论文--新经济申请建设环境下我国会计人员管理体制改革的探讨
浅谈我国企业会计人员管理体制的改革
浅谈我国企业会计人员管理体制的改革作者：王冬平来源：《现代经济信息》2014年第21期摘要：会计工作是经济生活中至关重要的环节，我国加入WTO后，我国会计管理体制也经受着严峻考验，存在的问题日益突出，已经不能适应新时期的会计工作需要，因此必须对现行财会人员的管理模式进行改革。
我国企业会计人员管理体制应该与政治、经济改革同步进行，促进其与国际接轨，完善会计法规建设，规范会计人员管理，加强认定与监督管理，建立符合我国国情的企业会计人员管理体制。
本文拟从目前我国企业会计人员管理体制的现状及问题，提出了改革的思路和方法。
关键词：企业；会计人员；管理体制；改革中图分类号：F230 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）011-000-01会计人员管理体制是划分管理会计人员的职责与权限关系的制度，是会计管理工作中的一个重要组成部分，为适应新形势的变化，就必须建立新型的符合我国国情的企业会计人员管理体制，随着国家对财政工作的不断重视，会计人员的管理体制改革迫在眉睫。
笔者就对我国企业会计人员管理体制的改革提出一点粗浅的看法。
一、我国当前会计人员管理体制存在的问题1.双重身份。
目前我国的会计人员管理体制是计划经济体制下的产物，这就造成了我国企业会计人员缺乏应有的独立性，由于现行管理体制的局限性，会计人员仍处于两难境地，一方面企业会计人员作为单位的职工，要代表单位进行工作，维护单位利益，而另一方面又要代表国家对单位的经济活动进行监督，制止违法违纪行为，维护国家利益。
有些单位为了追求最大利润，进行偷税漏税等，如果会计人员坚持维护国家利益，在一些财务会计问题上坚持财经纪律，而不服从上级领导的安排，会计人员的衣食住行、任免、奖惩、升迁等均依靠其在单位的任职及任职的业绩，那么其个人利益极可能得到损害，但是如果知而不报、视而不见、明哲保身，屈从了上级领导的安排，会计资料管理混乱，相关凭证不合法，甚至直接参与做假账，协同作弊，损害国家利益。
我国企业会计人员管理体制改革的思考
地保 护 ，企业会计人员的合法权益也无法得到保障 ，迫使他们 不得不为 自己的利益而着想。对于单位领导的一些违法违纪行为 ，会计 人员也 因
为忌惮而视而不见 。 会计人员对单位负责人 的地位上的从属性 ，主要受到企业 文化和企 业负责人的道德水平 ，这种 从属性 往往 不能 够 以会 计人 员 的意志 而转 移 ，所 以这种从属性对会计人员 自我道德水平提 出更高 的发展要求 ，这 也是要求会计人员具备相应 的水平 。 三 、我国会计人员管理体制 问题的相关对策 （ 一 ）国家相关部 门需要 制定相关法律 国务院财政部 门和其他部 门需要采用合法手段 ，通过颁 布并实施 统 的会计准则和会计制度 ，认定会计人员 的相关从业 资格 ，政府部 门需 要与会计职业 团体进行结合 的宏观会计运作体系 ，在这 种模式下 ，国务 院财政部会计 司会则需要根椐 国家发展 的情况 ，负责制 订和完善 国家 统 会计管理制度和体 系，为社会 主义市场经济会计 系统 的运作创造 真正 的条件 。国家相关部 门还需要积极 与立法部 门进行合作 ，不断完善会 计 的法律法规体 系，所 以我们必须加快会计法律 和法规上 的完善 。 （ 二 ）企业要分清会计人 员的工作职能 会计人员 和会计机构是企业管理人员 和职 能的主要的部 门，会 计人 员需要采取相关 的会计 资格认 证 ，由企业根 椐企 业 的发 展要求 进行 聘 求 ，单位从事会计工作人 员 ，则需 要取得相 应 的会 计从业 方面 的资格 ， 只有持有会计从业 资格方 面的证 书 ， 被聘请 的会计人员 才能真正 为单位 进行服务 ，同时还需要 向单 位相关 经理层 去负责 ， 被聘 请的会计人 员的 工资 和人事关 系。若分不 清责任 发展的主体 ，；会计人 员；行政 关系；工资待遇
新经济形式下我国环境会计问题论文
新经济形式下我国环境会计问题的探讨[摘要] 随着世界贸易和经济全球化市场的迅猛发展，会计作为一种世界通用的商业语言，在经济全球化过程中将起着至关重要的作用。
会计是人类的一种实践活动，是依据特定的环境产生、存在和发展。
环境会计是新的经济形势下社会及企业发展必不可少的信息支持工具,不同环境会计系统为各种利益相关者进行决策、为我国环境业绩的改进和社会的可持续发展提供了强有力的工具支持。
[关键词] 环境会计；新经济形势；措施一、环境会计提出的背景（一）从国际形式上讲各国政府及国际组织越来越重视环保问题，各国的环保日益增加。
从20世纪60年代起，环境问题的发展经历了四个阶段：第一阶段，1972年联合国举行人类环境会议；1968年罗马俱乐部发表著名的《增长的极限》一书。
第二阶段，联合国发表《我们共同的未来》报告；1987年被确定为欧洲环境年。
第三阶段，联合国在1992年举行了环境与发展大会。
第四阶段，英国颁布世界上第一部有关环境管理制度的国家标准文件bs7750。
由此可见，国际上对环境与经济、环境与社会之间关系的关注，逐渐具体化和标准化，环保法规及政策在各国相继颁布。
关于环境问题的会计制度和会计准则明确，使其具备了可操作性。
（二）从政府角度讲实行环境会计后，政府就可通过财务报告和会计报表准确获知企业的环境保护支出、损益、负债等信息，宏观管理者就可对企业的生产、治理有明确的了解，有效落实和完善环境污染的治理，在新经济形势下推行环境会计。
（三）从企业的角度讲实行环境会计后能从根本上治理环境污染问题。
企业实行了环境会计后，促使企业主动治理环境污染。
更加促进了企业走上清洁生产之路，即主动减少污染物的产生量。
二、环境会计的内涵（一）环境会计的概念环境会计是为了实现经济效益和环境效益的协调发展，以会计学的基本理论和方法为基础，同时借鉴环境学、环境经济学、环境管理学、发展经济学、现代经济理论等相关学科的研究成果，采用以货币计量为主的多种计量方式和计量属性，核算、控制企业中与环境有关的生产经营活动，并将其确认为环境会计要素，分别计量并披露环境会计信息的会计学分支。
浅谈会计管理体制改革
浅谈会计管理体制改革会计管理体制改革是近年来中国经济改革的重点之一。
会计管理体制改革是近几年来中国经济改革的重点之一。
会计管理体制改革的具体内容包括财务会计和内部控制，以及审计制度等方面，这些都是现代化企业制度的重要组成部分。
下面将从多个角度对会计管理体制改革进行探讨。
一、改革的背景我国经济改革开放以来，经济结构和经济体制发生了巨大的变化，这对我国的会计管理体制提出了新的要求，已有的会计管理体制已经不能适应各种复杂的金融活动，需要进行改革。
另外，与国际接轨也是会计改革的一个重要的目的之一，这要求我国的会计管理体制与国际接轨，促进企业的国际竞争力。
二、改革的目标改革旨在提高企业管理的现代化水平，建立现代化企业制度。
通过改革，企业管理水平得到了提高，财务会计和内部控制系统得到了完善，这对于保障企业的利益和国家的利益都具有重要的作用。
三、改革的内容1.财务会计会计管理体制改革主要是在会计准则方面进行的，财务会计是企业管理中的关键指标之一，改革主要是完善企业的核算方法和识别方法，以及财务报表的编制方法，将财务报表更好地反映企业的真实情况，加强企业信息的透明度，为投资者提供准确的信息，提高企业信誉度。
2.内部控制内部控制是指由公司各级管理者和员工组成的控制系统，旨在确保企业资产的安全、企业内部业务的合法性和规范性，并且保护企业利益，促进企业的良好经营。
改革的目的是建立完善的内部控制体系，提高企业管理水平，解决企业内部管理考核体系不完善、审批程序繁琐等问题。
3.审计制度在企业经营中，审计是非常重要的环节，它可以帮助企业及时发现问题和隐患，避免企业内部问题产生。
在改革过程中，审计制度得到了进一步完善，加强了审计监管力度，确保了审计的透明度和公正性。
四、改革的成效经过多年的改革，会计管理体制已经得到了很大程度的改善，会计准则和规范不断更新，现代化管理理念不断推广，企业的财务报表更加客观和准确，质量得到了提高，这也促进了国际投资的流入，提高了我国企业的国际竞争力。
对会计人员管理体制改革的探讨
一
、
我 国会 计 人 员管 理 体 制现 状
计 专 业 技 术 资 格 考 试 、 书 的 发 放 、 计 证 年 检 、 员 培 训 证 会 人 等 具 体 繁 锁 的 事 务 管 理 上 ， 于监 督 检查 职 能 则 很 少 ， 十 至 与 六 大 提 出 的进 一 步 转 变 政 府 职 能 的 要 求 不 相 适应 。 二、 改革 会 计 人 员 管 理 体 制 的办 法 —— 会 计 委 派 制 改革现行会计人员的管理体制 ， 大推行会计委派制 ， 扩 是 社 会 主 义 市 场 经 济 体 制 发 展 的需 要 。会 计 委 派制 作 为一 种 新 的会 计 管 理 模 式 ， 很 大 程 度 上 对 会 计 领 域 存 在 的会 在 计 信 息 失 真 、 有 资 产 流 失 等 问 题 进 行 了有 效 的遏 止 ， 源 国 从 头 上 制 止 了腐 败 现 象 的发 生 ， 廉 政 建 设 的有 力 之 举 。 是 （ ） 计 委 派 制 的 内涵 － 会 会 计 委派 制 是 财 产 所 有 者 向其 所 属 的 企事 业单 位 统一 委 派 会 计 人 员 ， 对 他 们 的任 免 、 遣 、 核 、 惩 、 资 和 并 调 考 奖 工 福 利 待 遇 进 行 统 一 管 理 的一 种 会 计 人 员 管 理 制 度 。 （ ） 计 委 派 制 利 弊 分 析 二 会
主” 即各 单 位 自主 设 置 会 计 机 构 ， 与 《 华 人 民 共 和 国会 ， 这 中
计 法 》 定 的 财 政 部 门 主 管 会 计 工 作 包 括 主 管 业 务 制 度 建 规 设 和 会 计 人 员 人 事 归 属 的 要 求 不 相 符 合 ， 种 会 计 人 员 管 这 理 体 制 易 造 成 诸 多 弊 端 。主 要 表 现 在 ： （ ） 计 人 员 双 重 身 份 － 会 会 计 人 员 双重 身份 是 指 会 计 人 员 一 方 面 作 为 单 位 的 职 工 ， 代 表 单 位 正 确 核 算 、 心 理 财 ， 一 方 面 又要 代 表 国 要 精 另 家对 单 位 的经 济 活 动进 行 监 督 ， 止 违 法 违 纪 行 为 。因 此 ， 制 尽 管 《 计 法 》 予 会 计 人 员 四 个 “ 权 ” 即 对 不 真 实 、 合 会 赋 有 ， 不 法 的 原 始 凭 证 有 权 不 予 接 收 ， 违 反 会 计 法 和 国家 统 一 会 对 计 制 度 规 定 的 会 计事 项 有 权 拒 绝 办 理 ， 权 检 举 ； 现 账实 有 发 不符 ， 权 自行 处 理 的应 及 时 处 理 ， 由于 现 行 管 理 体 制 的 有 但 局 限 性 ， 计 人 员 仍 处 于 两 难 境 地 ， 以摆 正 自 己 的 位 置 ， 会 难 不 利 于 会 计 人 员 按 统 一 的 标 准 和 价 值 实 施 会 计 监督 。
新经济环境下我国会计人员管理体制的改革探析
新经济环境下我国会计人员管理体制的改革探析
随着经济事业的不断发展，我国的会计人员的管理体系也在发生着巨大的变化。
新经济环境下，会计人员管理体制的改革和完善已经成为当务之急，必须构建和完善一套合理、有序、高效的管理体系，以满足社会经济新形势下的需要。
首先，我国应重视会计人员的素质建设，强化会计人员的知识修养和业务水平。
会计人员的业务能力是影响会计信息质量的关键因素，必须加大对会计人员的培训力度，使会计人员掌握各种新的会计技术，保证会计信息准确、及时和可靠。
其次，要建立一套完善合理的会计考核体制，严格管理会计人员的行为和职业行为，通过考核来调节会计人员的行为。
考核体制应包括各种考核机制，如考核制度、考核程序、考核指标、考核方法以及考核决定等。
此外，必须根据新经济环境下会计人员的特点，着力改革会计人员管理体制。
要求政府出台相应的法律法规，加强会计人员的管理，使会计人员的行为符合法律的规定。
另外，要提高会计人员的职业责任意识，鼓励会计人员内部监督和外部监督，维护会计人员的权益，增强会计人员的责任感。
最后，要建立行业联盟，扶持会计行业的发展，形成政府、企业和行业联盟三方合作共同负责会计人员管理的新格局。
行业联盟应负责研究和推行行业政策，制定行业规则，提供会计人员培训，促进行业的健康发展。
总之，新经济环境的到来，给会计人员的管理体系带来了巨大的挑战，但同时也给了我们很多机遇。
建立和完善现代会计人员管理体系，实现会计发展高度统一、行业协调发展，需要政府和企业携手共同努力。
新经济环境下会计人员管理体质改革的探究
新经济环境下会计人员管理体质改革的探究——会计人员管理体制改革的意义和原则内容摘要（选题动机）会计人员管理体制属于会计管理体制的一个组成部分，目前现行会计人员管理制度存在会计人员双重身份不利于按统一的标准实施会计监督，人事管理归属, 不利于对会计人员进行直接有效监督和保护和现行管理体制不利于政府有关部门职能转变的问题。
选题动机在于研究会计人员管理体制的改革有利于缓解或避免上述问题的发生，有利于强化会计监督，提高会计信息质量，从源头上制止铺张浪费、贪污腐败和官僚主义，是加强企业管理的必然要求。
（中心思想）本文主要对新经济环境下会计人员管理体制改革进行探讨，研究会计人员管理体制改革的意义，现行会计人员管理体制存在的问题，现行会计人员管理体制存在问题的原因分析以及会计人员管理体制改革的完善。
（段落大意）1.会计人员管理体制改革的意义2.会计人员管理体制改革的原则3.会计人员双重身份不利于按统一的标准实施会计监督4.人事管理归属, 不利于对会计人员进行直接有效监督和保护5.现行管理体制不利于政府有关部门职能转变6.会计人员隶属关系7.政府监督职能弱化8.会计人员缺乏职业道德9.法律制度不完善10.会计委派制11.稽查特派员制12.通过行业自律，加大自身监管制度13.结合行业自律，完善相关法律法规（个人新观点）会计人员管理体制属于会计管理体制的一个组成部分，它是对会计人员进行组织和管理的方式、方法所做出的具体制度安排。
关键词：（关键词文字）新经济环境；会计人员；管理体制；改革。
目录一、会计人员管理体制改革的意义和原则 (1)（一）会计人员管理体制改革的意义 (1)（二）会计人员管理体制改革的原则 (1)二、现行会计人员管理体制存在的问题 (2)（一）会计人员双重身份不利于按统一的标准实施会计监督 (2)（二）人事管理归属, 不利于对会计人员进行直接有效监督和保护 (2)（三）现行管理体制不利于政府有关部门职能转变 (2)三、现行会计人员管理体制存在问题的原因分析 (2)（一）会计人员隶属关系 (2)（二）政府监督职能弱化 (2)（三）会计人员缺乏职业道德 (2)（四）法律制度不完善 (3)四、新经济环境下会计人员管理体制改革的探讨 (3)（一）会计委派制 (3)（二）稽查特派员制 (3)五、会计人员管理体制改革完善措施 (4)（一）通过行业自律，加大自身监管制度 (4)（二）结合行业自律，完善相关法律法规 (4)参考文献 (6)新经济环境下会计人员管理体制改革的探讨——会计人员管理体制改革的意义和原则会计人员管理体制是会计管理体制的重要组成部分，它是指政府有关部门或各单位对会计人员的从业资格、任职资格、专业技术资格以及会计人员的任用、考核、奖惩等办法做出规定的制度。
对会计人员管理体制改革的探讨
对会计人员管理体制改革的探讨摘要：改革现行会计人员的管理体制，扩大推行会计委派制，是社会主义市场经济体制发展的需要。
会计委派制作为一种新的会计管理模式，在很大程度上对会计领域存在的会计信息失真、国有资产流失等问题进行了有效的遏止，从源头上制止了腐败现象的发生，是廉政建设的有力之举。
标签：会计；会计人员；管理体制；会计委派制一、我国会计人员管理体制现状我国现行会计人员管理体制是，“用人单位自己管理为主”，即各单位自主设置会计机构，这与《中华人民共和国会计法》规定的财政部门主管会计工作包括主管业务制度建设和会计人员人事归属的要求不相符合，这种会计人员管理体制易造成诸多弊端。
主要表现在：(一)会计人员双重身份会计人员双重身份是指会计人员一方面作为单位的职工，要代表单位正确核算、精心理财，另一方面又要代表国家对单位的经济活动进行监督，制止违法违纪行为。
因此，尽管《会计法》赋予会计人员四个“有权”，即对不真实、不合法的原始凭证有权不予接收，对违反会计法和国家统一会计制度规定的会计事项有权拒绝办理，有权检举；发现账实不符，有权自行处理的应及时处理，但由于现行管理体制的局限性，会计人员仍处于两难境地，难以摆正自己的位置，不利于会计人员按统一的标准和价值实施会计监督。
(二)人事管理归属关系不明确长期以来，会计人员一直是实行松散型管理，既不管人事任免、职务晋升，也不管工资、奖金、福利、待遇，对会计人员违纪行为的处理也不够直接，而会计人员因坚持原则受到单位领导和同行排斥、打击、报复时，财政部门也很难对其实施有效保护。
由于监督职能弱化，特别是事前、事中监督不到位，服务与监督就成为“两张皮”，甚至只有服务没有监督。
(三)与政府部门职能转变不相适应当前政府部门对会计人员的管理多停留在诸如组织会计专业技术资格考试、证书的发放、会计证年检、人员培训等具体繁锁的事务管理上，至于监督检查职能则很少，与十六大提出的进一步转变政府职能的要求不相适应。
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哈尔滨剑桥学院毕业论文论文题目：新经济环境下我国会计人员管理体制改革的探讨学生：许超琦指导教师：秦世荣讲师专业：会计学班级：会计学08-2班2012年 5月哈尔滨剑桥学院毕业论文任务书题目名称：新经济环境下我国会计人员管理体制改革的探讨立题意义：成立会计公司是改革现有会计人员管理体制,增强会计人员独立性的理想选择。
技术条件与要求:1、选题适当，符合本正专业的研究范围。
2、2、论文内容充实，论点确、论据充足、所研究的问题应具有较强针对性。
3、3、逻辑结构严谨、层次清晰、文字简练、术语格式规范、数学模型及图表运用适当任务内容（包括内容、计划、时间安排、完成工作量与水平具体要求）主要内容：一．相关理论概述，二．新经济环境下我国会计人员管理体制改革方向及原则分析三．新经济环境下我国会计人员管理体制改革存在的问题分析四．新经济环境下完善我国会计人员管理体制的策略五．结论计划时间安排：1、2011年11月15日—12月26日毕业设计（论文）准备，摸底、选题阶段2、2012年3月7日—4月10日毕业设计（论文）开题、撰写阶段3、2012年4月11日— 4月15日中期毕业设计（论文）检查阶段4、2012年4月16日—5月17日毕业设计（论文）撰写、结题、整理、打印阶段5、2012年5月18日—5月30日毕业设计（论文）答辩阶段完成工作量与水平具体要求：按计划进度、按指导教师的要求完成预定的工作量，设计水平逐步提高。
专业负责人意见签名：年月日新经济环境下我国会计人员管理体制改革的探讨摘要我国社会主义市场经济建设中出现的会计信息失真、贪污腐败和经济犯罪以及企业管理不善等问题，一直是社会各界关注的焦点，会计人员管理体制的创新对解决这些问题具有积极的推动作用。
本文首先讨论了会计人员管理体制改革的重要意义，明确了会计人员管理体制的涵义、构成及主要模式，在此基础上，回顾了我国会计人员管理体制的沿革发展，并对会计委派制进行了评析，然后根据我国实际确定了会计人员管理体制改革的方向及原则，研究了应如何构建新的会计人员管理体制，最后针对新体制推行过程中可能遇到的问题，提出了进一步完善新体制的对策建议。
本文通过分析新经济环境下我国会计人员管理体制改革的探讨的相关理论，在此基础上，分析新经济环境下我国会计人员管理体制改革存在的问题，提出新经济环境下完善我国会计人员管理体制的策略，希望可以为相关领域的研究提供一定的借鉴。
关键词：新经济环境；会计；管理体制；Under the new economic environment, our countryaccountant management system reform discussionAbstractConstruction of our country socialist market economy the accounting information distortion, corruption and economic crime and corporate mismanagement and other issues, has been the focus of attention of the community, the innovation of accounting personnel management system to solve these problems has a positive role in promoting. This paper first discusses the accounting personnel management system the important significance of the reform, the accounting personnel management system of the meaning, structure and main mode, on this foundation, reviewed our country accounting personnel management system development, and the accounting accreditation system are analyzed, and according to our country actual determine the accounting personnel management system reform the direction and principle, research should be how to construct the new accounting personnel management system, according to the new system implementation process may encounter problems, put forward to perfect the countermeasure proposal of new system.In this paper, through the analysis of the new economy in China under the environment of accounting personnel management system reform theory, on this foundation, analysis new economy in China under the environment of accounting personnel management system reforms the problem of existence, put forward under the new economic environment, perfecting the accounting personnel management system strategy, hoping to provide some related fields of study draw lessons from.Key words: the new economy; accounting; management system;目录摘要 (I)Abstract (II)1绪论 (1)1.1研究背景 (1)1.2研究目的和意义 (1)1.3国内外研究现状 (1)1.4 研究内容 (4)2相关理论概述 (5)2.1会计人员管理体制的含义 (5)2.2会计人员管理体制改革应遵循的原则 (5)2.2.1 要有利于实施会计监督 (6)2.2.2 有利于维护全体投资者的利益 (6)2.2.3 要有利于我国经济体制改革的顺利进行 (6)2.2.4 要与财政预算管理体制改革相结合 (6)2.2.5 要有利于会计信息质量的提高 (7)2.3现行会计人员管理体制的主要模式 (7)2.3.1 企业主导型会计人员管理体制 (7)2.3.2 政府主导型会计人员管理体制 (7)3新经济环境下我国会计人员管理体制改革方向及原则分析 (9)3.1我国会计人员管理体制改革方向 (9)3.1.1新体制的理论基础和法律依据 (9)3.1.2新体制的优势 (9)3.2我国会计人员管理体制改革原则 (10)3.2.1 实践原则 (10)3.2.2 成本效益原则 (10)3.2.3 政企分离原则 (10)3.2.4 分类管理原则 (10)4新经济环境下我国会计人员管理体制改革存在的问题分析 (12)4.1 新体制的理论研究尚需深入 (12)4.2 新体制的配套制度不够完善 (12)4.3 新体制的推行工作存在阻力 (12)4.4会计人员的素质水平亟待提高 (12)5 新经济环境下完善我国会计人员管理体制的策略 (14)5.1 深入开展新体制的理论研究 (14)5.2 建立健全新体制的配套制度 (14)5.3 正确处理财务会计人员与经营者的关系 (14)5.4 切实强化会计人员的会计信息系统操作能力 (15)结论 (16)致谢 (17)参考文献 (18)附录 (19)新经济环境下我国会计人员管理体制改革的探讨1绪论1.1研究背景新中国成立后，我国在会计制度以及会计管理模式上充分借鉴前苏联模式，由于实行计划经济体制，收入_上缴国家，支出相应山国家拨给。
单位的会计人员实质上成了国家的出纳员、报账员，各级会计主管人员由上级单位直接任免，这反映了当时我国的经济体制及经济发展水平，为维护当时的社会主义经济秩序起到了积极的作用。
十一届三中全会的召开，确定了我国改革开放的开端，从那时以来，国家实施了一系列的改革措施。
相应地，会计人员管理体制也发生了重要的变化，政府职能的转变，给予了企业更多的自主权，通过利改税、承包制的尝试，国家不再拥有企业的理财权，企业会计人员的管理以企业目标管理为主，国家宏观调控为辅，会计人员为所属单位的服务意识不断增强。
1.2研究目的和意义会计人员管理体制是指一个国家或地区根据需要,对本国(或本地区)会计人员进行组织领导和管理的方式,它是会计管理工作中的一个重要组成部分。
我国现行的会计人员管理体制是一种会计人员行政关系和工资待遇归属于会计人员所在单位管理,在业务上受财政部门指导,并行使国家对单位的会计监督职权的体制。
这种会计人员管理体制存在一个致命的弊端就是企业的会计人员缺乏应有的独立性,致使其无法代替国家行使对其任职单位的会计监督职能。
要想克服这个弊端,成立会计公司是改革现有会计人员管理体制,增强会计人员独立性的理想选择。
1.3国内外研究现状刘腾认为：从我国会计人员管理体制改革来看，要考察会计人员管理体制的发展与演变，必然要从环境问题研究入手。
由此方能探明其渊源，考证其原理，洞察其本质，并揭示其运行规律，探讨其出路。
这里所指的环境是指与会计产生，发展密切相关，并决定着会计组织、会计法制、会计管理、会计方法以及与会计相关联的财务、审计发展的客观历史条件及其特殊情况。
把握某一历史阶段的会计环境是正确分析、认识与评价这一特定历史阶段会计人员管理体制的客观标准。
换言之，某一历史阶段会计人员管理体制的状况、发展水平，从始至终受到这一历史阶段会计环境的推动与制约。
伴随着会计环境的发展，必将推动会计人员管理体制向前发展。
实践证明，我们只要通过对会计环境发展变化问题深入开展研究，把握其历史演进规律，便可据此对会计人员管理体制的发展变化规律及其历史趋势做出科学的预测。