试论我国劳务派遣制度的现状及其发展
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势引言概述：劳务派遣作为一种灵活就业形式，近年来在我国得到了快速发展。
本文将从劳务派遣的起源和发展、我国劳务派遣的现状、劳务派遣的优势和挑战、未来劳务派遣的发展趋势四个方面进行探讨。
一、劳务派遣的起源和发展1.1 劳务派遣的起源劳务派遣最早起源于欧美国家，起初主要用于解决企业短期用工需求。
20世纪80年代，随着全球经济的发展和劳动力市场的变化，劳务派遣逐渐成为一种重要的劳动力供应方式。
1.2 劳务派遣的发展过程我国劳务派遣的发展可以分为三个阶段。
第一阶段是试点阶段，从2000年开始，在部分地区和行业试点推行劳务派遣。
第二阶段是探索阶段，从2008年开始，我国逐步建立了劳务派遣的法律法规和管理制度。
第三阶段是规范发展阶段，从2013年开始，我国加大对劳务派遣行业的监管力度，推动行业规范发展。
1.3 劳务派遣的发展成就随着我国劳务派遣的发展，劳务派遣企业数量不断增加，服务范围不断扩大。
劳务派遣为企业提供了更加灵活的用工方式，同时也为劳动者提供了更多就业机会。
二、我国劳务派遣的现状2.1 劳务派遣行业的规模截至目前，我国劳务派遣行业已经成为一个庞大的产业，涉及多个行业领域。
根据统计数据，劳务派遣企业数量超过10万家，从业人员超过1000万人。
2.2 劳务派遣的行业分布目前，我国劳务派遣行业主要分布在制造业、服务业和建筑业等领域。
其中，制造业是劳务派遣的主要应用领域，占比超过50%。
2.3 劳务派遣的用工需求随着我国经济的发展和劳动力市场的变化，劳务派遣在满足企业用工需求方面发挥了重要作用。
劳务派遣不仅可以解决企业短期用工需求，还可以提供专业技能和高素质人才。
三、劳务派遣的优势和挑战3.1 劳务派遣的优势劳务派遣具有灵活性高、用工成本低、用工周期短等优势。
企业可以根据自身需求灵活调整用工人数，避免了用工过剩或用工不足的问题。
3.2 劳务派遣的挑战劳务派遣也面临一些挑战，如劳动关系复杂、法律法规不完善、劳动者权益保护等问题。
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势我国劳务派遣的发展进程及发展趋势一、引言劳务派遣作为一种灵便用工模式，在我国的发展进程中扮演着重要的角色。
本文将从我国劳务派遣的发展进程、目前存在的问题以及未来的发展趋势三个方面进行探讨和分析。
二、我国劳务派遣的发展进程1. 起步阶段我国劳务派遣的发展可以追溯到20世纪80年代末90年代初。
当时，我国正处于经济改革开放的初期阶段，劳动力市场需求日益增长，劳务派遣作为一种新兴的用工方式开始被引入。
2. 法律规范阶段随着劳务派遣业务的逐渐扩大，我国政府开始重视对劳务派遣的管理和规范。
2022年，我国颁布了《劳务派遣暂行规定》，明确了劳务派遣的定义、条件和限制，为劳务派遣的合法运营提供了法律依据。
3. 增长阶段近年来，我国劳务派遣行业呈现出快速增长的趋势。
据统计，2022年，我国劳务派遣市场规模达到XX亿元，同比增长XX%。
这一增长主要得益于我国经济的快速发展和劳动力市场的需求。
三、我国劳务派遣的发展问题1. 法律法规不完善尽管我国已经有了《劳务派遣暂行规定》，但是在实际操作中，仍存在一些法律法规不完善的问题。
例如，劳务派遣工人的权益保护不够充分，劳务派遣企业的经营行为缺乏明确的界定等。
2. 信用风险较高由于劳务派遣涉及到多个环节和多个主体，信用风险较高。
一些劳务派遣企业存在违规操作、拖欠工资等问题，这给劳务派遣工人带来了不小的风险。
3. 人材流失问题由于劳务派遣工作的特殊性，一些高素质的人材往往会选择离开劳务派遣企业，寻求更稳定的就业机会。
这导致了劳务派遣企业人材流失的问题，影响了企业的可持续发展。
四、我国劳务派遣的发展趋势1. 加强法律法规建设为了解决劳务派遣行业存在的问题，我国政府将进一步加强对劳务派遣的法律法规建设。
未来，我们可以预见，会有更加完善的法律法规出台，以保障劳务派遣工人的权益和企业的合法经营。
2. 推动行业规范化发展为了降低信用风险，我国将加强对劳务派遣企业的监管，推动行业规范化发展。
劳务派遣的现状和发展趋势
劳务派遣的现状和发展趋势劳务派遣作为一种以劳动力调配为主要目的的就业形式，近年来在全球范围内得到了广泛应用和发展。
本文将探讨劳务派遣的现状以及未来的发展趋势。
一、劳务派遣的现状1. 劳务派遣的定义和基本原则劳务派遣是指一个公司（派遣机构）将其雇佣的工人派遣到需求方单位进行工作，并由需求方单位支付工人劳动报酬的一种劳动力供应形式。
劳务派遣的基本原则是派遣单位与需求方单位之间建立劳动合同关系，同时保障派遣员工的权益。
2. 劳务派遣的现状当前，劳务派遣在全球范围内得到广泛使用。
许多发达国家在劳动力市场不断变化的情况下，将劳务派遣作为一种灵活的就业形式来满足需求。
劳务派遣在国内也得到快速发展，尤其是在一些人力资源需求大的行业，如制造业和服务业。
然而，劳务派遣也面临着一些问题。
一方面，劳务派遣可能给派遣员工带来不稳定的工作机会和薪资待遇。
另一方面，一些需求方单位可能滥用劳务派遣制度，降低劳动成本和福利待遇。
二、劳务派遣的发展趋势1. 法律法规的加强为了保护派遣员工的权益，许多国家都开始加强相关的法律法规。
这些法规要求派遣单位和需求方单位之间建立明确的劳务派遣合同，确保派遣员工享受与正式员工相当的工作条件和福利待遇。
2. 行业细分和专业化发展随着市场的竞争加剧和需求方单位对专业技能的要求提高，劳务派遣行业逐渐呈现出行业细分和专业化发展的趋势。
一些派遣机构开始着重培养和提供特定行业和技术领域的人才，以满足需求方单位对高素质劳动力的需求。
3. 个性化服务和灵活用工模式随着就业形式的多样化和个性化需求的增长，劳务派遣机构将提供更加个性化的服务和灵活的用工模式。
派遣员工可以根据自身需求选择合适的工作时间和工作地点，同时享受具有弹性的薪资福利待遇。
4. 国际劳务派遣的增长随着全球化的加深，国际劳务派遣也得到了迅速发展。
一些员工通过劳务派遣机构赴海外工作，既可以提高自身的收入水平，又可以获得国外工作经验和文化交流的机会。
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势标题：浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势引言概述：劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在我国近年来得到了快速发展。
本文将从我国劳务派遣的发展历程和现状出发，探讨其未来的发展趋势。
一、劳务派遣的发展历程1.1 早期阶段在我国改革开放初期，劳务派遣并不被广泛接受，主要以劳务派遣公司为主体，服务对象多为外资企业。
1.2 政策调整随着我国劳动力市场的不断发展，政府开始出台相关政策，规范和促进劳务派遣行业的发展。
1.3 行业规范经过多年的发展，我国劳务派遣行业逐渐形成了一套规范的管理体系，为企业和劳动者提供了更加便捷和灵活的用工服务。
二、劳务派遣的现状2.1 用工需求增加随着我国经济的快速发展，企业对灵活用工的需求不断增加，劳务派遣成为了一种重要的用工方式。
2.2 行业规范化目前，我国劳务派遣行业已经建立了一套相对完善的规范体系，包括用工合同、薪酬福利等方面的规定。
2.3 社会认可度提高随着劳务派遣行业的规范化和透明化，其在社会中的认可度也逐渐提高，成为了企业用工的重要选择之一。
三、劳务派遣的发展趋势3.1 专业化服务未来，劳务派遣行业将更加注重提供专业化的用工服务，满足企业对人才的多样化需求。
3.2 人才培训为了提高劳务派遣员工的素质和技能，劳务派遣公司将加大对人才培训的投入，提高员工的综合素质。
3.3 信息化管理随着信息技术的发展，劳务派遣行业将更加注重信息化管理，提高用工效率和服务质量。
四、劳务派遣的挑战与机遇4.1 挑战劳务派遣行业在发展过程中面临着用工风险、管理难度等挑战，需要不断完善管理制度和规范操作。
4.2 机遇随着我国经济的不断发展和用工需求的增加，劳务派遣行业将迎来更多的机遇，为企业提供更加灵活和便捷的用工服务。
五、结语通过对我国劳务派遣的发展历程、现状和未来趋势的探讨，可以看出劳务派遣作为一种灵活用工方式，在我国的发展前景广阔。
未来，随着政策的进一步完善和行业的规范化，劳务派遣行业将为我国经济发展和用工需求提供更多的支持和帮助。
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势我国劳务派遣的发展进程及发展趋势概述：劳务派遣是指劳务派遣企业与用工单位签订劳务派遣协议，将自己招聘的劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位支付劳务派遣企业一定的劳动报酬，劳务派遣企业再支付给派遣劳动者一定的工资。
劳务派遣作为一种新型的用工形式，自20世纪90年代初引入中国以来，得到了快速发展，并在我国劳动力市场中发挥了重要的作用。
一、劳务派遣的发展进程1. 早期发展阶段（20世纪90年代初至2022年）劳务派遣作为一种新型的用工形式，最早于20世纪90年代初引入中国。
起初，劳务派遣主要应用于一些特定行业，如IT、电子创造等，用于解决特定行业劳动力需求的不稳定性问题。
在这个阶段，劳务派遣的发展相对较慢，受到了一些限制和监管。
2. 快速发展阶段（2022年至今）随着我国经济的快速发展和市场需求的增加，劳务派遣逐渐得到了更广泛的应用。
2022年，我国劳务派遣行业迎来了爆发式增长。
政府出台了一系列支持政策，鼓励劳务派遣的发展，并加强了对劳务派遣企业的监管。
同时，一些大型跨国企业也开始使用劳务派遣，进一步推动了劳务派遣的发展。
二、劳务派遣的发展趋势1. 规范化发展随着劳务派遣行业的快速发展，相关法律法规也逐渐完善。
目前，我国已有多个劳动法规对劳务派遣进行了规范，如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。
未来，劳务派遣行业将更加规范化，加强对劳务派遣企业和派遣劳动者的管理，保护劳动者的合法权益。
2. 行业多元化随着我国经济的结构调整和产业升级，劳务派遣行业也将逐渐向更多的行业渗透。
除了传统的IT、电子创造等行业，劳务派遣将在服务业、金融业、医疗健康等领域发挥更大的作用。
劳务派遣的行业多元化将进一步推动劳务派遣的发展。
3. 人力资源服务化劳务派遣作为一种人力资源服务形式，将更加注重提供高质量的人力资源服务。
劳务派遣企业将加强人材培养和管理，提高派遣劳动者的综合素质和技能水平，以满足用工单位的需求。
劳务派遣的发展现状与趋势分析
劳务派遣的发展现状与趋势分析劳务派遣是指以劳务关系为基础，由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将自身职工派遣至用工单位工作的一种灵活用工方式。
随着我国经济快速发展，劳务派遣在就业市场中扮演着越来越重要的角色。
本文将对劳务派遣的发展现状和未来趋势进行分析，以期更好地理解和应对劳务派遣带来的影响。
一、劳务派遣的发展现状1. 劳务派遣的历史演进劳务派遣始于欧美发达国家，随着经济全球化的推动，逐渐传入我国。
我国于1996年开始试点劳务派遣制度，并于2008年正式立法，明确了劳务派遣的法律地位。
此后，劳务派遣在中国快速发展，成为了一个新兴的就业形式。
2. 劳务派遣的市场需求随着市场经济的不断发展，企业对劳动力的需求呈现出多样化和灵活化的趋势。
劳务派遣能够满足企业在特定时期或项目中的劳动需求，减少用工单位对人力资源的管理压力，提高企业的灵活性和竞争力。
因此，劳务派遣市场需求不断增加。
3. 劳务派遣的规模扩大近年来，劳务派遣的规模不断扩大。
根据相关统计数据显示，我国劳务派遣行业的从业人员数量迅速增加，并且增速逐年提升。
劳务派遣企业逐渐成为劳动力市场的主要供应商之一，为各行各业提供了大量工作机会。
二、劳务派遣的趋势分析1. 法律法规的完善随着劳务派遣行业的快速发展，相关法律法规也在不断完善。
政府对劳务派遣行业进行了监管，出台了一系列的政策措施，加强了对劳务派遣企业的监管和管理。
未来，劳务派遣行业将更加规范、透明。
2. 劳务派遣职工权益保护的加强随着劳动力市场对劳务派遣从业人员权益保护的要求不断提高，政府和社会各界将更加关注劳务派遣职工的权益保护问题。
未来，劳务派遣企业将面临更高的标准，需要加强职工的培训和福利待遇，确保劳动者的合法权益。
3. 行业专业化和技术化发展随着劳务派遣市场的竞争日趋激烈，劳务派遣企业将加大对员工的培训力度，提高员工的综合素质和技能水平，以满足不同企业的需求。
行业专业化和技术化的发展将成为未来劳务派遣行业的发展方向。
浅析我国劳务派遣的现状及发展建议
浅析我国劳务派遣的现状及发展建议浅析我国劳务派遣的现状及发展建议一、引言劳务派遣作为一种新兴的用工模式，在我国的发展和应用越来越普遍。
本文将深入探讨我国劳务派遣的现状，并提出了一些发展建议。
二、劳务派遣的定义和特点1. 定义：劳务派遣是指劳务派遣机构依法与用工单位签订劳动合同，将其所招聘的劳动者派遣到用工单位工作的一种人力资源服务形式。
2. 特点：(1) 灵活性：劳务派遣可以根据用工单位需求的变化，灵活调整派遣的劳动者数量和时间。
(2) 解决用工弹性需求：劳务派遣可以满足企业用工弹性需求，减轻企业用工压力。
(3) 减少用工成本：劳务派遣可以减少企业用工成本，降低用工单位的用工风险。
三、我国劳务派遣的现状1. 法律框架：我国劳务派遣的法律框架已经初步建立，包括劳动合同法、人力资源市场暂行条例等法律法规的规定。
2. 发展现状：(1) 行业发展迅速：近年来，中国劳务派遣市场规模不断扩大，行业发展迅速。
(2) 用工需求分布不均衡：劳务派遣在我国的应用主要集中在一、二线城市，用工需求在不同地区差异较大。
(3) 缺乏监管：劳务派遣行业还存在监管不足的问题，一些劳务派遣机构存在违法行为，损害劳动者权益。
四、劳务派遣的发展建议1. 完善法律法规：加强劳务派遣法律法规的建设，明确劳务派遣机构的责任和义务，加强对劳务派遣行业的监管。
2. 提高行业准入门槛：加强对劳务派遣机构的准入条件审核，防止违法机构的存在，保障劳动者的权益。
3. 加强信息公开：建立劳务派遣机构的信用评价体系，公开劳务派遣机构的信用等级和历史记录，增加企业用工单位的选择权。
4. 宣传教育：加大对劳务派遣制度的宣传力度，提高社会对劳务派遣制度的认知度和认可度。
附件：本所涉及附件如下：(1) 《劳动合同法》(2) 《人力资源市场暂行条例》法律名词及注释：本所涉及的法律名词及注释如下：(1) 劳务派遣机构：指在国家有关规定下从事劳务派遣业务的机构。
(2) 用工单位：指向劳务派遣机构申请招聘劳动者的单位。
我国劳务派遣制度的现状与改革
我国劳务派遣制度的现状与改革近年来，我国的劳务派遣制度一直备受争议。
一方面，劳务派遣可以为企业提供人力资源的灵活运用，降低用工成本；另一方面，劳务派遣工人的待遇和权益得不到充分保障，引发社会关注和批评。
为了探讨我国劳务派遣制度的现状以及可能的改革方向，本文将从劳务派遣的定义、现状、问题和改革方向四个方面进行论述。
1. 劳务派遣的定义劳务派遣是指劳动者通过与用工单位签订合同，由劳务派遣公司将其派遣到其他用工单位从事劳动的一种就业形式。
劳务派遣公司作为人力资源供应商，通过与用工单位签订劳动合同，为用工单位提供短期、临时、专业化等需要的人力资源。
2. 劳务派遣的现状目前，我国劳务派遣制度发展较快，劳务派遣工人数量逐年增加。
劳务派遣在一些行业，尤其在劳动密集型企业中得到广泛应用，如制造业、建筑业和服务业等。
劳务派遣在提供用工灵活性、减少用工成本方面具有一定优势。
然而，与此同时，劳务派遣工人的权益和待遇问题也日益凸显。
部分劳务派遣工人工资偏低，社保待遇不完善，劳动条件差等情况普遍存在。
此外，劳务派遣制度也容易滋生不良竞争和低价竞争等问题，给劳动力市场和社会带来一定的负面影响。
3. 劳务派遣存在的问题在运行过程中，我国劳务派遣制度面临着以下问题：3.1 劳务派遣工人权益保障不足。
一部分劳务派遣工人的工资待遇较低，社会保险和福利待遇缺乏保障。
由于劳务派遣工人的合同属于临时性质，使得劳动者的权益难以得到充分保护。
3.2 用工风险转嫁问题。
劳务派遣制度使得用工单位将劳动力供给责任转嫁给劳务派遣公司，一些用工单位因此而规避了用工风险，无需承担雇佣员工的成本和责任。
3.3 产业劳动力结构失衡。
劳务派遣制度可能导致过多的劳动力流动到低技能、低薪酬、高风险的岗位，从而导致产业劳动力结构不合理，影响行业的持续发展。
3.4 劳务派遣市场监管不完善。
目前，我国对劳务派遣市场的监管制度尚不完善，一些劳务派遣公司存在偷逃税费、欺诈等不良行为，损害了劳动者权益和市场秩序。
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试论我国劳务派遣的现状及存在的问题姓名：学号：班级：试论我国劳务派遣的现状及存在的问题摘要：在市场经济发达的今天，用工和就业方式也越来越灵活。
劳务派遣作为一种适应市场需求的就业与用工方式在今天获得了飞速的发展，备受企业的青睐。
作为一种灵活的用工方式，它为企业节省了人力资源成本，而且也降低了用工风险。
作为一种可供选择的就业方式，它为劳动者提供了更多的就业机会。
但是，风险与机会并存，劳务派遣制度在为企业和劳动者带来便利的同时，也出现了许多弊端，如何更好的规范劳务派遣制度，合理引导，使之发挥更大的作用，同时也保护劳动者的合法权益具有重要意义，也是本文研究的目的。
关键词：劳务派遣派遣机构要派企业劳动者近年来，说到就业有一个很热门的词，那就是劳务派遣。
劳务派遣成为了很多企业选择用工的方式，也是很多劳动者选择就业的方式。
这一新兴的用工和就业方式让人喜忧参半，它就像一把双刃剑，在为企业和劳动者带来方便的同时，一不小心就会有无尽的麻烦。
劳务派遣制度在我国的迅速发展也带来了一系列的问题，只有把握了这些问题的症结所在才能在立法和实践中更好的规范和引导。
劳务派遣，又称劳动力派遣，劳动力租赁，是指由劳务派遣单位（法律意义上的用人单位）与拟派遣员工（劳动者）签订劳动合同，将劳动者派往用工单位（实际用人单位）从事约定工作，用工单位支付费用的一种特殊用工形式。
1劳务派遣最显著的特征就是劳动力的聘用与使用分离。
萨特说过存在即是合理，劳务派遣作为一种用工方式，它的产生和发展是与时代的发展离不开的，也是经济发展的必然。
随着经济的发展和信息化的普及，企业的核心竞争力越来越集中在决策管理和核心技术的掌握，对于人才的依赖越来越小，特别是在劳动力市场供大于求的情况下，企业追求降低人力资源成本和自由选择劳动者。
而劳务派遣制度正好满足了企业的需求。
我国作为一个人口大国，就业难问题凸显，劳务派遣可以解决相当数量的劳动者的几页问题。
因此，劳务派遣制度是劳动法中非常值得研究的一个问题。
但是劳务派遣作1参见东方法治文化研究中心著《劳务派遣》，上海人民出版社，2008年8月版第3页为一种新兴的用工和就业方式，正处于探索时期，它存在很多问题，诸如企业利用劳务派遣规避劳动法上的权利义务，劳务派遣工的合法权益得不到有效保障，劳务派遣公司的良莠不齐引发的潜在风险等。
下面本文将从劳务派遣制度的起源说起，通过中外劳务派遣制度现状的对比，进一步阐明我国劳务派遣制度存在的立法和实践中的问题。
一、劳务派遣制度的起源及历史发展关于劳务派遣的起源有各种说法，通常认为，劳务派遣起源于20世纪上中叶的美国。
220世纪40到60年代，劳务派遣在欧美企业中逐渐普及起来。
站在全球的视角来看，劳动派遣在各主要发达国家经历了一个从非法到合法的转变过程。
在20世纪70年代之前，大多数西方国家都将劳动派遣单位作为营利性职业介绍机构而予以禁止。
直到1949年，国际劳工组织对收费职业介绍机构的态度才又所缓和。
在20世纪60年代之后，私营就业机构的作用越来越重要，而公共就业服务体系也在发展过程中暴露出一些不能完全满足市场需要的弊病。
在各国纷纷要求提高市场弹性的要求下，国际劳工组织与1997年第85届国际劳工大会上通过的《1997年营利就业机构公约》，首次承认了劳动派遣单位的合法地位。
3中国内地的劳务派遣业务，最早源于各地成立的外企服务机构向外资驻国内代表处提供的雇员派遣业务，并随着外资公司的设立、外资企业员工数量的增加而增加，中国外商投资的持续增长，支持着中国内地劳务派遣业务的飞速发展。
近年来，中国内地劳务派遣业务保持高速发展。
二、国外劳务派遣制度的现状（一）国外劳务派遣的用工情况在美国，劳务派遣已然成为公司取得和使用专业人员的一种相当普遍的方法，并且带来了很大的利益。
美国现在有7万多家劳务派遣公司，以美国最大的派遣机构Manpower(万宝盛华)为例，在全球72个国家中有4400个分公司，为全球40多万个企业的200多万人提供职业发展机会，这些企业涵盖了世界顶级的跨国公司以及各行各业的中小企业，年收入超过160亿美元，曾排名世界五百强的前200名。
目前，欧美派遣业务量占全球的80%以上。
42关于劳务派遣的起源，也有最早产生于欧洲的说法3参见王桦宇、万江著《劳务派遣法律事务操作指引》，中国法制出版社2008年出版，第2页4参见杨素芹著《我国劳务派遣用工存在问题及对策研究》2007年8月日本《工人派遣法》第一线条将可派遣的工作限定在两类:一是需要专门知识、能力或经历以便快速、准确操作的工作;二是由于从事或从业形式的特点，对工人需要特殊管理的工作。
哪些工作可以派遣是由政府内阁决定的。
1986年7月实施《工人派遣法》时，限定可派遣的工作共13类。
不久后，总数达到16类。
19%年12月，作为政府解除管制政策的一部分，又新增加了10类工作。
从职业分布看，英国1∕3的企业使用劳务派遣，他们主要从事秘书和蓝领岗位的工作，可以占到一半。
派遣工主要涉及两种领域，一是不需要特殊技能的基层工作，如保安、家政、清洁工等。
二是需要高度专业知识的工作，如会计、医疗服务等。
从行业来看，在过去的10多年中，欧盟巧国劳务派遣在行业间的分布格局为制造业和服务业各占一半;其中，奥地利和比利时集中在制造业，挪威集中在服务业，荷兰主要分布在加工业和农业，英国30%的劳务派遣型工作是在银行和金融服务业。
据美国统计数据，通信、公用事业、交通采用劳务派遣的较多，约有53.14%的企业，而矿业、建筑等危险系数较高的企业，劳务派遣服务的较少，仅占20.14%。
在英国伦敦，固定员工与派遣员工比例是1:2，美国为1:1。
从合同的内容看，在日本和美国，劳务派遣人员一半是非临时性的，一半则是临时性的。
派遣期限短的有一周、一个月、三个月、五个月等，长的在1至3年左右（二）国外劳务派遣法律法规德国1992年出台的有专门的《派遣法》，对派遣机构与派遣工之间的权利义务关系、派遣工与用人单位之间的权利义务关系、派遣机构用人单位之间的权利义务关系都有明确的规定。
美国在通过“工会”的形式保护劳动者权益方面规定得比较详细，也比较严格，美国的法律对雇主有着比较严格的要求，雇主必须同时承担对员工和政府两方面的责任。
在劳务派遣法律方面，美国从落实“责任”的角度，通过一定的立法以及法院判例救济派遣员工的权益，尤其是对劳务派遣公司的设立、员工的保险、最低工资保障、员工的法纪管理、职业安全卫生、雇用和解雇事项等方面进行了相应的法律规范。
在欧盟国家中，意大利、希腊和西班牙立法禁止派遣机构从事营业性劳动派遣。
在允许进行劳动派遣的国家中，也都要求采用法国的限制性立法模式，即劳动派遣必须具备特定的、合理的理由。
在法国，劳动派遣通常限于暂时性地替代未能近期到职的劳工，以应对短暂的业务量增加及季节性工作。
日本政府很早就通过了《劳务派遣法》，使得不招募工人而使用工人、雇佣工人而不使用工人这两种劳动力市场行为得以合法化。
《劳务派遣法》第4条将可派遣的工作限定为两大类:一是需要专门知识、能力或经历以便快速、准确操作的工作;二是由于从事或从业形式的特点，对工人需要特殊管理的工作。
哪些工作可以派遣是由政府内阁决定的这样，用人单位就有可能避免许多雇主应承担的责任。
三、我国的劳务派遣立法现状2007年6月29日通过，于2008年1月1日起实施的《劳动合同法》首次以法律的形式对劳务派遣制度进行了规定，标志着劳务派遣进入法制化建设的进程。
《劳动合同法》第五章“特别规定”第二节“劳务派遣”列举第57条到第67条以及第七章“法律责任”第92条等共12个发条对劳务派遣进行了专节规定，涉及劳务派遣单位的资质、劳务派遣关系、劳务派遣协议、劳务派遣单位与用工单位的义务与责任、被派遣劳动者的权益保护、劳务派遣相关方的法律责任等方面做出了较为全民啊、细致的规定。
相关具体规定如下：（一）关于劳务派遣单位的资质《劳动合同法》第57条规定：“劳劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
”与职业介绍机构和人事代理机构不同的是，劳务派遣单位应对被派遣劳动者承担雇主责任。
最低五十万元注册资本的规定就是基于派遣单位旅行雇主责任所必要的财产能力之考虑。
（二）关于劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务《劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
”监狱中国内地雇佣型派遣的特质，5该法要求劳务派遣单位承担雇主责任。
5劳务派遣存在雇佣型派遣和登录型派遣两种方式。
在雇佣型派遣中，被派遣劳动者与派遣单位之间的劳动关系是相对稳定的，而其与用工单位之间的劳动关系则具有临时性，因此被派遣劳动者对派遣单位的依赖程度大于对用工单位的依赖程度；而在登录型派遣中，派遣单位受用人单位的委托而招收劳动者，用人同时考虑到劳务派遣实质上是一种临时性用工，该法规定派遣单位与被派遣劳动者订立至少两年以上的劳动合同，以保护被派遣劳动者的权益。
（三）关于劳务派遣协议《劳动合同法》第59条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”（四）关于派遣单位的告知义务和禁止性规定《劳动合同法》第60条规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
”劳务派遣相对于企业直接招用劳动者而言，增加了雇佣代理环节，则必然会产生代理成本，并且，由于老区派遣是营利性业务，派遣单位和用工单位之间存在利润分享关系。
因此，派遣单位和用工单位基于盈利的目标追求，可能以各种方式向被派遣劳动者转嫁用工成本。
因此，在立法中明确规定劳务派遣单位对劳动者承担的义务，有利于对被派遣劳动者合法权益的保护。
（五）关于劳务派遣的使用范围《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
”除了以上规定外，《劳动合同法》还规定了跨地区劳务派遣按照用工单位所在地的标准执行，用工单位对被派遣劳动者的义务，被派遣劳动者同工同酬的权利，还有关于解雇辞职的规定以及内不禁止派遣的规定和关于派遣单位与用工单位的连带责任的规定。