论我国劳务派遣制度
劳务派遣管理制度
劳务派遣管理制度第一章总则第一条为规范本公司劳务派遣用工行为，保障被派遣劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称劳务派遣，是指本公司根据工作需要，通过劳务派遣单位招用劳动者，并由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣至本公司工作的一种用工形式。
第三条本公司使用劳务派遣用工应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，严格控制劳务派遣用工数量，不得超过用工总量的 10%。
第二章劳务派遣单位的选择与管理第四条本公司选择劳务派遣单位应当符合以下条件：（一）依法取得劳务派遣经营许可证；（二）具备良好的信誉和经营业绩；（三）具有健全的管理制度和服务流程；（四）能够按照法律法规和本公司要求，保障被派遣劳动者的合法权益。
第五条本公司应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务。
劳务派遣协议应当包括以下内容：（一）派遣岗位和人员数量；（二）派遣期限；（三）劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；（四）工作时间和休息休假；（五）被派遣劳动者的劳动保护和工作条件；（六）退回被派遣劳动者的条件和程序；（七）违约责任。
第六条本公司应当对劳务派遣单位的服务质量进行监督和评估，发现问题及时督促整改。
对严重违反法律法规和劳务派遣协议的劳务派遣单位，应当依法解除合作关系。
第三章被派遣劳动者的招用第七条本公司应当根据工作需要，向劳务派遣单位提出招用被派遣劳动者的需求，明确岗位要求、工作内容、工作条件等。
第八条劳务派遣单位应当按照本公司的要求，依法招用被派遣劳动者，并与其订立劳动合同。
劳动合同应当载明被派遣劳动者的用工单位、工作岗位、派遣期限、劳动报酬等事项。
第九条被派遣劳动者应当符合本公司的岗位要求，具备相应的工作能力和职业素养。
本公司有权对拟派遣的劳动者进行面试和考核，不符合要求的，有权要求劳务派遣单位重新招用。
劳务派遣管理制度2024(二)2024
劳务派遣管理制度2024（二）第一章总则第一条为规范和加强劳务派遣管理，保障劳务派遣员工的合法权益，根据《劳动合同法》等相关法律法规，制定本劳务派遣管理制度。
第二条本制度适用于我司内部实施的劳务派遣管理工作，包括劳务派遣员工的招聘、培训、派遣、绩效考核等各个环节。
第三条本制度的宗旨是依法合规、公平公正、科学高效、开放透明，确保劳务派遣员工的合法权益，促进企业与劳务派遣员工的良好合作关系。
第二章劳务派遣员工的招聘和录用第四条本司在进行劳务派遣员工的招聘时，应根据企业的用工需求和人员规模进行合理规划，并向社会公开招聘信息，确保公平竞争。
第五条招聘程序包括简历筛选、面试、资格审查等环节，应当坚持公开、公平、公正的原则，以能力为唯一招聘标准，并建立相应的招聘记录档案。
第六条录用的劳务派遣员工应经过岗位培训和岗位适应期，并签订劳动合同。
劳动合同中应明确双方的权责、工资待遇、工作时间、合同期限等条款。
第三章劳务派遣员工的派遣和管理第七条派遣岗位的确定应根据实际需要，保证岗位与员工的能力和特长相匹配，确保员工的工作质量和工作积极性。
第八条派遣工作由劳务派遣部门负责，定期与派遣员工进行沟通、交流，了解员工的工作情况和需求，及时解决问题和提供支持。
第九条劳务派遣员工的劳动合同期限一般不得超过两年，劳动合同到期前，劳务派遣员工可以与原用工单位重新协商，继续派遣或选择其他就业方式。
第四章劳务派遣员工的绩效考核和薪酬管理第十条劳务派遣员工应按照岗位要求和工作目标进行绩效考核，考核结果与员工的岗位晋升、奖惩等相关。
第十一条绩效考核应当公平公正，结果应及时向员工反馈，并记录在个人档案中。
对于绩效优秀的员工，应给予相应的奖励和晋升机会。
第十二条劳务派遣员工的薪酬管理应按照国家相关规定执行，包括最低工资标准、加班补助、社会保险等。
薪酬发放应及时、准确，并建立相应的薪酬记录。
第五章劳务派遣员工的权益保障和福利待遇第十三条劳务派遣员工享有与企业内部员工同等的劳动权益，包括劳动保护、职业安全、健康保障等。
派遣制员工管理制度
派遣制员⼯管理制度派遣制员⼯管理制度（精选6篇） 在现实社会中，制度使⽤的频率越来越⾼，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作⽤。
⼤家知道制度的格式吗？以下是⼩编精⼼整理的派遣制员⼯管理制度（精选6篇），供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
派遣制员⼯管理制度1 (⼀)总则 第⼀条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员⼯遵纪守法的⾃觉性，给⽤⼯单位提供优质、⾼效的⼈⼒资源专业服务，维护⽤⼯单位、派遣员⼯和公司三⽅利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我市相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。
第⼆条本规定适⽤于与公司签订了劳动合同的派遣员⼯。
第三条公司、⽤⼯单位和派遣员⼯必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。
派遣员⼯应遵守公司及⽤⼯单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履⾏⼯作职责。
第四条处理违纪派遣员⼯，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。
（⼆）招聘⽅式 第五条⼀般情况下，⽤⼯单位根据公司要求负责招聘及⾯试，确定符合条件派遣员⼯后，向公司提交派遣员⼯名单，由公司办理派遣员⼯劳动合同签订、缴纳社保等相关⼿续。
第六条如⽤⼯单位需要，可书⾯委托公司进⾏招聘，原则上⽤⼯单位须派⼈参加⾯试，⾯试合格，由公司确定录⽤派遣员⼯名单，并办理派遣员⼯劳动合同签订、缴纳社保等相关⼿续。
第七条如⽤⼯单位全权委托公司进⾏派遣员⼯招聘，将参照第六条的办法执⾏，并另外⽀付相应的招聘服务费⽤。
（三）劳动合同 第⼋条派遣员⼯与公司签订劳动合同应经⽤⼯单位确认，⽤⼯单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员⼯与公司建⽴劳动合同关系，签订劳动合同，实⾏劳务派遣⽤⼯形式。
第九条签订或续订劳动合同时，⽤⼯单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员⼯，派遣员⼯持《签订/续订劳动合同通知函》于5个⼯作⽇内到公司前台办理签订⼿续。
劳务派遣人员管理制度
劳务派遣人员管理制度1、热爱祖国，拥护XXX-产-党的领导；遵守公民道德规范，文明礼仪，扶老助幼，树立为人民服务的思想；崇尚研究，勤于思考，爱岗敬业，开拓进取，与时俱进，不断开创工作新局面；2、严格遵守作息制度，准时上下班，做到不迟到、不早退、有事请假，每天一般提前5-10分钟到岗，做好准备工作；3、提倡员工间树立团结协作、互学赶帮、劳动竞赛、积极向上的良好风气，积极参加单位组织的各岗位技能的培训研究、技术练兵和业务竞赛活动，努力提高服务技能；4、工作时间内必须服从上级领导的工作安排，不得办私事、不得大声喧哗、不得擅自进行打扑克、下棋等游戏活动。
各科室间人员不得随意串岗、漏岗，以免影响工作；5、工作中员工与员工之间，下级与上级之间因工作发生矛盾纠纷，因本着相互体谅、构建和-谐的原则，自下而上逐级解决，不得越级，更不可将亲属、朋友及社会不法分子招来取闹威胁对方和领导，一旦发生此类事件，以自动终止劳务关系处理，造成后果，自负法律责任；6、爱护公物，呵护单位形象，保持室内外情况整洁、卫生，工作场所做到窗明几净，墙面无污迹、地面无脏污痰迹，物品放置公道有序；7、强化安全意识，树立防盗防火，安全工作人人有责的思想，确保用人单位安全二、劳务派遣管理1、公司依照国家相关法律法规与员工签订劳动合同，由双方签字确认以保证双方利益，对于片面违约的行为，公司将保存追究其法律责任的权力。
2、公司行政部有权对员工的资料进行核实，考查，派遣员工必须保证其所持身份、健康、学历、职级等资料真实有效，如发现有假冒、过期等情况而又未提前与公司有关部门说明的，公司有权对其按照员工手册进行处罚，情节严重的公司有权与其解除劳动合同。
3、派遣员工由公司统一安排，调遣，派遣员工必须服从公司做出的公道工作安排。
4、派遣员工在用人单位工作期间的工资，保险等福利报酬由公司统一结算、发放。
5、派遣员工不得在与公司的劳动合同期内私下与用人单位签订与公司利益、形象相悖的任何劳动协议，一经发觉，公司有权与其消除劳动合同。
劳务派遣员工管理制度5篇
劳务派遣员工管理制度5篇劳务派遣员工管理制度5篇规章制度可以涵盖各个领域，如政府行政管理、教育机构、企业组织、社会团体、体育比赛、交通运输等。
下面给大家分享劳务派遣员工管理制度，欢迎阅读！劳务派遣员工管理制度（篇1）第一章总则第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。
劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。
第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容：1、劳务工的条件、数量；2、工作岗位或项目内容；3、劳动报酬、支付标准和方法；4、劳务工的劳动保护；5、双方认为需要约定明确的其他事项。
第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工；3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。
第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。
第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。
第二章使用原则与批准权限第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。
第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。
各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。
论我国劳务派遣中的问题和改善
论我国劳务派遣中的问题和改善1. 引言1.1 背景介绍我国劳务派遣制度自上世纪90年代开始逐渐发展壮大，成为劳动力市场中不可或缺的一部分。
劳务派遣是指用人单位将自身部分岗位的用工需求通过劳务派遣机构委托管理的一种用工形式。
通过劳务派遣，用人单位可以灵活调配人力资源，降低用工成本，提高用工效率。
劳务派遣也为一些求职者提供了就业机会，促进了产业的发展。
随着劳务派遣行业的不断增长，也暴露出了一些问题。
一些用人单位滥用劳务派遣制度，将正常用工岗位通过劳务派遣形式实施，导致劳务派遣工人的权益受损。
一些劳务派遣机构存在资质不够、管理不规范等问题，也给劳务派遣制度的健康发展带来了一定的挑战。
当前我国劳务派遣制度中存在着诸多问题，需要通过改善制度、加强管理等措施来解决。
接下来将结合具体案例和数据，分析我国劳务派遣存在的问题，探讨导致问题的原因，并提出改善劳务派遣制度的建议，以期为劳务派遣行业的健康发展贡献自己的一份力量。
1.2 问题概述我国劳务派遣制度存在诸多问题，这已经成为当前社会关注的焦点。
劳务派遣工人在工作中面临着诸多不公平待遇，劳动权益难以保障，工作环境差，工资水平低等一系列问题。
这些问题不仅损害了劳务派遣工人的合法权益，也对整个劳务派遣行业的形象和发展造成了负面影响。
为了解决这些问题，我们亟需对劳务派遣制度进行全面深入的改革，加强对劳务派遣工人的保护和管理，提高劳务派遣工人的待遇和工作环境，确保他们能够在公平、安全、有尊严的环境下工作。
只有这样，我们才能建立一个健康、有序、稳定的劳务派遣市场，推动我国劳动力资源的合理配置和劳务派遣行业的可持续发展。
2. 正文2.1 我国劳务派遣存在的问题1.劳务派遣制度不规范：目前我国劳务派遣制度存在着许多漏洞和不完善之处，导致一些用人单位和劳务派遣公司利用制度漏洞进行非法操作，给劳务派遣工人的权益保护带来困难。
2.劳务派遣工人权益受损：劳务派遣工人在工资、社保、工作环境等方面常常受到不公平对待，有些劳务派遣工人甚至面临拖欠工资、缺乏社保等问题。
劳务派遣管理制度(样本)
劳务派遣管理制度(样本)劳务派遣管理制度第一章总则为了规范公司依法管理和派遣员工的行为，提供优质高效的人力资源服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方的合法权益，根据国家和省相关法律法规，制定本单位的劳务派遣管理制度。
第二条派遣形式我公司按照用工需求向用工单位推荐符合条件的劳动者，以劳务派遣形式派遣到用工单位。
派遣岗位应符合国家关于劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施的要求。
第三条法律规定公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律法规和劳动合同约定。
派遣员工应认真履行工作职责，遵守公司和用工单位的劳动纪律和规章制度。
第四条适用范围本规定适用于与公司签订劳动合同的派遣员工。
第二章劳动合同第五条劳动合同条款公司与派遣员工签订的劳动合同应包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及其他法律法规规定应当纳入劳动合同的事项。
双方还可约定试用期、岗前培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第六条劳动合同订立1、派遣员工与公司签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，实行劳务派遣用工形式。
签订劳动合同前应告知派遣员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及其他需要了解的情况。
公司与派遣员工签订固定期限合同，首次劳动合同期限为两年，试用期不超过两个月。
劳动合同具有法律约束力，双方必须履行合同规定的义务。
2、劳动合同应经派遣员工本人和公司法定代表人签字，并加盖公司公章后生效。
公司法定代表人未亲自签字的，可委托公司负责人代签。
未经书面授权，私自以公司名义与派遣员工签订的劳动合同无效；因代签无效劳动合同给公司造成的经济损失由代签人承担。
3、签订劳动合同时，派遣员工须填写姓名和身份证号码，与身份证件相符方可生效。
4、在派遣期间，派遣员工因病或者非因工负伤，在规定期限内不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作的；5、派遣员工因其他原因无法继续派遣的。
劳务派遣管理制度完整版
劳务派遣管理制度完整版劳务派遣管理制度总则为了规范公司的管理并提供优质高效的人力资源服务，本规定根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规，结合公司实际情况而制定。
本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协议的派遣员工。
公司和派遣员工必须遵守国家的法律法规，劳动合同和劳务派遣协议的约定。
派遣员工应该遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
对于违章违纪员工的处理，公司坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”的原则，尊重事实依据，依法处理。
劳动合同派遣员工与公司签订劳动合同应遵守《劳务派遣合作协议》的约定，并告知派遣员工与公司建立劳动合同关系。
双方可以协商一致对劳动合同内容进行变更或解除劳动合同。
劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。
如果劳动合同终止的法定条件出现，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。
日常管理公司进行劳务派遣时应签订劳务派遣协议，明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。
同时，公司应与被派遣员工在实际用工情况下签订劳动合同，明确合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等相关内容。
员工应遵守用人单位的相关规章制度。
如果派遣员工在试用期结束前不适应工作，应在书面形式下向公司提出解除劳动合同申请。
公司将在15个工作日内给予答复，并办理相关手续。
公司不承担任何经济法律责任，也不给予任何经济或民事赔偿。
公司的员工上岗后7个工作日内，如果发现派遣员工不符合用工单位的岗位，或者是上岗员工严重违反用工单位的规章制度或违规操作，公司将核实相关情况，并对派遣员工进行处理。
如果派遣员工在工作单位发生工伤事故，公司将积极协助处理。
如果符合国家工伤认定标准，公司将按照《国家工伤保险条例》的规定对员工进行工伤认定，并给予相应的经济赔偿，赔偿额度依据工伤条例的相关标准执行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
论我国劳务派遣制度
发表时间：
2013-09-02T15:50:59.123Z 来源：《中国商界》2013年第8期供稿 作者： 黄明容/
[导读] 通过对我国劳务派遣制度的分析和研究，得出劳务派遣的优势是缓解了社会就业压力，促进了人力资源配置。
黄明容
/贵州赤天化集团有限责任公司
【摘
要】劳务派遣为企业人事制度改革提供了一条新途径，是帮助企业降低成本、提高经营效率、优化人才结构、赢得竞争优势、推动企
业发展的一种新型用工管理模式。我国正处于经济体制的转轨时期和经济的快速增长时期，转轨所带来的隐性失业显性化和经济快速增长
所带来的结构性失业矛盾正在不断加深。劳务派遣这种新型的劳动用工方式在促进企业发展、扩大就业方面显示出巨大潜力，因而也得到
企业的青睐。结合我国
2008年 1月 1 日起执行的《劳动合同法 》，理解和分析劳务派遣的现状和存在问题，从而提出完善我国劳务派遣制
度的对策，推进劳务派遣在我国健康有序的发展。
【关键词】劳务派遣；劳动合同法；制度建设
一、 我国劳务派遣的现状分析
我国的劳务派遣用工模式从90年代中后期兴起，最近几年得到迅猛发展。
从地区情况看，东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。目前已开展劳务派遣的地区覆盖了东北、华北沿海和中部地区。从行业情况
看，采用劳务派遣的行业主要是服务业、制造业和建筑业以及一些
IT部门。从企业情况看，劳务派遣特别受外资企业、优势企业和国有大
企业的欢迎。从就业人员情况看，劳务派遗就业的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。从
职业情况看，劳务派遣的职业、岗位估计有
4O多种，主要有制造业企业操作工、秘书、话务员、销售人员、客户经理等。从经营单位情况
看，经营劳务派遣的主要是专业的人力资源服务公司、劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等。
从法律、规章建立情况看，
2007年6月29日全国人大常委会通过的 《劳动合同法》第五章第二节专门对劳务派遣进行了法律规范，自此，
劳务派遣这种用工形式在法律上得到了承认。许多省市还出台了地方法规和条例，劳务派遣已经开始走上了正常化、规范化轨道。
二、 目前我国劳务派遣存在的主要问题
(
一)用工单位劳动保护政策不到位，派遣工劳动合法权益受到伤害。劳动者依法享有享受社会保险的权力，但在多数企业里，正式职
工按国家规定享有医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、住房公基金等社会保障。但在劳务派遣中，由于劳务派遣期限较短，
并且派遣机构和派遣工之间签订的劳动合同也不是连续性的；他们的社会保障权益往往得不到维护。
(
二)派遣工劳动稳定性差。劳务派遣工流失严重，队伍稳定性差，这是当前劳务用工中普遍存在的最突出问题。由于承担着随时丢饭
碗、朝不保夕的风险，而企业的用工
“自主权”被无限放大，劳资关系是不对等的、失衡的，因此，派遣工工作时心理没有稳定感。由于在用
工身份、薪酬、待遇等方面与正式职工存在差别，导致了劳务工心理不平衡，再加上本身劳务工流动性大，客观上造成了他们对企业的忠
诚度不高，使劳务工对企业产生疏离感，导致整个企业内部人际关系紧张。
(
三)很多企业劳务用工不规范，存在法律风险。劳务工的招聘方式不尽相同。有的是企业自主招聘，先试用后委托劳务公司代管；有
的是劳务公司根据企业需求，直接派遣。如此造成员工由于来源不同，在待遇上会有所差别的现象，打击了劳务工的工作积极性。劳动合
同不规范。用人单位与劳务公司签订的《劳务派遣合同》权责约定不清晰，出现问题相互推诱，致使员工的利益受到侵害。
(
四)企业用人理念存在差异，同工不同酬，劳务派遣工人在用工单位难以获得与单位职工同等的福利待遇、同等的民主权利、同等的
劳动报酬、同等的晋升机会等合法权益，这样对劳务派遣工人是不公平的，有违公益原则。
(
五)劳务派遣机构数量繁多，资质良莠不齐。我国赢利性的劳务派遣主要有两种，一种是人力资源服务公司根据接受派遣方的要求，
与接受派遣方所确认的候选人签订劳动合同，由派遣方负责办理社会保险登记和缴费手续。接受派遣方终止聘用后，可将雇员退回至派遣
方另行安排工作。另一种是劳务服务公司，如为居民提供家庭小时工、保姆的
“家政服务”类公司。这类派遣公司市场发展定位不明，许多承
办派遣业务的公司，今天做家政服务，明天经营人才派遣，或者干脆什么都试，办成
“小而全”的租赁企业，没有自己的特色主业。
三、 完善我国劳务派遣制度的对策
(
一) 国家宏观制定劳务派遣基本的发展战略
1.
有针对性地鼓励发展一批劳务派遣企业。一是发展一批专业的劳务派遣合同公司；二是发展一批有规模的连锁经营劳务派遣企业；
三是鼓励多元劳务派遣机构的发展。
2.扶持一批公益性劳务派遣组织。在企业劳动力调整时期，要根据具体情况，对于某些地区，发展公
益性的劳务派遣组织作为促进下岗职工出中心再就业、吸纳破产关闭企业职工、以及失业人员就业的有效途径，享受相应的优惠政策，并
给予相关的政策支持。
3.严格实行劳务派遣许可审批制度。鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益，开办劳务派遣必须严格按照《劳
动合同法》有关劳务派遣单位资质的规定，经劳动保障部门审批，在工商部门登记备案，并实行年审制度。
4.对劳务派遣从业人员采取灵
活的社会保险政策。劳动立法、劳动制度和政策对正规就业保护的程度越高，对非正规就业保护的程度越低，对劳务派遣的需求就会越
高。
(
二) 完善《劳动合同法》有关劳务派遣制度的相关规定，从法律制度上保证我国劳务派遣制度的健康发展。1.明确规定劳务派遣的适
用范围。立法应该对什么是
“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”作出具体规定。2.劳务派遣主体违法的规范。3.被派遣劳动者的退回机
制和劳动关系的解除与终止。
4.被派遣劳动者解除劳动合同的限制及合同期限的规定。5.劳务派遣连带责任的适用范围及追偿。
(
三) 构建有效的激励监督机制，加强对劳务派遣机构的监督管理
1.
加强对劳务派遣的执法监察。为维护劳动力市场秩序和受派遣人员的合法权益，严肃惩处劳务派遣中的违法行为。重点监督检查劳
务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同、依法建立劳动关系情况，为被派遣劳动者办理并缴纳社会保险费情况；监督、检查用工单位使
用被派遣劳动者工资支付、工作时间、劳动保护、休息休假的情况。加大对非法黑中介清理、整顿的力度。
2.规范劳务派遣的费用体系。
劳务派遣的费用体系应包括受派遣人员的基本薪酬、奖励津贴、补贴、医疗保险、失业保险等。
(
四) 建立健全劳务派遣组织中的工会或互助组织
1.
努力做好被派遣劳动者的入会工作，切实维权。对劳务派遣单位没有成立工会组织的，要督促其与用工单位协商，及时建立工会组
织，组织被派遣劳动者入会。
2.对用工单位，要督促其工会作为劳动者利益的代表，应合理协调被派遣员工与正式员工的利益冲突，让被
派遣员工能够更多地与用工单位平等对话，并能够在权益受到侵害及时得到维护，使工会真正成为维护职工就业和职工权益的主要力量。
四、结论
通过对我国劳务派遣制度的分析和研究，得出劳务派遣的优势是缓解了社会就业压力，促进了人力资源配置。但是，我国的劳务派遣
还处于初步发展阶段，劳动合同法虽然为劳务派遣的发展指明了方向，目前也还存在很多缺陷。我国劳务派遣的法律规定应在不损害劳动
者合法权益的基础上进一步修改和完善。只有通过循序渐进地不断完善我国的法制体系，制定相关政策，加强劳务派遣三方自身的管理建
设，强化监督管理，才能为劳务派遣创造自由、规范发展的法制环境，防范和化解劳务派遣带来的风险，充分地发挥劳务派遣的积极作
用。