不良。

缺乏持续学习的习惯，导致自身能力难以提升。

三、整改措施1. 增强主动作为意识。

在工作中，要积极主动地寻找问题、解决问题，提高工作效率。

2. 培养担当精神。

面对困难和挑战，要勇敢地迎难而上，充分发挥自己的能力。

3. 加强沟通交流。

提高沟通能力，增进与同事、上级和下属之间的了解，形成良好的工作氛围。

4. 强化学习意识。

利用业余时间，学习新知识、新技能，提高自身综合素质。

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不作为不担当问题专项治理自查自纠报告
按照市委“机动式”专项巡视反馈意见要求，结合区委书记专题会议精神，落实李清书记在巡视整改动员会上的要求，我科室认真对照重点问题清单，认真查找不作为不担当问题，不搞选择，不打埋伏，切实把问题查深、找准、摸透。

具体查找情况如下：
一、主要问题表现
1、理论学习不主动自觉性不高
2、工作推动力度不够
3、服务意识不强
4、勇于担当精神不够
5、积极进取精神不够
二、原因分析
1、由于我们训练中心的工作性质造成人员比较分散，有在局里办公的，有在大寺办公的较难集中，很难自觉主动抽时间学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。

落实不到位，措施不得力、对上级决策部署贯彻不及时、、2．
思路不宽、措施不力、办法不多，抓工作落实力度不够。

4、当培训学校在报班材料上频繁出现问题时，存在有难度的事有时缓办，有压力的事有拖办现象，勇于担当精神不够。

5、由于工作人员从事培训工作时间较长，故思维有些僵化，存在惯性思维，习惯于老经验、老做法，积极进取精神不够。

三、整改措施
1、创造一切可以学习的条件，不断地加强政治理论学习，坚定社会主义理想信念，提升小组内党员的党性修养，及时学习领会党的文件精神，提高政治理论修养。

2、在本职工作中发挥党小组成员的优势，体现其自身价值，以饱满的热情去完成各项工作任务。

3、从小处着手，从小事做起，从现在做起，从身边事做起，牢固树立无私奉献的精神。

、自觉接受党组织和群众的监督，做到不排斥任何工作，4．
做到廉洁自律，以饱满的热情去完成各项工作任务。

5、改变落后守旧的思想观念，认真审视缺点，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态。