安全责任重在落实培训
安全责任重在落实
安全责任重在落实一、背景介绍安全责任重在落实是指在工作和生活中，每一个人都应该对自己的安全负有责任，并积极采取措施来确保安全。
无论是在家庭、学校、工作场所还是社会环境中，安全责任都是重要的。
二、安全责任的意义1. 保护生命和财产安全：安全责任的落实可以有效预防和减少事故和灾害的发生，保护人们的生命和财产安全。
2. 维护社会稳定：安全责任的履行可以维护社会的稳定，减少社会不安全因素的存在，提高社会的和谐程度。
3. 增强个人素质：安全责任的贯彻落实可以培养人们的安全意识和安全技能，提高个人素质和综合能力。
三、安全责任的落实途径1. 加强安全宣传教育：通过各种渠道和方式，加强对安全知识的宣传教育，提高人们的安全意识和自我保护能力。
2. 建立健全安全管理制度：在家庭、学校、企事业单位等场所，建立健全安全管理制度，明确责任分工，确保安全工作的有序进行。
3. 加强安全监督检查：建立健全安全监督检查机制，对各类场所进行定期检查，发现问题及时整改，确保安全措施的有效实施。
4. 推行安全标准化建设：制定和推行相关的安全标准，规范各类活动和工作流程，提高安全管理水平。
5. 加强安全培训和演练：定期组织安全培训和演练，提高人们的应急处理能力，增强安全意识。
四、安全责任的落实案例1. 家庭安全责任的落实：家长应该对家庭成员的安全负有责任，确保家庭的安全环境和生活设施，教育孩子安全知识，制定家庭安全规则，避免发生意外事故。
2. 学校安全责任的落实：学校应该制定安全管理制度，加强师生的安全教育，建立健全安全巡查和报警机制，确保学生的安全。
3. 企事业单位安全责任的落实：企事业单位应该建立健全安全管理体系，配备专职安全人员，制定安全操作规程，组织安全培训和演练，确保员工的安全。
4. 社会公共场所安全责任的落实：社会公共场所应该加强安全设施的建设和维护，制定安全管理制度，加强安全巡查和监控，提高人们的安全感。
五、安全责任的重要性和挑战1. 安全责任的重要性：安全责任的落实是保护人们生命和财产安全的基础，是维护社会稳定和谐的重要保障，是提高个人素质和综合能力的必要条件。
安全责任重在落实
安全责任重在落实一、背景介绍安全责任是指企业或组织在生产经营过程中，对安全工作的组织领导、责任分工、权利义务等方面所做出的明确规定和安排。
安全责任的落实是保障企业安全生产的重要保证，关系到员工的生命财产安全，企业的可持续发展。
二、安全责任落实的重要性1. 保障员工安全：安全责任的落实能够提高员工对安全工作的重视程度，减少事故发生的可能性，保障员工的生命财产安全。
2. 提高生产效率：安全责任的落实可以规范生产经营活动，减少事故停工时间，提高生产效率，降低生产成本。
3. 维护企业声誉：安全责任的落实能够树立企业的良好形象，提升企业的社会信誉度，吸引更多的客户和合作伙伴。
4. 促进可持续发展：安全责任的落实有助于减少环境污染和资源浪费，推动企业实现可持续发展。
三、安全责任落实的具体措施1. 领导层示范：企业领导层应树立安全意识，亲自参与安全工作，制定安全目标和政策，并确保其落实到位。
2. 责任分工明确：明确各级管理人员的安全责任和权限，建立健全安全责任追究制度，确保责任到人。
3. 安全培训教育：开展定期的安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能，增强应急处理能力。
4. 安全检查评估：建立健全安全检查评估制度，定期对生产设备、工艺流程、安全管理制度等进行检查评估，及时发现和解决安全隐患。
5. 安全奖惩机制：建立健全安全奖惩机制，对安全工作成绩突出的个人和单位给予表彰和奖励，对安全责任落实不到位的个人和单位进行批评和惩处。
6. 安全监管督查：加强对安全责任落实情况的监管和督查，对违反安全责任的行为及时进行处理和纠正。
四、安全责任落实的效果评估1. 事故发生率：通过对安全责任的落实情况进行评估，可以反映出事故发生率的变化情况，评估安全管理的有效性。
2. 安全投入产出比：评估企业在安全工作上的投入和产出的比例，可以判断安全责任的落实是否经济合理。
3. 员工满意度调查：通过对员工的满意度调查，了解员工对企业安全责任落实情况的认可程度，评估安全管理的效果。
安全重在责任责任重在落实[精选5篇]
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安全重在责任责任重在落实[精选5篇]第一篇：安全重在责任责任重在落实安全重在责任责任重在落实纵观以往，因为这样或那样的原因导致的安全事故，事后分析原因、总结经验、取得教训，大多都是因为人的安全意识未到位、物的隐患未消除系列问题所致。
许多安全事故的发生，并不在于制度的缺失，而是在于责任意识的淡薄，在于管理安全工作的不到位，将责任落实工作作为主题，可谓是切中要害。
细琢磨：我们究竟应该如何进一步推进安全责任的落实;如何创新安全管理机制：如何做到结合实际，如何真正避免安全工作成为一页泛黄的纸张。
思考这些问题的目的很明确，就是为了安全，一切为了安全。
“安全责任重于泰山”我们常如是说。
诚然，安全责任重。
可要真正的做好，负起这个责任来，重点在于将我们如何将安全管理工作做细，明确安全范围，做到事事有人管，时时有人管，将责任落实并一丝不苟的执行。
安全责任，就是生命的保护神！人最宝贵的是生命。
只有生命才会创造奇迹。
没有生命，一切无从谈起。
责任让家庭宁静安全、爱意盈盈！责任让工作更有战斗力和竞争力！责任让社会平安稳健发展！一句话：安全工作需要责任，责任让美丽的生命健康永恒！让我们手牵着手共建安全堡垒，肩并着肩共铸钢铁长城！安全责任的落实，就是在思想上要高度重视，在思想上落实。
一如既往地将安全工作放在任何工作的首位。
确保安全的具体措施才是硬道理：首先，建立健全安全制度：安全生产制度，安全晨会制度，安全夕会制度，安全隐患检查制度，安全培训制度，安全资金保障制度，安全奖惩制度，安全应急预案等制度。
只有制度健全，才能做有的放矢，才有指导思想，才能为我们所用，才能更好的健全安全管理机构体系，才能够把责任落实。
制度是落实责任的坚强基石。
第二，要强化安全培训教育，提高思想认识，促进安全文明生产。
所有的人员，不论管理还是员工都必须参加公司组织的安全培训，车间员工还必须参加车间级的安全培训，和各班组级的安全培训（“三级培训”）。
建立健全安全应急预案，每年至少举行一次全员安全演练。
安全重在责任责任重在落实
安全重在责任责任重在落实在现代社会中，安全问题越来越引起人们的关注。
尤其在人们日常生活中，安全问题几乎无处不在，无论是家庭生活、出行还是工作环境，都有着安全问题存在。
因此，安全重在责任，责任重在落实，成为我们必须牢记的重要原则。
首先，安全重在责任。
这表明安全责任是社会的基本要求，而且社会需要每一个人都有安全意识。
每个人都应该认识到自己的行为和选择会直接影响到他人的安全，如无证驾驶、酒后驾车、无人看管的危险物品、危险驾驶等，这些行为都可能危害到他人的生命财产安全。
因此，只有每个人都时刻保持安全意识，才能把安全责任贯彻到个人行为中，才能在日常生活中避免发生意外事故。
其次，责任重在落实。
安全责任不仅是一种精神，更体现在行动上。
责任在落实时，需要有具体的行动计划和目标，需要有相应的制度和规定，更需要完善的安全管理。
安全管理应该做好各个方面，包括制度建设、风险评估、安全培训等多方面的工作，确保制度科学、运行规范；风险评估及时、全面；安全培训深入、有效。
除此之外，安全落实还需要有正确的应急措施和反映机制，如发生危险事件时，应该有灵敏的反应、正确的应对措施和及时有效的处理方式，从而实现快速反应、快速解决、快速移交的安全机制。
落实安全责任，需要不同方面的支持。
企业应该把安全理念融入企业文化中，建立明确的安全制度；政府应该尽力保障公共安全，完善防范措施和应急体系；个人应该自觉地遵守安全法律法规，增强安全意识，遵守安全规章制度，自觉为自己安全和他人安全负责。
总的来说，安全重在责任，责任重在落实，需要每个人都意识到自己在安全上的责任，努力落实这种责任。
在重视安全的基础上，建立完善的安全制度、提高安全意识、组织相关的安全培训，才能使得责任得到积极落实。
同时，也需要从历史教训中总结经验，加强安全意识和机制的建设，防微杜渐，使得日常生活中安全保障得到完善。
最终，将安全责任变成每个人日常生活的一部分，才能实现人们的身体健康和财产安全。
安全管理人员尽职履责培训
安全管理人员尽职履责培训前言人员尽职履责是安全管理工作中至关重要的一环。
在安全管理工作中，管理人员必须要具备一定的安全认识和技能，能够快速响应和处理安全事件。
本文将从安全管理人员的作用和职责、培训的意义和方法以及培训内容等方面进行探讨，为安全管理工作者提供参考和帮助。
安全管理人员作用与职责安全管理人员要履行的职责主要包括以下几个方面：1.制定安全管理制度和规定，明确安全目标和责任；2.安排和组织实施安全管理工作，保证安全工作的连续性和实效性；3.进行安全检查和评估，发现并消除安全隐患；4.安排和组织安全培训，提高员工安全意识和技能；5.紧急情况下采取有效措施，控制和消除安全事故；6.统计、分析和报告安全情况，不断完善和改进安全管理工作。
安全管理人员在安全管理中的作用非常重要，他们能够指导和帮助员工避免和控制安全风险，减少安全事故的发生。
只有安全管理人员履职尽责，才能确保企业的安全稳定，为企业的发展提供坚实的保障。
培训的意义和方法意义培训是提高管理人员安全意识和技能的途径之一。
培训可以有效提高管理人员的安全管理水平，为企业安全稳定做好铺垫。
同时，培训也是法律法规规定的必要措施，每年安全培训的质量和次数也是安全检查的评估指标之一。
方法安全管理人员培训的方法有多种，主要包括以下几种：1.线上培训：利用网络平台或视频教程进行的培训；2.线下培训：课堂授课形式的培训，通常由专业机构或公司专业培训师进行；3.实践培训：通过实践操作来增加实战经验，例如组织安全演练、模拟应急预案等；4.基地培训：利用实验基地等专业场所进行的培训。
以上培训方式，各有优缺点。
需要根据实际情况进行调整，采用合适的方式进行培训。
一般而言，安排多种形式的培训是比较理想的。
培训内容安全管理人员培训的内容应当包括以下几个方面：1.安全管理法律法规：安全管理人员必须熟悉安全管理法律法规，了解有关安全标准和规范，以确保企业的安全达到监管要求；2.安全管理知识：安全管理人员应当了解各种安全管理知识，例如安全风险评估、安全调查处理、事故应急处理等，以便于掌握并应用到实际工作中；3.安全技能：安全管理人员需要有一定的专业技能，例如安全管理系统操作、安全演练组织、应急预案编制等；4.安全意识：安全意识是最基本的安全素质，安全管理人员应当树立安全意识，以养成安全习惯，增强安全防范意识和安全责任感；5.沟通技巧：安全管理人员应当具备较强的沟通协调能力，以加强和员工的沟通和协调，促进企业安全文化的建设。
安全生产重在把责任落到实处(三篇)
安全生产重在把责任落到实处岁末年初安全生产工作。
贵州省委副书记、代省长孙志刚强调：要严格落实党政同责、一岗双责、层层担责、严肃问责，把责任落实到人、到事、到关键环节，决不能让安全生产责任制成为纸老虎、稻草人!笔者为之叫好。
众所周知，安全生产是一个复杂的系统，稍有不慎，就会酿成事故。
只有将责任落实到每一个人、到每一个小事、到每一个小环节，再加之将安全监管责任落实到位做实，才能确保生产安全。
将安全责任落实到位从领导到职工做实到每一个人。
不做实责任是事故的祸根，因此安全生产须要将责任做实到每一个人。
每一个干部都应该增强责任意识，明晰自己的责任，严格落实一岗双责，严格执行制度，抓好、抓实管理工作，把责任细化，实实在在落实到每一个责任人身上;员工应自觉强化责任意识，增强安全责任心和执行力，把责任做实到每个生产步骤，使生产少出事故、甚至不出事故。
抓实全员责任落实重在长久，要天天抓、月月抓、年年抓，为使其不松劲，必须建立有领导干部、职工参与的全员监督机制，实行定时检查、不定时抽查和暗查暗访，确保抓实全员责任落实长久有效。
将安全责任落实到位做实到每一个生产小事。
安全生产无小事，责任重于山，只有把安全责任意识深入到每一位职工的心灵，人人重视安全行为习惯的养成，一举一动，一言一行，从小事做起，把生产中的每一件小事的责任做实，达到尽责、按规，标准化生产，才能确保生产的安全。
将安全责任落实到位做实到生产的每一个小环节。
生产是由无数个小环节组成的链条，任何一个小环节的操作失误都会导致生产的整个链条不安全。
在企业安全生产中，只有保证把责任落实到位做实到一个小环节，使之做好、做到位、做精细，才能保证生产的链条安全运行。
生产中的小细节是安全之基础，没有安全小节，也就没有生产大安全。
安全生产中对所有小环节都把安全责任落实到位做实。
只有这样，才能做到万无一失，确保全天候安全。
将安全监管责任落实到位做实。
做实安全责任落实，不能只抓生产管理和生产操控人员，要将安全监管责任落实到位做实，使之安全责任落实真正做实。
企业安全生产主体责任落实专题培训
企业安全生产主体责任落实专题培训背景企业安全生产是企业的重中之重，安全生产事故不仅会给企业带来损失，更会对员工、社会和环境造成不可挽回的损害。
因此，企业安全生产已成为企业发展的强制性要求。
如何落实企业安全生产主体责任成为企业的一大课题。
安全生产主体责任安全生产主体责任是指企业依法承担安全生产方面的责任。
企业是社会的一员，必须执行安全生产相关法律法规和标准，确保生产过程中人员、设备、环境等的安全保障，防止各种事故和灾害的发生，保障员工、社会和环境的安全和健康，实现企业可持续发展。
安全生产主体责任落实不力，容易导致安全生产事故的发生，直接影响企业的经济效益和声誉，甚至引起法律诉讼和社会的指责。
因此，企业必须认真贯彻执行安全生产主体责任，确保安全生产不出差错，防范遏制安全事故的发生。
安全生产主体责任落实专题培训的必要性企业实行安全生产主体责任到位，需要从多方面进行落实，如实行安全规章制度、配备安全设施设备、完善安全管理制度、加强安全培训教育等。
教育培训是企业落实安全生产主体责任的一个重要环节。
开展企业安全生产主体责任落实专题培训可以帮助企业全面、深入了解安全生产主体责任，提升安全生产责任意识和安全防范能力，增强企业安全生产保障。
安全生产主体责任落实专题培训的内容法律法规要求学习和掌握安全生产相关法律法规的基础知识，了解法律法规合规要求和安全生产的法律责任，掌握安全生产领域的法律法规政策，了解最新的安全生产法律法规标准。
安全生产相关知识学习生产、劳动安全、环境保护等相关知识。
掌握排查隐患、防范事故的方法和技巧，加强安全应急监控、预警和处置，增强员工应对突发事件的能力。
安全审核和管理体系学习企业安全管理标准，了解企业安全管理体系，掌握安全工作流程和管理流程，增强企业安全管理体系的建设意识。
安全意识和责任意识针对企业员工开展的培训，帮助员工增强安全意识和责任意识，掌握正确的安全观念和防范知识，做好安全事故隐患排查措施，保证日常安全生产。
安全责任重在落实
安全责任重在落实安全责任的重要性事故的发生通常是由人的不安全行为和物的不安全状态两者在特定条件下造成的。
尽管人与物两大因素都是造成事故的直接原因，但大量的事故统计分析结果表明，绝大多数事故发生的原因与人的不安全行为息息相关。
因此，控制人的不安全行为对于遏制事故发生显得尤为重要，抓好安全责任关键是落实好每一个细节。
落实安全责任安全管理工作需要责任，需要责任的真正落实，而不是停留在嘴上、纸上。
许多安全事故的发生并不在于制度的缺失，而是在于责任意识的淡薄，以及安全管理工作的不到位。
因此，将责任落实工作作为工作的重点才是重中之重。
安全责任重在落实，应着力于完善安全责任制，保障安全责任传递到每一个岗位，落实到每一个人。
抓好安全责任落实的三点建议首先是明确安全责任，建立、完善各级人员的安全责任制。
安全责任制是安全生产管理的灵魂，是安全生产的保障。
企业的所有安全规章制度都是为了预防事故而设，也为分析事故提供依据。
安全生产责任制能在事故分析中起到分清责任的特殊作用。
在建立安全生产责任制时，要结合不同部门、不同岗位人员的实际情况，做好安全责任的分析与界定，建立“横向到边、纵向到底”的各级人员的安全责任制。
其次是各级各类人员清楚、理解安全责任的范围及具体条款。
怎样知责？研究是最有效的途径。
因此，对所建立的安全责任制要大力进行宣传研究，组织各级各类人员进行研究讨论，并保障安全生产责任传递到岗、落实到每一个人。
真正的让每一位职工都知道、理解自己部门岗位的安全责任深刻内涵，并人人入脑入心。
每个岗位人员必须清楚、理解自己的岗位安全责任，对自己的安全责任做到心中有数，提高对安全责任重要性的认识，增强安全责任心。
最后是要落实安全责任，每个人都要尽职尽责。
只有每个人都认真履行自己的安全责任，才能够确保安全工作的顺利进行。
企业要建立健全安全责任考核制度，对安全责任落实情况进行定期考核，及时发现问题、解决问题。
同时，要加强安全培训，提高职工的安全意识和安全技能，使他们能够更好地履行自己的安全责任。
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安全第一、预防为主、综合治理
2、常见的安全隐患
• • • • • 安全体系 企业安全规章制度不健全 三健全教育培训未履行 班组安全活动、班前会不按规定正常开展 作业现场无任何“安全警示”（强制性）、安全宣传标语、条 幅（推荐性） 没有专职安全监督员进行现场巡视、监督检查。 作业现场有违章者，旁观者熟视无睹。 人员 随意跨越护栏、攀爬现场堆放物。 作业现场不戴安全帽、或安全帽不系紧带 工作现场吃东西 外来人员没有身份标识，没有本场员工陪同。
安全第一、预防为主、综合治理
隐患消除十到位 排查制度到位
安全第一、预防为主、综合治理
隐患消除十到位
• • • • • 资金费用到位 严查隐患到位 事故隐患整改到位 培训交流到位 危险工序控制到位
安全第一、预防为主、综合治理
反习惯性违章
生产环境中的有害因素
• 自然环境因素作用：如炎热季节高温 辐射，寒冷季节门窗关闭而带来通风 不良。 • 厂房建筑布局不合理，如有毒工段与 无毒工段安排在一起。 • 有不合理生产过程所导致环境污染。
安全第一、预防为主、综合治理
应急救援
• 事故发生后，事故发生部门在组织抢险保护事故现场 同时，按照有关规定迅速向有关部门报告。 • 公司安全事故应急救援小组接到报告后立即组织前往 事故现场，，确定危险目标，组织有关部门按照职责 分工，迅速开展抢救工作，遇有特许危险，要向当地 政府、公安、消防、急救中心救援，防止事态扩大。 • 各部门及相关单位按预案要求，参与抢险救援工作， 做到有条不紊。 • 保障措施，各车间、班组结合自身特点实际制订事故 应急预案，报公司备案，各车间班组结合实际建立安 全事故应急救援组织，保证一旦发生时，能迅速有效 的投入抢险工作，防止事故的进一步扩大，尽可能减 少事故损失。
安全第一、预防为主、综合治理
员工岗位职责
• 进入工作场所，必须按规定使用劳动保护 用品，包括穿好工作服，戴好安全帽等等 ，严禁穿背心、短裤、裙子、高跟鞋等不 符合安全要求的衣着上班，在有毒有害物 质场所操作，还应按规定佩戴符合防护要 求的面具等。
• 保持工作场文明整洁，原材料、零件、工 具应摆放得井井有条及时清除通道上的杂 物，保持通道畅通。 • 禁止在有毒、有害场所饮食吸烟 • 凡挂有“禁止吸烟”、“有点危险”有人 工作请勿合闸的场所或又安全色标的场所 ，都应严格遵守。严禁随意进入危险区域 ，乱动闸门、闸刀。
•
•
•
安全第一、预防为主、综合治理
识别作业场所危害因素
• 生产工艺过程中产生的有害因素 • 化学因素：生产性毒物，如铅、 苯聚物、氨、汞等，生产性粉尘 ：如煤粉、有机粉尘。 • 物理因素：主要为异常气候条件 ，如高温、高湿、低温；异常气 压，低气压，噪音及振动；非电 离辐射，可见光、紫外线、红外 线。 • 生物因素：如动物的皮毛上的炭 疽杆菌、布氏杆菌，其他如森林 脑炎等传染性病原体。
安全第一、预防为主、综合治理
安全第一、预防为主、综合治理
安全生产-四 个环节
安全第一、预防为主、综合治理
安全第一、预防为主、综合治理
安全第一、预防为主、综合治理
安全第一、预防为主、综合治理
常见习惯性违章行为
• 违反安全管理制度 • 进入工作现场，工作负责人未向工作班组人员交代安全措施，及注意事项 • 未取得安全作业证独立作业 • 未按规定时间和要求组织开展班组安全活动 • 未进行交接班，或不认真进行交接班 • 操作监护人不到位，操作人擅自操作 • 到危险性大的部位检查或操作，单独前往 • 动火证未办证，或动火证未审批 • 工作过程中更换工作负责人，不办理变更手续 • 擅自扩大工作范围 安全第一、预防为主、综合治理
• • • • • • •
安全第一、预防为主、综合治理
3、消防与物品摆置
• 灭火器没固定位置、没标识划线、没有消防箱、消防 栓。 • 同一地点消防器材太少。 • 消防设施位置不对 • 没有设立专门的消防器材维护人员，没有灭火器的检 查记录 • 物品摆置 • 物品摆置不稳固、不规范、有依靠护栏现象、欲倾倒 • 地沟内倾倒化学药品 • 液体与固体物品混放 • 车辆存放位置不当，并且阻挡安全通道 • 货物码放超高
安全第一、预防为主、综合治理
4、隐患识别方法
• 昨夜班组每天上班前检查和作业中检查，安全员每日每时 巡回监督检查、不间断的手机动态信息
• 设备、安全、技术、消防、卫生等各专业人员的不定期检 查、了解关键设备、重点岗位、受监控的危险点（源）和 安全卫生、消防设施的工作状态，从中掌握安全信息。
• 各种形式的安全大检查（如季节性检查、节假日前安全检 查、每月一次的安全大检查），可以从面上得到大量的安 全信息（问题、缺陷、苗子甚至是直接隐患） • 通过设备大检修、中修、紧急停机抢修，获取大量有关机 械设备的实际安全信息 • 通过事故分析，举一反三，吸取教训、寻找隐患。 • 运用危险性预分析，安全评价，风险评估、事故树逻辑分 析等各种安全科学方法，寻找潜在危险，发现事故隐患。
安全第一、预防为主、综合治理
职业安全识别与应急处置能力提升
• 提高自我保护意识
安全第一、预防为主、综合治理
员工岗位职责
上班作业：一想、二查、三严 一想：想当天生产中有哪些安全问题，可能会发生 什么安全事故，怎样预防？ 二查：工作场所所使用的机器、设备、工具、材料 是否符合安全要求，上道工序有无事故隐患， 如何排除，还要检查，本岗位操作是否会影响 周围的人身安全。如何防范。 三严：严格按照安全要求、工艺规程进行操作。严 格遵守劳动纪律，不搞与生产无关的活动。
安全第一、预防为主、综合治理
安全第一、预防为主、综合治理
1、安全隐患识别与消除
• 1、隐患根源 • A、物的不安全状态：包括设备、工具、原材料堆放 • B、环境因素：包括季节变化、粉尘、噪音、夜间作 业等 • C、人的不安全行为：违反劳动纪律、违章作业、违 章指挥行为、技术措施和方案监管不到位。 •
安全第一、预防为主、综合治理
劳动过程中的有害因素
• 劳动组织和制度不合理； • 精神（心理）性职业紧张 • 劳动强度过大或生产定额不当， 不能合理安排与劳动者身体状况 相适应的作业。 • 个别器官或系统过度紧张，如视 力紧张。
• 长时间处于不良体位或姿势，或 使用不合理的工具劳动。
安全第一、预防为主、综合治理
违反安全操作规程
• • • • • • 物品摆放不符合定置定位要求，工作结束后，现场不清理 未经批准动用了不是自己分管的设备工具 在易燃易爆场所使用非防爆照明器材 进入容器内作业，未进行置换、通风 无证无令开车、超速行车、空档溜车、带病行车 电器操作时未使用绝缘工具，用湿手、油手或使用工具拉合电器开 关 机器设备检修时，在配电开关处不断电、不挂警示牌、不上锁 跨越正在运转的机轴，如皮带输送机 起重作业违反十不吊 高处作业时未使用绳索或工具袋传递工具材料或上下抛物。 未经许可开动、关停、移动机器。 超限（载荷、速度、压力、期限等）使用设备 手代替手动工具；攀、坐不安全位置 机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫，在转动机器放 置机件
• • • • • • •
•
安全第一、预防为主、综合治理
违反劳动纪律
• • • • • • 在禁烟区吸烟 上班时间干私活，离岗、串岗和干与生产无关的事 班前、班后喝酒，酒后作业，酒后开车 工作时间由分散注意力行为，如嬉笑打闹 把外来人员带入生产岗位 非岗位人员任意在危险、要害、动力站（房）区域内逗留。
安全第一、预防为主、综合治理
反习惯性违章行为的措施与方法
• 各级生产指挥管理人员根据“管生产必须管安全”的原 则和“安全工作和生产工作五同时”的要求，组织和指 挥生产，，严禁为赶进度、抢工期而出现违章指挥，强 令工人冒险蛮干的做法。 • 工作人员树立“四不伤害”（不伤害自己、不伤害他人 、不被他人伤害以及保护他人不被伤害）的意识，坚决 抵制违章指挥行为。 • 安全管理重心是在生产现场，各级管理人员必须加强现 场安全监督，发现违章行为坚决制止和纠正。 • 安全工器具及安全防护装置配置齐全且保持完好，未按 规定配置齐全，工作人员可以拒绝工作 • 发现习惯性违章行为，无论是否造成后果，按照经济责 任制考核标准考核。 • 重视本质安全和源头控制，保持工艺设施的完好性，制 定规范化系统化科学化安全生产作业程序。
安全第一、预防为主、综合治理
不按规定穿戴劳动防护用品（4 ）
• • • • • • • • • 操作转动机床设备或进行检查试车敞开衣襟、戴围巾、或穿裙子系领带操作 操纵旋转机部件的设备时戴手套。 在有毒气体区域作业不戴防毒口罩 女工进入生产现场时未将发辫盘入工作帽或安全帽内 进入生产检查现场未戴安全帽或未系下颌带 上班时间穿拖鞋、高跟鞋，塑料底鞋，或工作鞋当拖鞋使用。 在易燃易爆、明火高温作业场所穿化纤服 进入容器设备内未佩戴或错误佩戴防护用具。 高处作业未系安全带，活着安全带低挂高用。
e
陕西正大有限公司 安全生产月培训
韩清毅 2011年5月31日
安全第一、预防为主、综合治理
目
录
一、保卫管理制度 二、保卫岗位职责、技能要求 三、保卫考核准则 四、岗位技能培训 1、消防 2、车辆指挥 3、门卫、巡逻
安全第一、预防为主、综合治理
安全的四个环节
1、开工前根据条件和环境预测安全上可能出现的 问题，提出安全注意事项，教育操作人员必须遵 章作业。 2、工作过程当中，要根据条件和环境的变化，随 时提出应该注意的安全问题，体现操作人员按章 作业。 3、教育员工在作业过程当中，时刻确立安全意识 ，防止工作过程中争速度、抢时间、乱思想、不 在焉、逞强性、胡蛮干、图省事、怕麻烦不注意 安全-瞬间的具体表现。 4、教育全体员工不紧要自身安全，还要十分关注 周围同事的人身安全，切实做好互助保安。
安全第一、预防为主、综合治理
提高自我保护意识
• 自觉接收用人单位有关作业场所的安全宣传和教 育培训。掌握本工作岗位的有害因素的种类后果 应急预防救援措施等，严格执行操作规程，严禁 违规操作，以防意外事故的发生。 学会使用个人保护用品，它可以防御职业有害因 素对人体的危害，常用的个人防护用品有防尘（ 毒）口罩、防护面罩、防护服。 养成个人良好的卫生习惯，养成不在车间吸烟、 进食、勤洗手、下班后更衣、洗澡沐浴等好习惯 。 保健膳食可增强机体抵抗力。保护受到毒物侵害 的器官和系统，发挥某些营养成分的解毒作用， 经常进行膳食滋补也可以预防职业伤害。