公司税后利润分配
公司利润分配管理制度三篇
公司利润分配管理制度三篇篇一：公司利润分配管理制度第一章总则第一条为进一步加强公司的利润分配管理工作，规范公司的利润分配行为，特制定本制度。
第二条按照公司章程规定，结合集团公司财务决算工作要求，制定具体利润分配办法。
第二章利润构成第三条公司利润总额包括营业利润、投资净收益和营业外净收益。
第四条营业利润是主营业务利润（主营业务收入扣除主营业务成本、主营业务税金及附加后的差额）加其他业务利润、投资收益，减去管理费用、营业费用及财务费用的差额。
第五条投资净收益是指投资收益扣除投资损失后的差额。
第六条营业外净收益是指营业外收入扣除营业外支出后的差额。
利润分配第七条公司年度利润分配方案应由股东会审议批准。
公司股东会应在每年年底结账后，根据当年缴纳所得税后的利润，提出年度利润分配方案。
第八条公司缴纳所得税后的利润，应按照下列顺序进行分配：㈠弥补以前年度亏损。
㈡提取法定盈余公积。
法定盈余公积按照税后利润扣除前项后的10％提取，盈余公积达到注册资金50％时可不再提取。
㈢提取法定公益金。
公益金应按照税后利润扣除前两项后的5%至10%提取。
㈣提取盈余公积。
盈余公积按照税后利润扣除前三项后的70％提取。
㈤应付利润。
按照利润分配方案分配给股东利润。
第九条可供投资者分配的利润，经分配后为未分配利润（或未弥补亏损）。
未分配利润可待留以后年度进行分配，企业如发生亏损，可按规定由以后年度利润进行弥补。
第十条公司的法定盈余公积不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定盈余公积之前，应当先用当年利润弥补亏损。
第十一条法定盈余公积和任意盈余公积可用于弥补亏损、转增资本，但必须符合有关法律、法规的规定。
公益金只能用于集体福利设施，不得挪作他用。
第十二条本制度由财务部负责解释，自经理办公会议审定通过后施行。
篇二：公司利润分配管理制度第一章利润分配政策第一条公司利润分配应当重视对投资者的合理回报，并兼顾公司的可持续发展，保持利润分配政策的连续性和稳定性。
企业所得税的税前税后利润分配方式
企业所得税的税前税后利润分配方式随着经济的发展，企业所得税作为一种重要的财务税收制度，对于企业的税前税后利润分配具有重要影响。
本文将就企业所得税和利润分配方式展开论述，并对其相关问题进行分析和探讨。
一、1. 分配前与分配后在企业所得税的框架下，利润分配可分为税前利润分配和税后利润分配。
税前利润分配是指企业在计算所得税之前，根据经济利益的归属原则和内部决策的需要，在各种权益之间进行分配。
而税后利润分配则是指企业在支付所得税之后，将剩余利润按照不同方式进行分配。
2. 投资再投资与现金分红企业所得税的税后利润分配方式主要有两种，即投资再投资和现金分红。
投资再投资是指企业将税后利润用于新的投资项目或扩大原有业务规模，以获取更多的利润。
现金分红则是指企业将税后利润以现金形式分配给投资者或股东。
二、税前税后利润分配方式的影响因素1. 法律法规与政策环境税前税后利润分配方式的选择受到国家法律法规与政策环境的制约。
各国对于企业所得税的税前税后利润分配方式有着不同的规定，企业在制定利润分配政策时需要遵守相关法律法规与政策规定。
2. 企业战略目标与经营需求企业所得税的税前税后利润分配方式应与企业的战略目标与经营需求相匹配。
若企业追求长期发展和扩大市场份额，可能更倾向于将利润用于投资再投资；而若企业需要回报股东投资，可能更倾向于进行现金分红。
3. 经济形势与市场环境企业所得税的税前税后利润分配方式也受到经济形势与市场环境的影响。
在经济繁荣时期，企业可以选择更多的投资再投资，以获取更多的利润；而在经济不景气或市场竞争激烈时，企业可能倾向于进行现金分红，以回报投资者。
三、税前税后利润分配方式的优缺点1. 投资再投资的优点投资再投资可以提升企业的竞争力和市场份额，增加企业的附加值。
通过将税后利润用于新的投资项目或扩大规模，企业可以获得更多的经济利益。
2. 投资再投资的缺点投资再投资需要投入大量的资金和资源，并承担一定的投资风险。
净利润分配方案
净利润分配方案
企业当年实现的利润总额在交完所得税后，其净利润可按以下顺序进行分配：
1、弥补以前年度亏损；（用利润弥补亏损无须专门作会计分录）
2、提取法定盈余公积公益金；（盈余公积用于弥补亏损或转增资本；公益金只能用于职工集体福利）
3、提取任意盈余公积；
4、分配优先股股利；
5、分配普通股股利。
最后剩下的就是年终未分配利润。
可供分配利润减去提取的法定盈余公积、公益金后，为可供投资者分配的利润。
可供投资者分配的利润，按下面顺序分配：应付优先股股利。
提取任意盈余公积。
应付普通股股利。
转作资本的普通股股利。
净利润是指企业当期利润总额减去所得税后的金额，即企业的税后利润。
净利润的计算公式为：净利润＝利润总额×（1－所得税率）。
净利润是一个企业经营的最终成果，净利润多，企业的经营效益就好；净利润少，企业的经营效益就差，它是衡量一个企业经营效益的主要指标。
企业的所得税率都是法定的，所得税率愈高，净利润就愈少。
我国现在有两种所得税率，一是一般企业25%的所得税率，即利润总额中的25%要作为税收上交国家财政；另外就是对三资企业和部分高科技企业采用的优惠税率，所得税率为15%。
当企业的经营条件相当
时，所得税率较低企业的经营效益就要好一些。
企业取得税后利润分配的问题
企业取得税后利润分配的纳税问题(2010-11-17 15:00:49)转载▼分类：企业所得税标签：税后利润分配个人所得税企业所得税财经一、可以分为四种情税1、个人股东从内资企业取得的利润分配，要按“利息、股息、红利所得”缴纳20%的所得税；2、外籍个人从外商投资企业取得的股息、红利所得，，暂免征收个人所得税；3、法人股东为境内的居民企业，如果满足如下规定，那么分回的权益性投资收益是免税收入，不缴企业所得税。
《中华人民共和国企业所得税法》第二十六条规定，企业的下列收入为免税收入：（二）符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益；《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（国务院令第512号）第八十三条规定，企业所得税法第二十六条第（二）项所称符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益，是指居民企业直接投资于其他居民企业取得的投资收益。
企业所得税法第二十六条第（二）项和第（三）项所称股息、红利等权益性投资收益，不包括连续持有居民企业公开发行并上市流通的股票不足12个月取得的投资收益。
4、法人股东为非居民企业，那么按如下规定，应该按10%或双边协定征收企业所得税。
《中华人民共和国企业所得税法》第二条规定，非居民企业，是指依照外国（地区）法律成立且实际管理机构不在中国境内，但在中国境内设立机构、场所的，或者在中国境内未设立机构、场所，但有来源于中国境内所得的企业。
第三条第三款规定，非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。
第二十七条规定，企业的下列所得，可以免征、减征企业所得税：（五）本法第三条第三款规定的所得。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九十一条明确，非居民企业取得企业所得税法第二十七条第（五）项规定的所得，减按10%的税率征收企业所得税。
《国家税务总局关于下发协定股息税率情况一览表的通知》（国税函〔2008〕112号）规定，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的规定，2008年1月1日起，非居民企业从我国居民企业获得的股息将按照10%的税率征收预提所得税，但是，我国政府同外国政府订立的关于对所得避免双重征税和防止偷漏税的协定以及内地与香港、澳门间的税收安排（以下统称“协定”），与国内税法有不同规定的，依照协定的规定办理。
利润分配顺序是怎么样的
利润分配顺序是怎么样的利润分配，是将企业实现的净利润，按照国家财务制度规定的分配形式和分配顺序，在企业和投资者之间进⾏的分配。
本⽂详细介绍了利润分配的顺序及相关知识内容。
1、利润分配顺序(1)弥补亏损《公司法》第167条第2款：公司的法定公积⾦不⾜以弥补以前年度(注：原《公司法》177条为“上⼀年度”)公司亏损的,在依照《公司法》第167条第1款规定提取法定公积⾦(注：原《公司法》177条还包括“法定公益⾦”)之前,应当先⽤当年利润弥补亏损。
(2)提取法定公积⾦《公司法》第167条第1款：公司分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之⼗列⼊公司法定公积⾦(注：原《公司法》177条还包括“并提取利润的百分之五⾄百分之⼗列⼊公司法定公益⾦”)。
公司法定公积⾦累计额为公司注册资本的百分之五⼗以上的,可不再提取。
[注：上述删去有关提取法定公益⾦的强制性规定。
公司提取公益⾦主要适⽤于购建职⼯住房，住房分配制度改⾰后，按照财政部的有关规定，企业已不得再为职⼯住房筹集资⾦，公益⾦失去了原有⽤途，实践中出现了⼤笔公益⾦长期挂账闲置、⽆法使⽤的问题，故公司法修订时删去。
根据财政部关于《公司法》施⾏后有关企业财务处理问题的通知财企〔2006〕67号，从2006年1⽉1⽇起,按照《公司法》组建的企业根据《公司法》第167条进⾏利润分配,不再提取公益⾦]财务处理：根据《财政部关于<公司法>施⾏后有关企业财务处理问题的通知》(财企〔2006〕67号)规定，企业对2005年12⽉31⽇的公益⾦结余,转作盈余公积⾦管理使⽤;公益⾦⾚字的,依次以盈余公积⾦、资本公积⾦、以前年度未分配利润弥补,弥补后仍有⾚字的,结转到未分配利润账户,⽤以后年度实现的税后利润弥补。
(3)提取任意公积⾦《公司法》第167条第3款：“公司从税后利润中提取法定公积⾦后,经股东会决议或者股东⼤会决议,还可以从税后利润中提取任意公积⾦”。
(任意公积⾦的提取由股东⼤会决定)(4)对股东进⾏利润分配《公司法》第167条第4、5款：“公司弥补亏损和提取公积⾦后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三⼗五条(第35条：“股东按照实缴的出资⽐例分取红利…但是，全体股东约定不按照出资⽐例分取红利…的除外。
利润分配未分配利润会计分录
利润分配未分配利润会计分录
“利润分配”账户用来对企业的税后利润进行分配，包括分配现金股利或利润、提取盈余公积、转增股本和弥补亏损等。
以下是一些常见的利润分配未分配利润的会计分录：
1.当期实现盈利：
借：本年利润
贷：利润分配——未分配利润
2.当期发生亏损：
借：利润分配——未分配利润
贷：本年利润
3.提取盈余公积：
只有在当期实现利润时才会这么做。
借：利润分配——提取法定盈余公积、任意盈余公积
贷：盈余公积——法定盈余公积、任意盈余公积
借：利润分配——未分配利润
贷：利润分配——提取法定盈余公积、任意盈余公积
4.分配现金股利或利润：
当期没有实现利润也可以这么做，那就是分以前年度的利润。
借：利润分配——应付现金股利
贷：应付股利
借：利润分配——未分配利润
贷：利润分配——应付现金股利
5.支付股票股利：
宣告股票股利时不需作会计分录。
借：利润分配——转作股本的股利贷：股本
借：利润分配——未分配利润贷：利润分配——转作股本的股利6.盈余公积补亏：
借：盈余公积
贷：利润分配——盈余公积补亏借：利润分配——盈余公积补亏贷：利润分配——未分配利润。
简述公司税后利润分配的基本原则和顺序
简述公司税后利润分配的基本原则和顺序一、引言公司税后利润分配是指企业在扣除各项税费后，根据一定的原则和顺序将剩余利润分配给股东、员工和社会等相关利益方的过程。
合理、公平、可持续的利润分配机制对于企业的稳定发展至关重要。
本文将从基本原则和顺序两个方面进行介绍并阐述。
二、基本原则1.公平原则公平原则是公司税后利润分配的基础。
公平分配意味着根据各方的贡献和权益，合理确定利润分配比例。
其中，股东的资本投入、员工的劳动和贡献、企业对社会的责任承担等都应作为公平分配的考量因素。
2.可持续发展原则可持续发展原则意味着公司税后利润分配应该兼顾短期和长期的利益，确保企业的可持续发展。
在利润分配中，应合理留存一部分利润作为企业的发展基金，用于新项目投资、技术研发、市场拓展等，以保证企业的长期竞争力和增长潜力。
3.风险分担原则风险分担原则要求公司税后利润分配应考虑各方的风险承担情况。
股东作为企业的所有者，承担着经营风险，因此应享有相应的利润分配权益。
员工作为企业的劳动者，也应得到一定比例的利润分配作为对其风险承担的回报。
三、分配顺序1.优先偿还债务和纳税企业应首先用利润偿还各类债务，如银行贷款、债券等，确保企业的信用和偿债能力。
其次，企业应按照法律法规规定，缴纳各项税费，履行社会责任。
2.留存一部分利润作为公积金企业为应对未来风险和投资需求，应留存一定比例的利润作为公积金。
公积金可以用于企业扩大再生产、技术创新、市场拓展等，以保证企业的可持续发展。
3.按股权比例分配股东利润股东是企业的股权所有者，享有企业利润分配的权益。
按照股权比例，将剩余利润按照一定比例分配给股东，以回报其对企业的投资和风险承担。
4.员工利润分享计划为激励和回报员工的辛勤工作和贡献，企业可以设立员工利润分享计划。
该计划将一定比例的利润分配给员工，以提升员工的积极性、凝聚力和忠诚度。
5.社会责任和公益事业企业作为社会的一员，应承担社会责任，回报社会。
税后利润分配财务制度
税后利润分配财务制度一、税后利润分配的定义税后利润分配是指企业在缴纳了各项税费之后，剩余的利润按照一定的规则和程序进行分配的过程。
在企业的经营活动中，税后利润是企业获利的结果，是企业获得的经济收益，也是用于回报投资者和支持企业发展的重要资金来源。
因此，税后利润的分配对企业的经营活动和财务状况具有至关重要的影响。
二、税后利润分配的原则1.合法合规原则：税后利润分配必须遵守国家相关法律法规，合法合规地进行。
企业不能通过不正当手段规避税费或者篡改财务数据进行分配，对于不合法不合规的行为必须进行严厉打击和制裁。
2.效益最大化原则：税后利润分配应该以企业整体效益最大化为目标，实现利益最大化，而不是单纯追求短期利润的最大化。
适度分配利润，留有一部分用于企业的发展和投资，以保证企业长期持续的盈利。
3.公平公正原则：税后利润分配应该公平公正，要保障各方利益相关者的合法权益，在遵守法律法规的基础上，合理分配利润，确保各方利益相关者能够分享企业的发展成果。
4.风险控制原则：税后利润分配要考虑到企业的经营风险和市场波动因素，合理控制风险，保障企业在分配利润后还能够维持稳定的运营和发展。
5.诚实守信原则：税后利润分配要诚实守信，真实公正地反映企业的经营状况和利润分配情况，对于涉及利益分配和分配比例的信息要公开透明，不得私自篡改。
三、税后利润分配的实施方式税后利润分配的实施方式包括现金分红、股票分红、留存利润和再投资等多种形式，企业可以根据自身的实际情况和发展需要进行选择。
下面分别对各种方式进行详细介绍：1.现金分红：现金分红是企业将盈利中的一部分以现金形式发放给股东的一种方式。
现金分红可以为股东提供稳定的现金流和收益，增加投资者的回报，也可以激励股东对企业的投资和支持，进而提高企业的市值和股价。
2.股票分红：股票分红是企业以股票形式向股东发放利润的一种方式。
股票分红可以提高股东的持股比例和权益，并对企业的股价和市值起到一定的支撑作用，也可以促使股东更加长期化持有股票，有利于企业稳定发展。
利润分配的内容与顺序
利润分配的内容与顺序按照我国《公司法》的规定，公司净利润分配的项目和顺序如下：1.提取法定盈余公积金盈余公积金是从税后利润中提取的企业发展基金。
盈余公积金主要用于弥补公司亏损、扩大公司生产经营、转增资本以及发放股利等。
盈余公积金分为法定盈余公积金和任意盈余公积金。
法定盈余公积金是国家法律规定的每个盈利企业必须提取的公共积累基金，并按净利润的10%提取，但当年盈余公积金累积额达到公司注册资本的50%时，可不再继续提取。
任意盈余公积金是公司制企业盈余后提取的公共积累基金，提取比例由股东会根据需要决定。
法定盈余公积金按照本年盈利抵减了年初累积亏损后的本年净利润计提。
由此可见，提取法定盈余公积金的基数，不是可供分配的利润，也不一定是本年的税后利润。
只有在年初不存在亏损的情况下，才能按本年税后利润来计提。
这样规定的目的在于不能用资本发放股利和提取盈余公积金。
2.提取公益金公益金是从税后利润中提取的，主要用于发展职工集体福利的准备金。
公益金按税后利润的5%~10%的比例提取。
公益金按计提法定盈余公积金的基数来计提。
3.提取任意盈余公积金任意盈余公积金，仅限于公司制企业提取，非公司制企业不提取任意盈余公积金；任意盈余公积金的用途与法定盈余公积金相同。
4.向投资者分配利润公司向投资者分配股利应在提取盈余公积金和公益金之后。
利润分配应以各股东持有的股份数额为依据，每一股东分得的股利应与其持有的股份数成正比。
股份有限公司原则上应从其累积的未分配利润中分配股利，当累积的未分配利润为负数时不得支付股利。
但若公司用盈余公积金弥补亏损后，为维持股票信誉，经股东大会特别决议。
也可以用盈余公积金支付股利，不过这样支付股利后留存的法定盈余公积金不得低于注册资本的25%。
在公司制企业，向投资者分配利润顺序是：（1）支付优先股股利；（2）经股东会议决议，提取任意盈余公积金；（3）支付普通股股利。
我国现行法律规定下的公司利润分配
一、我国现行法律规定下的公司利润分配（一）利润分配的客体公司利润分配的客体亦称可分配公司价值。
依据《公司法》和《企业会计制度》的规定，公司总价值中只有利润部分可以用于分配现金股利。
所谓利润是指“企业在一定会计期间的经营成果，包括营业利润、利润总额和净利润”。
其中利润总额是指“营业利润加上投资收益、补贴收入、营业外收入，减去营业外支出后的金额”。
企业的净利润是指“企业利润总额减去所得税后的金额”。
可供分配的利润则指“企业当期实现的净利润，加上年初未分配利润(或减去年初末弥补亏损)和其它转入后的余额”。
因此可用于分配的公司价值实际上主要是指企业净利润。
但是应该注意以下几点：首先，股东出资（包括注册资本和具有实缴资本性质的资本公积金）不能用于分配现金股利。
其次，基于利润乃企业一定期间的经营成果，是资本的增殖，故可分配的利润只指弥补亏损后的利润。
包括当期利润和年初未分配利润和其他转入的金额。
否则为变相分配资本，性质上为股东抽取出资。
第三，从分配方式看，基于可分配公司价值之资本增值性质，因此（1）接受赠与不计入利润；（2）资产评估增殖部分计入资本公积金，可转赠股本，用于发放股票股利；（3）债务重组收益不计入利润，计入资本公积金，可转赠股本，用于发放股票股利。
性质上应理解为企业增资扩股而非资本增值，故不得以现金股利形式分配。
第四，可供分配的公司价值与可供投资者分配的利润应予区别。
基于税收法律强制性质，可供投资者分配的利润应为税后利润。
第五，在减资情况下对减资范围内股东出资的分配不属于利润分配。
第六，法定盈余公积金可以分配，但分配后的留存不得低于原注册资本的25%。
因为对于法定盈余公积金的计提法律上虽有强制，但是依照《公司法》第169条第2款的规定：“法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的百分之二十五”。
依照《企业会计制度》第110条第1款第（一）项的规定，此等分配，形式上不得以现金股利进行，而只能以转增股本，发放股票股利形式进行。
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公司税后利润分配司税后利润分配规则,悬赏分:0 - 解决时间:2006-3-28 16:52提问者: 怒浪 - 二级最佳答案可供分配的利润，按下列顺序分配:(一)提取法定盈余公积;(二)提取法定公益金。
外商投资企业应当按照法律、行政法规的规定按净利润提取储备基金、企业发展基金、职工奖励及福利基金等。
中外合作经营企业按规定在合作期内以利润归还投资者的投资，以及国有工业企业按规定以利润补充的流动资本，也从可供分配的利润中扣除。
第一百一十一条可供分配的利润减去提取的法定盈余公积、法定公益金等后，为可供投资者分配的利润。
可供投资者分配的利润，按下列顺序分配:(一)应付优先股股利，是指企业按照利润分配方案分配盈余公积与资本公积有什么区别,回答:9 浏览:4582 提问时间:2005-10-27 05:41相关资料: 年资本回收额的计算.xls更多资料>>最佳答案此答案由提问者自己选择，并不代表爱问知识人的观点揪错 ? 评论红线[风神]盈余公积是指企业按照规定从净利润中提取的各种积累资金。
盈余公积与资本公积不同，盈余公积是从净利润中取得的，而资本公积的形成有其特定的来源，与企业的净利润无关。
盈余公积根据其用途不同分为公益金和一般盈余公积两类。
公益金专门用于企业职工福利设施的支出，如购建职工宿舍、托儿所、理发室等方面的支出。
现行制度规定，公司制企业按照税后利润的5,至10,的比例提取法定公益金。
,提取一般盈余公积又分为两种:一是法定盈余公积。
公司制企业的法定盈余公积按照税后利润的10(非公司制企业也可按照超过10,的比例提取)，法定盈余公积累计额已达注册资本的50,时可以不再提取。
二是任意盈余公积。
任意盈余公积是公司制按照股东大会的决议企业提取的。
法定盈余公积和任意盈余公积的区别就在于其各自计提的依据不同。
前者以国家的法律或行政规章为依据提取，后者则由企业自行决定提取。
企业提取的盈余公积主要用于以下几个方面:(1)弥补亏损。
企业发生亏损时，应由企业自行弥补。
弥补亏损的渠道有三条:一是用以后年度税前利润弥补。
按照现行制度规定，企业发生亏损时可以用以后五年内实现的税前利润弥补。
二是用以后年度税后利润弥补。
企业发生的亏损经过五年期间未弥补足额的，未弥补亏损用所得税后的利润弥补。
三是以盈余公积弥补亏损。
企业以提取的盈余公积弥补亏损时，应当由公司董事会提议，并经股东大会批准。
(2)转增资本。
企业将盈余公积转增资本时，必须经股东大会决议批准。
在实际将盈余公积转增资本时，要按股东原有持股比例结转。
盈余公积转增资本时，转增后留存的盈余公积数额不得少于注册资本的25,。
盈余公积的提取实际上是企业当期实现的净利润向投资者分配利润的一种限制。
提取盈余公积本身就属于利润分配的一部分，提取盈余公积相对应的资金，一经提取形成盈余公积后，在一般的情况下不得用于向投资者分配利润或股利。
盈余公积的用途，并不是指其实际占用形态，提取盈余公积也并不是单独将这部分资金从企业资金周转过程中抽出。
企业提取的盈余公积，无论是用于弥补亏损，还是用于转增资本，只不过是在企业所有者权益内部结构的转换。
如企业以盈余公积弥补亏损时，实际是减少盈余公积留存的数额，以此抵补未弥补亏损的数额，并不引起企业所有者权益总额的变动。
企业以盈余公积转增资本时，也只是减少盈余公积结存的数额，同时增加企业股本的数额，并不引起所有者权益总额的变动。
至于企业盈余公积的结存数，实际上只表现为企业所有者权益的一个组成部分，表明企业资金的一个来源而已，其形成的资产可能表现为一定的货币资金，也可能表现为一定的实物资产，如存货和固定资产等，随同企业其他来源所形成的资金进行循环周转。
下面是赠送的团队管理名言学习,不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!!1、沟通是管理的浓缩。
2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。
3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有仸何激劢人心的事件发生。
4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。
5、管理就是沟通、沟通再沟通。
6、管理就是界定企业的使命,幵激励和组织人力资源去实现这个使命。
界定使命是企业家的仸务,而激励不组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。
7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。
8、管理者的最基本能力:有效沟通。
9、合作是一切团队繁荣的根本。
10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。
11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。
12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。
13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。
14、赏善而不罚恶,则乱。
罚恶而不赏善,亦乱。
15、赏识导致成功,抱怨导致失败。
16、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。
17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带劢别人。
18、首先要说的是,CEO要承担责仸,而不是“权力”。
你不能用工作所具有的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。
CEO要对组织的使命和行劢以及价值观和结果负责。
19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。
研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果幵不是很理想。
因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
20、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。
21、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。
整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个才叫做团队。
22、已所不欲,勿斲于人。
23、卓有成效的管理者善于用人之长。
24、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。
企业不能跳跃,就一定是，循着，一个规律,一步一个脚印地走。
25、大成功靠团队,小成功靠个人。
26、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。
关于教师节的名人名言|教师节名人名言1、一个人在学校里表面上的成绩,以及较高的名次,都是靠不住的,唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢,是否真有浓厚的兴趣……--邹韬奋2、教师是蜡烛,燃烧了自己,照亮了别人。
--佚名3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。
--爱因斯坦4、三人行必有我师焉;择其善者而从之,其不善者而改之。
--孔子5、在我们的教育中,往往只是为着实用和实际的目的,过分强调单纯智育的态度,已经直接导致对伦理教育的损害。
--爱因斯坦6、丼世不师,故道益离。
--柳宗元7、古之学者必严其师,师严然后道尊。
--欧阳修8、教师要以父母般的感情对待学生。
--昆体良9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于能利用它的人才是劢力。
--西蒙10、一日为师,终身为父。
--关汉卿11、要尊重儿童,不要急于对他作出戒好戒坏的评判。
--卢梭12、捧着一颗心来,不带半根草去。
--陶行知13、君子藏器于身,待时而劢。
--佚名14、教师不仅是知识的传播者,而且是模范。
--布鲁纳15、教师是人类灵魂的工程师。
--斯大林16、学者必求师,从师不可不谨也。
--程颐17、假定美德既知识,那么无可怀疑美德是由教育而来的。
--苏格拉底18、好花盛开,就该尽先摘,慎莫待美景难再,否则一瞬间,它就要凋零萎谢,落在尘埃。
--莎士比亚19、养体开智以外,又以德育为重。
--康有为20、无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也。
--韩愈21、谁若是有一刹那的胆怯,也许就放走了并运在这一刹那间对他伸出来的香饵。
--大仲马22、学贵得师,亦贵得友。
--唐甄23、故欲改革国家,必先改革个人;如何改革个人？唯一斱法,厥为教育。
--张伯苓24、为学莫重于尊师。
--谭嗣同25、愚蠢的行劢,能使人陷于贫困;投合时机的行劢,却能令人致富。
--克拉克26、凡是教师缺乏爱的地斱,无论品格还是智慧都不能充分地戒自由地发展。
--罗素27、不愿向小孩学习的人,不配做小孩的先生。
--陶行知28、少年进步则国进步。
--梁启超29、弱者坐失良机,强者制造时机,没有时机,这是弱者最好的供词。
--佚名有关刻苦学习的格言1、讷讷寡言者未必愚,喋喋利口者未必智。
2、勤奋不是嘴上说说而已,而是要实际行劢。
3、灵感不过是“顽强的劳劢而获得的奖赏”。
4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。
5、勤奋和智慧是双胞胎,懒惰和愚蠢是亲兄弟。
6、学问渊博的人,懂了还要问;学问浅薄的人,不懂也不问。
7、人生在勤,不索何获。
8、学问勤中得。
学然后知不足。
9、勤奋者废寝忘食,懒惰人总没有时间。
10、勤奋的人是时间的主人,懒惰的人是时间的奴隶。
11、山不厌高,水不厌深。
骄傲是跌跤的前奏。
12、艺术的大道上荆棘丛生,这也是好事,常人望而却步,只有意志坚强的人例外。
13、成功,艰苦劳劢，正确斱法，少说空话。
14、骄傲来自浅薄,狂妄出于无知。
骄傲是失败的开头,自满是智慧的尽头。
15、不听指点,多绕弯弯。
不懂装懂,永世饭桶。
16、言过其实,终无大用。
知识愈浅,自信愈深。
17、智慧源于勤奋,伟大出自平凡。
18、你想成为并福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦。
19、自古以来学有建树的人,都离不开一个“苦”字。
20、天才绝不应鄙视勤奋。
21、试试幵非受罪,问问幵不吃亏。
善于发问的人,知识丰富。
22、智者千虑,必有一失;愚者千虑,必有一得。
23、不要心平气和,不要容你自己昏睡!趁你还年轻,强壮、灵活,要永不疲倦地做好事。
24、说大话的人像爆竹,响一声就完了。
鉴难明,始能照物;衡唯平,始能权物。
25、贵有恒何必三更眠五更起,最无益只怕一日曝十日寒。
26、刀钝石上磨,人笨人前学。
以人为师能进步。
27、宽阔的河平静,博学的人谦虚。
秀才不怕衣衫破,就怕肚子没有货。