做好企业思想政治工作的新思路探讨
做好企业思想政治工作的几点思考
做好企业思想政治工作的几点思考随着电力企业体制改革步伐不断走向深入，企业职工的思想活动和行为方式必然会随着形势的变化而变化，因此要求企业思想政治工作必须解放思想，实事求是、紧紧围绕“五个结合”，牢固树立“一种观念”，做到“一个超前思维”，使思想政治工作更具有针对性和实效性，只有这样才能不断适应企业发展的需要。
一、思想政治工作要与企业生产经营相结合这是增强企业思想政治工作针对性和实效性的关键。
目前，电力企业改革正在逐步走向深入，随着改革进入攻坚阶段，一些深层次的矛盾和问题比较集中地表现出来。
特别是企业进入劳动、人事、工资制度改革之后，职工思想上产生了种种对改革的担心和疑虑。
具体表现在以下几个方面：一是部分职工对困难看得过多过重；二是对管理人员与一线工人收入差距拉大，自身岗位工资偏低心里不平衡，有思想情绪；三是对改革的发展前景信心不足；表现在对改革的期望值过高、过急。
诸如这些潜在的思想问题不及时进行疏导，势必给生产经营工作和队伍稳定带来负面影响。
面对这一情况，企业党组织应积极开展有效的思想政治工作，一方面要深入进行企业改革和发展形势的宣传教育，引导职工从长远发展的角度看形势，既要看到现有的困难，更要看到形势正朝好的方面发展，从而增强信心，振奋精神。
另一方面，要针对部分职工对改革的政策缺乏了解，对政策的内容和要求产生疑虑的问题深入进行政策教育，使职工了解政策的精神，消除思想认识上的困惑，提高全局观念和按政策办事的自觉性。
再一方面，就是要因势利导的帮助职工释放心理压力，消除抵触情绪，引导职工以积极良好的心态对待改革，同时要说服职工改革不是一蹴而就，它的效应显现也不能立竿见影，要通过横向、纵向和系统外职工的收入对比来调整对改革认识上的误差，要树立“企业靠我发展，我靠企业生存”的信念，要坚定做好本职工作的信心。
对于企业的生产经营，思想政治工作必须与之紧密结合，不能搞“两张皮”。
思想政治工作与企业改革和生产经营结合紧了，与职工的工作、思想和生活贴得近了，其针对性和实效性就能增强。
做好企业思想政治工作的几点思考
做好企业思想政治工作的几点思考【摘要】企业思想政治工作的重要性不容忽视，但当前面临着种种挑战。
为此，建立健全企业思想政治工作机制和加强员工思想政治引领教育至关重要。
加强企业文化建设和积极开展精神文明创建活动也是必要的。
加强与党组织的协作将有助于整体工作的推进。
做好企业思想政治工作，不仅是企业发展的重要支撑，也是应对各种挑战的关键。
只有不断完善思想政治工作机制，企业才能更好地发展。
企业应重视思想政治工作，使其成为企业发展的内在动力，提升企业整体文明程度，促进企业可持续发展。
【关键词】企业思想政治工作、重要性、挑战、机制建立、员工教育、企业文化、精神文明、党组织协作、发展支撑、完善机制。
1. 引言1.1 企业思想政治工作的重要性企业思想政治工作是指企业通过各种方式引导和管理员工的思想、观念和价值取向，促进员工的思想政治素质提高，形成良好的思想舆论氛围，推动企业可持续发展。
企业思想政治工作的重要性主要体现在以下几个方面：企业思想政治工作是构建和谐企业关系的基础。
通过引导员工正确的思想观念和价值取向，建立相互尊重、团结协作的企业文化氛围，进而增强员工的归属感和认同感，促进员工之间的和谐关系。
企业思想政治工作是提高员工综合素质的重要途径。
通过加强员工的思想政治引领教育，培养员工正确的人生观、价值观，提高员工的思想品德水平和综合素质，增强员工的责任意识和使命感。
企业思想政治工作是保障企业稳定发展的重要保障。
建立健全的企业思想政治工作机制，有效引导员工的思想观念和行为，减少内部矛盾和摩擦，提高员工的工作积极性和创造力，确保企业的稳定发展和长久经营。
企业思想政治工作的重要性不可忽视。
只有加强企业思想政治工作，才能够更好地推动企业发展，提升企业整体竞争力，实现企业的可持续发展。
1.2 当前企业思想政治工作面临的挑战随着经济全球化的深入发展，企业面临着来自国内外市场竞争的巨大压力。
在这种背景下，企业要想保持竞争力，必须适应市场的变化，而这就需要员工具有较强的适应能力和创新意识。
新形势下开展企业思想政治工作的新思路
新形势下开展企业思想政治工作的新思路企业思想政治工作是指企业在开展经济活动的过程中，加强与员工、社会、政府之间关系的工作。
作为企业管理工作的重要一环，它关系到企业发展的方向、速度和质量，对于企业今后的经营和发展具有重要意义。
当前，随着社会的快速发展和经济的持续增长，企业思想政治工作也面临着新的挑战和机遇。
在这种背景下，本文将探讨新形势下开展企业思想政治工作的新思路。
一、注重员工的精神需求员工是企业最重要的资源之一，因此，企业领导应重视员工的精神需求。
首先要注重员工的心理健康状况，通过开展心理咨询等活动，为员工提供有效的心理支持，增强员工的自信和信心。
其次，要注重员工的职业发展需求，通过制定合理的职业发展规划，为员工提供更多的发展机会和空间。
再次，要注重员工的文化需求，通过开展文化活动、讲座等形式，提高员工的文化水平和素质。
二、加强企业文化建设企业文化是企业的精神支柱和内在动力，对于企业的长期发展至关重要。
因此，企业应加强文化建设，培育积极向上的企业文化氛围。
首先要根据企业实际情况，制定符合本企业特点和需求的企业文化理念和价值观。
其次，要注重文化建设的认识性和实践性，建立符合企业文化特点的宣传体系，通过社交媒体等渠道，宣传企业文化价值观。
同时，要积极开展慈善等公益活动，增强企业对社会的责任感和凝聚力。
随着全球化和信息技术的快速发展，企业面临着新的挑战和机遇。
因此，企业应加强信息化建设，利用信息化技术创新思想政治工作形式，提高工作的效率和质量。
首先，要做好信息化基础建设，搭建完善的信息化平台，为企业思想政治工作提供必要的支持和保障。
其次，要加强信息化资源整合，通过社交媒体、移动互联网等渠道，向员工和社会传递企业声音，提高企业形象和知名度。
同时，要利用大数据等技术手段，分析员工需求，制定科学合理的工作计划。
总之，新形势下开展企业思想政治工作，需要企业领导具有新的思路，注重员工的精神需求，加强企业文化建设，加强信息化建设，提高工作的效率和质量，为企业今后的发展提供坚实的基础和动力。
新形势下做好企业思想政治工作的几点思考
新形势下做好企业思想政治工作的几点思考随着企业改革走向深水区，新形势下企业思想政治工作如何更加体现“三贴近”的要求，真正把思想政治工作落到实处？笔者认为，要巧妙运用“力”这一物理现象，用好用足“三力”，找准力的方向、作用点，撬动职工思想的杠杆，改进方法，由封闭变为开放，由单一灌输改为全方位渗透，在潜移默化中，开掘企业职工深层次的精神资源，以期取得事半功倍的效果。
标签：新时期企业基层思想政治工作实践思考一、新形势下企业思想政治工作要打造“三力”（一）营造“家”的氛围提高凝聚力在基层思想政治工作中，我们要坚定落实“以人为本”的思想，一切为了员工，一切为员工着想，让员工当家作主落实到工作中，提高员工的凝聚力，形成整体战斗力。
要充分员工的特长和所长，让员工各显其能。
要根据员工的素质、能力和特长和岗位各岗位的职责和需要，对员工进行优化组织，重新组织，形成新的团队，做到取长补短，相互补位，让合适的人做合适的事，真正做到人尽其才，让员工尽展才华。
管理者与员工要加强沟通，关爱员工的工作和生活。
管理者要经常收集和了解员工的思想动态，注重与员工交流、谈心。
对身体不适的，适当进行调整岗位，使员工感到暖心，营造“家”的氛围。
（二）引导宣传激发创造活力做好企业基层员工思想政治工作，需要克服老旧办法和老套路，努力做“活”上下工夫、做文章，让思想政治工作成为员工创造力的源头活水，充分调动员工创新创造的主动性和积极性。
要企业班组的实际和岗位要求，做好引导宣传工作，特别是要开展“三转三创”活动，利用班前会、民主生活会等形式广泛开展“工作绩效人人评”、“每月一星”、“比、学、赶、帮、超”等活动，引导员工适应新形势，提高政治觉悟，积极投身“三转三创”活动中来，充分挖掘员工的创造力和战斗力，让他们要生产经营、安全管理等方面建功立业，鼓励员工脱颖而出，在工作中成才成长。
（三）扮好角色提供精神动力实践表明，要做好基层员工的思想政治工作，就要认真研究人的心理，分析员在存在的各种问题的原因，才能对症下药，积极扮好“三种角色”。
浅谈新形势下如何做好企业的思想政治工作
浅谈新形势下如何做好企业的思想政治工作思想政治工作是凝聚人心，鼓舞士气，实现企业健康发展的有力法宝。
在当前的新形势下，怎样才能坚持以人为本，把员工的思想统一到与企业共克时艰上来，我认为应从以下五个方面入手。
一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能有效的调动员工积极性，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。
在实施思想政治工作中，坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的内容和任务，增强思想政治工作的渗透力。
一是宣传鼓动，把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到生产工作的始终，达到调动员工积极性的目的。
二是防范，经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预测预控”的目的。
三是解决普遍性问题和个别思想问题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。
四是深入实际调查研究，关心员工的生活，这是在实际工作中对基层政工干部的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。
二、思想政治工作内容要“实”经济工作讲效益，政治工作也要讲效益。
如果违背这个原则，只是说教，缺乏针对性，思想政治工作就难以奏效。
因此，在思想政治工作中，教育内容一定要结合形势，把员工的思想实际，落实到实际工作中去，一句话就是要“实”。
（一）有针对性的对员工进行政治理论教育，是解决企业思想政治工作的关键性问题引导员工通过学习、思考和生动活泼的讨论，将理论与实际工作相结合。
通过学习，使员工深刻地认识到，无论在任何岗位，都要以饱满的激情全心全意地热爱工作；都要竭尽全力，积极进取，尽自己最大的努力，不断追求进步；都要脚踏实地，拼搏进取，努力实现自身价值，从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。
（二）积极引导员工参加各项活动和有益的社会活动员工在完成工作任务的同时，积极参加各项政治活动，开阔视野，更多地掌握政治理论，了解党的方针、政策，树立事业心，增强责任感，才能树立热爱企业，献身企业发展的信念，逐步锻炼造就一批素质高的有用人才。
如何做好企业思想政治工作交流5篇
如何做好企业思想政治工作交流5篇第一篇：如何做好企业思想政治工作交流思想政治工作是经济乃至一切工作的生命线，是我们党的重要政治优势。
结合煤炭企业改革和发展的现实情况,笔者认为：做好思想政治工作要注重以情感人和处理好以下四个方面的问题。
一、以情感人要实现三个转变，把握四条原则实现三个转变，即：一是从不平等到平等的转变。
实际上，在社会主义制度下，人和人之间应当是平等的、同志式的主动合作关系，即使对那些缺点较多的对象，在批评、教育他们的同时，也要尊重他们，关心他们。
思想政治工作者要以平等态度待人，尊重对方人格，把被教育对象的主人翁地位和民主、自由、平等权利放在首位，从关心人、理解人、爱护人出发，做到情感相通、情理相融，也只有这样，才能团结人、感召人、影响人，达到教育人的目的。
二是从教育型向服务型转变。
要想教育人，除了“教育者应先受教育”外，更重要的是应树立起服务于人的思想。
如果思想政治工作者摆出一副教育人的面孔，沿袭“我打你通，我说你听”这种简单、生硬的方法，那么，是难以适应全方位、多层次、多领域的思想政治工作的。
三是从单向流动向双向流动转变。
只有以心换心，才能赢得对方的信任，才有可能进行思想信息的交流：只有从深厚的感情出发，有良好的愿望、正确的态度，才能理解别人思想上行为上的反复。
而一旦通过双向交流打开了感情之门，使双方的感情产生“对流”，就能由情入理．情理交融，进而启发诱导，说服教育，从而达到转变思想认识又提高觉悟的目的。
把握四条原则，即：一是以情感人。
感情是人的需要是否得到满足时的一种内心体验，人的认识和行动都是在感情驱动下完成的。
思想政治工作者要理解被教育对象的感情，抱着与人为善的态度，真心对待人，爱护人、帮助人。
二是以诚相待。
思想政治工作者尊重被教育对象的感情，必然会赢得被教育对象的信赖和拥戴，而架起两者感情的桥梁则是真诚。
只有真诚。
才能打开人的心灵和窗口，才能拨动人的心弦，才能促进人们思想的转化和升华。
新形势下企业开展思想政治工作的几点思考
新形势下企业开展思想政治工作的几点思考新时代背景下，企业开展思想政治工作具有新的挑战和机遇。
随着经济全球化、信息化和市场化的深入发展，企业内外环境发生了巨大变化，这对企业思想政治工作提出了新的要求。
在这样的背景下，怎样做好企业思想政治工作呢？以下就是一些个人的思考。
企业要充分认识到新形势下思想政治工作的重要性。
随着改革开放和经济发展，企业已经成为维系社会稳定、社会责任重大、社会形象至关重要的一部分。
企业的思想政治工作不仅关系到企业内部的团结稳定，更关系到企业的形象和社会责任感。
只有充分认识到这一点，企业才能够在思想政治工作上有正确的定位和重视程度。
企业要抓好思想政治工作的基础工作。
思想政治工作的基础就是为员工提供良好的工作环境和良好的生活条件，包括工资福利、劳动保障、职工关系等。
只有让员工在工作中感受到企业的温暖和关怀，才能够使员工对企业产生认同感和归属感，从而增强员工的凝聚力和团队意识。
企业要加强人性化管理，关心员工的心理健康和家庭幸福，营造和谐的企业文化和氛围。
企业要重视员工的心理健康和思想观念的引导。
在全面建设社会主义文明的新时代，员工的心理健康和思想观念的引导显得尤为重要。
企业要关心员工的心理健康，组织各种形式的心理健康活动，帮助员工解决工作和生活中的困扰和烦恼，使员工在心理上得到充分的舒缓和愉悦。
企业也要加强员工的思想观念的引导，坚定员工的社会主义核心价值观，引导员工正确对待人生和工作，提高员工的自律意识和责任感。
企业要注重政治工作与企业发展的结合。
在开展思想政治工作时，企业要把思想政治工作与企业的发展结合起来，使得思想政治工作对企业的发展起到积极作用。
企业要从自身出发，根据自身的实际情况，制定并落实遵循企业发展规律、符合企业特点的企业思想政治工作方针政策，制订符合企业实际情况的工作措施，积极培育一支政治过硬、业务精湛、作风优良、敢于担当的高素质干部队伍，为企业的发展提供坚强的思想保证。
探究新形势下开展企业思想政治工作的新思路
探究新形势下开展企业思想政治工作的新思路标签：新形势;企业思想政治工作;新思路引言随着我国综合国力的不断提升，社会经济市场也在不断前进，随之而来企业也不断在改革，更加适应社会发展的潮流，但是在此过程中，逐渐暴露出了企业在开展政治思想工作出的问题，这些问题对于企业的长久发展是十分不利的，还会对企业造成不良的社会影响。
因此，对企业来说，在开展企业思想政治工作时，要拓展新思想、新思路，更要顺应时代发展的潮流，为企业的稳定发展提供强有力的保障。
1新形势下企业加强思想政治工作的作用1.1提高企业发展中整体的文化底蕴一个企业在实际发展过程中，应对所雇佣的员工有着全方位的了解，尤其是思想政治态度，然后通过多种渠道、多种方式给企业员工树立正确的思想政治态度、工作观和人生观，这样才能让员工更好的投入到工作当中。
通过思想政治工作，企业能全方位的激发员工的积极态度、主动性和工作热情，在员工工作的时候能以更认真、负责的态度完成自己的工作，帮助企业实现年初制定的发展战略。
企业开展政治思想工作还能帮助企业培养出一批专业化的工作队伍，提高企业的综合实力，最终企业能够实现可持续发展的目标。
1.2培养出整体的凝聚力、向心力企业开展思想政治工作对于企业整体精神面貌的塑造是十分必要的，对企业的整体精神态度进行培养，能够使企业培养出更有凝聚力、向心力的工作队伍，使得员工能够协同合作，更加团结。
当整个企业的工作积极性保持向上时，对整个企业的扩大和可持续发展是十分有利的，能更好的优化企业员工的结构，同时能吸引更过的优秀人才加入到企业当中。
在企业当中思想政治教育工作开展的较好，就能给企业形企业成一种良好的企文化氛围，使得企业内外思想保持一致，从而促进企业不断的健康发展。
2企业开展思想政治工作中存在的问题2.1员工思想价值观点难统一随着社会开放度的不断扩大，在社会里每个人都有着自己的观念和想法，在企业中这样一个相对狭小的工作环境中更是这样，每个员工的思想政治态度都是不一样的。
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知识、 重视人才 、 崇 尚学习和“ 学习工作化 、 工作学 习化” 的浓 治工作则要把握时机 ， 最大限度地调动人 的积极性， 进行主人 厚氛围， 全面提高干部职工素质和能力。培养好青工队伍 ， 提 翁 精 神 、 吃 苦 耐 劳精 神 和 团结 协作 精 神 的教 育 ， 以保 证 生 产和 升他们 的技 能素质是解决技术力量不足 的有效途径 ，更是保 其 他 任 务 的 完成 。 持企业健康持续发展的人才支撑 。研究所要持续开展 “ 青年
素 质 工程 ” ， 组织读书增效、 青 年 知 识 比赛 等 活 动 ， 发现 、 培 养
一
４ “ 以人为本” ， 加强和谐企业的构 建
随 着 全 球 经 济化 的发 展 ，人 力 资 源起 着 越 来 越 重 要 的 作 用 。人 力 资 源 是企 业 发 展 的根 本 ， 是 企 业 竞 争 的 关键 ， 同时 也
做好企业 思想 安 集 团王 庄煤矿 计 生 办 山西 ・ 长治
０ ４ ６ ０ ３ １ ）
摘 要 在 改革开放、 发展社会主义市场经济 的条件下 ， 企 业的思想政治工作 面临着许 多新情况、 新１ ＇ ４ 题。市场经济 促进 了社会观念 的更新， 开放意识、 效率意识 、 竞争意识大大增强， 这有利于人们 主动性、 积极性和创造性 的发挥。这 些都要求企业的思想政 治工作积极探索和研究， 取得工作 的主动性。 关键词 企业 思想政治工作 新思路 中图分类号： Ｆ ２ ７ ６ ． １ 文献标识码： Ａ
加 强 思想 政 治工 作 队伍 建 设是 做好 职 工 思想 工作 的基础 。 政策、 党 史 或 安排 学 习的 知 识 为 内容 ， 组织 一 次 党 员 或全 员考 各 级领 导要 重 视 思 想政 治工 作 ， 把“ 软件” 变成 “ 硬件” 摆上 日 试 。六 是 开 展 一 次 评 先树 优 活 动 。每 年 度 于 年 初 确 定评 比典 程， 给予支持和鼓励 。要尊重思想政治工作者的劳动 ， 这也是 型 的类 别 ， 配套 相 应 评 比办 法 与标 准 ， 年末 组 织 先 进 个 人或 集
批 岗位 能 手 ， 带 动 队 伍 素质 整 体 提 升 。 同时 ， 做 好 氛 围营 造 ，
坚持积极引导、 热 情 鼓励 、 精心组织、 合 理 使 用 与 适 度考 核相 是 政 治 思 想 工 作 开展 的基 础 。如 何 更 好地 将 企业 的经 营 发 展 结合， 让 员 工 的 学 习氛 围更 浓 ， 成为 企 业 的一 种 新 风 尚 。 与政治思想工作的开展相结合 ， 必须保持 “ 与时俱进”的工作
３围绕经济 中心， 做好企业思想政治工作 思想政 治工作必须服从服务于经济建设 ，必须坚定不移 的 以企业生产经 营为 中心 ， 促进这一 中心紧张、 有序 、 高效的 开展。 企 业 思 想政 治 工作 与 经 济 工作 ， “ 合则俱兴， 离 则 双 废” ，
各 企 业 要 按 照 党 委 的要 求 ，结 合 单 位 实 际 以培 育责 任 文 切 不 可 偏废 一方 。因 此 必须 把 二 者 紧 密 地 结合 起 来 。一 是按
否定前人” 的科技文化与理念。学习是企业发展之源 ， 是员工 而统一思想， 共同奋斗； 当企业面临“ 资金 困难” “ 市场困难” “ 生
的 成才 之 基 。研 究 所 企业 党 组 织 要 坚 持 以“ 人才兴企” 思 路 为 存 困 难 ” 等 重 重 困难 时 ， 思 想政 治 工 作 的 重 点应 放 在 对 干 部职 引领 ， 围 绕打 造 经 营 管 理 、 专 业 技术 、 操 作技 能三 支 人 才 队伍 ，
化、 科技文化为切入点， 组织开展具有单位特色的形 势任务教 照 经 济 工作 需要 设 立 政 工 组 织 。 做 到 哪里 有 经 济 组 织 ，哪里
育 。通 过 集 中宣 讲 、 分 层 次 组 织 座 谈会 等 形 式 ， 引 导 员工 牢 固 就 有 政 工 组织 ， 哪里 有 企 业 职 工 ， 哪 里 就 有做 思想 政 治 工 作 的 树立“ 我 的 岗位 我 负 责 、 我 在 岗 位您 放 心 ” 的 责任 理 念 ， 倡 导 人 干部。二是围绕经济工作重点，安排 思想政治工作 内容。当 人都要 以身作则， 用心用情履职 ； 通过教育引导、 制度强化 、 典 企业进 行较大决策时， 思想政治工作要 围绕企业发展 ， 围绕长 型示 范 等 手 段 ， 增 强员 工 恪 尽 职 守 、 忠于企业的责任； 在 技 术 远 利 益 ， 对 干 部 职 工 进 行 团结 奋 斗 ， 再展 宏 图 的教 育 ， 引 导大 人 员 中， 培 育和 凝 聚“ 敢 于超 越 自我 、 超 越 前人 ， 敢 于 否定 自我 、 家立足当前、 着眼长远、 真抓实干 ， 为 实现 企 业 新 的 飞 跃 发展
工 进 行 艰 苦奋 斗 、 共 度 难 关 的 教 育上 ， 鼓励 大 家 齐 心 协 力 ， 闯
持 续 推 进 素 质提 升工 程 ， 积极 构 建 学 习 型企 业 ， 努 力 营造 尊 重 出一 条 生产 经 营 的新 路 子 ； 当 企 业遇 到突 击 性 任 务 时 ， 思 想政
一
种有效益的劳动， 不能视而不见， 听 而 不 闻 。思想 政 治 工 作 体 评 选 活 动 ， 以褒 奖 先进 、 激励后进。
者本身要做到 自尊、 自爱、 自立， 要学理论， 懂经济， 会管理， 精
明 强干 ， 一专 多能 ， 以适应 新 形 势 的 需 要 。提倡 行政 领 导 和 政 工领 导 交流 轮 岗 ， 以加 强 思 想 政 治 工作 的有 效 性 。 １ 要 大 力实 施 队伍 建 设 ， 狠 抓 员工 思 想 教 育 与 技 能培 训