加班申请单1.0
关于公休假请假条范例模板
关于公休假请假条范例模板篇一：公休假请假条尊敬的领导：我参加工作时间已达年。
根据《职工带薪年休假条列》（中华人民共和国国务院令第541号）文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间天。
在此特向领导提请年休假。
时间为年月日至年月日，共计天。
望批准!请假人：年月日篇二：公休假请假条尊敬的所领导：本人申请2013年工休假，休假期限为2013年01月05日至01月09日，共计5天，望领导予以批准，谢谢！请假人：王厚坤2013年01月04日篇三：公休假请假条范本部分职工因工作需要不能休年休假。
为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。
对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于"法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬"的规定。
据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
标题(居中)：请假条上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，请假时间自2006年x月x日至2006年x月x日共xx天，恳请领导批准。
下款(标在右下)..请假人：x x x...XXXX年XX月XX日关于职工休假程序1.0 目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0 适用范围适用于________公司所有员工。
3.0 责任各部门主管、经理。
4.0 程序内容4.1 病假① 员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。
② 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
③ 从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。
④ 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
印刷厂生产人员薪酬制度
印刷厂生产人员薪酬制度（一）印刷机长、副手的薪酬结构 1、薪酬结构月薪=基本工资+绩效工资+奖金+奖励＋罚款＋扣款+加班工资+特别工资 基本工资=岗位工资+工龄工资+学历工资+技能工资印刷机长、副手的岗位工资、工龄工资、学历工资、技能工资、奖金、奖励、罚款、扣款等见前述。
2、绩效工资3、奖金（1）机长月度奖金计发标准：（2）副手月度奖金为机长奖金的30%。
4、奖励奖励范围：生产部员工 奖励周期：月度 奖励标准：见表10表10：生产人员奖励一览表100绩效考核得分绩效工资基准绩效工资⨯=5、罚款罚款范围：生产部员工罚款周期：月度罚款标准：见表11表11：生产部人员罚款一览表6、扣款详见薪酬结构中的“扣款部分”。
7、加班工资（1）公司安排加班时付给加班费，加班费的计算公式为：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天加班工资基数按本市最低工资标准900元计算，如果在计算加班工资中同时计算了其他因素，比如计件，则加班工资的计算需另外考虑。
（2）经总经理批准的加班工作，可予以发放加班工资。
加班工资按如下标准执行：1.于正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的1.5倍；2.于公休日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的2倍；3.于法定假日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的3倍。
（4）举例说明加班工资的计算方法（按月度计算）某员工于正常日超时工作78个小时（按每天3小时，每月26天计算），加班费=900÷21.75÷8×1.5×78=605元（取整）。
8、举例说明印刷机长、副手人员的薪酬计算方法以某印刷机长为例：假设该机长已在公司工作三年五个月，学历为中专。
他每月可拿到610元的岗位工资，150元的工龄工资，20元学历工资，技能工资600元，基本工资共计1380元。
本月他的绩效考核得75分，那么他的绩效工资=1200×(75/100)=900元。
ESS操作培训手册
ESS培训手册说明一、系统基本功能操作1）系统登陆界面打开网页浏览器，输入http://172.16.59.201/efnet,跳转如下登陆界面2）系统登陆后的主界面状态栏3）点击状态栏中的“开启菜单栏”，左侧出现模块区：RES电子表单模组、HRESS模块。
4）首次登陆ESS用户，请先进入RES电子表单模组，点击“使用者权限管理”—“登陆者建议及密码变更”，点击右侧的修改按钮进行个人密码的修改，修改完毕后请点击保存按钮（系统默认密码为空，密码设置不超过10个字符）。
5）系统主界面个人区说明如图所示6）表单配置代理人说明如下图所示查询表单代理人新增表单代理人配置作业如下图所示7)个人信息修改作业8）个人常用流程维护作业9）常用语建立作业，可建立常用的语句，用于填表或者审核时需备注编辑的常用语句。
10）个人行事历，可以增加个人的工作日程安排。
11）公布栏，用于公司新闻信息查看。
12）讨论区，可用于BBS讨论区,小型论坛。
13）进入HRESS模块及表单追踪处理模块，常用的功能有如下三支作业可供查询。
（1）信息查看类这支作业，是员工通过权限分配查看自己或者自己所在部门的其人人员的信息，包括员工信息，人员的合同协议，查看企业的作息时间日历，自己的考勤状况等；注：部门负责人可以拥有查询部门员工的所有信息的权限，对于后续工作有着参考的价值。
（2）表单申请类这支作业，是员工用于日常申请所需要填写的表单，表单内容格式的填写，下面会详细说明；（3）审批类作业，就是可查看自己收到下属人员的表单并做相关的审批或者表单签核类的通知，也可以通过原稿文件夹查看自己填写送签的表单情况；14)审批类作业表单追踪处理区说明（1）（2） 进入各文件夹后，图示说明（3） 进入收件文件夹，默认显示待审批表单列表，可选择其中的表单进行签核。
（4）选中其中一张需要审核的表单，双击进入后可进行表单追踪查询，即追踪表单审批到哪一关。
（5）审批菜单区的表单审批按钮说明（6）本人发起的表单追踪查询方法（7）在原稿文件夹中可对自己填写的表单进行打印、撤销表单（未结案之前都可以）等功能的操作。
员工工资结构表
根据加班时长 而定
依据员工的加班申请记录和实际加班时间，按照平时加班 1.5 倍、周末加班 2 倍、法定节假日加班 3 倍工资的标准 计算发放。
全勤奖 鼓励员工按时出勤，无迟到、早退、旷工等情况的奖励。
3% - 5% 当月全勤，无任何考勤异常记录，全额发放全勤奖。
项目提成 （如有）
针对参与特定项目并对项目成果有贡献的员工发放的奖励。根据 项目的利润、完成质量、个人在项目中的贡献度等因素综合计算 。
和个人表现而 的年度绩效考核结果、岗位级别等因素确定个人年终奖金金
定
额，一般在次年年初发放。
员工工资结构表
工资构成项 目
详细说明
占比范围
发放依据或件
根据员工所处岗位的价值、当地同行业基本薪酬水平以及员工自 基本工资 身的学历、工作经验等综合确定的基础薪酬部分，是保障员工基
本生活和稳定收入的关键部分。
40% - 60%
每月固定发放，依据员工入职时确定的岗位级别和个人资质 核定。
岗位绩效工 资
不固定
项目结束后，根据项目评估结果和个人贡献比例确定提成金 额并发放。例如，项目利润的 10% 作为项目提成总额，按照 员工在项目中的绩效评估得分占比分配给项目团队成员。
年终奖金
公司根据年度经营业绩情况，结合员工全年的综合表现给予的一 次性奖励。
根据公司业绩 依据公司年度利润达成情况确定年终奖金总额，再根据员工
技能津贴 加班工资
针对员工所具备的特殊专业技能或职业资格证书给予的补贴。技 能水平越高、证书含金量越大，津贴越高。
因工作任务需要，员工在法定工作时间之外加班所获得的额外报 酬。按照国家相关法律法规规定的加班工资计算方法计算。
5% - 15%
RBA-31 工时及加班管制程序
6.1《中华人民共和国劳动法》
6.2《员工请假及休假管理规范》
6.3《《员工请假及休假管理规范》
7.相关记录
7.1《员工加班申请单》
5.4公司不得对员工的如厕时间和频率进行不适当的限制。如厕时间应视为工作时间，并支付报酬。
5.5公司应将以下活动包括在正式的工作时间记录中：
5.5.1在生产线上花费的时间，无论生产线是在运行（“生产时间”）或停止运行（“停工时间”）状态；
5.5.2强制性会议和培训，包括但不限于入职培训、公司政策和程序培训、生产计划会议、班组会议、每天员工的早、晚会及每日总结会议。所有会议必须安排在正常的8小时工作时间内；
员工代表负责将有关此程序的执行情况与管理者代表沟通。
5.工作程序：
5.1公司遵守适用法律的有关工作时间的规定，每日正常工作时间8小时，每周正常工作时间40小时，周正常工作时间和加班时间不超过60小时。
5.2应保证员工每7天周期中至少休息一天。
5.3公司应当按照适用的当地和国家法律法规支付人体工程学休息时间的工资并将其计入正常工作时间。
5.5.3公司不得要求员工在安排的工作时间开始之前到达产线，即使是在提前几分钟做准备工作，除非这段时间算作带薪工作时间；
5.5.4必须完成的行政管理流程，包括以下累计超出15分钟的事项：
a)长时间排队等待打卡下班；
b)长时间排队等待解除门禁/出生产线或车间；
文件名称
工时及加班管制程序
文件编号
WJ_RBA-2-31
5.7发生下列情形之一的，加班时间不受本程序限制。
5.7.1发生自然灾害，事故或者因其它原因威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的；
5.7.2生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的；
医院调整绩效系数的申请范文
医院调整绩效系数的申请范文尊敬的医院领导：您好！咱们医院就像一艘航行在健康海洋里的大船，而我们医护人员呢，就像是船上的水手，大家齐心协力，为了把病人安全地送到健康的彼岸而努力奋斗。
绩效系数就像是给我们水手的加油包，直接关系到我们的干劲儿和对未来航程的期待。
所以，今天我代表我们医护人员来和领导说说调整绩效系数这事儿。
一、目前绩效系数现状及问题。
咱先看看现在的情况。
现在的绩效系数啊，就有点像给小排量汽车配的小油箱，跑不了多远就得加油，总感觉能量不太够。
拿咱们一线的临床医生来说吧，每天忙得像个不停转的陀螺。
早上一到医院，就得查房，每个病人的情况都得仔细询问、记录，就像侦探在搜集证据一样。
然后是一台接一台的手术或者是门诊，中午经常只能匆匆扒拉几口饭，就得接着干。
有时候晚上还得值夜班，熬夜熬得眼睛都像兔子眼了。
可就这点绩效系数，感觉和付出的辛苦不成正比啊。
护士姐妹们也不容易。
打针、换药、照顾病人的吃喝拉撒，病人有啥不舒服了，第一个找的就是护士。
那脚步在病房里就没停过，感觉都能走出“无影脚”的境界了。
可按照现在的绩效系数，这收入和她们的劳动强度也不太匹配呢。
二、外部环境及同行对比。
您再看看外面的世界。
现在其他医院就像在搞一场绩效“军备竞赛”。
人家医院的医护人员，就像被充足电的机器人，干得热火朝天，为啥呢？绩效系数给得合理啊。
和咱们同等规模的[医院名称]，他们的绩效系数设置就比较人性化。
人家的医生护士收入在这个基础上就比较可观，这样大家工作起来更有积极性。
结果就是，很多优秀的医护人才都往那边跑，就像蜜蜂闻到了花香。
咱们要是还不调整，就有点像在这场人才争夺战里还拿着冷兵器，而别人都用上枪炮了。
三、调整绩效系数的建议方案。
所以呢，我们经过深思熟虑，提出了一个调整绩效系数的小方案。
对于临床一线的医生，特别是那些经常加班做手术、看疑难杂症的专家，绩效系数得往上提一提。
比如说，原来的系数是1.5，能不能提到2.0或者2.2呢？这就像给他们的努力加了个加速器，让他们知道自己的辛苦领导都看在眼里，记在心里。
RBA工时和加班时间管理程序
工时和加班时间管理程序（EICC/RBA6.0）1.0目的为使本公司的工时和加班时间的管理符合法律规定，切实保障工人利益。
2.0适用范围：本公司所有员工皆适用之。
3.0职责：3.1 人事部负责按照国家/当地最新法规修订此程序并监督其具体实施。
3.2 员工代表负责将有关此程序的执行情况与管理代表沟通。
4.0定义无5.0 程序5.1本公司的正常工作时间为：上午8:00-12:00；下午13:00-17:00.（其间 12：00—12：40为午餐休息，间休时间：10：00-10:10;15：00-15：10）。
5.1.1本公司遵守适用法律的有关工作时间的规定，每日正常工作时间8小时，每周正常工作时间40小时。
5.2员工上下班及作息时间,依据《员工手册》的要求进行实施,并保证员工就餐时间不少于60分钟。
5.3自愿加班管理：5.3.1各部门需根据生产计划预估出所需的加班时数，对于需要加班的人员应提前1天知会，愿意加班的填写“加班申请单”，在保障劳动者身体健康的前提下经批准后员工方可加班，以保证所有的加班均是自愿性质。
5.3.2如果有必要在星期日加班，应提前安排其调休，以保证员工连续工作6日有一天休息。
5.4加班时间的薪资按照法律法规关于加班工资的支付规定执行，具体为：平时加班按照1.5倍支付,休息日加班按照2倍支付,国家假日按照3倍支付。
5.5加班监控管理：5.5.1每日加班时间不超过2小时,每周加班时间不超过12小时，每月加班时间不超过36小时。
人事部对各部门进行说明，自愿加班要满足法规的要求；5.5.2对加班进行核准制度。
各部门的加班申请单要提前填写，每次填写加班时数及加班累计时数，人事部部门核对是否符合，不符合法规要求及时通知生产部门调整计划或拟定对策；5.5.3人事部每月对加班情况进行统计，并将结果及时公布到各单位，以便各单位调整计划。
5.6 发生下列情形之一，加班时间不受本程序限制。
5.6.1 发生自然灾害、事故或者因其它原因威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的。
休假请假条(15篇)
休假请假条(15篇)休假请假条1敬爱的所领导:根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。
本人定于9月26日~30日休年休假期。
请给予批准，为盼!请假人:8月9日小资料：①公司规定员工的年假为：______天/年②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)③年假遇节假日顺延④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。
部分职工因工作需要不能休年休假。
为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。
对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于"法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的.300%的工资报酬"的规定。
据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
休假请假条2尊敬公司领导：兹有__________ 部门/单位，_____ （姓名）于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需请假，共_____ 天，请假原因_________________________。
望领导批准为盼！请假人：部门/单位负责人：主管领导：日期：休假请假条3年休假请假条格式尊敬的(科长、处长、主任)：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年 x月x日至x年x 月x日休假x天。
请给予批准为盼!特此申请申请人：__x x年x月x日休假请假条4尊敬的科长、处长、主任（只选其一）：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于__—__x年月日休假天。
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加班申请单
部门/班组：__________ 填表日期：_________
序号 姓名 岗位 加班原因 工作内容
加班时间 加班类别
起始 结束 平时 周末 节假日
1 月 日 时 分 月 日 时 分
2 月 日 时 分 月 日 时 分
3 月 日 时 分 月 日 时 分
4 月 日 时 分 月 日 时 分
5 月 日 时 分 月 日 时 分
6 月 日 时 分 月 日 时 分
7 月 日 时 分 月 日 时 分
8 月 日 时 分 月 日 时 分
部门主管： 企管部： 分管副总：
— — — — — — — — — — — — 裁 剪 线— — — — — — — — — — — — — —
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