劳动纪律整顿总结
抓好员工劳动纪律总结报告
有关“抓好员工劳动纪律”的总结报告有关“抓好员工劳动纪律”的总结报告如下：一、背景劳动纪律是维护企业正常运营秩序、提高工作效率的重要保障。
为了确保企业的稳定发展和员工的合法权益，本部门在过去一年中采取了一系列措施，加强员工劳动纪律管理，取得了一定的成效。
现将工作总结如下：二、主要措施1.制定完善的劳动纪律制度为了规范员工行为，我们制定了一系列劳动纪律制度，包括迟到早退、请假旷工等方面的规定，明确了相应的奖惩措施。
同时，通过内部宣传和培训，加强员工对劳动纪律的认知和理解。
2.加强考勤管理针对考勤管理存在的问题，我们采用了先进的考勤系统，对员工的上下班时间、请假情况进行实时监控。
同时，设立专门的考勤管理岗位，定期对考勤数据进行核查和分析，及时发现并处理异常情况。
3.实施严格的奖惩措施为了确保劳动纪律制度的执行效果，我们设立了奖惩机制。
对于违反劳动纪律的行为，根据情节轻重给予相应的处罚，如警告、罚款、解除合同等；对于表现优秀的员工，给予相应的奖励和表彰。
4.开展劳动纪律宣传教育为了提高员工的纪律意识，我们通过开展各种形式的宣传教育活动，如讲座、培训、宣传栏等，向员工普及劳动纪律知识，强调遵守纪律的重要性。
三、工作成效通过以上措施的实施，员工劳动纪律得到了有效改善，企业运营秩序得到了进一步规范。
具体成效如下：1.迟到早退现象明显减少，员工出勤率明显提高。
2.请假旷工现象得到了有效遏制，员工工作态度更加积极。
3.企业运营秩序更加规范，工作效率得到提升。
4.员工对劳动纪律的认知程度明显提高，遵守纪律成为自觉行为。
四、存在的问题及改进措施1.部分员工对劳动纪律认识不足，需要进一步加强宣传教育。
2.考勤管理仍存在一定漏洞，需要进一步完善考勤制度和技术手段。
3.部分奖惩措施不够明确或执行不力，需要进一步修订和完善奖惩机制。
五、展望与建议未来，我们将继续加强员工劳动纪律管理，不断完善相关制度和技术手段，提高员工的纪律意识和企业运营效率。
处劳动纪律整顿总结（4篇）
处劳动纪律整顿总结经过一段时间的努力，我单位的劳动纪律整顿取得了一定的成效。
在此，我对此次整顿工作进行总结，以期给予大家一个清晰明了的认识，为今后的工作提供借鉴和指导。
一、整顿目标明确，责任担当有力整顿工作前，我们对整顿目标进行了明确的规划。
我们确定了整顿期间要达到的劳动纪律整顿目标，并确立了推行整顿工作的主要责任人和相关负责人。
在整顿过程中，各级责任人发挥了关键作用，对下属员工的整顿工作进行了严格管理和监督。
责任担当的力度，使得整顿工作得到了有力的推进。
二、纪律宣传到位，意识提高明显为了让员工们充分了解劳动纪律整顿的目的和意义，我们在整顿期间进行了大量的宣传工作。
通过组织会议、发放宣传资料、制作宣传海报等形式，广泛传播整顿的重要性。
同时，我们还组织开展了相关培训活动，提高员工对劳动纪律的认识。
宣传工作发挥了积极作用，员工们对于整顿工作的重要性有了更加清晰的认识，纪律意识明显提高。
三、制度建设完善，约束力加强为了落实整顿工作的要求，我们在整顿期间对相关制度进行了全面的检查和修订。
我们对现行制度进行了评估，深入剖析其存在的问题，并针对性地进行了修改和补充。
新的制度更加符合实际，对于加强劳动纪律的约束力更强。
此外，我们还建立了日常检查和奖惩机制，对于违反劳动纪律的行为进行制度性约束，确保整顿工作的顺利推进。
四、执法监督严格，问题整改及时整顿工作期间，我们对各个部门的落实情况进行了严格监督和检查。
我们要求相关部门每周上报整顿工作的进展和问题整改情况，对于存在的问题提出明确的整改要求，并跟进整改情况。
在监督过程中，我们督促各个部门及时发现问题，快速整改。
问题一经发现，即刻进行整改，确保整顿工作的不断推进。
五、奖惩机制完善，激励约束双管齐下为了激励员工们参与整顿工作，并对于劳动纪律的保持给予重视，我们对奖惩机制进行了完善。
我们设置了一系列的奖励措施，对于表现优秀、认真积极参与整顿工作的员工进行奖励。
同时，对于违反劳动纪律的行为，我们也制定了相应的惩罚措施，以确保纪律的约束力。
劳动纪律总结_纪律部500字工作总结
劳动纪律总结_纪律部500字工作总结在过去的一段时间里，我们部门严格执行了劳动纪律，取得了显著的成绩。
在这篇工作总结中，我将就劳动纪律的执行情况、存在的问题以及改进措施进行总结。
一、劳动纪律执行情况1.员工出勤情况良好。
在过去的一段时间里，部门员工出勤率较高，迟到、早退现象较少。
部门领导重视员工出勤情况，及时对违反出勤规定的员工进行批评教育，并采取相应的奖惩措施，有效提高了员工的出勤率。
2.员工服从管理。
部门领导加强了对员工的管理和指导，规范了工作流程和岗位要求，并对员工进行了相关培训和考核，员工的纪律意识和执行力有了明显提高，大部分员工能够服从管理，按时完成工作任务。
3.违纪行为得到有效处理。
针对员工的违纪行为，部门领导及时进行了调查和处理，并对违纪的员工进行了批评教育和处罚，使得员工深刻认识到了违纪行为的严重性，进一步加强了员工的纪律意识。
二、存在的问题1.部分员工纪律观念淡薄。
个别员工对劳动纪律的认识不够深刻，存在着以身试法、敷衍塞责等现象，影响了整个部门的工作氛围和效率。
2.管理不严格。
部分管理人员对员工的日常管理工作不够到位，导致一些员工违纪现象得不到及时的发现和处理，对员工的纪律意识产生了消极影响。
3.缺乏长效机制。
目前对员工的纪律意识培养工作较为片面，缺少长效机制的建立，对员工的纪律意识提升效果不够明显。
三、改进措施1.加强宣传教育。
通过组织员工培训、开展纪律意识的宣传教育活动，提高员工对劳动纪律的认识和理解，培养良好的职业道德和纪律观念。
2.加强管理监督。
部门领导要加强对员工的日常管理和监督，及时发现和处理违纪现象，确保劳动纪律的严格执行。
在今后的工作中，我们将继续严格执行劳动纪律，加强对员工的纪律意识培养工作，有效解决存在的问题，提高部门的整体工作效率和综合素质。
2024年劳动纪律专项检查总结范本(3篇)
2024年劳动纪律专项检查总结范本2024年，经过全体员工的共同努力，公司劳动纪律得到了进一步加强和改善。
在这次劳动纪律专项检查中，我们对公司各部门的劳动纪律进行了全面、系统的检查和评估，并得出了一些重要的结论和问题。
下面是对这次专项检查的总结报告。
一、总体评估经过本次劳动纪律专项检查，总体反映了公司的劳动纪律状况良好。
部分员工对劳动纪律的重要性有了更深的认识，尊重和遵守劳动纪律的情况有所提高。
公司对劳动纪律进行了有效的宣传和培训，对于劳动纪律相关法律法规的知晓度也有了较大的提高。
然而，我们也发现了一些问题。
有少数员工仍存在不遵守公司规章制度、违反劳动纪律的行为。
特别是一些延迟上班、早退、迟到、旷工等问题依然存在。
此外，还有个别员工对公司劳动纪律的重要性没有引起足够的重视。
二、问题分析1.个别员工的迟到、早退、旷工等行为依然存在，且没有得到及时的纠正。
这些违规行为严重影响了公司的正常运转，给公司的形象和信誉带来了负面影响。
2.部分员工对公司劳动纪律的重要性认识不足。
他们对于纪律规定的理解不深入，对于纪律规定的执行也不够严格。
这导致了一些规章制度的执行不力，影响了公司的工作效率和生产质量。
3.公司在宣传和教育员工劳动纪律方面仍存在不足。
虽然公司进行了一些宣传和培训，但仍有一部分员工没有充分了解相关法律法规和公司的纪律规定。
4.对于纪律违规行为的处理不够及时、严肃，没有起到惩戒和警示的作用。
这使得部分员工对劳动纪律的约束力较弱。
三、解决措施1.加强对劳动纪律的宣传和教育。
通过公司内部刊物、员工会议、培训等多种形式，向员工普及劳动纪律相关法律法规和公司规章制度，加强员工的纪律意识和纪律约束力。
2.建立完善的考勤机制和监控设备，加强对员工出勤情况的监控和管理。
及时发现并处理迟到、早退、旷工等问题。
3.加强对纪律违规行为的处理。
对于轻微违规行为，可以采取口头警告、书面通报等方式进行处理；对于严重违规行为，要进行追责问责，并按照公司规定的纪律处分制度进行处理。
劳动纪律工作总结_纪律委员工作总结
劳动纪律工作总结_纪律委员工作总结尊敬的领导、各位同事：经过半年的努力工作，我作为劳动纪律委员，特别对员工的劳动纪律进行了严格监管和管理。
在此，我向大家汇报我的工作总结如下：一、加强纪律教育作为劳动纪律委员，我重视对员工进行纪律教育，定期组织劳动纪律教育培训，向员工宣传劳动纪律的重要性，帮助他们树立正确的劳动态度。
我制定了纪律教育计划，包括定期开展纪律培训、布置纪律知识作业等活动，通过多种形式将纪律教育引入员工的日常工作和生活中。
通过这一举措，提高了员工的纪律意识，减少了违纪事件的发生。
二、加强纪律监督我严格执行公司的纪律规定，对员工的违纪行为进行监督，及时发现并处理违纪行为。
我定期开展巡查，检查员工是否按照规定时间上班、下班，是否按照规定的程序进行工作，发现问题及时进行整改。
我也加大了对违纪行为的处罚力度，让员工知道违反纪律会受到严厉的处罚。
通过这一举措，有效地遏制了员工的违纪行为，保障了公司的正常生产秩序。
三、改进纪律管理我积极改进纪律管理工作，提高了工作效率。
我优化了纪律管理流程，减少了冗余的程序，加快了处理速度；我还建立了纪律档案，对员工的违纪行为进行记录和归档，形成了完善的纪律管理体系。
通过这一举措，提高了纪律管理的效能，为公司的发展提供了有力的保障。
四、加强纪律宣传我注重宣传公司的纪律规定，制定了宣传方案，通过公司内刊、宣传栏等媒体对纪律规定进行广泛宣传，提醒员工时刻遵守纪律规定。
我还鼓励员工之间相互监督，建立了举报制度，让员工之间相互督促，形成了良好的纪律氛围。
通过这一举措，加强了员工对纪律规定的认识和理解，提高了员工的遵纪守法意识，为公司的经营管理打下了良好的基础。
作为劳动纪律委员，我全身心投入到了劳动纪律管理工作中，通过以上几点的努力，有效地提高了员工的纪律意识，维护了公司的正常生产秩序，为公司的发展做出了应有的贡献。
但也存在一些不足和问题，比如纪律管理工作还需要进一步改进，纪律宣传力度还需加强等，我将继续努力，不断改进工作，为公司的发展贡献自己的一份力量。
劳动纪律工作总结5篇
劳动纪律工作总结5篇第1篇示例：近年来，随着社会的发展和经济的快速增长，劳动纪律工作变得日益重要。
劳动纪律是指在劳动过程中，员工必须遵守的法律法规、制度规定以及企业内部规章制度，是保障企业正常运营、促进员工工作效率的重要保障。
在劳动纪律工作中，企业要加强对员工的管理，营造良好的工作氛围，建立健全的规章制度，引导员工增强纪律意识和责任意识，确保企业能够顺利发展。
一、建立健全的规章制度企业要建立和完善各项规章制度，明确工作内容、工作流程、工作标准等，规范员工的工作行为。
规章制度是企业管理的基础，只有规章制度健全，才能有效约束员工的行为，保障企业正常运转。
企业还要不断完善规章制度，根据实际情况进行调整和优化，以适应市场的变化和企业发展的需要。
二、加强对员工的培训和教育企业要加强对员工的培训和教育，提高员工的劳动纪律意识和责任意识。
只有员工具备了相关的知识和技能，才能更好地履行自己的职责，提高工作效率。
企业可以通过举办培训班、开展学习活动等方式，提升员工的专业素养和自身修养，引导员工自觉遵守规章制度，养成良好的工作习惯。
三、建立有效的奖惩机制企业要建立科学合理的奖惩机制，激励员工遵守劳动纪律，惩罚违反劳动纪律的行为。
奖惩机制是企业管理的有力工具，能够有效提高员工的工作积极性和责任感。
对于遵守劳动纪律的员工，可以给予表扬、奖励，激励其继续努力工作；对于违反劳动纪律的员工，要及时进行批评教育和惩罚处理，促使其改正错误，树立正确认识。
四、积极营造良好的工作氛围企业要积极营造良好的工作氛围，为员工提供舒适的工作环境和良好的发展机会。
良好的工作氛围可以增强员工的归属感和责任感，激发员工的工作热情和创造力。
企业可以通过组织丰富多彩的文体活动、激励员工的创新能力、关心员工的生活需求等方式，提高员工的工作满意度，增强员工的凝聚力和团队合作精神。
五、加强监督和检查工作企业要加强对员工的监督和检查工作，及时发现和纠正违纪行为，确保劳动纪律得到有效执行。
2024年劳动纪律专项检查总结
2024年劳动纪律专项检查总结在2024年劳动纪律专项检查中，我们对各个企事业单位的劳动纪律进行了全面检查和评估。
总体来说，大部分企事业单位在劳动纪律方面表现良好，严格遵守相关法律法规和规章制度，保障了劳动者的合法权益，提高了劳动效益。
但也有部分企事业单位存在一些问题，具体总结如下：1. 超时加班现象较普遍：部分企事业单位存在员工超时加班的情况。
虽然排班制度和加班费支付都符合规定，但此类情况仍需引起重视，需通过合理的生产计划和人员管理，减少员工超时加班对健康和工作积极性的不利影响。
2. 用工合同不规范：部分企事业单位在用工合同签订过程中存在问题，如用工合同期限不明确、劳动条件和待遇不详细等。
这样的问题不仅会导致劳动纠纷的发生，还会给企事业单位造成不必要的经济和声誉损失。
因此，单位要加强用工合同管理，确保合同的合法性和规范性。
3. 不合理的劳动安排：部分企事业单位在劳动安排上存在问题，如任务分配不合理、劳动强度过高等。
这种情况可能导致员工心理和身体健康问题，进而影响工作质量和效率。
单位应根据具体情况合理安排工作任务，确保员工的身心健康。
4. 对违规行为监管不严：部分企事业单位在对违规行为的监管上存在不严格的情况。
例如，对违规操作、违规劳动纪律的员工未及时进行处理，对员工投诉未能及时调查等。
单位应加强对违规行为的监管力度，依规依纪对违规行为进行处理，确保劳动纪律的执行。
综上所述，2024年劳动纪律专项检查中，大部分企事业单位在劳动纪律方面表现良好。
但也有部分单位存在超时加班、用工合同不规范、劳动安排不合理和对违规行为监管不严等问题。
希望各单位认真对待这些问题，积极改进，不断提高劳动纪律，为员工创造良好的工作环境，提高企业的整体效益。
整顿劳动纪律学习心得
整顿劳动纪律学习心得整顿劳动纪律是我们每个员工应该遵守的基本准则，也是一个企业运行顺利的基础。
作为一名员工，我将学习整顿劳动纪律的重要性，积极遵守并践行，不断提高自身的劳动纪律意识，以更好地为企业的发展贡献自己的力量。
一、了解劳动纪律的重要性劳动纪律是一种行为准则，是约束员工行为的规范。
遵守劳动纪律对于企业来说至关重要，它能够保证企业的正常运转和生产效率的提高。
只有员工能够自觉遵守劳动纪律，才能确保各项规章制度得到有效的贯彻执行，提高工作效率，从而实现企业的目标。
二、拓宽学习视野，强化劳动纪律意识1. 培养良好的工作习惯首先，良好的工作习惯是遵守劳动纪律的基础。
我要在工作中养成严格按照作息时间进行工作、不拖延工作进度、不偷懒、不拖拉、不推诿责任的好习惯。
只有这样，我们才能更好地提高工作效率，为企业创造更大的价值。
2. 积极参加培训学习其次，我要积极参加各种培训学习，提高自身的专业能力和素质。
只有拥有了足够的专业知识和技能，我们才能更好地胜任工作，更好地发挥自己的作用。
这也是对企业和自己负责的表现。
3. 加强沟通与协作能力再次，我要加强沟通与协作能力，与同事进行良好的沟通和密切的协作。
只有在良好的团队氛围中，我们才能更好地解决问题，更好地发挥个人的优势，提高工作效率。
4. 学会管理和规划时间最后，我要学会合理地管理和规划时间。
只有将时间充分利用，才能确保工作任务的按时完成，避免加班和延误。
三、扎实工作，努力提高业绩1. 确定工作目标首先，我要明确工作目标，并且制定详细的工作计划。
只有有明确的目标和计划，我们才能更好地认识到自己的任务和职责，有针对性地进行工作。
2. 提高工作效率其次，我要不断提高自己的工作效率。
只有通过提高工作效率，我们才能在较短的时间内完成更多的工作任务，提高产出。
3. 掌握专业知识和技能再次，我要不断学习和提升自己的专业知识和技能。
只有具备了足够的专业知识和技能，我们才能更加胜任工作，提高工作质量和业绩。
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劳动纪律整顿总结
劳动纪律整顿总结
总的说来我觉得公司的劳动纪律整顿的动机和出发点是好的，没有规矩不成方圆，但是下属各厂在执行的过程中应该区别情况，实际对待，不应该死搬硬套留于形式。
我们的领导抓劳动纪律整顿针对的是上班人员，对于那些长期不上班拿工资人员，生活依旧，女的也许还是每天去做做美容、瑜伽或者是去ktv什么，再或者是去搞我们这些上班上成傻子一样的人连听都没听过的新活动吧!我们也想有丰富多彩的生活，凭什么他们和我们拿一样的工资却可以什么都不干，我们一天忙的要像鬼一样，早上7点就得出门，下午下班飞一样的往回蹦也得6：
40以后才能到家，做饭、吃饭、洗碗以后最早也在9：
00点，教育孩子，洗漱以后，赶快睡觉也在11：
00，早上5点多就得起床要不就晚了，星期天还得洗衣服、收拾房子反正有一大堆的干不完的活，都堆在了休息日。
我们的领导在谈劳动纪律整改情况时爱拿其他厂矿做例子，可是只说人家做的如何好，却不提前提条件，我们也来拿其他厂矿比较一下，远的我们看不见没法比我们拿xx采油厂比，每天早上我们厂的大轿赶7点20分全部都从过家路桥上向单位出发了，7点20分以前经过的地点只有xx油矿、南门、南桥这几个城外的点，我们住在齐家湾山上，就近的候车点是过家路桥，快步走路到那里至少要15分钟，咱们单位住在齐家湾社区范围的的人不是少数，是很多。
xx采油厂比我们单位离城还近，
人家的大轿早上至少从齐家湾电信局接人，因为我每天上班的路上都能碰到，我们单位的车要是在这有候车点的话，那我从家里下来只需
4、5分钟，节省十分钟可以给孩子做好一点的早饭。
xx采油厂8点左右还有上齐家湾电信局接人的大轿，它是为接送孩子上学的职工发的，xx采油厂职工子弟是宝，我们的孩子是草，我们要把自己的孩子当宝就要孩子有爷爷、奶奶，爷爷、奶奶早死的就只有想各种求(爷爷告奶奶的办法，要不就得钱该死，谁让我们都是“油串串”有钱!。
其实我们也没钱只是占了其他油串串的光了，捞了个有钱的名，我们没住的，要租带暖气的房子住每月至少要500元房租，连水电下来每月至少600元，冬天每月至少1000元，我算我们单位有职称的比一般的科员挣得工资可能还能高一点一个月3300元左右，光住就得花掉三分之一;现在孩子费钱，光孩子的吃注教育花销一个月一千块都是少的(三岁以前雇人带孩子一个月至少给人400元、孩子吃的奶粉等一个月也得四五百)，还不敢让孩子生病要不1000元都打不住，这又三分之一的工资不见了;大人吃穿、人情门户一个月1000元左右也是紧张的要命，就这样我们还得从牙缝里济钱好为买房子这件大事做准备。
其他厂矿人家有住的这部分钱省了，就比我们负担少了很多。
我们单位没有哪个领导去关心这些，领导只是希望职工能再早一会来单位，以便于8点整可以更正常的干工作。
xx采油厂职工本来住在厂部家属院的职工就多，又有附属幼儿园、小学，人家还替少数城里的职工想的很周到，我们厂是全部职工都分散住在城里都不见领导们替职工想一想，领导们再早都能赶的及，每人一辆专车，早上早早的专车司机就在家门外候着。
座大轿7：
40分左右可以到单位大院，我们一般都是家里顾不上吃饭，下来才在大灶上吃，7：
40分左右开始排队买饭7：
50几分都买不上，那么多人只有一个窗口一个人打饭，好不容易打上也得像狼一样的几口吞下，因为现在整8：
00要在大院做操。
我就想不通大灶每天至少有上百人吃饭，不会多开几个窗口，几个师傅同时打饭，早上何至于害的人饭在口里，就开始跳弹的做操，中午何至于11：
20分左右开饭开始排队到11：
50分左右才能打上。
人常说小事上看人，我觉得是小事上看管理，连这些小事都不替职工考虑一下的话，劳
附送：
劳动美演讲稿农村农民
劳动美演讲稿农村农民
尊敬的各位领导、同志们：
大家好!我叫××，来自××。
首先感谢镇党委、政府，感谢团委，给了我们大家一个交流和学习的机会。
今天我演讲的题目是《新武器武装新农民，新农民建设新农村》。
近年来，我镇利用区位优势，贯彻落实科学发展观，按照“三大规划”的总体思路，加大工作力度，完善基础设施，已经形成了东部观光旅游农业、中部工业加工区、西部物流园区的产业格局，一二三产业齐头并进，全镇经济发展迅猛。
但是在发展道路上还存在着很多困难：
当前有很大一部分农民的经济收入主要来源于花岗石的开采加工，但是开采完之后这部分农民应该何去何从?随着城市化进程的加快，越来越多的失地农民应当如何谋生?随着各地区公路村村通等基础设施建设，我们的区位优势也已经不再那么明显，那么，我们怎样才能在发展中继续保持优势?怎么才能实现可持续发展?这些都是我们应该急需考虑解决的问题。
在《十一五规划》，“建设社会主义新农村”这个篇章中，重点谈到了培养新型农民的问题，强调要加快发展农村教育、技能培训和文化事业，培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民。
大家知道人是生产力中最活跃的因素，有句广告说得好：
科技以人为本。
其实不只是科技，任何事业的成功都要以人为本，包括我们的新农村建设。
无论经济发展，还是社会事业发展;无论基础设施建设，还是精神文明建设;无论立足当前，还是着眼未来，都需要智力支持和人才保障。
建设新农村落点在“村”、重点在“农民”;为的是农民，靠的也是农民。
农民的文化素质、技术能力和思想道德水平，直接决定农村建设的兴衰成败。
农民的知识化、现代化是新农村建设的前提和条件。
建设新农村，关键是要调动农民的积极性、主动性和创造性，引导他们用自己的双手创造美好家园。
提高农民素质，培养新型农民，把农村人力资源转化为人力资本，是建设新农村首要环节。
那么怎么培训新农民呢?总不能都让他们去上大学吧?对，就是让他们上大学!是农村大学，也就是咱们的远程教育。
对于培训新农民，远程教育有着得天独厚的优势。
它的网络覆盖面广，每个村都有。
里面的讲座知识丰富、全面，涵盖了政治理论、法律法规、计划生育、实用技术、乡村剧场等多个方面，并且更新速度快。
远程
教育工作开展两年以来的实践充分证明，远程教育可以利用其强大的网络系统，精心组织农村党员干部群众进行学习，是他们学习培训的一件新式武器。
在政治文明建设方面。
通过远程教育，广大农村党员干部更深入地掌握了党的农村政策，了解党的知识，党对农村基层组织和党员的要求，增强了党的基层组织的凝聚力、战斗力，增强了党员“双学双带”能力。
远程教育还在健全村民自治机制上发挥着重要作用。
随着农民文化水平的提高，民-主意识、法律意识的增强，强化对党的基层组织和基层政权的监督，最终达到管理民-主。
在精神文明建设方面。
通过优秀的爱国主义、集体主义教育片，通过党的方针政策和法律法规以及正确的乡规民约的宣传教育，引导农民成为“新农民”。
远程教育在大力提倡科学、文明、法治的生活观，提倡新的健康的生活方式上，为树立农村新风尚做出了努力;通过教育片、文艺片的播放，积极配合各村开展的创建文明户、文明生态村等活动，最终达到乡风文明，村容整洁。
在物质文明建设方面。
远程教育紧紧围绕提高农民收入，运用适用课件组织教学活动，广泛开辟农民增收渠道。
通过观看优秀的教学片，结合产业结构调整和农民的实际需要，广泛开展科学种田、养殖、园艺和市场经济的教学，并通过网上农产品信息的疏通交流，进一步引导农民进入市常加强对农村富余劳动力的培训，引导有一定专业技能的农村剩余劳动力本文来自文秘之音网，在百度中可以直接搜索到文秘知音网站向非农产业、各种企业和城镇其他行业转移。
除了必要的技能培训，一些指导性的比如《农民务工指南》等课件，也给务工农民带来很大的便利。
再就是远程教育为农村经济改革服务，农民群众通过生动直观的教学片，容易掌握党的农村政策和相关法律法规，真正成为农村改革的主体，从而有力的
推动农村经济改革。
通过远程教育，可以培育农民的现代意识，提倡节约型农业，提倡农业商品的绿色化、无公害化，不断提升农业商品的市场竞争力。
实现经济快速可持续发展，最终达到生产发展，生活宽裕。
可见，远程教育这个新武器，作用面广，火力强，我们在建设社会主义新农村的工作中，一定要用这件新武器武装好我们的新农民，让他们在建设新农村的战斗中，节节胜利，高唱凯旋之歌!演讲完毕，谢谢!。