农民工工资纠纷处置应急预案(可编辑修改word版)
处置农民工纠纷突发事件调解应急预案
处置农民工纠纷突发事件调解应急预案一、事件概述农民工是我国重要的劳动力资源，在城乡发展中起着不可替代的作用。
然而，由于工资拖欠、工伤待遇等问题，农民工纠纷时有发生。
农民工纠纷事件一旦发生，将严重影响社会稳定和经济发展。
为了妥善处理农民工纠纷，维护农民工合法权益，特制定处置农民工纠纷突发事件的应急预案。
二、预案目标1.确保农民工合法权益受到保护，维护社会稳定。
2.加强政府与企业、工会、法律服务机构的沟通与协调，形成合力应对突发事件。
3.高效快速地处理农民工纠纷，减少纠纷升级的可能性。
三、预案措施1.建立应急指挥体系(1)成立由政府、工会、法律服务机构和用人单位组成的联合指挥部，负责突发事件的应对和调解工作。
(2)确定具体的指挥体系和责任分工，明确各方职责，在突发事件发生后立即启动工作程序。
(3)制定详细的工作流程和时间节点，确保工作高效有序进行。
2.加强信息收集与处置(1)建立农民工纠纷事件信息系统，及时收集农民工纠纷相关信息，包括纠纷类型、地点、当事人信息等。
(2)对于突发事件，要迅速调动各方力量进行现场勘查和证据收集，确保信息的真实性和准确性。
(3)根据事件的性质和严重程度，采取不同的应对措施，如调解、仲裁、法治等，确保问题能够顺利解决。
3.完善调解机制(1)建立健全农民工纠纷调解机构，提供专业、高效的调解服务。
(2)加强农民工纠纷调解员队伍建设，提高调解员的专业素养和调解能力。
(3)加强农民工法律援助工作，确保农民工能够充分了解自己的权益，并得到法律援助。
4.健全纠纷处理机制(1)建立由政府、用人单位、工会和农民工代表组成的矛盾纠纷调处机构，及时处理纠纷并解决矛盾。
(2)加强对用人单位的监管，严禁工资拖欠、违法扣押农民工工资等行为。
(3)完善农民工工资保障机制，确保工资按时足额支付。
五、预案演练与评估六、社会宣传与教育加大农民工权益保护的社会宣传力度，通过媒体、宣传栏等渠道，向社会宣传农民工权益的重要性，提高公众对农民工权益保护的认识度。
民工工资_应急预案
一、预案背景为保障农民工合法权益，维护社会和谐稳定，预防和应对拖欠农民工工资引发的各类突发事件，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本预案。
二、预案目标1. 及时发现和解决拖欠农民工工资问题，确保农民工工资按时足额发放。
2. 妥善处理因拖欠农民工工资引发的突发事件，维护社会稳定。
3. 提高我单位应对突发事件的能力，降低不良社会影响。
三、预案组织机构及职责1. 成立农民工工资应急处理领导小组，负责统筹协调、指挥应急处置工作。
组长：XXX副组长：XXX成员：XXX、XXX、XXX等2. 各部门职责：（1）人力资源部：负责农民工工资发放的日常管理，及时发现和上报拖欠工资问题。
（2）财务部：负责农民工工资的支付，确保工资按时足额发放。
（3）法务部：负责协助处理农民工工资纠纷，提供法律支持。
（4）办公室：负责应急信息收集、报送和宣传报道。
四、应急处置措施1. 发现拖欠农民工工资问题，立即上报农民工工资应急处理领导小组。
2. 组织召开专题会议，研究制定解决方案。
3. 与农民工代表进行沟通，了解诉求，争取达成共识。
4. 依法采取必要措施，如冻结相关责任人账户、扣除工程款等，确保农民工工资发放。
5. 对恶意拖欠工资的企业或个人，依法予以处罚。
6. 对因拖欠工资引发的突发事件，采取以下措施：（1）及时向有关部门报告，请求支援。
（2）做好安抚工作，稳定农民工情绪。
（3）协调各方力量，妥善处理突发事件。
五、应急响应流程1. 发现问题：人力资源部发现拖欠农民工工资问题，立即上报。
2. 紧急响应：农民工工资应急处理领导小组立即召开会议，研究解决方案。
3. 采取措施：按照应急处置措施，采取有效措施确保农民工工资发放。
4. 总结经验：对应急处置工作进行总结，改进不足，提高应对能力。
六、预案实施与培训1. 本预案由人力资源部负责组织实施。
2. 定期对各部门进行应急处理预案培训，提高应急处置能力。
农民工工资专项应急预案
一、预案背景农民工是我国经济建设的重要力量，保障农民工工资支付是维护农民工合法权益、促进社会和谐稳定的重要举措。
为有效预防和妥善处理农民工工资支付突发事件，保障农民工合法权益，维护社会稳定，特制定本预案。
二、预案目标1. 及时发现、报告和处置农民工工资支付突发事件；2. 保障农民工工资按时足额支付；3. 维护社会稳定，防止群体性事件发生。
三、预案适用范围本预案适用于以下农民工工资支付突发事件：1. 用人单位拖欠、克扣农民工工资；2. 用人单位无力支付农民工工资；3. 农民工集体讨薪事件；4. 其他影响农民工工资支付的突发事件。
四、组织机构及职责1. 成立农民工工资支付突发事件应急指挥部，负责统筹协调、指挥应急处置工作。
2. 设立应急指挥部办公室，负责日常协调、联络、信息报送等工作。
3. 县级以上人力资源社会保障部门负责农民工工资支付突发事件的监测、预警、调查、处理和善后工作。
4. 用人单位负责本单位的农民工工资支付工作，及时足额支付农民工工资。
五、应急处置措施1. 预警与报告（1）人力资源社会保障部门建立健全农民工工资支付监测预警机制，对用人单位工资支付情况进行动态监测。
（2）用人单位发现农民工工资支付问题时，应及时向人力资源社会保障部门报告。
2. 应急处置（1）人力资源社会保障部门接到报告后，立即组织调查，核实情况。
（2）对拖欠、克扣农民工工资的用人单位，责令其限期支付；对无力支付工资的用人单位，协调相关部门采取措施，保障农民工工资支付。
（3）对农民工集体讨薪事件，及时进行调解、疏导，防止事态扩大。
（4）对涉嫌违法犯罪的用人单位，依法予以查处。
3. 善后处理（1）对农民工工资支付突发事件进行总结评估，查找原因，改进工作。
（2）对涉嫌违法犯罪的用人单位，依法追究其法律责任。
（3）对受到影响的农民工，给予适当救助。
六、保障措施1. 人力资源社会保障部门加强与公安、法院、检察院等部门的协作，形成合力，共同维护农民工合法权益。
(完整word版)农民工讨薪突发事件应急预案
农民工讨薪突发事件应急预案为贯彻国务院、建设部、市建委有关规范全市建筑业农民工群体性突发事件应急管理工作要求，积极稳妥地处理公司因劳务费问题引发的各种群体性突发事件，有效地控制事态发展，将不良影响限制在最小范围，保障公司及其所属施工单位正常的生产经营和办公秩序，特制定《农民工讨薪突发事件应急预案》：一、指导思想：公司各所属施工企业及项目部要从确保北京市社会稳定政治高度，坚持“统一领导，分级负责，预防为主，快速反应，动态跟踪”的原则，充分认识群体性突发事件对社会稳定以及建筑施工企业发展所带来的严重危害性，以严肃认真、实事求是的态度，把保稳定工作贯穿于处理解决群体性突发事件工作之中。
二、组织体系：（一）、项目部成立应急指挥领导小组；组长：副组长：成员：（二）、各参建单位成立应急指挥领导小组。
三、工作职责：（一）公司应急指挥领导小组1、建立公司以及项目部应急工作体系，形成管理网络，有效控制解决群体性突发事件。
2、负责劳务费排查、结算、兑付、争议调解和突发事件处理的整体协调和指导工作。
3、启动应急预案，明确公司和项目部相关人负责和应急处理程序，层层落实，保证对突发事件迅速、正确做出反应，避免事态恶化。
（二）所属项目部1、项目经理是项目部处理突发事件的第一责任人。
2、项目部劳务管理员应掌握工程、劳务工作量和劳务费的结算、支付情况，还应按照“实名制”管理工作要求，将本项目部所有外施队伍的人员花名册、合同备案资料、上岗证、考勤表、工资发放表按规定要求认真收集，归档备案。
要认真观察本项目外施人员的思想动态和异常情况，认真做好思想政治工作，对有矛盾激化趋势的事件，应按组织体系及时汇报，及时化解矛盾，防止矛盾升级，不得忽视、隐瞒有矛盾激化趋势的事件发生。
出现应急前兆时，原则上由发生群体性事件的项目部组织本项目部人员出面调解处理，并保持与本单位应急指挥领导小组的联系，随时汇报事态进展。
进入应急状态紧急阶段时，项目经理必须在现场指挥工作，组织本项目部应急小组与外施企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷。
农民工工资支付应急预案 Word 文档
农民工工资支付应急预案为了积极稳妥的处理好因拖欠克扣劳动者工资引发的突发事件，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据《劳动保障监察条例》及有关法律法规，结合我公司实际情况，制定本预案。
一、工作原则：坚持预防为主，纠防结合，在公司经理的领导下，各有关部门“快速反应，赶赴现场，协调配合，控制局面，妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会政治稳定。
二、适用范围：本预案适用于××××××单位拖欠克扣劳动者工资引发的突发事件的应急响应，包括以下几种：1、集体上访、罢工、停工、怠工事件；2、围堵党政机关、交通要道事件；3、群殴、致人重伤或死亡事件；4、自杀、自残等恶性事件；5、造成劳动者生活困难、危机人民生命财产安全、影响社会稳定的事件；6、其他因拖欠克扣劳动者工资引发的突发事件等。
三、组织机构职责（1）、××××××工程项目部成立解决拖欠克扣劳动者工资突发事件应急处理工作协调领导小组，组长由项目经理×××担任，副组长由执行经理×××担任，成员由技术部门×××、施工部门×××、安全部门×××、材料部门×××、预算部门×××组成。
（2）、领导小组下设应急处理办公室，办公室设在项目部。
必要时，领导小组成员应指派联络员在应急处理办公室统一办公，协调处理拖欠克扣劳动者工资突发事件。
（3）、领导小组工作职责：全面负责拖欠克扣劳动者工资突发事件的应急处理。
（4）、应急处理办公室工作职责：负责领导小组办公室的日常工作，搜集举报投诉、110社会联动接警台关于拖欠克扣劳动者工资突发事件的报告，汇总并上报有关情况，统一发布事件应急信息。
农民工工资纠纷处置应急预案
农民工工资纠纷处置应急预案
一、应急预案目的
为规范农民工工资纠纷的处置过程，减少因处理不善造成的双方纠纷。
二、工资纠纷处置流程
（一）申请方提出采取法律程序的义务：
1、申请方（农民工）提出要求，要求受申请方要求的当事人（雇主）支付应该支付的工资；
2、要求受申请方要求的当事人（雇主）及时足额支付工资，并函复
申请方；
3、申请方在收到函复并支付工资后，应及时核实相关发票回收；
4、如果发现有任何工资不对之处，申请方有权再次要求受申请方要
求的当事人（雇主）核实并解决该问题。
（二）受申请方义务：
1、受申请方应及时足额支付申请方应得的工资；
2、如果有未能及时足额支付的，应及时补足，并根据实际情况做出
一定的赔偿；
3、如果经查实工资有逾期等不正当的情况，应增加足额的工资支付
或赔偿，以及依法受到惩处；
4、受申请方应及时向申请方提交财务凭证，如果发现有任何工资不
对之处，应当及时解决。
三、应急预案的实施
1、对于发生的农民工工资纠纷，应及时进行协商，做到及时处理，及时解决；
2、发生纠纷时，应配合当地劳动者事业组织，用合理的协商方式解决纠纷；。
农民工工资应急预案
一、总则1.1 编制目的为切实保障农民工工资权益，预防和及时处理因拖欠农民工工资引发的各类突发事件，维护社会稳定，制定本预案。
1.2 适用范围本预案适用于本区域内所有拖欠农民工工资事件的应急处置工作。
1.3 工作原则（1）依法依规：严格按照国家有关法律法规和政策执行，确保农民工工资权益得到有效保障。
（2）快速反应：对拖欠农民工工资事件迅速响应，确保问题得到及时解决。
（3）分类处理：根据事件性质、规模和影响，采取不同的应急处置措施。
（4）责任到人：明确各部门职责，确保应急处置工作高效有序。
二、应急处置流程2.1 接报与核实（1）农民工工资拖欠事件发生后，相关部门应立即接收农民工投诉，并核实事件的真实性。
（2）核实无误后，向领导小组报告，并启动应急预案。
2.2 紧急处置（1）领导小组召开紧急会议，分析事件原因，制定应急处置方案。
（2）相关部门根据预案要求，迅速采取行动，解决农民工工资拖欠问题。
2.3 调查取证（1）对拖欠农民工工资的企业进行现场调查，收集相关证据。
（2）对涉嫌违法的企业，依法进行处罚。
2.4 沟通协调（1）加强与农民工的沟通，了解其诉求，做好心理疏导工作。
（2）协调相关部门，共同推进农民工工资拖欠问题的解决。
2.5 赔偿与补偿（1）对已拖欠的农民工工资，督促企业尽快支付。
（2）对无法支付的企业，依法进行追偿，保障农民工合法权益。
2.6 信息发布（1）及时发布应急处置进展情况，回应社会关切。
（2）对恶意拖欠农民工工资的企业，予以曝光。
三、应急组织机构及职责3.1 成立农民工工资拖欠事件应急处置领导小组，负责统筹协调应急处置工作。
3.2 领导小组下设办公室，负责具体事务处理。
3.3 各相关部门职责：（1）人力资源社会保障部门：负责调查核实拖欠农民工工资事件，督促企业支付工资。
（2）公安部门：负责维护现场秩序，保障农民工合法权益。
（3）司法部门：负责对涉嫌违法的企业依法进行处罚。
（4）宣传部门：负责信息发布和舆论引导。
处置农民工纠纷突发事件调解应急预案
处置农民工纠纷突发事件调解应急预案
一、应急预案编制原则
1、以法为准，以依法处理为原则；
2、以集体议定、协商解决为主要处理方式；
3、以维护良好的劳动关系、确保违法纠纷的依法处理为宗旨；
4、本应急预案采取民主化、协商化、温和化、稳妥化的处理方式，确保事件的及时、顺利处理；
5、突发事件处理过程中，须切实落实职业安全与职业健康保障的原则。
二、突发事件处理流程
1、确认突发事件：
（1）发生突发事件时，处理人员应当及时确认事件的状态，判断该事件属于农民工纠纷类型，进行分类处理；
（2）如果是农民工纠纷类型，应当及时确定处理人员，并立即进行参与，组织、协调、参与调解、调解、谈判等一系列重要活动；
2、组织处理人员参与突发事件的处理：
（1）在确认突发事件后，应当组织有资质的处理人员参与处理；
（2）处理人员应具有较强的敬业度、责任心、沟通能力、客观观点及判断力，以及考虑问题的能力，确保处理事件的平等、公正；
（3）处理人员应当按照法律、法规、行政规章及有关规范程序，及时、妥善处理突发事件；
3、采取有效措施与维护措施：
（1）处理人员应采取有效措施。
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农民工工资纠纷处置应急预案
为有效遏制我公司所属项目部农民工工资拖欠行为，保护农民工合法权益，确保社会稳定，根据绵阳市建委下达的《关于开展工程款和农民工工资拖欠排查工作的通知》（绵建局函[2012]244 号）精神，结合我分公司实际，特制定本预案。
1、成立农民工工资纠纷处置领导小组
2、公司成立农民工工资纠纷处置领导小组，负责突发事件处置的统一指挥。
组长由公司经理担任，领导小组成员办公室由公司个部门负责人及各项目部项目经理组成，各成员在组长的领导小按各自职责做好处置工作。
组长：肖波职责:领导清欠办理全面负责我公司清欠工作的开展
副组长: 冯祺职责:协助组长开展本公司清欠工作
组员: 冯燕、王奎
职责: 全面负责本项目清理拖欠民工工资的工作
3、处置程序及方法
1、提高农民工的法律维权意识。
加强对国家有关法律法规的宣传力度，进一步提高广大农民工的法律法规保护意识。
在每个项目部的显目位置公示劳务纠纷调解部门、地点、联系人和联系电话，通过公示正确引导农民工利用法律手段和合法的渠道维护自己的权力，防止农民工过激行为和违法事件的发生。
2、建立农民工工资纠纷事件报告制度。
发生农民工工资纠纷事件时，事发项目部要在第一时间按以下报告程序逐级上报：项目部（经理或劳务管理人员）
各单位（公司）应急领导小组集团应急领导小组市（县）建管局主管部门。
3、项目经理接到上访、投诉后立即组织双方当事人进行调解，并及时上报公司农民工工资纠纷处置领导小组。
公司各部门积极配合，在第一时间解决问题。
4、对于直接投诉到区、市建委农民工合同纠纷调解办公室的，接到上级主管部门的通知，农民工工资纠纷处置领导小组在第一时间赶到现场，积极配合上级部门进行的调查、处理。
5、项目部安全部门对于出现农民工聚集、闹事的要进行疏散安抚，防止事态扩大。
6、对于分包单位拖欠农民工资造成农民工上访的，领导小组及时召集双方当事人进行调解。
对于分包单位携款藏匿，确定存在拖欠农民工工资，导致农民工权益一时无法保障的，经公司农民工工资纠纷处置领导小组同意项目部先垫付部分拖欠，以平息突发事件，下一步再分包单位追偿。
4、保障措施
1、排查在建项目的合同执行情况，积极追缴拖欠的工程款；严格执行分包合同，保证分包工程款的支付到位。
2、对分包单位的资金使用和民工工资发放实施监督，确保农民工工资月支付、季结算到位。
3、公司后方做为强大的后盾，储备了一定数量的应急资金，随时保证发放职工工资和分包工程款支付资金的需求。
4、对个别不讲诚信，恶意讨薪。
无理取闹的劳务人员，个单位也要积极应对、妥善处理，并按规定程序上报。
要通过提供强有力的证据资料，抵制其不贵图谋，排解纷扰，同时积极利用公安、法律、公关手段，依法维护正当的合法权益。
中国工程物理研究院科学城科学城
研究生大楼项目部
2016 年7 月18 日
彭水公共租赁房园丁家园工程
农民工工资纠纷处置应急预案
编制人：
审核人：
审批人：
中冶建工集团彭水园丁家园项目部
二零一二年七月。