XX公司请消假制度
请销假管理制度[2]
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请销假管理制度一、目的和范围本制度的目的是为了规范和管理员工请销假的流程和操作，确保请假和销假的合理性和合法性，维护公司的正常运营秩序和员工的工作积极性。
本制度适用于公司所有员工。
二、请销假的定义和要求1. 请假的定义和要求请假是指员工因个人原因无法履行工作职责，需要提前向上级申请离开工作岗位一段时间。
员工请假应提前至少X个工作日向上级提交请假申请，申请内容应包括请假的事由、请假的起止时间以及所需请假的天数。
在特殊情况下，员工可以提出临时请假申请，但需要提前向上级说明情况并获得批准。
2. 销假的定义和要求销假是指请假期满后员工返回工作岗位，并将请假事由和销假时间向上级进行报告。
员工销假应在请假期满当天或者返岗后的第一天向上级提供销假报告。
三、请假的流程和操作1. 请假流程1.员工向直接上级提交请假申请，包括请假事由、起止时间和请假天数。
2.直接上级审批并签字批准，请假申请即可生效。
3.员工填写请假记录表，包括请假事由、起止时间、请假天数和直接上级审批意见。
4.员工提前告知同事或团队成员，并交接工作。
2. 销假流程1.员工在请假期满当天或返岗后的第一天向直接上级提供销假报告。
2.直接上级审核销假报告并签字确认。
3.销假报告归档备查。
四、请销假的规定和注意事项1. 请销假规定1.员工请假的天数不得超过个人年假的余额。
2.员工所请假期不应影响公司正常的工作进程，如确需请长假或集中请假，需提前协商并经直接上级批准。
3.员工在请假期间不得从事与公司业务无关的工作。
4.员工在请假期间如需调整请假时间或提前返岗，应提前告知直接上级，并经批准后方可调整。
2. 请销假注意事项1.员工请假应合理用人，在请假期间不得干预他人工作和带来不必要的工作负担。
2.员工在请假期间应保持与公司的联系，及时回复工作相关邮件和通知。
3.销假报告应写明请假期间的收获和总结，以及目前工作的进展情况。
4.如果员工请假的原因与个人健康有关，需提供相关医疗证明。
请销假制度
请销假制度为严肃工作纪律，切实加强单位工作人员管理，根据相关法律法规，结合实际，制定本办法。
本办法适用于全体工作人员。
（一）请假类别请假分为事假，病假，婚假，产假，丧葬假，工(公)伤假，探亲假，带薪年休假等。
（二）请假期限事假。
工作人员工作年限满1年不满5年的，一年内事假累计不得超过7天；工作年限满5年的，一年内事假累计不得起过15天。
超过规定假期的，可用当年的年休假冲销。
病假。
工作人员请病假期限根据实际病情确定。
对因病半年以上不能坚持正常工作的，由本人向所在单位提出申请，经单位同意后参加劳动能力鉴定机构组织的伤病残等级鉴定，符合因病提前退休条件的人员，可办理退休手续:不符合退休条件的人员，单位要督促其回单位工作;对虽然达不到病退条件，但病情确实影响正常工作，需请假休养治疗的，严格履行报批手续。
婚假。
工作人员按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，另增加婚假15天(夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受)。
若双方不在一地工作的，可视路程远近另给予路程假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
产假。
女性工作人员分娩可请产假，期限为:生育一胎或按政策规定准许生育二胎的，可享受98天产假，其中产前可休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合晚育规定(已婚妇女年满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育)，增加产假30天，其配偶享受护理假10天，怀孕不满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。
丧葬假。
工作人员的直系亲属(祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女)死亡，可请丧葬假，假期一般为3天，确需本人前往料理的另给路程假。
工(公)伤假。
因工(公)受伤的工作人员，请工(公)伤假期，单位按《工伤保险条例》规定执行，机关工作人员国家无新规定出台之前仍按现行办法执行。
探亲假，工作人员与配偶、父亲、母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可请探亲假。
企业公司请销假管理制度
企业公司请销假管理制度
一、总则
1. 为了规范员工的请假行为，确保工作的连续性和效率，特制定本请假销假管理制度。
2. 本制度适用于公司全体员工。
3. 员工请假应提前申请，获得批准后方可休假。
紧急情况除外。
二、请假程序
1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并说明请假原因及时间。
2. 直接上级根据工作安排和员工请假理由，决定是否批准请假。
3. 经批准的请假申请，员工应在人力资源部门备案，并按公司规定填写请假表格。
4. 员工请假期间，应保持通讯畅通，以便公司紧急情况下能及时联系。
三、请假类型
1. 年假：员工按照国家规定享有年假，需提前一个月申请。
2. 病假：员工因病需要休息时，可请病假，需提供医院证明。
3. 事假：员工因私事需请假时，应提前申请，事假一般不超过3天。
4. 婚假、产假等特殊假期按照国家规定执行。
四、销假规定
1. 员工请假期满后，应及时返回岗位，并向直接上级报告销假。
2. 若因特殊情况无法按时返回工作岗位，员工应提前与直接上级沟通，并获得同意。
3. 未按规定销假或未经批准延长假期的员工，将根据情节轻重给予相应的处理。
五、违规处理
1. 未经批准擅自请假的员工，视为旷工处理。
2. 连续旷工三天以上或一年内累计旷工超过规定天数的员工，公司有权解除劳动合同。
3. 其他违反请假销假管理制度的行为，将视具体情况给予警告、罚款或其他纪律处分。
六、附则
1. 本制度由人力资源部门负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定同时废止。
请销假制度情况汇报
请销假制度情况汇报尊敬的领导：根据公司规定，我谨向您汇报请销假制度的情况。
请销假制度是公司管理制度中的重要一环，对于员工的请假和销假流程有着明确的规定，下面我将就该制度的执行情况进行详细汇报。
首先，公司请假制度的执行情况良好。
员工请假需提前向所在部门领导提出书面申请，说明请假原因、时间和联系方式，并经领导批准后方可请假。
在实际操作中，员工普遍能够按照规定的程序进行请假申请，部门领导也能够及时做出审批决定，保证了请假流程的规范性和透明度。
其次，销假制度的执行情况也值得肯定。
员工在请假期间需保持联系畅通，一旦请假期间有变动或提前返岗，需及时向部门领导进行销假。
在实际操作中，大部分员工都能够按时进行销假，确保了工作信息的及时传递和工作的正常进行。
再次，公司对于假期的管理和监督也比较到位。
公司建立了假期管理台账，对员工的请假和销假情况进行记录和汇总，以便随时查阅和核实。
同时，公司领导也会定期对假期管理情况进行检查和督促，确保假期管理工作的规范性和有效性。
最后，针对目前存在的问题，我们也提出了一些建议和改进措施。
比如，加强对员工请假事由的核实和审查，防止请假理由不实或夸大；加强对假期管理制度的宣传和培训，提高员工对假期管理制度的认知和遵守度；加强对销假流程的监督和督促，确保员工能够及时进行销假，避免因销假不及时而影响工作进度。
综上所述，公司的请销假制度执行情况总体良好，但也存在一些需要改进的地方。
我们将继续加强对该制度的执行和监督，确保假期管理工作的规范性和有效性，为公司的稳步发展提供有力保障。
特此汇报，如有不妥之处，敬请指正。
谨启。
XX部门XX人员。
日期，XXXX年XX月XX日。
考勤及请销假管理规定
XX县xxx单位考勤及请销假管理制度为加强机关效能建设,改进机关作风,提高工作效率,规范机关工作人员出勤及请销假行为,依据有关规定,制定本制度.一、考勤管理1、机关工作人员应严格遵守机关统一的作息时间,按时上下班,不得迟到、早退,不得擅离工作岗位.2、工作人员上班期间应严格履行工作职责,不得从事玩游戏、看电影、炒股、购物等与工作无关的事项.3、实行考勤公示制度,及时在公示栏公布工作人员出勤情况.日常考勤及公示由综合科负责,办公室每周不定期检查2次,并作好记录、按月通报.4、严格节假日值班管理.节假日值班由办公室统一安排,提前通知到人.值班人员必须按正常工作时间到岗到位,保证24小时通讯畅通,原则上不允许调班,特殊原因确需调班的应提前报分管领导批准.值班期间的考勤工作由办公室负责.二、请销假管理1、病假：工作人员因病需要治疗或休息的,需履行请病假手续,请病假1天以上的,应出具医疗机构疾病诊断证明.长期病假按江苏省人社厅工作人员病假待遇有关规定执行.2、事假：工作人员因个人原因不能正常上班的,须履行请事假手续.3、公假：婚假、产假、丧假、探亲假等公假按照国家有关规定执行,须履行必要的请假手续.4、审批程序：工作人员请假1天以内的,由科室负责人批准；请假3天以内的,经科室负责人签署意见后,报分管领导批准；请假3天以上含3天的,经科室负责人、分管领导签署意见后,报主要领导批准.科室负责人请假1天以内的,报分管领导批准；超过1天的,经分管领导签署意见后,报主要领导批准.班子成员请假,由主要领导批准.5、请假应填写统一印制的请假审批表,按审批程序办理后交办公室备案.特殊情况来不及办理手续的,可电话请假,事后应尽快补办请假手续.延长请假时间的,需补办请假手续.请假期满的,应及时通知办公室销假.6、办公室应做好职工请销假情况备案和检查工作,并作好记录、按月通报.三、奖惩1、考勤和请销假情况纳入年度目标考核范围,并按考评标准计分评比,作为科室及其个人评先评优的重要依据.2、工作人员迟到、早退或上班期间做与工作无关的事,每发现1次,扣减其年终目标考核奖100元.因迟到、早退或上班期间做与工作无关的事等被有关部门通报、对单位造成不良影响的,取消科室及责任人当年评先评优资格,责令个人作书面检查,扣减其年终目标考核奖1千元.3、病假全年累计达1个月以上的含1个月,扣减年终目标考核奖的10%,另扣减绩效工资的5%；3个月以上的含3个月,扣减年终目标考核奖的20%,另扣减绩效工资的10%；6个月以上的含6个月,扣减年终目标考核奖的30%,另扣减绩效工资的15%.4、事假全年累计15天以上的含15天,扣减年终目标考核奖的10%,另扣减绩效工资的5%；1个月以上的含1个月,扣减年终目标考核奖的20%,另扣减绩效工资的10%；3个月以上的含3个月,扣减年终目标考核奖的50%,另扣减绩效工资的15%；6个月以上的含6个月,扣减全部目标考核奖.5、旷工全年累计1天以上的,予以通报批评；超过3天的,停职检查,扣减年终目标考核奖的20%,另扣减绩效工资的10%；超过10天的,扣减全部目标考核奖；超过15天的,根据中华人民共和国公务员法和事业单位人事管理条例规定,按程序办理辞退.四、本制度自发布之日起执行.XXXXXX2015年4月21日。
公司职工请销假管理制度
公司职工请销假管理制度一、总则为规范公司职工请销假行为，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司全体职工。
三、请假的种类和条件1. 事假：请事假应提前向直接主管及人力资源部门报备，提供请假原因并需提供合理证明材料。
2. 病假：请病假需提供医生病假证明，，并向直接主管报备。
3. 年休假：职工可根据公司规定享受年休假，需提前书面申请并获得批准。
4. 婚假、产假、哺乳假等特殊假期需提前向公司提出书面申请，并提供相关证明。
四、请假程序1. 事假：提前向直接主管和人力资源部门报备，请假原因需符合规定。
2. 病假：提供医疗病假证明，并向直接主管和人力资源部门报备。
3. 年休假：提前书面申请，获得公司批准。
4. 特殊假期：提前书面申请，并提供相关证明。
五、销假程序1. 事假：请完假后，应及时向直接主管和人力资源部门报备，提供请假证明。
2. 病假：提供医生病假证明，复工后及时向直接主管和人力资源部门报备。
3. 年休假：年休假结束后，应提前一周向直接主管和人力资源部门报备。
4. 特殊假期：结束后，请及时向公司报备。
六、违规处理1. 超期未销假的，每日扣1天工资。
2. 假期无合理证明的，扣全月工资。
3. 偷懒、偷偷请假的，可能会被开除。
七、其它1. 请假期间，职工需保持手机畅通，随时接受公司安排的工作任务。
2. 请假期间需严格遵守公司规定，不得非法外出、参加不正当活动。
3. 不得重复请假，不得在一年内请假超过规定天数。
八、制度的解释权本规定最终解释权归公司所有。
以上是公司职工请销假管理制度的内容，希望所有职工严格遵守，确保公司的正常运转。
企业员工请销假规章制度
企业员工请销假规章制度一、请假规定1. 员工须提前向所在部门请假，出勤部门需在工作日前提前至少一天请假，非出勤部门需提前至少三天请假。
2. 员工请假需填写请假申请表，详细说明请假原因，时间，联系方式等，经部门负责人批准后方可销假。
3. 请假时间原则上不得超过三天，如须长假请提前与部门协商并获准。
擅自延长假期将受到相应的惩罚。
4. 请假期间，员工需保持手机畅通，以备紧急联系。
二、销假规定1. 员工在请假期满后应主动向部门汇报工作情况，并填写销假申请表请求销假。
2. 出差的员工在返回后需尽快向部门报告并填写销假申请表。
3. 在部门负责人批准后，员工方可正式销假恢复工作。
4. 未按规定时间销假的员工将会受到相应的处罚。
三、销假证明1. 员工销假后，需向部门提交请假期间的工作总结和销假证明。
2. 请假期间如有病假需提供假条或病历证明，否则假期将被认定为无效，请勿擅自违规请假。
四、假期管理1. 员工每年可享受带薪休假，具体天数根据员工实际工作时长而定。
2. 请假期间，员工仍需负责工作内容，不能擅自抛下工作不管。
3. 请假期间如遇重要任务或突发事件，员工需及时与部门联系并根据部门要求返岗工作。
五、奖惩措施1. 出现未请假擅自离岗的员工，将视情况作出警告、扣发工资、降职等处罚。
2. 销假迟误的员工将减少一定的带薪休假天数，且处罚情节严重者将受到相应的处罚。
3. 对于请销假制度表现良好的员工，公司将给予奖励，例如提前批准假期、加薪晋升等。
在企业管理中，请销假制度可以帮助员工更好地安排假期，保障员工合法权益的同时，也可以有效地规范员工行为，提高工作效率。
公司应建立完善的请销假规章制度，细化操作流程，不断完善制度，以推动公司的发展和员工的职业发展。
请销假管理制度通知
请销假管理制度通知尊敬的各位员工：为了规范请销假管理，提高员工的工作效率和管理人员的管理水平，公司特制定了请销假管理制度，现将通知如下：一、管理目的公司请销假管理制度的目的是为了规范员工的请假行为，加强对员工请假的审核和管理，提高员工的请假管理质量和效率，从而保证公司的正常运营。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同员工和临时员工。
三、请假的分类1.事假：指员工因私事请假，如因突发情况不能上班。
2.病假：指员工因身体不适不能上班，需提供相关的医疗证明。
3.年假：指员工依法享有的带薪年休假。
4.婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等特殊假期。
四、请假流程1.员工在请假前需提前向直属主管或人事部门提交书面请假申请，包括请假事由、请假时间、联系方式等信息。
2.直属主管或人事部门进行请假申请的审核，如属实，签字同意。
3.员工将审批后的请假申请提交给公司领导或相关部门负责人签字确认。
4.员工请假结束后需提交请销假单，由直属主管或人事部门进行审核并归档。
五、销假流程1.员工在请假结束后，需提交销假申请，包括销假时间、请假事由及联系方式等信息。
2.直属主管或人事部门进行销假申请的审核，如属实，签字同意。
3.员工将审批后的销假申请提交给公司领导或相关部门负责人签字确认。
4.员工提交销假单后，直属主管或人事部门进行审核并归档。
六、管理要求1.员工须按规定的请假流程和时间进行请假，不得擅自违规请假。
2.员工请假需提供真实有效的请假理由和相关证明材料。
3.员工需严格按照销假流程和时间进行销假手续，不得擅自迟迟不报到或未履行销假手续。
4.员工请假期间需保持手机畅通，以便公司随时联系。
5.员工如有变更请假事由或时间，需及时通知公司并进行重新请假手续。
七、违规处理1.员工擅自违规请假或未按规定的销假流程进行销假的，将视情节轻重做出相应的处罚，包括扣发工资、降级处理甚至解雇。
2.员工提供虚假的请假理由或证明材料的，公司将严肃处理，甚至追究法律责任。
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请销假制度
根据国泰能源公司的请假管理制度，结合本矿实际情况，特制定此办法：
一、员工因事请假（轮休）全部实行填写请假条。
请假条由办公室印制管理。
请假人须提前一天向部门负责人申请并办理请假手续，原则上不允许电话即时请假；
二、员工请假1天的，由部门负责人批准；请假1~3天，生产部门员工由分管矿长（总工）审批，经矿长批准；行政职能部门员工须报总经理或主持工作的矿副总经理批准；矿所有员工请假三天以上者，须经总经理审批；矿级领导请假七天以下的，由矿总经理审批，经国泰行政人事副总同意；矿级领导请假七天以上的，须经矿总经理审批，报国泰公司董事长或副董事长同意；以上各种请假时间员工履行完相关手续后，最终还需到矿综合办公室备案登记；
三、员工因病请假的，须提供县级以上医院出具的病历卡、诊断证明及病假条，事先办好手续征得同意后方可休息；如有特殊原因需先行请假病休的则须于上班当日持相关证明补办手续，无病历卡和病假证明的按旷工论处；上班期间突然生病需出外就诊或休息的，须向部门负责人请假，获同意后外出，外出时间少于4小时的按半天计，4小时至8小时的按一天计；
四、员工请事假期间不计发所有工资，请病假不超过一个月的按日计扣日工资的50%及扣除当月奖金，超过一个月的只发给
生活费；
五、员工请假前应安排好工作交接，因请假前末做好工作交接，使公司运作受到影响的，按旷工论处；
六、婚丧嫁娶、工伤、旷工制度按照国泰公司相关规定执行；
七、本制度自公布之日起执行。
二〇一〇年八月六日。