人事主管月度工作总结
人事主管月度工作总结样本8篇

人事主管月度工作总结样本8篇第1篇示例:人事主管月度工作总结尊敬的领导:您好!感谢您在过去的一个月里对我的支持和关心。
以下是我在人事管理工作中所做的工作总结,希望得到您的审阅和指导意见。
1. 招聘与员工入职管理:本月,我们共进行了3次岗位招聘,涉及到运营专员、销售代表和财务助理等岗位。
我负责筛选简历、安排面试和协助签订合同。
在员工入职管理方面,我组织了新员工培训和帮助新员工熟悉工作环境,确保他们能够尽快适应工作。
2. 员工绩效考核与激励管理:本月我们进行了员工绩效考核,评定了员工的工作表现并制定了奖惩措施。
针对绩效优秀的员工,我及时给予肯定和激励,鼓励他们继续保持优秀的工作状态。
对于绩效不佳的员工我及时进行跟进和指导,帮助他们提升工作效率。
3. 岗位调整与员工离职管理:本月我们进行了2次员工岗位调整,我负责制定调整方案,并协助员工顺利完成岗位转换。
对于员工离职管理,我深入了解员工离职原因,为员工提供离职指导,并做好离职手续的处理,确保员工离职过程顺利进行。
4. 员工关怀与团队建设:作为人事主管,我注重员工的情绪管理和关怀工作。
本月我开展了团队活动,增进了团队之间的沟通与合作,提升了员工之间的归属感和团队凝聚力。
我也定期组织员工关怀活动,关心员工的生活状态,帮助员工解决工作和生活中的困难。
5. 人事制度优化与政策宣贯:我持续关注人事管理制度的变化和优化,根据公司要求及时调整和完善人事管理制度,使其更符合公司实际需求。
我也定期为员工宣传和解释公司的相关政策,帮助员工理解政策要求,确保政策的执行达到预期效果。
本月我在人事管理工作中兢兢业业,努力做到公正、公平和透明,全力以赴为公司的发展贡献自己的力量。
希望领导能够给予我更多的指导和支持,让我不断进步,更好地发挥自己在人事管理方面的专业优势。
再次感谢领导对我的信任和支持,我会继续努力工作,为公司的发展贡献自己的一份力量。
谢谢!人事主管敬上第2篇示例:人事主管月度工作总结尊敬的领导:您好!本月是我担任人事主管的第一个月,经过一个月的努力工作,我在人事管理方面取得了一定的成绩,也遇到了一些困难和挑战。
人事主管月度工作总结模板【五篇】

人事主管月度工作总结模板【五篇】人事主管月度工作总结模板【一】我于6月22日入职,至今工作已经满两个月了。
时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下。
工作中有进步也有需要提升地方。
下面就我入职两个月来的工作,做出如下总结:一、展馆相关事务(助理工作):1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务,制作培训课件,对讲解员进行相关培训。
包括:礼仪培训,相关展品的背景介绍,整个流程的相关介绍;2.与涂经理对接,积极做好合同,展馆介绍以及其他日常事务;3.开业前准备:1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。
2)配合施工人员对展馆的布置,灯光对位,画的摆放等,和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;3)开业后,主动积极承担讲解。
完成相关任务。
二、人事专员工作:一、拓展招聘渠道:目前公司的招聘渠道仅有人才网,为了满足当前人才需求。
此项任务迫在眉睫。
1.目前入公司后,拓展的招聘渠道有:58同城,百姓网,赶集网,小鱼网,百度网,闽南人才网,新工作人才网。
以上招聘网站部分需要付费才能使用;2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务,放映员,保洁,电工。
为公司有效地节约了人力资源成本;3.对各大人才网熟练使用,并能及时收集相关有效地信息并储存。
4.与招聘网的联系人保持良好的关系,以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作:1.发布招聘信息:对日常的招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。
2.与用人部门进行沟通,了解招聘需求。
根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道,对人员进行简历筛选,面试,复试,招聘合适的人才。
3.建立有效的人才库对有用的人才及时储备,以便临时招聘用工时选用,为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才,简历若干个文件夹,储备有效的简历60几份。
4.在专业人才急需的情况下,采取各种方法吸引优秀的人才。
人事主管月工作总结范本5篇

人事主管月工作总结范本5篇第1篇示例:人事主管月工作总结尊敬的领导们:您好!感谢您在过去一个月里对人事部门的支持与关注。
在上个月的工作中,我们团队取得了一些成绩,也遇到了一些挑战。
现在我将对过去一个月的工作进行总结,希望得到您的批评与建议,提升人事部门的工作效率和质量。
一、招聘工作:在过去一个月内,人事部门共进行了10次招聘活动,招聘了20名新员工,为公司的发展壮大贡献了力量。
我们在招聘中注重了人才的素质和能力匹配,并严格按照公司规定和程序进行招聘工作。
我们也重视了新员工的培训和融入工作环境,确保他们能够尽快适应工作,并发挥出自己的价值。
二、员工福利及绩效管理:人事部门在过去一个月内,及时处理了员工的请假、离职等事务,并为员工提供了必要的支持与帮助。
我们也积极跟进员工的绩效评估工作,对表现优秀的员工给予奖励,鼓励他们继续努力;对表现不佳的员工进行督促和培训,帮助他们提升工作能力。
三、团队建设及文化建设:在过去一个月内,人事部门还积极组织了员工活动和培训,促进团队建设和文化建设。
我们组织了一次团建活动,增进了员工之间的相互了解和沟通,提升了团队凝聚力。
我们也举办了一次培训活动,提升了员工的工作技能和综合素质。
四、工作中的挑战及改进措施:在过去一个月内,我们也遇到了一些工作中的挑战,如招聘难度较大、员工之间沟通不畅等问题。
我们将针对这些问题,提出改进措施:进一步加强招聘工作的广告宣传,提高招聘效率;加强团队沟通和协作,建立更加和谐的工作氛围。
在未来的工作中,我们将继续努力,不断提升人事部门的工作水平和效率,为公司的发展贡献更大的力量。
我们也期待领导们能够给予更多的支持和指导,帮助人事部门更好地完成工作任务。
再次感谢领导们对人事部门的信任与支持,在您的带领下,我们相信人事部门将在未来的工作中取得更加优异的成绩!谢谢!第2篇示例:2021年6月尊敬的领导:您好!我是XXX公司人事部门的主管,现就本月工作进行总结汇报如下:一、招聘与人才引进本月,人事部门共招聘了10名新员工,其中包括5名销售人员、3名行政人员和2名技术人员。
2024年人事主管月度工作总结(5篇)

2024年人事主管月度工作总结尊敬的领导:您好!我是人事主管XXX,我在此提供2024年度的月度工作总结,以下是我在过去一年中的工作内容和所取得的成绩:一、人事招聘工作总结:2024年,我积极参与公司的招聘工作,配合相关部门制定招聘计划,严格按照招聘流程和标准进行招聘工作。
通过不断更新招聘渠道,加强与各大高校、猎头公司的合作,提高了人才引进的效果。
共招聘到了XX个职位的合适人选,其中有XX%的职位与员工的核心能力要求相匹配。
同时,我还对公司现有的招聘流程进行了优化和改进,以提高招聘效率和降低成本,取得了较好的效果。
二、员工入职及培训工作总结:在2024年,我积极组织和推进新员工的入职工作。
在员工入职流程中,我与各部门紧密合作,确保顺利完成员工背景调查、合同签订、新员工的薪酬待遇等工作。
同时,我也参与了新员工的培训计划的制定和实施工作,以确保新员工能够快速适应工作环境并提高工作效率。
同时,我也积极参与了公司内部的员工培训工作,根据员工的具体需求和公司的发展需求,制定了一系列的培训计划,帮助员工提升专业知识和技能。
这些工作为公司新员工的快速融入和员工个人成长提供了有力的支持。
三、员工绩效管理工作总结:绩效管理是人力资源管理的重要环节之一,在2024年,我牢固树立绩效管理的重要性,参与了公司的绩效管理制度的修订和完善,帮助公司建立了一套较为完善的绩效评价体系。
我还制定了绩效考核指标,与各部门经理制定了绩效目标并落实到具体员工。
我积极参与绩效考核过程的监督和反馈,确保绩效考核的公正性和客观性,提高了员工对绩效考核的满意度。
与此同时,我也推动了绩效改进的工作,通过定期绩效评估、个别面谈等方式,与员工一同分析其绩效与目标的差距,帮助员工明确个人发展方向和提升空间。
四、员工关系管理工作总结:员工关系管理是保持公司和员工良好关系的重要途径,为此,在2024年,我积极参与员工关怀活动的策划与组织。
我组织了一系列活动,如职工欢乐运动会、团队建设等,增强员工与公司之间的交流与互动,提高员工的工作积极性和凝聚力。
人事主管月度工作总结模板【五篇】

人事主管月度工作总结模板【五篇】工作总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。
这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
下面就是给大家带来的人事主管月度工作总结,欢迎大家阅读!人事主管月度工作总结模板我于6月22日入职,至今工作已经满两个月了。
时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下。
工作中有进步也有需要提升地方。
下面就我入职两个月来的工作,做出如下总结:一、展馆相关事务(助理工作):1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务,制作培训课件,对讲解员进行相关培训。
包括:礼仪培训,相关展品的背景介绍,整个流程的相关介绍;2.与涂经理对接,积极做好合同,展馆介绍以及其他日常事务;3.开业前准备:1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。
2)配合施工人员对展馆的布置,灯光对位,画的摆放等,和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;3)开业后,主动积极承担讲解。
完成相关任务。
二、人事专员工作:一、拓展招聘渠道:目前公司的招聘渠道仅有人才网,为了满足当前人才需求。
此项任务迫在眉睫。
1.目前入公司后,拓展的招聘渠道有:58同城,百姓网,赶集网,小鱼网,百度网,闽南人才网,新工作人才网。
以上招聘网站部分需要付费才能使用;2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务,放映员,保洁,电工。
为公司有效地节约了人力资源成本;3.对各大人才网熟练使用,并能及时收集相关有效地信息并储存。
4.与招聘网的联系人保持良好的关系,以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作:1.发布招聘信息:对日常的招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。
2.与用人部门进行沟通,了解招聘需求。
根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道,对人员进行简历筛选,面试,复试,招聘合适的人才。
人事主管月度工作总结模板6篇

人事主管月度工作总结模板6篇篇1一、本月工作重点1. 招聘与录用本月,我们共发布了XX个职位,吸引了大量优秀人才的关注。
经过严格的筛选和面试流程,我们成功录用了XX名新员工,他们分别来自[学校名称]、[学校名称]等知名高校,具备扎实的专业知识和良好的综合素质。
2. 培训与开发为了提升员工的业务水平和综合素质,我们组织了多场专项培训活动。
其中包括[培训项目名称]、[培训项目名称]等,涉及知识、技能、态度等多个方面。
通过培训,员工的业务能力得到了显著提升,同时也增强了团队凝聚力和创新意识。
3. 绩效管理本月,我们对全体员工进行了绩效评估。
评估结果显示,大部分员工表现优秀,达到了预期的工作目标。
其中,[员工姓名]、[员工姓名]等员工表现尤为突出,得到了领导和同事们的一致好评。
4. 薪酬与福利在薪酬方面,我们根据市场行情和公司经营状况,对员工的薪资进行了调整。
同时,我们还为员工提供了丰富的福利待遇,如[福利项目名称]、[福利项目名称]等,增强了员工的归属感和满意度。
二、工作中存在的问题及解决方案1. 招聘渠道单一目前,我们的招聘渠道主要集中在高校招聘会和在线招聘平台。
这些渠道虽然覆盖了大量潜在候选人,但仍有部分优秀人才被忽视。
建议未来可以尝试拓展其他招聘渠道,如内推、猎头等,以吸引更多不同背景的优秀人才。
2. 培训内容与实际需求脱节尽管我们组织了多场培训活动,但部分员工反映培训内容与实际工作需求存在一定差距。
因此,建议未来在制定培训计划时,应更加注重与实际工作的结合,确保培训内容的针对性和实用性。
3. 绩效评估主观性较强目前,我们的绩效评估主要依赖于领导和同事的主观评价。
这种评估方式虽然简单易行,但可能存在一定偏差。
建议未来可以引入更多客观的评估工具和方法,如360度反馈、关键绩效指标(KPI)等,以提高绩效评估的公正性和准确性。
三、下月工作计划1. 继续优化招聘流程,拓展招聘渠道,提高招聘效果。
2. 加强与业务部门的沟通与协作,深入了解员工实际工作需求,制定更具针对性的培训计划。
人事主管月工作总结汇总七篇

人事主管月工作总结汇总七篇人事主管月工作总结 1回顾这个月来的工作,我在公司__及各位同事的__与帮助下,严格要求自己,按照公司的要求,较好地完成了自己的本职工作。
通过这个月来的学习与工作,工作模式上有了新的突破,工作方式有了较大的改变,现将这个月来的工作情况总结:一、办公室的日常管理工作。
办公室对我来说是一个全新的工作领域。
作为办公室的负责人,自己清醒地认识到,办公室是总经理室直接__下的综合管理机构,是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽,推动各项工作朝着既定目标前进的中心。
办公室的工作千头万绪,在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料,数据。
有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。
面对繁杂琐碎的大量事务性工作,自我强化工作意识,注意加快工作节奏,提高工作效率,冷静办理各项事务,力求周全、准确、适度,避免疏漏和差错,至今基本做到了事事有着落。
1理顺关系,办理公司有关证件。
公司成立伊始,各项工作几乎都是从头开始,需要办理相关的手续及证件。
我利用自己在部门工作多年,部门熟、人际关系较融洽的`优势,积极为公司办理各类证件。
通过多方努力,我只用了月余时间,办好了证书、项目立项手续产权证产等。
充分发挥综合部门的协调作用。
2及时了解情况,为__决策提供依据。
作为企业,土地交付是重中之重。
由于的拆迁和我公司开发进度有密切关联,为了早日取得土地,公司成立土地交付工作小组。
我作小组成员之一,利用一切有利资源,采取有效措施,到、拆迁办等单位,积极和有关人员交流、沟通,及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到总经理室,公司__在最短时间内掌握了及拆迁工作的进展,并在此基础上进一步安排交付工作。
3积极响应公司号召,深入开展市场调研工作。
根据公司(号办公会议精神要求,我针对目前房地产的发展情况及房屋租售价格、市场需求、发展趋势等做了详细的市场__。
先后到土地、建设、房管部门详细了解__房地产开发各项数据指标,走访了一些商业部门如,又到花园、花园、小区__这些物业的租售情况。
人事部月度工作总结5篇

人事部月度工作总结人事部月度工作总结5篇人事部月度工作总结1一、上半年工作总结1、继续健全企业各项规章制度,进一步提高企业规范化运作水平;在企业原有制度的基础上,完善了《12小时工作制》、《文件管理制度》、《考勤管理制度》、《采购管理制度》、《样板房管理制度》、《员工餐厅管理制度》、《员工宿舍管理制度》等,涉及人、财、物的管理制度及规范性文件。
自今年起,物业企业所有文件统一由人事行政部负责管理,实现了文件流程登记管理,保证文件传批效率、对文件流程进行严格控制。
并通过由人事行政部负责统一发放,加强了内部文件传阅,及时传递信息的效率。
2、在年初的计划中,本应在三月对企业的制度及更新的部分进行一次整理和汇编,因各部门业务工作开展繁忙,重视度不足,完成速度未达预计效果。
六月,集团人力资源部牵头进行物业企业制度汇编,对各部门、各岗位提出了新的要求,目前完成了企业层面的制度及操作规范。
并针对目前存在的执行力差、责任心不足、业务处理回应速度缓慢等问题,推出《24小时回复制度》、《小区巡查制度》、《投诉处理流程》、《员工礼貌礼仪标准》等提高服务水平的相关制度。
二、人事管理2、1人员编制随二期的验收接管及又一城的介入,根据实际需要,人员编制进行了如下调整2、2人员招聘;物业企业上半年通过报纸、网站、现场招聘会、职业介绍所等渠道,基本完成招聘任务。
上半年人员异动情况备注:六月份因未结束,未纳入统计范围。
2、3人事费用1-5月人事实发工资总表2、31《保安员12小时工作制》在增加二期安防岗位,不增加岗位编制的情况下,实施了《保安员12小时工作制》,对保安员的薪资进行了调整。
试行两个月以来,保安员基本能接受该项调整,部门人员流动率未出现异常。
基本解决人员不足产生的空岗情况,并逐步消化了去年下半年积累的大量加班。
2、32有偿服务提成制随二期入住率的提高,对有偿服务的需求逐步增加。
在不增加清洁人员的基础上,试行安排休息的员工提供有偿服务,并在有偿服务收费中按、、、、元/小时的标准,作为工资提成给员工。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
人事主管月度工作总结
人事主管的阅读工作应该如何总结呢?以下是小雅收集的相关信息,仅供大家阅读参考!
人事主管月度工作总结一
回顾这个月来的工作,我在公司领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,按照公司的要求,较好地完成了自己的本职工作。
通过这个月来的学习与工作,工作模式上有了新的突破,工作方式有了较大的改变,现将这个月来的工作情况总结如下:
一、办公室的日常管理工作。
办公室对我来说是一个全新的工作领域。
作为办公室的负责人,自己清醒地认识到,办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构,是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽,推动各项工作朝着既定目标前进的中心。
办公室的工作千头万绪,在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料,数据。
有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。
面对繁杂琐碎的大量事务性工作,自我强化工作意识,注意加快工作节奏,提高工作效率,冷静办理各项事务,力求周全、准确、适度,避免疏漏和差错,至今基本做到了事事有着落。
⒈理顺关系,办理公司有关证件。
其公司成立伊始,各项工作几乎都是从头开始,需要办理相关的手续及证件。
我利用自己在部门工作多年,部门熟、人际关系较融洽的优势,积极为公司办理各类证件。
通过多方努力,我只用了月余时间,办好了证书、项目立项手续产权证产等。
充分发挥综合部门的协调作用。
⒉及时了解情况,为领导决策提供依据。
作为企业,土地交付是重中之重。
由于的拆迁和我公司开发进度有密切关联,为了早日取得土地,公司成立土地交付工作小组。
我作小组成员之一,利用一切有利资源,采取有效措施,到、拆迁办等单位,积极和有关人员交流、沟通,及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到总经理室,公司领导在最短时间内掌握了及拆迁工作的进展,并在此基础上进一步安排交付工作。
⒊积极响应公司号召,深入开展市场调研工作。
根据公司(号办公会议精神要求,我针对目前房地产的发展情况及房屋租售价格、市场需求、发展趋势等做了详细的市场调查。
先后到土地、建设、房管部门详细了解近年房地产开发各项数据指标,走访了一些商业部门如,又到花园、花园、小区调查这些物业的租售情况。
就号地块区位优势提出商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾开发个人设想。
⒋认真做好公司的文字工作。
草拟综合性文件和报告等文字工作,负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼,并负责对会议有关决议的实施。
认真做好公司有关文件的收发、登记、分
递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册,做好资料归档工作。
配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。
及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。
⒌落实公司人事、劳资管理工作。
组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作,根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同,按照有关规定,到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。
体现公司的规范性,解决员工的后顾之忧;
⒍切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。
按照预算审批制度,组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作。
办公室装修完毕后,在月份按照审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置工作。
切实做好公司通讯费、招待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续,严格按照程序核定使用标准;
⒎做好公司董事会及其他各种会议的后勤服务工作。
董事会在召开期间,认真做好会场布置、食宿安排工作。
落实好各种会议的会前准备、会议资料等工作。
二、加强自身学习,提高业务水平
由于感到自己身上的担子很重,而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离,所以总不敢掉以轻心,总在学习,向书本学习、向周围的领导学习,向同事学习,这样下来感觉自己
半年来还是有了一定的进步。
经过不断学习、不断积累,已具备了办公室工作经验,能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题,在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面,经过半年的锻炼都有了很大的提高,保证了本岗位各项工作的正常运行,能够以正确的态度对待各项工作任务,热爱本职工作,认真努力贯彻到实际工作中去。
积极提高自身各项业务素质,争取工作的主动性,具备较强的专业心,责任心,努力提高工作效率和工作质量。
人事主管月度工作总结二
时间过得很快,回顾这个月的工作,有成功也有失败,为了能在下个月能有更好的发展,特做了以下的工作计划。
一、主要工作情况
1、重视理论学习,坚定政治信念,明确服务宗旨。
认真学习积极参加局机关组织的政治活动,能针对办公室工作特点,挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料,进一步明确“三个代表”要求是我党的立党之本,执政之基,力量之源,是推进建设中国特色社会主义的根本保证,通过深刻领会其精神实质,用以指导自己的工作。
时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,公道正派,坚持原则,忠实地做好本职工作。
2、加强业务学习,提高工作能力,努力开展实施工作计划,做好本职工作。
重视学习业务知识,积极利用参加培训班等机会聆听专家的指导,向专家请教学习,提高自己的业务能力。
紧紧围绕本职工作的重点,积极学习有关经济、政治、科技、法律等最新知识,努力做到融汇贯通,联系实际。
在实际工作中,把政治理论知识、业务知识和其它新鲜知识结合起来,开阔视野,拓宽思路,丰富自己,努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。
3、勤奋干事,积极进取。
认真做好本职工作和日常事务性工作,做到腿勤、口勤,使票据及时报销,账目清楚,协助领导建立健全各项制度,保持良好的工作秩序和工作环境,使各项管理日趋正规化、规范化。
完成办公日常用品购置、来人接待、上下沟通、内外联系、资料报刊订阅等大量的日常事务,各类事项安排合理有序,为办公室工作的正常开展提供了有效保证。
4、成绩斐然,争取长足进步。
几年来,坚持工作踏实,任劳任怨,务实高效,不断自我激励,自我鞭策,时时处处严格要求自己,自觉维护办公室形象,高效、圆满、妥善地做好本职工作,没有出现任何纰漏,取得了一定成绩。
二、存在不足
一是政治理论学习虽有一定的进步,但还没有深度和广度。
二是事务性工作纷繁复杂,减少了调研机会,从而无法进一步提
高自己的工作能力。
三是工作中不够大胆,总是在不断学习的过程中改变工作方法,而不能在创新中去实践,去推广。
三、今后努力方向
不断加强个人修养,自觉加强学习,努力提高工作水平,适应新形势下本职工作的需要,扬长避短,发奋工作。
以上就是我的月工作总结,通过总结我也发现了自己不足之处,在下个月的工作中一定更好的学习。