企业工作制度
公司日常工作管理规章制度（精选12篇）
公司⽇常⼯作管理规章制度（精选12篇）公司⽇常⼯作管理规章制度 ⼀、什么是规章制度 是指⽤⼈单位的规章制度是⽤⼈单位制定的组织劳动过程和进⾏劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
规章制度内容⼴泛，包括了⽤⼈单位经营管理的各个⽅⾯。
根据1997年11⽉劳动部颁发的《劳动部关于对新开办⽤⼈单位实⾏劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、⼯资管理、社会保险福利待遇、⼯时休假、职⼯奖惩，以及其他劳动管理规定。
⼆、公司⽇常⼯作管理规章制度（精选12篇） 在⽣活中，很多地⽅都会使⽤到制度，制度就是在⼈类社会当中⼈们⾏为的准则。
什么样的制度才是有效的呢？以下是⼩编整理的公司⽇常⼯作管理规章制度（通⽤12篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。
公司⽇常⼯作管理规章制度1 ⼀、⽬的： 为推进公司企业⽂化建设，提⾼员⼯素质，树⽴和保持公司良好统⼀的整体形象；规范公司⼯作服的管理，特制定本制度。
⼆、适⽤范围： 公司全体员⼯ 三、具体内容： 第⼀条本制度规定了公司⼯作服的定制、发放、领⽤及折旧标准，着装要求；员⼯着装包括⼯作服、鞋、帽、⼯作牌及劳动防护⽤品等。
第⼆条⾏政⼈事部负责公司⼯作服的归档管理，包括发放及折旧标准、⼯作服的购买及验收、领⽤核签、检查考核等⼯作。
第三条⼯作服的发放标准 1、公司的⼯作服包括冬装和夏装。
2、公司⼈员发放⼯作服冬、夏装各两套。
3、新员⼯进⼊公司⼗天后发⼯作服，期间发放旧的⼯作服。
第四条⼯作服的定制及领⽤ 1、⼯作服使⽤年限：（冬、夏）⼯作服各两年，两年内实⾏冬装公司统⼀回收，两年后的回收属⾃愿⾏为。
2、后勤仓库要定期盘点⼯作服，并根据员⼯进出情况和库存情况，及时进⾏汇报及申购，备⾜数量以便使⽤；并根据使⽤年限、季节变化及时组织更换。
3、⼯作服订购要本着货⽐三家的原则选择好定制⼚家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺⼨规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使⽤规范以及其它定制要求等。
企业服务员工工作制度
企业服务员工工作制度一、员工守则1. 遵守公司纪律，严守公司秘密。
2. 按时完成工作，遵守纪律，遵守公司的各项规章制度。
3. 文明礼貌，团结协作，忠诚勤勉。
4. 尊重领导，服从安排，尽职尽责。
5. 勤奋学习，提高素质，不断提高工作水平。
二、考勤制度1. 工作时间：公司规定的工作时间为每周40小时。
2. 迟到、早退：员工应准时上班，不得迟到、早退。
如迟到或早退，应按公司规定进行处理。
3. 请假：员工请假应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
请假时应按照公司规定办理请假手续。
4. 旷工：员工未经批准擅自缺勤视为旷工。
旷工按公司规定进行处理。
5. 加班：员工因工作需要加班时，应按照公司规定申请加班费。
三、工资福利制度1. 公司根据员工的工作表现和岗位需求确定员工的工资水平。
2. 公司为员工提供福利待遇，包括带薪年假、社保等。
3. 公司根据员工的工作表现和公司的业绩情况发放奖金。
四、安全生产制度1. 员工应遵守公司的安全生产制度，确保工作环境的安全。
2. 如发生安全事故，员工应立即报告公司领导和安全管理部门。
3. 公司为员工提供必要的劳动保护用品。
五、消防安全制度1. 员工应遵守公司的消防安全制度，确保工作场所的安全。
2. 如发生火灾事故，员工应立即报警并报告公司领导和安全管理部门。
3. 公司为员工提供必要的消防器材和培训。
六、员工培训制度1. 公司为员工提供必要的培训和学习机会，以提高员工的工作技能和能力。
2. 培训和学习内容包括公司文化、产品知识、工作技能等。
3. 员工应积极参加培训和学习活动，并努力提高自己的工作水平。
七、报销制度1. 员工因工作需要产生的费用可以向公司申请报销。
2. 报销时应提供相关发票和单据，并填写报销申请表。
3. 公司对报销费用进行审核和审批，并对不符合规定的费用进行处理。
八、保密制度1. 员工应遵守公司的保密制度，保护公司的商业秘密和客户信息等机密信息。
2. 员工不得泄露公司的商业秘密和客户信息等机密信息，不得将相关信息提供给外部人员或机构。
公司规章制度都有哪些
公司规章制度都有哪些公司规章制度是企业管理的基础，旨在规范员工行为、维护企业秩序，并确保员工遵守相关政策和法律法规。
以下是一些常见的公司规章制度：一、劳动合同制度劳动合同制度是规范雇佣关系的基础，明确员工与公司的权利和责任。
其内容通常包括双方的基本信息、工作职责、薪酬福利、工作时间、休假、终止合同等。
二、工作时间制度工作时间制度规定员工每天、每周的工作时间。
此制度可以包含上班时间、午休时间、加班时间以及休息日和法定节假日的安排。
同时，工作时间制度也可以界定迟到、早退和旷工等行为的处理措施。
三、考勤制度考勤制度规定员工签到、签退的时间和方式。
它可以包括考勤的打卡制度、请假流程以及迟到早退等违规行为的处罚措施。
通过考勤制度，公司可以监管员工的出勤情况和工作效率，确保劳动力的合理利用。
四、薪酬福利制度薪酬福利制度规定员工的薪资发放方式、晋升机制、奖金制度以及各类福利待遇，如社会保险、住房补贴、节日福利等。
它能够激励员工积极工作，提高绩效，同时也突出了企业的人性化管理。
五、职业道德与行为准则职业道德与行为准则是明确员工在工作中应遵循的行为规范。
此制度通常包括保守商业机密、公私分明、言行得体、尊重他人、严禁腐败等内容。
它对员工的行为进行约束，倡导诚实守信的职业道德。
六、安全与保障制度安全与保障制度旨在确保员工的人身安全和劳动权益。
该制度应涵盖工作环境的安全要求、应急预案、防范各类事故和疾病的措施、职业病防护以及劳动保障等方面的规定。
七、员工奖惩制度员工奖惩制度是用于激励和约束员工行为的一种制度。
它包括表彰优秀员工、奖励制度、违纪处分、责任追究等方面的规定。
通过奖惩制度，公司可以激发员工的积极性和工作动力。
八、信息保密制度信息保密制度要求员工必须保守公司的商业机密、客户资料以及其他敏感信息。
此制度规定了员工在使用、传递和存储信息时应遵守的规则，以维护企业核心竞争力和客户利益。
九、纪律与违规行为处理纪律与违规行为处理制度是为了对员工违反规章制度、工作纪律和职业道德的行为进行处理。
公司完整的规章制度(精选6篇)
公司完整的规章制度（精选6篇）公司完整的规章制度1前言本着为了企业创建志向效益，增加员工的责任感，培育其主动性和创建性，不断提高工作效率，促进员工和企业共同进步和发展的原则，特制定本“魅力珍宝公司规章制度”。
总则凡本公司员工须本着团结友爱，互帮互助，相互监督，共同进步的精神努力工作，将公司的文化和精神发扬光大。
凡本公司员工应遵守公司一切规章制度，接受上级主管的指挥与管理，维护公司形象及信誉。
如公司利益与员工个人利益相冲突时，一切须以公司为重，不得擅用公司之名违反或侵害公司权益及损害公司形象。
守则1、本公司员工绝不允许擅自经营或投资与公司申请营业项目类似项目。
2、本公司员工须爱惜公司财物，犹如已物，如有损坏，根据原价赔偿或者修理费。
3、听从公司调遣，并在规定期限内办好交接手续，不得借故拖延。
4、上班时间要求衣服整齐清洁，装扮得体，统一穿着公司规定服饰。
5、上班时间不得窜岗，影响他人工作。
6、不得无故旷工，聚众闹事、斗殴、打架，或者煽动集体怠工、罢工。
7、上班时间不得睡觉、赌博或者喝酒。
8、上班时间不得拒绝执行公司确定，坚决听从上级的吩咐和指导。
员工任用制度1、新进入员录用报到时，验对居民身份证，登记通讯住址、联系电话，并缴交以下资料：1）身份证影印文件一份2）最高学历影印文件一份3）半身相片二张2、签订合同，试用三个月，如表现突出可适当削减试用期3、试用期：事假达七天者，即予辞退，病假达七天者延长试用期。
有旷工记录，即予辞退4、试用期满后，签订正式合同员工离职制度1、离职区分：a、自请离职在合同期内由于员工自身缘由单方面对公司提出辞呈，需提前1个月，主管则提前3个月。
b、解雇离职在合同期内由于员工严峻违规，或屡次相同违规经过相应惩罚后，屡教不改（见员工条例），解雇离职员工若由于员工的过失造成公司损失均不c、合约期满离职合约期满离职影楼在员工合同期满前一个月时间，和员工协商续签，或不再续签的事宜。
如需续签将在合同期满前一个月的其次个周末前续签。
企事业单位工作管理制度
第一章总则第一条为规范本单位的内部管理，提高工作效率，保障单位健康稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括管理人员、技术人员、业务人员等。
第三条本制度依据国家相关法律法规、行业标准以及本单位的实际情况制定。
第二章工作时间与考勤第四条本单位实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退。
特殊情况需请假，须提前向直接上级领导提出申请，经批准后方可离岗。
第六条员工请假应填写《请假申请单》，经批准后由人事部门备案。
事假、病假、婚假、丧假等按照国家相关规定执行。
第七条员工加班应提前向直接上级领导提出申请，经批准后方可加班。
加班工资按照国家相关规定支付。
第三章工作纪律与行为规范第八条员工应遵守国家法律法规，维护单位形象，保守单位商业秘密。
第九条员工应服从上级领导安排，积极参与各项工作，按时完成工作任务。
第十条员工在工作中应遵循以下行为规范：（一）尊重领导，团结同事，互相帮助，共同进步；（二）遵守职业道德，诚实守信，廉洁自律；（三）爱护单位财产，节约资源，提高工作效率；（四）维护单位团结，不得参与任何损害单位利益的活动。
第四章工作绩效与考核第十一条本单位实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核。
第十二条绩效考核主要包括以下几个方面：（一）工作态度：包括工作纪律、出勤情况、团队合作等；（二）工作能力：包括专业技能、知识水平、创新能力等；（三）工作成果：包括完成工作任务的质量、效率、成果等。
第十三条考核结果作为员工晋升、培训、奖惩的重要依据。
第五章培训与晋升第十四条本单位定期组织员工进行业务培训，提高员工综合素质。
第十五条员工晋升按照岗位需求、工作表现、培训成绩等因素进行选拔。
第十六条晋升程序：（一）员工提出晋升申请；（二）部门负责人对申请者进行考核；（三）人力资源部门审核晋升申请；（四）单位领导审批晋升申请。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，由人力资源部门负责解释。
10-9-5工作制度
10-9-5工作制度是指员工每天工作10小时，每周工作9天，每月工作5天的制度。
这种工作制度在我国的部分企业和地区得到了应用，旨在提高工作效率和生产力，同时保障员工的合法权益。
本文将从10-9-5工作制度的定义、优点、实施条件、配套措施等方面进行阐述。
一、10-9-5工作制度的定义10-9-5工作制度是一种灵活的工作安排，员工在保证每天工作10小时的基础上，每周工作9天，每月工作5天。
这种工作制度既保证了企业生产需求，又满足了员工个人时间安排的需要。
二、10-9-5工作制度的优点1. 提高工作效率：10-9-5工作制度将工作时间压缩为每天10小时，员工在保证工作效率的同时，减少了通勤时间，提高了工作效率。
2. 优化人力资源：通过合理调整工作时间，企业可以更好地配置人力资源，提高员工利用率。
3. 增加休息时间：员工在每周工作9天、每月工作5天的前提下，可以获得更多的休息时间，有利于身心健康。
4. 提高生活质量：员工有更多的时间进行家庭和个人事务，有助于提高生活质量，增强员工的幸福感和归属感。
5. 促进企业发展：10-9-5工作制度有助于提高企业竞争力，吸引更多优秀人才，促进企业可持续发展。
三、10-9-5工作制度的实施条件1. 企业需求：企业应根据自身生产特点和业务需求，评估是否适合实施10-9-5工作制度。
2. 员工意愿：企业应充分征求员工的意见，确保员工愿意接受这种工作制度。
3. 政策支持：政府应出台相关政策，为10-9-5工作制度的实施提供支持，如税收优惠、社会保障等。
4. 合理安排：企业应合理安排工作任务，确保员工在每天10小时的工作时间内完成工作任务。
四、10-9-5工作制度的配套措施1. 调整工资待遇：企业可根据10-9-5工作制度的特点，合理调整工资待遇，确保员工收入不受影响。
2. 完善福利制度：企业应完善福利制度，为员工提供更多福利保障，如医疗保险、养老保险等。
3. 加强培训和教育：企业应加强员工培训和教育，提高员工的工作技能和综合素质。
工厂工作制度工时
工厂工作制度是企业内部管理的重要组成部分，对于保障工厂的正常运营和提高生产效率具有重要意义。
本文将从工时制度、作息时间、加班规定、休息休假等方面探讨工厂工作制度的内容和制定要点。
一、工时制度1. 标准工时制：我国法律规定，企业应实行标准工时制，即每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
特殊行业和特殊岗位可以根据实际情况调整工时制度。
2. 综合计算工时制：对于生产任务不均衡、季节性较强的企业，可以实行综合计算工时制。
企业应按照实际生产任务和员工工作时间，合理计算年度总工时，确保员工年度平均每日工作时间不超过法定的标准工作时间。
3. 不定时工时制：对于特殊岗位和特殊工作任务，可以实行不定时工时制。
员工在完成工作任务的前提下，可以自由安排工作和休息时间。
但企业应确保员工每周休息日不少于一天，年度累计工作时间不超过法定的标准工作时间。
二、作息时间1. 工作时间：企业应根据生产实际情况，合理制定工作时间。
一般而言，每日工作时间为8小时，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。
特殊岗位可以根据工作需要调整工作时间。
2. 休息时间：员工在工作时间内应享有15-30分钟的休息时间。
企业可以根据实际情况，合理设置休息场所，确保员工身心健康。
3. 用餐时间：员工用餐时间一般为1小时，企业应提供食堂或用餐便利条件。
员工用餐结束后，应按时返回工作岗位。
三、加班规定1. 加班申请：企业如有加班需求，应提前向员工告知加班时间和内容。
员工同意加班的，应填写加班申请表格，经部门负责人审批后生效。
2. 加班工资：员工加班工资按照不低于工资的150%支付。
法定节假日加班工资不低于工资的300%。
3. 加班时间限制：企业应合理控制加班时间，每月加班时间不得超过36小时。
特殊情况下，经劳动行政部门批准，可以适当延长加班时间。
四、休息休假1. 休息日：企业应保证员工每周至少休息一天。
休息日工资应按照劳动合同约定的工资支付。
2024企业工作制度(10篇)
2024企业工作制度（10篇）制度有时会被张贴在或悬挂在工作现场，以随时提醒和激励员工遵守规定、积极学习、努力工作。
优秀的2024企业工作制度应该是怎样的？快来学习2024企业工作制度的撰写技巧，跟着小编一起来参考！2024企业工作制度篇1 20__年7月13日上海临港新片区投资促进服务中心举行了为期三天半的新员工入职培训。
由于是公司建立以来第一次正式的员工培训，故各位领导与同事都极为重视，服务中心的顾长石主任、招商1部的主任、企业服务部的郭延齐主任等均有参与其中。
虽然只有短短的几天时间，但是我却感触颇多，并汲取到了大量的知识与感悟，具体有如下几点：一、不断在工作中培养三大意识本次的培训在顾长石主任与我们的互动中拉开序幕。
在互动中，顾主任反复提及三个意识令人印象深刻，它们分别是大局意识、集体意识和奉献意识。
我们需要不断地在学习与工作的过程中强化这三个意识。
“全局意识”，是指要站在全局的立场考虑问题，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境界，表现在工作上是一种良好的姿态。
要求我们用正确的思路来思考解决当前存在的问题，就是要求我们要有超前的思维，要有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好自己负责的那一方面的工作了事。
要始终保持开拓进取的锐气；要牢记“全局意识”，自觉适应目前形势发展需要，不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质和调整好精神状态，为公司的发展献计献策，贡献力量。
“集体意识”，是指群体成员共同具有的信仰、价值观念和规范准则等，是共同性和特殊性的统一。
而在单位中，它体现的是一种组织意识。
这种意识是公司员工对公司目标的认定和实现目标所具有的信念和意识，以及对公司的情感和归属感。
集体意识的形成不是要求员工需要牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长能够保证员工共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式又能够助力于产生真正的内心动力。
在一份工作中，所有的活动都要围绕一个共同的目标开展。
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工作制度
一、工作时间
（一）公司上班时间为周一至周五的8:30—17:30,每天中午12:00—13:00为午餐和休息时间。
（二）凡属国家规定的节假日和公休日，均按有关规定执行。
（三）午休时间办公室须安排人员值班。
二、考勤制度
（一）各部门要指定专人负责考勤，并将名单交办公室备案。
（二）考勤员负责逐日如实记录本部门员工的出、缺勤、月底将考勤表（各种假条附后）交部门经理审核签字后于每月2日前报办公室，员工工资将按实际出勤天数发放。
（三）考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依据，任何人不得弄虚作假，办公室有权对各部门考勤情况进行检查、核对。
（四）员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。
（五）员工要严格遵守劳动纪律，在工作时间不得做与工作无关的事，不得随意串岗、聊天等。
如有违反，即作违纪处理。
三、请销假制度
（一）员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。
具体要求按《关于员工各种假期的管理规定》执行。
（二）员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告主管领导。
四、着装、礼仪、礼节规定
（一）员工在工作时不得着运动装、牛仔装、紧身裤等休闲服装（工作服除外），做到服装整洁、举止端庄、精神饱满。
（二）员工之间应互相尊重、互相帮助，要用自身言行树立公司形象。
（三）员工在接待来电、来访时要用礼貌用语，不得在办公场所大声喧哗，吵闹或使用粗鲁语言。
五、环境卫生、安全保卫制度
（一）各部门应负责各自办公室的清洁卫生。
所有的文件、资料、报纸要摆放整齐，桌面、地面等要保持清洁，每日工作结束时应将个人桌面拾干净。
（二）各部门均设专人负责办公地点的安全、保卫、消防工作，定期检查，及时消除存在的隐患。
同时，每一位员工对公司的安全、保卫、消防中存在的问题均要及时汇报、协助处理的义务。
六、各种办公设备的使用制度
（一）电脑、复印机、传真机、长途电话、车辆均由办公室指定专人负责保管、维护。
（二）因工作需要使用电脑、传真机、复印机、长途电话的，必须征得部门经理同意后，由办公室对其使用情况进行登记，并安排专人管理。
（三）车辆由办公室统一管理调度。
各部门经理因公外出，原则上派车，在公司车辆调派不出的情况下，部门经理外出可乘坐出租车。
员工有急事因公外出用车，要填写“用车申请单”，经部门经理签字后由办公室安排，在公司车辆调派不出，而办事地点超过3公里以上或者1公里以内没有公交车辆的情况下，部门经理可以批准员工乘坐出租汽车，并凭“用车申请单”报销。
（四）任何人不得因私使用各种办公设备，若因特殊情况需要使用者，须经办公室主任同意，并填写使用单，费用自理。
七、严守公司业务机密制度
各级员工不得向外人泄露公司的经营策略、财务收支、经营成果、领个资料、员工经济收入及其他有关商业秘密和内部情况。
各部门经理要经常对员工进行职业道德教育，做到不该问的不问，不该讲的不讲。
如有违者，公司有权追究责任。