我国劳务派遣发展的困境与趋势探讨
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势引言概述：劳务派遣作为一种灵活就业形式，近年来在我国得到了快速发展。
本文将从劳务派遣的起源和发展、我国劳务派遣的现状、劳务派遣的优势和挑战、未来劳务派遣的发展趋势四个方面进行探讨。
一、劳务派遣的起源和发展1.1 劳务派遣的起源劳务派遣最早起源于欧美国家，起初主要用于解决企业短期用工需求。
20世纪80年代，随着全球经济的发展和劳动力市场的变化，劳务派遣逐渐成为一种重要的劳动力供应方式。
1.2 劳务派遣的发展过程我国劳务派遣的发展可以分为三个阶段。
第一阶段是试点阶段，从2000年开始，在部分地区和行业试点推行劳务派遣。
第二阶段是探索阶段，从2008年开始，我国逐步建立了劳务派遣的法律法规和管理制度。
第三阶段是规范发展阶段，从2013年开始，我国加大对劳务派遣行业的监管力度，推动行业规范发展。
1.3 劳务派遣的发展成就随着我国劳务派遣的发展，劳务派遣企业数量不断增加，服务范围不断扩大。
劳务派遣为企业提供了更加灵活的用工方式，同时也为劳动者提供了更多就业机会。
二、我国劳务派遣的现状2.1 劳务派遣行业的规模截至目前，我国劳务派遣行业已经成为一个庞大的产业，涉及多个行业领域。
根据统计数据，劳务派遣企业数量超过10万家，从业人员超过1000万人。
2.2 劳务派遣的行业分布目前，我国劳务派遣行业主要分布在制造业、服务业和建筑业等领域。
其中，制造业是劳务派遣的主要应用领域，占比超过50%。
2.3 劳务派遣的用工需求随着我国经济的发展和劳动力市场的变化，劳务派遣在满足企业用工需求方面发挥了重要作用。
劳务派遣不仅可以解决企业短期用工需求，还可以提供专业技能和高素质人才。
三、劳务派遣的优势和挑战3.1 劳务派遣的优势劳务派遣具有灵活性高、用工成本低、用工周期短等优势。
企业可以根据自身需求灵活调整用工人数，避免了用工过剩或用工不足的问题。
3.2 劳务派遣的挑战劳务派遣也面临一些挑战，如劳动关系复杂、法律法规不完善、劳动者权益保护等问题。
劳务派遣的现状和发展趋势
劳务派遣的现状和发展趋势劳务派遣作为一种以劳动力调配为主要目的的就业形式，近年来在全球范围内得到了广泛应用和发展。
本文将探讨劳务派遣的现状以及未来的发展趋势。
一、劳务派遣的现状1. 劳务派遣的定义和基本原则劳务派遣是指一个公司（派遣机构）将其雇佣的工人派遣到需求方单位进行工作，并由需求方单位支付工人劳动报酬的一种劳动力供应形式。
劳务派遣的基本原则是派遣单位与需求方单位之间建立劳动合同关系，同时保障派遣员工的权益。
2. 劳务派遣的现状当前，劳务派遣在全球范围内得到广泛使用。
许多发达国家在劳动力市场不断变化的情况下，将劳务派遣作为一种灵活的就业形式来满足需求。
劳务派遣在国内也得到快速发展，尤其是在一些人力资源需求大的行业，如制造业和服务业。
然而，劳务派遣也面临着一些问题。
一方面，劳务派遣可能给派遣员工带来不稳定的工作机会和薪资待遇。
另一方面，一些需求方单位可能滥用劳务派遣制度，降低劳动成本和福利待遇。
二、劳务派遣的发展趋势1. 法律法规的加强为了保护派遣员工的权益，许多国家都开始加强相关的法律法规。
这些法规要求派遣单位和需求方单位之间建立明确的劳务派遣合同，确保派遣员工享受与正式员工相当的工作条件和福利待遇。
2. 行业细分和专业化发展随着市场的竞争加剧和需求方单位对专业技能的要求提高，劳务派遣行业逐渐呈现出行业细分和专业化发展的趋势。
一些派遣机构开始着重培养和提供特定行业和技术领域的人才，以满足需求方单位对高素质劳动力的需求。
3. 个性化服务和灵活用工模式随着就业形式的多样化和个性化需求的增长，劳务派遣机构将提供更加个性化的服务和灵活的用工模式。
派遣员工可以根据自身需求选择合适的工作时间和工作地点，同时享受具有弹性的薪资福利待遇。
4. 国际劳务派遣的增长随着全球化的加深，国际劳务派遣也得到了迅速发展。
一些员工通过劳务派遣机构赴海外工作，既可以提高自身的收入水平，又可以获得国外工作经验和文化交流的机会。
劳务派遣未来趋势
劳务派遣未来趋势劳务派遣是一种企业将一部分劳动力外包给中介公司，由中介公司负责管理和支付劳动者的工资的一种用工模式。
近年来，在劳动力市场的快速发展和经济的不断变革下，劳务派遣行业也面临着不断变化的挑战和机遇。
本文将分析劳务派遣未来的趋势，并就其影响以及相关问题进行探讨。
一、合规要求的加强随着社会对劳动关系的规范化要求越来越高，劳务派遣公司将面临更严格的合规要求。
政府将加强劳务派遣制度的监管力度，加强对劳务派遣企业的许可和审查，以确保劳务派遣行业的合法经营。
此外，劳务派遣公司也需要加强与用工企业之间的合作，建立健全的员工管理和合同管理制度，提高工资待遇和职业发展机会，以吸引更多有实力的劳动力加入。
二、人力资源服务向高端化转型随着经济发展，各行业对高素质、高技能的人力资源的需求越来越大。
为了适应市场需求的变化，劳务派遣公司将加强对员工的培训和管理，提升员工的技能水平和综合素质，从而更好地满足用工企业的需求。
同时，劳务派遣公司也将积极探索跨行业、跨地域的业务拓展，拓宽业务范围，提供更多样化的人力资源服务。
三、劳动力市场的灵活化劳务派遣行业作为一种柔性用工模式，具有较高的灵活性，能够更好地满足用工企业的短期用工需求。
未来，随着劳动力市场的进一步发展，柔性用工模式将逐渐普及，而劳务派遣将成为柔性用工的重要组成部分。
劳务派遣行业将更加注重人力资源的精细化管理和匹配，推行更加灵活的用工制度，满足不同类型企业的需求。
四、技术的应用和创新随着科技的不断进步，劳务派遣行业也将积极应用先进的技术手段，提高运营效率和服务质量。
例如，人工智能技术可以用于人才库的智能匹配、薪资管理系统的自动化等方面，提高工作效率和准确度。
同时，劳务派遣公司还可以利用大数据分析技术，深入了解用工企业的需求和员工的能力，提供更具针对性的人力资源解决方案。
五、国际化合作的拓展随着全球化进程的加快，国际间劳务派遣合作将逐渐增多。
劳务派遣公司将积极拓展跨国、跨地区的业务，为国内外企业提供优质的劳务派遣服务。
我国劳务派遣行业发展探析
我国劳务派遣行业发展探析随着我国经济的快速发展，劳务派遣行业逐渐成为人力资源配置的重要方式之一。
本文将围绕我国劳务派遣行业的发展进行探讨，分析其现状、优势及存在的问题，并预测未来的发展趋势，提出相应的建议。
劳务派遣行业在我国的发展起源于20世纪90年代，目的是为了缓解就业压力、优化人力资源配置。
经过几十年的发展，劳务派遣行业已经成为我国人力资源市场的重要组成部分。
然而，在实际运作中，劳务派遣也存在一些优势和弊端。
优势方面，劳务派遣能够为企业提供灵活的人力资源，降低用工成本，转移用工风险。
对于劳动者来说，劳务派遣也为他们提供了更多的就业机会和选择。
然而，弊端也不容忽视。
例如，一些劳务派遣公司存在不规范经营、克扣劳动者工资、缴纳社会保险不规范等问题。
当前，我国劳务派遣行业在法律制度、政策环境、市场体系等方面还存在不足。
法律制度不够完善，对劳务派遣公司的监管力度不够。
政策环境方面，虽然国家出台了一系列支持劳务派遣的政策，但在实际执行过程中存在一定的偏差。
市场体系不健全，劳务派遣公司的资质、管理水平参差不齐。
从宏观和微观两个角度分析，我国劳务派遣行业未来的发展趋势及其影响如下：产业结构调整：随着经济的发展，劳务派遣行业将逐渐从第二产业向第三产业转移，从低端劳动力向高端劳动力转移。
国际化趋势：随着全球化进程的加快，劳务派遣行业将逐渐走向国际化，国内劳务派遣公司将与国际知名公司展开竞争。
规范化发展：未来，劳务派遣行业将逐渐走向规范化，公司管理将更加透明，服务质量将得到提高。
专业分工细化：劳务派遣行业将逐渐出现更加专业的分工，以满足不同企业和劳动者的需求。
完善法律制度：加强对劳务派遣公司的监管力度，完善相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
优化政策环境：政府应加大对劳务派遣行业的扶持力度，落实支持政策，优化营商环境。
健全市场体系：建立完善的劳务派遣市场体系，规范市场秩序，提高行业整体水平。
提高服务质量：劳务派遣公司应加强自身管理，提高服务质量，满足客户需求，推动行业良性竞争。
劳务派遣的行业发展现状与前景
劳务派遣的行业发展现状与前景劳务派遣是一种劳动力调动的方式，旨在满足公司对短期或特定工作需求的雇佣需求。
它为公司提供了人力资源的灵活性和成本效益，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。
本文将分析劳务派遣行业的发展现状和前景。
一、发展现状1. 行业规模的扩大随着全球经济的发展，劳务派遣行业在过去几十年里快速发展，行业规模不断扩大。
越来越多的公司开始意识到劳务派遣的优势，选择外包一部分非核心或短期的工作，从而降低成本、增加灵活性。
2. 不同行业的应用广泛劳务派遣行业广泛渗透于各个领域，包括制造业、零售业、医疗保健、IT等。
这些行业通常面临季节性需求和临时项目，劳务派遣能够提供及时的人力资源，满足企业的需求。
3. 劳动力需求的变化近年来，随着技术进步和产业结构的调整，一些新兴行业和职业不断涌现，对熟练工人和专业人才的需求大幅增加。
劳务派遣行业因其弹性和高效率的特点，在这些领域中发挥着重要作用。
二、前景展望1. 人力资源需求的持续增长随着全球化和市场竞争的加剧，企业对人力资源需求的持续增长是劳务派遣行业发展的重要动力。
不仅是传统制造业，服务业对劳动力的需求也在不断扩大。
2. 政府政策的支持劳务派遣行业在一些国家和地区得到了政府的重视和支持。
政府鼓励创新的人力资源管理方式，包括促进灵活就业和非全职工作，这将为劳务派遣行业带来更多发展机遇。
3. 人才供应链的完善随着社会对人才素质的要求不断提高，劳务派遣行业需要加强人才培养和管理，建立专业的人才供应链。
这将提高劳务派遣的服务质量和专业性，进一步推动行业的发展。
4. 共享经济的崛起共享经济的兴起为劳务派遣行业创造了更多的机会。
通过在线平台，劳动者和企业可以更加高效地匹配需求，实现资源的共享和利用，进一步推动劳务派遣的发展。
总结：劳务派遣行业在全球范围内正处于快速发展的阶段。
公司对灵活性和成本效益的需求以及政府政策的支持，将为劳务派遣行业带来更广阔的前景。
同时，劳务派遣行业也面临着人才供应链建设和服务质量的挑战。
论我国劳务派遣中的问题和改善
论我国劳务派遣中的问题和改善我国劳务派遣是近年来发展迅猛的一种用工形式，它是指由人力资源公司与用工单位签订协议，由人力资源公司与外派人员签订劳务派遣合同，再向用工单位提供外派人员的用工形式。
劳务派遣在一定程度上为用工单位提供了灵活的用工方式，同时也为外派人员提供了就业机会。
随着劳务派遣的普及和发展，一些问题也逐渐凸显出来。
本文将探讨我国劳务派遣中存在的问题，并提出改善的建议。
其一，法律法规不够完善。
目前我国对劳务派遣的法律法规尚不够完善，导致了一些用工单位和人力资源公司在签订劳务派遣合同时存在漏洞，一些外派人员的权益无法得到保障。
需要完善相关法律法规，明确劳务派遣的权利义务关系，规范劳务派遣市场秩序。
其二，用工单位滥用劳务派遣。
一些用工单位滥用劳务派遣，将需要长期用工的员工以短期劳务派遣形式进行外派，以降低成本和风险。
这种行为不仅损害了外派人员的权益，也违反了劳动法律法规，需要相关部门进行监管和制止。
其三，外派人员的权益得不到保障。
由于劳务派遣本质上是一种灵活用工，外派人员的权益往往得不到充分保障，包括工资水平、社会保险、工作条件等方面。
特别是一些外派人员在遇到用工单位拖欠工资、违反劳动合同等问题时，往往难以维护自身权益。
其四，安全风险较大。
由于劳务派遣形式的特殊性，一些外派人员需要长期在异地工作和生活，面临着较大的安全风险。
一些用工单位在安全保障方面存在疏漏，导致一些外派人员在工作中遭遇意外伤害。
针对以上问题，我们可以从以下几个方面进行改善：加强监管。
相关部门应当加强对劳务派遣市场的监管，依法打击用工单位滥用劳务派遣的行为，维护劳务派遣市场秩序，促进健康稳定发展。
加强外派人员权益保障。
人力资源公司应当加强对外派人员的管理和服务，为他们提供更加细致的服务，包括工资水平的保障、社会保险的覆盖、工作条件的改善等方面。
加强安全保障。
用工单位应当加强对外派人员的安全保障，提供更加安全的工作环境和生活条件，降低外派人员的安全风险。
劳务派遣的发展现状与趋势分析
劳务派遣的发展现状与趋势分析劳务派遣是指以劳务关系为基础，由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将自身职工派遣至用工单位工作的一种灵活用工方式。
随着我国经济快速发展，劳务派遣在就业市场中扮演着越来越重要的角色。
本文将对劳务派遣的发展现状和未来趋势进行分析，以期更好地理解和应对劳务派遣带来的影响。
一、劳务派遣的发展现状1. 劳务派遣的历史演进劳务派遣始于欧美发达国家，随着经济全球化的推动，逐渐传入我国。
我国于1996年开始试点劳务派遣制度，并于2008年正式立法，明确了劳务派遣的法律地位。
此后，劳务派遣在中国快速发展，成为了一个新兴的就业形式。
2. 劳务派遣的市场需求随着市场经济的不断发展，企业对劳动力的需求呈现出多样化和灵活化的趋势。
劳务派遣能够满足企业在特定时期或项目中的劳动需求，减少用工单位对人力资源的管理压力，提高企业的灵活性和竞争力。
因此，劳务派遣市场需求不断增加。
3. 劳务派遣的规模扩大近年来，劳务派遣的规模不断扩大。
根据相关统计数据显示，我国劳务派遣行业的从业人员数量迅速增加，并且增速逐年提升。
劳务派遣企业逐渐成为劳动力市场的主要供应商之一，为各行各业提供了大量工作机会。
二、劳务派遣的趋势分析1. 法律法规的完善随着劳务派遣行业的快速发展，相关法律法规也在不断完善。
政府对劳务派遣行业进行了监管，出台了一系列的政策措施，加强了对劳务派遣企业的监管和管理。
未来，劳务派遣行业将更加规范、透明。
2. 劳务派遣职工权益保护的加强随着劳动力市场对劳务派遣从业人员权益保护的要求不断提高，政府和社会各界将更加关注劳务派遣职工的权益保护问题。
未来，劳务派遣企业将面临更高的标准，需要加强职工的培训和福利待遇，确保劳动者的合法权益。
3. 行业专业化和技术化发展随着劳务派遣市场的竞争日趋激烈，劳务派遣企业将加大对员工的培训力度，提高员工的综合素质和技能水平，以满足不同企业的需求。
行业专业化和技术化的发展将成为未来劳务派遣行业的发展方向。
关于劳务派遣存在的问题及对策
关于劳务派遣存在的问题及对策在当今的劳动市场中，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在一定程度上满足了企业的用工需求，也为劳动者提供了更多的就业机会。
然而，随着劳务派遣的广泛应用，也逐渐暴露出了一系列的问题，需要我们认真思考并寻找有效的对策。
一、劳务派遣存在的问题（一）劳务派遣单位资质参差不齐目前，市场上的劳务派遣单位数量众多，但质量良莠不齐。
一些劳务派遣单位缺乏必要的资金、人员和管理经验，无法为用工单位和派遣员工提供有效的服务和保障。
部分单位甚至存在违规操作，如未依法与派遣员工签订劳动合同、未按时足额支付工资、未缴纳社会保险等，严重损害了劳动者的合法权益。
（二）派遣员工权益保障不足派遣员工在工作中往往面临着工资待遇低、工作环境差、职业发展受限等问题。
由于他们与用工单位不存在直接的劳动关系，在权益受到侵害时，往往难以得到及时有效的维护。
例如，派遣员工可能无法享受到与正式员工同等的福利和奖金，在加班工资、带薪休假等方面也可能存在差异。
此外，派遣员工在工作中受到不公平对待时，也难以通过正常渠道进行申诉和解决。
（三）用工单位对派遣员工的管理不规范一些用工单位在使用派遣员工时，存在“重使用、轻管理”的现象。
他们没有将派遣员工纳入到企业的整体管理体系中，对派遣员工的培训、考核、晋升等方面缺乏有效的规划和措施。
这不仅影响了派遣员工的工作积极性和工作效率，也给企业的生产经营带来了一定的风险。
例如，由于缺乏必要的培训，派遣员工可能无法胜任工作，导致工作失误和质量问题；由于缺乏有效的考核和晋升机制，派遣员工可能感到前途渺茫，从而选择离职，增加了企业的人员流动成本。
（四）劳务派遣行业监管不到位目前，我国对劳务派遣行业的监管还存在一些漏洞和不足。
相关法律法规不够完善，对劳务派遣单位和用工单位的约束力度不够。
监管部门在执法过程中，也存在着执法不严、监管不力的情况。
这使得一些违规行为得不到及时的查处和纠正，进一步加剧了劳务派遣市场的混乱局面。
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我国劳务派遣发展的困境与趋势探讨摘要：随着我国社会主义市场经济的不断发展，一种新型的用工方式——劳务派遣应运而生，而且还有进一步发展的势头。
我国《劳动合同法》修正案（草案）首次提出增加实现劳务派遣同工同酬的规定。
面对我国经济的不断发展，劳务派遣的诟病也愈加凸显。
我国的劳务派遣走向何方将是有待我们研究的重要问题。
关键词：劳务派遣发展困境发展趋势劳动合同法一、引言随着我国社会主义市场经济的不断发展，我国出现了一种新型的用工方式——劳务派遣。
随着经济的不断发展，劳务派遣也在迅猛的发展，这对于解决我国下岗失业人员的再就业，促进我国农村闲置劳动力实现跨省市人员的用工流动，满足我国各企业对不同层次、不同类型的技术人员的需求有着积极作用。
但是，在现实操作中劳务派遣存在许多不规范行为，适用范围的不断扩大使得劳务派遣人员的合法权益受到严重的损失。
我国经济的持续、健康发展离不开各企业的发展，企业的发展离不开员工的努力。
作为一种新的用工形式，劳务派遣在现实操作中的诟病与不规范严重影响着企业对员工培训的积极性，影响着企业职工队伍的建设，这在很大程度上不仅制约着我国各产业升级的步伐，也阻碍着我国产业的转型。
二、劳务派遣在我国的产生及发展过程劳务派遣又被称作是：劳务租赁，其实质是一种雇佣与使用相分离的劳动经营模式，属于一种非正规的就业模式。
劳务派遣最早是在美国产生的，并在日本和西欧盛行。
从全球的发展趋势来看，劳务派遣的规模虽然比较小，但其发展的速度很快。
80年代初，我国实行了经济改革开放，并逐步建立起社会主义市场经济的体制，也推进了我国企业用工制度的进一步改革和深化。
面对改革开放给我国经济带来的巨大变化，也使得很多企业的下岗失业职工的数量剧增，在我国农村也积聚了大量的剩余劳动力。
改革开放的实施，带动了我国沿海地区经济的迅速发展，经济的发展也使沿海地区的很多企业急需大量的体力劳动者。
而我国内陆的劳动部门，逐渐承担起充当农村剩余劳动力与沿海企业需要的大量体力劳动者这间的桥梁纽带的角色。
他们不仅及时公布用工企业的的信息，换根据用工企业的要求来招聘、选拔那些符合企业要求的剩余劳动力，并未用工企业岗位的需求对劳动力进行简单的上岗技能培训。
我国劳务派遣的发展不仅解决了大量农村剩余劳动力，更实现了城镇企业下岗职工的再就业。
目前。
劳务派遣越来越受到各大型优势企业、外资企业、国有企业、事业单位的青睐。
三、我国劳务派遣发展中遇到的困境根据我国总工会最新显示的一份报告数据：目前，我国劳务派遣共总数已达到国内职工总数的20%。
这个比例每年还在不断的攀升。
我国的劳务派遣呈现出如下的特点：行业分布较广，普遍集中在制造业；劳务派遣的时间长短不一，主要以长期为主。
但是在我国劳务派遣行业发展“异常繁荣”的光环下，仍存在着一些发展的困境与问题。
（一）劳务派遣的利润使得派遣机构管理混乱、水平低下劳务派遣单位主要是那些以经营劳动力为主要经营范围的企业，并按月向劳动者收取一定的管理费，这也构成了劳动派遣单位的主要盈利来源。
例如：在我国沿海地区的制造业较为发达，需要大量的一线技术工人，通常情况下劳务派遣单位按照每人每月100元的费用来收取管理费。
粗略计算一下，如果广东省每年是100万元的缺工数量，那么劳务派遣单位将获得上亿的利润空间。
而我国《劳动合同法》中对于劳务派遣单位的资质要求较低，注册资本仅需50万元即可。
因此，面对如此低的准入门槛，在巨大利益的诱惑下，很多企业纷纷转向劳务派遣行业，出现劳务派遣单位增长过快，设计的行业广泛遍及各行各业。
令人堪忧的是很多并不具备劳务派遣的组织机构也纷纷跻身该行业，最终导致该行业管理混乱、松散，被派遣的劳动者的劳动条件即同工同酬等合法权益受到严重损害。
同时，劳务派遣行政管理部门也出现职责不清、各自为政、属于管理、多头管理等现象。
（二）我国劳务派遣的法规尚不完善目前我国并没有关于劳务派遣的专门法律，只是在《劳动合同法》中的数个条文中强调：劳务派遣单位必须与劳动者之间签订劳动合同，建立劳动关系，并未对派遣劳动者的劳动权益作出详尽的规定。
纵观全国，大部分省市均为就劳务派遣制定出规范的管理办法，一旦劳务派遣发生纠纷将无法可依。
另外对于劳务派遣的监管力度不强、监管并不到位。
我国很多地区虽然已经成立了专门的劳务派遣监察机构，但是检查人员的配备严重不足，不能全面的把握个派遣单位的经营情况。
正是这些问题的存在使得我国的劳务派遣监管力度不够，监管效果较差。
（三）被派遣的劳动者权益受到侵害由于我国劳务派遣工与用工企业的的正式工存在着“同工不同酬”的现象，致使很多劳务派遣工的经济利益受到严重侵害。
据一项调查数据显示：劳务派遣工从本单位获得的所有货币收入币正式工低15.2%，有的地区的数据还低于此数据。
在福利待遇方面，劳务派遣工也不能享受与正式工相同的待遇。
例如：在北京的亦庄开发区就曾经发生过仅仅由于一瓶洗发水而引发的劳务派遣工停工的事件。
这家坐落在北京亦庄的诺基亚手机配件厂在“三八”妇女节时为本企业的每位正式工发放了一瓶价值仅为38.5元的海飞丝洗发水，但是并未给企业的300多名劳务派遣工发放。
这件有洗发水而引发的停工事件说明劳务派遣工的福利待遇永远无法同正式工相提并论，他们的劳动经济权益在受到侵害时只能采取停工的方式来维护自己的权益。
另外，很多劳务派遣工的民主权益不能真正得到落实，没有加入工会的劳务派遣工的比率高达86.72%。
劳务派遣工在职工代表中的缺失严重侵害了他们的民主政治权益。
（四）劳务派遣规模的不断增加将对正规就业产生冲击由于劳务派遣工的成本低于正式工，很多用人企业扩大了自己使用劳务工的范围，甚至将原有劳动合同的职工也转变为劳务派遣工。
四、我国劳务派遣可持续、健康发展的前景趋势劳务派遣在我国的发展不仅缓解了我国劳动力供求矛盾，促进了就业，还规范了企业的用工行为，为维护劳动者的合法权益起到了积极的促进作用。
随着我国社会主义市场经济的不断发展，我国新的《劳动合同法》也对劳务派遣做出了特别规定，这在很大程度上规范了劳务派遣行为，同时也消除了目前劳务派遣行业存在的很多弊端。
这也为我国劳务派遣的发展方面指明了道路。
（一）提高劳务派遣行业的准入门槛由于劳务派遣行业存在着较大的社会风险，因此，对于派遣单位的经济实力、社会名誉等都有严格的要求。
在我国实际操作中，普遍对劳务派遣单位质疑的主要是派遣单位的不规范操作。
针对我国目前劳务派遣行业服务水平的参差不齐，必须要依靠对注册资金的增加、经营场所的具体要求、从业人员的素质要求等方面来进行控制。
例如：2012年12月由全国人大审议通过的《劳动合同法》修正案对劳务派遣行业的准入门槛进一步提高，可以对派遣企业的管理人员的数量与资质进行要求，以此来确保派遣企业的依法经营，提高派遣服务质量，保障劳务派遣行业有序、健康的发展。
（二）尽快出台与劳务派遣相关的法律法规随着我国社会主义市场经济的不断发展，依法治国已经成为我国经济发展和建设社会主义法制国家的发展目标。
我国经济的腾飞离不开那些劳务派遣工的卓越贡献。
但是我国对于这方面的立法还存在着一定的缺憾，因此，面对日益增长的劳务派遣工权益保障与其经济贡献之间的矛盾，为了弥补对劳务派遣规定的缺陷，我国必须尽快出台关于劳务派遣的法律法规。
同处亚洲的国家中，日本和韩国很早就对劳务派遣制订了相关立法，他们都从国家层面切实保障了劳务派遣工的合法权益不受侵害。
（三）劳务派遣行业的发展要求建立行业协会管理制度劳务派遣行业在发展，除了国家制定的法律法规外环比还比须必须在很多环节中进行自律。
这就要求行业协会管理自律制度的建立。
例如：在很多发达国家，行业协会在劳务派遣行业规范中发挥着重要作用。
英国的招聘与就业联盟（简称rec）就是劳务派遣的重要行业协会。
它不仅制订了本行业的服务质量标准，换对违反行业准则的会员进行管理和调查，一旦属实将开除会籍。
因此，其会员比例已经覆盖整个行业的67%。
严格的行业协会自律制度不仅加强了行业自律，更提高了行业管理水平，还是行业中分享管理经验的平台。
（四）吸收更多的劳务派遣工加入工会工会是维护职工合法权益的重要机构，企业必须尽力将更多的劳务派遣工吸收到工会组织。
我国《工会法》对劳务派遣工加入工会的权利做了明确的规定。
任何组织和个人不得以任何理由阻挠和限制劳务派遣工加入本企业的工会。
劳务派遣工加入工会可以更好的维护自己的合法权益，并为我国劳务派遣行业的进一步发展奠定基础。
（五）正确看待劳务派遣在社会发展中的作用，引导企业正确使用劳务派遣个别企业在劳务派遣实际操作中的不规范行为，使得劳务派遣行业的发展受到了较大的负面影响，在社会上引起了各种争议。
对大多数遵纪守法、规范操作的劳务派遣企业或人力资源企业来说，是一种不公平的待遇。
在劳务派遣的实践中，劳务派遣对于企事业单位的用工起到了以下的作用：1、为企事业单位解决用工过程中产生的历史遗留问题提供了有效的渠道。
例如：在我国劳动法律法规未健全的历史环境下，部分企事业单位长期使用的所谓“临时工”“合同工”“聘用员工”等，由于无法纳入正式的用工体制中，使得其未能享受应有的待遇，特别是社会保险的待遇。
为了保障这些员工的合法利益，同时保证企事业单位现有用工体制的完整，劳务派遣这种用工方式成为了一种最佳选择。
2、作为企事业单位灵活用工的一种选择形式，有效的调动了员工的工作积极性，也为单位选择优秀员工提供了渠道。
在过去的用工制度下，特别是国有企事业单位，一旦与员工签订劳动合同，无论员工的工作能力和工作态度出现多大的问题，都不能轻易的解除劳动合同，严重影响了单位的工作效率，增加了管理难度和负担。
通过运用劳务派遣这种用工形式，可以制定灵活积极的用工制度，采取如“劳务派遣员工连续或累计几年评优可转正”的措施，激励和调动员工的积极性，同时也可以选拔一批优秀的员工为单位做出贡献。
有效的刺激其他员工的积极性，从而达到一种“鲶鱼效应”的效果，带动单位全体员工工作效率和热情。
因此，政府相关部门应当正确认识和理性看待劳务派遣在社会发展过程中所起到的积极作用，引导有需求的各类企事业单位正确使用劳务派遣这种用工形式，保障员工合法利益。
使劳务派遣行业能够发挥其最大的正能量，为社会发展做出应有贡献。
总之，我国的劳务派遣市场还不完善，还处于发展阶段。
它的出现顺应了我国用工模式多元化发展的新趋势，从本质上讲是与我国的经济发展方向相适应的。
随着我国经济的发展，劳务派遣法律法规的出台必然会对劳务派遣行业的行为加以引导和规范，必然会对我国的经济发展产生良好的效果，这对促进我国社会主义的和谐社会的建设具有十分重要的意义。
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