廉洁文化“四进”标准
廉洁文化“六进”
廉洁文化“六进”第一篇：廉洁文化“六进”廉洁文化“六进”主要内容1、强力推进廉洁文化进机关。
把廉洁文化建设与创建学习型机关、服务型机关、高效型机关相结合。
一是向副科级以上管理人员推荐干部违法案例的警示教育进行学习，每月都能让干部受到一次廉洁教育；二是制作廉洁警示桌牌，摆放在党员干部案桌，做到时刻提醒；三是设置廉洁电脑屏保，让廉洁之光时时闪耀；四是不定时发送廉洁警示短信，时时提醒领导干部廉洁从业；五是每年举办一次廉洁文化知识培训或讲座；六是在办公楼一楼大厅制作一个廉政警言牌，让每个员工每天上班都能感受到清风扑面，自觉自愿做到尽职尽责。
2、强力推进廉洁文化进厂区。
让员工在举手投足间接受廉洁文化熏陶，在耳濡目染中受到教育，提升企业文化品位，培养员工高尚的精神境界。
一是各党支部每年要召开廉洁文化建设专题会议，使廉洁文化建设与生产经营活动相互渗透，营造廉洁、清正、和谐、遵纪守法的内部环境；二是在各厂建立廉洁文化宣传板面，广泛宣传廉政文化，让每个员工都明白贪腐的危害，清廉的幸福；三是在南厂区路边设置廉洁从业警示牌或宣传展板，让员工时时处处都能感受到清风正气。
3、强力推进廉洁文化进班组。
以廉洁文化促发展宣传教育活动为契机,不断将廉洁文化深入到各个车间、班组，充分发挥廉洁文化的教育、示范、熏陶和导向作用。
一是利用班前班后学习时间，及时传达上级文件精神；深入学习河南煤化集团、永煤公司、我公司廉洁规章制度，提高执行制度的自觉性，唱响廉政建设的主旋律；二是对员工的廉政知识教育成为日常生活的重要内容，经常组织员工观看廉政宣传资料；三是在车间建立廉洁文化园地，营造出浓厚的干事氛围。
4、强力推进廉洁文化进家庭。
让家庭成为幸福的港湾，温馨的家园，防腐的屏障，拒腐的大后方。
家庭是社会的细胞，家庭是天伦之乐园，守住了家庭防线，就守住了幸福。
一是继续创办廉洁家庭，让妻子当好家庭的守门员和贤内助，组织副科级以上党员干部夫妇签订“廉洁从业”保廉书，时时提醒领导干部为了家庭的幸福团圆，不能违法违纪；二是组织党员领导干部及干部家属代表参观警示教育基地或爱国主义教育基地等，接受思想洗礼和教育，珍惜来之不易的幸福生活；三是教育党员干部家属不要盲目攀比，从思想上牢固树立拒腐、防腐、反腐思想道德底线，努力使领导干部的贤内助变成廉内助。
公司四进廉洁文化深入人心
公司四进廉洁文化深入人心第一篇：公司四进廉洁文化深入人心今年，销售公司纪委把“树立社会主义荣辱观，做合格销售人”作为核心价值观，开展了廉洁文化进班子，建设廉洁权力文化；廉洁文化进部室，建设廉洁阵地文化；廉洁文化进岗位，建设廉洁职业文化；廉洁文化进家庭，建设廉洁家庭文化的“四进”廉洁文化活动，弘扬了廉洁思想，提高了廉洁意识，规范了廉洁行为，营造了廉洁和谐的企业文化环境。
通过廉洁文化“四进”活动的开展，展现了公司各级领导干部带头学习廉洁文化理论知识，提高了思想认识；带头落实廉洁文化建设责任，增强了廉洁文化建设责任感；带头参加廉洁文化建设活动，做到了率先垂范；带头树立廉洁从业良好形象，做廉洁从业的典范。
从机关到煤场，形成了改进服务作风，提高服务质量，提高办事效率，待人来有迎声、问有答声、走有送声，做到了思想认识到位，行动实践到位，全力为客户服务，为百里矿区职工家属服务。
对前来公司办事的客户和其他人员一律热心接待、耐心解释、百问不厌。
各矿煤场面对的是矿区职工和家属，尤其是一些退休职工、残疾职工因拉煤中的煤质问题、量的问题，闹事、出口伤人的现象时有发生，煤场职工每每是耐心解释，骂不还口，打不还手，理智处理突发问题。
采取了对老弱病残职工及家属优先照顾的方式，在不违反原则的情况下尽量满足他们的一些要求，化解了矛盾，受到了矿区职工和家属的称赞。
为了发挥廉洁文化特有的教化和培养功能，在潜移默化中作用于人的心理、情感和思想，注重理念引导，制作了具有销售公司特色的廉洁从业理念识别系统，印制了《廉洁文化手册》，贴挂廉洁理念标语20余幅，重大节日为每名党员干部发一条廉洁短信，时刻提示党员干部要长思长醒，务实、清廉，筑牢思想防线；建立了廉洁文化网页，及时地反映廉洁文化建设的成果；开展了“读书思廉”、“立铭励志、勤廉双优”及理论研讨活动，使廉洁意识内化于心、固化于形。
领导干部的配偶对领导干部的从业行为具有特别重大的影响，因此，采取了纪委与领导干部家属建立8小时以外活动情况信息联系网，重点了解领导干部业余有哪些活动，下班后是否及时回家，配偶对其去向是否了解，通过这种方式加强纪委与领导干部配偶的联系沟通，鼓励领导干部配偶履行好监督义务。
关于加强廉洁文化建设的实施意见
普通★一年一般百矿党发〔2011〕12号★关于加强廉洁文化建设的实施意见各总支、支部：为了认真贯彻落实《中共中央惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》，积极探索党风廉政教育的有效方法和途径，发挥廉洁文化在企业反腐倡廉工作中的基础性作用，根据《百善煤矿廉洁文化建设三年规划》，现就加强我矿廉洁文化建设提出如下实施意见。
一、要充分认识廉洁文化建设的重要意义廉洁文化是企业文化的重要组成部分，是新形势下加强反腐倡廉教育的重要途径。
加强企业廉洁文化建设，有利于筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线，有利于凝聚全矿员工爱企敬业的诚信之心，有利于在全矿形成以廉为荣、以贪为耻的良好氛围，有利于促进和谐百善建设。
各总支、支部要按照廉洁文化建设规划的总体要求，认真抓好落实，确保廉洁文化建设的各项任务的顺利实现。
二、廉政文化建设的指导思想和年度目标(一)指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的总体要求，突出思想教育，加强道德建设，整合各方资源，营造崇廉氛围，努力构建与社会主义市场经济相适应、与民主法制建设相协调、与中华民族传统美德相承接、与党的优良传统和时代精神相统一的具有百善煤矿特色的廉洁文化。
(二)年度目标建成比较完整的廉洁文化宣传教育框架，建立健全廉洁文化运行机制和保障措施。
初步建立起具有百善煤矿特色的廉洁文化体系，使广大党员干部廉洁诚信的理念牢固树立，拒腐防变的能力不断提高，党员干部和员工群众的精神文化生活日益丰富。
形成人人思廉、人人崇廉，人人保廉、人人促廉的良好文化氛围。
三、廉洁文化建设的主要任务1.加大反腐倡廉宣传教育力度。
以党员领导干部为重点，加强理想信念和从业道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育。
加强示范教育，充分发挥先进典型的引导作用。
深化警示教育，深刻剖析违纪违法案件发生的原因，做到警钟长鸣。
把反腐倡廉教育贯穿于企业党员干部的培养、选拔、管理、监督等各个方面，坚持教育与管理、自律与他律相结合，督促领导干部加强党性修养，增强自律意识。
廉政文化六进具体内容
廉政文化六进工作具体内容一、进机关1、总体要求利用读书输廉，歌曲唱廉，活动促廉，谈话警廉，典型导廉，媒体传廉，公开示廉等多种形式，做到“三有八个一”：有固定廉政标语，有廉政文化橱窗或文化墙、文化走廊，有廉政提示桌牌或桌签。
看一次廉政教育专题片，读一本廉政书籍，办一期廉政教育体会专栏，对下属单位负责人进行一次廉政谈话，班子集体作一次廉政勤政承诺，举办一次廉政教育专题讲座，对党员上一次廉政党课，开一次廉政教育座谈会”。
2、具体工作任务（1）建立健全政务公开栏，充实政务公开、财务公开、服务承诺等内容。
（2）收集革命歌曲、廉政歌曲等方面的光盘及警示教育、党员教育方面的光盘。
（3）制作廉政桌签或提示卡置于领导干部办公桌。
（4）开展“廉文荐读”活动，每月由一把手向班子成员推荐阅读1篇廉政文章，副职向分管下属推荐阅读1篇廉政文章，每年结合所阅读的廉政文章写1－2篇心得体会。
（5）设立廉政书籍专柜或廉政书架。
柜头贴“廉政书籍”、“廉政书刊”、“廉政报刊”、“清风书刊”等标签。
（6）签订《廉洁从政承诺书》、《家庭助廉承诺书》，发“家庭助廉承诺书”、“致干部家属的一封信”。
（7）编印《＊＊＊乡（局）廉政文化教育读本》，收集县纪委编发的各期《廉政文化教育读本》（8）把高台廉政网网址收入单位电脑网址收藏夹。
（9）收集整理与廉政文化、廉政宣传教育相关的图片、照片，装订成册、装入相册或以其他形式展现出来。
（10）在合适地方建成清风墙、廉政文化宣传栏或在有条件的地方命名“清风、清和、清廉、高洁、勤奋”等主题的石刻、亭子、景观等。
（11）制作悬挂廉政书法作品、绘画作品、廉政警示牌、宣传牌、格言警句、服务承诺等。
（12）收集整理各类资料并细化分类、打印封面、装订成册或以其他直观形式整理。
如文件资料、安排意见、会议记录、活动通知、党课材料、心得体会、书法作品、绘画作品、承诺书、责任书、倡议书、节目单、教育教材等各类与廉政宣传教育和廉政文化相关的资料材料。
公司廉洁文化四进活动工作方案
公司廉洁文化四进活动工作方案活动工作方案为全面贯彻落实党的十七届四中全会精神，抓好廉政教育，发挥廉政文化在反腐倡廉工作中的重要作用，打牢拒腐防变的思想基础，根据市纪委关于加强廉政文化建设的有关要求、第一纪检组监察室关于《在监督检查部门开展廉政文化“四进六上”活动工作方案》和局党委《关于落实市委＜日照市建立健全惩治和预防腐败体系—实施细则＞的通知》精神，经研究决定从 6 月份起，在全局深入开展廉政文化“四进六上”活动，以廉政文化“进机关”、“进家庭”为重点，大力加强廉政文化建设。
一、指导思想全面贯彻落实党的十七届四中全会精神，以科学发展观为统领，以“廉洁奉公、勤政高效”为主题，以领导干部为重点，面向全体党员、干部及其亲属，按照党风廉政建设和反腐败工作总体要求，积极开展全方位、多层次、宽领域的廉政文化建设活动。
用社会主义荣辱观引领风尚，大力营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围，把廉政文化建设融入人力资源和社会保障工作各个方面，与业务工作紧密结合，整体推进。
不断增强干部职工的反腐倡廉意识，提升从政修养，抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线，为党风廉政建设和反腐败工作的深入开展提供思想保障和文化支撑。
二、工作目标文档仅供参考，不当之处，请联系改正坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针，本着循序渐进、以点带面、整体推进、长效运转的思路，充分发挥廉政文化的教育、示范、熏陶和导向作用。
经过深入开展廉政文化“四进六上”活动，不断创新、总结具有导向和示范作用的廉政文化建设成果，把各单位的廉政文化成果系统化，成功做法制度化，并用来指导实践，形成看得见、摸得着的实践成果、制度成果和理论成果，提高全局廉政文化建设的水平。
三、活动单位局机关、局直属各单位。
四、活动形式、内容廉政文化“四进”是指：进机关、进家庭、进社区、进企业；“六上”是指上墙面、上桌面、上专栏、上网站、上舞台、上窗口。
开展廉政文化“四进六上”活动要与人力资源和社会保障工作紧密结合，以“进机关”和“进家庭”为重点，充分体现“廉洁奉公，勤政高效”的主题，把廉政文化建设与创立学习型机关、服务型机关结合起来，积极开展主题教育、示范教育、警示教育和纪律教育活动。
廉洁文化进企业
廉洁文化进企业一、背景介绍廉洁文化是指在企业内部建立起一种清廉、诚信、公正、规范的文化氛围，倡导员工遵守法律法规，秉持道德伦理，坚守职业操守，杜绝腐败行为，提高企业的廉洁度和道德水平。
廉洁文化进企业对于构建健康、可持续发展的企业具有重要意义。
本文将从以下几个方面详细介绍廉洁文化进企业的标准格式。
二、廉洁文化进企业的标准格式1. 宣传教育（1）制定廉洁文化宣传教育计划，明确宣传教育的目标、内容和方式。
（2）开展廉洁文化宣传教育活动，例如制作宣传海报、宣传册等，通过企业内部媒体、员工培训等途径向全体员工宣传廉洁文化的重要性和具体要求。
（3）定期组织廉洁文化知识竞赛、演讲比赛等活动，激发员工的学习热情和参与度。
2. 建立规章制度（1）制定廉洁行为准则，明确廉洁行为的标准和规范。
（2）建立廉洁文化监督机制，设立独立的内部举报渠道，鼓励员工主动举报违反廉洁行为准则的行为，并保护举报人的合法权益。
（3）建立廉洁文化奖惩制度，对廉洁表现突出的员工给予表彰和奖励，对违反廉洁行为准则的员工进行相应的纪律处分。
3. 建立监督机制（1）设立独立的内部监察机构，负责监督企业内部的廉洁文化建设。
（2）建立廉洁文化考核评估机制，定期对各部门和员工的廉洁表现进行评估，将结果作为考核和激励的依据。
（3）加强对重要岗位和关键环节的监督，确保廉洁文化的有效实施。
4. 建立风险防控机制（1）制定风险防控计划，明确廉洁文化建设中存在的风险，并采取相应的防范措施。
（2）加强对重点领域和关键业务的风险防控，例如采购、招标等环节，建立规范的流程和程序，防止腐败行为的发生。
（3）建立廉洁文化的风险提示机制，及时发现和解决廉洁文化建设中的问题和隐患。
5. 建立廉洁文化的激励机制（1）制定激励政策，对廉洁表现突出的员工进行奖励，例如发放奖金、晋升等。
（2）开展廉洁文化培训，提升员工的廉洁意识和职业道德水平。
（3）建立廉洁文化的宣传平台，鼓励员工分享廉洁文化的实践经验和故事，形成良好的激励氛围。
西郊小学廉政文化进学校示范单位标准
西郊小学廉政文化进学校示范单位标准廉政文化进学校是以“播撒廉洁种子、培育现代公民”为主题，要与“五个基本”、“创先争优”、“腐败风险预警防控”、创建“示范家长学校”、师德师风建设、“五园建设”和“读书思廉”等活动相结合，营造“崇廉尚洁”的校园文化氛围：（1）建立了廉政文化进学校长效机制。
学校将廉洁教育作为思想品德教育、师风师德教育的重要内容，做到廉洁教育进教学计划、进教学研究、进授课内容、进班团队活动，并纳入到教师队伍建设相关工作中去，逐步形成廉政文化进学校的长效机制。
（2）有完整的廉洁教育教案和教辅资料。
利用现有学科的廉洁教育资源，对语文、政治、社会、历史、思想品德等相关课程中与廉洁教育有关的知识点进行梳理，编写廉洁教育教案；学校根据自身特点，组织人员编撰廉洁教辅资料，落实了学校廉洁教育的教学教材。
（3）有适应学生和教师需要的丰富多彩的廉洁教育活动。
廉洁教育融入到校园文化建设之中，通过举办演讲比赛、书法或绘画比赛、与教师签订“廉洁从教”责任书、在教师中举办“廉洁从教、服务学生”征文、在学生中开展学唱廉政歌曲、“小手牵大手”、“我当家庭廉洁小监督员”和“廉洁教育”班（团、队）会等活动，使党员干部、教师和学生在潜移默化
中接受廉政文化的熏陶。
每学期安排不少于2个课时的时间用于廉洁教育的各项活动。
（4）有固定的廉政文化传播渠道和阵地。
充分利用学校公开栏，宣传橱窗、板报、校报、校刊、校内广播电视、网络等宣传阵地，加强廉政文化信息传播。
学校制作有宣传标语、警示牌、宣传画、廉政教育展板、政务（校务）公开栏，在学校图书室设置廉洁文化书架，学生文化活动有廉政文艺节目。
四进四上六廉
****廉洁文化“四进四上六廉”文化实践活动方案根据上级《2012年党风廉政建设和反腐败工作要点》要求，结合**实际，制定廉洁文化“四进四上六廉”文化实践活动方案。
一、指导思想全面贯彻落实党的十七大、十七届中央纪委六次与七次全会精神，积极开展全方位、多层次、宽领域的廉洁文化建设活动。
大力营造“以廉为荣、以贪为耻”的廉洁氛围，不断增强干部职工的廉洁意识。
二、工作目标通过深入开展廉洁文化“四进四上六廉”文化实践活动，着力构建道德修养、规章制度、行为规范、**形象“四位一体”的廉洁文化，营造浓厚的廉洁文化范围。
三、活动内容廉洁文化“四进”：一是进机关。
在活动室设立廉政文化苑、阅览室设立廉政专柜，不定期更换廉洁文化内容；在会议室、走廊过道等场所设置简短醒目、内涵丰富的廉洁文化宣传标语，廉政典型图片；在**网络设立廉政专栏、报开辟廉政专刊；开展读书思廉、教育倡廉、谈话促廉、典型导廉等活动，形成廉洁从业、干事创业的良好氛围。
二是进基层。
聘请党风廉政建设义务监督员，把廉洁文化蕴涵的诚信、守法、清廉等内容渗透、充实到基层，深入推进基层民主决策、民主监督，党务政务公开，开辟廉洁文化阵地，使队区形成一套完整的“廉洁文化”体系。
三是进岗位。
通过干部任前廉政谈话、鉴订《廉政建设承诺书》、举办廉政教育党课、举行廉政案例分析、组织观看廉政警示教育片、重要节假日发送廉政短信、印发廉政建设宣传单、组织廉政建设党纪条规知识竞赛等形式，提高全体干部职工的廉洁意识，筑牢拒腐防变思想防线。
四是进家庭。
通过向干部家属发放廉政书籍、廉政台历、家庭助廉倡议书，组织领导干部配偶话廉政座谈会等形式，把党风廉政建设和家庭文明文明建设、家庭美德建设相结合，倡导把好家庭廉洁关，共同筑牢家庭反腐倡廉防线。
廉洁文化“四上”：一是上桌面。
在办公桌前摆放廉政警示语桌卡、廉政台历、廉政笔筒、廉政鼠标垫等。
二是上墙面。
在**区主要地段设置廉政文化墙、宣传橱窗，办公楼走廊、会议室墙面上悬挂反腐倡廉警示图片、名言警句等。
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廉洁文化“四进”标准
（一）廉洁文化“进班子”标准
廉洁文化进班子要做到“五个带头”：
1.带头学廉。
中心组学习廉洁文化制度化，每季度集中学习不少于一次。
班子成员自觉学习廉洁文化，带头参加廉洁教育培训，每年完成一篇心得体会。
2.带头诺廉。
班子成员每年作出廉洁承诺，并在单位橱窗、告示栏、阳光管理网站上或其他平台（渠道）公示。
领导班子每年召开两次党风廉政建设情况分析会，班子成员认真查找分管范围内存在的问题，提出整改措施。
3.带头倡廉。
班子成员经常在分管范围内进行廉洁教育，主要领导每年讲一次廉政党课。
班子成员带头宣贯廉洁文化，积极参加廉洁文化创建活动，营造崇廉、倡廉氛围。
4.带头践廉。
班子成员严格遵守廉洁从业的各项规定，切实抓好分管范围内的反腐倡廉工作，做到教育扎实、管理精细、监督有力、考核严格。
班子成员表率作用突出，所在单位及班子成员不发生违纪违规的问题，群众满意率95%以上。
5.带头述廉。
班子成员按规定报告自己兑现廉洁承诺、遵守廉洁规定、履行“一岗双责”的情况，应在阳光管理网站（网页）上或其他平台公示述职述廉内容，班子民主测评
“优秀”+“称职”率95%以上。
（二）廉洁文化“进部室”标准
廉洁文化进部室要做到“五化”：
1.勤廉标准具体化。
提炼具有部室特色的勤廉标准，制定针对性强的廉洁从业岗位规范，营造办公场所文明和谐、反映部室精神面貌的廉洁文化环境。
2.廉洁教育经常化。
经常开展廉洁从业教育，职工廉洁教育面100%，部室负责人每年撰写一篇学廉心得。
定期排查、分析廉政安全危险源点，制订、落实预控防范措施，廉洁文化活动丰富多彩。
3.廉洁要求制度化。
健全廉洁从业岗位责任体系，坚持反腐倡廉与专业工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到岗位廉洁有承诺，权力分解有制约，关键环节有监督，专业反腐有措施。
4.经营管理阳光化。
坚持依规办事、恪守诚信，实行流程公开、过程公开和结果公开，公开的内容真实全面，阳光管理项目公开率100%。
5.责任考核科学化。
以“干事、干净”作为评价部室人员的重要依据，自查纠错机制健全，考核制度赏罚分明。
部室和谐融洽，干部员工无违纪违规问题，得到基层员工和机关部室一致公认。
（三）廉洁文化“进班组（业务部）”标准
廉洁文化“进班组（业务部）”要做到“五有”：
1.有规范。
组织员工充分讨论，提炼出符合岗位特点的勤廉标准，有针对性地制订班组员工廉洁格言和员工岗位禁令。
2.有氛围。
因地制宜地在生活、工作场所悬挂、张贴、放置廉洁文化宣传品，展示廉洁从业理念，布置规范醒目的廉洁文化景观。
3.有阵地。
利用班组（业务部）现有设施网络和宣传教育手段，开设廉洁文化园地，经常更新园地内容，组织交流学廉、践廉心得体会。
4.有活动。
定期学习廉洁文化理念与知识，组织廉洁从业主题班会，提高员工素质。
进行廉洁从业承诺并逐步公示，开展切合班组（业务部）实际的廉洁文化活动。
5.有成效。
员工熟知廉洁文化理念，明确廉洁要求，知晓危险行为，懂得如何防范，自觉遵章守纪。
班组实现“零违纪、零违法”。
（四）廉洁文化“进家庭”标准
廉洁文化进家庭要做到“三个助廉”：
1.开展助廉教育。
家庭成员积极参加所在单位或社区组织的廉洁教育、助廉等活动。
在职员工家庭成员有适合自己
阅读学习的助廉读物，经常阅读学习、宣传廉洁文化知识。
2.制定助廉措施。
家庭成员相互熟悉所从事的职业风险和廉洁要求，经常了解、沟通家庭成员廉洁从业情况和“八小时以外”的情况，有相应的助廉方法和助廉措施。
3.形成助廉风尚。
家庭成员相互提醒，相互勉励，在家争当“廉内助”，共同把好“家门”，共筑廉洁防线；在外廉洁从业，自觉遵纪守法。
家风清廉淳朴，家庭和谐美满，得到各方面一致好评。
乐山建设巴萨星城项目部
2014.04.15。