经开区国土分局模范职工小家考核预验收评分细则
模范职工之家验收标准
ⅩⅩ国有、集体和国有、集体控股企业模范职工之家考核验收标准(企业化管理的事业单位参照此标准)第一部分：否决条件1、不召开职工(代表)大会和工会会员（代表）大会，未建立平等协商和集体合同制度；2、二年内发生过重大安全生产事故和职工群体性事件；3、拖欠职工工资和养老金、失业金、医疗保险金；4、经民主测评职工群众对工会工作满意率低于95%。
第二部分：具体项目考核标准（100分）：注：自治州模范职工之家得分要在85分以上。
ⅩⅩ非公有制企业模范职工之家考核验收标准第一部分：否决条件1、工会组织不健全，不召开职工(代表)大会和工会会员（代表）大会，未建立平等协商和集体合同制度；2、二年内发生过重大安全生产事故和职工群体性事件；3、拖欠职工工资和养老金、失业金、医疗保险金；4、经民主测评职工群众对工会工作满意率低于95%。
注：自治州模范职工之家得分要在85分以上。
ⅩⅩ机关、事业单位模范职工之家考核验收标准第一部分：否决条件1、工会组织机构不健全，不召开职工(代表)大会和工会会员代表会议的；未建立政（院、校、所）务公开制度的；2、职工及所有从业人员入会率没有达到90％以上的；3、未按规定比例,及时足额收缴工会经费的；4、经民主测评职工群众对工会工作满意率低于95%的。
第二部分：具体项目考核标准注：自治州模范职工之家得分要在85分以上。
ⅩⅩ乡镇（街道）模范职工之家考核验收标准第一部分：否决条件1、本乡镇（街道）区域内所辖各类企事业单位工会组建率、职工入会覆盖率达不到90%；2、有重大事故及群体性上访事件，造成恶劣影响；3、职工对工会工作满意率85％以下（申报自治区模范职工之家标兵的单位，职工对工会工作满意率在90%以下）；4、区域内集体合同对职工的覆盖率达不到90%。
第二部分：具体项目考核标准：注：自治州模范职工之家得分要在85分以上ⅩⅩ机关、事业单位模范职工之家职工评价表ⅩⅩ非公有制企业模范职工之家职工评价表。
模范职工之家考核验收评分细则
2.重视职业道德教育，单位精神文明建设取得 较好成效
2
3.有活动场所，积极投入全民健身运动，有计 划地开展各种文体活动。按规定订阅和组织 职工学习工会、工人报刊
4
4.有计划培训职工代衣和工会小组长等
3
条件
考核验收内容
标准
分
自评
分
核
分
备注
七、依法独立白主地 开展工作。工会组织 健全，各项工作制度 完善，档案齐全，管 理规范
3
4.出色完成各项工作任务，是本单位生产、工作的先进 班组
4
四、思想道 德教育(12)
3
3.依靠职工群众搞好工作，充分保护、调动、 发挥好职工的积极性和创造性，本单位工作 全面发展，成绩显著
3
4.通过建家，干群关系融洽，本单位有较强 的凝聚力
2
5.行政在人力、物力、财力等方面支持建家
匚作
2
二、严格执行《工 会法》、《劳动法》 等法律法规,基层工 会较好履行维护的 基本职责，职工合法 权益得到保障5来自考核验收总分100
模范职工小家考核验收评分细则
条件
考核验收内容
标准
分
自评
分
考
核
分
备注
%
组织建设
(16)
1、成立了创建职工小家的工作机构
2.5
2.工作有计划、有检查、有总结
2
3.工会组织健全，按民主程序选举分工会负 责人或工会小组长
3
4.建立了各项工作制度，匸作分工明确，责任到人，汹 动经常
3.5
5.有-批热心工会工作的积极分子，善于为职工说话办 事
4
2、公司制企业依照法律规定建立健全职工 萤事、职工监事制度
公司星级模范职工小家考核验收标准2019.doc
3
3、女职工委员会、经费审查委员会、劳动保护监督检查委员会发挥作用。
查会议记录或开展工作记录。无会议记录或开展工作记录每个委员会扣1分。(经费审查委员会每年审查经费会费使用情况查记录)
3
4、收好、管好、用好工会经费会员会费。管好固定资产。
5
15、年度工作计划中对女职工工作有安排，工作有落实。女职工的特殊权益保护得到落实。
查看工会工作安排，查工作记录。一项不合格扣1分。
2
16、年度工作计划中对全年文体活动有安排。文体活动有计划、有落实，并做到广泛参与。
查看工会工作安排，落实情况。一项不合格扣1分。
2
其他项目
其他项目
17、工会考核标准纳入车间经济责任制。
工会经费账目清楚使用规范。会费测算收缴使用规范。固定资产账物相符。一项不合格扣1分。
3
5、做好会员管理及会籍管理工作。
有会员信息档案，会员档案动态管理。包含互助互济会员档案信息动态管理。一项不合格扣1分。
3
6、按时召开职工（代表）大会，开展代表培训，会议召开程序规范，会议资料齐全归档。
每年至少召开一次职工（代表）大会，代表培训有记录，会议程序规范，会议资料齐全归档。（请示、批复、议程、代表资格审查报告、相关报告、决议）一项不合格扣1分。
查经济责任制考核内容是否有工会工作内容，没有扣1分。
1
18、按要求规范使用各类表格。
查各类表格是否使用公司工会标准表格。查使用表格不规范扣1分。
1
19、年度工作计划对职工小家、工人先锋号创建工作要有安排，工作有落实。
查工会工作计划是否有职工小家工人先锋号工作安排。一项不合格扣1分。
职工小家设施考核评分标准
单位： 序号 项 分公司 目 职工小家 考核 单位 年 月 日 总分: 考评 方式 减分值 考评部
门
减分标准
一、设施完好情况 1 家电类（电视机、音响、电 冰箱、洗衣机） 小电器类 家具类（台、沙发、柜、 床） 家具类（椅、凳） 件 丢失每件减10分，损坏每件减5 分，挪用每件减3分。 丢失每件减5分，损坏每件减3分， 挪用每件减2分。 丢失每件减10分，损坏每件减5 分，挪用每件减3分。 丢失每件减5分，损坏每件减3分， 挪用每件减2分。 丢失每件减5分，损坏每件减2分， 挪用每件减2分。 丢失每件减5分，损坏每件减2分， 挪用每件减2分。 丢失每件减5分，损坏每件减3分， 挪用每件减2分。 丢失每件减3分，损坏每件减2分， 挪用每件减1分。 每缺一项减1分 现场 检查 现场 检查 现场 检查 现场 检查 现场 检查 现场 检查 现场 检查 现场 检查 现场 检查
分公司职工小家序号减分标准减分值一设施完好情况家电类电视机音响电冰箱洗衣机丢失每件减10分损坏每件减5分挪用每现场检查丢失每件减5分损坏每件减3分挪用每件现场检查丢失每件减10分损坏每件减5分挪用每现场检查丢失每件减5分损坏每件减3分挪用每件现场检查丢失每件减5分损坏每件减2分挪用每件现场检查丢失每件减5分损坏每件减2分挪用每件现场检查丢失每件减5分损坏每件减3分挪用每件现场检查丢失每件减3分损坏每件减2分挪用每件现场检查相关配套设施管理制度标牌等每缺一项减1分现场检查未按规范聘请减5分
2 3 4
件 件 件
5 6
厨具பைடு நூலகம்餐具
件 件
7 8 9
文体用品 文具书籍 相关配套设施（管理制度、 标牌等）
件 件 项
二、设施使用情况 1 炊事员 项 未按规范聘请减5分。 检查和 访谈 检查和 访谈 现场 检查 现场 检查
职工小家评分细则
3．成为本单位文体活动的出色班组
3
在本单位文体活动中表现不积极，扣1.5分；本单位从未自行组织过文体活动，扣1.5分。
查看台账
七、资料管理（10分）
建设职工小家的各种资料齐全：职工个人家庭基本情况、民主管理活动情况、生产工作任务完成情况以及合理化建议材料、工资奖金分配情况，宣传教育、政治学习、好人好事记录，文体活动、小组活动经费开支情况、互助活动、民主生活会、小组会议记录等资料齐全
100
考核意见
考核组人员名单（签名）
考核验收时间
备注：以上扣分项中，每项所扣最高分以该项分值为限，扣完为止。
班组考核成绩
五、职工生活（14分）
1．工会小组关心职工的工作和生活，积极主动向上级反映职工疾苦
3
不关心、不了解职工工作生活，职工中出现不稳定情况或投诉的，每出现一次扣1分。
座谈交流/听取上级工会意见
2．开展谈心活动，帮助职工排忧解难
4Байду номын сангаас
从不与职工谈心谈话，不关心职工扣2分；职工中出现问题，未能及时有效解决的，每出现一次扣1分。
3
班长（站长）至少每半年向职工做报告一次，未做报告或无会议记录的，每出现一次扣1分。
查看台账
3．实行处务（班务、站务）公开。设立处务公开栏，对政治、生产、分配、奖惩等涉及职工切身利益的有关内容利用多种形式进行公开，充分发扬民主
4
无处务公开栏的，扣2分；处务（班务、站务）公开不及时或不全面的，每出现一次扣0.5分。
“职工小家”考核验收评分细则
条件
考核验收内容
标准分
扣分明细
检查方式
自评分
考核分
一、组织建设（16分）
1．成立职工小家共建小组
模范职工小家评比细则
平安员工之家建设（9分）
开展安全知识教育(3分)和安康杯竞赛生产活动(3分)，落实安全卫生规章制度（3分）。
9
创新员工之家建设
（30分）
1.积极开展劳动竞赛、献计出力攻关等群众经济技术活动（3分），员工参与面达到80%以上（2分）。
5
2.开展名师带徒、岗位练兵、技术培训和技能比武等活动（2分），员工岗位技术技能素质明显提高（2分）。
模范职工小家考核验收
评分细则
项目
考核验收内容
分值
规范员工之家建设
（29分）
1.工会组织健全，按民主程序选举工会小组长（2分）。
2
2.工会工作规范，有计划、有检查、有总结（3分，各1分）。
3
3.工作制度健全（2分），工作分工明确，责任到人（1分），活动经常（2分）。
5
4.工作队伍健全，有一批热心工会工作的积极分子（2分），善于为员工说话办事（1分），建立工会积极分子档案（1分）。
4
2.实行民主管理，设置公开栏（2分），对生产、分配、福利、奖惩等涉及员工切身利益的有关内容利用多种形式进行公开（3分）。
3.设立了民主管理员（2分），民主管理员能积极开展工作，充分发挥作用（2分）。
4
4.各项民主管理制度和职权得到落实（2分），员工满意率达90%以上（2分）。
4
温暖员工之家建设
（15分）
总 分
100
1.宣贯和落实董事长的系列思想(2分)。
2
2.关心员工的工作和生活（1分），主动了解并反映员工的诉求（2分）。建立相关台帐（2分）。
5
3.开展走访谈心、心理疏导活动（2分），做到“五必访”，为员工排忧解难办实事（2分）。
4
模范职工之家考核验收评分细则
模范职工之家考核验收评分细则模范职工之家是企业为员工提供的一个参与度高、互动性强的平台，旨在为员工提供学习、交流和分享的机会，同时也是公司文化建设的一部分。
为了更好地评估模范职工之家的运营情况和员工参与度，建立评分细则是非常必要的。
1.活动组织与策划（30分）活动组织与策划的质量对于模范职工之家的运营非常重要。
评分细则可以包括：-活动的多样性和创新性（10分）：是否提供了丰富多样的活动内容，并且尝试了一些新颖创新的活动形式。
-活动的实施与安排（10分）：活动的组织执行是否有序，时间和地点是否合理安排，以及活动的流程是否严密。
-活动的参与度（10分）：评估员工对活动的参与程度，如报名参加活动的人数，员工的反馈和互动情况等。
2.员工反馈与满意度（30分）评估员工对于模范职工之家的反馈和满意度是了解其影响力和受欢迎程度的重要手段。
评分细则可以包括：-反馈机制（10分）：是否建立了有效的反馈机制，如意见箱、问卷调查等，以及是否及时回复员工的反馈。
-反馈的内容（10分）：评估员工的反馈是否涉及对活动的意见和建议，以及是否能够提供有价值的意见，以促进模范职工之家的改进和发展。
-员工满意度（10分）：通过调查问卷、小组讨论等方式，评估员工对模范职工之家的满意程度，包括活动内容、组织安排、参与度等方面。
3.知识分享与学习（20分）-知识分享的多样性和实效性（10分）：评估分享内容的多样性和实用性，涵盖了不同领域和职能的知识。
-学习机会的提供与安排（5分）：评估员工可以从模范职工之家获取学习机会的数量和频率。
-转化和应用（5分）：评估员工是否积极运用所学知识，将其应用到实践中，并在工作中产生一定的影响。
4.交流和分享的活跃度（20分）评估模范职工之家中员工之间的交流和分享活跃程度是了解其互动性和影响力的重要方法。
评分细则可以包括：-员工之间的互动程度（10分）：评估员工之间的交流和分享的频率和质量，涉及活动的点评、经验分享、问题求助等方面。
工会“职工之家验收评定办法
工会“职工之家验收评定办法附件1：泉州市直机关工会“职工之家（小家）"评选规则一、开展建设职工之家（小家）活动实行分级负责制，逐级申报。
市直机关工会负责合格职工之家(小家)的评定和管理；市总工会负责先进职工之家(小家)的评定和管理。
申报上一个层次表彰的，应在下一个层次表彰的基础上产生。
申报全国、省模范职工之家（小家）的，要在市先进职工之家（小家）的基础上，择优推荐，申报市先进职工之家（小家）的，必须先获得合格职工之家（小家）的称号且满一年后方可申报。
二、职工之家（小家）标准，总分为100分，采取逐项计分办法，总分达80分以上，方可评定为合格职工之家（小家）。
三、基层工会申报职工之家（小家）先由基层工会按建家标准的要求进行自检，并征求基层党组织和行政意见后，经本单位职工民主评议，获得90％以上职工认可，并在本单位公示无异议的方可申报。
四、开展建设职工之家活动实行统一部署，市直机关工会评选表彰合格职工之家（小家）每三年评选一次，实行相对集中进行申报，考核验收。
职工之家（小家）的评审工作要坚持民主、公开的原则。
—1 —五、凡获得合格职工之家（小家）称号的单位，三年后须重新申报复查验收，经复查验收合格的，可继续保持合格职工之家（小家）称号；如复查验收不合格的，撤销其合格职工之家（小家）称号。
对获得合格职工之家（小家）称号的，颁发奖牌。
六、如有下列情况之一，不能评定为合格职工之家(小家)（一）未经会员（代表或工会小组)民主评议的；或职工群众对建家工作满意率低于90%的。
（二）工会经费未依法按时足额拨缴的，未依法进行审查监督的，严重违反工会财务纪律的。
（三）工会组织机构(包括工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会)和工会班子不健全的。
（四）未按规定时间和程序召开职工(代表)大会或在落实职工(代表)大会职权方面存在突出问题的；未实行政（事)务公开制度的。
（五）企业及企业化管理的事业单位未建立平等协商集体合同制度和劳动争议调解制度的。
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3、工会分会、工会小组负责人热爱本职工作，思想、工作作风好。积极参加上级工会培训
2
4、职工队伍素质好，团结奋进，努力工作，精神面貌好，是思想政治工作的先进或文明集体
4
条件
考核验收内容
标
准
分
自
评
分
考
核
分
备注
五、
职
工
生
活
（14）
1、关心职工的工作和生活，积极主动向上级反映职工呼声、疾苦，帮助职工排忧解难
3
4、工会分会、工会小组建立各项工作制度，工作分工明确，责任到人
3.5
5、工会组织能密切联系职工群众，敢于并善于为职工说话办事，有活力，得到职工拥护
3.5
二、
民
主
管
理
（16）
1、建立健全本级民主管理、民主参与、民主监督制度
3
2、每年至少召开一次本级职工（代表）大会，定期召开民主管理会议
3
3、实行本级事务公开制度。独立的分会（小组）应设有公开栏。对政治、生产、分配、评先、奖惩等涉及职工切身利益的有关内容充分发扬民主，利用多种形式进行公开
4
3、积极开展练兵活动和技术培训等，职工业务、技术素质显著提高
3
4、出色完成各项工作任务，是本单位生产、工作的先进集体
4
四、
思
想
道
德
教
育
（12）
1、每年至少二次组织职工政治和法律法规学习，职工参与率达95%以上
3
2、积极组织职工参与文明建设活动，树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观。职工有良好的职业道德
5
考核验收总分
考核合格的基础分应在90分以上（不包括加分）
100
考核
意见
考核组人员
名单
考核
预验收时间
4.5
2、独立分会和小组应建有职工小家活动室。职工小家基本情况有图表显示，有职工小家园地宣传栏和报刊、杂志、书籍等较齐全的学习资料
3.5
3、有计划地组织职工开展文体活动，职工参与面达90%以上，是本单位文体活动的出色团体
4
七、
资
料
管ห้องสมุดไป่ตู้
理
（10）
建设职工小家的各种资料齐全：职工家庭情况表、民主管理活动情况、生产工作任务完成情况以及合理化建议材料、工资奖金分配情况，宣传教育、政治学习、好人好事记录，文体活动、小组活动经费开支情况、互助活动、民主生活会、小组会议记录等资料
10
条件
考核验收内容
标
准
分
自
评
分
考
核
分
备注
八、
职
工
认
可
（6）
1、每年至少一次向本小组职工报告职工小家建设情况，听取职工的评议
1
2、采用“职工意见调查表”的形式进行调查：
3、抽查面扩大10%，职工认可率同时提高1%加0.1分
凡职工认可率在90%以下的不得分；在90棗95%之间的得2.5分；达95%以上的得5分
4
2、开展家访谈心活动，做到“五必访”
4
3、开展互助互济活动，职工之间关系和谐，气氛融洽，是团结的集体
3
4、建立职工家庭基本情况档案
3
六、
文
化
、
体
育
活
动
（12）
1、组织职工积极参加“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。工会积极协助行政组织职工参加业务、技术和文化学习，提高职工文化、技术和业务水平。
经开区国土分局
省级模范职工小家
考核预验收评分细则
条件
考核验收内容
标
准
分
自评分
考
核
分
备 注
一、
组
织
建
设
（16）
1、成立职工小家共建小组。行政支持工会工作
4
2、建小家工作做到有计划、有检查、有总结
2
3、工会分会、工会小组组织健全。按民主程序选举工会分会负责人和工会小组长。工会分会设立民主管理、宣传、劳动保护和生产安全等干事，人数少的设立民主管理员
4
4、民主管理人员能正常开展工作，发挥积极作用
2
5、各项民主管理制度和职权得到落实，职工对当家作主的满意率达90%以上
4
条件
考核验收内容
标
准
分
自
评
分
考
核
分
备注
三、
经
济
建
设
（14）
1、有计划地开展合理化建议、职工经济技术创新活动，普及面达80%以上，成效显著
3
2、加强安全生产、劳动保护检查监督，落实安全生产、劳动保护及女职工特殊保护等措施，无发生重伤以上工伤事故