面谈记录表(在职)
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面谈记录表(标准模版)
面谈记录表
使用提要
请各面试人员，就应聘者的适当表现进行选择
评分项目
评分
仪容、礼貌、精神
态度、整洁、衣着
极佳
佳
朴实
较差
极差
体格、健康
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟力、反应
特强优秀平平Fra bibliotek稍慢极差
对工作内容的了解
充分了解
很了解
可以
部分了解
极差
所具经历与本公司的匹配程度
极匹配
匹配
尚可
不太匹配
不匹配
来公司工作的意愿
极坚定
坚定
普通
犹豫
极低
评语
总评
()拟予任用面谈人：
()列为考虑
()不予考虑日期：年月日
薪金待遇
试用期时间
试用期薪金
转正后薪金
部门经理签字:
综合管理部签字:
总经理签字:
使用提要
请各面试人员，就应聘者的适当表现进行选择
评分项目
评分
仪容、礼貌、精神
态度、整洁、衣着
极佳
佳
朴实
较差
极差
体格、健康
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟力、反应
特强优秀平平Fra bibliotek稍慢极差
对工作内容的了解
充分了解
很了解
可以
部分了解
极差
所具经历与本公司的匹配程度
极匹配
匹配
尚可
不太匹配
不匹配
来公司工作的意愿
极坚定
坚定
普通
犹豫
极低
评语
总评
()拟予任用面谈人：
()列为考虑
()不予考虑日期：年月日
薪金待遇
试用期时间
试用期薪金
转正后薪金
部门经理签字:
综合管理部签字:
总经理签字:
在职面谈表
□无所谓
□原地踏步
如果你是优秀的，愿作内部讲师与大家分享么？ □愿意 什么样的培训是乐于参加的？ 你认为同事离职的原因是？ 你认为本部门其他人员工作效率如何？ 你的同事中受欢迎的人是因为他（她）？ 你想参加的集体活动？ 结合自身岗位能从生产、人员管理、人际关系方 面提些建议么？ 对于薪酬和激励，操作方面有哪些建议？
员工在职面谈记录表
面谈对象 年 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 龄 岁 沟 部 门 性 别 通 事 项 □愉悦 □宽松 岗 工 位 龄 沟 □紧张 □不饱和 □刚好完成 □能完成且时间很宽裕 通 文化程度 联系方式 结 果
你所在部门的工作环境如何？ 你目前的岗位劳动强度如何？ 目前的工作时间能否完成工作计划安排？ 对目前的岗位定薪是否满意？ 你觉得自己的能力发挥得如何？ 你对本岗工作的熟悉程度？ 目前的岗位和你的发展定位是否相匹配？ 你想过从事其他岗位工作么？ 现在的工作给你带来的压力？ 你所在的岗位流程清晰么？ 对于现在的岗位还有工作热情么？ 下列哪些情形在公司比较常见？
□有条件的愿意 □专业技能
□拓展培训
□工作流程 □不愿意
□谋求个人发展
□能配合完成工作 □与领导关系好
□效率低，影响我的工作 □不关心 □责任心强 □人好 □拓展
□工作能力强 □演讲
□扑克麻将
□体育运动 □唱歌 □爬山
27
记录人/日期：
面谈对象/日期：
□没有展现能力的机会 □职权不清 □效益很好 □发展策略
□想做事却做不好事 □人际关系不和谐 □与我无关，无所谓
□岗位不明确 □危机四伏
□管理 □客户 □产品技术 □公司文化 □薪资福利
□人员 □领导魅力 □行业好
面谈记录表
极配合
配合
尚配合
未尽配合
未能配合
前来本公司服务的意志
极坚定
坚定
普通
犹疑
极低
外文能力
区分
极佳
好
平平
略通
不懂
英文
日文
总
评
□拟予试用面谈人：
□列入考虑
□不予考虑日期：月日
自我鉴定表
申报日期：年月日
姓名
职称
部门
处科
室部
入本企业日期
年月日（年）
职位
学历
出生
年月日
年月日（年）
工资
元
现任主
要工作
现行工
作时间
年个月
附带：奖惩登记表
年度：页次：
ห้องสมุดไป่ตู้职工
编号
姓名
奖惩事项及文号
统计
警告
记过
大过
嘉奖
记功
大功
项目
理由及建议
厂长批示
总经理批示
目
前
工
作
（1）你认为目前担任的工作对你是否适才适听？
（□适合□不太适合□不适合）
（2）工作的‘量’是否恰当？
（□太多□适中□很少）
（3）在你执行工作时，你曾感到什么困难？
工
作
希
望
（1）你认为你比较适合那些方面的工作？
（2）你不适合那些方面的工作？
（3）其中最适合你的工作是什么？
（3）你希望接受什么项目的训练？
（4）你对本企业训练的意见如何？
工
作
分
配
（1）你认为你的部门当中工作分配是否合理？
（□合理□不合理）
（2）什么地方极待改进？
配合
尚配合
未尽配合
未能配合
前来本公司服务的意志
极坚定
坚定
普通
犹疑
极低
外文能力
区分
极佳
好
平平
略通
不懂
英文
日文
总
评
□拟予试用面谈人：
□列入考虑
□不予考虑日期：月日
自我鉴定表
申报日期：年月日
姓名
职称
部门
处科
室部
入本企业日期
年月日（年）
职位
学历
出生
年月日
年月日（年）
工资
元
现任主
要工作
现行工
作时间
年个月
附带：奖惩登记表
年度：页次：
ห้องสมุดไป่ตู้职工
编号
姓名
奖惩事项及文号
统计
警告
记过
大过
嘉奖
记功
大功
项目
理由及建议
厂长批示
总经理批示
目
前
工
作
（1）你认为目前担任的工作对你是否适才适听？
（□适合□不太适合□不适合）
（2）工作的‘量’是否恰当？
（□太多□适中□很少）
（3）在你执行工作时，你曾感到什么困难？
工
作
希
望
（1）你认为你比较适合那些方面的工作？
（2）你不适合那些方面的工作？
（3）其中最适合你的工作是什么？
（3）你希望接受什么项目的训练？
（4）你对本企业训练的意见如何？
工
作
分
配
（1）你认为你的部门当中工作分配是否合理？
（□合理□不合理）
（2）什么地方极待改进？
新员工试用期面谈记录表
面谈情况和结果
备注
您清楚您的工作职责吗？
您清楚酒店的组织架构吗？对 部门内的设置您了解吗？ 您对公司的企业文化、工作氛 围认同吗？有何建议？
您与部门同事沟通是否顺畅？ 与同事关系如何？ 您的岗位带领人、上级给予的 协助、支持足够吗？有何建 议？ 您在目前的工作中遇到的其他 问题及建议？ 您目前工作开展过程中、生活 中有何困难？需要公司或人力 资源部哪些支持与帮助？ 访谈人意见：
签名： 第三次次访谈（入职9天后） 面谈内容 您对目前的工作感觉怎么样？ 访谈时间： 面谈人： 面谈楚公司的组织架构吗？酒 店各部门的情况您了解吗？ 您对公司的企业文化、工作氛 围认同吗？有何建议？ 您与公司部门同事、跨区域的 部门同事沟通是否顺畅？与同 事关系如何？ 您的岗位带领人、上级给予的 协助、支持足够吗？有何建 议？ 您在目前的工作中遇到的其他 问题及建议？
请问您对酒店的管理有什么好 的建议？
其它 访谈人意见：
签名： 第六次访谈（入职3个月后） 面谈内容 请您对入职以来的工作进行工 作总结和自我评价（结合该员 工转正审批表）： 您目前清楚自己的岗位职责 吗？ 您未来一年内对自己的职业发 展期望如何？您未来一年内想 达成的职业（工作）目标是什 么？ 您入职以来工作中经常碰到的 困难有哪些？您是如何解决 的？您认为需要什么帮助？有 何好的建议？ 请描述您目前的工作量，您认 为您已尽了100%的努力吗？ 为什么？ 请评价您的部门，描述您的部 门是什么样的工作团队？工作 氛围？ 您对于公司的管理制度（包括 人力、行政、财务、运营等） 、管理流程等有何建议？ 请举例您工作中遇到哪些问题 会向入职指引人、上级请教？ 他们是如何帮助您的？有何建 议？ 访谈时间： 面谈人： 面谈情况和结果 备注
您来公司这段时间，看到公司 有什么情况是您所不能认同 的？为什么？有何建议？ 您认为公司关于上班的时间规 定如何？ 您认为目前公司的工作环境及 氛围如何？ 您目前工作、生活中有何困 难？需要公司怎样帮助您？ 其它 访谈人意见：
公司员工面谈记录表
面谈记录表
姓名
部门
职务
直接上级
入职Hale Waihona Puke 间转正时间面谈内容
1.试用期对工作是否适应？
2.试用期自己的主要工作成绩？
3.工作是否都能完成，遇到哪些问题与困难？
4.和公司同事相处如何，工作配合之类？
5.在试用期学到什么，感触如何？
6.自我感觉对对于工作有什么看法？
7.以后如何开展工作，做好工作？
8了解公司与部门，对此有什么意见与建议
9.其他
记录内容（简要记录上述问题的面谈内容）
□同意转正，指出工作中存在不足、今后的改进建议与指点
□不同意转正、延长试用期或辞退，分析原因和提出今后改进建议
员工签字
面谈人签字
时间
姓名
部门
职务
直接上级
入职Hale Waihona Puke 间转正时间面谈内容
1.试用期对工作是否适应？
2.试用期自己的主要工作成绩？
3.工作是否都能完成，遇到哪些问题与困难？
4.和公司同事相处如何，工作配合之类？
5.在试用期学到什么，感触如何？
6.自我感觉对对于工作有什么看法？
7.以后如何开展工作，做好工作？
8了解公司与部门，对此有什么意见与建议
9.其他
记录内容（简要记录上述问题的面谈内容）
□同意转正，指出工作中存在不足、今后的改进建议与指点
□不同意转正、延长试用期或辞退，分析原因和提出今后改进建议
员工签字
面谈人签字
时间
员工面谈记录表(通用)
面谈记录：
被面谈人确认（必要时）：
签字:
年月日
面谈人初步意见：
签字：
年月日
受理意见或结果:
□知悉□督办□深入了解□驳回□请示汇报
受理人：
年月日
备注
1、《员工面谈记录表》应用于了解与员工工作及思想情况，相关指示与内容可以组合添加；
2、人力资源部对此面谈记录表及面谈内容保密，请勿提供给无关的第三方。
员工面谈记录表
姓名
所在部门
目前岗位
面谈时间
面谈地点
面谈人员
面
谈
主
题
(请选择）
□日常:近期工作情况、思想动态、意见与建议、近期工作计划、需要的协助等;
□离完成情况、对考核的意见与建议、个人改进或工作计划等；
□关键事项：对事项的了解、对事项的看法、意见与建议等。
被面谈人确认（必要时）：
签字:
年月日
面谈人初步意见：
签字：
年月日
受理意见或结果:
□知悉□督办□深入了解□驳回□请示汇报
受理人：
年月日
备注
1、《员工面谈记录表》应用于了解与员工工作及思想情况，相关指示与内容可以组合添加；
2、人力资源部对此面谈记录表及面谈内容保密，请勿提供给无关的第三方。
员工面谈记录表
姓名
所在部门
目前岗位
面谈时间
面谈地点
面谈人员
面
谈
主
题
(请选择）
□日常:近期工作情况、思想动态、意见与建议、近期工作计划、需要的协助等;
□离完成情况、对考核的意见与建议、个人改进或工作计划等；
□关键事项：对事项的了解、对事项的看法、意见与建议等。
面谈记录表
极配合
配合
尚配合
未尽配合
未能配合
前来本公司服务的意志
极坚定
坚定
普通
犹疑
极低
外文能力
区分
极佳
好
平平
略通
不懂
英文
日文
总
评
*拟予试用面谈人：
*列入考虑
*不予考虑日期：月日
试用保证书
兹同意下列条件：
1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。
2.工作单位：在担任职务。
3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。
面谈记录表
姓名
应征项目
用表提要
请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
评分项目
配分
5
4
3
2
1
仪容礼貌精神
态度整洁衣着
极佳
佳
平实
略差
极差
体格、健康
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟、反应
特强
优秀
平平
稍慢极劣对其工作各方 Nhomakorabea及有关事项之的解
充分了解
很了很
尚了解
部分了解
极少了解
所具经历与本公司的配合程度
4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。
此致
公司：
立担保书人：
年月日
配合
尚配合
未尽配合
未能配合
前来本公司服务的意志
极坚定
坚定
普通
犹疑
极低
外文能力
区分
极佳
好
平平
略通
不懂
英文
日文
总
评
*拟予试用面谈人：
*列入考虑
*不予考虑日期：月日
试用保证书
兹同意下列条件：
1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。
2.工作单位：在担任职务。
3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。
面谈记录表
姓名
应征项目
用表提要
请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
评分项目
配分
5
4
3
2
1
仪容礼貌精神
态度整洁衣着
极佳
佳
平实
略差
极差
体格、健康
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟、反应
特强
优秀
平平
稍慢极劣对其工作各方 Nhomakorabea及有关事项之的解
充分了解
很了很
尚了解
部分了解
极少了解
所具经历与本公司的配合程度
4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。
此致
公司：
立担保书人：
年月日
员工面谈记录表(通用)
□关键事项：对事项的了解、对事项的看法、意见与建议等。
面谈记录：
被面谈人确认（必要时）：
签字：
年 月 日
面谈人初步意见：
签字：
年 月 日
受理意见或结果：
□知悉□督办□深入了解□驳回□请示汇报
受理人：
年 月 日
备注
1、《员工面谈记录表》应用于了解与员工工作及思想情况，相关指示与内容可以组合添加；
2、人力资源部对此面谈记录表及面谈内容保密，请勿提供给无关的第三方。
hrgl0007001上海合珍国际员工面谈记录表姓名所在部门目前岗位面谈时间面谈地点面谈人员请选择日常
员工面谈记录表
姓名
所在部门
目前岗位
面谈时间
面谈Hale Waihona Puke 点面谈人员面谈
主
题
（请选择）
□日常：近期工作情况、思想动态、意见与建议、近期工作计划、需要的协助等；
□离职：离职原因、意见与建议、工作交接情况等；
□考核：工作计划完成情况、对考核的意见与建议、个人改进或工作计划等；
面谈记录：
被面谈人确认（必要时）：
签字：
年 月 日
面谈人初步意见：
签字：
年 月 日
受理意见或结果：
□知悉□督办□深入了解□驳回□请示汇报
受理人：
年 月 日
备注
1、《员工面谈记录表》应用于了解与员工工作及思想情况，相关指示与内容可以组合添加；
2、人力资源部对此面谈记录表及面谈内容保密，请勿提供给无关的第三方。
hrgl0007001上海合珍国际员工面谈记录表姓名所在部门目前岗位面谈时间面谈地点面谈人员请选择日常
员工面谈记录表
姓名
所在部门
目前岗位
面谈时间
面谈Hale Waihona Puke 点面谈人员面谈
主
题
（请选择）
□日常：近期工作情况、思想动态、意见与建议、近期工作计划、需要的协助等；
□离职：离职原因、意见与建议、工作交接情况等；
□考核：工作计划完成情况、对考核的意见与建议、个人改进或工作计划等；
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
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员工面谈记录表（在职）
谈话时间
谈话地点
谈话人
籍贯
部门
职务
入职日期
直属上司
谈话内容
1你喜欢你现在的工作吗？
2对于这个工作面临最大的困难是什么？
3你觉得工作环境适宜你工作吗？（比如工作时间、加班时间、工作位置）
4请问当利待遇满意吗？如果不，你有何意见和建议
6、你对公司的住宿和伙食满意吗？如果不，有何建议？
7、你下班后的娱乐节目有哪些？
8、你有没有其他的问题及对公司的建议（其它福利事项）
你对此次的谈话评价
签名：
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谈话时间
谈话地点
谈话人
籍贯
部门
职务
入职日期
直属上司
谈话内容
1你喜欢你现在的工作吗？
2对于这个工作面临最大的困难是什么？
3你觉得工作环境适宜你工作吗？（比如工作时间、加班时间、工作位置）
4请问当利待遇满意吗？如果不，你有何意见和建议
6、你对公司的住宿和伙食满意吗？如果不，有何建议？
7、你下班后的娱乐节目有哪些？
8、你有没有其他的问题及对公司的建议（其它福利事项）
你对此次的谈话评价
签名：
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