领导班子“不作为不担当”自查自纠报告
不作为乱作为整治自查报告范文(3篇)
不作为乱作为整治自查报告范文尊敬的领导：我是××部门的××，就本次整治自查工作，我向您上报如下：一、任务背景自从领导要求我们开展“不作为乱作为”整治行动以来，我们部门积极响应，高度重视，加强组织领导，制定了整治自查工作计划，把整治自查工作作为当前的重点任务来抓，确保广大干部员工深刻认识到“不作为乱作为”问题的严重性和紧迫性，进一步加强廉洁从政意识和纪律意识。
二、工作主要内容1.制定整治自查工作计划。
根据部门的实际情况，我们制定了详细的整治自查工作计划，明确了工作目标、任务分解、时间安排等，确保按计划有序进行。
2.深入开展自查工作。
我们组织了全体人员开展自查工作，在全员动员会上，明确要求大家按照相关要求，认真自查存在的不作为乱作为问题，结合自身工作实际，找出存在的问题和薄弱环节，制定整改措施和办法。
3.组织开展专项检查。
除了自查外，我们还组织了专项检查活动，通过现场检查、面谈、查阅工作记录等方式，对各个岗位进行了全面细致的检查，发现并排查出一些存在的问题，及时采取措施加以整改。
4.修订完善相关制度。
我们在整治自查工作的过程中，发现了一些管理制度和相关规定的不完善之处，我们及时组织人员进行了修订完善，并向领导汇报了相关情况，确保制度规范的落地实施。
5.加强宣传教育。
为了让广大干部员工深入了解“不作为乱作为”问题的危害性，我们加强了相关宣传教育，通过开展集中学习、专题讲座、制度宣传等活动，提高广大干部员工的法纪意识，增强廉政意识。
三、取得成果通过一段时间的整治自查工作，我们取得了一定的成果，具体体现在以下几个方面：1.发现问题。
通过自查和专项检查，我们发现了一些存在的问题，主要包括个别干部存在不作为、乱作为现象、管理制度执行不到位、落实工作任务不力等问题。
2.制定整改措施。
针对发现的问题，我们制定了详细的整改措施和办法，明确责任人、时间节点和具体要求，确保问题得到快速解决。
领导干部不作为不担当自查报告
领导干部不作为不担当自查报告自查报告根据党中央关于加强领导干部作风建设的要求，我作为某单位的领导干部，按照党风廉政建设责任制要求，对自己存在的不作为、不担当问题进行了深入剖析和反思，特向组织报告如下：一、问题反映1. 工作责任心不强：在工作中，我经常出现工作没做完、推诿责任等现象，导致工作进度不顺利，影响工作效率。
2. 拖延问题：在工作中，我常常将问题拖延至最后才去解决，导致问题积累严重，给工作带来了很大困难。
3. 不积极主动：在工作中，我缺乏主动性，往往需要别人提醒和催促我才会开始行动，导致工作进展缓慢。
4. 不善于学习和创新：在工作中，我对新知识、新技术的学习态度不够积极，对新问题解决的创新能力较弱，使得工作没有得到有效地推进。
二、原因分析1. 对工作重要性认识不足：我在工作中缺乏对工作的重要性、紧迫性的认识，对工作责任的认识不够深刻。
2. 自我约束意识不强：我在工作中缺乏自我监督和约束，没有严格要求自己，导致工作时常出现敷衍塞责的现象。
3. 缺乏学习意识：我在工作中没有重视学习，对新知识、新技术的学习积极性不高。
4. 工作方法不当：我在工作中存在工作计划不合理、执行不到位的问题，没有找到适合自己的工作方法。
三、整改措施1. 加强工作责任心：我将加强对工作的重要性认识，不再推卸责任，树立起对工作负责的态度。
2. 提高工作效率：我将按时按量完成工作任务，不再拖延问题的解决，提高自己的工作效率。
3. 培养积极主动性：我将主动寻找工作中存在的问题，并积极主动地去解决，提高工作的主动性。
4. 加强学习和创新：我将注重学习新知识、新技术，提高自己的解决问题的能力，不断创新工作方法。
四、预期效果通过自我反省和深入剖析，我可以清楚地看到自己在工作中存在的问题和原因，我将采取有效措施进行整改，提高自己的工作能力和水平，更好地履行领导干部的职责，为党和人民做出更大的贡献。
请组织监督指导，并自行安排相关整改措施，我将按要求认真贯彻整改意见，不断提升自己的工作能力和水平。
领导干部不作为乱作为自查报告（通用17篇）
领导干部不作为乱作为自查报告（通用17篇）领导干部不作为乱作为自查报告篇1近日，我县各单位纷纷开展“不作为、慢作为、乱作为”专项治理活动，进一步加强干部队伍作风建设，提高服务效能、优化发展环境，促进党员干部持续转变作风，提高干事创业的积极性和创造性。
某某单位集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动动员会，会上由崔主席了宣读《某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动》，通过了《某某单位发生在群众身边的“四风”和腐败突出问题专项治理工作方案》，党委副书记、镇长某某某做了《坚定践行“不作为慢作为乱作为”持续深化作风建设》的讲话。
会议要求进一步严肃工作纪律，强化机关管理;进一步加强建章立制，规范工作程序;切实抓好制度落实，提高工作效率。
在今后的工作中，要以“不作为慢作为乱作为”为标尺，提高党性修养，全体干部职工要以开展专项整治工作为契机，严肃工作纪律，严格监督检查，坚决杜绝“不作为、慢作为、乱作为”现象，打造一支风清气正、廉洁高效的干部队伍，为推动全市民实现跨越发展提供有力保障。
在周例会上，全体机关干部学习了《某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案》，引起广大机关干部的高度重视，掀起“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠大讨论热潮，形成了凝心聚气、风清气正、谋事干事、争先创优的良好氛围。
某某部门以集中整治“不作为、慢作为、乱作为”突出问题为主题，召开了全体党员干部专题学习研讨会。
学习了某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案》及《某某县机关工作人员“不作为、慢作为、乱作为”行为问责暂行办法》，结合单位工作实际，全体干部职工特别是党员领导干部认真对照单位职能和个人承担的岗位职责，逐项检查履职尽责情况;学习研讨中，中层以上领导依次发言，结合个人工作和思想实际，指出自身存在的“不作为、慢作为、乱作为”突出问题及下一步的整改措施。
讨论中，各位同志也根据发言情况，对其他同志的查找出的问题进行了点评，并对整改措施给与了相关建议。
领导班子“不作为不担当”自查自纠报告
领导班子“不作为不担当”自查自纠报告标题：领导班子“不作为不担当”自查自纠报告日期：xxxx年xx月xx日报告人：xxx（领导班子成员之一）报告目的：通过自查自纠报告，全面反思领导班子存在的问题，找出不作为不担当的原因，并提出相应的改进措施，以确保领导班子的高效运作和履职尽责。
自查自纠内容：1. 工作推进不力：通过自查发现，我们领导班子在推进工作过程中存在不作为的情况。
主要原因包括任务分配不明确、工作进度跟踪不及时、沟通协调不畅等。
2. 解决问题推诿责任：我们发现在面对问题和困难时，领导班子成员之间存在推诿责任的情况，对问题解决缺乏主动性和积极性。
3. 领导失职：自查过程中我们也发现，在一些重要决策和工作方面，领导班子成员未能履职尽责，对工作缺乏监督和指导。
自查自纠原因分析：1. 领导班子沟通不畅：我们领导班子在日常工作中沟通不畅，导致任务分配不明确，工作推进不力。
2. 工作压力庞大：由于工作量不断增加，领导班子成员逐渐产生疲态，对工作失去激情，导致不作为不担当的现象频发。
3. 缺乏团队精神：领导班子成员之间缺乏团队合作意识和精神，导致问题无法得到及时解决。
自查自纠改进措施：1. 领导班子定期沟通会议：建立定期的领导班子沟通会议机制，保证信息的畅通流动，任务的明确分配。
2. 提升工作效率：明确各成员的工作职责和任务，通过制定详细的工作计划和时间表，确保工作的及时推进。
3. 强化团队合作意识：组织团队建设活动，提升领导班子成员之间的合作意识和团队精神，建立共同的目标和价值观。
4. 加强自身能力提升：通过培训和学习，提升领导班子成员的专业能力和管理水平，以更好地履行职责。
结语：自查自纠是发现问题、改进工作的重要手段。
我们领导班子将以此次自查自纠为契机，深刻反思自己的问题所在，积极采取改进措施，确保领导班子的高效运作和履职尽责。
同时，我们也鼓励全体员工积极对待工作，共同努力，实现工作目标的同时，不断提升自身素质和能力。
不担当不作为专项整治自查报告
不担当不作为专项整治自查报告尊敬的领导：您好！本次报告是对我们单位在不担当不作为专项整治工作中的自查情况进行总结和分析，以期发现问题，改进工作，提升工作效率和质量。
一、整治背景不担当不作为是一种消极作风，严重影响了我们单位的工作效率和群众的满意度。
为了进一步规范工作作风，提高工作效率，我们单位积极响应上级号召，成立了不担当不作为专项整治工作小组，制定了相关整治措施，并进行了自查工作。
二、自查概况1.组织领导本次自查工作得到了领导的高度重视，专项整治工作小组成立后，我们单位领导亲自参与并指导整治工作，确保了整治工作的顺利开展。
2.整治范围本次自查工作主要围绕工作流程、工作纪律、工作责任等方面展开，重点查找并整治是否存在不担当不作为的行为。
3.参与人员自查工作小组由单位的相关部门领导和工作人员组成，参与人员历练丰富，具备专业的工作素养，并积极投入到整治工作中。
4.自查方法本次自查工作采用自查自纠和互查相助相结合的方式进行。
各自查小组按照要求对本部门的工作进行详细的自查，发现问题及时整改；同时，各小组之间相互检查，发现问题及时通报上级并共同整改。
三、自查结果经过自查，我们发现了以下问题：1.部分员工工作态度不端正，对工作不负责任，不敬业，缺乏主动性和积极性，严重影响了工作效率。
2.存在工作流程不规范的情况，导致工作进度延误，工作质量不稳定。
3.部分工作人员存在不按规定履行工作职责的情况，工作责任心不强，工作任务完不成或者只是敷衍了事。
4.存在一些单位之间的信息交流不畅，导致工作协同困难，工作效率低下。
四、问题原因分析1.个人问题一些员工工作态度不端正，不负责任的原因可能有多种，包括工作环境的影响、个人素质的不足等。
对于这些问题，我们要加强员工的工作培训和思想教育，提高员工的工作热情和责任感。
2.制度问题工作流程不规范、岗位职责不明确等制度问题是不担当不作为的重要原因。
对于这些问题，我们要进一步完善相关制度，明确岗位职责，规范工作流程，确保工作的顺利进行。
干部不担当不作为问题自检自查及整改工作汇报
干部不担当不作为问题自检自查及整改工作汇报自检自查及整改工作汇报尊敬的领导：经过本单位的自检自查工作，我发现了一些干部不担当不作为的问题，并进行了相应的整改工作。
特此向领导汇报如下：一、干部不担当不作为问题的整理1. 工作态度不端正：部分干部对工作缺乏热情和积极性，工作中敷衍了事、消极应付的现象存在。
2. 问题意识淡薄：部分干部缺乏问题意识，对工作中的问题视而不见，没有主动发现和解决问题的能力。
3. 责任心不强：部分干部对本职工作缺乏责任心，把工作推给他人，不敢承担工作中的重要任务和责任。
4. 缺乏创新精神：部分干部工作方式固化，缺乏创新思维，没有提出新的解决方案和改进措施。
5. 领导能力不足：部分干部在领导工作中缺乏决策能力和协调能力，无法有效组织和管理团队。
二、整改工作的总体安排1. 安排培训计划：针对干部不担当不作为问题的具体表现，组织相关培训，提高干部的工作素质和能力。
2. 落实责任制：明确干部的工作职责和目标，并建立相应的考核和激励机制，激发干部的工作动力。
3. 加强沟通交流：加强与干部之间的沟通和交流，建立良好的工作氛围，倾听干部的意见和建议。
4. 建立问题分析机制：建立问题分析机制，定期开展问题分析会议，深入分析和解决工作中的问题。
5. 强化督促检查：加强对干部工作的督促和检查，及时发现问题并及时解决。
三、整改工作的具体措施1. 加强培训：组织相关培训，提高干部的工作技能和专业知识，增强干部的工作能力。
2. 落实目标责任制：制定明确的工作目标和责任，建立健全的考核和激励机制，推动干部担当作为。
3. 开展业务交流：组织干部之间的业务交流会议，分享经验和方法，激发干部的创新思维和工作热情。
4. 问题分析会议：定期召开问题分析会议，针对工作中的问题进行深入分析，找出解决问题的有效措施。
5. 建立督促机制：建立领导督促和同事互相监督机制，确保工作的顺利推进和问题的及时解决。
四、整改工作的预期效果通过以上的整改工作措施，我们预期可以达到以下效果：1. 干部的工作态度和热情将得到显著提升，工作效率和质量将得到有效改善。
2024关于不作为不担当自查报告
2024关于不作为不担当自查报告一、前言自不作为不担当专项整治工作开展以来，我们深入贯彻惩治“四风”，加强作风建设的指导思想，坚持以人民为中心的发展思想，贯彻全面从严治党要求，按照中央和省委关于不作为不担当问题专项整治的工作部署，广泛开展自查工作，实施整改，取得了明显成效。
本报告旨在总结我单位在整治不作为不担当方面存在的问题、发现的原因，以及今后的整改措施和工作计划，以期更好地落实中央和省委的要求，推动我单位作风建设取得新的突破。
二、自查情况分析1. 不作为问题概况在自查工作中，我们发现我单位存在以下不作为问题：（1）对重大决策难以迅速作出反应。
在重要事项上，部分工作人员对待问题没有紧迫感，没有及时形成合力，导致工作进展缓慢。
（2）工作推进不力。
部分工作人员存在敷衍塞责、不敢担当、不愿担当的问题，导致工作进展不顺利，甚至出现停滞不前的情况。
（3）对问题难以深入调查研究。
部分领导干部对工作中存在的问题不重视，对于问题的症结未能找到，对问题的影响和后果缺乏清醒的认识，导致问题难以得到解决。
2. 不作为问题存在的原因分析问题产生的原因，主要有以下几个方面：（1）理念观念问题。
部分工作人员对党的理论指导和工作要求的学习理解不够到位，没有真正把以人民为中心作为行动的出发点和归宿，缺乏担当作为精神。
（2）体制机制问题。
某些工作流程不够完善，责任制不够明确，激励约束机制不够健全，导致工作人员对工作责任感和担当精神的缺失。
（3）工作环境问题。
在压力、资源等方面存在不合理分配的问题，工作环境不良也会影响工作人员的情绪和工作积极性，进而影响工作效果。
三、整改措施和工作计划我们针对存在的不作为不担当问题，制定了以下整改措施和工作计划：1. 强化理念观念的教育培训。
通过组织专题学习、开展集中研讨、举办业务培训等方式，增强全体工作人员的理论素养和担当意识，培养他们以人民为中心的服务意识和责任担当精神。
2. 加强工作流程和责任制度建设。
不作为不担当自查自纠报告
不作为不担当自查自纠报告尊敬的领导：您好！为了深入查找我在工作中存在的不足和问题，提高自身工作质量和效率，我认真开展了自查自纠工作。
现将自查自纠报告如下：一、存在的问题1. 缺乏主动作为精神。
在工作中，我有时存在等待领导安排任务的心态，缺乏主动性。
对于工作事项，虽然能够按时完成，但较少主动思考如何提高工作效率、优化工作流程。
2. 担当精神不足。
在面对困难和挑战时，我有时会感到畏惧和压力，不敢迎难而上。
在团队协作中，担当精神不足，导致工作分配不均，影响了团队整体的工作效率。
3. 沟通交流不够。
在与同事、上级和下属沟通时，我有时不能准确把握对方意图，导致沟通效果不佳。
此外，在与同事合作时，我较少主动寻求帮助，导致工作进展缓慢。
4. 学习意识不强。
在工作之余，我较少主动学习新知识、新技能，导致自身综合素质和工作能力停滞不前。
5. 工作态度不够严谨。
在日常工作中，我有时对细节把握不够，出现了一些疏漏和错误，影响了工作质量。
6. 自我要求不严。
在对自身工作的评价过程中，我有时会过分宽容，对自己的要求不够严格，导致工作水平难以提升。
二、原因分析1. 缺乏对工作的热爱。
对工作缺乏热情和兴趣，导致在工作中缺乏动力和积极性。
2. 责任心不强。
在工作中，我没有充分认识到自己的责任，导致对工作不够上心。
3. 团队协作意识薄弱。
缺乏团队协作意识，导致在工作中难以与他人形成良好的配合。
4. 自我管理能力不足。
在时间管理和任务管理方面，我存在一定的问题，导致工作效率低下。
5. 学习习惯不良。
缺乏持续学习的习惯，导致自身能力难以提升。
三、整改措施1. 增强主动作为意识。
在工作中，要积极主动地寻找问题、解决问题，提高工作效率。
2. 培养担当精神。
面对困难和挑战，要勇敢地迎难而上，充分发挥自己的能力。
3. 加强沟通交流。
提高沟通能力，增进与同事、上级和下属之间的了解，形成良好的工作氛围。
4. 强化学习意识。
利用业余时间，学习新知识、新技能，提高自身综合素质。
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领导班子“不作为不担当”自查自纠报告
根据中央、省、市委和市卫生计生委关于作风建设的部署要求，深化三严三实专题教育，我院开展了不担当不作为专项整治活动，针对当前全院存在的不担当不作为问题进行专项整治。
结合群众路线教育实践活动、三严三实专题教育、双联双创等活动，对照专项整治的主要内容，我认真查找了个人层面存在的不担当不作为问题。
通过自查自纠，在日常工作中，我也存在一些不担当不作为问题，现作一总结报告。
一、日常工作中存在的问题
1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。
一名领导干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权？如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题？围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。
作为科室负责人、外科党支部委员，其责任不仅关乎支部每个党员及科室职工，更关乎的是医院党组织发展。
有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。
有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越雷池半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。
在工作中，有时有等靠思想。
对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。
有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。
有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。
怕决策失误，不敢大胆拍板。
对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。
对新情况新问题研究不够，知识储备不足。
对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。
有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了本领恐慌、能力危机。
二、整改措施
1、努力提高敢于担当的能力和素质。
在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。
树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。
2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想;干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当;要
有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。
3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。
4、加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质;多想多思，主动研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想办法，杜绝依赖思想。
篇2：领导班子不作为不担当自查自纠报告按照市委组织部有关通知要求，市广播电视台根据自身工作实际，结合三严三实专题教育的部署，紧紧围绕强化作风建设，切实解决领导干部思想上贫血、精神上缺钙、行动上乏力问题，深入开展了自查自纠。
现将有关情况汇报如下：
一、主要工作情况
台党委召开专题会议，传达学习了市委组织部《关于开展不担当不作为问题专项整治活动的实施方案》，统一思想认识。
同时，结合第三次集中学习研讨，逐一自我剖析、自我查摆。
(一)广泛征求意见，切实找准问题。
本着有则改之，无则加勉的态度，虚心征求各方面的意见建议。
为找准台领导班子不担当不作为方面存在的突出问题，通过召开座谈会、登门走访、开展问卷调查、设立公开电话等方式，广泛征求意见和建议。
通过广泛征求意见，共汇总整理意见建议达20余条。
(二)抓好典型示范，主动担当作为。
市广播电视台派驻牡丹区黄堽镇邓庄村第一书记李丰华，以实际行动践行群众路线。
她深入该村
了解贫困户的情况后，及时向台党委作了汇报，全台党员干部踊跃捐款。
同时，积极组织爱心公益活动，免费为村民查体、理发，为村民带去爱心药物和服装价值2万余元;为丰富群众精神文化生活，联系牡丹区文化局，为邓庄行政村送去图书2000册、秧歌服装30套;协调市瑞莲说唱团，连续三天为邓庄村群众表演了坠子书、大平调、相声、变脸等丰富多彩的文艺节目;配合党员远程教育，为村党支部免费安装了高清机顶盒。
在台党委的鼎力支持下，她扑下身子苦干实干，争取资金30多万元，规划修建1000米柏油路;积极争取资金，为邓庄村修建文化大院、乡村大舞台和健身广场;协调农业开发办资金，拟于10月份开工，新建便民桥8座、涵洞2个、新打机井12眼。
今年7月，李丰华同志被评为台优秀党员四德模范，台党委号召全系统党员干部向李丰华同志学习，做密切联系群众的表率，以昂扬的斗志践行三严三实，推进双联双创活动扎实深入开展。
(三)建立工作台账，集中抓好整改。
按照边查边改的要求，对领导班子存在的突出问题进行集中清理和专项治理，立行立改，确保实效。
台三严三实专题教育领导小组明确责任分工，对通过开门征求意见涉及的不担当不作为问题，逐条进行归纳梳理，对勇于担当精神不够积极进取精神不够推进工作力度不够等三个方面的问题进行集中整改。
目前，已建立整改工作台账4项，对每个具体问题都明确具体整改措施、责任领导、责任部门或科室、完成实效、整改成效，解决一个，销号一个。
二、存在的主要问题
(一)勇于担当精神不够。
在一些工作上，有难度的事有时缓办，有压力的事有拖办现象。
有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，畏首畏尾，只求自身安全，不顾事业全局;有的面对复杂的工作，故意视而不见，听之任之，担心干多了出现新矛盾，引火烧身有的本来是自己工作上的失误带来的问题，总想推三推四，撇清干系，不敢担责不愿担责。
(二)积极进取精神不够。
存在尽力做事就行的思想，对长远和大局考虑不足。
有的思维僵化，存在惯性思维，习惯于老经验、老做法，面对新形势新要求茫然不知所措;有的愿意走平坦大道，不愿意抬脚上山，担心累着碰着磕着，在搞好新闻机制体制改革、推进广电事业产业发展、根除四风等方面，缺乏科学性和前瞻性，缺少面对三网融合竞争压力出奇制胜的招数。
(三)工作推进力度不够。
存在不求有功、但求无过的思想，干事创业的事业心和责任感不强。
一是存在对上级决策部署贯彻不及时、措施不得力、落实不到位的问题;二是存在推进工作被动应付，思路不宽、措施不力、办法不多，抓工作落实力度不够，缺乏锲而不舍、盯住不放、一抓到底的韧劲和狠劲。
三、下步工作打算
一是进一步提高思想认识。
认真贯彻落实上级文件精神，深入开展不担当不作为问题专项整治，在思想和行动上与党中央保持高度一致。
从小处着手，从小事做起，从现在做起，从身边事做起，推动不担当不作为问题专项整治活动向纵深发展。
二是进一步改进工作作风。
严格贯彻落实一岗双责，领导干部带
头严格执行。
要坚持以人为本，带头改进工作作风，带头执行单位考勤制度，带头深入群众调查研究，带头密切联系群众，带头解决群众实际问题，以实际行动践行三严三实。
要力戒形式主义，将践行社会主义核心价值观、广电系统机制体制改革、新闻宣传三贴近、送电影下乡、双联双创等工作与开展不担当不作为专项整治活动充分结合起来，将工作融入活动中，将活动纳入工作整体部署，有机结合，整体推进。
三是进一步做好舆论宣传。
充分发挥两台一报一网的整体宣传优势，对活动开展情况，进行多维度、深层次的宣传报道。
要充分挖掘活动中涌现出来的先进事迹、典型人物，进行宣传报道，用身边的人和事教育身边人。
要开辟专题、专栏，采取访谈、系列报道、讲座等多种方式，进行深度报道。
组织各栏目采编人员及时向央广、央视和山东电台、山东卫视等上级媒体供稿，扩大我市开展不担当不作为专项整治活动信息传播的影响力和时效性。
四是进一步强化督导检查。
要加强组织领导，落实责任，及时按照上级要求，充分结合本单位实际，有条不紊、扎扎实实做好各个环节的工作。
台三严三实活动办公室将对专项整治开展情况，定期进行督导检查，及时向市委组织部通报整改情况。
篇3：领导班子不作为不担当自查自纠报告认真贯彻落实桓仁县政府、县委办公室，桓仁县纪委办公室关于在全县开展不作为、不担当专项整治活动的实施方案的通知精神，结合我社工作实际，制定了具体的实施方案。
专项整治工作以党的十八大精神为统领，以整治不
作为不担当自查自纠工作为抓手，进一步推进我社作风建设。
我社自查自纠工作紧紧围绕以下几个方面开展专项整治。
一、思想作风方面
一是提升干部职工全局意识、集体意识、组织意识。
重点解决单位利益、个人利益至上，人事、经费、福利等方面的安排上跟组织叫板、讲条件、谈困难等方面的问题。
二是加强工作责任心和执行力。
重点解决我行我素，当一天和尚撞一天钟，得过且过，思想懒散，工作松懈，作风漂浮，纪律松散，工作不负责任，不干实事，不思进取等方面的问题。