劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表

劳动合同解除及赔偿一览表

劳动合同解除（终止）及赔偿一览表
劳动合同解除可分三种情况
一、双方协商一致解除
二、劳动者单方解除（提前通知解除、用人单位存在过错、违法时解除）
三、用人单位解除。

提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除（劳动合同法第四十条）劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等情况下的解除（劳动合同法第三十九条）
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三陪的，
向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表

劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表在工作中，合同解除和终止是不可避免的，而经济补偿金支付是每个员工都应该注重的问题。

本文将为大家详细介绍劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表，以帮助更多的人们更好地了解自己的权利和利益。

一、劳动合同解除1. 试用期内在试用期内，如果员工的工作表现不符合用人单位的要求，或者因为其他原因，用人单位可以随时解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金。

2. 普通合同期内在普通合同期内，用人单位需要考虑到以下三种情况：（1）用人单位有正当的理由解除劳动合同如果员工没有违反合同约定，然而用人单位因为自身原因需要解除劳动合同，可以根据以下标准支付经济补偿金：- 员工已连续工作满一年不足三年的，支付一个月工资- 员工已连续工作满三年不足十年的，支付二个月工资- 员工已连续工作满十年以上的，支付三个月工资（2）员工违反合同约定如果员工在合同期内违反了合同约定，用人单位可以根据公司规定和法律法规进行处理，例如给予警告、记过、记大过等处分。

同时，如果需要解除劳动合同，用人单位按照以下标准支付经济补偿金：- 员工已连续工作满一年不足三年的，支付一个月工资- 员工已连续工作满三年不足十年的，支付一到两个月工资- 员工已连续工作满十年以上的，支付二到三个月工资（3）员工自行提出解除合同如果员工主动提出解除合同，用人单位不需要支付任何经济补偿金。

二、劳动合同终止1. 退休在国家规定的退休年龄内，员工申请退休，用人单位不需要支付经济补偿金。

2. 辞职如果员工提出辞职，用人单位不需要支付任何经济补偿金。

3. 合同期满如果劳动合同期满，用人单位不需要支付经济补偿金。

4. 离职协议员工与用人单位协商离职并签订离职协议，关于经济补偿金的支付标准应在协议中约定。

5. 其他原因因为其他原因导致劳动合同终止，用人单位根据具体情况进行处理，有可能需要支付经济补偿金，也有可能不需要支付。

总之，在面对合同解除和终止的情况时，员工需要了解自己的权利和利益，同时也需要尊重用人单位的合法权益。

2024版劳动合同经济补偿金

2024版劳动合同经济补偿金
1. 补偿金适用情形：
- 合同解除或终止时，用人单位应根据员工的工龄和月工资支付经
济补偿金。

- 员工因用人单位违反劳动法规定而提出解除劳动合同的，用人单
位应支付经济补偿金。

2. 计算方法：
- 经济补偿金=员工月工资×补偿月数。

- 补偿月数=员工在本单位工作的年数，不满一年的按一年计算。

3. 月工资标准：
- 月工资按照员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资计算。

- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按照三
倍月平均工资计算。

4. 补偿金上限：
- 经济补偿金总额不得超过当地上年度职工月平均工资的12倍。

5. 支付时间：
- 用人单位应在劳动合同解除或终止之日起30日内支付经济补偿金。

6. 不适用情形：
- 员工因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付
经济补偿金。

- 员工因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同的，用人单位
不需要支付经济补偿金。

7. 争议解决：
- 双方对经济补偿金的支付有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。

8. 法律依据：
- 本条款依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动
合同法》及相关司法解释制定。

9. 其他约定：
- 双方可就经济补偿金的支付方式、支付时间等事项进行特别约定，但不得违反法律规定。

注：本条款为示例，具体条款应根据当地法律法规和实际情况进行调整。

经济补偿金的44种支付情形及支付方式丨劳动法库

经济补偿金的44种支付情形及支付方式（完整版）丨劳动法库作者| 李迎春，盈科深圳律师事务所依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》、《劳务调派暂行规定》的相关规定，在以下法定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：（1）用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;（2）用人单位未依照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;（3）用人单位无端拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;（4）用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;（5）用人单位低于本地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;（7）用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;（8）用人单位以讹诈手腕，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;（9）用人单位以胁迫手腕，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;（10）用人单位落井下石，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;（11）用人单位免去自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;（12）用人单位订立劳动合同违背法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;（13）用人单位以暴力手腕强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;（14）用人单位以要挟手腕强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;（15）用人单位以非法限制人身自由的手腕强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;（16）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;（17）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。

无锡解除或者终止劳动合同的经济补偿标准-(多份)

无锡解除或者终止劳动合同的经济补偿标准合同文档示例：无锡解除或者终止劳动合同的经济补偿标准甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就解除或者终止劳动合同的经济补偿事宜达成如下协议：一、经济补偿的标准1.1 乙方在甲方工作满一年不足十年的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿；1.2 乙方在甲方工作满十年的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿，并按照乙方在甲方工作的年限，每满一年增加相当于半个月工资的经济补偿；1.3 乙方在甲方工作满十年以上的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿，并按照乙方在甲方工作的年限，每满一年增加相当于一个月工资的经济补偿；1.4 乙方的月工资计算标准为：乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

二、经济补偿的支付2.1 甲方应在解除或者终止劳动合同之日起十五日内向乙方支付经济补偿；2.2 乙方同意，甲方可以根据实际情况将经济补偿分批支付，但每批支付的时间间隔不得超过六个月。

三、其他约定3.1 本协议的签订，不代表甲方对乙方解除或者终止劳动合同的行为合法性的认可，甲方对此不承担任何法律责任；3.2 乙方同意，本协议的签订，视为乙方对甲方解除或者终止劳动合同的行为的认可，乙方对此不承担任何法律责任；3.3 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________新的：无锡地区劳动合同解除或终止经济补偿操作指引与责任界定目录：一、引言二、经济补偿的标准2.1 标准的定义2.2 标准的具体规定2.3 标准的适用范围三、经济补偿的支付3.1 支付的时间3.2 支付的方式3.3 支付的例外情况四、中介（责、权、利）角度的条款4.1 中介的责任4.2 中介的权利4.3 中介的利益五、甲方的主导性可实施性条款5.1 甲方的主导权5.2 甲方的主导性操作5.3 甲方的主导性保障六、乙方的违约认定及处罚性条款6.1 违约的认定6.2 处罚的规定七、其他约定八、附件引言：本操作指引旨在为无锡地区用人单位（甲方）在解除或终止劳动合同时提供详细的经济补偿标准及操作流程，确保甲乙双方的权益得到合理保护，并明确中介的责任、权利和利益。

经济补偿金一览表及支付计算

劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表经济补偿金计算方法汇总一、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，“工资”是劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、各种情况分类详述1、在两种情况下（一是劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任工作的；二是单位跟劳动者协商一致，由单位解除劳动关系的），经济补偿金应分段计算，08年以前部分最高12个月，08年后不作限制。

【08年前根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定执行，08年后根据《劳动合同法》执行】2、单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。

3、劳动者以单位违法（拖欠工资等）提出解除合同，“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。

4、劳动者仅仅以单位在“08年之后”不依法缴纳社保（指没有拖欠工资、加班费等情况之下）为由提出解除，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。

5、在本单位工作不到十年，最后一次合同期满终止，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。

6、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者同意终止的，经济补偿金也只发放08年以后的工作年限。

7、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者不同意离职的，单位必须续签劳动合同，单位不续约的话属于违法解除或终止，适用第“2”种情形的规定。

8、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动法》关于解除劳动合同的补偿标准(带特殊条款)

《劳动法》关于解除劳动合同的补偿标准合同文档示例：《劳动法》关于解除劳动合同的补偿标准目录：1. 引言2. 解除劳动合同的补偿标准3. 补偿的计算方法4. 补偿的支付方式5. 补偿的例外情况6. 附件7. 签署页1. 引言本合同文档旨在明确《劳动法》关于解除劳动合同的补偿标准。

根据《劳动法》的规定，当雇主与员工解除劳动合同时，雇主应按照一定的标准向员工支付补偿金。

以下将详细介绍补偿标准、计算方法、支付方式以及例外情况。

2. 解除劳动合同的补偿标准根据《劳动法》的规定，解除劳动合同的补偿标准如下：经济补偿：员工在解除劳动合同时，应按照其工作年限支付经济补偿。

具体标准为每满一年支付一个月的工资，不足一年的按比例支付。

社会保险补偿：员工在解除劳动合同时，应支付社会保险补偿，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的补偿。

年假补偿：员工在解除劳动合同时，应按照未休年假的天数支付年假补偿。

3. 补偿的计算方法经济补偿的计算方法如下：工资计算：以员工解除劳动合同前12个月的平均工资为计算基数。

工作年限计算：以员工解除劳动合同时的实际工作年限为计算依据。

社会保险补偿的计算方法如下：养老保险补偿：根据员工的工作年限和缴费基数计算。

医疗保险补偿：根据员工的工作年限和缴费基数计算。

失业保险补偿：根据员工的工作年限和缴费基数计算。

工伤保险补偿：根据员工的工作年限和缴费基数计算。

生育保险补偿：根据员工的工作年限和缴费基数计算。

年假补偿的计算方法如下：未休年假天数计算：以员工解除劳动合同时未休年假的天数为计算依据。

4. 补偿的支付方式补偿的支付方式如下：一次性支付：雇主可以选择一次性支付所有补偿金给员工。

分期支付：雇主可以选择分期支付补偿金给员工，但需在解除劳动合同时明确分期支付的期限和金额。

5. 补偿的例外情况以下情况不属于补偿范围：雇员因严重违反工作纪律被解除劳动合同。

雇员因故意犯罪被解除劳动合同。

雇员因严重失职被解除劳动合同。

经济补偿金一览表及支付计算

劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表经济补偿金计算方法汇总一、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，“工资”是劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、各种情况分类详述1、在两种情况下（一是劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任工作的；二是单位跟劳动者协商一致，由单位解除劳动关系的），经济补偿金应分段计算，08年以前部分最高12个月，08年后不作限制。

【08年前根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定执行，08年后根据《劳动合同法》执行】2、单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。

3、劳动者以单位违法（拖欠工资等）提出解除合同，“经济补偿金标准” 则不用分段计算，也不作年限的限制。

4、劳动者仅仅以单位在“ 08年之后”不依法缴纳社保（指没有拖欠工资、加班费等情况之下）为由提出解除，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。

5、在本单位工作不到十年，最后一次合同期满终止，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。

6、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者同意终止的，经济补偿金也只发放08年以后的工作年限。

7、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者不同意离职的，单位必须续签劳动合同，单位不续约的话属于违法解除或终止，适用第“ 2” 种情形的规定。

&劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。