【留学生找工作】简历经常石沉大海？赶紧看看这个吧
【海归简历】简历石沉大海？十有八九是这些问题
【海归简历】简历石沉大海？十有八九是这些问题1.对于电子版的简历，包括邮件内容型和word文档附件型。
一定要找个地方把HR招聘启事里面的内容复制进去，比如在你的工作职责中复制粘贴上该职位的JD，在你的经历和证书中复制粘贴大学英语四、六级证书等内容。
很多公司的HR在招聘过程中都会用关键词搜索功能，如果你将信息复制到简历中，HR 打入关键词，你的简历就会被她看到。
如果没有复制粘贴，可能你的简历就被埋没在简历库或者众多邮件之中，石沉大海了。
Tips:请将简历中的六级改为“通过大学英语六级考试（CET6）”，以防HR在搜索时会用“六级”或者“CET6”。
2.让自己契合企业文化通过各种渠道（主要是去他们官网），了解你将面试的企业的企业文化，让整个简历中暗暗契合企业文化，很多公司的HR对企业文化都非常熟悉，请大家学会使用这个技能。
经过前两条热身，我们进入写简历的正式环节part1：标题1.标题建议“姓名+的简历”。
2.简历左上角放上面试公司的LOGO。
就像中国人在国外看到国旗都会下意识多看一眼一样，HR在一个他想不到的地方看到了公司的LOGO，怎会不多看一眼?同时，这样做还证明了，你的简历是专门为了这个公司做的，你用心了。
part2：个人信息1.只要长的不是丑的没法看，最好放照片2.如果查到面试公司的老板跟你是老乡，或者工作地点离你家不远，或者招聘要求是哪里人，请写籍贯，否则随便。
3.性别，居然看到有人说不写性别啥的……你要是不贴照片又不写性别，让我想到了花木兰“你猜我是男是女？”4.邮箱，注册个专门的邮箱……163、126、搜狐、新浪都行，别扔个QQ邮箱在那，给人感觉十分不职业。
5.专业课，如果你要写专业课，那么请写一些你们学校开了别的学校没开的特色专业课，否则别写这一栏，基本没人看。
6.爱好，如果你要写爱好一栏，请把你的专业课之一写进去。
比如你学应用化学的，请写上你喜欢化学分析，如果你学软件工程的，请写上你喜欢编程，如果你是学社会科学的，请写你喜欢跟老大妈聊天……一定保证你的电话通畅，经常查看邮箱！part3：奖项和证书四六级，如果你俩都有，请都写上。
【留学生求职】内地生寄百封求职信均石沉大海 或因没附自荐信
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学生求职】内地生寄百封求职信均石沉大海或因没附自荐信据香港明报报道，来自沈阳的内地尖子郑国夫，自小迷上港产片，一直梦想能来港定居做“香港人”，直至两年前终于放弃稳定的公务员工作，一掷20多万(港币，下同)到港攻读硕士课程，希望能留港执教鞭。
不过，他自去年底毕业后，寄出逾百封求职信均石沉大海，认为受到不公平对待。
目前他靠家人接济租住深水埗板间房，期望能在10月工作签证到期前找到教席。
事实上，郑国夫报读的自资深造课程，近年在香港大专院校愈开愈多，其中浸会大学一年的毕业生中，有逾四成半是自资授课硕士。
教育界人士质疑香港的授课式硕士课程已呈泛滥，院校开办各类课程只为挣大钱，罔顾毕业生的就业机会。
25岁的郑国夫在沈阳重点学校铁路实验中学毕业，未毕业已获沈阳师范大学取录，修读汉语文学学士，在学期间曾兼教日、韩留学生普通话。
2009年大学毕业后，郑曾于当地街道办任干部一年，翌年来港入读理工大学全日制对外汉语教学硕士课程。
郑国夫接受访问时说，自小已爱看港产警匪片，“片中香港十分现代化，而且港人说话风趣幽默”，美丽的香港印象令他自小就立志来港工作、定居。
不过，过去3个月的求职经历，却令他对香港大为改观。
他说，以自己的工作经验，深信可在港求得教席，所以自去年11月硕士课程毕业后即开始求职，每日前往公共图馆上网、发求职电邮。
无论教师、文员抑或行政助理，他统统不放过，前后寄逾百封求职信，当中30份是申请国际学校教席，却只获一间学校邀请面见行政助理一职，其余均石沉大海。
追寻郑失败原因，与其求职方法不无关系。
记者发现郑每次寄信求职，都只是寄出自己履历，连自荐信也没有。
有人事顾问和教育界人士直言，内地生不了解香港文化和职场情况，不少人搵工遇上困难，而本地公司少有聘请内地毕业生，亦是他们难求一职原因。
郑国夫在港攻读硕士，获家人支持20万元的学费和生活费，毕业至今，他一直以月租2600元住在深水埗的板间房，即使省吃省用，每月开支至少6000元。
为什么简历投递出去总是石沉大海？
为什么简历投递出去总是石沉大海？
昨天遇到一位背景很优秀的求职者告诉我，她有点迷茫了，原因是投递出去的简历总是得不到反馈，犹如石沉大海一般。
很多人以为，投递简历这件事是很简单的，不就是找几个网站把简历放到上面，等企业HR打电话过来吗？或者优秀一点的同学就去主动的找一些岗位做投递。
这是不是您平时投递简历的方式呢？
其实，投递简历也是需要投入精力，认真下功夫去做的。
这也是为什么会在一些简历平台出现帮你投递简历的付费产品的原因。
从三点分享给你如何正确投递简历，帮你提升被面试的机会：
第一，宽度，要有足够宽，足够多的投递渠道。
人脉、求职网站、社交求职、地方求职网站、行业求职网站、猎头等，至少可以选出五种以上的简历投递渠道。
第二，力道，蜻蜓点水式的投递是远远不够的。
尤其是职位越高，行业就业岗位越窄，或者想转型做其他岗位的同学，是需要下一番功夫的。
比如每天拿出2-3小时进行网站主动岗位的搜索和投递，做一下这个行业匹配岗位的市场调研，发现各大平台都有多少个岗位？是否可以通过切换不同关键词搜到这些岗位？力道足了，才可能有更多机会出现在你面前，守株待兔是不可取的。
第三，面子，简历需要包装优化，如果你不懂的如何包装简历可以留言私信，或者看我上一条视频《如何包装简历》。
一份好的简历是你成功投递简历的第一步。
如果你的简历石沉大海,看看这8个秘籍
自己精心制作的简历，常常在投递之后遭遇石沉大海的命运。
大家在简历准备的过程中有很多误区。
这篇文章将罗列职场新人尤其是在校的同学们，在制作简历时常犯的错误。
我们还专门准备了一些锦囊秘籍，助你叩开心仪工作之门，迈向人生巅峰。
准备简历是求职过程中非常重要的一个环节。
一封优秀的简历应当是重点突出、逻辑清晰、排版简洁和语句通顺的。
此外，简历的篇幅不宜过长，保持在1到2页以内即可。
从你的简历中，HR不仅可以看出你的文字功底、总结归纳能力、对细节的关注程度，甚至还能猜测出你的性格。
每逢招聘季，HR总会忙于处理一大堆简历，如果你能有意识地优化一些细节，相信一定可以在众多竞争者中脱颖而出。
请记住这一点，HR在考虑你是否符合岗位要求时，永远都不是从下载简历的那一刻开始的。
你的邮件标题、邮件正文、附件标题、简历正文、排版格式等各种细节，都构成了HR对你的综合印象，直接决定了你能否进入面试名单。
邮件主题与附件名SocialBeta在帮助求职者将简历转投给阳狮、豆瓣等公司的过程中发现，很多人不注意对邮件主题和附件名的优化，常常直接用“简历”或者“个人简历”这样的附件名作为默认邮件主题。
试想一下，如果你是HR，每天收到一大堆此类同名邮件会是什么心情。
如此取名不仅无法使HR对你的简历产生印象，还影响了对方处理邮件的效率。
可想而知，最后的结果往往是，你精心准备的简历被默默丢弃在某个黑暗的小角落。
秘籍1 优化邮件主题与附件名优化你的邮件标题和附件名其实是非常简单的。
如果对方公司对应聘邮件的主题格式有要求，就按照要求拟定邮件标题。
如果没有特殊的要求，以“姓名+应聘岗位+学校+专业+(一周能来的天数)+手机号码”这样的格式命名标题和附件名，也是比较规范的。
邮件正文根据招聘求职类网站TheLadders最新的研究发现，HR在看简历时只会花6秒钟的时间。
尽管如此，你可以用来展示自己的时间却不止6秒。
邮件标题、邮件正文、附件标题……这些都是你可以充分利用的空间。
投出去的简历石沉大海是为啥 怎么办
投出去的简历石沉大海是为啥怎么办1.简历中没有注明应聘岗位名称有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，这样的简历很有可能一下就被delete了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢?2.个人简历内容与实习岗位显著相符有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被delete的对象。
如企业招聘软件开发人员，简历却呈现出做销售或客户开发人员的工作简历。
因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头苍蝇四处乱撞，这样的求职者，企业不会感兴趣的。
3.个人简历内容直观，图像没法实习岗位须要的内容有的简历只有程序化的列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及的实际工作内容则轻描淡写，让人无法了解其做过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息有限，不会引起招聘人员的注意。
4.个人简历发生错误或者时间顺序纷乱情形如果简历中出现错别字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得该求职者连最基础的事情都做不好，工作能力也好不到哪里去。
所以，简历填写完毕，要反复检查，确保无误。
5.个人简历呈现“频密跳槽”经历用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。
当然，求职者如果为了隐瞒“频繁跳槽”简历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
投递个人简历通常就是实习的第一个环节，就是个人与工作机会的第一次“亲密无间碰触”。
在招聘会、网络、平面媒体这三种求职者渠道中，如何投递个人简历命中率最低?●招聘会与招录人员沟通交流，以获取更多信息招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。
不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事。
毕业生在招聘会上投递简历时，可注意以下两条：1、找寻对工作经验建议相对较低或并无明晰经验建议的职位。
简历石沉大海的，几乎都犯了这几个错误
简历石沉大海的，几乎都犯了这几个错误不少同学会疑惑，简历投了无数次，就是没有回音，我的简历到底出了什么问题呢？事实上，空白的实习经历、杂乱无章的排版、驴头不对马嘴的求职意向等，这些常见的错误都可能让你的简历海投无果。
那么，究竟要怎样写简历，才能入得了HR的法眼呢？优就业小橙子今天给大家分享一篇总结简历中一定要避免的雷区较完整的文章：一、海投岗位与求职意向严重不符很多同学海投时就是“一份简历走天下”，很容易就出现求职意向与海投岗位不相符的情况。
举个栗子，比方说，你想要应聘产品经理的岗位，但是简历上写的求职意向是新媒体运营，实习经历更是与产品运营搭不上边。
我们导师在做简历辅导时，也经常遇到这样的问题：有些学员的简历通篇找不出一个与他求职意向相符的词。
可能这么说有些夸张，但这确实是很多同学都容易犯的错，有些同学不是没有相关经历，而是不知道怎么写，写不到点子上。
二、长篇大论，啰嗦无重点很多同学在写简历的时候，恐怕落下任何重点，能够洋洋洒洒写出好几篇。
各种社团参与经历、兼职实习经历，不管跟意向岗位相不相关，全部都写进去，还要重点介绍一下自己都考取了什么证书。
这种没有重点又啰嗦的简历，千篇一律，毫无亮点，更没有逻辑可言，真的很让HR头疼。
有HR表示：“我录用的大多数求职者，简历都只有一页”！三、不会描述实习经历，没有干货这一类同学的典型是“将一手好牌打得稀巴烂”，他们的简历通篇都是：本人积极乐观，吃苦耐劳，blabla……我热爱这份工作，很想加入你们公司，blabla……我思维开阔，学习能力很强，blabla……你以为你是小魔仙么，还巴拉巴拉！其实，很多同学有着不错的实习经历，但是就是不会表达，不知道怎么将工作中有价值的内容描述出来。
很多人在描述工作经历的时候只会罗列自己的工作职责，但是HR更关注的是你会做什么，能做到什么程度，能力怎么样。
四、不注意细节，错漏百出很多细节看似微不足道，却也极有可能成为网申被拒的原因。
简历石沉大海,资深HR来支招
简历石沉大海，资深HR来支招很多求职者在投了简历后没回音，原因可能是多方面的，接下来就告诉你，为什么你的简历会石沉大海。
一、简历“零回复”的原因1.冲名气而投此类投递者，往往只看公司名气。
压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。
如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历投递只会徒劳无获。
2.无目标而投这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，或者是粗粗看一下职位，然后就开始大面积撒网。
甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。
一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。
越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。
3.为上班而投这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。
他们不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求，就急着应聘。
尤其是毕业生，他们通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
二、投递简历出现的问题第一，就是过于依赖招聘网站进行海投简历，无针对性的投递会给HR带来负担，导致HR放弃这个招聘渠道，所以，很多人的简历根本就没有被看到，因为成千上万封无效邮件谁都不愿看，谁也看不过来。
第二，不了解企业其他的招聘渠道，导致招聘会爆堵，邮箱爆堵。
第三，不会想到将招聘信息与自己的求职方向、职业目标进行比较，导致人与岗位的匹配性较低，求职有效性大大降低，随之带来的是更大量的投递，在恶性循环中求职。
第四，只会“求”，忘记“征”，即只针对企业发布的招聘信息去投递简历，而忽略了“征”。
其实，我们也可以在企业的细分渠道，如专业论坛上发布个人的求职信息的，这也扩大了选择企业的面，同时，也让企业看到了你的自信。
三、避开高峰把握投递时间与方式1.周日晚上的12点后投递简历。
周一HR上班打开mail时你的简历的可见度就会提高一大截，不要选择在晚上7—10点投递，这时候投递的人太多了。
如果你的简历经常石沉大海,看看这6条有帮助
如果你的简历经常石沉大海，看看这6条有帮助
HR（人力资源）和面试官的眼球？
1、应该有几份简历模板？
根据你可能应聘的岗位，你应该准备多套简历模板。
如果你想应聘施工员、技术负责人、甲方工程师等，那么你的简历在应聘不同岗位的时候应做相应的修改。
当然，这里说得修改并不是让你伪造自己的工作经历，而是根据不同的岗位要求，把你的工作经历有所侧重的表达出来。
比如，你已经做好了一份应聘施工员的简历。
当你还想投几家房地产开发公司工程管理岗的时候，你应该把你的工作经历中的工程管理方面的经历重点说明。
那么怎么侧重呢？有个小窍门，你可以在各大招聘网站看下他们的招聘信息中的岗位职责
然后根据他们的岗位职责要求，对自己简历中的工作经历内容进行有侧重点的修改和表述。
2、如果是邮件投递，什么样的标题能引起HR的注意？。
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【留学生找工作】简历经常石沉大海？赶紧看看这个吧这两天帮忙筛选简历，看了三四百份应届生的简历，有一点儿感悟分享给大家。
更希望这个帖子能抛砖引玉，让过来人跟师弟师妹们有所交流。
壹
求职邮件要给人良好的第一印象。
这个说法颇为抽象，其实就是把邮件的发件人写成你的名字，主题写成应聘XXXX岗。
我们几乎每天会收邮件上百封，可以想像打开应聘邮箱那种头大的感觉。
这时，看到发件人是天使之恋、追梦少年之类非主流名字，根本就不想打开看下去了。
还有的应聘者可能是请同学或者父母代发简历，出现发件人和应聘人姓名不符的情况，如果简历没有标注姓名，很容易造成混淆。
所以，在应聘过程中，要修饰好这些细节。
贰
简单明了地写求职邮件。
有应聘者在邮件中长篇累牍地抒发自己的特长和对这个岗位的渴望，其实没有必要，因为我们没有这个时间去阅读。
有人表现得过于谦逊，恳请我们施舍面试一样，这种态度也大可不必。
很多应聘者在简历中一个字都不写，对于这种情况，我的建议是求职信还是有必要的。
简短介绍一下自己的情况并客套，显得温情一些。
并在邮件下方粘贴图片格式简历，以防邮件附件发生不测。
叁
关于附件管理。
这次在招聘启事中，没有写明附件的命名要求，事实证明这是自我作死。
因为大家的命名五花八门，最多的附件命名方式是“简历”二字。
那么，我在下载简历的同时，要标注应聘者的姓名、专业等，大大增加了我们的时间成本。
因此，在求职时，本着为自己负责的态度，请至少标注姓名和毕业院校、专业。
另外，有应聘者会打包一系列材料一起发过来。
如果不是招聘要求，建议不要将简历一起打包，因为解压并提取简历是需要时间成本的。
这次筛选简历的经历让我也反思自己应聘过程，我认为应聘者最好是站在HR的角度上考虑问题，节省他们的时间和精力。
如果把我们的岗位应聘比例提升到1:1000+，我可能就没有现在的好脾气了。
肆
关于简历本身。
我所讲的是大家在背景差异不大的情况下，如何让简历更加赏心悦目。
1.简历内容限制在一页以内？？
我自己在写简历的时候，接受的第一课就是页码一定要在一页内，这样HR在看纸板简历的时候不用翻页，就可以找到相应信息。
但我作为筛选者，在看电子简历的过程中，完全没有受一页纸的困扰。
一些应聘者为了把内容框定在一页里面，造成文字字号小、行间距小、布局过于紧凑，反而造成视觉的不快。
2.根据应聘岗位合理布置栏目次序。
一般说来，简历开头部分是个人信息和教育背景。
之后的几个栏目包括：工作经历、实践经历、科研经历、论文发表、相关技能等，可以根据岗位的要求做相应调整。
举例说，如果应聘的是科研岗，请把科研经历优先，把社团经历适当往后放。
高智商的你们都懂的，不赘述。
注意
（1）个人信息要详尽到什么程度：这个问题体制内和体制外有差异，各个单位之间有差异。
我们要求写明性别、年龄、政治面貌、学历、专业、联系电话、电子邮箱。
个别同学把相关技能（英语等级或计算机等级）写在里面，但前提是你的成绩足够良好。
另外，应聘政府和机关，不要“别处心裁”地剪辑一些小图片代表“生日”“电话”“邮箱”等字样。
（2）简历用版本Word还是用PDF：这个问题没有标准答案，但我提倡PDF，因为有些word版的简历在不同电脑上显示格式会发生改变，造成一定的混乱，所以PDF稳妥一些。
如果不放心，提交两个版本又何妨？
（3）简历照片：这本来不应该是问题。
但事实上在看简历的过程中，发现有人的服装和背景色选得实在有点儿恼人。
最好不要用白底和猩红底照片，前者人像周边会跟简历融为一体，后者则太扎眼。
另外，照片的尺寸和比例要把握好。
（4）具体内容：用数字说话。
比如英语，说听说读写译能力俱强，不如CTE-6 550分以上更能说明事实。
伍
什么样简历会在第一时间被pia飞？答案就是跟应聘条件不符的。
如应聘者专业不符合应聘条件，那么简历通过率几乎为零，除非对方认定你是麒麟之才。
因此，如果多岗应聘，那么有效考虑与自己专业相符的岗位，对其他岗位可以心存幻想地试试看，但切莫认真押宝。
絮絮叨叨地一篇，希望能有所帮助。
正如文章开头所说，希望自己能引来更多高手发言。