加强对党员领导干部作风问题的监督(1)
作风监管督查机制方案
作风监管督查机制方案一、引言作风监管督查机制是指为了加强党风廉政建设和反腐败工作，确保党员干部廉洁自律、负责任的工作作风而建立的一套制度和规范。
本文旨在探讨作风监管督查机制的方案，希望通过建立包括监督、督查、整改和惩处等环节的机制，有效推进作风建设和反腐败工作。
二、监管责任划分2.1 主管部门作风监管督查机制的主导责任由党的纪检监察机关承担，其职责包括规范党员干部的行为举止，监督廉政建设工作的推进，对不良作风行为进行监察和督查。
2.2 执法部门公安、检察院、法院等执法部门承担对涉及作风问题的行为进行立案、侦查、审理和判决等职责，确保依法对违规行为进行严肃处理，维护作风监管的权威性和有效性。
三、监督督查机制3.1 监督监察建立一套严格的监督机制，包括日常监督和专项监督两个层面。
日常监督由纪检监察机关负责，对党员干部的作风进行持续跟踪，及时纠正不良作风。
专项监督则对重点领域和重点人员进行重点监督，确保监管的全面性和针对性。
3.2 督查巡查建立定期督查机制，由纪检监察机关组织督查团队对各级单位和党员干部的作风进行巡查。
督查内容包括工作纪律、廉洁自律、乡风文明等方面，确保作风监管落地落实。
3.3 督查报告督查团队完成巡查后，应及时撰写督查报告，对发现的问题进行详细分析和总结，并提出整改建议和措施。
督查报告应向上级党委和主管部门进行汇报，以便及时采取相应的措施。
3.4 监测评估建立作风监管的评估指标和评估机制，通过定期开展监测评估工作，对各级单位和党员干部的作风进行综合评价。
评估结果作为考核机制的重要依据，对作风好的单位和个人进行表扬奖励，对作风差的单位和个人进行提醒教育和问责处理。
四、整改和惩处4.1 整改措施对于督查中发现的问题，要及时制定整改方案，并明确整改时限和责任人。
整改方案应具体、可操作，旨在解决具体问题，确保类似问题不再发生。
整改方案的执行情况要进行跟踪和检查，确保整改措施的有效性。
4.2 惩处措施对于严重违规和腐败行为，要依法依纪进行严惩。
作风问题整改清单及整改措施范文(精选篇)
作风问题整改清单及整改措施范文(精选篇)作风问题整改清单及整改措施作风问题一直是中国社会主义建设中需要不断纠正和整改的重要问题之一。
作风问题不仅影响到党和政府机关的形象，也关系到政府与人民群众之间的关系。
为了进一步改进党和政府的作风，提高领导干部和公务员的素质和能力，在此，制定以下作风问题整改清单及整改措施。
一、强化政治纪律1. 偏离党的路线、方针、政策的行为。
整改措施：(1) 制定明确的党内政治生活制度，确保领导干部遵守党的路线、方针、政策。
(2) 加强对领导干部的教育培训，提高他们对党的路线、方针、政策的了解和把握。
(3) 加强党性教育，提高党员领导干部的政治觉悟和纪律意识。
2. 私心杂念、个人主义的表现。
整改措施：(1) 严格党内选拔任用制度，选拔重点人员要注重政治品质、业务能力和工作作风。
(2) 定期组织党员干部学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要讲话，加强思想教育和道德修养。
(3) 落实党员领导干部的监督制度，加强对干部作风的监督和批评。
二、加强廉政建设1.贪污、贿赂、挪用公款等腐败行为。
整改措施：(1)加强党风廉政建设，强化党的组织纪律和廉政教育。
(2)严厉打击腐败行为，构建全面覆盖的反腐败体系，提高侦查打击力度。
(3)完善财政系统的监管机制，加强对公共资金的监督和管理。
2.不作为、乱作为和慢作为等问题。
整改措施：(1)建立绩效考核制度，强化工作目标的分解和落实。
(2)加强项目管理，完善工作流程和工作制度，确保工作的高效有效完成。
(3)建立行政问责制度，严肃追究工作不力的责任。
三、改进工作作风1.滥用权力，以权谋私的行为。
整改措施：(1)加强领导干部的党性教育，强化权力监督和制约。
(2)完善权力运行机制，加强内部监督，保证权力运行的公平和公正。
(3)加强公务员的监督和管理，严格按照法定程序和规章制度办事。
2.官僚主义、形式主义问题。
整改措施：(1)坚持从实际出发，注重实际问题的解决，减少不必要的程序和环节。
如何加强和改进党员干部作风建设
浅谈如何加强和改进党员干部作风建设党的十八大报告指出，要全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，要弘扬党的优良传统和作风，以优良的党风促政风带民风，对新形势下加强和改进党员干部作风建设提出了新的更高要求。
因此，如何加强和改进党员干部作风建设，特别是直接面对群众、服务群众的基层党员干部的作风建设，这是摆在我们基层党员干部面前的一项重要课题。
对进一步统一思想，凝聚力量，发挥作用，推进矿井科学高效发展具有重要意义。
一、创新教育机制，不断提高党员干部政治素质和业务水平思想作风建设是加强和改进党员干部作风建设的核心和根本。
当前，党员干部队伍思想作风建设中存在的思想、工作、生活和领导方面的问题，实质上是思想政治素质不高的综合反映。
只有在思想深处和职工群众融为一体，才能做到事事为民着想，努力把职工群众的利益实现好、维护好、发展好。
一要开展理想信念教育。
利用“流动课堂”平台，扎实开展中国特色社会主义理论教育，认真做好“天地人和”责任文化宣贯和落地，努力培养党员干部、职工群众牢固树立“爱岗敬业”意识，激发集体荣誉感、自豪感，增强对企业、对党组织的认同感和归宿感。
二要开展“学习型党组织”创建活动。
围绕“强作风、提素质、促发展”，认真学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识，深入学习与矿井相关的法律法规，努力掌握与做好本职工作、履行岗位职责必备的矿井安全、环境保护、低碳经济、企业管理、质量管理等知识，真正成为本专业的行家里手。
三要开展好基层党支部和党员公开承诺活动。
围绕安全生产、履职尽责、技术革新、工作绩效等四个方面进行承诺。
增强基层党支部和党员追求卓越绩效、争做矿井先锋内在动力和服务群众意识，为矿井“四个发展”提供坚强组织保证。
二、创新管理机制，充分发挥制度的保障作用作风问题本身就是一个具有很大弹性和灵活性的问题，它更多的和思想水平、道德品质、个性修养等联系在一起，因此必须用管理制度来规范，没有制度的约束，仅靠个人的道德良知是远远不够的。
四风监督情况汇报
四风监督情况汇报近年来，四风问题依然存在一定程度的滋生蔓延，给党的事业和群众利益造成了严重损害。
为了加强对四风问题的监督，我单位积极开展了相关工作，并取得了一定成效。
现将四风监督情况进行汇报如下：一、加强领导责任落实。
领导干部是党风廉政建设的重要责任主体，我们充分认识到领导责任的重要性，加强了对领导干部的监督和管理。
通过建立健全领导干部廉政档案和进行定期述职述廉，加强了领导干部的自律意识和廉洁自律能力。
同时，加强了对领导干部家属经商办企业等行为的监督，严格规范了领导干部的家庭经济关系，有效遏制了“四风”问题的滋生。
二、严格执行中央八项规定精神。
我们严格执行中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义。
通过加强巡察监督和专项检查，严肃查处了违反中央八项规定精神的行为，形成了强大的震慑效应。
同时，加强了对公款吃喝、公款旅游、公款购物等行为的监督，严格规范了公款使用，有效防止了公款浪费和滥用问题的发生。
三、加强对基层单位的监督。
我们加强了对基层单位的监督，建立了健全的监督机制和监督体系。
通过开展“回头看”“明察暗访”等方式，及时发现和纠正了基层单位存在的问题，加强了对基层单位党风廉政建设工作的指导和督促。
同时，加强了对基层单位财务管理和资金使用的监督，严格规范了基层单位的财务管理，有效遏制了基层单位“四风”问题的蔓延。
四、加强对党员干部的教育和培训。
我们加强了对党员干部的廉政教育和廉洁自律培训，提高了党员干部的思想觉悟和廉洁自律意识。
通过开展廉政教育月活动、廉政警示教育等形式，深入开展了党风廉政建设教育活动，形成了浓厚的廉政文化氛围。
同时，加强了对党员干部廉洁从政的教育引导，树立了正确的政绩观和利益观，有效遏制了党员干部“四风”问题的滋生。
五、强化对监督执纪问责的落实。
我们强化了对监督执纪问责的落实，建立了健全的问责机制和问责体系。
通过加强对违纪违法行为的查处和处理，形成了强大的震慑效应，有效净化了党内政治生态。
干部作风督查方案
干部作风督查方案
干部作风是党风廉政建设和反腐败斗争的重要方面，对于提高党员干部素质和
党的形象至关重要。
为了加强对干部作风的督查，确保党员干部遵纪守法、勤政为民，特制定了以下方案：
一、建立督查机制
1. 设立干部作风督查专项小组，由相关部门领导亲自牵头，并邀请专家和社会
监督机构代表参与。
2. 制定明确的督查指标和考核标准，包括党风廉政建设、务实廉洁、群众反映、作风转变等方面的内容。
3. 定期召开督查会议，通报督查进展情况，分享好的经验和做法。
二、加强督查手段
1. 运用现代科技手段进行督查，如利用人工智能技术分析干部的表态、言行和
互动，及时发现问题。
2. 设立举报渠道，鼓励群众举报涉嫌违纪违法行为，确保督查的广泛性和公正性。
3. 加强与相关部门的协作，共享信息资源，实现多元化、全方位的督查。
三、实施督查措施
1. 开展日常巡查，对党员干部的作风问题进行实时监督和纠正。
2. 定期组织督查检查，对干部作风问题进行实地调研和座谈，听取干部群众的
意见和建议。
3. 强化问责机制，对发现的问题干部及时进行约谈、诫勉和组织处理，严肃追究责任。
四、加强培训与教育
1. 组织定期培训班，提高干部作风督查的专业水平和能力，加强法律法规等方面的学习。
2. 引导党员干部学习先进典型，树立正确的价值观和行为准则。
3. 加强对干部的思想教育，强调党的纪律和廉洁从政的重要性，引导干部恪守职责。
通过以上干部作风督查方案的实施，可以加强对干部作风的监督和管理，进一步改善干部作风，提高党的执政能力，增强人民群众的信任和满意度。
落实中央八项规定扎实推进作风建设有何建议3篇
落实中央八项规定扎实推进作风建设有何建议3篇中央改进工作作风、密切联系群众的八项规定出台以来，从中央到地方、从党政主要领导到一般的普通干部、从文风到会风、从大吃大喝到文明餐桌，处处无不清风拂面，八项规定取得了实实在在的效果。
特别是党的群众路线教育活动开展以来，各级各部门聚焦“四风”突出问题，相继出台了一系列规定和有力举措，党员领导干部的作风问题明显好转，八项规定持续得到贯彻落实。
但是，一些部门和少数干部企图规避“八项规定”，在作风问题上也出现了的新的变异、花样，在社会上造成恶劣影响，给新时期纪检监督查处工作带来了新的挑战。
本文以基层为视点，就当前在落实中央“八项规定”中存在问题、表现形式进行了探析，并提出治理对策措施。
一、当前规避中央八项规定的主要表现随着制止“四风”不断深入、作风建设监督检查力度不断加强，各类避免中央八项规定的犯罪行为呈现手段隐密、形式多样、严肃查处困难等特点。
（一）公款消费由明转暗。
一是转战公款吃喝地点。
“明吃”不敢就“暗吃”，为逃避公众视线，吃喝地点由宾馆、饭店转移到偏僻食馆、乡村农家乐、单位食堂，赌酒拱猪、赌博打牌由公开场合改为私人家庭、隐蔽小包厢等；更有甚者指定地点消费，与餐馆老板拉拢关系，让老板帮忙放哨，充当“看护员”。
二是给奢侈品穿上“隐形外衣”。
在普通矿泉水瓶里装茅台、五粮液等高档酒，把山珍海味说成“家常菜”掩人耳目。
三是公款支付曲线报账。
对一次性产生的大额、超额接待费采取“少吃多餐”的形式分开、分批报销，或者是通过“转移支付”方式，将餐票弄成燃油费、办公用品、慰问困难群众、活动开支等，以取得“正当理由”实报实销。
大大增加了查处难度。
（二）公车私用绕道而行。
一是不严格执行公车标识制度，对公车标识采用活套，根据情况“大耳无尾鞭叶”、“可公可私”，躲避社会监督。
二就是公车跑偏现象存有。
接载孩子将车辆停靠在偏远角落、学校附近单位，出外吃喝玩乐游玩外实行“送至就回去、剩饭剩菜再直奔”的假把式，车轮上的腐败难以动真格。
加强对领导干部高质量监管
加强对领导干部高质量监管作者：杜立钧来源：《党政干部论坛》 2021年第3期杜立钧加强对领导干部的监督管理是建设高素质干部队伍、保持党的先进性纯洁性的重要保证，是提高党的治国理政能力、保持党的执政地位的必然要求。
改革开放以来，各种外来思潮不断深入渗透，我国社会发生深刻变革，要切实加强领导干部的高质量管理，必须坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，确保干部的纯洁性、先进性、垂范性。
一、领导干部监管存在的主要问题纵观现实，分析现状，我们不难发现当前领导干部的监督管理还存在着以下主要问题。
（一）对领导干部日常监管失之于宽一些领导干部在干部管理方面的认识存在片面性，认为从严管理干部“得罪人”，担心伤“和气”、丢选票，对党员干部管理松软散，对一般性违纪睁一只眼闭一只眼，对隐形违纪问题避而少管。
一些领导班子的民主生活会缺乏严肃性和辣味，其批评要么是你好我好先表扬一通、再就不足来一个蜻蜓点水，要么是做表面文章，言不及里。
干部出了问题，有的碍于情面不愿意处理，有的相互推诿不敢处理，有的避重就轻不及时处理，其结果是把干部胆子惯大了，小毛病最终酿成大问题。
（二）对领导干部“三圈”监督失之于软对干部监督管理一般比较侧重于对干部八小时以内的“工作圈”进行监管，而对干部八小时之外的“生活圈”“社交圈”及其配偶子女的管理缺位，监管松软，甚至对其越界行为也视而不见。
领导干部的“工作圈”显现于人前，是人们看得见的领域，能够得到一定范围、一定程度上的监督管理，而“三圈”中的“生活圈”“社交圈”位于干事创业的背后，是考察干部作风比较隐蔽的领域，往往是机关单位疏于监管，领导放任不想管。
因此，管理机关的监管难以形成合力，使得对干部“三圈”的监督管理成为薄弱环节和难点痛点。
（三）对领导干部特别是“一把手”的监督难以到位对领导干部监督缺乏力度，同级纪检和党员干部很难监督领导干部特别是“一把手”，有时是敢怒不敢言。
自上而下的监督制约机制落实不到位，某些监督环节还存在误区和空档，使本该受到严格监督的领导干部往往得不到有效监督。
作风建设整治实施方案
作风建设整治实施方案一、背景分析。
作风建设是党的建设的重要内容，是党的事业发展的重要保障。
当前，我们党面临着严峻的形势和艰巨的任务，作风建设依然存在一些突出问题，如形式主义、官僚主义、享乐主义等现象时有发生，严重影响了党的形象和群众的信心。
因此，加强作风建设，整治作风问题，已经迫在眉睫。
二、整治目标。
本次整治的目标是，坚决纠正党内存在的形式主义、官僚主义、享乐主义等作风问题，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，切实提高党员干部的政治觉悟和党性修养，增强党的凝聚力和战斗力。
三、整治措施。
1. 加强教育培训。
通过开展党性教育和廉政教育，增强党员干部的思想认识，提高政治站位，增强自觉性和坚定性，做到知敬畏、存戒惧、守底线。
2. 强化监督检查。
建立健全监督机制，加大对作风问题的监督力度，对违反作风建设规定的党员干部，严肃追究责任，绝不姑息。
3. 加强宣传引导。
充分利用各种宣传渠道，广泛宣传作风建设的重要性和紧迫性，引导党员干部自觉遵守党纪国法，自觉践行社会主义核心价值观。
4. 推进制度建设。
完善党内管理制度，加强对党员干部的管理和约束，建立健全激励机制，激励先进，惩罚落后，促进党员干部良好作风的形成和发展。
四、整治保障。
1. 加强领导。
各级党组织要高度重视作风建设，将其纳入日常工作的重要议事日程，明确工作责任，强化督导检查，确保整治工作落实到位。
2. 加大宣传力度。
通过多种形式和渠道，广泛宣传整治作风问题的重要性和紧迫性，营造风清气正的良好氛围。
3. 健全机制。
建立健全作风建设的长效机制，加强对整治工作的督促指导，及时总结经验，不断完善工作措施。
五、整治效果评估。
将建立定期评估机制，对整治工作的效果进行全面评估，及时发现问题，加以整改，确保整治工作取得实实在在的成效。
六、结语。
作风建设是一项长期的工作，需要我们始终保持清醒的头脑和高度的责任感，以务实的作风、扎实的工作，坚决整治党内存在的作风问题，不断提高党的凝聚力和战斗力，为实现党的奋斗目标不懈努力。
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加强对党员领导干部作风问题的监督
党员领导干部的党性和作风状况，关系到党的形象，关系到中国特色社会主义事业的成败。
为贯彻落实胡锦涛同志在十七届中纪委三次全会上的重要讲话精神，针对加强对党员干部作风问题的监督开展调研。
一当前党员领导干部在党性和作风方面存在的突出问题
当前党员领导干部在党性和作风方面存在的问题是多方面的。
在调查了解中，群众反映比较强烈的突出问题有以下4个方面：
1、宗旨观念淡薄。
在调研中有些同志反映，一些党员领导干部遇事首先考虑的不是党和国家的利益、老百姓的诉求，而是个人“政绩”和私利。
具体表现：一是对群众缺乏感情，不问百姓疾苦。
二是决策时主要考虑自己和本地区、本部门利益。
三是有的年轻领导干部一味追求个人价值的实现。
四是领导干部对群众缺乏感情、态度冷漠，导致群体事件、越级上访呈上升趋势。
2、理论与实际相脱节。
一些党员领导干部忽视理论学习、学用脱节，不会用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题。
表现在：一是缺乏调查研究意识。
二是不会调查研究。
三是只唯上，不唯实。
四是学风不正，搞新八股和
形式主义。
3.民主作风缺乏。
主要表现有：一些主要领导干部以个人意志代替集体意见，大小权独揽；对推进党内民主犹豫不决；党内开展批评难，特别是不敢对领导干部开展批评，“哑巴常委”不少；民主生活会质量不高，谈缺点错误避重就轻，说问题轻描淡写，等等。
4.事业心责任感不强。
一些党员领导干部缺乏对党的事业高度负责的态度，不思进取，没有把心思用到工作上。
主要表现：一是懒散、拖拉、不作为、少作为。
二是安于现状，“小绩即满”。
三是对一些短期内难以出成绩却又事关民生的问题不愿解决，更多关注GDP。
四是一些领导干部把主要精力放在个人升迁上。
二党员领导干部在党性和作风方面存在问题的原因
从调研情况看，一些党员领导干部在党性党风方面存在问题的原因是复杂的、多方面的。
除了国际国内环境的影响之外，就党员领导干部自身和党内情况来说，主要有以下几方面原因：
1法规制度不健全，已有的制度落实不力。
制度规范是党员领导干部党性党风建设的重要保障。
大部分的领导干部将党性党风出现问题的原因归结为“监督制度不健全”与“制度执行不力、落实不力”等原因，制度建设成为最受关注的一个因素。
2监督不到位。
在调研党员领导干部党性党风存在问题的原因时，“监督制度不健全”成为调研中最常出现的词汇之一。
监督不到位，既有党内监督制度及其执行的问题，也有外部监督体系的主体缺位、机制不健全的问题。
有的同志把对领导干部的监督状况描述为：“上级太远，下级太难，组织太软，纪委太迟。
”
3、党员领导干部放松了主观世界的改造。
调研中了解到，党员领导干部主观世界改造不足的一个重要表现是，学习党的基本理论不够或者干脆就不学，不能做到真学、真懂、真信、真用。
有些领导干部借口忙于抓工作，忽视理论学习；有的领导干部认为理论学习无用，宁可把八小时之外的时间都用在休闲上；有的则对厚黑学、官场文化方面的书籍兴趣浓厚。
有些领导干部学习理论作表面文章，走过场、走形式。
调研中相当一部分同志反映，一些中心组学习，由于学风不正，已经成为新的形式主义，讲课的人照本宣科，很少有人记笔记，也不安排研讨交流；找些普通干部列席中心组学习，而班子成员却时常缺席；学习质量差，效果不佳。
放松主观世界的改造，使一些领导干部不能做到防微杜渐，由犯错走到犯罪。
调研中了解到，一些堕入犯罪深渊的领导干部曾经有好的一面，不少曾是工作上的“拼命三郎”，也不乏能力才华；但是由于不注意世界观的改造，对自己要求越来越松，标准越来越低，直至不信马列不信党，由严重
的作风不正发展成腐败堕落，最终走到党和人民的对立面。
三加强党员领导干部党性党风建设的对策建议
1、上级领导机关和领导干部要发挥表率作用。
在调研中很多同志谈到，当前党性党风建设能否搞好，与党的各级领导机关能否高度重视，党的领导干部能否以身作则，带头坚持党性和发扬党的优良作风，关系极大。
有的同志还引用了邓小平的话：“党是整个社会的表率，党的各级领导同志又是全党的表率。
如果党的组织把群众的意见和利害放在一边，不闻不问，怎么要求群众信任和爱戴这样的党组织的领导呢？如果党的领导干部自己不严格要求自己，不遵守党纪国法，违反党的原则，闹派性，搞特殊化，走后门，铺张浪费，损公肥私，不与群众同甘苦，不实行吃苦在先，享受在后，不服从组织决定，不接受群众监督，甚至对批评自己的人实行打击报复，怎么能指望他们改造社会风气呢！”（《邓小平文选》第2卷，人民出版社1994年版，第177、178页）上级领导机关和领导干部要在“弘扬党的优良作风，保持党同人民群众的血肉联系”上作出表率，按照十七届四中全会要求，在大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风和以坚强党性保证党的作风建设上，作出规划，细化方案，明确责任，落实具体部署。
要在纠正不正之风上做全党的表率，大力整治文风会风，提倡开短会、讲短话、讲管用的话，力戒空话套话，更要从上级领
导机关做起；出台文件（特别是省以下党委），要具体化，有较强的操作性；领导讲话要言之有物，提倡亲自动手。
对上级领导机关和领导干部的违法违纪行为要严肃处理。
2.增强党员领导干部党性党风教育的实效。
建设马克思主义学习型政党，提高全党的思想政治水平，是摆在全党面前的重大而紧迫的战略任务，也是党员领导干部进一步增强党性、改进作风的重要途径。
要针对党性党风上存在的突出问题，切实加强教育引导。
2、增强党员领导干部党性党风教育的实效。
建设马克思主义学习型政党，提高全党的思想政治水平，是摆在全党面前的重大而紧迫的战略任务，也是党员领导干部进一步增强党性、改进作风的重要途径。
要针对党性党风上存在的突出问题，切实加强教育引导。
发挥好党校“阵地”和“熔炉”作用，强化理想信念教育，让党员干部学好马列、学好党史、学好党的基本理论。
有的同志建议，党校应把七届二中全会报告以及建国初期党性教育的材料列为领导干部党性党风教育的教材。
要切实改进教育方法，将党校培训、在职学习、业余自学与党组织经常性的思想教育结合起来，将学习理论、打好思想基础与正确开展党内积极的思想斗争、开展批评与自我批评，将运用先进典型的正面教育与运用反面典型的警示教育结合起来。
党员领导干部进一步增强党性、改进作风，离不开实践，要以当前我县开展的“第一书记”、“党
员干部直接联系群众”等活动为契机，领导干部到艰苦地方锻炼。
3.坚持按照“德才兼备、以德为先”的标准选人用人。
导向是路标，起着重要的引领作用。
在政策导向、舆论导向和用人导向中，对于党员领导干部进一步增强党性、改进作风影响最直接的是用人导向。
选人用人要严格坚持“德才兼备、以德为先”的原则，不能降低对干部思想政治素质的要求。
要充分发扬民主，落实广大党员群众的知情权、参与权、选择权、监督权，不断提高干部选拔任用的公开性和透明度，依靠广大党员群众选好人、选准人。
调研中有些同志反映，现在的笔试、面试、心理测试，难以体现“以德为先”的用人标准，考试考不出人品、党性、作风。
因此，需要进一步完善竞争性选拔干部的办法，细化考察的流程，增加考察的权重，认真听取广大干部群众的真实反映。
要注意研究改进考察干部党性和作风的方法，全面准确地掌握干部党性和作风情况。
应当把具有基层工作经历作为选拔领导干部的基本条件，领导干部需要经过基层、信访部门及艰苦地区的锻炼。
这样有利于党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，加强党性修养和优良作风的养成。
4、加大制度建设和制度执行的力度。
据中央纪委法规室、监察部法规司编写的《党风廉政和反腐败现行法规制度全书》统计，从1978年12月至2005年3月，党和国家出
台的党风廉政制度法规共有1146件。
以后又出台了一些新的法律法规。
然而，由于贯彻执行的力度不够，其作用没有充分发挥出来。
今后，要进一步建立和完善各方面制度机制，着力解决干部管理不严、处理偏软等问题。