拖欠农民工工资应急预案(打印)
拖欠农民工工资应急预案
一、编制目的为保障农民工合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等法律法规，制定本预案。
本预案旨在明确拖欠农民工工资应急处理流程，确保在发生拖欠农民工工资事件时，能够迅速、有效地采取措施，保障农民工的合法权益。
二、适用范围本预案适用于本地区内各类企业、个体工商户等用人单位拖欠农民工工资的事件。
三、应急组织体系及职责1.成立拖欠农民工工资应急处理领导小组，负责组织、协调、指挥拖欠农民工工资应急处理工作。
2.领导小组下设办公室，负责日常工作，具体职责如下：（1）收集、汇总拖欠农民工工资情况，及时上报领导小组；（2）制定应急处理方案，组织实施；（3）协调相关部门，共同推进拖欠农民工工资问题解决；（4）对应急处理工作进行监督、检查、总结。
3.各相关部门职责：（1）劳动保障部门：负责查处拖欠农民工工资案件，督促用人单位支付工资；（2）公安部门：负责打击拖欠农民工工资违法犯罪行为；（3）法院：负责审理拖欠农民工工资案件，维护农民工合法权益；（4）工会、共青团、妇联等群团组织：协助有关部门做好农民工工资支付工作，维护农民工合法权益。
四、应急处理流程1.发现拖欠农民工工资情况，及时上报领导小组；2.领导小组办公室核实情况，对拖欠工资事实进行认定；3.领导小组办公室根据拖欠工资情况，制定应急处理方案；4.劳动保障部门、公安部门、法院等部门按照职责分工，共同推进拖欠农民工工资问题解决；5.用人单位在规定期限内支付农民工工资；6.领导小组办公室对应急处理工作进行总结，形成报告。
五、应急保障措施1.加强宣传教育，提高用人单位和农民工的法律意识，预防和减少拖欠农民工工资事件发生；2.完善劳动保障监察机制，加大对拖欠农民工工资行为的查处力度；3.建立健全农民工工资支付保障制度，确保农民工工资及时足额发放；4.加强对拖欠农民工工资案件的审理力度，维护农民工合法权益。
六、附则1.本预案自发布之日起施行；2.本预案由拖欠农民工工资应急处理领导小组办公室负责解释；3.本预案如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
项目拖欠农民工工资应急预案
一、应急预案目的为保障农民工合法权益，预防和妥善处理项目拖欠农民工工资问题，确保社会稳定，制定本预案。
二、适用范围本预案适用于我公司在境内开展的项目，涉及拖欠农民工工资的情况。
三、应急预案组织机构及职责1.成立项目拖欠农民工工资应急处理领导小组，负责制定、修订和实施本预案。
2.领导小组下设办公室，负责具体实施应急预案，包括：（1）调查核实拖欠工资情况；（2）制定解决方案；（3）协调相关部门和单位，推动问题解决；（4）总结经验教训，完善应急预案。
四、应急预案实施流程1.发现问题（1）农民工反映拖欠工资问题；（2）相关部门接到举报或投诉；（3）项目管理人员发现拖欠工资情况。
2.报告情况（1）项目管理人员立即向领导小组报告拖欠工资情况；（2）领导小组办公室核实情况，并上报公司领导。
3.调查核实（1）领导小组办公室组织人员调查核实拖欠工资情况；（2）调查过程中，确保农民工合法权益，保护其隐私。
4.制定解决方案（1）根据调查结果，制定切实可行的解决方案；（2）方案包括：①督促项目负责人尽快支付农民工工资；②协助农民工申请法律援助；③协调相关部门，确保问题得到妥善解决。
5.实施解决方案（1）领导小组办公室负责协调相关部门和单位，推动解决方案的实施；（2）项目负责人严格按照解决方案执行，确保农民工工资按时支付。
6.总结经验教训（1）领导小组办公室对拖欠农民工工资问题进行总结，分析原因，提出改进措施；（2）修订和完善应急预案，提高应对能力。
五、应急保障措施1.加强宣传教育，提高农民工法律意识，引导其通过合法途径维权；2.建立健全农民工工资支付管理制度，确保工资按时足额发放；3.加强项目管理人员培训，提高其处理拖欠工资问题的能力；4.设立农民工工资支付保障基金，用于解决拖欠工资问题。
六、附则1.本预案自发布之日起实施；2.本预案由项目拖欠农民工工资应急处理领导小组负责解释；3.本预案如与本公司的其他相关规定不一致，以本预案为准。
拖欠工资应急预案
一、背景随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，用工需求日益增加。
然而，部分企业存在拖欠工资的现象，严重损害了劳动者的合法权益。
为保障劳动者权益，维护社会稳定，特制定本应急预案。
二、组织机构及职责1. 应急领导小组成立拖欠工资应急预案领导小组，负责统筹协调、指挥调度，确保应急预案的有效实施。
组长：公司总经理副组长：人力资源部经理、财务部经理成员：各部门负责人2. 应急处置小组负责具体实施应急预案，包括调查核实、调解处理、法律法规宣传等。
组长：人力资源部经理成员：财务部、法务部、行政部门等相关人员三、应急预案内容1. 拖欠工资报告（1）员工发现企业拖欠工资时，应向人力资源部报告，并提供相关证据。
（2）人力资源部接到报告后，应在24小时内进行调查核实。
2. 调查核实（1）人力资源部负责收集拖欠工资的相关证据，包括劳动合同、工资条、银行流水等。
（2）对拖欠工资的原因进行调查，区分合理与不合理拖欠。
3. 调解处理（1）对合理拖欠，如企业因经营困难导致资金周转不开，人力资源部应与企业协商，制定还款计划，并监督执行。
（2）对不合理拖欠，如企业故意拖欠工资，人力资源部应协助员工向劳动监察部门投诉，维护员工合法权益。
4. 法律法规宣传（1）人力资源部定期组织员工进行法律法规培训，提高员工的法律意识。
（2）企业内部设立法律法规宣传栏，普及劳动法律法规知识。
5. 应急演练定期组织应急演练，提高应急处置小组的应对能力。
四、应急响应流程1. 报告阶段：员工发现拖欠工资，向人力资源部报告。
2. 调查阶段：人力资源部进行调查核实。
3. 调解阶段：根据拖欠原因，进行调解处理。
4. 应对阶段：对不合理拖欠，协助员工向劳动监察部门投诉。
5. 后期跟进：对拖欠工资问题进行跟踪处理，确保员工权益得到保障。
五、应急保障措施1. 建立拖欠工资档案，详细记录拖欠工资事件的发生、处理过程及结果。
2. 建立应急资金，用于解决突发拖欠工资事件。
民工清欠_应急预案
一、预案背景为确保农民工工资支付工作顺利进行，预防和妥善处理农民工工资拖欠突发事件，维护社会稳定和谐，特制定本预案。
二、预案目标1. 保障农民工合法权益，确保农民工工资按时足额发放。
2. 预防和减少农民工工资拖欠事件的发生，降低社会不稳定因素。
3. 提高政府应对农民工工资拖欠事件的能力，形成高效、有序的应急处理机制。
三、预案适用范围本预案适用于本地区范围内发生的农民工工资拖欠突发事件。
四、组织机构及职责1. 成立农民工工资拖欠应急指挥部，负责统筹协调、指挥调度和应急处置工作。
2. 应急指挥部下设办公室，负责日常工作、信息收集、情况分析、应急响应等工作。
3. 各相关部门按照职责分工，负责具体工作。
五、应急响应程序1. 发现农民工工资拖欠事件，相关部门立即报告应急指挥部。
2. 应急指挥部组织召开会议，分析事件原因，制定应对措施。
3. 根据事件严重程度，启动相应级别的应急响应。
4. 采取有效措施，化解矛盾，确保农民工工资发放。
5. 事件得到妥善处理后，及时上报应急指挥部，解除应急响应。
六、应急措施1. 强化监管，预防欠薪。
加强劳动保障监察，对欠薪企业进行重点监管，严厉打击欠薪违法行为。
2. 建立预警机制，提前介入。
对在建项目进行全面排查，对存在欠薪隐患的项目提前介入，督促企业整改。
3. 强化调解，快速处理。
充分发挥劳动争议调解仲裁作用，快速处理欠薪纠纷。
4. 建立应急周转金制度，解决农民工临时生活困难。
5. 加强宣传教育，提高农民工维权意识。
普及劳动法律法规，引导农民工依法维权。
七、后期处理1. 对欠薪事件进行总结，分析原因，提出改进措施。
2. 对涉及欠薪的企业进行追责，依法处理。
3. 完善相关制度，提高农民工工资支付保障水平。
八、附则1. 本预案由应急指挥部负责解释。
2. 本预案自发布之日起实施。
本预案旨在为农民工清欠工作提供有力保障，确保农民工合法权益得到有效维护。
各级各部门要高度重视，认真落实本预案各项措施，共同做好农民工工资拖欠工作。
2024年解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范本
2024年解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范本紧急预案名称：____年解决拖欠农民工工资突发事件应急预案编制日期：2024年修订日期：____年编制单位：拖欠农民工工资突发事件应急处置指挥部紧急预案编号：EAP-____-NMGW目录第一章引言1.1 编制背景1.2 紧急预案的编制目的1.3 整体应急管理框架第二章突发事件描述2.1 事件类型和特征2.2 事件影响程度2.3 事件发生原因2.4 事件可能导致的后果第三章应急预案组织机构和人员3.1 应急预案组织机构3.2 应急预案人员职责和分工第四章应急预案激活和应急响应措施4.1 应急预案激活条件4.2 应急响应级别4.3 应急响应措施第五章应急预案协调与沟通5.1 应急预案协调机制5.2 应急预案沟通渠道第六章应急预案演练和评估6.1 应急预案演练6.2 应急预案评估第七章应急预案修订和废止7.1 应急预案修订7.2 应急预案废止第一章引言1.1 编制背景本紧急预案针对____年可能发生的拖欠农民工工资突发事件进行编制。
1.2 紧急预案的编制目的本紧急预案的编制目的是为了提供指导，协助应急组织和人员在突发事件发生时能够迅速有效地开展应急响应工作，保障农民工合法权益，维护社会稳定。
1.3 整体应急管理框架本紧急预案是基于国家应急管理体系和地方相关法律法规的基础上编制的，按照“预防为主、防范为重、应急处置为主”的原则进行应急管理。
第二章突发事件描述2.1 事件类型和特征本次拖欠农民工工资突发事件是指在建筑、农业或其他劳动密集行业中，发生大规模工资拖欠现象，可能导致农民工集体维权和社会不稳定等问题。
2.2 事件影响程度该突发事件可能影响农民工的工作积极性，引发农民工集体维权和社会不满情绪，对社会稳定造成一定威胁。
2.3 事件发生原因该突发事件的发生可能与以下原因相关：企业经营困难、资金链断裂、企业恶意拖欠、劳动合同不规范等。
2.4 事件可能导致的后果该突发事件可能导致的后果包括：农民工生活困境加剧、社会闹事、企业信誉受损、政府形象受损等。
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范文(三篇)
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范文引言：近年来，随着我国经济的发展和城市化进程的加快，农民工的就业机会不断增多，为城市建设和经济发展做出了巨大贡献。
然而，拖欠农民工工资问题却时有发生，严重影响了农民工群体的合法权益，也对社会稳定和和谐造成了挑战。
因此，建立健全应急预案，及时有效解决拖欠农民工工资突发事件，尤为重要。
一、背景和目标1. 背景分析根据统计数据显示，拖欠农民工工资问题在未来几年仍然存在一定的可能性。
虽然相关政策和法律法规对此类问题进行了明确规定和处罚，但目前，一些用工单位仍存在拖欠农民工工资的情况。
这种情况的发生，一方面是因为劳动合同制约力度不够，一些用工单位通过种种手段逃避合同约定；另一方面，管理和监督力度也不够，导致有关部门在及时化解纠纷方面存在一定困难。
2. 目标设定本应急预案的目标是在____年解决拖欠农民工工资突发事件，确保农民工群体的合法权益得到维护，保障社会发展的稳定和和谐。
二、应急预案流程1. 事件通报一旦发生拖欠农民工工资的突发事件，各地相关部门需立即启动应急预案，首先要进行事件通报。
事件通报应向有关部门、媒体等传达相关信息，确保相关部门了解事件情况，并尽快采取措施解决问题。
2. 应急小组成立相关部门应指定专门的应急小组，负责制定具体的解决方案。
应急小组需包括政府有关部门、农民工维权组织、工会代表等，形成多方合力，加强合作与协调。
3. 问题调查与处理应急小组需尽快展开调查工作，查明事件的具体原因和涉事方的情况。
对于存在拖欠行为的用工单位，应立即进行处理，依法予以严惩，并追究相关责任人的责任，以示警示。
4. 紧急资金救助同时，应急小组需协调相关资源，提供紧急资金救助，解决农民工面临的生活困难。
资金的使用需遵循透明、公正的原则，确保每一名受害农民工都能得到应有的帮助。
5. 维权组织与法律援助应急预案中应明确维权组织和法律援助机构的角色和职责，保障农民工维权渠道的畅通。
农民工工资支付及拖欠应急预案
农民工工资支付及拖欠应急预案一、总则1. 编制目的本预案旨在建立健全农民工工资支付应急机制，有效预防和应对农民工工资拖欠问题，确保农民工合法权益得到及时保障，维护社会稳定和谐。
2. 编制依据依据《中华人民共和国劳动法》、《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，结合实际情况，制定本预案。
3. 适用范围本预案适用于本行政区域内涉及农民工工资支付及拖欠问题的预防和应急处置工作。
二、组织机构与职责1. 应急领导小组成立农民工工资支付及拖欠应急领导小组（以下简称领导小组），负责统一领导、指挥和协调农民工工资支付及拖欠应急处置工作。
2. 成员单位领导小组成员单位包括人力资源和社会保障部门、住房和城乡建设部门、交通运输部门、水利部门、公安部门等，各成员单位按照职责分工，协同开展应急处置工作。
三、预防与预警1. 预防措施（1）加强宣传教育，提高农民工的法律意识和维权能力。
（2）加强用工管理，规范用工行为，确保农民工与用人单位签订劳动合同。
（3）建立农民工工资支付监控机制，定期对农民工工资支付情况进行检查。
2. 预警机制（1）建立农民工工资支付预警平台，及时收集、分析农民工工资支付情况。
（2）对存在拖欠工资风险的用人单位进行重点监控，及时发出预警信息。
四、应急响应1. 响应启动一旦发生农民工工资拖欠事件，领导小组应立即启动应急响应机制，组织各成员单位开展应急处置工作。
2. 应急处置（1）调查核实：领导小组组织相关部门对拖欠工资事件进行调查核实，了解事件原因、涉及人数、拖欠金额等情况。
（2）协调解决：领导小组组织用人单位、农民工代表等相关方进行协商，督促用人单位尽快支付拖欠的工资。
（3）法律救济：对于无法通过协商解决的拖欠工资问题，领导小组应指导农民工依法申请仲裁或提起诉讼，并提供必要的法律援助。
3. 应急结束当拖欠工资问题得到妥善解决，农民工合法权益得到有效保障时，领导小组应宣布应急响应结束。
五、后期处置1. 总结评估领导小组应对农民工工资支付及拖欠应急处置工作进行总结评估，总结经验教训，完善应急预案。
农民工欠薪应急处置预案
一、目的为保障农民工合法权益，维护社会稳定，预防和妥善处理农民工欠薪突发事件，制定本预案。
二、适用范围本预案适用于本地区因用人单位拖欠农民工工资引发的各类突发事件。
三、工作原则1. 预防为主，防治结合。
加强日常监管，及时发现和预防欠薪事件的发生。
2. 快速反应，高效处置。
一旦发生欠薪事件，立即启动应急预案，迅速采取措施，妥善处置。
3. 责任明确，协同作战。
各部门、各单位要明确职责，密切配合，形成合力。
4. 依法依规，公平公正。
严格按照法律法规和政策规定，维护农民工合法权益。
四、组织机构及职责1. 成立农民工欠薪突发事件应急处置领导小组（以下简称“领导小组”），负责统筹协调、组织指挥应急处置工作。
领导小组组成：组长：XX（政府相关部门负责人）副组长：XX（政府相关部门负责人）成员：XX（政府相关部门负责人）、XX（政府相关部门负责人）等。
2. 领导小组下设办公室，负责日常工作。
办公室组成：主任：XX（领导小组办公室负责人）副主任：XX（领导小组办公室负责人）成员：XX（政府相关部门负责人）、XX（政府相关部门负责人）等。
3. 领导小组下设以下工作组：（1）现场处置组：负责现场协调、处置工作。
（2）调查取证组：负责调查欠薪原因，收集相关证据。
（3）宣传引导组：负责舆论引导，稳定农民工情绪。
（4）后勤保障组：负责物资、人员保障。
五、应急处置流程1. 发现欠薪事件：农民工欠薪事件发现后，第一时间向领导小组报告。
2. 启动应急预案：领导小组接到报告后，立即启动应急预案，组织相关人员进行处置。
3. 现场处置：现场处置组立即赶赴现场，了解情况，安抚农民工情绪，维护现场秩序。
4. 调查取证：调查取证组对欠薪原因进行调查，收集相关证据。
5. 处理措施：根据调查结果，采取以下措施：（1）督促用人单位支付农民工工资；（2）协调劳动关系，化解矛盾纠纷；（3）对拖欠工资的用人单位进行行政处罚；（4）对涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
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遵义市巷三公路XXTJ-2合同段农民工工资拖欠
应
急
预
案
编制单位：远海建工（集团）有限公司
**人：***
**人：**
审批人：何兴智
编制日期：二〇一四年十二月
目录
一、工作原则 (1)
二、《预案》适用范围及启动条件 (1)
（一）适用范围 (1)
（二）启动条件 (2)
三、应急处理机构和职责 (2)
四、突发事件应急处理工作程序 (3)
五、应急储备资金安排 (4)
六、后期处置 (4)
七、其他事项 (4)
农民工工资拖欠应急预案
为预防和解决本项目部劳务拖欠农民工工资问题，建立本项目农民工工资支付长效机制，根据远海建工（集团）有限公司下发【2014】125号文件《关于做好2014年末建设项目清欠维稳和安全生产工作的紧急通知》，避免因拖欠农民工工资造成群众集结上访等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性突发事件的发生，使突发事件应急处置工作高效、有序地进行，制定本预案。
一、工作原则
坚持预防为主，纠防结合，项目部各有关部门“快速反应，赶赴现场，协调配合，控制局面，妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会政治稳定。
二、《预案》适用范围及启动条件
（一）适用范围
1、集体上访、罢工、停工、怠工事件；
2、围堵党政机关、交通要道事件；
3、群殴、致人重伤或死亡事件；
4、自杀、自残等恶性事件；
5、造成劳动者生活困难、危机人民生命财产安全、影响社会稳定的事件；
6、其他因拖欠克扣劳动者工资引发的突发事件等。
（二）启动条件
1、正在进行集体上访，导致影响正常生产、生活秩序的；
2、正在进行集体上访，造成不良后果且有可能继续扩大的；
3、拖欠工程款和农民工工资事件虽未造成严重后果，但在事件发生过程中，情况突然发生变化，有可能造成严重后果的；
4、应急处理领导小组组长认为有必要启动应急预案的。
三、应急处理机构和职责
（1）、遵义市巷三公路第二合同段项目部成立解决拖欠克扣劳动者工资突发事件应急处理工作协调领导小组。
领导小组组长由项目常务副经理辜国俊担任，副组长由总工室王刚担任，成员为施工部门张远富、安全部门汪虎强、财务部门韦光贵组成。
组长：辜国俊
副组长：王刚
成员：张远富、汪虎强、韦光贵
（2）、领导小组下设应急处理办公室，办公室设在项目部会议室，协调处理拖欠克扣劳动者工资突发事件。
（3）、领导小组工作职责：全面负责拖欠克扣劳动者工资突发事件的应急处理。
（4）、应急处理办公室工作职责：负责领导小组办公室的日常工作，通过举报投诉处理拖欠克扣劳动者工资突发事件，并汇总、上报有关情况。
（5）、拖欠克扣劳动者工资突发事件发生后，在领导小组的统一指挥下，根据情况，安全部门、施工部门、技术部门、财务部门等应同时到现场
组成处理小组进行应急处理。
项目经理：负责召集各劳务工区相关负责人到场，协助调查核实，责成支付民工工资。
施工部门：负责调查核实欠薪及数额，责令欠薪工区立即处理。
安全部门、施工部门：负责维持现场秩序，预防、制止违法犯罪行为。
财务部门：负责劳务公司欠薪应急事件的配合处理。
四、突发事件应急处理工作程序
（一）有重大事件发生的趋势或事件发生后，每个工区负责人应立即将相关情况书面报告应急领导小组，事件报告应包括以下内容：
1、事件发生的时间、地点和联系电话、报告人；
2、事件的简要经过，所涉人员及资金数量；
3、事件原因、性质的初步判断；
4、事件应急处理的情况和采取的措施；
5、需要有关部门和单位协助事件应急处理的有关事宜；
6、事件报告人和时间。
（二）领导小组接到相关工区关于突发事件的报告后，应立即调配相关分队人员，及时到达事件现场，对事件进行调查核实，评估事态程度和事件等级。
（三）领导小组组长宣布启动应急预案，并向上级相关部门报告。
（四）领导小组及时调配应急人员、资金、制定应急方案，并通知事件工区相关负责人立即赶往现场，采取措施防止事件的进一步恶化。
（五）各成员按照领导小组制定的应急方案，分工协作处理应急事件。
（六）领导小组视应急事件的发展态势，必要时，请求外援，通知公安、交通部门，开展维护事件现场治安、交通指挥、设立警戒、指导群众疏散等工作，并及时上报。
（七）应急事件结束后，领导小组宣布解除应急预案。
五、应急储备资金安排
1、项目部工程款支付应储备一定数额的应急资金。
2、财务从专项资金中安排一部分应急备用金。
六、后期处置
拖欠克扣民工工资突发事件发生地的领导小组应做好预案的后期处置、协调、监督，有关部门应督促、帮助劳务工区尽快恢复生产秩序，完善劳动用工管理。
七、其他事项
（1）、拖欠克扣劳动者工资突发事件结束后，各级领导小组要组织相关人员对事件进行分析，评估事件后果，总结经验教训，进一步巩固成果，防止事件反弹，并对事件处理情况进行通报。
（2）、各级领导小组在事件结束后2个工作日内向公司领导小组提交处置报告。
内容包括：发生突发事件单位的基本情况、导致突发事件的原因、事态发展趋势、处理经过、处理结果、政治影响评估等。
（3）、有关成员单位之间应建立应急联系工作机制，保障信息畅通，做到信息共享；按照各自职责制定本部门解决欠薪问题应急预案，并负责管理和实施。
（4）、各级领导小组应根据需要及时召开联席会议，进一步明确各单位的任务和职责，并对本预案的贯彻执行情况进行检查，以提高应急处理能力。
（5）、项目部应建立欠薪应急保障资金，用于欠薪突发事件应急处理。
遵义巷三公路XXTJ-2合同段项目经理部
2014年12月10月。