QC-2011-008-员工职业心态培训
员工职业心态培训
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员工工作心态培训方案
员工工作心态培训方案员工工作心态培训方案一、培训目标：我们的培训目标是帮助员工建立正确的工作心态，提高工作效率和工作质量，进而提升整体团队的绩效和竞争力。
二、培训内容：1. 了解工作心态的重要性- 介绍工作心态对员工个人和组织的影响；- 强调积极的工作心态对于员工的发展和成功的意义。
2.分析常见的工作心态问题- 讲解常见的消极工作心态，如工作压力过大、缺乏动力和目标等；- 分析消极工作心态对员工工作表现和团队氛围带来的负面影响。
3.建立积极的工作心态- 提供一些实用的方法和策略，帮助员工转变心态，认识到工作本身的价值；- 强调要正确认识自我，发现自己的潜能和优势。
4.减轻工作压力的方法- 介绍一些有效的应对工作压力的技巧，如合理规划时间、与同事合作、放松身心等；- 指导员工如何在工作中找到平衡，更好地应对工作压力。
5. 激发工作动力和目标感- 鼓励员工设定明确的目标并制定具体的行动计划；- 提供适当的奖励和激励机制，激励员工持续提高个人和团队绩效。
6. 培养团队合作意识- 强调团队合作的重要性，讲解团队合作的优势和成功案例；- 鼓励员工主动参与团队活动，发挥自己的能力，建立良好的协作关系。
7. 培养积极向上的工作态度- 提醒员工关注工作中的积极因素，如成就感、团队合作等；- 鼓励员工把负面情绪转化为积极的行动，做到积极乐观。
三、培训方法：1. 理论讲解：通过讲解工作心态的重要性和影响因素，引导员工对工作心态有更深入的认识。
2.案例分析：通过分析常见的工作心态问题和解决方法的实际案例，让员工更好地理解和运用培训内容。
3.小组讨论：组织员工进行小组讨论，分享彼此的工作心态问题和解决办法，加强沟通和团队合作意识。
4.角色扮演：通过模拟真实工作场景进行角色扮演，让员工感受到积极工作心态的应对方式和效果。
5.个人反思：鼓励员工进行个人反思，思考自己的工作心态问题，并提出解决方案和改进计划。
四、培训评估：1.培训前的评估：通过调查问卷或面谈的形式，了解员工对工作心态的认知和问题。
员工心态培训教案模板
员工心态培训教案模板一、教学目标通过本次培训，员工应该能够：1.了解心态的重要性；2.认识到自己的心态对工作和生活的影响；3.掌握调整心态的方法和技巧；4.建立积极向上的心态。
二、教学内容1.心态概念及其重要性2.影响心态的因素3.积极心态与消极心态的区别4.调整心态的方法和技巧三、教学过程1.引入（5分钟）介绍本次培训内容，强调员工们应该认识到自己的心态对工作和生活有着重要的影响，并且建立积极向上的心态有助于提高工作效率和生活质量。
2.理论知识讲解（30分钟）a) 心态概念及其重要性：介绍什么是心态，为什么说它很重要。
b) 影响心态的因素：分析外部环境和内部因素对个人心态产生影响。
c) 积极心态与消极心态的区别：介绍积极向上和消极悲观两种不同类型人群之间在思想方面所存在差异。
d) 调整心态的方法和技巧：提出一些实用的调整心态的方法和技巧，如自我激励、积极思考、放松心情等。
3.案例分析（20分钟）通过讲解一些真实的案例，引导员工们认识到自己在工作和生活中所存在的不良心态，并且帮助他们分析这些不良心态产生的原因。
在此基础上，让员工们学会如何调整自己的心态。
4.小组讨论（30分钟）将员工分成小组，让他们交流彼此在工作和生活中遇到过的不良心态，并且分享彼此调整心态的方法和技巧。
同时，教师也可以在小组之间进行交流引导。
5.总结（10分钟）总结本次培训内容，并且强调员工们应该将所学到的知识转化为实际行动。
同时，鼓励员工们积极向上地面对未来的挑战。
四、教学评价1.考试评价：设计一份简单易懂的测验来测试员工对于本次培训内容掌握程度。
2.问卷评价：设计一份问卷来收集员工对于本次培训的反馈和建议，以便于教师进行改进。
五、教学资源1.教材：《员工心态培训教材》2.案例：真实案例3.课件：PPT课件六、教学手段1.讲授法：通过讲解理论知识来引导员工们认识到自己的心态对工作和生活的影响。
2.案例分析法：通过真实案例来帮助员工们了解自己的不良心态，并且学会调整心态。
员工心态培训内容有哪些
员工心态培训内容有哪些在组织中，员工的心态对于工作绩效和团队合作至关重要。
因此，开展员工心态培训是提升组织绩效、促进员工成长的有效途径。
在进行员工心态培训时，需要综合考虑员工的情绪管理、自我激励、沟通技巧等方面。
以下是一些常见的员工心态培训内容：1. 情绪管理情绪管理是员工心态培训中的重要内容之一。
培训内容可以包括如何认识与调控自己的情绪，如何在工作中保持情绪稳定，如何有效处理情绪冲突等。
情绪管理能够帮助员工更好地应对各种工作挑战，提高工作效率和绩效。
2. 自我激励自我激励是培养员工积极心态的重要手段。
培训内容可以包括如何设定明确的目标和期望、如何努力实现目标、如何克服困难和挫折等。
自我激励能够帮助员工保持对工作的热情和动力，激发工作潜能。
3. 沟通技巧良好的沟通是团队协作和工作效率的基础。
沟通技巧培训内容可以包括如何倾听他人、如何表达清晰的意见和建议、如何有效处理冲突等。
提升员工的沟通技巧可以增强团队的凝聚力和合作性，促进工作效率的提升。
4. 压力管理在工作中经常会面临各种各样的压力，压力管理是员工心态培训内容中不可或缺的一部分。
培训内容可以包括如何识别工作压力、如何采取有效的缓解压力的方法、如何保持工作生活平衡等。
良好的压力管理能够帮助员工更好地应对挑战，保持工作的高效与健康。
结语员工心态培训内容的设计需结合组织的实际情况和员工的需求，通过培训帮助员工认识自我、提升自我，从而促进个人和组织的共同发展。
不同的员工心态培训内容相互配合，构建完善的员工心态培训体系，有助于建设一个积极向上、团结协作的工作氛围。
员工心态培训
员工心态培训员工心态培训是一项重要的企业培训活动，旨在提升员工的心理素质、情绪管理和工作动力，以提高员工的工作效率和工作满意度。
以下是一些关键的参考内容，用于员工心态培训中：1. 了解心态对工作的重要性：- 引导员工认识到心态对工作的影响，理解一个积极的心态在工作中的价值。
- 解释心态对工作效率、创造力和职业发展的影响，并阐述一个良好心态的益处。
2. 培养积极的心态：- 培养员工积极乐观的心态，鼓励他们以积极的态度看待问题和挑战。
- 强调积极思维的重要性，并分享一些积极思维的方法和技巧，如正向思考、设定目标、解决问题等。
3. 情绪管理和应对压力：- 教导员工如何管理情绪，包括情绪识别、情绪调节和应对压力。
- 分享一些情绪管理技巧，如深呼吸、放松训练、寻求支持等方法，帮助员工有效应对工作和生活中的压力。
4. 建立健康工作生活平衡：- 员工心态的培训中，强调工作和生活的平衡对于心态的重要性，帮助员工更好地管理工作和生活之间的关系。
- 分享个人时间管理技巧，如合理安排工作时间、休息间隙和休假以保持健康的工作生活平衡。
5. 培养团队精神和合作能力：- 员工心态培训中，强调团队精神和合作能力对于心态的重要性，鼓励员工与同事合作和互助。
- 强调共同目标的重要性，分享一些团队合作的策略和技巧，如沟通技巧、合作协调和冲突解决等。
6. 激发工作动力和自我激励：- 培养员工对工作的热情和动力，鼓励员工为工作设定目标并追求卓越。
- 分享激励和自我激励的方法和技巧，如奖励制度、自我评价、自我反馈等，帮助员工保持高度的工作动力。
7. 培养发展和学习的心态：- 员工心态培训中，强调学习和发展的重要性，鼓励员工持续学习和提升自己的能力。
- 分享一些学习和发展的机会和资源，如培训课程、行业知识分享等，帮助员工保持学习的心态和持续进步。
8. 管理心态的关键要素：- 引导员工认识到心态的关键要素，如积极的情绪、自信、灵活性、适应性和专注力等。
员工职业心态培训(精华)
员工职业心态培训前言2010年的富士康员工跳楼事件，我们要引以深思，引以为戒。
社会和企业给员工提高的不仅仅是工作岗位，更多的应该加强对员工的人文关怀，创造有利条件让年轻工人有正常、健康的业余生活和通畅的人际交流。
我们不仅仅关注员工工作的成效，也要更多的关注员工的心理健康，进行良性引导，在常规的心理、心态培训中，不仅仅传授工作方法，也要合理的帮他们进行情绪的宣泄，进行健康的情理培养。
鉴于上述情况，我们在对员工心态进行培训时，尽量以实务方法，或实际案例来进行讲解，从如何面对工作，如何面对公司，如何面对上级，如何面对下级，如何面对自己五方面做相关的讲解和沟通。
在撰写和讲解过程中，如有观点上的分歧，敬请及时沟通提出建议，以便我们在下一个版本中修缮。
如在文字语义上造成阅读和听课者的不快，也恳请大家多多原谅，并提出宝贵的意见，我们对大家并无不尊重的想法，后期我们会改进我们的方法，以及文字的阐述技巧。
一、如何面对工作工作不完全是为了薪酬尽管当今社会无钱寸步难行，但钱并不是我们的全部。
虽然工作的同时可以获取一份稳定的收入，增加我们生活的稳定性和安全感，但在工作的同时我们会获取更多的感悟，体验更多的快乐和成就感。
工作是我们有能力行使责任的开始，也是我们事业的良好前奏。
如何“不被工作”虽然因为就业的艰难和薪酬的高低，有时我们不得不选择自己不喜欢的行业和工作岗位，但这并不是困难和郁闷的开始。
因为我们有了工作，我们就对家人多了一份关怀的能力，就让家人对我们少承担一份责任。
不管是自己喜欢或者不喜欢的职业，我们可以当成自己新的体验，把工作当成一种快乐的体验。
淡然面对，我们会发现工作里也有很多精彩的内容，生活是个万花筒，我们只有不断的变换角度去重新审视，才会有更丰厚的收获和感知。
面对自己不喜欢或不熟悉的工作，我们可以尝试着去熟悉和适应，当我们融会工作后，我们就多了一项新的技能，在众多的机遇中，我们就多了抓住机遇的资本。
初始不太有利的因素，后期也许会成为我们骄傲的资本。
员工心态培训2篇
员工心态培训2篇员工心态培训（一）一、前言作为一个企业的员工，拥有良好的心态，不仅能够提高个人工作效率，更能够推动整个企业的发展。
本次员工心态培训将从如何调整心态、如何提高自信、如何应对挫折等方面进行探讨，帮助员工建立积极向上的心态，更好地适应工作。
二、如何调整心态1.接受自己的不足每个人都有自己的优点和缺点，只有接受自己的不足，才能够进一步完善自己。
如果对自己的能力过分要求，把自己逼到极限，反而会对心态产生消极的影响。
因此，我们应该在认清自己不足的基础上，把握自己的优点，不断努力进步。
2.保持平衡工作是重要的，但是我们也需要充足的休息和娱乐时间。
保持心态平衡，既要关注工作，也要注意生活。
不能事事求完美，必须要在生活和工作之间寻求一个平衡点。
只有这样才能让我们保持精力充沛，工作更加高效。
3.发展积极心态良好的心态能够带来正面的能量，使我们更易于解决问题。
如果你只看到问题本身，而忽略了解决问题的办法，你就会很容易被问题吓倒。
因此，我们应该积极地寻找解决问题的方法，在成长的过程中逐渐建立起积极的心态。
三、如何提高自信1.挖掘自己的特长每个人都有自己特别擅长的领域，有时候我们没有发现自己的特长，不能充分发挥自己的潜力，使自己逐渐失去自信心。
因此，在工作中我们应该主动挖掘自己的特长，充分发挥自己擅长的领域，这样不仅能加强自信，还能提高个人工作效率。
2.肯定自己的价值每个人都有自己的价值，无论在工作中还是在家庭中，我们都有很多值得肯定的地方。
尽管我们在工作中可能会犯错，但是这并不代表我们没有价值。
因此，我们应该积极肯定自己，坚信自己的价值，这样可以增强我们的自信心。
3.勇于尝试和接受失败自信的人通常勇于尝试，不怕失败。
在工作中，我们不一定能够做到完美，但是我们可以在失败中找到经验和教训。
因此，我们不能害怕失败，还应该坚持积极尝试解决问题。
四、如何应对挫折1.积极寻找解决方案在工作中，我们难免会遇到各种各样的挫折和困难，如果我们忧心忡忡地去担忧，难以有效解决问题。
员工心态培训内容
员工心态培训内容1. 咱得知道，心态就像汽车的引擎，它要是出问题了，那整个车都跑不起来呀！就好比你工作的时候，要是心态崩了，那还能好好做事吗？比如小李，就因为一点挫折心态就垮了，结果好多机会都从手中溜走了，多可惜呀！咱要学会调整心态，随时保持动力十足。
2. 嘿，积极的心态那可是超级魔力呀！它能让你像打了鸡血一样充满干劲。
比如老张，他总是那么积极乐观，遇到啥困难都不当回事，最后不都顺利解决了嘛！你想想，要是成天愁眉苦脸的，工作能做好吗？所以咱得时刻拥抱积极心态呀。
3. 咱可别小瞧了消极心态的破坏力，它就像蛀虫一样，能一点点蚕食你的激情和动力。
你看小王，就因为老是消极，结果好多事情都办砸了。
就像房子有了裂缝会倒塌一样，消极心态会让你的工作也摇摇欲坠呀，你还不赶紧摒弃它？4. 心态的转变就如同变魔术一样神奇！有没有发现那些成功的人心态都特别好？就好比小赵，以前也是普普通通，后来改变了心态，瞬间就像开了挂一样。
你为啥不行呢？赶紧行动起来，让心态来个华丽大变身吧！5. 员工心态培训可太重要啦！这就相当于给你的内心来一次深度保养呀。
你想想，机器都要保养，咱的心态不更得重视吗？比如那次大家一起参加培训，之后工作状态明显不一样了，业绩都蹭蹭涨呢！你不想也来感受一下这种变化吗？6. 要知道，好心态就像一把万能钥匙，啥难题都能迎刃而解！不是有句话叫“心态决定一切”嘛。
就像小刘面对那些看似不可能完成的任务，就是因为心态好，咬咬牙就完成了。
你难道不想拥有这把万能钥匙吗？7. 咱每个人都应该把心态放在第一位，它可是你的秘密武器呀！没有一个好心态，就像战士上战场没带枪一样。
你看周围那些心态好的人，是不是都活得很精彩呢？所以呀，咱一定要好好修炼自己的心态，让自己成为工作和生活中的强者！我的观点就是，员工心态培训真的超级重要，每个人都要重视起来，通过培训让自己拥有良好的心态，这样才能在工作和生活中绽放光彩！。
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新员工综合培训 职场新人培训
二、基本意识
1.问题意识 1.问题意识 2.新人意识 2.新人意识 3.场所意识 3.场所意识
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角色转换
过去并不等于未来 关键是认清现在， 关键是认清现在，调整心态
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1.问题意识 问题意识是对现在的做法感到可能会 发生什么问题， 发生什么问题，或对现在的做法感到欠 不足的地方，甚至对现在感到不安。 缺、不足的地方，甚至对现在感到不安。 有问题意识才会让你做更缜密的思考， 有问题意识才会让你做更缜密的思考， 督促你采取预先防备的步骤， 督促你采取预先防备的步骤，能避免使 你限于措手不及的困境。 你限于措手不及的困境。
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♠ 4.培养坚定的信念 4.培养坚定的信念
第二步：将你的愿望由“我想。。。 。。。” 第二步：将你的愿望由“我想。。。” 改为“我一定能。。。 。。。” 改为“我一定能。。。”
新员工综合培训 职少借口。 第三步：减少借口。
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2.新人意识
提供有用的情报供上级及同事参考。 提供有用的情报供上级及同事参考。 遵从组织的命令系统。 遵从组织的命令系统。 命令决定前坦诚表达自己的意见， 命令决定前坦诚表达自己的意见 ， 命令决定后依命 令行事。 令行事。 遵照公司的规章、标准进行工作。 遵照公司的规章、标准进行工作。 进行的工作不要疏于向上级报告。 进行的工作不要疏于向上级报告。 指示的工作一定按时彻底完成。 指示的工作一定按时彻底完成。 不要隐藏错误，坦率、及时向上级报告。 不要隐藏错误，坦率、及时向上级报告。 积极主动地与同事协调合作。 积极主动地与同事协调合作。 满足后工序的需求。 满足后工序的需求。 不断学习、改善、提升对组织的贡献。 不断学习、改善、提升对组织的贡献。
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2.新人意识
团队的一分子
独立独行， 独立独行，凸出的个人表 现，固然令人欣赏，但企 固然令人欣赏， 业是一个通过组织达成目 标的群体， 标的群体，因此你必须觉 察自己是企业团队的一份 子，唯有透过同事间不断 的密切合作，你在未来的 的密切合作， 职业生涯中才能赢得稳固、 职业生涯中才能赢得稳固、 长久的优势。 长久的优势。
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2.新人意识 企业是一个竞争的场所
竞争是进步的动力，竞争能激发你的潜力， 竞争是进步的动力，竞争能激发你的潜力， 化不可能为可能， 化不可能为可能，身为企业组织人的你必 须有竞争的自觉。 须有竞争的自觉。 你知道你的竞争者是谁？ 你知道你的竞争者是谁？公司和竞争者比 较有哪些特征？ 较有哪些特征？你知道竞争者有哪些长处 及弱点？ 及弱点？你知道公司在业界的市场占有率 是多少？排名第几？ 是多少？排名第几？
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积极的心态力量
积极
成功
心态
消极
失败
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他是谁？ 他是谁？
二十一岁时，做生意失败。 二十一岁时，做生意失败。 二十二岁时，角逐美国州议员落选。 二十二岁时，角逐美国州议员落选。 二十四岁时，做生意再度失败。 二十四岁时，做生意再度失败。 二十六岁时，他的情人离开人间。 二十六岁时，他的情人离开人间。 二十七岁时，一度精神崩溃。 二十七岁时，一度精神崩溃。 三十四岁时，角逐美国联邦众议员落选。 三十四岁时，角逐美国联邦众议员落选。 三十六岁时，角逐美国联邦众议员再度落选。 三十六岁时，角逐美国联邦众议员再度落选。 四十五岁时，角逐美国联邦能议员落选。 四十五岁时，角逐美国联邦能议员落选。 四十七岁时，提名副总统落选。 四十七岁时，提名副总统落选。 四十九岁时，角逐美国联邦参议员再度落选。 四十九岁时，角逐美国联邦参议员再度落选。 五十二岁时， 五十二岁时，当选美国第十六任总统
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♠ 4.培养坚定的信念 4.培养坚定的信念
第四步：消除思想垃圾。 第四步：消除思想垃圾。
垃圾进，垃圾出！ 垃圾进，垃圾出！
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♠ 4.培养坚定的信念 4.培养坚定的信念
第五步： 第五步：使用积极的提示语言
如果相信自己能做到，你就能做到。 如果相信自己能做到，你就能做到。 我心里怎样思考，就会怎样去做。 我心里怎样思考，就会怎样去做。 在我生活的每一方面，都会变得更好而又更好。 在我生活的每一方面，都会变得更好而又更好。 现在就做，就能把异想天开的事变成事实。 现在就做，就能把异想天开的事变成事实。 不论我以前是什么人，或者现在是什么人，倘若 不论我以前是什么人，或者现在是什么人， 我凭积极的心态去做，我都能变成我想做的人。 我凭积极的心态去做，我都能变成我想做的人。
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两种心态的不同特征
积极心态： 认真思考，作出选择 积极心态： 认真思考， 面对难题 消极心态： 不动脑筋，安于现状 消极心态： 不动脑筋，
积极心态： 从实际出发，求变创新 积极心态： 从实际出发， 面对挑战 消极心态： 逃避、退缩 消极心态： 逃避、
积极心态的人：有目标、敢于承担责任、独立自主。 积极心态的人：有目标、敢于承担责任、独立自主。 消极心态的人：无目标、逃避责任、依赖性强。 消极心态的人：无目标、逃避责任、依赖性强。
消极心态
影响范围
相关范围
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♠ 3.确定最佳的注意力范围 3.确定最佳的注意力范围 表现：
1、总是注意自己做得不好的地方， 总是注意自己做得不好的地方， 并想办法改进。 并想办法改进。
相关范围
积极心态
影响范围
2、总是将注意力放在自己能想办法 解决的范围。 解决的范围。 3、总是先寻求自己的改变，从而带 总是先寻求自己的改变， 动别人改变。 动别人改变。
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3. 场所意识 学习的场所
工作场所的学习，你必须主动学习， 工作场所的学习，你必须主动学习，平时 工作就必须抱着问题意识，主动发觉问题， 工作就必须抱着问题意识，主动发觉问题， 主动寻求解决问题的途径， 主动寻求解决问题的途径，增长自己的能 力。 学校的学习，你可等到老师教授再学习； 学校的学习，你可等到老师教授再学习； 工作场所要靠你“自我启发”，需要秉持 工作场所要靠你“自我启发” 着每天从工作中学习的心态。 着每天从工作中学习的心态。
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♠ 4.培养坚定的信念 4.培养坚定的信念
确定“我一定能”的概念： 确定“我一定能”的概念：
我想，我能。 我想，我能。 我想，我一定能！ 我想，我一定能！
史泰龙被拒1855次
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♠ 4.培养坚定的信念 4.培养坚定的信念
第一步： 请写下你的愿望。 第一步： 请写下你的愿望。
PDCA循环
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2.新人意识 企业人的自觉
我自己是企业组织的一份子，我有责任与 我自己是企业组织的一份子， 使命朝企业提供的独特价值， 使命朝企业提供的独特价值，贡献自己的 力量。 力量。 我是企业组织的一份子， 我是企业组织的一份子，我要尽快地了解 公司提供给客户的商品及服务种类， 公司提供给客户的商品及服务种类，我要 了解公司的经营理念， 了解公司的经营理念，我要尽快能回应客 户的问题，虽然不能全部当面解答， 户的问题，虽然不能全部当面解答，但也 能正确地提供客户获得处理的途径。 能正确地提供客户获得处理的途径。 身为组织内的新员工， 身为组织内的新员工，我要做好下列事项 配合公司的运转
用不同的眼光看待世界 不是没有方法，只是暂时没找到而 已，相信不久就会看到 一个问题有多种解决方法
断了手指的国王、非洲卖鞋
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♠ 2.采用积极的思维反应模式 2.采用积极的思维反应模式
刺 激
回 应
消极的思维反应模式
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♠ 2.采用积极的思维反应模式 2.采用积极的思维反应模式
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♠ 2.采用积极的思维反应模式 2.采用积极的思维反应模式
受制于人
我已无能为力 我就是这样一个人 他使我怒不可遏 他们不会接受的 我被迫…… 我被迫…… 我不能 我必须 如果…… 如果……
操之在我
试试看有没有其他可能性 我可以选择不同的作风 我可以控制自己的情绪 我可以想出有效的表达方式 我能选择恰当的回应 我选择 我情愿 我打算…… 我打算……
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职业心态
积极心态(1H) 积极心态(1H)
影响范围 操之在我
基本行为(1H) 基本行为(1H)
了解职务 基本守则 接受任务 工作汇报 与狼共舞 电话技巧
基本意识(1H) 基本意识(1H)
问题意识 新员工的自觉 工作场所
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一、积极心态
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心
态
是指人们对待事物的心理态度
意识 观念 动机 情感
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游戏
用六根火柴摆成彼此首尾相连的、四个
大小一样的等边三角形。 的等边三角形。
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心态的两种类型
积 极 心 态 消 极 心 态 积极的自我意识 明确的目标 良好的自我状态
消极的自我意识 模糊的目标 萎糜的自我状态
刺 激
选择的空间
回 应
自我意识 想象力
良知 独立意识
积极的思维反应模式
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♠ 2.采用积极的思维反应模式 2.采用积极的思维反应模式
不是对方做了什么伤害我们， 不是对方做了什么伤害我们，往往 是我们选择的回应伤害了我们。 是我们选择的回应伤害了我们。 —— 史蒂芬.柯维 史蒂芬.
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