浙江省宁波国家高新区招聘体育、音乐教师方案
高校体育教师招聘要求
高校体育教师招聘要求一、背景要求1. 拥有相关体育或教育专业本科及以上学历。
2. 有扎实的体育理论知识和丰富的实践经验。
3. 具备良好的身体素质和健康状况，能够胜任体育教学工作。
4. 具备较高的教学能力和团队协作意识。
5. 具备良好的沟通能力和表达能力。
二、能力要求1. 具备扎实的专业知识和教学能力，能够精准地传授体育知识和技能。
2. 具备良好的组织能力和计划能力，能够有效地组织和安排体育课程及活动。
3. 具备丰富的教学经验，能够灵活运用不同的教学方法和手段，激发学生的学习兴趣和积极性。
4. 具备较强的团队合作意识和沟通协调能力，能够与同事密切合作，共同完成学校的教育任务。
5. 具备较高的责任心和职业道德，能够认真履行教育教学工作，为学生的健康成长负责任。
三、素质要求1. 具备良好的师德修养，能够以身作则，树立良好的榜样形象。
2. 具备较高的自我管理能力和学习能力，能够不断提升自己的专业水平和教学能力。
3. 具备积极向上的心态和乐观的人生态度，能够积极面对困难和挑战。
4. 具备较强的学生管理能力和情绪管理能力，能够有效地管理学生，维护良好的教育秩序。
5. 具备较高的文化素养和社会责任感，能够关注学生的全面发展，培养学生的良好品德。
四、岗位描述1. 负责开展体育教学工作，包括体育课程的设计与实施、学生体质健康监测与评价等。
2. 组织和指导学生参加各类体育活动和比赛，培养学生的团队意识和竞技精神。
3. 积极参与学校的教学改革和教育教学研究工作，不断提高自己的教学水平和教学效果。
4. 积极参与学校的体育文化建设和学生体育素质培养工作，为学生的全面发展提供支持和指导。
五、招聘流程1. 笔试：根据报名人数和岗位需求，进行笔试，测试应聘者的专业知识和教学能力。
2. 面试：根据笔试成绩和岗位需求，选拔合格的应聘者进行面试，测试应聘者的组织能力、沟通能力和教学经验。
3. 体检：对通过面试的应聘者进行体检，确保应聘者身体健康，能够胜任体育教学工作。
音乐教师招聘内容
音乐教师招聘内容
随着生活节奏的加快，人们衡量生活品质的标准也在不断提高。
音乐被越来越多的人认识到，它可以不仅帮助人们消除心理压力，还可以丰富人们的生活，赋予生活以新的活力。
因此，对音乐教师的需求越来越高，这种需求不仅受到政府官员的重视，也受到家长和学生的欢迎。
为了满足市场上对音乐教师的需求，许多音乐学校和社会教育机构正在不断招聘合格的音乐教师。
以下是针对音乐教师招聘的一些内容：
一、任职要求
1.具有音乐专业背景，持有合法的教师资格证书。
2.具有一定的钢琴演奏基础，并有扎实的音乐理论知识。
3.有丰富的教育经验，熟悉学校的教学体系。
4.具有较强的沟通能力和组织协调能力，有责任心，并能够有效地推动教学质量得到进一步提升。
二、岗位职责
1.根据教学要求，设计、编排有水平有规律的课程，并能够根据不同学生的情况有针对性地布置作业。
2.负责教学实施和教学管理，为学生提供有效的音乐教育，并领导、指导学生参加课外活动。
3.及时反馈授课情况，发现并处理学习问题，帮助学生完成学习任务。
4.参与有关活动，音乐节、比赛等，积极推动学校音乐教育活动
的发展。
三、薪酬待遇
依据试用期工作表现，根据你的经验和能力确定薪酬待遇，最高可达到每月 5000以上，并有机会获得补贴以及年度旅游的机会。
总之，本次音乐教师招聘充分体现出对音乐教师的重视，对于有志于从事音乐教育事业的人来说，这是一次难得的机会。
只要有足够的热情和自信，以及持续的职业道德规范，相信每一位应聘者都能在教育事业这一方面发挥出自己的作用。
2016浙江宁波教师招聘：国家高新区(新材料科技城)事业编制教师招聘24人公告
2016浙江宁波教师招聘：国家高新区（新材料科技城）事业编制教师招聘24人公告最新浙江教师招聘考试大纲、浙江教师招聘统考笔试，免费备考讲座请关注浙江教师教育网。
为加强宁波国家高新区(新材料科技城)教师队伍建设，根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(甬政发〔2007〕109号)和宁波市教育局《关于宁波市教育系统事业单位公开招聘工作人员的实施意见》(甬教人〔2008〕12号)的有关规定，经研究，宁波国家高新区(新材料科技城)决定面向社会公开招聘事业编制教师24名。
现将有关事项公告如下：一、招聘原则和办法招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过笔试、面试、体检和考核等程序面向社会公开招聘事业编制教师。
二、招聘岗位及指标小学教师24名(小学语文9名、小学数学7名、小学科学3名、小学音乐1名、小学美术2名、小学信息2名)。
三、招聘基本条件1、遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;2、遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质;3、具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业(执业)资格及技能要求;4、符合公告规定的身体条件及其他条件。
四、招聘指标数、专业、学历和范围及资格条件见附件1。
年龄计算截止时间为公告发布之日，工作经历计算截止时间为2016年6月30日，户籍以网上注册报名时户口所在地为准。
五、招聘办法和步骤(一)网络报名时间：2016年 3月 21日9:00—至 3月22日16:30网址：宁波人才网请报考者登录宁波人才网“考试报名”栏目，选择进入“2016年宁波国家高新区(新材料科技城)公开招聘事业编制教师网上报名”，按要求输入个人信息，严格按照招聘所设条件选择岗位进行报名，每人限报一个岗位。
报名期间，报考者可以更改报考岗位，逾期不再受理报名。
其中报考小学语文、小学数学、小学科学、小学美术、小学信息的考生在网上报名时，须根据《2016年宁波国家高新区(新材料科技城)事业编制教师招聘需求表》(附件2)填写岗位(学校名称)志愿表，录取分配时，具体工作岗位按“分数优先、遵循志愿”的原则进行聘用，如没有填写志愿表或填写不完整，则视作服从区教育文体局统一分配。
关于招收高水平运动员体育教师的公告
关于招收高水平运动员体育教师的公告公告近年来，本校体育教学工作取得了长足的进步，为了进一步提升学校的体育教学质量，提高学生的体育素养和运动技能，现决定招收高水平运动员体育教师，广纳人才，共同致力于学校体育事业的发展。
具体要求如下：一、招聘对象1. 全国范围内的高水平运动员；2. 有相关教学经验和教练资格证书者优先考虑。
二、岗位要求1. 热爱体育事业，具有良好的职业道德和教育教学能力；2. 具备扎实的专业知识和丰富的教学经验，能够熟练运用现代化教学手段；3. 具有团队合作精神和较强的沟通能力，有较强的组织协调能力。
三、岗位职责1. 负责学校体育教学工作的组织、策划和实施，提高学生的体育技能和身体素质；2. 参与学校体育比赛和运动会的组织和指导工作，提升学校体育成绩；3. 参与学校体育活动的策划和组织，并积极推动校园体育文化的建设。
四、待遇及福利1. 本校将提供具有竞争力的薪资待遇，并根据个人工作表现给予相应的奖励；2. 提供完善的社会保险和住房补贴等福利待遇；3. 提供良好的工作环境和发展空间，为教师的专业成长提供良好的保障。
五、招聘流程1. 报名时间：即日起至某月某日；2. 报名方式：填写《高水平运动员体育教师招聘申请表》，并附上相关证件和作品；3. 笔试和面试：通过初步筛选后，进行笔试和面试；4. 公示择优：根据综合成绩，择优确定录用人选；5. 签订合同：确定录用人员后，与我校签订聘用合同。
六、通信方式教育局体育教研室：12345678电子电子通信：*****************如对本次招聘有任何疑问，欢迎随时与本校教育局体育教研室联系。
期待各位优秀的高水平运动员体育教师的加入，共同为学校的体育事业添砖加瓦！注：本次招聘所需材料详见《高水平运动员体育教师招聘申请表》。
在近年来，学校体育教学工作的长足进步下，学校对提升体育教学质量、学生的体育素养和运动技能的要求也越来越高。
为了满足这一需求，学校决定招收高水平运动员体育教师，以期共同致力于学校体育事业的发展。
学校招聘选聘教师工作方案
学校招聘选聘教师工作方案一、背景介绍随着教育事业的发展和学生数量的增加，学校的教师队伍建设显得尤为重要。
为了招聘和选聘一批优秀的教师，提高教学质量和办学水平，学校需要制定一套有效的工作方案。
二、招聘计划的制定学校应根据教师的岗位需求和待遇标准，制定招聘计划。
招聘计划的制定应该结合学校的发展需求和教师队伍的实际情况，确保招聘的数量和质量。
三、宣传招聘信息为了扩大招聘范围和吸引更多优秀的教师应聘，学校应积极宣传招聘信息。
可以通过校园网、微信公众号、招聘网站等多渠道发布招聘信息，并定期更新宣传内容，确保信息的及时性和准确性。
四、筛选简历学校应设置教师招聘工作小组，负责筛选应聘者的简历。
在筛选过程中，应根据教师的教育背景、工作经验、学术造诣等方面进行综合评估，以确保选聘的教师具备相应的素质和能力。
五、面试选拔通过简历筛选后，学校应安排面试环节，进一步选拔教师人选。
面试时，可以采用个人陈述、教学演示、专业面试等多种形式，全面考察应聘者的教学能力、沟通能力和专业素养等方面的综合能力。
六、考察调研面试合格的应聘者应进行考察调研，以了解其工作表现、职业操守以及与同事和学生的关系等方面的情况。
学校可以与应聘者的前任学校或单位进行联系，获取更多的信息。
七、综合评估通过面试和考察调研的结果，学校应进行综合评估。
评估内容包括教师的专业能力、教学能力、团队合作能力等方面的综合素质，以及年龄、性别、民族等无关因素，确保评估结果的公正和客观。
八、确定录用名单根据综合评估的结果，学校应确定录用名单。
名单应包括录用的教师人数、职位、待遇标准等内容，并及时通知被录用的教师。
对于未被录用的教师，学校应及时告知理由，并保留好应聘者的相关材料。
九、签订劳动合同被录用的教师应与学校签订劳动合同。
合同内容应明确教师的岗位职责、工作时间、报酬标准等，以确保教师和学校的权益。
十、新教师培训学校应为新聘教师提供培训机会，提高其教学水平和专业素养。
公开招聘教师工作实施方案（2篇）
公开招聘教师工作实施方案一、概述本招聘教师工作实施方案旨在确保学校教师队伍的质量和数量的合理配置，为学校的发展提供优质的教育人才。
通过公开招聘教师，我们希望能吸引有才华、有经验、有责任心的优秀人才加入学校教师队伍，为学校的发展添砖加瓦。
二、招聘条件1.具备师范类本科及以上学历，相关专业优先；2.具备良好的职业道德、教育理念和教育方法；3.具备良好的沟通能力和团队合作精神；4.具备扎实的专业知识和教育教学能力；5.具备相关教育管理经验者优先。
三、招聘流程1.招聘需求确定：根据学校教师队伍的发展需求，结合学校的发展规划和教育特点，确定招聘教师的数量和专业方向。
2.招聘计划制定：根据招聘需求确定招聘计划，包括招聘岗位、职责、工作条件、薪酬待遇等。
3.招聘宣传发布：通过线上线下渠道进行招聘宣传，包括学校官网、招聘网站、社交媒体等，吸引更多优秀人才了解和参与招聘。
4.简历筛选：对收到的简历进行筛选，根据招聘条件的要求，初步确定合适的候选人。
5.面试评估：邀请候选人参加面试，采用多种面试形式，包括个人面试、模拟教学等，综合评估候选人的综合素质和能力。
6.终面和体检：根据面试结果，确定符合要求的候选人，进行终面面试，并进行身体健康检查。
7.入职审批：对通过终面的候选人进行入职审批，确认入职意向及入职时间。
8.入职培训：新教师入职后，进行入职培训，包括学校制度、教学理念、教学方法等方面的培训。
四、招聘工作保障1.确保公平公正：招聘工作严格按照规定程序进行，保障招聘的公平公正性。
2.突出质量导向：在保障招聘数量的前提下，更注重招聘教师的质量，确保招聘到有专业知识和教育能力的优秀人才。
3.加强宣传力度：通过多渠道进行宣传，提高对学校的知名度和吸引力。
4.完善管理机制：建立健全的招聘管理制度，明确各环节的职责和流程，确保招聘工作的顺利进行。
五、招聘效果评估定期对招聘效果进行评估，包括新教师的综合素质评价、在岗培训效果评估、学生教学质量评估等，根据评估结果进行相应的调整和改进。
体育教师招聘简章
体育教师招聘简章一、岗位概述本招聘旨在招聘一名优秀的体育教师，为学校体育教育事业的发展贡献力量。
体育教师将负责学校的体育教学工作及相关的课外活动，全面提升学生体育素质和综合能力。
二、任职条件1.具有相关专业本科及以上学历；2.熟悉国家体育教学大纲及课程标准，具备扎实的体育理论知识和专业技能；3.具备较高的身体素质和体育运动能力；4.具备良好的教学经验和教学方法，注重培养学生动手能力和团队合作精神；5.热爱教育事业，具备敬业精神和团队合作精神；6.具备良好的沟通能力和亲和力，善于与学生和家长沟通交流；7.具备一定的教育教学科研能力和创新精神。
三、岗位职责1.负责学校的体育教学工作，制定教学计划，组织体育课程的教学活动；2.负责指导学生进行体育课外活动，组织和指导校内外体育竞赛；3.关注学生体育健康状况，开展体育健康教育，提供体育锻炼指导和建议；4.参与学校体育设施的建设和管理工作，维护体育设施的安全和完好；5.积极参与学校的教研活动，不断提高教学水平和教育教学质量；6.与学校其他相关部门保持良好的合作与沟通，共同推动学校体育教育的发展；7.完成学校交办的其他任务。
四、工作待遇1.薪资待遇：根据个人资历和岗位要求面议；2.福利待遇：享受学校提供的各项福利待遇；3.工作时间：根据学校安排，以实际工作需求为准。
五、报名方式1.报名时间：报名时间为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日；2.报名方式：请报名者将个人简历、相关证书复印件以及身份证复印件发送至学校邮箱或前往学校人事处报名；3.面试通知：通过初步筛选后，学校将与报名者电话联系并通知面试时间。
六、注意事项1.请报名者如实填写个人信息，提供真实有效的证明材料；2.报名者必须自备相应教学、运动装备，以备面试时使用；3.报名者需自行承担报名费用及面试期间所需的交通费、食宿费等相关费用；4.报名者如提供虚假信息，一经发现将取消其相关资格；5.面试合格的报名者将根据实际情况与学校签订劳动合同。
高校招聘体育老师简章范文
三、薪酬福利
1. 我校将提供具有竞争力的薪资待遇，优秀者可享受绩效奖金；
2. 提供良好的工作环境和发展空间，提供员工福利及培训机会。
四、申请方式
有意向者请将个人简历、学历证书、资格证书等关材料发送至招聘邮箱：xxxxxx，邮件标题注明“应聘体育老师+姓名”。
高校招聘体育老师简章范文
欢迎您关注本校体育老师招聘信息。作为一所重视体育教育的高校,我们正在寻找一位热爱体育运动,具有丰富教学经验和教育理念的体育老师加入我们的团队。以下是招聘体育老师的简章，希望能吸引到优秀的申请者加入我们。
一、岗位职责
1. 负责本校学生的体育教学工作，制定学校体育课程教学计划，组织实施体育教学活动；
五、招聘流程
1. 笔试：对符合条件的申请者进行笔试；
2. 面试：笔试合格者进行面试；
3. 体测：面试合格者进行体能测试；
4. 录用：体测合格者确定录用。
六、其他事项
1. 面试时间、地点将以短信或邮件形式通知；
2. 符合条件者，我校将为您提供优越的工作平台和发展空间。
七、联系方式
招聘邮箱：xxxxxx
2. 指导和辅导学生参加各类体育锻炼和竞赛活动，培养学生的体育兴趣和健康意识；
3. 组织体育文化活动，丰富学生的课余生活，提高学生的体育综合素质；
4. 完成学校领导交办的其他工作。
二、任职条件
1. 具有体育或相关专业本科及以上学历，持有国家相关资质证书；
2. 具有扎实的专业知识和丰富的教学经验，具有较强的责任心和团队合作精神；
联系电话：xxxx-xxxx-xxxx
希望我们的招聘信息能够吸引到优秀的申请者加入我们。期待与有志之士一起为学校的体育教育事业贡献力量！
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浙江省宁波国家高新区招聘体育、音乐教师方案根据市教育局《宁波市教育系统事业单位公开招聘工作人员的实施意见》（甬教人 [2008]12 号）规定和高新区教育发展需要，决定面向浙江省公开招聘教师。
具体招聘方案如下：
一、岗位及条件
（一）招聘岗位体育教师和音乐教师各 1 名。
（二）招聘条件
1、具有全日制普通高校大学专科及以上学历（位），并取得相应教师资格 ;
2、具有中级专业技术职务任职资格的年龄不超过35周岁; 具有高级专业技术职务任职资
格的不超过 40周岁。
其中，市级名教师年龄可放宽到 45 周岁。
其他符合条件的应聘人员年龄不超过30 周岁;
3、具备适应岗位要求的身体条件及其他条件。
二、程序及要求
（一）招聘公告
3 月 27 日，市教育人事网及高新区工作网上发布公告。
（二）组织报名
3月 30 日-4 月 10 日（双休日除外）。
地点设在社管局文教科。
报名时携带学历（学位）证书、身份证、专业技术任职资格证书、任职文件、获奖（荣誉）证书等原件和复印件以及 1 寸近期免冠照片 1 张。
（三）资格审查
4 月 13 日 -1
5 日，社管局和人劳局、纪工委指定专人组成资格审查小组进行资格审查。
符合条件的，由社管局通知应聘者参加考试。
经资格审查符合条件的应聘人数和招聘计划数比例不足 3:1 的，由社管局商人劳局确定是否取消招聘。
（四）笔试委托市人事局考试中心命题和阅卷。
笔试内容为综合知识（100 分制），具体时间地点另行通知。
笔试成绩于考试结束后 5 个工作日内在宁波国家高新区工作网上发布。
根据笔试成绩从高分到低分按实际招聘指标的 3 倍比例确定面试对象。
（五）面试（试教）由社管局会同用人单位组织实施。
社管局、人劳局、监察室、用人单位负责人及区内骨干教师共 7 人组成面试小组，对试教情况进行评审打分。
时间、地点另行通知。
（六）体检
根据笔试（30%）和试教（70%）的加权分，由高分到低分按实际招聘指标等额确定体检对象。
如总分相同，试教成绩高者进入体检。
体检参照公务员标准执行，不合格者淘汰，空缺名额从应试合格人员中由高分到低分依次等额递补，不安排复检。
体检合格者进入考核。
时间、地点另行通知。
（七）考核由社管局会同人事、纪检部门和用人单位对体检合格者的德、能、勤、绩、廉等进行综合考核，并同时进行报考资格复查，形成书面考核材料。
（八）录用在合格人员中，按人事管理权限和党管干部人才原则，集体研究确定拟聘人员名单，报人劳局核准。
核准后的人选名单统一在宁波国家高新区工作网公示 7 个工作日。
公示无异议的，按人事管理权限办理录用手续，用人单位签订聘用合同。
三、其他未尽事宜按市教育局《宁波市教育系统事业单位公开招聘工作人员的实施意见》相关规定执行。
联系人：阮老师
联系电话： 87901892
宁波国家高新区教师公开招聘报名登记表 .doc 社管局。