派遣员工续订劳动合同协议书
派遣员工劳动合同书范本5篇
派遣员工劳动合同书范本5篇篇1甲方（派遣单位）：____________________地址：________________________________法定代表人：____________________乙方（员工）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________鉴于甲方作为派遣单位，拥有合法派遣资质和业务范围，并具备向用工单位派遣员工的能力；乙方具有从事派遣工作岗位的能力，双方经过友好协商，在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就乙方向甲方提供劳动服务并接受派遣等事宜，达成如下协议：一、合同期限第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方从事的岗位（工种）为____________________。
乙方应按照甲方的要求，按时按质完成工作任务。
在合同期限内，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作地点。
乙方应当服从甲方的安排和调整。
乙方岗位调整后，其工资报酬等条款按照新的岗位标准执行。
三、工作时间和休息休假篇2甲方（派遣单位）：____________________地址：________________________________法定代表人：________________________乙方（派遣员工）：____________________住址：________________________________身份证号码：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
劳务派遣重新签合同
【劳务派遣重新签合同范文】甲方（劳务派遣公司）：____________________乙方（实际用工单位）：____________________鉴于甲方与乙方原劳务派遣合同已到期，经双方友好协商，现就甲方再次派遣劳动者至乙方工作事宜，订立如下协议：一、合同期限1. 本合同自年月日起至年月日止，共 __ 年 __ 个月。
2. 合同期满后，如双方无异议，可续签合同。
二、派遣人数及岗位1. 甲方按照乙方要求，派遣 __ 名劳动者至乙方工作。
2. 派遣的劳动者岗位为：____________________。
三、工资及福利待遇1. 派遣劳动者的工资标准为：____________________。
2. 乙方应按月足额支付甲方劳务费用，具体金额为：____________________。
3. 派遣劳动者的福利待遇按照国家及地方相关政策执行。
四、工作职责及考核1. 派遣劳动者应遵守国家法律法规、乙方规章制度，服从乙方工作安排。
2. 乙方对派遣劳动者进行考核，考核内容包括：工作态度、工作质量、工作效率等。
3. 派遣劳动者如有违反乙方规章制度或工作职责的行为，乙方有权按照相关规定进行处理。
五、合同解除与终止1. 合同期满或双方协商一致解除合同时，甲方应提前 __ 个月通知乙方。
2. 在合同履行期间，如遇以下情形之一，双方可解除合同：（1）劳动者因健康原因不能从事原岗位工作，经乙方确认无法安排其他岗位的；（2）劳动者严重违反乙方规章制度，经教育仍无改观的；（3）劳动者有严重失职、营私舞弊、给乙方造成重大损失的行为；（4）发生不可抗力，致使合同无法履行的。
六、其他约定1. 甲方应依法为派遣劳动者缴纳社会保险费。
2. 双方应遵守诚实信用原则，共同维护劳动关系稳定。
3. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
4. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________代表人（签字）：____________________代表人（签字）：____________________签订日期：____________________注：以上合同范本仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。
劳动合同书(劳务派遣人员专用)6篇
劳动合同书(劳务派遣人员专用)6篇篇1劳动合同书(劳务派遣人员专用)甲方：（用人单位名称）乙方：（劳务派遣公司名称）根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及有关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，依据平等、自愿、互利的原则，经甲、乙双方友好协商，就乙方派遣其员工（以下称“派遣员工”）到甲方就业事宜约定如下：第一条派遣员工基本情况派遣员工姓名：身份证号码：现住址：联系电话：派遣公司部门：派遣公司联系方式：招工岗位：工种性质：招工人数：派遣期限：工资标准：试用期：工作地点：工作时间：第二条派遣员工的权利和义务1. 派遣员工享有《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》规定的各项工资、福利待遇及社会保险，不得因招工形式的不同而影响其合法权益。
2. 派遣员工应按照甲方的工作安排履行工作职责，服从甲方公司纪律，认真完成工作任务，不得在工作期间进行与工作无关的活动。
3. 派遣员工应当保守甲方商业秘密，不得擅自外泄公司机密信息，不得与他人分享商业机密。
4. 派遣员工应当遵守甲方公司制度和规章制度，不得擅自离职、缺勤或旷工。
5. 派遣员工应当爱护公司财产，不得私自占有或挪用公司资产。
如发现违规行为，甲方有权提出解除劳动合同的要求。
第三条甲方的权利和义务1. 甲方应当按照劳动合同的约定，向乙方支付派遣员工的工资和相关福利待遇。
2. 甲方有权根据企业实际情况，对派遣员工进行工作考核并提出意见，乙方应积极配合并作出合理处理。
3. 甲方有权根据公司生产经营需要，对派遣员工进行工作调度或调动，但应提前告知乙方和派遣员工，并获得其同意。
4. 甲方有权对派遣员工进行岗前培训或技能提升，以提升员工的工作能力和素质。
第四条保密条款1. 双方应对各自掌握的对方的商业秘密和保密信息进行保密，不得擅自泄露给第三方。
2. 双方应当妥善保管公司资料和资产，不得随意外借或转让公司机密资料和资产。
3. 甲方有权对派遣员工进行保密培训，并监督其遵守保密规定。
劳务派遣续签合同5篇
劳务派遣续签合同5篇第1篇示例：劳务派遣是指用人单位将劳动力派遣到其他企业或机构工作的一种就业形式。
在劳务派遣合同中，续签合同是非常重要的一环。
下面我们来详细了解一份劳务派遣续签合同。
一、合同签订基本信息1. 合同双方：劳务公司和用人单位；2. 续签日期：双方商定的续签合同日期；3. 合同内容：具体解释双方权利和义务；4. 签订地点：签订续签合同的具体地点。
二、续签合同条款1. 续签期限续签合同的期限应当明确规定，可以根据双方协商自行确定，一般包括开始日期、结束日期和续签次数等内容。
2. 续签劳务内容续签合同中应明确规定受派遣员工的具体工作内容、工作地点、工作时间等，以保证员工能够清楚了解自己的工作职责。
3. 续签薪酬续签合同中应明确规定受派遣员工的薪酬待遇，包括基本工资、加班费、绩效奖金等内容，并明确支付方式和时间。
4. 续签社保续签合同中应明确规定受派遣员工的社会保险缴纳问题，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等内容，保障员工的合法权益。
5. 续签培训续签合同中应明确规定受派遣员工的培训计划，保证员工能够不断提升自身技能，提高工作能力。
7. 续签保密条款续签合同中应明确规定受派遣员工的保密义务，保护用人单位的商业机密和公司资料不被泄露。
8. 续签解约条款续签合同中应明确规定受派遣员工和用人单位的解约条款，包括解约原因、解约程序和解约赔偿等内容，保障双方合法权益。
三、遵守法律法规劳务派遣续签合同应当遵守国家相关法律法规，保障受派遣员工的合法权益，平等对待双方，维护劳动关系的稳定和和谐。
四、总结劳务派遣是一种非常灵活的就业形式，通过续签合同能够确保受派遣员工和用人单位之间的合作关系稳定和可持续发展。
希望双方在签订劳务派遣续签合同时能够充分考虑双方的合法权益，做到合同内容明确、合同条款合理，维护双方的合作和谐。
第2篇示例：劳务派遣是一种常见的雇佣形式，特别适用于需要短期劳动力支持的企业。
当雇主与劳务派遣公司签订合同后，劳务派遣公司便会派遣员工到雇主所在的工作场所进行工作。
劳务派遣续签合同6篇
劳务派遣续签合同6篇篇1劳务派遣是指用人单位将自己招聘的员工，按照双方约定转交给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣合同，让员工在用工单位工作。
对于劳务派遣工作人员来说，续签合同是非常重要的事情，下面就为大家介绍一下劳务派遣续签合同的相关内容。
一、劳务派遣续签合同的概念劳务派遣续签合同是指在劳务派遣工作期满后，双方达成意向，继续续签新的劳务派遣合同，决定继续合作的协议。
劳务派遣续签合同是在劳务派遣合同到期之前，为了继续合作、延续用工关系而签署的一份文件，具有同等效力。
二、劳务派遣续签合同的重要性1.延续用工关系：劳务派遣续签合同的签署，意味着用工单位和劳务派遣公司决定延续原有的用工关系，继续让劳务派遣工作人员在用工单位就业，为用工单位提供稳定的用工资源。
2.法律保障：劳务派遣续签合同是一种法律文件，双方在签署时应当明确规定续签合同的内容、期限、薪酬等关键条款，以确保合同的有效性和合法性。
3.维护权益：劳务派遣续签合同的签订，可以有效维护劳务派遣工作人员的合法权益，让双方在合作中明确各自的责任和义务，减少可能出现的纠纷和矛盾。
三、劳务派遣续签合同的主要内容1.合同期限：在劳务派遣续签合同中应当明确规定续签合同的期限，一般建议续签期限不宜过长，一般情况下为半年或一年，可以根据实际情况灵活调整。
2.续签条件：劳务派遣续签合同中应当明确规定续签的条件，双方应当达成一致意见，确定续签的条件包括但不限于绩效评估、工作表现、用工单位需求等。
3.薪酬待遇：劳务派遣续签合同中应当明确规定续签后的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、补贴津贴等，双方应当在续签前就薪酬待遇达成一致意见。
4.保密义务：劳务派遣续签合同中应当明确规定续签后双方的保密义务，要求劳务派遣工作人员在用工单位工作期间保守用工单位的商业秘密和机密信息。
5.解除条款：劳务派遣续签合同中应当明确规定续签后的解除条款，双方应当在续签前就解除条款的内容和流程达成一致意见，以防止可能出现的纠纷和矛盾。
2024年劳务派遣协议书6篇
2024年劳务派遣协议书6篇篇1甲方（劳务派遣单位）：___________________________地址：_________________________________________法定代表人：_____________________________ 联系电话：_________乙方（用工单位）：_____________________________地址：_________________________________________法定代表人：_____________________________ 联系电话：_________根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方委托甲方提供劳务派遣服务事宜签订本协议。
本协议对双方的权利和义务作出明确规定，以保障各方的合法权益。
为保障劳动者合法权益及用工单位的实际需求，特制定本协议内容如下：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
协议期满前，双方协商一致可续签本协议。
二、劳务派遣人员的数量及条件乙方根据业务需求向甲方提出所需劳务派遣人员的数量、岗位描述及用工条件。
甲方负责按照乙方要求提供符合条件的劳务派遣人员。
劳务派遣人员的具体数量、岗位及用工条件详见附件。
三、劳务派遣服务内容甲方根据乙方的要求，承担派遣人员的招聘、筛选、面试、培训等工作，并保证派遣人员符合乙方的岗位要求。
派遣期间，甲方负责派遣人员的人事管理、工资发放、社会保险缴纳等工作。
乙方负责派遣人员的工作安排、绩效考核及遵守规章制度的管理。
四、费用支付1. 乙方应按照约定向甲方支付劳务派遣服务费用，具体费用标准、支付方式等详见附件。
2. 乙方应按时足额支付派遣人员的工资，确保派遣人员的合法权益。
3. 甲方负责为派遣人员缴纳社会保险费用，乙方应按时足额支付社会保险费用。
2024年派遣员工劳务合同样本5篇
2024年派遣员工劳务合同样本5篇篇1合同编号：XXXX-XXX甲方（派遣单位）：___________地址：_______________________法定代表人：_________________联系电话：____________________乙方（用工单位）：___________地址：_______________________法定代表人：_________________联系电话：____________________丙方（员工）：_______________联系方式：___________________身份证号码：_________________住址：_______________________紧急联系人及联系方式：_________鉴于甲方是一家专业的劳务派遣机构，乙方有使用派遣员工的需求，丙方具备从事本合同所述工作的能力，三方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿的原则，经充分协商，达成以下合同协议条款以明确各方权利与义务。
一、合同期限及工作内容1. 合同签订日期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX 日止。
2. 派遣岗位与性质：乙方派遣丙方至甲方指定的工作岗位，岗位性质为____________。
3. 工作内容及职责要求：丙方应按照乙方的要求，履行相应的工作职责，完成指派的工作任务。
具体工作内容和职责详见附件一《派遣员工岗位职责》。
二、工作时间与休息休假1. 工作时间安排：按照乙方的规定执行标准工时制或弹性工时制。
具体安排由乙方根据工作需要和丙方所在岗位的特点确定。
2. 休息休假制度：丙方享有国家法定休息休假权利，以及乙方规定的员工福利休假制度。
具体安排按照乙方相关规定执行。
三、薪酬福利及社会保险1. 薪酬结构：丙方的月薪为人民币________元整（大写），包括基本工资、岗位工资、绩效奖励等组成部分。
具体薪酬结构以乙方制定的薪酬制度为准。
劳动合同书(劳务派遣人员专用)5篇
劳动合同书(劳务派遣人员专用)5篇篇1劳动合同书(劳务派遣人员专用)甲方：（公司名称）法定代表人：（姓名）注册地址：（地址）联系电话：（电话）证件号码：（统一社会信用代码/营业执照注册号）乙方：（派遣人员姓名）家庭住址：（地址）联系电话：（电话）身份证号码：（号码）鉴于，甲方为了自身业务需要，需要增加工作人员，为了方便管理和操作，遂与乙方签订本合同。
甲乙双方本着自愿平等、公平诚信的原则，经协商一致，达成如下合同：第一条服务内容1.1 乙方被派遣至甲方所在单位，担任（职务）岗位，具体工作内容为（具体工作描述）。
1.2 乙方应按照甲方的工作安排，服从管理，完成岗位任务。
第二条服务地点2.1 乙方将服务地点确定在甲方所在单位，并接受派遣单位的工作安排。
2.2 在服务期间，乙方在服务期间的工作地点以甲方为准，如有调动将提前通知乙方。
第三条服务期限3.1 本合同自（年月日）开始，至（年月日）终止。
3.2 在服务期限届满前，甲乙双方均不得以非法手段解除合同。
第四条薪酬待遇4.1 乙方工资标准为（具体金额），包含基本工资和其他福利。
具体发放日期为每月（具体日期）。
4.2 甲方为乙方在服务地点提供食宿，住宿条件较好，乙方只需按规定提取。
4.3 乙方在服务期满后，享受年终奖（按照公司政策执行）。
第五条工作时间5.1 乙方工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为（具体时间段）。
5.2 如有加班情况，应经第一时间主管同意，并按照公司规定享受加班费。
第六条工作纪律6.1 乙方应遵守公司的工作纪律和规章制度，不得违反公司的相关规定。
6.2 乙方应保守公司的商业秘密，不得将公司的商业机密泄露给他人。
6.3 乙方应维护公司的声誉，言行举止得体，不得损害公司的形象。
第七条保密协议7.1 乙方在服务期间和服务终止后，应对所知悉的甲方的商业秘密予以保密，不得向他人泄露。
7.2 乙方应妥善保管公司的机密资料，不得随意外泄。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
续订劳动合同协议书
甲方：
乙方：身份证：
电话：
鉴于：
1、甲方与乙方于年月日签订了《派遣员工劳动合同》，合同有效期为：年月日至年月日；
2、甲乙双方均同意上述《派遣员工劳动合同》的约定内容对双方继续有效的条件下，续订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规章的规定，经甲乙双方协商一致，达成如下补充协议：
一、除本文合同特别约定的续订劳动合同时间的内容外，原《派遣员工劳动合同》约定内容继续有效。
二、续订劳动合同时间为：自年月日起至
年月日止。
三、原《劳动合同书》为本续订劳动合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
四、本续订劳动合同书一式三份，甲方持二份、乙方持一份。
甲方法定代表（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日。