人力资源部岗位职责与工作标准
人力资源部工作职责
人力资源部工作职责：人力资源部是医院的行政管理办事机构，负责医院人力资源管理事务，保障医院工作的正常开展。
一、拟定医院人力资源管理规划，核定人力资源成本，加强人力资源的开发与利用。
二、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实。
三、负责组织医院人事管理、薪酬管理、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。
四、负责组织制定医院各部门的员工工作标准。
五、负责合理配置工作岗位。
做好医院各科室人员的定编工作和聘任工作，结合实际需要，及时组织对人力的控制、分析、修订、补充，确保定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费。
六、负责编制年、季、月度人员平衡计划和工资计划。
七、抓好人员调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好人员的合理流动和安排。
八、组织建立和健全人力资源管理、劳资统计核算标准。
定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告。
九、负责抓好医院劳动纪律管理工作。
严格考勤制度，定期检查劳动纪律。
十、负责组织医院员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等人力资源管理系列化基础管理工作。
十一、负责核定各岗位的工资标准。
认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作。
十二、负责组织制定医院职员岗位责任、考核标准及方案，科学开展绩效考核工作。
十三、配合做好劳动安全教育，参与员工工伤事故调查处理，提出处理意见。
十四、依据《劳动法》等法律法规，负责有关劳动纠纷的处理。
十五、组织培训教育管理工作。
配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。
十六、按时完成医院领导交办的其他工作。
人力资源专员的工作内容及岗位职责
人力资源专员的工作内容及岗位职责人力资源专员是一个多样化的岗位，他们负责管理和协调组织内部的人力资源活动。
他们在人力资源团队中扮演着重要角色，协助人力资源经理或人力资源总监推动组织的需求和目标。
人力资源专员的工作内容和岗位职责可以根据不同的组织而有所不同，以下是一些常见的工作内容和职责：1. 招聘与选拔：负责制定招聘策略、发布招聘广告、筛选简历、安排面试以及核查背景资料。
与部门负责人合作，确定招聘需求并制定合适的人才选拔标准。
2. 员工关系管理：维护良好的员工关系，协助解决员工问题和纠纷，并提供咨询服务。
处理员工辞职、转岗等人事变动，确保公司政策和流程的遵守。
3. 培训与发展：协助开展员工培训计划，包括制定培训手册、组织培训课程和活动，以提高员工的技能和职业素养。
跟踪和评估培训效果，提供反馈和改进建议。
4. 薪酬与福利管理：负责薪酬和福利方面的工作，包括制定和执行薪资政策、计算薪资、管理福利计划等。
解答员工关于薪酬和福利的疑问，确保符合公司政策和法规。
5. 绩效管理：协助制定绩效评估方案和标准，帮助员工了解绩效评估的流程和要求。
收集、整理、分析员工的绩效数据，提供给管理层参考，并与员工讨论结果和提供改进建议。
6. 人力资源政策与流程：协助制定和执行人力资源政策和流程，并确保其与法规和公司价值观的一致性。
负责更新和维护员工手册、规章制度等相关文件。
7. 数据管理与分析：负责员工数据的记录、整理和管理。
根据需要生成各类标准报表和数据分析，为管理层决策提供支持和参考。
8. 公司文化建设：积极协助开展公司文化建设活动，组织团队建设、庆祝活动等，提高员工的凝聚力和认同感。
总之，人力资源专员扮演着连接员工和组织的关键角色，他们需要具备良好的沟通能力、人际关系技巧和组织能力，以便有效地完成各项工作任务。
企业人力资源部工作标准与检查考核细则
企业人力资源部工作标准与检查考核细则目标和背景本文档旨在为企业人力资源部门制定工作标准和检查考核细则，以确保部门工作的规范性和有效性。
这些准则将帮助人力资源部门与其他部门合作，并提供一种全面评估其绩效和提高工作质量的方法。
工作标准人力资源部门的工作标准如下：1. 招聘与员工入职：确保符合招聘政策和程序，开展全面的招聘活动，并负责员工入职流程的管理和执行。
2. 培训与发展：提供全面的培训计划，包括新员工培训、技能提升和职业发展计划，并监督培训的实施和结果。
3. 绩效管理：制定有效的绩效管理制度，确保员工绩效目标的设定、评估和反馈，并提供相关培训和支持。
4. 薪酬与福利：负责薪酬和福利政策的制定和执行，确保公平和合理的薪酬结构和福利待遇。
5. 人力资源信息管理：建立完善的员工信息和档案管理系统，确保敏感信息的安全性和合规性。
检查考核细则为确保人力资源部门的工作质量，下面是一些检查考核细则的建议：1. 招聘与员工入职- 招聘程序是否按照公司规定进行？- 是否使用有效的招聘渠道和方法？- 入职流程是否顺畅和及时？2. 培训与发展- 培训计划是否包括必要的技能和知识？- 培训的实施和评估是否有效？- 员工的培训需求是否得到满足？3. 绩效管理- 绩效目标是否与公司战略目标一致？- 绩效评估是否公正和准确？- 绩效反馈是否及时和有效？4. 薪酬与福利- 薪酬和福利政策是否合理和公平？- 薪酬结构是否与市场竞争力相符？- 福利待遇是否符合员工期望？5. 人力资源信息管理- 员工信息是否准确、完整和保密？- 档案管理是否符合法律法规要求？- 信息系统是否安全可靠？根据这些工作标准和检查考核细则，企业人力资源部门可以评估自身工作的规范性和效率，并采取相应的改进措施。
这将有助于提高人力资源部门的绩效，促进组织的可持续发展。
人力资源部工作标准
人力资源部工作标准人力资源部作为企业管理中非常重要的一个部门，其工作标准的建立和执行对于企业的发展至关重要。
人力资源部工作标准是指规范人力资源部门工作行为、提高工作效率、保证工作质量的一系列规定和要求。
下面将从招聘、培训、绩效考核、福利待遇等方面，对人力资源部工作标准进行详细阐述。
首先，招聘是人力资源部门的基本工作之一。
在招聘过程中，人力资源部应该根据企业的实际需求，制定招聘计划，并严格执行。
招聘过程中，要注重公平、公正、公开的原则，遵循择优录用的原则，确保招聘工作的公正性和透明度。
同时，人力资源部还应该建立健全的招聘流程和标准化的招聘程序，确保每一位应聘者都能够在公平的环境下参与竞争。
其次，培训是人力资源部门的另一个重要工作内容。
人力资源部应该根据企业的发展需求和员工的实际情况，制定全面的培训计划，并严格执行。
培训内容应该与岗位要求和员工能力相匹配，注重实效性和针对性。
在培训过程中，人力资源部还应该注重培训效果的评估，及时调整培训方案，确保培训工作的有效性和实用性。
另外，绩效考核也是人力资源部门的重要工作之一。
人力资源部应该建立科学的绩效考核体系，明确考核指标和考核标准，确保绩效考核的公平性和客观性。
在绩效考核过程中，要注重员工的发展和激励，及时对优秀员工给予表彰和奖励，对绩效不佳的员工给予必要的帮助和改进机会。
最后，福利待遇也是人力资源部门需要关注的重点内容。
人力资源部应该根据企业的实际情况和员工的需求，建立健全的福利制度，确保员工的合法权益得到保障。
福利待遇的发放应该公平公正，符合员工的实际贡献和表现，同时也要注重员工的个性化需求，提高福利待遇的吸引力和竞争力。
总之，人力资源部工作标准的建立和执行对于企业的发展至关重要。
人力资源部门要在招聘、培训、绩效考核、福利待遇等方面建立健全的工作标准，确保人力资源工作的科学性、规范性和有效性，为企业的发展提供有力的支持和保障。
人力资源岗位工作标准
人力资源岗位工作标准人力资源岗位是企业中非常重要的一环，其工作内容和标准对于企业的发展和运营起着至关重要的作用。
本文将对人力资源岗位的工作标准进行详细介绍，以便人力资源从业者更好地了解自己的工作职责和要求。
一、招聘与选拔。
1. 制定招聘计划，根据企业发展需求和人员流失情况，制定年度招聘计划，确保人力资源的合理配置。
2. 发布招聘信息，根据招聘计划，及时发布招聘信息，吸引优秀人才的加入。
3. 面试与选拔，组织面试，全面评估应聘者的能力和素质，确保选拔到适合岗位的员工。
二、员工培训与发展。
1. 制定培训计划，结合企业发展需求和员工个人发展需求，制定全面的培训计划，提高员工的整体素质和能力。
2. 组织培训实施，组织各类培训活动，包括岗位技能培训、管理能力培训等，确保员工的持续学习和成长。
3. 职业规划与发展，帮助员工进行职业规划，提供晋升机会和发展空间，激励员工的工作积极性和创造力。
三、员工绩效管理。
1. 设定绩效指标，根据岗位职责和企业目标，设定清晰的绩效指标，评估员工的工作表现。
2. 绩效考核与激励，定期进行绩效考核，对员工的工作表现进行评价，给予相应的激励和奖励。
3. 绩效改进与辅导，针对绩效不佳的员工，提供必要的辅导和改进计划，帮助其提升工作表现。
四、员工关系管理。
1. 建立良好的员工关系，关注员工的工作和生活，建立良好的沟通机制，解决员工关切和问题。
2. 处理员工纠纷，及时处理员工之间的纠纷和矛盾，维护良好的团队氛围。
3. 员工福利管理，完善员工福利制度，提高员工福利满意度，增强员工的归属感和忠诚度。
五、人力资源信息管理。
1. 建立信息档案，建立完善的员工信息档案，包括个人基本信息、工作履历、培训记录等。
2. 信息保密与安全，严格保护员工信息的安全和保密，确保信息不被泄露和滥用。
3. 信息统计与分析，定期对人力资源信息进行统计和分析，为企业决策提供数据支持。
六、员工离职与流失管理。
1. 离职手续办理，规范离职手续，包括离职申请、交接工作、结算工资等。
人力资源的岗位职责要求（精选19篇）
人力资源的岗位职责要求（精选19篇）人力资源的要求篇11. 根据公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标;2. 建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设);3. 负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息;4. 协助推动公司理念及企业文化的形成;5. 负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订，并监督人事的执行;6. 及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;7. 完成总经理安排的其他事物。
人力资源的岗位职责要求篇21. 根据项目公司发展战略、经营目标、负责督促各项管理制度及行政人事管理办法的落实和推行;2. 负责项目公司招聘、培训、绩效、社保、入职、离职、调动、异动等人力资源事务的管理与执行;3. 协助直属领导做好各部门间的综合协调，协调与内、外、相关部门的关系;4. 完成领导交办的其它工作。
人力资源的岗位职责要求篇31、根据公司经营战略拟定公司年度、月度人力资源工作规划;2、根据部门年度经营规划，满足部门人才发展需求;3、根据公司年度财务预算，做好人工成本控制及行政费用控制;4、建立人才储备池，搭建干部人才储备梯队;5、根据公司绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理;6、搭建人力资源管理体系，为公司战略发展提供有力支持;7、优化公司激励政策，建立良性的竞争、淘汰机制;8、建立员工沟通机制，建设公司企业文化;9、完成上级领导交办的工作。
人力资源的岗位职责要求篇41、公司政策及制度落地。
负责公司人力资源政策及制度在业务部门的落地与实施;2、负责建立与完善制度，包括薪酬绩效、提成方案、人力成本、员工手册、企业文化等;3、考核：普及企业文化与培训、推进业务培训、配合主管激励员工、完成考核并且复盘等;4、根据公司发展战略规则，编制公司部门岗位设置和人员方案，组织编写部门职能及岗位职责;5、根据公司用人需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成需求目标;6、建立各部门积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;7、完成领导交办的其他工作任务。
企业人力资源部副部长岗位职责及考核标准
人力资源部副部长岗位职责及考核标准
一、岗位职责及考核标准（70分）
1、维护更新工资管理系统，及时调整人员开支情况变更，审核录入全厂员工出勤情况，不及时调整扣10分。
2、按时去集团公司审批工资指标，根据指标和绩效考核情况分配效益工资，做不到扣10分。
3、录入效益工资，各种扣款，计算打印开支表，代发工资，不及时完成扣5分。
4、按规定时间完成工资统计报表，统计分析，确保真实正确，做不到扣5分。
5、学习掌握国家法规及厂有关规定，认真执行，为职工答疑解难，做不到扣5分。
6、制定厂劳动管理方面的规章制度，审批各种休假手续，做不到扣5分。
7、做好劳动合同的签订、续签工作，做不到扣5分。
二、物耗（15分）
勤俭节约，合理使用办公用品，精打细算，减少浪费，降低消耗，发现浪费一次扣5分。
三、6S（15分）
严格按照整理、清洁、准时、标准化、素养、安全的要求规范自己的行为，一项不达标扣2.5分。
公司人力资源部职责(5篇)
公司人力资源部职责人力资源部岗位职责1.部门职责目标依据国家的人事政策、法规和公司的决策，结合公司的实际情况，坚持以人为本，合理高效地开发、利用人力资源。
通过对人力资源的组织和管理活动，达到发现人才、培养人才、合理配置和使用人才，不断增强员工队伍的素质，提高员工的工作技能，保持企业的人才优势，保证企业高效运转的目的。
2.部门主要工作职责1)组织规划与组织管理协助设置整个企业组织机构；确定部门职责的划分；确定部门权限分配；企业规章的拟订与执行。
2)制定企业人力资源规划通过制定这一规划，一方面保证人力资源管理活动与企业的战略方向一致，另一方面保证人力资源管理活动的各个环节互相协调，避免互相冲突。
3)职务与职务分析通过对工作任务的分解，根据不同的工作内容，设计为不同的职务，规定每个职务应承担的职责和工作条件、工作作用等，使企业吸引和保持合格的员工。
4)人员增补调配安排实施面试、背景调查、考核、上岗；任免调迁：任免、调迁制度的拟订与实施.5)绩效考核、奖惩根据公司实际情况，制定合理、有效的绩效考核方案，并具体地贯彻落实，在公司内部引入良好的竞争和激励机制，最大限度开发人的潜能；提出奖惩动议，核准各部门奖惩动议，执行奖惩决定。
6)培训开发建立完善的培训体系；岗前培训、本企业知识培训、素质培训、专业培训，制定培训计划，检查实施培训。
7)职业生涯开发根据员工个人性格、气质、能力、兴趣、价值观等特点，结合企业的需要，为员工制定一个事业发展的计划，并为之不断开发员工的潜能。
8)薪酬福利管理制定薪资标准、薪资结构及薪资管理制度；进行工作评价，确定工资率；调查薪资方案实施状况，拟订报告；加薪计划及方案制定；薪资支付方式的制定；各种薪资、奖金、津贴的统计报告；福利及各种保险制度的拟订与实施。
9)事物管理档案资料管理；公共关系；安全卫生管理；工作和休息时间、休假管理；信息和数据统计；服务工作。
3、各岗位职责1)人力资源部经理岗位职责：岗位目标：根据企业的发展战略、发展规划，制定人力资源发展战略、发展规划，实施人力资源开发和管理，为企业发展提供人力资源，以适应企业不断发展的需要。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源部岗位职责与工作标准目录第一章人力资源部部长岗位职责与工作标准一、岗位职责1。
对人力资源部的工作进行全面管理。
２。
负责公司定岗定员、劳动定额的编制工作.３.负责公司员工招聘、录用、调配、工资管理、社会保险和退休审核的管理工作.4．负责我公司员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作。
5．负责员工的培训和人力资源开发管理工作及中层管理人员、专业技术人员竞聘上岗工作。
６.负责主管领导临时交办的工作.二、工作标准1。
每年第四季度根据公司实际情况,制定来年用工计划、工资计划、员工培训计划,保证人力资源工作有序进行。
2.根据企业招聘计划，坚持“企业所需,择优录用”的原则,及时招聘人才。
3．在员工配置方面,合理利用人力资源，做到人尽其才，消除人浮于事现象。
４．在中层管理人员、专业技术人员的竞聘方面，要做到公开、公平、公正，使企业人才保持活力。
５。
时刻了解一线用工、分配情况，为公司的用工和工资制度改革提供依据，为合理调配员工掌握准确信息.6.按公司规定,做好员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作,及时提交考核结果。
7.按时参加公司有关会议，及时向本部门员工传达贯彻会议精神,使部门工作和公司的发展保持一致。
8.协调公司与上级、地方主管部门的关系,保证业务关系畅通。
９．及时掌握人力资源管理方面的新法律法规和前沿知识，保持人力资源管理工作科学合理化。
10．按要求完成公司领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。
第二章招聘培训岗位职责与工作标准一、岗位职责1.负责拟定公司的人力计划和培训计划；２。
负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息；3．按照公司需求进行简历筛选；４．负责组织符合公司要求的应聘者进行面；5．按规定完成计划内的培训工作；6。
按规定做好工人技能等级的考评鉴定和特殊工种操作证的复审工作;7．做好公司员工的学历管理工作。
８.负责做好公司的人员调配工作.9.负责做好全公司员工的劳动关系备案管理工作.10。
负责全公司员工的档案归档工作。
１1．负责建立公司的人才储备库；12．负责招聘工作相关材料的归档。
1３．完成公司领导安排的其它工作。
二、工作要求１．根据公司各部室(单位）的人员需求状况和有关培训工作的方针、政策，制定公司年度人力计划和培训计划，并呈交主管领导审批;2．根据公司年度人力计划，选择最有效的招聘渠道；3.在选择的招聘渠道上发布招聘信息；4。
根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的筛选，协助相关部室（单位）负责人参与对应聘者进行面试筛选;5.将符合招聘要求的员工及时、准确的调配到相应的岗位；6．按照公司的要求定期或不定期组织员工开展各类培训；7．做好培训的前期准备工作，组织协调好培训场地、教师安排、教材发放、培训过程监督服务、培训效果观察及考试安排等工作.8.按照公司规定,做好员工的劳动关系备案管理工作。
9．积极与劳动部门联系，做好员工技能鉴定和特殊岗位操作证的复审工作。
１０．做好全公司各单位培训费的使用和学历的登记工作,建立员工培训教育档案.11．做好外单位人员代培、实习的接待工作。
1２.根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库;13.负责对招聘渠道的规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性和持续性；14。
建立和维护各级各类人员的招聘面试题库。
15．按要求完成公司领导安排的其它工作,并及时汇报工作进展情况。
第三章绩效考核岗位职责与工作标准一、岗位职责１．负责编制公司绩效考核工作方案；2．根据公司实际情况建立公正有效的绩效考核体系;３．负责对员工进行绩效考核相关内容的培训;4．负责协助和指导各部室(单位）开展绩效考核工作；5.负责绩效考核工作的汇总及整理工作;６．及时编制绩效统计报告和分析报告.7．对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。
8．完成公司领导安排的其它工作二、工作要求1．根据公司关于绩效考核的原则，制定公司绩效考核总框架;2。
协助各部室（单位)根据绩效考核总体框架制定出适合本部室（单位）的绩效考核细则；3。
收集各部室（单位）绩效方案进行评审,找出不合理项并与相关部室（单位)沟通解决，直至相关部室（单位)对考核细则做出合理修改；4.协助各部室（单位）负责人开展考核工作，为绩效管理实施过程提供帮助，向员工解释相关绩效考核制度问题；５．监督绩效考核实施过程，检查各部室(单位)在实际工作中对考核细则的执行情况,杜绝徇私舞弊等不正当现象发生;6.定期收集各部室（单位)绩效考核汇总,并对各部室（单位)绩效考核汇总进行检查分析,指出其中不合理的考核项目令其及时改正,监督绩效工资的制定与执行；7.总结每次公司绩效考核工作情况并上报主管领导;8．将考核中出现的问题反馈到各部室(单位)，使其绩效考核汇总不断完善；９．根据公司的实际情况，适时对绩效考核体系进行调整，确保绩效考核与公司发展与时俱进。
10．按要求完成公司领导安排的其它工作,并及时汇报工作进展情况。
第四章工资岗位职责与工作标准一、岗位职责1。
按照集团下达的工资总额度,结合公司实际编制年度、月工资预算工作。
2．负责公司的工资(包括各类津贴)的审核、汇总及发放工作.3．负责公司内岗位调整的工资审定。
4．及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表。
５．负责公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作,确保专业技术聘任的公平性和公正性。
6．负责做好人力资源管理系统的管理工作.7。
完成公司领导安排的其它工作。
二、工作标准1.遵守公司及本部门各项管理制度。
2。
根据集团公司下达的年度工资总额，编制年度工资预算，定期进行预测分析，确保全年工资总额不超计划。
3．每月对全公司工资项目、加班工资等严格审核,避免瞒报、漏报。
每月按规定完成月工资（各类奖金、补贴、年终奖）发放计划，督催财务部按时发放。
4。
按规定做好各单位员工内部变岗工资审核。
5．及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表。
6．做好公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作,确保专业技术聘任的公平性和公正性。
７．按照集团公司的要求,录入公司员工的信息，定期对人力资源管理系统进行管理。
8．按要求完成领导交办的其它工作,并及时汇报工作进展情况。
第五章社保岗位职责与工作标准一、岗位职责1．负责公司员工劳动合同的签订、劳动关系办理和解除工作。
2．按规定做好公司养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险的管理工作。
３．按规定做好公司员工住房公积金的管理工作。
４．负责内退人员、正式退休人员的补贴发放工作。
5。
负责做好新进人员的劳动关系备案管理工作。
６。
完成公司领导交办的其它工作。
二、工作标准１．遵守公司各项管理制度。
2．按法律及公司有关规定签订或解除员工劳动合同。
3.认真核对每位员工的社会保险的缴费工资基数，确保准确无误。
4。
在员工的参保和停保工作上，做到人来参保，人走保停,及时准确。
５.正确计算挂靠人员应缴纳的保险金额，及时通知本人缴纳保险金额，并做到随到随办。
6．做好内部退养员工工资和正式退休员工补贴发放工作。
7.按照公司规定，做好新进人员的劳动关系备案管理工作。
8.按要求完成公司领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。
第六章党群岗位职责与工作标准一、岗位职责1．负责公司党的组织建设、党员管理、党员发展、党费收缴、党内统计、党务信息等工作。
2.“七·一"期间,组织开展一次主题鲜明、内容新颖、形式多样的党日活动.每年组织召开党员大会,评选优秀党员。
3．宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策，做好党的思想、组织、作风和制度建设,加强思想政治工作和精神文明建设。
4.负责公司工会日常工作。
5．每逢春节、三八节、五一劳动节、国庆节，开展各类文体活动.6．做好慰问、走访、员工定期体检、各类福利的发放等工作。
7．负责公司各类重大会议的服务工作。
8．负责职业病患者和工伤、工亡人员的理赔工作。
９。
经常向员工宣传党和国家劳动保护政策、法令及认真贯彻执行、宣传党和国家有关安全生产方针、政策，督促上级有关安全生产方面的文件和规定在公司的贯彻落实。
10。
组织公司各部室(车间）做早操。
１1．定期更换公司宣传板；负责企业内外的宣传工作，搜集整理公司内部素材，每月编制公司企业文化报(目前为简报)，经主管领导审核后提供相关部门和媒体。
12。
定期对公司各部室（车间）通讯员进行内部培训、外部培训;定期召开优秀通讯员表彰大会。
13。
负责稿费的发放工作。
１4.负责公司内、外各类活动的拍照、摄像及设备的保管工作。
15．按照党委、工会的部署，做好各类会议、活动的筹备工作。
16．承办职责范围内文件、材料的草拟工作和会议的会务工作。
17.负责部门办公用品计划的上报和发放工作.１８.负责卫生责任区的打扫。
19．完成上级领导交办的其他任务。
二、工作标准１.坚持德才兼备标准，做好公司党员的管理工作。
2．积极推进公司党组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
3．认真贯彻执行党的路线、方针、政策，努力践行全心全意为人民服务的宗旨。
4．根据公司党委及上级部门安排部署，做好党的思想，组织和作风建设,精神文明建设，思想政治工作，开展党风党纪、精神文明、职业道德建设和法制宣传教育等工作.5．依据《工会法》和《工会章程》做好公司工会日常工作６．严格遵守公司各项管理规章制度.7。
定期检查公司早操出勤情况.8。
定期更换公司内部宣传板及企业文化报（目前为简报)的发放工作。
9．根据部门领导的安排,做好各类会议、活动的筹备和服务工作。
１0.做到勤奋学习，努力工作,率先垂范,忠实履行岗位职责。
11.按时做好部门办公用品计划的上报和发放。
12．负责卫生责任区的打扫。
１3．按时完成领导交办的其他工作,并及时汇报工作情况.。