浅析我国劳务派遣的现状及发展建议
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势引言概述：劳务派遣作为一种灵活就业形式，近年来在我国得到了快速发展。
本文将从劳务派遣的起源和发展、我国劳务派遣的现状、劳务派遣的优势和挑战、未来劳务派遣的发展趋势四个方面进行探讨。
一、劳务派遣的起源和发展1.1 劳务派遣的起源劳务派遣最早起源于欧美国家，起初主要用于解决企业短期用工需求。
20世纪80年代，随着全球经济的发展和劳动力市场的变化，劳务派遣逐渐成为一种重要的劳动力供应方式。
1.2 劳务派遣的发展过程我国劳务派遣的发展可以分为三个阶段。
第一阶段是试点阶段，从2000年开始，在部分地区和行业试点推行劳务派遣。
第二阶段是探索阶段，从2008年开始，我国逐步建立了劳务派遣的法律法规和管理制度。
第三阶段是规范发展阶段，从2013年开始，我国加大对劳务派遣行业的监管力度，推动行业规范发展。
1.3 劳务派遣的发展成就随着我国劳务派遣的发展，劳务派遣企业数量不断增加，服务范围不断扩大。
劳务派遣为企业提供了更加灵活的用工方式，同时也为劳动者提供了更多就业机会。
二、我国劳务派遣的现状2.1 劳务派遣行业的规模截至目前，我国劳务派遣行业已经成为一个庞大的产业，涉及多个行业领域。
根据统计数据，劳务派遣企业数量超过10万家，从业人员超过1000万人。
2.2 劳务派遣的行业分布目前，我国劳务派遣行业主要分布在制造业、服务业和建筑业等领域。
其中，制造业是劳务派遣的主要应用领域，占比超过50%。
2.3 劳务派遣的用工需求随着我国经济的发展和劳动力市场的变化，劳务派遣在满足企业用工需求方面发挥了重要作用。
劳务派遣不仅可以解决企业短期用工需求，还可以提供专业技能和高素质人才。
三、劳务派遣的优势和挑战3.1 劳务派遣的优势劳务派遣具有灵活性高、用工成本低、用工周期短等优势。
企业可以根据自身需求灵活调整用工人数，避免了用工过剩或用工不足的问题。
3.2 劳务派遣的挑战劳务派遣也面临一些挑战，如劳动关系复杂、法律法规不完善、劳动者权益保护等问题。
劳务派遣的现状和发展趋势
劳务派遣的现状和发展趋势劳务派遣作为一种以劳动力调配为主要目的的就业形式，近年来在全球范围内得到了广泛应用和发展。
本文将探讨劳务派遣的现状以及未来的发展趋势。
一、劳务派遣的现状1. 劳务派遣的定义和基本原则劳务派遣是指一个公司（派遣机构）将其雇佣的工人派遣到需求方单位进行工作，并由需求方单位支付工人劳动报酬的一种劳动力供应形式。
劳务派遣的基本原则是派遣单位与需求方单位之间建立劳动合同关系，同时保障派遣员工的权益。
2. 劳务派遣的现状当前，劳务派遣在全球范围内得到广泛使用。
许多发达国家在劳动力市场不断变化的情况下，将劳务派遣作为一种灵活的就业形式来满足需求。
劳务派遣在国内也得到快速发展，尤其是在一些人力资源需求大的行业，如制造业和服务业。
然而，劳务派遣也面临着一些问题。
一方面，劳务派遣可能给派遣员工带来不稳定的工作机会和薪资待遇。
另一方面，一些需求方单位可能滥用劳务派遣制度，降低劳动成本和福利待遇。
二、劳务派遣的发展趋势1. 法律法规的加强为了保护派遣员工的权益，许多国家都开始加强相关的法律法规。
这些法规要求派遣单位和需求方单位之间建立明确的劳务派遣合同，确保派遣员工享受与正式员工相当的工作条件和福利待遇。
2. 行业细分和专业化发展随着市场的竞争加剧和需求方单位对专业技能的要求提高，劳务派遣行业逐渐呈现出行业细分和专业化发展的趋势。
一些派遣机构开始着重培养和提供特定行业和技术领域的人才，以满足需求方单位对高素质劳动力的需求。
3. 个性化服务和灵活用工模式随着就业形式的多样化和个性化需求的增长，劳务派遣机构将提供更加个性化的服务和灵活的用工模式。
派遣员工可以根据自身需求选择合适的工作时间和工作地点，同时享受具有弹性的薪资福利待遇。
4. 国际劳务派遣的增长随着全球化的加深，国际劳务派遣也得到了迅速发展。
一些员工通过劳务派遣机构赴海外工作，既可以提高自身的收入水平，又可以获得国外工作经验和文化交流的机会。
2024年劳务派遣市场分析现状
劳务派遣市场分析现状引言劳务派遣是一种灵活的就业形式，它在近年来在全球范围内迅速发展。
本文通过对劳务派遣市场的分析，旨在揭示目前劳务派遣市场的现状。
劳务派遣市场的定义和背景劳务派遣是指劳动者作为派遣工人被派送到用工单位从事工作的用工形式。
在劳务派遣市场中，劳动者的雇佣关系存在于派遣公司，而非用工单位。
派遣公司会派遣适合用工单位需求的劳动者去从事临时性工作。
劳务派遣市场的兴起和发展与经济全球化和劳动力需求的灵活性有关。
在全球范围内，劳动力市场的竞争日益激烈，用工单位需要更加灵活地调整人力资源。
劳务派遣市场的出现为用工单位提供了更多雇佣和解雇员工的灵活性。
劳务派遣市场的规模和增长趋势目前，全球范围内劳务派遣市场规模庞大。
根据国际劳工组织的数据，劳务派遣市场在全球范围内的雇佣人数每年都在稳定增长。
劳务派遣市场的增长趋势主要受到以下因素的影响：1.企业成本控制需求：劳务派遣可以帮助企业在人力资源方面节约成本，例如可以避免长期雇佣员工的福利和保险费用。
2.劳动力灵活性需求：劳务派遣可以帮助用工单位根据需求灵活调整人力资源，更好地应对市场变化。
3.劳动力供应和需求不匹配：在某些行业或特定领域，劳动力的供应和需求可能存在不匹配的情况。
劳务派遣可以帮助填补这种差距。
劳务派遣市场的挑战和问题尽管劳务派遣市场的发展前景看好，但也面临着一些挑战和问题：1.劳动保障问题：劳务派遣工人在雇佣关系上存在不稳定性，难以获得与正式雇佣员工相同的劳动保障待遇。
2.种族和性别歧视：劳务派遣市场中存在种族和性别歧视现象，一些群体更容易被派遣公司或用工单位忽视或歧视。
3.社会风险问题：在劳务派遣市场中，一些劳动者可能面临经济上的不稳定和社会风险，例如工资低、工作时间不稳定等。
劳务派遣市场的未来发展趋势劳务派遣市场在世界各地都呈现出不同的发展趋势。
以下是劳务派遣市场未来发展的一些可能趋势：1.法律和监管的改革：随着对劳务派遣市场的关注增加，政府和相关机构可能会加强对劳务派遣行业的监管，以保障劳动者的权益。
劳务派遣行业市场现状以及未来发展前景分析
劳务派遣行业市场现状以及未来发展前景分析1. 前言劳务派遣是一种劳动力供应模式，在劳动力市场中起着重要的作用。
本文将对劳务派遣行业的市场现状进行分析，并展望未来的发展前景。
2. 市场现状分析2.1 行业规模劳务派遣行业在近年来持续增长，成为劳动力市场的重要组成部分。
根据统计数据显示，该行业的市场规模逐年扩大，为国家经济和就业市场做出了积极贡献。
2.2 行业特点劳务派遣行业具有灵活、高效、专业的特点，满足了用工单位的多样化需求，也为劳动者提供了更多就业机会。
此外，劳务派遣行业的灵活用工模式也有利于劳动力的流动性，提高了整个劳动力市场的运行效率。
2.3 市场竞争态势劳务派遣行业市场竞争激烈，存在着众多的服务提供商。
各家企业通过提高服务质量、拓展业务范围以及开拓新兴行业领域来竞争市场份额。
同时，行业监管力度的加大也使市场竞争得到有效约束。
3. 未来发展前景分析3.1 政策环境的利好近年来，我国对劳务派遣行业的相关政策及法规逐渐完善，为行业的发展提供了更好的政策环境。
政府支持和鼓励劳务派遣行业的发展，以推动就业和经济增长。
3.2 用工需求的持续增长随着经济的快速发展和产业结构的调整，各行各业对于灵活性和专业化的用工需求逐渐增加。
劳务派遣行业凭借其优势，能够更好地满足用工单位的需求，因此未来市场需求仍然具有较大潜力。
3.3 行业发展趋势的积极影响随着信息技术的不断发展和行业市场的集中化趋势，劳务派遣行业也将向着更加专业化、规范化的方向发展。
这将进一步提高行业整体的服务水平和竞争力。
4. 结论劳务派遣行业目前市场规模庞大，并具备持续发展的潜力。
政策环境的利好、用工需求的增长以及行业趋势的积极影响都为劳务派遣行业的未来发展提供了良好的条件。
劳务派遣行业将在满足用工单位需求的同时，为劳动者提供更多就业机会，促进经济的稳定增长。
劳务派遣的现状与建议
劳务派遣的现状与建议劳务派遣的现状与建议现状劳务派遣是一种在近年来迅速发展起来的用工模式，它通过劳务派遣公司将员工派遣到用工单位工作。
这种形式的就业方式在某些情况下可以为企业提供灵活性和成本优势，但也存在一些问题。
1. 用工单位权益不够保护由于劳务派遣员工与用工单位并非直接雇佣关系，用工单位对于派遣员工权益的保护存在一定的难度。
一些用工单位可能会利用劳动法规的漏洞，对派遣员工支付较低的薪酬，或是缺乏必要的社会保险和福利待遇。
2. 劳动力市场竞争不公平劳务派遣形式的就业使得劳动力市场竞争更加不公平。
派遣公司作为中介，往往能够从劳动力的供需不平衡中获利，而劳务派遣员工则面临着竞争激烈的劳动力市场和不稳定的职业发展前景。
3. 就业稳定性差劳务派遣形式的就业往往缺乏稳定性，员工可能频繁更换工作地点和岗位，从而无法享受到稳定的工作环境和发展机会。
这使得员工的就业风险相对较高，也影响到了他们的生活稳定和职业发展。
建议为了解决劳务派遣所存在的问题，以下是一些建议：1. 加强劳动权益保护政府应该加大对劳务派遣员工权益的保护力度，完善相关法律法规，明确用工单位对于派遣员工的权益保护责任。
建立监管机制，确保用工单位不得以违法或不合理的方式对待派遣员工。
2. 完善劳动力市场监管加强对劳务派遣机构的监管，减少通过劳务派遣形式存在的违法和不合理行为。
鼓励用工单位与劳务派遣公司建立良好的合作关系，确保派遣员工获得与直接雇员相当的薪酬和福利待遇。
3. 提供职业发展机会为劳务派遣员工提供更多的职业培训和发展机会，帮助他们提升技能和知识水平，提高就业竞争力。
鼓励用工单位重视派遣员工的职业发展，提供更多的晋升和培训机会。
4. 建立信息透明机制建立劳务派遣市场的信息透明机制，使劳务派遣员工能够更加清楚地了解工作岗位、薪酬待遇、工作环境等信息，从而做出更为明智的职业选择。
劳务派遣的现状存在一些问题，但通过加强权益保护、完善监管机制、提供职业发展机会和建立信息透明机制等措施，可以改善劳务派遣员工的就业状况和待遇，促进劳动力市场的公平和稳定发展。
劳务派遣的行业发展现状与前景
劳务派遣的行业发展现状与前景劳务派遣是一种劳动力调动的方式，旨在满足公司对短期或特定工作需求的雇佣需求。
它为公司提供了人力资源的灵活性和成本效益，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。
本文将分析劳务派遣行业的发展现状和前景。
一、发展现状1. 行业规模的扩大随着全球经济的发展，劳务派遣行业在过去几十年里快速发展，行业规模不断扩大。
越来越多的公司开始意识到劳务派遣的优势，选择外包一部分非核心或短期的工作，从而降低成本、增加灵活性。
2. 不同行业的应用广泛劳务派遣行业广泛渗透于各个领域，包括制造业、零售业、医疗保健、IT等。
这些行业通常面临季节性需求和临时项目，劳务派遣能够提供及时的人力资源，满足企业的需求。
3. 劳动力需求的变化近年来，随着技术进步和产业结构的调整，一些新兴行业和职业不断涌现，对熟练工人和专业人才的需求大幅增加。
劳务派遣行业因其弹性和高效率的特点，在这些领域中发挥着重要作用。
二、前景展望1. 人力资源需求的持续增长随着全球化和市场竞争的加剧，企业对人力资源需求的持续增长是劳务派遣行业发展的重要动力。
不仅是传统制造业，服务业对劳动力的需求也在不断扩大。
2. 政府政策的支持劳务派遣行业在一些国家和地区得到了政府的重视和支持。
政府鼓励创新的人力资源管理方式，包括促进灵活就业和非全职工作，这将为劳务派遣行业带来更多发展机遇。
3. 人才供应链的完善随着社会对人才素质的要求不断提高，劳务派遣行业需要加强人才培养和管理，建立专业的人才供应链。
这将提高劳务派遣的服务质量和专业性，进一步推动行业的发展。
4. 共享经济的崛起共享经济的兴起为劳务派遣行业创造了更多的机会。
通过在线平台，劳动者和企业可以更加高效地匹配需求，实现资源的共享和利用，进一步推动劳务派遣的发展。
总结：劳务派遣行业在全球范围内正处于快速发展的阶段。
公司对灵活性和成本效益的需求以及政府政策的支持，将为劳务派遣行业带来更广阔的前景。
同时，劳务派遣行业也面临着人才供应链建设和服务质量的挑战。
2024年劳务派遣服务市场发展现状
2024年劳务派遣服务市场发展现状引言劳务派遣是指劳动者通过劳务派遣机构与用工单位签订劳动派遣协议，由劳务派遣机构向用工单位提供劳动力服务。
劳务派遣服务市场作为一种新型的用工模式，在过去几十年中迅速发展。
本文将对劳务派遣服务市场的发展现状进行探讨。
劳务派遣服务市场的背景劳务派遣服务市场的出现与经济全球化和劳动力市场的灵活性有关。
随着全球经济的发展，企业对人力资源的需求变得更加多样化和灵活化。
传统的用工模式无法满足企业对人力资源的快速调整需求，这就为劳务派遣服务市场的兴起提供了机遇。
劳务派遣服务市场的发展趋势劳务派遣服务市场在过去几十年中呈现出以下几个发展趋势：1.规模扩大。
随着劳务派遣服务市场的认可度提高和需求的增加，劳务派遣机构的数量也在不断增加。
规模扩大带来了更多的就业机会，并促进了市场的竞争和创新。
2.行业专业化。
随着劳务派遣服务市场的成熟，劳务派遣机构开始专注于特定的行业，提供更专业化的人力资源服务。
这有助于提高劳务派遣服务的质量和效率，并满足用工单位对特定技能和经验的需求。
3.合规要求趋严。
为保护劳动者的权益，各国对劳务派遣业实施了更加严格的监管和管理。
劳务派遣机构需要遵守各项劳动法规和规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
劳务派遣服务市场的挑战劳务派遣服务市场在发展过程中也面临一些挑战：1.法律法规不完善。
目前，很多国家的劳动法对劳务派遣服务的规范不够明确，存在法律漏洞和监管盲区。
这给劳务派遣机构和劳动者带来了一定的风险。
2.用工单位的犹豫。
由于劳务派遣服务的灵活性和不确定性，一些用工单位对劳务派遣模式持观望态度。
他们担心劳务派遣机构不能提供符合要求的劳动力，或者在长期合作中产生纠纷。
3.社会认可度不高。
一些人认为劳务派遣是一种剥削劳动者的行为，它不符合正常的劳动关系。
劳务派遣服务市场在发展过程中需要改变这种负面印象，提高社会认可度。
劳务派遣服务市场的前景尽管劳务派遣服务市场面临一些挑战，但它仍然有着广阔的发展前景。
劳务派遣制度存在的问题与对策
劳务派遣制度存在的问题与对策劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在满足企业用工需求、促进就业等方面发挥了一定作用。
然而，在实践中，劳务派遣制度也暴露出了一系列问题，需要我们认真加以研究并采取有效对策加以解决。
一、劳务派遣制度存在的问题（一）派遣工与正式工待遇不平等在许多企业中，派遣工往往从事与正式工相同或相似的工作，但在工资、福利、社会保险等方面却存在较大差距。
派遣工的工资水平通常低于正式工，福利待遇也不如正式工优厚，甚至在一些企业中，派遣工无法享受正常的带薪休假、培训晋升等机会。
这种待遇上的不平等，不仅损害了派遣工的合法权益，也容易导致派遣工的工作积极性不高，影响企业的整体生产效率和服务质量。
（二）劳务派遣单位良莠不齐目前，劳务派遣市场上存在着大量规模较小、管理不规范的劳务派遣单位。
这些单位在资质审核、人员招聘、合同签订等方面存在诸多问题，有的甚至存在违法违规行为。
一些劳务派遣单位为了追求经济利益，忽视对派遣工的权益保护，不按照法律法规为派遣工缴纳社会保险，不与派遣工签订正规的劳动合同，导致派遣工的权益无法得到有效保障。
（三）派遣用工范围不规范按照相关法律法规，劳务派遣用工应当限于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
然而，在实际操作中，许多企业为了降低用工成本，规避法律责任，将劳务派遣用工范围扩大到了主营业务岗位，甚至出现了“逆向派遣”等现象，即企业将原本的正式工转为派遣工，严重违反了劳务派遣制度的初衷。
（四）派遣工职业发展受限由于派遣工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，在职业发展方面往往受到限制。
用工单位通常不会将派遣工作为重点培养对象，派遣工难以获得晋升机会和职业发展空间。
这不仅影响了派遣工的个人成长，也不利于企业留住优秀人才，造成人才的流失。
（五）监管机制不完善目前，对于劳务派遣制度的监管还存在一定的漏洞。
劳动监察部门在执法过程中面临着诸多困难，如信息不对称、执法手段有限等。
同时，相关法律法规对于劳务派遣单位和用工单位的违法违规行为处罚力度不够，导致一些企业存在侥幸心理，违法违规行为屡禁不止。
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浅析我国劳务派遣的现状及发展建议
作者：刘丹
来源：《中小企业管理与科技·中旬刊》2015年第06期
摘要：随着我国经济的开放和飞速发展，劳动力供给也呈现出多种形式，其中近些年的劳务派遣越来越流行。
然而，由于我国目前的劳务派遣制度并不完善，劳务派遣过程中出现了行业标准不规范、监管力度不够、劳动者权益没有得到保护等等问题，因此需要完善法律法规，加强依法管理。
关键词：劳务派遣;劳动合同;行业规范;劳动者权益
1999年初为解决国有企业下岗职工再就业问题，北京市组织下岗职工通过劳务输出的方式实现再就业，开启了我国劳务派遣的先河。
随着我国经济的快速发展和2008年《劳动合同法》的实施，我国劳务派遣用工规模日益膨胀。
然而，在工作过程中，同工不同酬、用人单位以被派遣劳动者未与用人单位签订劳动合同为由拒付加班费、劳务派遣公司拒签无固定期限劳动合同等等，此类损害被派遣劳动者劳动权益的事情屡见不鲜，我国大部分的被派遣劳动者的劳动权益并未受到充分的保护。
因此，积极完善《劳动合同法》，加强对被派遣劳动者的劳动保护是十分必要的。
1 我国劳务派遣实践中的现状
1.1 被派遣劳动者素质参差不齐，难以维护自己的合法权益当前我国的被派遣劳动者主要是农村剩余劳动力（农民工和新生代农民工）、城市下岗职工。
其中，农村剩余劳动力中的农民工主要从事较高强度的体力工作，是劳务派遣的主要力量。
新生代农民工由于一般受到过良好的教育，素质文化水平相对较高，而更受用人单位的青睐。
城市下岗职工中的部分人员由于有熟练的劳动技术和用人单位所需的技能也能得到适合的岗位。
这些被派遣劳动者由于自身文化水平的限制，往往只注重眼前利益，只在乎实际拿到手的工作数目，而忽视了其他的社会保障权益，缺乏自我保护意识。
比如，在签到合同的过程中，提出不交社会保险而把这笔钱算在工资里;更有甚者，甚至未签订合同，致使在发生劳动纠纷时，无法有效地保护自己的合法权益。
1.2 劳务派遣规模过大、范围过广、质量过低从派遣规模来看，2001年加入世界贸易组织后，中国经济进入腾飞时期，劳动力需求猛然增加，劳务派遣单位及派遣劳动者的数量大幅增加，劳务派遣的规模急剧扩张。
1.3 劳务派遣行业准入门槛低，缺乏有效监管中华人民共和国劳动合同法第五章第二节第五十七条规定：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：①注册资本不得少于人民币二百万元;②有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;③有符合法律、行政法规规定的劳务派遣
管理制度;④法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
2 我国劳务派遣实践中存在问题的原因分析
2.1 内在动因①劳动者的盲目跟风。
目前我国农村剩余劳动力大量闲置，随着城市化的进程，大量农村劳动力随着劳务派遣涌入城镇，由于缺少必要的法律知识和自我保护意识，被派遣者往往凭经验或效仿周围的人，因此会出现不签定劳动合同，或者合法权益受到侵害时无法依法保护自己等问题。
②用工单位的趋利避害。
相对于直接雇佣劳动力而言，因不用支付被派遣劳动者的“五险一金”，且无需承担工作过程中的用工风险，用人单位会更倾向于劳务派遣。
据网络调查结果显示，企业选择劳务派遣的最主要原因是“降低用工成本”（占37.58%）、“减少用工风险”（占21.17%）以及“方便临时用工”（占12.53%）。
2.2 外在促因①市场大环境的信号释放。
在我国发展劳务派遣的初衷是为了解决下岗职工再就业的问题，在上世纪90年代，各地政府大力鼓励发展劳务派遣，通过这种灵活就业的形式使得下岗职工再次参与到经济建设中。
因此某种程度上，现今我国劳务派遣市场的混乱、无序的状态，并不完全是由于劳动者的素质参差不齐和用人单位的利益欲造成的，也有外在历史环境因素的存在。
②法律制度的不规范、不明确。
现行的劳动合同法第五章第二节对劳务派遣进行了规定，但内容较少、较条理化和概念化，使得在出现纠纷后难以适用。
如第六十六条规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，而未严格说明在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的具体比例各是多少，或各岗位的临时性、辅助性或者替代性的比例各是多少。
3 我国劳务派遣实施的对策建议
3.1 提高被派遣劳动者的技能和素质政府和企业应为被派遣劳动者提供相应的各种培训，增强劳动者的专业技能，帮助劳动者能更高效、更高质量地完成自己工作，同时也能增强劳动者的自信心和集体荣誉感，使他们更加积极地全身心地投入到工作中。
用人单位应采取人性化、平等的管理方式，对正式职工和被派遣劳动者应一视同仁，营造良好的工作氛围和环境。
3.2 完善法律法规，明确制度规范面对当前我国劳务派遣市场混乱、无序的状态，立法部门应不断完善相关的法律法规，使劳动者在保护自己合法权益时有法可依。
要做到：①明确劳务派遣市场的准入制度，根据注册资金规定派遣规模，使得派遣单位在本单位可承担的风险内开展派遣业务，避免造成派遣市场的规模过大，冲击正常就业秩序;②明确劳务派遣市场各岗位的比例，针对不同行业制定符合实情的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位的具体比例，避免造成派遣市场的范围过大;③完善劳动报酬增长机制和建立择优转录机制，保障被派遣的同工同酬权和职业稳定权，提高劳动者的工作积极性和归属感。
3.3 强化依法管理，保护劳动权益政府应建立和完善监督检查机制，做到有法必依，切实保障被派遣劳动者的合法权益。
一方面应加强对劳务派遣单位和用人单位的资格审查，严格执行“先批后用”的要求，对于不符合标准、拒不接受资格审查或过渡期满后仍未取得行政许可和派遣资质的公司，必须坚决予以清理，确保劳务派遣单位和用人单位符合相关要求。
4 结论
劳动者权益作为被派遣劳动者劳动的回报，对于保障被派遣劳动者的基本生活条件和维护被派遣劳动者的生存权利具有重要的意义。
并且，随着经济社会的扩张，面对被派遣劳动者这样一支庞大的队伍，抓好被派遣劳动者的劳动权益保护问题，一方面对于构筑我国和谐劳动关系意义重大，另一方面也可对我国社会保障工作的开展发挥很大的作用。
作者简介：刘丹（1994-），女，汉族，湖北南漳人，湖北大学商学院12级人力。