结构化面试问题集锦

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结构化面试题目大全

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结构化面试题目大全第一篇:结构化面试题目大全一、素质名称:保密意识◆考察要素:个体自觉保护涉及到他人或组织利益的信息,避免信息泄漏的认识和行为。

◆试题内容:1.你所在的企业是否出现过财务人员的原因导致企业财务机密的泄露的情况,其问题产生的根本原因是什么?(如果回答没有,追问:采取了哪些措施而使保密工作做得很好的?)评分要点:◆优:回答较为中肯、真实,系统、全面地分析原因,重点提到了财务人员保密意识对于财务信息保密的重要性。

◆中:回答较为真实,原因分析中涉及到财务人员保密意识重要性的成分较少。

◆差:回答虚假成分明显,即使在原因分析中也未提到财务人员保密意识对于财务信息保密的重要性。

2.你能不能给我们介绍一下你以前公司财务做账比较实用的方法,并给我们提一些好的建议?评分要点:◆优:能清楚地意识到所回答问题会涉及前公司保密信息,因而能够坚定地表明自己的立场,要对以前公司负责,并指出每个公司都有自己的特点,自己会结合现状,提出新的思路、方法。

◆中:能够意识到所回答问题会涉及前公司的保密信息,但经过了筛选提出了部分建议。

◆差:全面地介绍了前公司的做账流程,保密意识弱。

3.小李在证券公司工作,有一天发现自己的表哥用全部存款来买进的股票即将大跌,你觉得小李会怎么做?评分要点:◆优:回答合情合理,没有过多地虚假回答,兼顾到了私人交情,但更多地是体现了财务人员的职业操守,保密意识倾向较强。

◆中:能够坚持保守商业秘密的立场,但会有所暗示地提醒表哥,股票市场有风险,要早日收仓,做到既不违背保守商业秘密的立场,也能避免陷入极大的困境。

◆差:回答中虚假成分较多,或者做要求表哥保密或不作要求的情况下将信息告诉他,保密意识差的倾向较为明显。

4.你以前所从事是什么行业?排在重庆市同类企业的什么位置?你们公司的资金状况如何、企业每年能从银行获得货款额大约为多少?(重点第三问)评分要点:◆优:能够清楚地意识回答将泄露以前公司的商业秘密,因而委婉地表明自己的立场,表明不仅自己会为即将应聘的职位保守商业秘密,也会为以前工作的单位保守商业秘密,这是基本的职业操守。

结构化面试问题汇总!

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面试问题汇总1.语言表达、仪表2.工作经验3.应聘动机与期望4.事业心、进取心、自信心5.工作态度、组织纪律性、诚实可靠性6.分析判断能力7.应变能力8.自知力、自控力9.组织协调能力、人力关系与适应能力10.精力、活力与兴趣、爱好11.专业知识水平及特长华为技术的方向是:1 承担解决方案软件的需求分析,架构设计,操作系统以及模块性能优化,开展软件技术归一化以及CBB 等工作2 承担解决方案系统级芯片验证,模块等特性开发,联调以及特性交付,开展持续集成等工作产品开发管理:软件过程技术水平和策略质量过程绩效—后勤服务管理:考勤IT服务职工福利年假等Linux下引用一个动态库: -L路径–l库名Coolsand 工作总结华为工作总结T3G 工作总结正宗周黑鸭的做法方法如下∶原料∶麻鸭10只约15千克,制法∶1 麻鸭宰杀后洗净,剁去鸭掌,从背部开膛取出内脏,将鸭子里外都冲洗干净,再把鸭身展开,反扣于案板上,用重物将其压扁。

2 取一盆,放入姜片150克、葱段500克、精盐1000克、花雕酒1000克及干辣椒、花椒、硝酸钠等,随后掺入适量清水,搅拌均匀后,将麻鸭放入盆中,浸泡至入味后捞出。

3 用两根竹片交叉著将鸭腔撑开,沥干水分,然后将麻鸭挂入烤炉中,将鸭慢烤至表皮酥黄且五六成熟时,取出。

4 将锅置火上,放入500克油烧热,投入姜片300克葱段500克,掺入骨头汤,放入花雕酒500克、鸡精、味精等,另放入香辣卤味料500克,用大火烧开后转为中火熬30分钟,接著将烤过的麻鸭放入锅中,转用小火将麻鸭慢卤至熟,捞出。

5 捞出卤汁中的姜葱及香料包,再用大火将卤汁收浓,然后把卤汁均匀地往身淋一遍,待鸭身冷却后,再往鸭身表面刷上香油,即成黑鸭。

注意事项∶1 最好选用鸭龄为1年左右的仔麻鸭。

2 麻鸭宰杀清洗时应保持鸭体完整、表皮无伤痕。

3 麻鸭从背部开膛是便于将鸭身压扁,并保持鸭的腹部完整。

4 腌渍时间一般夏季为1天,冬季为3天,春秋季为2天。

事业编结构化面试常考题(100道)

事业编结构化面试常考题(100道)

事业编结构化面试常考题1.请做一个自我介绍。

2.你对加班有何看法?3.你对加班有没有意见?4.你如何管理时间和任务?5.你对加班的态度是什么?6.你对团队合作有什么看法?7.你在团队中扮演什么角色?8.你在工作中如何克服障碍?9.你如何与其他团队成员合作?10.你如何衡量自己的工作能力?11.你如何评估自己的工作表现?12.你如何看待自己的工作表现?13.你对工作有什么长远的规划?14.你对未来发展的规划是什么?15.你对我们公司/单位了解多少?16.你如何管理自己的时间和任务?17.你如何保持工作和生活的平衡?18.你在团队合作中的角色是什么?19.你为什么认为你适合这个职位?20.你如何在工作中保持积极态度?21.你是如何解决一个困难问题的?22.你在团队中是如何解决冲突的?23.你为什么想进入我们公司/单位?24.你在工作中如何处理自己的错误?25.你如何处理工作中的错误和失败?26.你如何处理工作中的冲突和分歧?27.你如何保持自我管理和自我激励?28.你如何解决工作中的矛盾和困扰?29.你是如何管理多个项目和任务的?30.你在工作中如何管理时间和任务?31.你如何处理工作中的竞争和压力?32.你最擅长什么样的工作任务/项目?33.你在过去的工作中取得了哪些成就?34.你如何处理工作中的远程团队合作?35.你会如何处理与客户的投诉或不满?36.你是如何处理多个优先级和任务的?37.你在工作中如何保持对细节的关注?38.你如何确定和处理工作中的优先级?39.你在工作中如何保持专注和高效率?40.你如何处理工作中的远程团队合作?41.你是如何管理自己的时间和任务的?42.你在工作中如何保持专注和高效率?43.你如何处理工作中的压力和紧急情况?44.你是如何处理工作中的失败或错误的?45.你如何管理工作中的不确定性和变化?46.你对工作中的变化和适应能力有多大?47.你如何处理无法按时完成工作的情况?48.你如何在工作中处理紧急情况和危机?49.你是如何处理工作中的失望和挫折的?50.你如何在工作中获得反馈并进行改进?51.你如何在工作中保持高效率和准确性?52.你如何处理工作中的不确定性和压力?53.你如何在工作中保持高效率和准确性?54.你是如何与他人建立良好的工作关系的?55.你在过去的工作中如何应对困难和挑战?56.你如何在工作中保持积极态度和高效率?57.你在团队中如何处理一个不和谐的成员?58.你在工作中是如何建立信任和可靠性的?59.你为什么认为我们公司/单位应该雇佣你?60.你在过去的工作中遇到过哪些困难/挑战?61.你是如何处理工作中的变化和不确定性的?62.你在过去的工作中获得的最大成就是什么?63.你在工作中如何处理工作负荷过大的情况?64.你如何处理工作中的紧急情况和截止日期?65.你是如何处理工作中的不确定性和压力的?66.你是如何与客户建立和维持良好的关系的?67.你如何处理工作中的疑问和不明确的要求?68.你如何在工作中保持与他人的合作和沟通?69.你在工作中如何保持自我激励和积极态度?70.你在工作中如何处理紧急情况和截止日期?71.你在过去的工作中获得的最大成就是什么?72.你在工作中是如何进行自我评估和改进的?73.你在过去的工作中是如何管理工作压力的?74.你在工作中如何处理工作负荷过大的情况?75.你在工作中如何处理与客户的投诉和纠纷?76.你如何处理工作中的冗余任务和重复工作?77.你对公司/组织的文化和价值观有什么了解?78.你是如何处理与上级或同事的冲突/分歧的?79.你最大的优点是什么?你最大的缺点是什么?80.你在工作中如何处理决策和解决问题的过程?81.你是如何向其他人传达复杂的概念或信息的?82.你在工作中是如何保持专注和达到高效率的?83.你的领导风格是什么?你如何激励团队成员?84.你对我们公司/单位的产品/服务有什么了解?85.你是如何保持自己的专业知识和技能的更新的?86.你可以举一个你在团队中与他人合作的例子吗?87.你如何处理工作中的不公平待遇或不公正行为?88.你在工作中如何与客户建立和维持良好的关系?89.你是如何与其他团队成员建立良好的工作关系的?90.你在工作中是如何处理与同事之间的分歧和冲突的?91.你是如何处理工作中的不公平待遇和不公正行为的?92.你在过去的工作中是如何与客户建立和维持关系的?93.你是如何在工作中处理不公平待遇和不公正行为的?94.举一个你在工作中遇到的挑战,并解释你如何克服它。

结构化面试经典100题及答案

结构化面试经典100题及答案

结构化面试经典100题及答案结构化面试经典100题及答案1. 请你自我介绍一下回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

企业喜欢有礼貌的求职者。

2. 你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

我相信我能成功。

3. 说说你最大的缺点?回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。

企业喜欢聪明的求职者。

4. 你对加班的看法?回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。

只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。

我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。

但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班5. 你对薪资的要求?回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力; 如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。

事业单位考试结构化面试题目及解析

事业单位考试结构化面试题目及解析

事业单位考试结构化面试题目及解析一、岗位相关问题1. 请简要介绍一下您所申请的岗位以及该岗位的主要职责。

答案:(根据实际情况回答)2. 作为岗位的候选人,您认为您的专业背景或经验会对该岗位的工作有何帮助?答案:(根据实际情况回答)3. 您在过去的工作中,如何处理过与团队成员存在分歧的情况?答案:(根据实际情况回答)4. 请列举您在过去工作中的最大成就,并说明您是如何取得这个成就的。

答案:(根据实际情况回答)二、职业发展规划问题1. 您对未来三到五年内的职业发展有何规划?答案:(根据实际情况回答)2. 您在职业发展过程中遇到过最大的挑战是什么?您是如何克服它的?答案:(根据实际情况回答)3. 为什么您对我们单位的发展和职业发展机会感兴趣?答案:(根据实际情况回答)三、自我评价与能力问题1. 您认为自己最大的优点是什么?为什么?答案:(根据实际情况回答)2. 您认为自己最大的不足是什么?如何改进?答案:(根据实际情况回答)3. 在您的工作中,您认为自己最具有哪些核心能力?答案:(根据实际情况回答)四、综合素质及应变能力问题1. 请举例说明您在压力下如何保持工作效率和良好的心态。

答案:(根据实际情况回答)2. 在工作中,您如何与团队成员保持良好的合作关系?答案:(根据实际情况回答)3. 在您的过往工作经验中,您遇到过最棘手的问题是什么?您是如何解决的?答案:(根据实际情况回答)五、行为与情境问题1. 请讲述一个您在工作中遇到的冲突或争议的情况,并说明您是如何解决的。

答案:(根据实际情况回答)2. 您在工作中遇到过困难的情况,请分享一下您如何处理这种困难的经验。

答案:(根据实际情况回答)3. 请您以往工作中的某个案例为例,展示一下您的分析和解决问题的能力。

答案:(根据实际情况回答)这些问题旨在了解您的背景、能力和潜力,以评估您是否适合担任该岗位。

请根据实际情况回答,突出您的亮点和优势,展示您的能力和解决问题的能力。

结构化面试题目100及最佳答案

结构化面试题目100及最佳答案

结构化面试题目100及最佳答案一、职业经历相关问题1. 请简述您过往的工作经历,并分享一项您在工作中遇到的挑战及您是如何解决的。

答:我曾在XX公司担任XX职位,负责XX项目。

在项目推进过程中,我遇到了团队协作不顺畅的问题。

为了解决这一挑战,我主动与团队成员沟通,了解他们的需求和困难,并提出建设性的改进措施。

通过定期组织团队会议和工作坊,我们最终提高了工作效率,顺利完成了项目。

2. 您如何评估自己的职业发展?您在未来五年内的职业规划是怎样的?答:我认为自己的职业发展是稳步上升的。

在过去的工作中,我不断提升自己的专业技能,并积极拓展知识领域。

未来五年,我计划继续深化专业技能,并争取在管理层中担任更高职位,为公司创造更大的价值。

二、团队合作与沟通能力3. 描述一次您在团队中发挥领导作用的经历,并说明您是如何带领团队达成目标的。

答:在XX项目中,我担任了团队负责人的角色。

我通过明确分工、定期跟进进度和鼓励团队成员提出创新想法,有效地推动了项目的进展。

在遇到困难时,我积极协调资源,帮助团队解决问题,最终我们不仅按时完成了项目,还获得了客户的高度评价。

4. 遇到意见不合时,您通常如何处理团队冲突?答:面对团队冲突,我会首先保持冷静,然后倾听各方意见,理解冲突的根源。

接下来,我会引导团队成员进行开放和建设性的讨论,寻求共识。

如果必要,我也会提出自己的见解,并协助团队找到最合适的解决方案。

三、问题解决能力5. 请举例说明您是如何解决工作中的一个复杂问题。

答:在XX项目中,我们面临了技术难题,导致进度严重滞后。

我首先组织了一个跨部门的专家小组,共同分析问题。

通过集思广益,我们找到了一个创新的解决方案,并迅速实施。

最终,我们不仅解决了问题,还提前完成了项目。

6. 当您面对多个任务同时进行时,您如何安排优先级?答:我会根据任务的紧急程度和重要性来确定优先级。

对于截止日期临近的任务,我会优先处理。

对于长期项目,我会制定详细的时间表,并分阶段完成。

结构化面试题

结构化面试题

结构化面试必备18题问题1:请描述一下你过去的工作经历。

参考答案:我在XX公司担任XX职位,负责XX工作。

我在这个职位上取得了XX成就,例如,提高了XX的效率,降低了XX的成本等。

问题2:你为什么离开你的上一份工作?参考答案:我离开我的上一份工作是因为我想寻找一个能够更好地发挥我的能力和潜力的机会。

问题3:你如何处理压力和挑战?参考答案:我会先分析压力和挑战的来源,然后制定出应对策略。

我也会寻求他人的帮助和支持,以便更好地应对压力和挑战。

问题4:你如何看待团队合作?参考答案:我认为团队合作是非常重要的。

一个好的团队可以让每个成员的优点得到最大化的发挥,同时也可以弥补每个成员的不足。

问题5:你如何处理与同事的冲突?参考答案:我会尽量保持冷静,理性地分析冲突的原因,然后寻求解决问题的方法。

如果必要,我也会寻求上级或者人力资源部门的帮助。

问题6:你如何看待失败?参考答案:我认为失败是成功的教科书。

每次失败都会让我学到一些东西,帮助我在未来的工作中避免犯同样的错误。

问题7:你有什么职业规划?参考答案:我希望在未来的几年里,能够在XX领域取得更大的进步,成为这个领域的专家。

我也希望能够有机会领导一个团队,带领他们完成一些重要的项目。

问题8:你有什么优点和缺点?参考答案:我的优点是我非常细心,善于分析和解决问题。

我的缺点是我有时候过于追求完美,可能会花费过多的时间在一些细节上。

问题9:你对我们公司有什么了解?参考答案:我对贵公司的业务有一定的了解,我知道贵公司在XX领域有着很高的声誉。

我也了解到贵公司非常重视员工的发展和培训。

问题10:你为什么选择我们公司?参考答案:我选择贵公司是因为我认为贵公司能够提供我需要的发展机会和挑战。

我也对贵公司的企业文化和价值观非常认同。

问题11:请描述一下你最引以为傲的成就。

参考答案:我在上一份工作中,成功领导了一个团队完成了一个重要项目。

我们不仅按时完成任务,而且超出了客户的期望。

结构化面试题目

结构化面试题目

结构化面试题目一、团队精神1.您的团队中有没人未能很好地融入到团队中,对此您做了些什么?结果如何?2.您曾经有团队建设的经历吗?请描述一下以往您在建立有效团队开始的时候的主要步骤。

请具体的举一个例子。

3.对于一个团队的员工,什么时候团队会起主要作用,什么时候单个工作又是必要的?请举一例。

最后的结果如何?如果今天重做一次,哪些事情您会和之前做法不一样呢?为什么?4.请讲述一次经历是您领导或参与一个团队,该团队展示了团队精神并为他人树立了榜样。

5.其实精神的奖励是有力的激励因素。

请描述一次经历,您使用精神奖励在另一名员工或团队身上激起积极的能量的事例。

您怎样做的?结果如何?6.请讲述一次您必须面对团队负面情绪的经历。

您采取什么行动?结果如何?如果以后还发生类似的情况,哪些事情您会做得不同? ??7.评价一下您目前所在的工作团队。

您最喜欢和最不喜欢的地方是什么?为什么?8.请说出您作为团队一员所遇到的最困难的事情。

是怎样解决这个困难的?您在解决这个困难中起了什么作用?9.您之前有遇到某位员工经常迟到、早退、旷工,或不愿意干活的话的情况吧?给您带来过困扰吗?这些问题您是怎样解决的?作为团队的一员,您是怎样改善这种情况的?二、沟通能力1.讲述一次您成功地阐述个人观点并说服他人改变立场的经历。

您使用了什么方法?2.讲述一次您不得不调整个人口头沟通风格以适应听众的经历。

具体说说是怎样做的?3.讲述一次您不得不调整个人书面沟通风格以适应读者的经历。

具体说说是怎样做的?4.讲述一次您从听众身上非语言线索判断您得改变沟通方法的经历。

结果如何?您从中学到什么?5.您如何确保书面或口头的信息被他人清楚地理解?请举一例。

6.您是如何维持与其他部门人员有效沟通的,请举例说明。

7.当谈话气氛变得紧张时您是怎么处理的。

请举例说明。

8.请举一个您征求同事给予书面意见但一直没收到回复的情况,您是怎么处理的?9.请回想一下您遇到过最难相处的人,谈谈最近一次您与他接触的情况,您是如何处理的。

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结构化面试问题集锦一、请谈谈你为什么选择当一名老师?做一名光荣的人民教师一直以来是我的梦想,也是我最真实的理想。

我报考教师这个岗位,并不是因为听了“教师是太阳底下最光辉的职业”这句话,而是因为我非常热爱这个充满奉献精神、充满挑战的职业,因为在这个行业平台上有着可爱的孩子、令人敬佩的同事们,他们都会成为我人生路上不可磨灭的一笔财富。

具体来说,我选择参加教师招考,进入教师队伍的原因有以下几点:首先,教师这一职业符合我的人生规划,早在年少时我就立志要做一名老师,所以在读大学时我义无反顾地选择了师范院校(可根据自身情况展开)。

其次,我的知识储备符合做一名老师的要求,在四年的大学生涯中我积累了很多教育理论知识和学科专业知识,这些都为我成为一名教师打下了坚实的理论基础;在大学期间我参加过多次支教活动,前往贵州、云南等地的偏远地区,与那里的孩子们进行过深入交流,这些经历让我看到了孩子们对知识的渴望,也让我深深地体会到了作为一名教师的真正价值,我也在此过程中积累了一定的教学经验、学会了很多与孩子们相处的方法和技巧;此外,从大二开始我就做兼职任家教,获得了很多的经验。

我想这些经历都能够为我将来从事教师工作、将工作做好提供很多实践经验。

最后,我的性格也很适合做老师,我很喜欢和孩子们相处,做事有耐心、有毅力,这些也都符合教师的职业特点。

通过对自我的深度剖析,我认为我是适合做老师的,所以我来参加此次考试,希望能够有幸走上讲台。

二、某中学老师教师节未收到礼物骂学生一节课,学生无奈现场凑钱为老师买礼物。

对此,你怎么看?设置教师节的宗旨就是提高人们对教师为教育事业所做贡献的认识和评价。

中国有悠久的尊师重道传统,古代就有“人有三尊,君、父、师”的说法。

《吕氏春秋•尊师》云:“生则谨养,死则敬祭,此尊师之道也。

”《师说》中:“师者,所以传道授业解惑也。

”在中国几千年的历史中,“师”,总是受人尊敬,被人爱戴的。

对于题目当中教师因教师节没有收到学生礼物,而训了学生足足一节课的事件,实在让我对这位老师的言行表示汗颜。

首先,这位教师的行为有悖于《教育部关于印发<严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定>的通知》和《教育部关于印发<中小学教师违反职业道德行为处理办法>的通知》文件规定。

该教师也很难从恶名中脱离出来,而且她的言行必定会受到社会与公众的审判。

其次,除了给予该教师行政记大过处分、追究相关领导的责任外,教育行政部门的有力监管才是真正约束住那些触犯师德红线的法宝,让教师能自觉拒收礼品礼金,让其自身能少点借送礼攀比与投机的心理,让教师节真正回归“尊师重教”。

最后,对任何有职业操守的教师来说,最珍贵的礼物莫过于学生对教师的感恩,而不是一种简单的物质给予。

因此,教师节的礼物,可以是学生自制的贺卡,也可以是写给老师的一首诗,画的一幅画等。

这些礼物可能是稚嫩的、朴拙的,但它代表的是学生的心声,收获的也必然是师生之间的美好情谊与师道尊严。

三、你是新入职的老师,但是该校同事关系比较复杂,你怎么办?论何种职业,同事关系始终是人际关系中最重要的一种。

工作的效果、心情,事业的成功、顺畅,很大程度上都受着同事关系的影响。

而教师工作作为协作性较强的职业,更需要一种和谐、团结、协作的同事关系。

如果学校里的同事关系比较复杂,我认为关键还是做好自己。

首先,要做到恭敬谦虚而不刻意逢迎。

我会重视自己的礼貌言行,虚心向他人请教,虚心对待别人的意见和建议,但也要避免刻意逢迎。

“路遥知马力,日久见人心”,只要认认真真工作,踏踏实实为人,时间久了,再复杂的同事关系也不会影响到自己。

其次,要学会少存城府、心地坦率而又要与同事保持适当距离。

新教师往往对新的环境心存顾虑,特别是刚由学生变成老师的新教师,会觉得社会环境深不可测、人际关系捉摸不定。

对于我而言,我会保持青年人单纯的心态,少存城府,心地坦率,以简单诚挚的心态去面对复杂的人际环境,既要与同事坦诚相待亲如一家,又要保持适当的距离,尊重他人的习惯、爱好、秘密等。

最后,要坚持谨记、慎言、慎行、明辨的做人原则。

面对复杂的同事的关系,我会做到慎言慎行,掌握好程度,权衡好利弊,明辨对错是非,说话、办事讲究好技巧、方法,同时也要真诚对待同事,切实处理好与同事之间的关系。

四、你认为怎样可以提高学生的注意力,使学生可以认真听完一堂课的知识?【中小学】注意力是学生学习和生活的基本能力,是人的心理活动指向和集中于某种事物的能力。

注意力的好与坏直接影响学生的认知和社会性情感等身心各方面的发展及其入学后学业成绩的优劣。

英国教育家约翰•洛克曾说:“教师的巨大技巧在于集中与保持学生的注意。

”作为一名教师,我会这样吸引学生的注意力从而上好一堂课:首先,丰富教学方法,吸引学生的注意力。

心理学认为,人在留意某些对象时,大脑皮层相应区域就形成一个优势兴奋中心。

因此在教学中,我会精心设计课堂教学环节,创设情境投入,激趣探究,真正做到以导为主,让学生充分的研究、合作,体会成功的喜悦,激起学生的兴趣,调动学生的有意注意。

开课做到“一石激起千层浪”,新授做到“柳暗花明又一村”,总结做到“一番滋味在心头”。

其次,优化课堂教学结构,调整学生的注意力。

心理学家研究表明:学生注意力的稳定性随年龄增长而延长。

因此,我会充分利用学生的年龄特征,不但合理安排课堂教学时间,做到劳逸结合,让学生在有张有弛的氛围中学习,而且合理安排教学内容,在学生已有的知识基础上循序渐进、逐步深入,把新旧知识有机结合,让学生学得轻松,学得容易。

再次,发挥教学智慧,转移学生的注意力。

在教学过程中,课堂的许多情况是不可预见的,总会出现一些上课注意力不集中的学生,为此,我会通过提高语调、停止讲课、走下讲台、点名学生回答、用掌声表扬学生等方法引起这些学生注意。

对于一些突然发生的事情,我会充分发挥自己的教学智慧,控制课堂秩序,转移学生注意力。

最后,运用正面激励,增强学生的注意力。

学生们的年龄特点决定了他们特别喜欢得到老师的表扬和学生的肯定,因此,我会在整堂课中利用“翁格玛丽”效应,对学生进行积极的心理暗示,从而使学生认识自我,挖掘潜力,增强信心。

五、你认为,作为教师哪些事情是一定要做的?请举例,并说明理由。

教师可以做的事情很多,但是,一定要做的事情就是必须遵守的教师职业道德规范和行业准则。

即:第一,爱国守法。

它是中华民族的传统美德,是中国各族人民道德品质的重要特征,也是教师职业神圣性、示范性的基本要求。

第二,爱岗敬业。

它是教师职业的本质要求。

只有热爱自己的职业,才能为之无私无悔、积极主动的奉献;才能在工作中,勤勤恳恳,兢兢业业,甘为人梯,乐于奉献。

第三,关爱学生。

它是教师职业道德的灵魂。

只有关心爱护全体学生,尊重每一位学生的人格,平等、公正对待学生,才能培养出具备良好品德、健全人格,具有创新精神、全面、主动、健康发展的学生。

第四,教书育人。

它是教师的天职。

教师应更多采用启发式的教学方式方法、教给学生主动学习的方式方法,真正开发学生的多元智力;并且重视情感态度与价值观的实现,让学生们潜移默化中懂得人生的真谛。

第五,为人师表。

它是教师职业的内在要求。

教师应以高尚的人格感染人,以整洁的仪表影响人,以和蔼的态度对待人,以丰富的学识引导人,以博大的胸怀爱护人。

第六,终身学习。

它是教师职业发展的不竭动力。

“学无止境,教无定法”,在如今“知识爆炸”的时代,仅仅“学高为师”已难以满足时代对教师的要求,教师唯有不断学习,终生学习,与时俱进,自觉更新教育观念,完善知识结构,潜心钻研教育教学业务,不断提高教书育人的能力水平,才能跟上时代发展的步伐,才能适应时代变迁带来的挑战。

只有这样,才能保证教书育人的实效,学生才会“亲其师,信其道”,进而“乐其道”。

六、俗话说“学高为师,身正为范”,作为一名老师,请问,你如何理解这句话?“学高为师,身正为范”是著名教育家陶行知先生的一句名言。

意思为只有学识渊博的人才能成为老师,只有行为端正的人才能成为典范。

这句名言时刻提醒教师只有不断致力于自我教育时,才能教育好别人。

学高为师,指教师既要有精深的专业知识,又要有广博的科学文化知识,这样才可以成为真正传道授业解惑的教师。

苏霍姆林斯基认为提高教育素养的办法就是——读书、读书、再读书。

“只有当教师的知识视野比学校教学大纲宽广得无可比拟的时候,教师才能成为教育过程的真正的能手、艺术家和诗人”。

身正为范,要求教师真正做到为人师表。

为人师表是教师职业的内在要求,也就是所谓的“无声教育”。

教师工作的“示范性”与学生所特有的“向师性”,使得教师在学生的心目中占有非常重要的位置。

教师要自我表率,以高尚的人格感染人,以整洁的仪表影响人,以和蔼的态度对待人,以丰富的学识引导人,以博大的胸怀爱护人。

只有这样,才能保证教书育人的实效,学生才会“亲其师,信其道”,进而“乐其道”。

总之,“学高为师,身正为范”是一种教育精神的体现,更是所有教师都应当孜孜以求的职业理念。

七、有一个行为习惯不好的学生偷了同学300元钱,偷钱学生的母亲跑到学校和老师吵架,说是学校没有教育好她的孩子。

如果你是老师,你应怎么处理?【中小学】孩子的这种行为,确实出自于教育的失误,也许学校教育没有及时发现孩子的问题,但学校教育不是全部教育,家庭教育也是其关键的原因。

因此,我会力争得到家长的配合共同解决这一问题。

首先,耐心接待孩子母亲,通过微笑、倒水等方式平复孩子母亲的激动情绪,待情绪稳定后,仔细询问学生的在家表现和实际家庭状况,共同分析孩子拿钱的目的。

其次,指导学生母亲在家教育孩子的方式方法,要惩罚与指导相结合,告诉孩子通过正当方式得到钱或物以及偷窃的后果;要惩罚与规则相结合,帮助孩子建立法律意识、道德意识、规则意识,给孩子一个清晰的法律、规则、道德底线。

切记简单粗暴,造成孩子的逆反心理,增加孩子的敌对心理。

再次,送别家长后及时与该学生沟通。

利用自习时间单独谈话,在充分尊重学生的基础上,动之以情晓之以理使学生明白自己行为是错误的并且有可能造成的严重后果,相信学生的本性是纯真的,存在不良行为习惯更多的是获得关注和爱,满足自己的需求。

最后,时刻关注学生的在校表现,充分考虑学生的承受能力,不伤及学生的自尊,在问题中发现闪光点,及时给与肯定。

适时采取专题班会,采用正确教育方法,纠正学生的不良行为。

八、某幼儿园招聘幼师,你前来应聘,发现园长为了提高园里的效益,给园里的孩子投喂药物,对于这种情况,您该怎么做?【幼儿园】幼儿因食药不当而带给身心的危害,远远大于此次我求职能否成功的问题。

一旦类似恶性事件演化开来,影响的将不是一个园的幼儿,而是一个时代的幼儿。

那时,学前教育事业的腾飞还从何谈起。

与园长交流完求职相关问题后,我会就此事发表个人看法。

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