劳动合同附加条款
全文公布2024年最新劳动合同法(官方版)(带附加条款)
全文公布2024年最新劳动合同法(官方版)目录一、前言二、合同主体三、合同期限四、工作内容和工作地点五、工作时间和休息休假六、劳动报酬七、社会保险和福利待遇八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护九、合同的变更和解除十、违约责任十一、争议解决十二、附则正文一、前言根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动，甲方为乙方支付劳动报酬等相关事宜，达成如下协议：二、合同主体甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________三、合同期限1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期为____个月，自本合同生效之日起计算。
四、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（工种）工作。
2. 甲方有权根据业务发展需要，调整乙方的工作岗位和职责，乙方应予以积极配合。
3. 乙方的工作地点为：____________________。
五、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每周工作时间为40小时，具体工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，周末双休。
2. 甲方应保证乙方的法定节假日休息和带薪年休假。
六、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币____元，甲方按月支付给乙方。
2. 甲方根据乙方的表现和公司经营状况，给予乙方一定的绩效奖金。
七、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方为乙方提供一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
2. 甲方应采取必要的措施，防止职业危害，保障乙方的人身安全和身体健康。
九、合同的变更和解除1. 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。
劳动合同附加协议范本(4篇)
劳动合同附加协议范本甲方：乙方：根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，甲、乙双方就保守商业秘密及竞业限制事项，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守：一、乙方任职期间对知悉的甲方商业秘密负有保密义务。
二、根据甲方的经营情况，确定以下(包括但不限于)信息属甲方的商业秘密：__________(如：经营战略、管理诀窍、进货渠道、客户资料、产品定价及报价资料、招投标中的标底及标书内容、产品生产技术和工艺规范等)、甲方确定的其它保密信息。
三、乙方无论因何种原因接触了与甲方的劳动关系，对知悉的商业秘密仍负有保密和不为自己或他人的经营活动使用之义务，直至该秘密被甲方认为不再是商业秘密。
该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。
四、乙方如违约使用甲方商业秘密或导致秘密泄露的，应承担违约责任，须支付甲方违约金伍万元人民币;如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失(包括直接经济损失和间接的利益损失);触犯刑法的，交由司法机关依法处理。
五、乙方在甲方任职期间及离职之后的两年以内，非经甲方事先书面同意，不得在原门诊(包括所有分店)五公里范围内与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等;乙方在离职之前或离职之后两年以内，不得抢夺甲方客户，或引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益;也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。
六、甲方为培训乙方所花费的培训费用，若乙方在合同未到期的情况下解除合同，应向甲方赔偿上述培训费用(按照实际费用评算)。
七、乙方违反本协议第五条的约定，应向甲方支付违约金为合同期工资总额的____%。
八、本协议经甲方盖章、乙方签字生效。
甲方(盖章)：__________ 乙方：__________代表人(签字)：__________ 身份证号码：______________年____月____日 ____年____月____日劳动合同附加协议范本（二）甲方：乙方：为充分调动和发挥员工的工作积极性、主动性、创造性。
劳动合同补充协议模板5篇
劳动合同补充协议模板5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_______________________________鉴于甲乙双方已经签订了一份正式的劳动合同，为明确双方权益和责任，补充规定以下协议内容：一、关于工作内容的补充1. 乙方的工作职责和岗位要求应按照甲方的规定执行，确保履行其职责并达到甲方设定的业绩目标。
2. 乙方应积极遵守甲方的规章制度，服从管理，完成甲方分配的各项任务。
3. 乙方的工作地点将在甲方业务范围内进行安排，如有变动，甲方将提前告知乙方。
二、关于薪酬与福利的补充1. 乙方的基本工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方薪酬制度执行。
2. 甲方将根据国家法律法规和甲方的政策为乙方提供法定福利及公司附加福利。
3. 甲方根据年度业绩及个人能力对乙方进行年度绩效考核，并根据结果进行薪资调整或奖金发放。
三、关于工作时间与休息的补充1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，如有特殊情况需调整工作时间，需经双方协商同意。
2. 乙方享有国家法律规定的休息休假权利，具体按照甲方的休假制度执行。
3. 如因工作需要，需加班的，应按照国家的法律规定进行，甲方将按照相关政策给予乙方相应的补偿或调休。
四、关于培训与提升的补充1. 甲方有义务为乙方提供必要的职业技能培训和职业发展规划指导。
2. 乙方应积极参加甲方组织的各项培训，提升自身能力和职业技能。
3. 培训期间，乙方需遵守甲方的相关规定，如有违反，甲方有权进行处理。
五、关于保密与竞业禁止的补充1. 乙方在工作期间及离职后均应当保守甲方的商业秘密和知识产权。
2. 乙方在甲方任职期间，不得同时与其他公司建立劳动关系，离职后一定期限内（一般为两年）不得在与甲方业务相关的公司从事竞争业务。
3. 如乙方违反上述约定，应承担相应的法律责任。
六、关于解除或终止劳动合同的补充1. 除法定允许的情况外，双方均不得随意解除或终止劳动合同。
劳动合同的补充协议与附加条款详解-详尽多场景
劳动合同的补充协议与附加条款详解-详尽多场景劳动合同的补充协议与附加条款详解一、引言劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在实际工作中，为了更好地满足双方的需求，劳动合同的补充协议与附加条款应运而生。
补充协议与附加条款是指在劳动合同的基础上，针对特定事项所达成的协议，是对劳动合同的补充和完善。
本文将对劳动合同的补充协议与附加条款进行详细解析，以帮助劳动者和用人单位更好地理解和运用。
二、补充协议与附加条款的定义及区别1.定义补充协议：指在劳动合同履行过程中，劳动者与用人单位就劳动合同未约定或者约定不明确的事项达成的协议。
附加条款：指在劳动合同中，对双方权利和义务的补充性规定，具有与劳动合同相同的法律效力。
2.区别（1）产生时间不同：补充协议通常在劳动合同履行过程中产生，而附加条款则在劳动合同订立时就已经存在。
（2）内容不同：补充协议主要针对劳动合同未约定或者约定不明确的事项，而附加条款则是劳动合同的补充性规定，可以涉及劳动合同的各个方面。
（3）法律效力不同：补充协议与劳动合同具有同等法律效力，而附加条款的法律效力取决于其内容是否合法有效。
三、补充协议与附加条款的订立1.订立原则（1）合法性原则：补充协议与附加条款的内容必须符合国家法律法规的规定。
（2）公平自愿原则：补充协议与附加条款的订立应当基于双方真实意愿，不得强迫或者诱骗对方订立。
（3）平等原则：补充协议与附加条款的订立应当保证双方在权利和义务上的平等地位。
2.订立程序（1）提出订立补充协议或附加条款的一方，应当向对方说明订立的目的、内容以及可能产生的影响。
（2）双方就补充协议或附加条款的具体内容进行充分协商，达成一致意见。
（3）将补充协议或附加条款的内容写入书面协议，并由双方签字或者盖章确认。
四、补充协议与附加条款的效力1.生效时间补充协议与附加条款自双方签字或者盖章之日起生效。
2.法律效力补充协议与附加条款具有与劳动合同相同的法律效力，对双方具有约束力。
劳动合同附加条款
劳动合同附加条款
一、试用期条款。
1. 试用期的确定，员工入职后的前三个月为试用期，试用期内
双方有权解除劳动合同，无需提前通知或支付赔偿。
2. 试用期工资，试用期工资为正式工资的80%，试用期结束后，根据员工表现和公司政策确定正式工资水平。
二、工作时间和休假条款。
1. 工作时间，员工每周工作40小时，具体工作时间安排由公
司根据工作需要和员工意愿确定。
2. 带薪休假，员工享有每年带薪年假15天，具体休假安排需
提前向公司申请并经批准。
三、保密条款。
1. 保密责任，员工在工作期间和离职后需对公司的商业机密和
敏感信息保密，不得泄露给任何第三方。
2. 违约责任，如员工违反保密条款，公司有权追究其法律责任，并要求赔偿公司因此遭受的损失。
四、竞业限制条款。
1. 竞业限制范围，员工在离职后一年内不得从事与公司业务相
竞争的工作，不得与公司客户进行直接业务往来。
2. 违约处罚，如员工违反竞业限制条款，公司有权要求其停止
违法行为，并可追究其法律责任。
以上为劳动合同附加条款范本，具体条款内容可根据实际情况
进行调整和修改。
希望对您有所帮助。
劳动合同中的附加条款与特殊约定解读
劳动合同中的附加条款与特殊约定解读劳动合同是用来规范雇佣关系的一种法律文件，对雇员和雇主之间的权益和责任进行具体约定和规定。
除了常见的基本条款外，劳动合同还包括附加条款和特殊约定，它们在合同中具有一定的重要性和特殊性。
本文将对劳动合同中的附加条款与特殊约定进行解读，并探讨其在雇佣关系中的作用和意义。
一、附加条款的作用附加条款是劳动合同中的额外条款，旨在明确双方在特殊情况下的权益和责任。
它通常是对法律规定的补充和具体化，为劳动关系的实施提供了更细致的约定。
附加条款的作用主要体现在以下几个方面：1. 规范特殊情况下的权益和义务。
附加条款可以根据具体的工作环境和工作内容，对雇员和雇主在特殊情况下的权益和义务进行具体规定。
例如，对于农场工人，在合同中可以规定在灾害或疫情爆发时如何保障雇员的安全和健康。
2. 解决劳动关系中的争议和纠纷。
附加条款可以在合同中明确双方在特殊情况下的权益和义务，避免可能出现的争议和纠纷。
例如，对于涉及到加班等情况，可以明确加班补偿的具体方式和标准，避免因为加班产生的争议。
3. 强化劳动合同的约束力和可执行性。
通过在劳动合同中加入附加条款，可以增加合同的约束力和可执行性。
附加条款可以为劳动关系的实施提供法律依据，使合同更具有约束力。
二、特殊约定的意义特殊约定是劳动关系中针对特殊情况所作的个别约定，在一定程度上对劳动合同中的约定进行了具体化和细化。
特殊约定的意义主要体现在以下几个方面：1. 置雇员和雇主在特殊情况下的权益和义务。
特殊约定可以针对雇员和雇主在特殊情况下可能面临的问题和困境进行具体规定。
例如，对于涉及到劳动关系转移的情况，可以明确雇员能否获得相应的补偿和福利。
2. 提供特殊权益和保障。
特殊约定可以为劳动关系中的特殊岗位或特殊职责提供额外的权益和保障。
例如，对于从事危险工作的员工，可以在特殊约定中规定相应的职业危害津贴和职业健康保护。
3. 约定双方在特殊情况下的法律责任。
公司劳动合同附
公司劳动合同附以下是一份公司劳动合同附加条款的示例内容：1. 试用期条款雇员将经历一段为期三个月的试用期。
在试用期内，任何一方均可在提前七天书面通知对方的情况下终止合同。
2. 保密协议雇员同意在受雇期间及离职后两年内，对在工作期间获知的公司商业秘密、技术信息、客户资料等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。
3. 竞业禁止雇员同意在合同期内及离职后一年内，不得在与公司业务直接竞争的公司或机构工作，也不得自己开展与公司业务直接竞争的活动。
4. 工作时间与休假雇员应遵守公司规定的工作时间，除非另有书面协议。
雇员享有法定节假日及带薪年假，具体天数根据国家法律规定及公司政策执行。
5. 培训与发展公司将根据业务需要为雇员提供必要的职业培训。
雇员完成的培训项目，除非另有协议，否则不得在培训结束后一年内离职，否则需偿还培训费用。
6. 绩效评估雇员的绩效将根据公司制定的绩效评估体系进行评估。
绩效结果将作为晋升、加薪及奖金分配的重要依据。
7. 薪酬调整公司将根据经营状况、市场行情及雇员的工作表现定期调整薪酬。
调整幅度和频率将由公司决定，并提前通知雇员。
8. 终止与解除合同除法定情形外，任何一方欲解除合同，需提前三十天书面通知对方。
若雇员严重违反公司规章制度或劳动合同，公司有权立即解除合同。
9. 争议解决双方因执行本合同而发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
请注意，以上内容仅为示例，具体合同条款应根据当地法律法规、公司政策和实际情况进行调整和定制。
在实际应用中，建议由法律专业人士进行审核和修改，以确保合同的合法性和有效性。
劳动合同补充协议8篇
劳动合同补充协议8篇篇1本协议旨在补充双方所签署的劳动合同，以明确双方的权利和义务，确保双方在雇佣关系中的公平和透明。
以下为补充协议的详细内容：一、协议背景本协议作为劳动合同的附属部分，在双方充分理解和同意的基础上签署。
双方确认已详细阅读并理解劳动合同的所有内容，并在此基础之上，通过友好协商，达成以下补充协议。
二、工作性质与地点1. 乙方的工作性质为__________（如全职、兼职、实习等）。
2. 工作地点位于__________（具体地址）。
3. 如有需要，公司有权根据业务需要调整乙方的工作地点。
三、工作时间与休假1. 乙方的工作时间应遵循国家法律法规和公司的规定。
2. 乙方有权享受国家法定的节假日休息。
3. 乙方有权根据公司规定申请年假、病假等。
四、薪酬与福利1. 乙方的薪资构成包括基本工资、奖金、津贴和福利等。
2. 公司将根据乙方的表现和业绩进行绩效考核，并据此调整乙方的薪资。
3. 公司将按照国家规定为乙方提供社会保险和住房公积金。
4. 乙方有权享受公司规定的其他福利待遇。
五、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后，应对公司的商业机密和机密信息承担保密义务。
2. 乙方不得将公司的商业机密和机密信息泄露给外部人员。
六、知识产权1. 乙方在工作期间所创作的作品（如设计、论文、专利等）的知识产权归公司所有。
2. 乙方应确保公司的知识产权不受侵犯。
七、违约责任1. 若双方违反本协议，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 违约情况严重的，双方均有权解除劳动关系。
八、其他条款1. 本协议自双方签署之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，按照劳动合同的约定和国家法律法规执行。
4. 本协议作为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。
5. 如因执行本协议发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
6. 本协议的修改和解除，必须经双方书面同意。
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劳动合同附加条款
1、乙方在工作中会接触到电焊烟尘、有毒气体、粉尘、噪声、高温、危化品等职业危害；同时也可能受到物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、灼烫、高处坠落等伤害，凡进入甲方工作场所，必须遵守甲方的相关职业安全管理规定，按要求正确佩带劳动防护用品。
如有违反规定，甲方有给予乙方经济及相关处罚的权利。
2、甲方根据甲方规章制度及乙方工作表现，经双方协商，对乙方的工作岗位及工资待遇会做出适当调整，调整不单独变更合同。
3、《劳动合同书》中乙方提供的实际居住地将作为公司政策、通知、员工奖惩等有关文件的送达地址。
乙方实际居住地发生变化时，应在2日内以书面的形式告知甲方。
4、甲方按照乙方提供的送达地址向乙方发送有关文件，如出现送达地址不祥、查无此人、拒签或者代签均视为已送达。
5、乙方连续旷工3天以上视为主动提出申请与公司解除劳动合同，乙方应在连续旷工的第四天起5个工作日内主动到公司人事行政部门领取公司处理决定，并办理离职手续，逾期未前来办理手续的视为自动放弃未结算的工资及其他遗留物品，公司保留追偿其他损失的权利。
6、乙方在试用期考核不合格视为不符合甲方的录用条件。
7、乙方年度考核不合格或者在每年内的月度或季度考核中累积两次不合格均视为不胜任工作岗位。
劳动合同附加条款
1、乙方在工作中会接触到电焊烟尘、有毒气体、粉尘、噪声、高温、危化品等职业危害；同时也可能受到物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、灼烫、高处坠落等伤害，凡进入甲方工作场所，必须遵守甲方的相关职业安全管理规定，按要求正确佩带劳动防护用品。
如有违反规定，甲方有给予乙方经济及相关处罚的权利。
2、甲方根据甲方规章制度及乙方工作表现，经双方协商，对乙方的工作岗位及工资待遇会做出适当调整，调整不单独变更合同。
3、《劳动合同书》中乙方提供的实际居住地将作为公司政策、通知、员工奖惩等有关文件的送达地址。
乙方实际居住地发生变化时，应在2日内以书面的形式告知甲方。
4、甲方按照乙方提供的送达地址向乙方发送有关文件，如出现送达地址不祥、查无此人、拒签或者代签均视为已送达。
5、乙方连续旷工3天以上视为主动提出申请与公司解除劳动合同，乙方应在连续旷工的第四天起5个工作日内主动到公司人事行政部门领取公司处理决定，并办理离职手续，逾期未前来办理手续的视为自动放弃未结算的工资及其他遗留物品，公司保留追偿其他损失的权利。
6、乙方在试用期考核不合格视为不符合甲方的录用条件。
7、乙方年度考核不合格或者在每年内的月度或季度考核中累积两次不合格均视为不胜任工作岗位。