劳动合同必须具备哪些条款每日一练(2016.6.9)
劳动合同的必备条款有哪些
劳动合同的必备条款有哪些劳动合同的必备条款包括但不限于以下内容：
1. 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、身份证号码、联系方式等个人基本信息。
2. 工作内容和岗位，明确规定雇员的工作职责、工作地点、工作时间等内容。
3. 薪酬和福利，约定雇员的工资、奖金、福利待遇、加班工资等相关内容。
4. 工作期限，规定雇佣期限，包括试用期、正式雇佣期等。
5. 工作条件，包括工作环境、劳动保护、安全生产等方面的规定。
6. 终止合同的条件，约定双方终止合同的条件和程序，包括解雇、辞职等情况。
7. 保密条款，约定雇员在工作期间和离职后对公司机密信息的
保密义务。
8. 知识产权条款，明确规定雇员在工作期间创造的知识产权归
属及使用权利。
9. 违约责任，规定双方违约的责任和后果。
10. 其他约定条款，根据具体情况可以包括培训、考核、调岗、加薪、附加福利等其他相关条款。
以上是劳动合同中的一些必备条款，具体内容还需根据雇主和
雇员的实际情况进行具体约定。
希望以上内容对您有所帮助。
劳动合同必备的条款
劳动合同必备的条款劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文书。
以下是一份劳动合同必备的条款内容：1. 合同当事人信息- 用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
- 劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
2. 合同期限- 固定期限劳动合同。
- 无固定期限劳动合同。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3. 工作内容和工作地点- 劳动者的工作职责、岗位或者工种。
- 工作地点。
4. 工作时间和休息休假- 工作时间安排，包括标准工时、综合计算工时或不定时工时等。
- 休息日和法定节假日安排。
- 年休假和其他假期的规定。
5. 劳动报酬- 工资支付标准和支付方式。
- 工资支付周期和支付日期。
- 加班工资的计算方法。
6. 社会保险和福利待遇- 用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类和金额。
- 劳动者享有的福利待遇。
7. 劳动保护、工作条件和职业危害防护- 用人单位提供的劳动保护措施。
- 工作场所的安全卫生条件。
- 对可能产生的职业危害的防护措施和应急措施。
8. 劳动纪律和规章制度- 劳动者应当遵守的劳动纪律和用人单位的规章制度。
9. 劳动合同的变更、解除和终止- 劳动合同变更的条件和程序。
- 解除劳动合同的条件和程序。
- 劳动合同终止的情形。
10. 违约责任- 双方违反劳动合同约定的责任。
11. 争议解决方式- 劳动争议的处理程序和途径。
12. 其他约定- 双方协商一致的其他事项。
13. 合同生效日期- 劳动合同的生效日期。
14. 签字盖章- 用人单位和劳动者的签字或盖章。
15. 附件- 劳动合同可能包含的附件，如岗位职责说明书、保密协议等。
请注意，劳动合同的内容应符合当地的劳动法律法规，并且在签订前应由双方仔细阅读并理解所有条款。
劳动合同应当具备些条款
劳动合同应当具备些条款劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。
已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
(1)劳动合同期限和试用期限(2)工作内容和工作时间(3)劳动报酬和保险、福利待遇(4)生产条件或工作条件(5)劳动纪律和政治待遇(6)劳动合同的变更和解除(7)违约责任(8)当事人约定的其他事项(9)劳动合同除前款规定的必备条款外。
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。
否那么用人单位须向劳动者支付双倍工资。
自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。
同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，假设劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。
每周工作时间累计不超过24小时。
2、非全日制用工不得约定试用期。
劳动合同的必备条款有
劳动合同的必备条款有劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。
以下是劳动合同中必备的条款：1. 合同双方信息：- 用人单位的名称、地址及法定代表人或主要负责人。
- 劳动者的姓名、住址及身份证件信息。
2. 合同期限：- 明确合同的类型（固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限）。
- 合同的起始日期和结束日期（如有）。
3. 工作内容和工作地点：- 劳动者的岗位或工作职责。
- 工作地点。
4. 工作时间和休息休假：- 工作时间安排，包括标准工作时间、加班等。
- 劳动者的休息日和法定节假日安排。
5. 劳动报酬：- 劳动者的工资标准、支付方式和支付周期。
- 加班工资、奖金、津贴等其他报酬的计算方式。
6. 社会保险和福利：- 用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类和标准。
- 劳动者享有的福利待遇。
7. 劳动保护和劳动条件：- 用人单位提供的劳动安全卫生条件。
- 劳动者的劳动保护措施。
8. 劳动纪律和规章制度：- 劳动者应遵守的劳动纪律和用人单位的规章制度。
9. 合同变更、解除和终止：- 合同变更的条件和程序。
- 解除和终止合同的条件、程序及经济补偿等。
10. 违约责任：- 双方违反合同条款时的责任及处理方式。
11. 争议解决方式：- 劳动争议的处理程序和途径。
12. 其他约定事项：- 双方认为需要明确的其他事项。
13. 合同生效条件：- 合同的生效日期和条件。
14. 附加条款：- 根据实际情况双方约定的其他条款。
劳动合同应当以书面形式订立，并且一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
合同内容应当符合国家法律法规的规定，保障双方的合法权益。
劳动合同主要包括哪些条款
劳动合同主要包括哪些条款我们都知道劳动者应该与⽤⼈单位签署，那么在我国⾥⾯规定劳动合同应该包含哪些内容？内容是不是由⽤⼈单位⾃⼰定的，还是有其他的硬性要求？如果读者在⽣活中遇见这样的问题⽆法处理的，需要解决的，可以阅读本⽂章内容，下⾯由店铺⼩编为读者进⾏解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
劳动合同主要包括哪些条款(⼀)必备条款：1、劳动合同期限；2、⼯作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终⽌的条件；7、违反劳动合同的责任。
8、⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈；9、劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码10、⼯作地点；11、⼯作时间和休息休假；12、社会保险；13、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(⼆)可备条款：1、法定可备条款：(1)劳动合同可以约定试⽤期，试⽤期最长不得超过6个⽉；(2)劳动合同当事⼈可以在劳动合同中约定保守⽤⼈单位商业秘密的有关事项；2、约定可备条款，即劳动合同当事⼈可以协商约定其他内容。
劳动合同除前款规定的必备条件外，当事⼈可以协商约定其他内容。
通过上述店铺⼩编的阐述和编辑，我相信⼤家对于劳动合同应包括哪些条款都有⼀定的了解吧，希望⼤家在实践过程中可以根据店铺⼩编所提供的相关内容来对照⾃⼰的劳动合同是否全⾯，每年我国因为劳动合同⽽产⽣的纠纷案例有很多，若⼤家有这⽅⾯的疑问，欢迎咨询我们店铺的在线律师。
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劳动合同的必备条款有哪些
劳动合同的必备条款有哪些
劳动合同是雇主和雇员之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。
合同范本专家在撰写劳动合同范本时，需要确保包含以下必备条款：
1. 双方基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等基本信息。
2. 工作职责，明确规定雇员的工作职责和工作内容，确保双方对工作任务有清晰的认识。
3. 薪酬和福利，规定雇员的薪酬待遇、加班工资、福利待遇、年假、病假等相关条款。
4. 工作时间，规定工作时间、休息日安排、加班安排等相关条款。
5. 合同期限，规定合同的起止时间、试用期安排、续约条款等相关条款。
6. 解雇和离职，规定解雇程序、离职通知期、离职后的补偿等
相关条款。
7. 保密条款，明确规定雇员在工作期间和离职后对雇主机密信
息的保密义务。
8. 知识产权，规定雇员在工作期间开发的知识产权归属、保护
和转让等相关条款。
9. 纠纷解决，规定双方在发生纠纷时的解决方式，可以是仲裁、调解或诉讼等方式。
10. 其他条款，根据具体情况，可以添加其他必要的条款，例
如培训协议、保险安排、违约责任等。
合同范本专家需要根据雇主和雇员的具体情况，定制合适的劳
动合同范本，确保合同的合法性和有效性，同时保护双方的合法权益。
劳动合同必备的条款内容
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，它规定了双方的权利、义务和责任。
一份完整的劳动合同应当包括以下必备条款：一、用人单位信息1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：明确用人单位的合法身份，确保劳动者知道与谁建立劳动关系。
二、劳动者信息2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：明确劳动者的个人信息，便于用人单位和劳动保障部门的管理。
三、劳动合同期限3. 劳动合同期限：劳动合同的有效时间，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
四、工作内容和工作地点4. 工作内容：明确劳动者在用人单位从事的具体工作内容。
5. 工作地点：明确劳动者的工作地点，以便于确定劳动者的通勤时间和距离。
五、工作时间和休息休假6. 工作时间和休息休假：按照国家规定的工作时间和休息休假制度，明确劳动者的每日工作时间、每周工作时间以及休息休假安排。
六、劳动报酬7. 劳动报酬：明确劳动者的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
七、社会保险8. 社会保险：明确用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等，保障劳动者的社会保障权益。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护9. 劳动保护：明确用人单位为劳动者提供的劳动保护措施，包括劳动防护用品、劳动安全卫生设施等。
10. 劳动条件和职业危害防护：明确劳动者在工作中应遵守的劳动条件和职业危害防护措施，保障劳动者的身体健康。
九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项11. 培训：明确用人单位对劳动者进行培训的内容、时间、地点等。
12. 试用期：明确试用期的长度、试用期工资、试用期内的劳动保护等。
13. 保密事项：明确劳动者在劳动合同期内应保守的用人单位的商业秘密、技术秘密等。
14. 竞业限制：明确劳动者在劳动合同结束后一定期限内，不得在与用人单位经营同类业务的单位从事相同或者类似工作的限制。
15. 违约责任：明确双方在违反劳动合同规定时应承担的违约责任。
劳动合同应具备哪些条款
劳动合同应具备哪些条款
劳动合同是雇主和雇员之间的重要法律文件，应包括以下条款：
1. 双方基本信息，包括雇主和雇员的姓名、联系方式、住址等
个人信息。
2. 工作职责，详细描述雇员的工作职责和职位，确保双方对工
作内容有清晰的了解。
3. 薪酬和福利，包括工资、奖金、加班费、福利待遇等，确保
雇员的薪酬权益得到保障。
4. 工作时间和休假，规定工作时间、休息日和年假安排，确保
雇员的工作时间和休息权益得到保障。
5. 保密条款，对于需要保密的商业信息或公司机密的保护，包
括雇员在离职后的保密义务。
6. 离职和解雇条款，规定双方解除合同的程序和条件，包括提
前通知期限、赔偿等。
7. 竞业限制，如有需要，规定雇员在离职后一定期限内不得从
事竞争性行业或与公司有竞争关系的工作。
8. 纠纷解决，规定双方在发生纠纷时的解决方式，可以是仲裁、调解或诉讼等方式。
以上是劳动合同应具备的基本条款，具体的合同内容还需根据
雇主和雇员的实际情况进行定制。
希望以上内容能够满足您的需求。
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劳动合同必须具备哪些条款每日一练(2016.6.9)
一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要
求，是行政处罚法基本原则中的哪个内容？（ ）
A．权利保障原则
B．公开原则
C．行政处罚法定原则
D．处罚与教育相结合原则
2、根据《行政处罚法》，下列哪项属于不予行政处罚的法定情形？ （ ）
A．醉酒的人违反治安管理的
B．王某16岁有违法行为的
C．钱某的违法行为是因行政管理人员的过错造成的
D．精神病人崔某在患病期间有违法行为的
3、李某自1997年4月起开始非法聚众赌博，至次年1月停止。1998年8月公安机关根据举
报发现了李某的违法行为。下列哪一种说法是正确的？（ ）
A．对李某违法行为不进行追究
B．公安机关应对李某予以处罚
C．李某系主动停止违法行为，可以从轻处罚
D．若李某配合查处违法行为，应当减轻处罚
4、《行政处罚法》第四条规定，行政处罚应当遵循的原则是:（ ）
A．公平、公正、公开
B．公正、公平
C．合法、公正
D．公正、公开
5、某市欲制定一项地方性法规，对某项行为进行行政处罚。根据有关法律规定，该法规不得
创设的行政处罚措施是（ ）
A．罚款
B．没收违法所得
C．责令停产、停业
D．吊销企业营业执照
6、2002年9月15日，张某经人介绍购进一批盗版影碟在某县出售，截止9月20日全部售
完。2002年9月27日被他人告发，县工商机关经过调查核实，于次日作出对其处以500元
罚款的处罚决定。下列表述正确的有：（ ）
A． 该处罚决定是对该违法行为的追究，应予以支持
B． 该处罚决定是工商机关滥用职权的表现
C． 该处罚决定是工商机关越权的表现
D． 作出该处罚决定违反了法定程序
7、某工商局在办理完毕某企业变更法定代表人登记1年之后，发现办理登记的工作人员由于
工作疏忽未认真核实有关材料，导致作出了错误的变更登记。在这种情况下，工商局应当如
何处理？（ ）
A．撤销变更登记，恢复到原来的登记状态
B．吊销企业法人营业执照
C．撤销企业法人营业执照，对于由此给企业造成的损失予以适当赔偿
D．注销企业法人营业执照，给予企业适当补偿
8、根据《行政处罚法》的规定，对公民当场处以罚款的数额为（ ）
A．50元
B．60元
C．100元
D．200元
9、某县卫生局委托该县卫生防疫站对非法制血的单位和个人行使行政处罚权，则县卫生防疫
站应当以谁的名义行使处罚权? （ ）
A．县卫生局
D．县卫生防疫站
C．县卫生防疫站执法队
D．县人民政府
10、下列关于行政处罚中“一事不再罚原则”的表述哪个是正确的？（ ）
A．一个违法行为不能进行多种行政处罚
B．两个行政机关分别依据不同的法律规范给予当事人两个罚款的处罚
C．对一个违法行为已由一个行政机关依法进行了罚款，其他行政机关不能再对其进行罚
款
D．一个违法行为，多个处罚主体不能根据不同的法律规范作出不同种类的处罚
11、某县卫生局委托该县卫生防疫站对非法制血的单位和个人行使行政处罚权，则县卫生防
疫站应当以谁的名义行使处罚权? （ ）
A．县卫生局
D．县卫生防疫站
C．县卫生防疫站执法队
D．县人民政府
12、行政机关制定的除行政法规和规章以外的其他规范性文件，在设定行政处罚上（ ）
A．对较轻微的处罚有设定权
B．经法律、法规的授权后有设定权
C．经国务院授权后有设定权
D．没有设定权
13、行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，行政机关应当在______
日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。( )
A五
B七
C九
D十
70、当事人有下列情形的，不应当依法从轻或者减轻行政处罚：( ) 。
A主动消除或者减轻违法行为危害后果的；
B受他人胁迫有违法行为的；
C配合行政机关查处违法行为有立功表现的；
D醉酒后有违法行为的
14、某厂因污染事故被环境保护部门作出以下处理：（1）责令限期治理；（2）罚款5000元；
（3）赔偿受污染单位损失6000元；（4）要求赔礼道歉。上述决定中属于行政处罚的是：（ ）
A．责令限期治理
B．罚款5000元
C．赔偿受污染单位损失6000元
D．要求赔礼道歉
15、违法行为在２年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。前款规定的
期限，从违法行为____起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
( )
A发生之日
B立案之日
C查处之日
D举报之日
16、下列各项措施中属于行政处罚的有（ ）
A．撤职
B．扣押
C．责令停产停业
D．开除
17、王某家住甲地，在乙地制作盗版光盘经过丙地运输到丁地进行销售。对王某的违法行为
要进行处罚，谁没有管辖权？（ ）
A 甲地
B 乙地
C 丙地
D 丁地
18、违法事实确凿并有法定依据，对公民处以( )元以下、对法人或者其他组织处以一千
元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。
A50
B20
C30
D40
19、与下列选项相关的行政处罚的管辖权行使如何确定？（ ）
A．违法行为地
B．违法行为发生地
C．行政行为地
D．规章制定机关所在地
20、国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有
关行政机关的行政处罚权, （ ）行政处罚权只能由公安机关行使。
A限制人身自由
B较大数额的罚款
C吊销企业营业执照
D责令停产停业
21、王某家住甲地，在乙地制作盗版光盘经过丙地运输到丁地进行销售。对王某的违法行为
要进行处罚，谁没有管辖权？（ ）
A 甲地
B 乙地
C 丙地
D 丁地
22、违法事实确凿并有法定依据，对公民处以( )元以下、对法人或者其他组织处以一千
元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。
A50
B20
C30
D40
23、地方政府规章可以设定以下哪种行政处罚（ ）
A．限制人身自由的人身罚
B．暂扣或者吊销许可证
C．警告
D．没收违法所得
24、某造纸厂因污染事故被环境保护部门作出以下处理：（1）责令限期治理；（2）追究个人
责任；（3）赔偿受污染单位损失10000元。上述决定中属于行政处罚的是：（ ）
A．责令限期治理
B．罚款50000元
C．赔偿受污染单位损失6000元
D．无
25、在某地方人民政府制定的行政规章中明确规定，将对某一违法行为的罚款权“委托”给
某一组织。根据这一规章，行使行政处罚权的组织 （ ）
A．应以自己的名义实施行政处罚
B．不能以自己的名义实施行政处罚
C．可以自由地行使罚款权
D．对自己的行为后果独立地承担法律责任
26、下列有关行政处罚设定权，叙述错误的是哪一项？ （ ）
A．法律可以设定各种行政处罚
B．国务院可以依法设定除限制人身自由以外的行政处罚
C．武汉市人民代表大会可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚
D．司法部可以设定除限制人身自由，吊销企业营业执照以外的行政处罚
27、王某家住甲地，在乙地制作盗版光盘经过丙地运输到丁地进行销售。对王某的违法行为
要进行处罚，谁没有管辖权？（ ）
A 甲地
B 乙地
C 丙地
D 丁地
28、违法事实确凿并有法定依据，对公民处以( )元以下、对法人或者其他组织处以一千
元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。
A50
B20
C30
D40
29、某市欲制定一项地方性法规，对某项行为进行行政处罚。根据有关法律规定，该法规不
得创设的行政处罚措施是（ ）
A．罚款
B．没收违法所得
C．责令停产、停业
D．吊销企业营业执照
30、温某在一家医院偷了一老人携带的400元钱，当他准备离开医院时，听见被偷老人在医
院大门口大哭，向周围的人诉说自己用来给孙子看病的钱被人偷了。温某动了恻隐之心，将
偷来的钱还给了老人。对温某的违法行为，行政机关应当（ ）
A．不予处罚
B．从轻处罚
C．减轻处罚
D．给予处罚