2014矛盾排查方案
矛盾纠纷排查方案范文
矛盾纠纷排查方案范文
1. 矛盾纠纷的调查与分析，首先要对矛盾纠纷的具体情况进行
调查和分析，了解矛盾纠纷的起因、发展过程和双方的诉求，明确
矛盾纠纷的性质和矛盾双方的立场。
2. 协商解决方案，针对矛盾纠纷的具体情况，可以制定协商解
决方案，通过双方协商达成一致意见，寻求矛盾纠纷的和解和调解。
协商解决方案需要考虑到双方的利益诉求，并且要符合相关法律法
规和政策规定。
3. 调解协调工作，如果矛盾纠纷双方无法自行协商解决，可以
进行调解协调工作，由专业的调解员或者相关部门进行调解，促使
双方达成和解协议，化解矛盾纠纷。
4. 法律诉讼解决方案，如果矛盾纠纷无法通过协商和调解解决，可以通过法律诉讼途径解决矛盾纠纷。
在这种情况下，需要依法提
起诉讼，通过法院审理来解决矛盾纠纷。
5. 预防措施，除了针对具体矛盾纠纷进行排查和解决外，还需
要制定相应的预防措施，避免类似矛盾纠纷再次发生，可以通过加
强沟通协调、建立健全的管理制度和规章制度等方式进行预防。
总的来说，矛盾纠纷排查方案范文需要根据具体情况制定，综合考虑协商、调解、诉讼等多种方式，以期达到化解矛盾、维护稳定的目的。
矛盾纠纷排查调处会议记录
矛盾纠纷排查调处会议记录会议记录王明口镇2014年3月矛盾纠纷排查调处会议记录时间:2014年3月2,日地点:王明口镇政府会议室主持人:田松庆参加人:全镇各村调解主任及司法所人员和综治办主任等内容:一、本月矛盾纠纷排查具体件数本月全镇共排查2件。
具体包括李庄村树段纠纷1件，王老庄村邻里纠纷1件，均已成功调处。
二、归口承办单位及责任人这2件纠纷由镇调委会调处1件，王老庄村调解员调处1件。
三、调处结果2起矛盾纠纷至本月29日已调处终结.现均已登记归档以备查。
四、今后矛盾纠纷调处注意以下几点1、注意调处期限。
为避免矛盾进一步激化，在稳定事态基础上，尽快结案，最多不能超过一个月。
2、对于比较典型的矛盾纠纷，在调处时可以发动有关群众旁听，以增强调处透明度。
3、调解与法制宣传相结合会议记录时间:2014年8月19日上午地点:政府一楼会议室参会:镇党政领导、驻村组长、各村主任、镇属、辖部门负责人等主持:齐长军(党委书记)内容:矛盾纠纷排查部分一、市领导带领市信访办、督察一组、市规划局、市民政局、市社保局等十个单位和部门于本月十六日到本镇进行群众大接访活动，共接待228人次，53件次，主要涉及民政、社保、交通、占地、违章建筑等方面，要求对于53件信访案件要于六月底前基本处理完毕。
二、通过各村(居委)和单位排查，6月共出排查矛盾纠纷一起。
闫寨村反应:闫汝中在第二轮土地承包时，超生一孩，属于二胎。
现法院仲裁其有划分土地的资格，需求解决问题的方案～齐书记要求各相关领导和责任单位、责任人员对本月排查出来的矛盾纠纷要抓紧办理，确保件件有着落，事事有回音。
下面是赠送的团队管理名言学习,不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!!1、沟通是管理的浓缩。
2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。
3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有仸何激劢人心的事件发生。
矛盾纠纷排查调查制度
公司矛盾纠纷排查调查制度1. 做好矛盾纠纷排查调处工作。
认真落实预警、应急、责任追究三机制，坚持每半月一次的集中排查调处活动，妥善化解公司内部矛盾和不稳定因素。
2.完善拓宽矛盾纠纷排查渠道，多听取群众意见为预防矛盾纠纷提供及时有力的方向指导。
3.以车间、部门为单位、及时掌握了解各类矛盾纠纷情况，对每一起发生的纠纷矛盾要及时妥善调处，做到抓早、抓小、抓苗头，防患于未然，防止小矛盾酿成大事端，局部问题酿成全局性事件，积极预防和妥善处置群体性事件。
4.加强车间之间的交流、沟通与合作，根据工作需要可随时组织召开矛盾纠纷调处协调分析会议，对难以解决的矛盾纠纷进行认真地分析研究，共同提出解决办法，并落实责任人。
5. 认真做好纠纷受理接待。
听取当事人对纠纷情况的陈述，并做好接待记录。
6、作好排查纠纷登记，使用统一的《受理纠纷登记簿》和《排查纠纷登记簿》，逐项按内容填写，不得遗漏。
并注意妥善保管，严防遗失。
7、调解人员对受理矛盾纠纷的要求及时向小组主任汇报，调处，将确定的调处时间、调处地点、调处人员及时告知纠纷当事方，确保当事方能按时参加调处。
不属于调解范围或调解不了的，及时上报，对排查中揭发出的犯罪线索，立即移交公安部门。
8、制定群体性矛盾纠纷和突发性事件的应急预案，建立统一指挥、反应灵敏、协调有序的工作机制；9、实行一事一卷制度。
调解文书包括原始记录、调解协议书、回访记录以及调解中心对调解未成功的纠纷处理意见及各种材料等。
归档时，做好调解文书的审查，调处文书、资料要求一事一卷，装订成册，并按档案管理规定整理归档。
10、把矛盾纠纷排查调处工作与责任人的业绩奖惩紧密挂钩，实行矛盾纠纷排查调处责任查究制，具体查究办法参照《公司职工奖罚条例》执行。
2014年8月矛盾排查调处工作协调会议纪要
2014年8月矛盾排查调处工作协调
会议纪要
一、会议基本情况
1、时间：2014年8月30日
地点：xxxxxx
主持人：xxxxxx（司法局副局长）
参加人员：xxxxxx及七个基层司法所所长。
会议首先对八月矛盾纠纷总体情况进行了汇报，全月共调处重大、疑难矛盾纠纷28起，调处率达100％，调处成功率100％，其中，防止民转刑案件0起，防止群体性纠纷或械斗0起，避免因纠纷引起的自杀事件0起，防止群体性上访1起，本月排查案件总量为66件，化解总量66件，化解率为100%。
二、排查出的重大复杂矛盾纠纷及其调处措施。
8月以来，我区强化组织领导，建立健全矛盾纠纷排查调处工作协调会议制度，定期摸排情况，及时化解，有效处置，精心安排人员，周密部署，开展了地毯式摸底排查工作，特别是重点地区、突出问题、重点人群的摸底排查。
经排查未发现有中特大负责矛盾纠纷。
8月我区矛盾纠纷形势较为平稳，没有发生重、特大矛盾纠纷和越级上访事件。
三、对重点矛盾纠纷提出的几点要求
（一）高度重视。
对排查出来的问题要作为重点案件督查，及时跟进，做好稳控，化解矛盾，防止矛盾激化，引发越级集体
上访和群体性事件；
（二）及时汇报。
对排查出来的重点矛盾纠纷，职能范围内能处理的要及时处理，不能出来的，要及时向上级领导汇报，切实推进问题解决；
（三）提高结案率。
要加大协调调查力度，推进及时案结事了，不避不推不拖，把小事化了，大事化小，不断提高结案率。
排查矛盾隐患实施方案
排查矛盾隐患实施方案在企业生产经营过程中，排查矛盾隐患是非常重要的工作。
只有及时发现和解决矛盾隐患，才能保障企业的正常运转和稳定发展。
因此，实施排查矛盾隐患的方案至关重要。
一、建立完善的排查机制。
企业应建立起完善的排查机制，明确责任部门和责任人，制定明确的排查计划和周期，确保每个环节都能够得到充分的排查和检测。
排查机制应该包括从原材料采购、生产制造、产品质量、人员安全等各个方面的排查内容，确保全面覆盖，不留死角。
二、加强排查力度。
企业应加强对矛盾隐患的排查力度，采取有效的措施，确保排查工作的深入和全面。
可以通过加大排查频次、增加排查人员、利用先进的排查设备等方式，提高排查的效率和质量。
三、建立排查台账。
企业应建立矛盾隐患排查台账，对每一次排查的内容、结果、整改情况等进行详细记录，形成完整的排查档案。
通过排查台账的建立，可以及时掌握矛盾隐患的情况，为后续的整改工作提供依据。
四、加强排查人员培训。
企业应加强对排查人员的培训，提高其排查技能和意识。
只有具备专业的排查技能和丰富的实践经验，才能够做好排查工作，及时发现和解决矛盾隐患。
五、建立排查奖惩机制。
企业应建立健全的排查奖惩机制，对于排查工作中表现突出的人员给予奖励，激励其积极性和主动性；对于排查工作不力、疏漏的人员进行相应的惩罚，提醒其重视排查工作的重要性。
六、加强排查结果的应用。
企业应加强对排查结果的应用，及时采取有效的措施进行整改和改进。
只有将排查结果有效地转化为实际行动，才能够真正地消除矛盾隐患，确保企业的安全稳定。
综上所述，排查矛盾隐患实施方案是一项系统性、综合性的工作，需要全员参与，各个环节密切配合。
只有建立完善的排查机制，加强排查力度，建立排查台账，加强排查人员培训，建立排查奖惩机制，加强排查结果的应用，才能够真正做好排查矛盾隐患的工作，确保企业的安全稳定和持续发展。
镇加强矛盾纠纷和隐患的排查工作方案
镇加强矛盾纠纷和隐患的排查工作方案一、工作目标为了加强矛盾纠纷和隐患的排查工作，提高社会治理水平，维护社会稳定，促进经济发展和社会进步，本方案旨在建立完善的排查机制，明确排查责任，加强协调配合，确保排查工作的有效开展。
二、排查范围排查范围包括但不限于以下几个方面：矛盾纠纷：包括家庭矛盾、邻里纠纷、经济纠纷、土地纠纷等；安全隐患：包括消防安全、交通安全、生产安全、食品药品安全等；社会治安问题：包括盗窃、抢劫、诈骗、赌博等；信访问题：包括群众反映的各类问题，特别是涉及民生的问题。
三、排查方式定期排查：镇政府将组织相关部门和单位，定期开展排查工作，确保排查工作的全面覆盖；重点排查：针对重点地区、重点领域和重点问题，组织专门力量进行重点排查；群众举报：建立健全群众举报机制，鼓励群众积极反映问题，并对举报信息进行核实和处理。
四、工作流程收集信息：通过各种渠道收集相关信息，包括群众反映、媒体报道、部门上报等；分类处理：对收集到的信息进行分类处理，明确责任部门和责任人；调查核实：对需要核实的信息进行调查核实，确保信息的真实性和准确性；处理反馈：对排查出的问题进行处理，并及时向相关人员反馈处理结果。
五、保障措施加强组织领导：成立专门的工作领导小组，负责排查工作的组织协调和督促检查；落实责任制：明确各相关部门和单位的责任，建立健全责任追究制度；加强宣传教育：通过各种渠道加强宣传教育，提高群众的法律意识和安全意识；加强监督检查：对排查工作进行全程监督检查，确保工作落到实处。
六、工作要求提高认识：各相关部门和单位要充分认识到矛盾纠纷和隐患的排查工作的重要性，认真履行职责，积极推进工作；加强协调配合：各相关部门和单位要加强协调配合，形成工作合力，确保排查工作的全面覆盖；加强信息报送：各相关部门和单位要及时报送排查工作进展情况，确保信息畅通；加强跟踪督办：对排查出的问题要跟踪督办，确保问题得到及时解决。
矛盾纠纷排查会议纪要
濠综治委[2014]57号五月份综治例会纪要2014年5月27日上午九点，濠城镇综治办在镇政府三楼会议室召开综治例会。
参加例会的有镇党委副书记孟宪录同志、镇综治工作人员、派出所吴君指导员、司法所王宏亮所长、镇直机关综治负责人、各村（居）治保主任。
本次会议由镇综治办副主任朱文礼主持，会议内容纪要如下：1、会议第一项，各村居治保主任及镇直机关综治工作负责人汇报本月矛盾纠纷及信访隐患。
本月11个村居共排查调解矛盾纠纷数10 起，调处成功9起,其中丁楼村1起，小程村1起，湖东村1起，刘祠村1起,东荀村2起，董艾村2起，李甘村2起。
主要是建房及土地承包引发的邻里纠纷。
会议第二项，派出所吴君指导员在会上通报了五月份我镇治安形势，五月份全镇刑事案件7起，较上月1起有大幅度上升；治安案件8起，较上月的16起，有所下降，基本上都是由于日常琐事纠纷引发的打架和侮辱他人事件。
吴君指导员强调，午收将近，各村居要注意防火。
秸秆禁烧等措施要宣传落实到位。
夏天炎热，各村居治保主任要切实承担起责任，加大对预防青少年儿童溺水的宣传力度。
会议第三项，综治办刘国亮主任强调当前综治软件资料完善工作。
综治半年检查在即，各单位要认真填写各项软件资料。
根据前段时间我们对资料提出的整改要求，认真填写，不断完善，争取在半年检查中取的好成绩。
会议第四项，综治办专职主任朱文礼同志安排当前综治维稳工作。
1、软件资料方面，比如刑释帮教记录方面，可以采取多种形式，采用一问多答式,最低也要提3-4个问题。
2、采用网格化管理，每一个小组就是一个网格，这样容易将任务分解，化解矛盾。
3、检查在即，软件方面，各个村居要做齐软件，不断完善；在硬件方面，6月30号之前要将牌匾调整完毕。
4、警连心工程，从6月份开始，要持续到年底。
治安保险费用是去年10月份开始收的，今年可能会提前。
会议第五项，党委副书记孟宪录安排当前工作。
1、这段时间来，各个地区频繁发生暴恐事件，很多是由于一些积怨引起。
排查矛盾纠纷制度范文
排查矛盾纠纷制度范文我国矛盾纠纷是社会存在的现象，不可避免地存在着各种矛盾和纠纷。
为了维护社会稳定、促进社会发展，我国制定并实施了一系列矛盾纠纷排查制度。
这些制度的目的是为了解决矛盾纠纷、保障公平正义、维护社会秩序。
为了更好地了解我国的矛盾纠纷排查制度，下面将从法律法规、相关机构和实施情况三个方面进行分析。
首先，我国的矛盾纠纷排查制度在法律法规层面得到了明确的规定。
我国宪法明确规定，国家维护法律的尊严和权威，维护公民的合法权益。
根据法律法规，我国设立了矛盾纠纷排查制度。
《中华人民共和国民事诉讼法》规定了矛盾纠纷排查的程序和要求，明确了公民、法人和其他组织对于侵权责任和合同纠纷等问题的救济途径。
此外，还有《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规，为矛盾纠纷排查提供了法律依据和操作指南。
其次，我国的矛盾纠纷排查制度在机构设置方面具备一定的专业性和效能。
我国设立了各级人民法院、人民检察院、公安机关等各种法律机构，主要负责矛盾纠纷的排查、判决和执行工作。
人民法院是最为重要的机构之一，担负着处理各类矛盾纠纷、保护法律权益的任务。
在实践中，法院可以采取调解、仲裁和审判等方式进行矛盾纠纷的排查。
此外，我国还设立了各类矛盾纠纷解决机构，如人民调解委员会、仲裁委员会等，为社会各界提供了多样化的矛盾纠纷解决途径。
最后，我国的矛盾纠纷排查制度在实施情况方面取得了一定的成效。
依法排查矛盾纠纷已成为我国社会管理和治理的一项重要任务。
通过完善制度、落实政策、加强宣传等措施，我国取得了一系列矛盾纠纷的排查成果。
各级法院在矛盾纠纷排查中起到了关键作用，2019年全国法院共受理各类案件4943万件，审结4831万件。
同时，我国还加强了对矛盾纠纷排查服务的投入，提高了公共法律服务的普及度和覆盖率，为广大人民群众提供了优质高效的法律保障。
总之，我国的矛盾纠纷排查制度在法律法规、相关机构和实施情况等方面健全和有效。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
岢岚二中2014年矛盾排查调处工作方案
为进一步落实学校安全工作，创建“平安校园”、“和谐校园”，建立不稳定因素和矛盾纠纷的排查、分析机制，并及时调处、化解学校各类矛盾，全力维护校园的安定团结，特制定本制度。
一、矛盾纠纷集中排查调处领导小组：
组长：校长（魏玉生）
副组长：书记（张建平）
政教处主任：摄卫东
成员：袁小伟李焕荣宫俊杰
徐巍曹小龙王玲
二、领导小组成员职责：
校长：主抓学校各类矛盾排查、预防、处理的全面工作。
书记：主抓各类矛盾排查、预防、处理的具体实施，并承担各部门的协调工作和家长与学校之间的协调工作。
政教处主任：协调教学人员之间矛盾。
政教成员：协调师生之间、学生之间矛盾。
三、工作目标：
（一）、加强领导、明确职责
学校实行矛盾纠纷排查调处工作责任制。
按照“谁主管、谁负责”的原则，实行分级负责，归口到处，责任到人，定期排查，限期解决。
学校各部门党政主要领导是维护学校稳定工作的第一责任人，对可能影响学校稳定的重大矛盾和突出问题，亲自协调，督促解决；对可能引发群众性事件的倾向性、苗头性
问题，要千方百计地解决在基层，解决在内部，解决在萌芽状态；对因排查工作不细致，调处工作不到位导致矛盾激化，发生群体性事件，造成恶劣影响的，严肃追究有关领导和责任。
（二）、信息畅通、加强矛盾预测、预防工作
为了把各种矛盾解决在萌芽状态，学校广开信息来源，拓宽信息渠道，及时发现“萌芽”。
通过谈心、交流及情报信息报送制度和节假日各部门领导值班制度等形式广泛获取有关内幕性和预警性信息，切实做到上下联络畅通，信息传递及时准确。
此外，学校各部门要注意掌握广大师生员工的思想动态，通过定期召开有关的座谈会、分析会，了解各种动向，研究应对措施；通过领导深入基层和校长信箱、学生座谈会、家长意见二十四小时回复等制度，广泛听取师生员工的意见和要求，认真解决问题。
对于反映出来的各类矛盾和纠纷落实化解责任，做好疏导工作。
（三）、齐抓共管，充分发挥职能部门作用
学校各职能部门在对本单位的矛盾纠纷排查调处工作中，必须从学校的安定稳定大局出发，各司其职，各负其责，加强沟通和协调，齐抓共管，充分发挥职能部门作用。
充分发挥党办、工会、保卫等职能部门的作用和基层单位处理本单位矛盾纠纷的优势，运用政策、法律、经济、行政等手段，努力把矛盾和问题化解在本单位。
以党委办公室为主，负责调解党员干部之间的矛盾；工会负责调解校内教职工之间的矛盾；保卫处、政教处负责调解学生之间、学生与校外人员之间发生的矛盾纠纷。
（四）、抓好经常性与重要时期的排查调处
按照抓早、抓小、抓苗头的要求，加强预测、预防、化解工作。
坚持集中
排查调处和经常性排查调处相结合，突出抓好重大节日的集中排查调处。
对涉及面广、问题复杂、影响重大的矛盾纠纷，学校党政领导亲自协调，分析原因，采取措施，针对性地解决问题。
教师和生活老师及时了解学生动态、做好思想政治工作，协调和化解日常生活和活动中的一些矛盾纠纷，协助处置违法、违纪行为。
突出矛盾纠纷排查调处重点，坚持矛盾纠纷排查调处制度，重点化解师生员工因教学、工作、学习、家庭、邻里、交往等问题引发的矛盾纠纷以及维护师生员工的合法权益。
积极预防和妥善处置群体性事件，妥善处理各种矛盾，努力化解消极因素，积极防范突发事件，更加深入地研究探索新形势下影响学校稳定的各种新情况、新问题，有效遏制群体性事件的发生，杜绝影响稳定的大规模群体性事件；对群体性事件苗头，发现得早、化解得了，把问题解决在萌芽状态，解决在基层，一旦发生群体性事件，控制得住、处置得好，把危害和损失降到最低限度，把负面影响缩到最小范围。
岢岚二中
2014-3-2。