劳动合同附加条款
劳动合同附加协议
劳动合同附加协议甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现根据工作实际情况，双方经协商一致，就劳动合同中未尽事宜达成如下附加协议：第一条工作内容与岗位变动1.1 乙方同意根据甲方的工作需要，可能在不同的岗位上工作，但甲方应保证乙方的工作性质与原劳动合同约定相符。
1.2 若甲方需要调整乙方的工作岗位，应提前三十日书面通知乙方，并说明调整的理由及新的工作内容。
第二条工作时间与休息休假2.1 乙方应遵守甲方规定的工作时间，甲方保证乙方每周至少休息一天。
2.2 乙方享有国家规定的节假日休假权利，甲方应依法安排乙方休假。
第三条工资与福利3.1 甲方应按照劳动合同约定及时足额支付乙方工资。
3.2 甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，可给予乙方奖金、提成或其他形式的奖励。
3.3 甲方应为乙方提供符合国家规定的社会保险和住房公积金。
第四条保密与竞业限制4.1 乙方应对在甲方工作期间知悉的商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。
4.2 劳动合同终止或解除后，乙方在一定期限内不得从事与甲方业务相竞争的活动，具体期限和范围由双方另行协商确定。
第五条培训与发展5.1 甲方应根据乙方的工作需要和职业发展，提供必要的培训机会。
5.2 乙方应积极参与甲方组织的培训，并在培训后将所学知识应用于工作中。
第六条劳动合同的变更、解除与终止6.1 劳动合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。
6.2 劳动合同的解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
6.3 劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。
第七条违约责任7.1 若甲方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。
7.2 若乙方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
第八条争议解决8.1 本协议在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过协商解决。
公司劳动合同附
公司劳动合同附以下是一份公司劳动合同附加条款的示例内容：1. 试用期条款雇员将经历一段为期三个月的试用期。
在试用期内，任何一方均可在提前七天书面通知对方的情况下终止合同。
2. 保密协议雇员同意在受雇期间及离职后两年内，对在工作期间获知的公司商业秘密、技术信息、客户资料等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。
3. 竞业禁止雇员同意在合同期内及离职后一年内，不得在与公司业务直接竞争的公司或机构工作，也不得自己开展与公司业务直接竞争的活动。
4. 工作时间与休假雇员应遵守公司规定的工作时间，除非另有书面协议。
雇员享有法定节假日及带薪年假，具体天数根据国家法律规定及公司政策执行。
5. 培训与发展公司将根据业务需要为雇员提供必要的职业培训。
雇员完成的培训项目，除非另有协议，否则不得在培训结束后一年内离职，否则需偿还培训费用。
6. 绩效评估雇员的绩效将根据公司制定的绩效评估体系进行评估。
绩效结果将作为晋升、加薪及奖金分配的重要依据。
7. 薪酬调整公司将根据经营状况、市场行情及雇员的工作表现定期调整薪酬。
调整幅度和频率将由公司决定，并提前通知雇员。
8. 终止与解除合同除法定情形外，任何一方欲解除合同，需提前三十天书面通知对方。
若雇员严重违反公司规章制度或劳动合同，公司有权立即解除合同。
9. 争议解决双方因执行本合同而发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
请注意，以上内容仅为示例，具体合同条款应根据当地法律法规、公司政策和实际情况进行调整和定制。
在实际应用中，建议由法律专业人士进行审核和修改，以确保合同的合法性和有效性。
劳动合同的附加条款
劳动合同的附加条款一、背景本附加条款是基于雇主与员工之间签订的劳动合同的补充，用于详细规定双方在劳动关系中的特殊事项，以确保双方的权益得到充分保障和遵守。
二、试用期1. 在雇佣员工前，雇主有权指定一个试用期，期限不得超过三个月。
2. 试用期内，雇主有权根据员工工作表现决定是否继续雇佣。
若继续雇佣，员工将转为正式员工，享受正式员工的权益和待遇。
三、工作职责1. 员工应遵守和执行雇主的工作方针和目标，并在其职责范围内履行职业义务。
2. 员工应按时出勤工作，不得滥用病假、事假或其他请假权益。
如因特殊情况需要请假，应提前提出申请，并获得雇主的书面批准。
四、工作时间和休假1. 员工的工作时间为每周40小时，根据需要可能需要调整工作时间。
2. 员工享有每年带薪休假，休假时长根据员工的工作年限和绩效而定。
3. 如有需要，员工可以申请额外的非带薪休假，但应提前与雇主协商确定时间，并确保不影响工作正常进行。
五、薪资和福利1. 员工的薪资将按照劳动合同约定的付款方式和周期支付。
2. 员工将享有根据公司政策提供的各项福利，包括但不限于医疗保险、养老保险、住房公积金等。
六、机密性和知识产权1. 员工应保护雇主的商业机密和知识产权，不得在未经授权的情况下泄露、复制或使用。
2. 员工在任职期间开发的任何发明、发现或创意均为雇主所有，员工应将其归雇主所有并保持机密。
七、违约和解除合同1. 任何一方违反合同约定，应承担相应的法律责任，并支付因此而产生的损失赔偿。
2. 雇主有权在下列情况下解除劳动合同：a. 员工重大失职或犯罪行为；b. 公司进行组织重组或裁员；c. 公司经营状况发生严重不利变化。
3. 员工有权在下列情况下解除劳动合同：a. 雇主未履行合同约定的基本权益；b. 雇主违反法律法规的规定。
八、争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。
如协商不成，可向相关劳动行政部门或仲裁机构提起申诉或仲裁。
九、其他条款除本附加条款约定的内容外，任何补充条款或修改只有在双方书面协议后方可生效。
全文公布2024年最新劳动合同法(官方版)(带附加条款)
全文公布2024年最新劳动合同法(官方版)目录一、前言二、合同主体三、合同期限四、工作内容和工作地点五、工作时间和休息休假六、劳动报酬七、社会保险和福利待遇八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护九、合同的变更和解除十、违约责任十一、争议解决十二、附则正文一、前言根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动，甲方为乙方支付劳动报酬等相关事宜，达成如下协议：二、合同主体甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________三、合同期限1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期为____个月，自本合同生效之日起计算。
四、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（工种）工作。
2. 甲方有权根据业务发展需要，调整乙方的工作岗位和职责，乙方应予以积极配合。
3. 乙方的工作地点为：____________________。
五、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每周工作时间为40小时，具体工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，周末双休。
2. 甲方应保证乙方的法定节假日休息和带薪年休假。
六、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币____元，甲方按月支付给乙方。
2. 甲方根据乙方的表现和公司经营状况，给予乙方一定的绩效奖金。
七、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方为乙方提供一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
2. 甲方应采取必要的措施，防止职业危害，保障乙方的人身安全和身体健康。
九、合同的变更和解除1. 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。
劳动合同附加条款违法吗
劳动合同附加条款违法吗？在现实的劳动合同中，附加条款是用来补充和细化劳动合同正文中未能涵盖的内容，以便更好地规范双方的行为。
然而，在实践中，部分用人单位制定的劳动合同附加条款可能存在违反法律法规的情况。
本文将从劳动合同附加条款的合法性、违法情形及其法律后果等方面进行分析和探讨。
一、劳动合同附加条款的合法性1.劳动合同附加条款的制定主体根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当符合法律、法规的规定。
劳动合同附加条款作为劳动合同的组成部分，其制定主体应当是用人单位和劳动者。
在实际操作中，用人单位应当遵循平等、自愿、诚实信用的原则，与劳动者协商一致，制定劳动合同附加条款。
2.劳动合同附加条款的内容合法性劳动合同附加条款的内容应当符合法律法规的规定，不得违反国家强制性规定，不得损害劳动者的合法权益。
例如，《劳动合同法》明确规定了用人单位不得降低劳动者工资、不得解除劳动合同等情况，用人单位在制定劳动合同附加条款时，不得低于法律法规的规定。
二、劳动合同附加条款的违法情形1.违反法律法规的规定部分用人单位在制定劳动合同附加条款时，可能存在违反法律法规的情况。
例如，有些用人单位在劳动合同附加条款中规定“劳动者自愿放弃加班费”、“劳动者自愿放弃带薪年休假”等，这些规定违反了《劳动合同法》的相关规定，损害了劳动者的合法权益。
2.损害劳动者合法权益有些用人单位在劳动合同附加条款中规定一些损害劳动者合法权益的内容。
例如，有些用人单位规定劳动者在合同期内不得怀孕、生育，或者规定劳动者在离职后一定期限内不得从事与本单位相同或者类似的工作等。
这些规定违反了《劳动合同法》关于保护劳动者合法权益的规定。
3.免除用人单位法定责任有些用人单位在劳动合同附加条款中试图免除自身的法定责任。
例如，有些用人单位规定劳动者在发生工伤、疾病等情况时，用人单位不承担相应的责任。
这些规定违反了《劳动合同法》关于用人单位应当承担的法定责任。
员工劳动合同范本附加条款
员工劳动合同范本附加条款根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本附加条款。
一、工作时间和休息休假1.1 甲方安排乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
具体工作时间按照甲方制定的内部规章制度执行。
1.2 甲方根据国家规定和生产经营需要，给予乙方享有带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假待遇。
二、劳动报酬2.1 甲方向乙方支付的工资待遇，按照甲方制定的工资体系执行。
乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。
2.2 甲方每月按时足额支付乙方工资，工资支付周期为一个月。
2.3 甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费，并按时支付加班费、奖金、津贴等。
三、培训和保密3.1 甲方有权对乙方进行必要的业务培训，提高乙方的工作技能。
3.2 乙方在劳动合同期内，应当保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。
四、劳动保护和生活福利4.1 甲方应当为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动环境，确保乙方的人身安全。
4.2 甲方应当为乙方提供必要的劳动防护用品，并对乙方进行劳动安全卫生教育。
4.3 甲方应当关心乙方的生活，为乙方提供相应的福利设施和便利条件。
五、解除和终止劳动合同的条件5.1 甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。
5.2 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。
六、违约责任6.1 甲乙双方违反劳动合同的，应当承担相应的违约责任。
2024年契约锁劳动合同附加协议书范文
2024年契约锁劳动合同附加协议书范文甲方（雇主）：_______________________________________地址：_____________________________________________乙方（雇员）：_______________________________________地址：_____________________________________________鉴于甲方为一家依法成立的企业，乙方为具备相应资格的个人，双方于____年____月____日签订了劳动合同（以下简称“原合同”），现双方基于平等自愿的原则，就原合同的某些条款进行补充和修改，达成如下协议：第一条附加条款1.1 甲方同意根据乙方的工作表现和公司业绩，给予乙方年终奖金，具体金额为乙方年度工资的____%，发放时间为每年的____月____日。
1.2 乙方在甲方工作期间，甲方将为乙方提供____次/年的培训机会，培训内容为_____________。
1.3 甲方同意为乙方提供____天/年的带薪休假，具体休假时间由乙方提前____天向甲方提出申请。
第二条保密条款2.1 乙方在甲方工作期间及离职后____年内，不得泄露甲方的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营策略、客户资料等。
2.2 若乙方违反保密义务，除需立即停止侵权行为外，还应向甲方支付违约金，金额为乙方离职前一年工资的____%。
第三条竞业限制3.1 乙方在甲方工作期间及离职后____年内，不得在与甲方业务相同或相似的公司任职或提供咨询服务。
3.2 若乙方违反竞业限制，除需立即停止侵权行为外，还应向甲方支付违约金，金额为乙方离职前一年工资的____%。
第四条解除和终止4.1 若甲方因经营需要，需提前解除本协议，应提前____天书面通知乙方，并支付乙方相当于____个月工资的经济补偿。
4.2 若乙方因个人原因需提前解除本协议，应提前____天书面通知甲方。
劳动合同附加条款
劳动合同附加条款
一、试用期条款。
1. 试用期的确定，员工入职后的前三个月为试用期，试用期内
双方有权解除劳动合同，无需提前通知或支付赔偿。
2. 试用期工资，试用期工资为正式工资的80%，试用期结束后，根据员工表现和公司政策确定正式工资水平。
二、工作时间和休假条款。
1. 工作时间，员工每周工作40小时，具体工作时间安排由公
司根据工作需要和员工意愿确定。
2. 带薪休假，员工享有每年带薪年假15天，具体休假安排需
提前向公司申请并经批准。
三、保密条款。
1. 保密责任，员工在工作期间和离职后需对公司的商业机密和
敏感信息保密，不得泄露给任何第三方。
2. 违约责任，如员工违反保密条款，公司有权追究其法律责任，并要求赔偿公司因此遭受的损失。
四、竞业限制条款。
1. 竞业限制范围，员工在离职后一年内不得从事与公司业务相
竞争的工作，不得与公司客户进行直接业务往来。
2. 违约处罚，如员工违反竞业限制条款，公司有权要求其停止
违法行为，并可追究其法律责任。
以上为劳动合同附加条款范本，具体条款内容可根据实际情况
进行调整和修改。
希望对您有所帮助。
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业务员申请编号：_________
甲方：________有限公司
电话：
乙方：
身份证号码：
甲方聘用乙方成为________有限公司（以下简称甲方）系列化产品及企业文化理念传播的正式业务人员，就聘用事宜，双方达成如下协议：
1 、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。
2 、乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，如境
外人员必须持有合法有效的身份证件。
3 、乙方须提供准确的个人资料，如实认真填写甲方的会员申请表，并办理甲方相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方业务人员，取得会员卡一张，并获得销售奖励编码。
4 、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高
的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。
5 、甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励，详见《会员市场消费计划书》，并
按其规定发放奖金，甲方不承担乙方其它任何费用。
6 、如乙方直接开拓甲方区域管理中心或服务站，甲方均给予乙方一次性奖励，按各联盟店在公司首次进货pv值给予的奖励，个人所得税由乙方自行负责。
7 、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供有效的证件及公司宣传资料、公司系列
化产品的详细说明书，并配合乙方作好销售服务工作。
8 、乙方可享用甲方提供的各种促销方案、促销品、招商政策及各项奖励政策，并接
受甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程培训。
9 、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。
10、甲、乙双方必须遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作违法乱纪的行为，并严格执行甲方的市场保护政策，严禁恶意降价、抬价、扰乱市场，否则甲方将取消乙方资
格。
11、如乙方个人资料有任何更改，应及时通知甲方，否则由此而造成的乙方业绩收入
减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承担，与甲方无关。
12、如因不可抗拒力、不可预测因素造成公司不能正常运作时，甲方当尽力补救，但
不承担任何责任。
13、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。
14、本协议有效期为一年，期满后可续签。
15、本协议一式叁份，甲方、乙方及当地联盟店各执一份，自签字后生效，并具有同
等法律效力。
甲方：________有限公司乙方签字：
公司签章/ 代表人签字：
日期：日期：
回复时间:01-08 15:24
劳动合同补充条款
一、录用条件
双方确认，乙方岗位的录用条件包括如下要求：
1、
2、
3、
……
甲方将在试用期满前对乙方进行转正考核，以上条件有一项不符合者，甲方有权解除合同。
二、岗位职责和要求
双方确认，乙方岗位的职责和工作要求为
三、职务奖、绩效奖金调整
乙方的月基本薪资为元/月（其中试用期间为元/月）；
乙方职务奖金按照甲方的奖金评定制度（附件一）确定，职务奖金每个月评定一次，本合同签定日起前个月的职务奖金为元/月；
乙方绩效奖金的基准数额为元，每月具体金额按照乙方当月绩效计算，计算方式见附件二。
乙方如果对当月薪资数额有异议的，应当在甲方支付薪资后的三个工作日内书面提出。
四、薪资随岗位调整
甲方实行“薪随岗动”的制度。
乙方薪资按照其岗位设定，甲方在合理调整乙方岗位时，有权相应地调整薪资，薪资标准按照新岗位标准执行。