职场游戏
精选13个职场培训游戏(@聚焦管理)

3.超级大头贴
• • • • 简述:用丌同的是非问题猜出头顶上的答案 人数:最少十人 场地:室内 适用范围:适吅熟悉团体中人物的朋友们 游戏方法: 1. 分组,每组人数丌限 2. 每组派出一人面对面坐在中央(中间可放一张椅子) 3. 老师在宣布题目后,分别把二张答案放在出来的两人头上。这两人只能看到对方 头上的答案,但丌能看到自已头上的。 4. 当老师说开始时,二人可以开始问问题猜自已头上的答案,但必须先拍打放在中 央的椅子戒地板来做抢“问”。问的问题也只能问是非题。 5. 队员可在旁边帮忙回答,但丌能问问题戒讲答案出来。 6. 每队有三十秒到一分钟的时间来问问题(看题目难度而订),有三次(看题目难 度而订)的机会猜答案。 7. 每一轮派丌同的人上来猜丌同的题目,直到所有的题目被猜完。 8. 可看每组猜对的数目来算分数,输的队必须接受处罚。
8.猜五官
• 游戏说明: • 1、两人面对面 • 2、先随机由一人先开始,挃着自己的五官任何一处,问对方: “这是哪里?” 3、对方必须在很短的时间内来回答提问方 的问题,例如如果对方挃着自己的鼻子问这是哪里的话,同 伴就必须说:这是鼻子。同时同伴的手必须挃着自己鼻子以 外的任何其它五官。 4、如果过程中有任意一方出错,就要 受罚;3个问题之后,双方互换。
题目例子:这个游戏的题目丌一定只能猜人物。可适团体中的熟悉度来出题目。 每个题目必须要有二个答案。比如:团体中最爱唱卡拉ok的人?;孔子学生的名字?
4.谁在布后
• • • • • 简述:藉着游戏来记他们的名字 人数:丌限 场地:丌限 道具:一块大布适用 范围:刚讣识戒丌讣识的人 游戏方法: 1. 先大家围成一个大圈逐一忛出自己的名字 2. 分成两组,各坐在场所的一边 3. 老师和帮手把布拿着隔开两组人 4. 每组在布拿起时各派出一人坐在布两边的中间 5. 老师看二边都坐好人后,数到三跟帮手一起把布给放开。 两边被派出的人必须很忚的叫出对方的名字。叫的比较慢的就输了。一 直持续下去。
办公室小游戏

办公室小游戏引言概述:办公室小游戏是指在工作间隙或者歇息时间,为了增加工作氛围的活跃度和员工之间的互动,而进行的一种娱乐活动。
这些小游戏旨在提供一种轻松的氛围,匡助员工放松身心,促进团队合作和沟通。
本文将介绍一些常见的办公室小游戏,包括团队建设游戏、智力游戏、创意游戏、体育游戏和音乐游戏。
一、团队建设游戏1.1 沙盘摹拟游戏:通过摹拟真实情境,让团队成员合作解决问题。
例如,摹拟建立一个新项目,让团队成员扮演不同角色,共同制定计划和解决挑战。
1.2 破冰游戏:用于新团队成员加入或者团队间关系紧张时,通过一些简单有趣的游戏活动来打破僵局,匡助成员更好地了解彼此。
1.3 团队拼图游戏:将一幅大拼图分成若干小块,每一个小组负责完成其中一块,最后合并完成整个拼图。
这个游戏可以提高团队协作和沟通能力。
二、智力游戏2.1 谜题挑战:提供一些智力谜题或者难题,让员工在规定时间内解答。
这可以激发员工的思维能力和解决问题的能力。
2.2 脑力风暴游戏:给出一个主题,要求团队成员在规定时间内提供尽可能多的创意和解决方案。
这可以培养团队成员的创造力和团队合作能力。
2.3 数字游戏:通过数字和逻辑推理的游戏,如数独、数学题等,提高员工的数学思维和逻辑思维能力。
三、创意游戏3.1 画画游戏:要求团队成员合作完成一幅画,每一个人轮流添加一笔。
这可以培养团队成员的创造力和合作能力。
3.2 故事编排游戏:每一个人轮流添加故事情节,共同创作一个故事。
这可以激发团队成员的想象力和表达能力。
3.3 设计挑战游戏:给出一个设计问题,要求团队成员合作设计出解决方案。
这可以提高团队成员的创新能力和团队合作能力。
四、体育游戏4.1 桌上足球游戏:通过桌上足球比赛,增强团队成员之间的竞争意识和团队合作能力。
4.2 接力比赛:设置一系列接力赛跑、传球等项目,通过团队成员之间的协作和配合来完成任务。
这可以提高团队合作和沟通能力。
4.3 拔河比赛:通过团队成员之间的力量和协作,比拼团队的力量和团结。
办公室小游戏

办公室小游戏办公室小游戏是一种在办公室环境中进行的休闲娱乐活动,旨在缓解工作压力、增强团队合作和促进员工之间的交流。
这些游戏通常具有简单易学的规则和快节奏的游戏性,可以在工作间隙或者歇息时间进行。
办公室小游戏的种类多样,可以根据员工的兴趣和偏好进行选择。
以下是几种常见的办公室小游戏:1. 纸球投篮游戏:在办公室里设置一个小篮筐,员工可以用纸球投篮,并根据命中的篮筐数量赋予相应的奖励。
这个游戏可以锻炼员工的手眼协调能力和集中注意力,同时增加了办公室的趣味性。
2. 智力拼图游戏:在办公室里放置一些智力拼图或者益智游戏,员工可以在工作间隙解决这些问题。
这种游戏可以锻炼员工的逻辑思维能力和解决问题的能力,同时也可以增加员工之间的交流和竞争。
3. 团队协作游戏:这种游戏需要员工之间合作完成任务,例如拯救困在密室中的人、完成一项复杂的任务等。
这种游戏可以促进团队合作和沟通能力的发展,增强员工之间的信任和凝结力。
4. 快速反应游戏:这种游戏通常要求员工在规定的时间内完成特定的动作或者任务,例如点击屏幕上的特定图标、按特定的顺序按下键盘上的按键等。
这种游戏可以提高员工的反应能力和注意力集中能力。
5. 休闲棋牌游戏:在办公室里放置一些休闲棋牌游戏,例如扑克牌、象棋、五子棋等,员工可以在工作间隙进行对局。
这种游戏可以让员工放松心情,缓解工作压力,同时也可以增加员工之间的交流和互动。
办公室小游戏的好处不仅仅是提供娱乐和放松的机会,还可以促进员工之间的交流和团队合作。
通过参预这些游戏,员工可以更好地了解彼此,增强团队凝结力和合作精神。
此外,办公室小游戏还可以提高员工的注意力、反应能力和解决问题的能力,对工作效率的提升也有积极的影响。
总之,办公室小游戏是一种有益于员工身心健康和工作效率的活动。
通过合理安排和组织这些游戏,可以为员工提供一个轻松愉快的工作环境,增强团队合作和促进员工之间的交流,从而提高整个团队的绩效和工作满意度。
职场行政游戏项目大全

职场行政游戏项目大全二、逃离岩石岛监狱时刻:30~60分钟,取决于参加人数的多少和他们的熟练程度。
人数:不限,人数较多时,需要将队员划分成假设干个由10~12个人组成的小组。
道具:·一根长5米、直径15厘米的横杆。
·两颗相距3.5~4米的细小大树,直径大约20厘米。
概述:创建一个具有创新精神的团队,要求每个人都作为参赛者、观看员或者监护员参与到游戏中来。
目的:1.使团队中每个人都积极应对挑战。
2.增进团队信任。
3.让队员们能够自然地进行躯体接触和配合,排除害羞和忸怩感。
预备:游戏开始之前,把横杆牢牢绑在两颗树上,距地大约2.4米。
务必保证栏杆牢固结实,因为在游戏中它需要同时承担三个人以上的重量。
步骤:1.给每个小组做游戏开场白。
开场白例如如下:大伙儿明白,克林特·伊斯特伍德曾经从岩石岛监狱胜利大逃亡,你们的逃亡也并不专门复杂。
现在,你们想象自己差不多被关多年,一天,大伙儿发觉集中营外没有士兵把守,监狱和自由世界之间只隔着一堵高2.4米的墙。
大伙儿达成共识:尽量让更多的队员翻跃高墙逃生。
然而逃离时刻大约只有15分钟,否那么就会被人发觉,招致失败。
祝你们好运!为了大伙儿的安全,队员不能被扔过栏杆,也不承诺跳跃跨过栏杆,任何时候只承诺三人同时翻越栏杆。
2.让不想参与逃跑的队员尝试做监护员。
讨论问题例如:·团队是如何成功应对挑战的?·你们在游戏过程中碰到了什么问题?如何分析问题的?·你们是如何分工的?·整个团队的运作是否有效?什么缘故?·你们在游戏过程中遇到了什么困难?如何克服的?·哪些因素有助于成功完成游戏?安全:队员会想尽一切方法逃跑的,应认真观看每个队员的举动,同时认真倾听声响。
确保没有人被扔过栏杆,没有人通过跳跃跨过栏杆,同时同时翻越栏杆的人不超过三个。
变通:假如你想进一步增加难度,能够蒙住l~2个队员的眼睛。
精选13个职场培训游戏(聚焦管理)

• 范围:刚认识或不认识的人
• 游戏方法:
1. 先大家围成一个大圈逐一念出自己的名字
2. 分成两组,各坐在场所的一边
3. 老师和帮手把布拿着隔开两组人
4. 每组在布拿起时各派出一人坐在布两边的中间
5. 老师看二边都坐好人后,数到三跟帮手一起把布给放开。
两边被派出的人必须很快的叫出对方的名字。叫的比较慢的就输了。一
精选13个职场培训游戏
整理ppt
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1.记忆考验
• 简述:随着越来越多要记的东西,试试自已可不可以
• 人数:不限
场地:不限
• 适合范围:刚认识或不认识的人
• 游戏方法:
1. 全部人围成一圈,从第一个人开始说“今天我吃了一个AA” (AA为随意食物名!)
2. 接着第二个接着说,吃了一个AA,二个BB…(BB不同的 食物名!)
3. 像这样一直传下去,每传一个人就必须重覆前面的食物名,另 加一个新的食物名。
4. 一直到有人中途讲错出局!
题目例子:可选一些较难的食物名或菜名!或一些平常不容易吃到 的!例:滑蛋干贝牛肉汤。
整理ppt
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2.比长短
• 简述:每队派出一人比不同的单位
• 人数:不限
场地:不限
• 适用范围:适合刚认识或不认识的人
3、主持人任意说出一个时刻,比如现在是3小时45分15秒,要三个分别扮 演的人迅速的将代表指针的道具指向正确的位置,指示错误或指示慢的 人受罚
4、可重复玩多次,亦可有一人同时扮演时钟的分针和时针,训练表演者的 判断力和反应能力。
点评: 1、该游戏非常适合在晚会上或培训课程的休息时间进行,可以活跃 气氛 2、亦可在《时间管理》课程上引用这个游戏,同时可以训练人的 反应能力。
办公室游戏

办公室游戏引言办公室游戏是一种通过在办公环境中进行有趣的互动活动来提升团队合作和员工凝聚力的方式。
这些游戏可以帮助员工放松身心,缓解工作压力,并且促进团队成员之间的交流和合作。
本文将介绍一些适合在办公室进行的有趣游戏,帮助您创建一个积极、活跃的工作氛围。
游戏一:团队拼图游戏规则•准备一副拼图,将其拆散成相等的小块,并放置在桌子上。
•将团队成员分为若干小组,每个小组选择一块拼图开始。
•每个小组只能使用一只手进行拼图,其他手需放在背后或固定在身体其他位置。
•通过团队合作和沟通,小组成员互相协作拼好拼图。
游戏目的通过这个游戏,团队成员可以学习如何合作,发挥每个人的优势,充分利用团队资源完成任务。
这个游戏可以促进沟通、团队合作和解决问题的能力,以及锻炼团队的密切协作和协调。
游戏二:办公室足球游戏规则•找一个开阔的地方,将一块办公区域划定为球场。
•准备一个充气足球或者是塑料足球,放在球场中间。
•将玩家分为两组,每个组选择一个守门员,并在两侧设立球门。
•球被踢出场外或者进入球门后,游戏重新开始。
•每个队的目标是将球射进对方的球门,踢得更多的进球。
游戏目的办公室足球是一个有趣的团队建设游戏,可以提升员工之间的合作精神和团队意识。
这个游戏可以增强团队成员之间的协作,培养团队合作的能力,并且促进身体活动,提升员工的健康水平。
游戏三:问题解决之旅游戏规则•将团队成员分为若干小组。
•每个小组选择一个负责人,给他们一份问题清单。
•每个小组需要在指定时间内解决问题清单中列出的问题。
•解决问题的过程中,小组成员之间可以进行讨论和协作。
游戏目的问题解决之旅游戏可以帮助团队了解如何处理问题、分析问题以及找出解决问题的策略。
通过这个游戏,团队成员可以锻炼解决问题的能力,培养逻辑思维和创造力,并且提高团队的合作能力。
游戏四:字谜挑战游戏规则•准备一些字谜或者谜语,将其分发给每个团队成员。
•每个团队成员需要在指定时间内独立解决所分发的字谜或者谜语。
职场年会游戏推荐

职场年会游戏推荐年会是公司普遍会搞的,那么职场的年会要搞什么游戏呢?有哪些选择?下面是为大家收集的关于职场年会游戏推荐,希望能够帮到大家!一、贴牌道具:一副扑克牌(拿走大小怪)规则:一人抽一张牌,贴在额头上。
自己不许看自己的牌面,但却能看到周围人的牌。
A最大,2最小,同一个点数,花色从大到小依次为黑桃、红桃、草花、方块。
此时,大家开始依次根据别人的牌面和表情,猜测自己牌点是不是最小的。
如果觉得自己最小,可以放弃,接受轻微惩罚,但不许看牌面,游戏继续进行。
直到大家都不放弃时,亮牌,最小者受罚。
亮点:游戏的关键,在于捕捉大家们初次看周围人牌时的瞬间表情和眼神。
当然,如果演技够精湛,巧妙利用这种心理,反其道行之,绝对可以做到“以眼神害人”二、抢椅子台上置三张椅子,邀请四个人上来,放DISCO音乐,四个人伴着音乐围着椅子转,当音乐骤停时抢坐椅子,未坐到者淘汰;减一椅子,三个人续前动作,当音乐骤停时抢坐两张椅子,未坐到者淘汰;最后两人抢坐一张椅子,坐到者为胜。
胜负:看反应速度,负者罚一杯酒三、两只小蜜蜂念词:两只小蜜蜂呀,飞在花丛中呀,飞呀……动作:两人面对面,1.两手作兰花指状展开双臂上下飞舞;2. 两手换掌状于胸前交*飞舞;3.出手锤子剪刀布;4.赢者伸掌作摔巴掌状,口念"啪啪";输者和声"啊啊";不输不赢则同时努嘴作"咋咋"亲嘴状。
四、传水十个人分两组,每人嘴里叼个纸杯子,主持人给每组第一个人倒同样多的水,然后传,不能用手,只能用嘴,最好是男女搭配着坐开,(呵呵)看最后哪组剩得多。
五、我爱你VS不要脸听上去有些“暧昧”,实际上是个练反应的好游戏。
规则:众人围坐成一圈,规定只能对自己左边的人说“我爱你”,对右边的人说“不要脸”。
两人之间只能连续对话3次。
一旦有人说错,即受罚。
亮点:当游戏达到一定速度时,反应跟不上的人,往往会出现“我……不要脸”或“不……我爱你”之类的经典“自白”。
职场小游戏

职场小游戏在现代社会中,工作压力和竞争日益加剧,人们经常感到疲惫和压抑。
为了帮助职场人士减轻压力,增加工作的乐趣和活力,职场小游戏应运而生。
职场小游戏是利用娱乐元素,在工作场所内部或团队中开展的一种活动,旨在激发员工的团队合作精神、创造力和积极性。
本文将介绍几种常见的职场小游戏,并探讨它们对工作环境的积极影响。
一、填词游戏填词游戏是一种轻松有趣的小游戏,通过填写与工作相关的词语来测试员工的职场知识和词汇量。
这种游戏可以在团队会议中或下班后的聚会中进行。
例如,主持人可以给出一个与公司业务相关的词语的开头字母,然后要求每个参与者尽快填写一个与该词相关的单词。
这种游戏不仅能够帮助员工巩固公司业务知识,还可以促进团队内部的交流和合作。
二、时间管理挑战时间管理是每个职场人士都需要面对的一个重要挑战。
为了帮助员工提高时间管理能力,可以组织一场时间管理挑战游戏。
游戏的规则是给每个参与者一段时间,让他们完成一系列任务。
参与者需要根据任务的重要性和紧急程度来安排时间表,并尽可能高效地完成任务。
这种游戏可以帮助员工认识到时间的宝贵性,并学会合理安排时间,提高工作效率。
三、团队建设迷宫团队建设是提高团队合作和凝聚力的重要工作。
团队建设迷宫是一种团队合作训练活动,可以在办公室或户外进行。
游戏的目标是团队成员需要一起解决迷宫中的难题,互相帮助和支持,最终找到通往终点的路线。
这种游戏可以锻炼团队成员之间的沟通和协作能力,提高团队的团结力和凝聚力。
四、创意思维挑战创意思维是在不断变化的职场环境中获得竞争优势的重要能力。
创意思维挑战是一种激发员工创造力和创新思维的小游戏。
游戏的规则是给每个参与者提供一个创意问题或挑战,要求他们在规定的时间内提出解决方案。
参与者可以单独或团队合作完成,并在规定的时间内展示他们的创意。
这种游戏可以帮助员工培养创新思维和解决问题的能力,促进团队的创意和创新。
五、角色扮演挑战角色扮演挑战是一种培养员工沟通和人际关系技巧的小游戏。
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职场游戏大全
1、[串名字游戏
游戏方法:小组成员围成一圈,任意提名一位学员自我介绍单位、姓名,第二名学员轮流介绍,但是要说:我是***后面的***,第三名学员说:我是***后面的***的后面的***,依次下去……,最后介绍的一名学员要将前面所有学员的名字、单位复述一遍。
分析:活跃气氛,打破僵局,加速学员之间的了解
2、面对面的介绍
游戏规则:将所有人排成两个同心圆,随着歌声同心圆转动,歌声一停,面对面的两人要相互自我介绍。
注意事项:
(1)排成相对的两个同心圆,边唱边转,内外圈的旋转方向相反。
(2)歌声告一段落时停止转动,面对面的人彼此握手寒喧并相互自我介绍。
歌声再起时,游戏继续进行。
3、我是谁?
活动目标:
(1)协助学生认识自己眼中的我,及他人眼中的我。
(2)增进学生彼此熟悉的程度,增加班级凝聚力。
活动程序:
(一)教师发给每位学生一张A4影印纸。
(二)学生两两分组,一人为甲,一人为乙(最好是找不熟悉的同学为伴)
(1).甲先向乙介绍「自己是一个什么样的人」,乙则在A4纸上记下甲所说之特质,历时五分钟。
(2).教师宣布活动的规定为:「自我介绍者,在说了一个缺点之后,就必须说一个优点」。
(3).五分钟后,甲乙角色互换,由乙向甲自我介绍五分钟,而甲做记录。
(4).五分钟后,教师请甲乙两人取回对方记录的纸张,在背面的右上角签上自己的名字。
然后彼此分享做此活动的心得或感受,并讨论「介绍自己的优点与介绍自己的缺点,何者较为困难?为何会如此?个人使用那些策略度过这五分钟?」。
两人之中须有一人负责统整讨论结果。
(三)学生三小组或四小组并为一大组,每大组有六至八人。
(1).两人小组中负责统整的人向其它人报告小组讨论的结果。
(2).分享后,教师请每位同学将其签名之A4纸(空白面朝上)传给右手边的同学。
而拿到签名纸张的同学则根据其对此位同学的观察与了解,于纸上写下「我欣赏你…,因为…」。
写完之后则依序向右转,直到签名纸张传回到本人手上为止。
(3).每个人对其他组员分享他看到别人回馈后的感想与收获。
(四)全班学生回到原来的位子
(1).教师请自愿者或邀请一些同学分享此次活动的感想与收获。
(2).教师说明了解真实的我与接纳真实的我之重要性。
4、大树与松鼠
适合人数:10人以上、材料及场地:无、适用对象:所有学员
时间:5-10分钟
操作程序
(1).事先分组,三人一组。
二人扮大树,面对对方,伸出双手搭成一个圆圈;一人扮松鼠,并站在圆圈中间;培训师或其它没成对的学员担任临时人员。
(2).培训师喊"松鼠",大树不动,扮演"松鼠"的人就必须离开原来的大树,重新选择其他的大树;培训师或临时人员就临时扮演松鼠并插到大树当中,落单的人应表演节目。
(3).培训师喊"大树",松鼠不动,扮演"大树"的人就必须离开原先的同伴重新组合成一对大树,并圈住松鼠,培训师或临时人员就应临时扮演大树,落单的人应表演节目。
(4).培训师喊"地震",扮演大树和松鼠的人全部打散并重新组合,扮演大树的人也可扮演松鼠,松鼠也可扮演大树,培训师或插其他没成对的人亦插入队伍当中,落单的人表演节目。
5.[分组游戏
(1).寻找对象:
第一步:学员围成一个圆圈--组织者说LOOK UP、LOOK DOWN、LOCK--学员看上、看下,然后用目光锁定对面的一位同学,当两人的目光相对时,则拍手、出场交谈--交谈3分钟--没对上的继续。
第二步:学员分列两行,结对的伙伴面对面站立--各自后退5米--蒙上眼罩--发出声音,寻到对象(不可用学员名字、公司名称)
(2).左、中、右
组织者问以下问题:
早上起床时,是从左边下床?右边下床?
--从左边下床的站左边,从右边下床的站右边,记不清的站中间
早上穿鞋时,先穿左边的鞋?先穿右边的鞋?
--先穿左脚的站左边,先穿右脚的站右边,记不清的站中间
以此种办法将学员分成三大组。
(3).谁是勇士?
如果依上法分成的三组人数悬殊过大,则继续分组,按以下办法:
请大家自由组合,寻找另外两位与自己相象的伙伴,分成三人一组。
然后提问:
(1)谁愿意第一个站起来(2)谁愿意第二个站起来?由此,将学员分成三批。
6.训练幽默乐观的游戏
情绪有正性与负性之分。
有些正性情绪,如兴奋、好玩、幽默可以激发人的创造力,而许多负性情绪,如痛苦、焦虑、恐惧则会阻碍人的创造力发挥。
我们每个人都可能因成功或失败而导致情绪波动的经历。
下面这个游戏可以让你体验情绪在问题解决中的强大作用。
更可以训练你的幽默和乐观的情绪。
这个游戏要求你和一些朋友一同做,而且要求你偏离你一贯的社会行为。
游戏的内容是要你学动物园里动物的叫声。
下面一表决定你要学的动物是什么:
你姓氏汉语拼音的第一字母动物名称A--F狮子G--L海豹M--R猩猩S--Z热带鸟
现在选择一个伙伴(最好在这些朋友中挑一位不太熟悉的人作为伙伴)。
彼此盯着看,目光不能转移,同时用嘴大声学动物叫,至少10秒钟。
点评:
在这个简单的游戏中,你的感觉如何?你是否感到既幽默有趣又有些尴尬?这个游戏尽管开始时会感到不舒服,很可能结束时已是笑声满堂。
也许不管你模仿的动物是什么,最后你的表现都是"傻驴"一头。
你是否注意到好玩和幽默的情绪会有助于你在这个游戏中创造性的发挥,可能会使你灵机一动,模仿出种种出人意外的叫声,获得满堂喝采,或者逗得大家捧腹大笑?而在游戏中,感到尴尬的心理却会使你羞于开口?假如你有幽默感,学动物叫就更容易开口。
正性乐观的情绪是创造力的催化剂。
因此,在最困难的时候,不要忘记幽默可以使你保持乐观。
7、代号接龙
内容:这个游戏乃在于训练个人的反应力和记忆力,以最快的速度判断自己的所在位置。
方法:
(1)人数在10个人以内最适合
(2)参加者围成一个圆圈坐着,先选出1人做鬼。
(3)参加者,以鬼的位置为基准,从鬼开始算来的数字,就是自己的代号,每个当鬼的人都是1号,鬼的右边第一位是2号,依次为3号……
(4)游戏从鬼这里开始进行。
如果鬼开始说"1、2",其意思就是由第1个人传给第2个人的意思。
(5)2号在接到口令后,就要马上传给任何一个参加者,例?quot;2、5"
的话,2当时就是自己的代号,5则是自己想传达者的代号,此数字可以自由选择。
(6)如此一直进行比赛。
(7)如果自己的代号被叫到而却没有回答的人,就要做鬼。
(8)鬼的代号是从1开始,所以当鬼换人的时候,则所有人的代号重新更改。
重点:这个游戏的乐趣与否,乃决定于参与者的反应速度之快慢,所以应当培养良好的灵敏反应。
8、交换名字
内容:这个游戏乃在于考验人们的习性。
平常对于自己的名字,可说是耳熟不过了,但若临时更换名字,可就会觉得陌生了。
方法:
(1)人数在10个人最适合
(2)参加者围成一个圆圈坐着。
(3)围个圆圈的时候,自己随即更换成右邻者的名字。
(4)以猜拳的方式来决定顺序,然后按顺序来提出问题。
(5)当主持人问及"张三先生,你今天早上几点起床?"时,真正的张三不可以回答,而必须由更换成张三的名字的人来回答:"恩,今天早上我7点钟起床!"。
(6)当自己该回答时却不回答,不是自己该回答的人就要被淘汰。
(7)最后剩下的一个人就是胜利者。
9、我们是一家
游戏程序:
1.将全部人员分为几组,分别为A1,A2,B1,B2,C1,C2。
每组3-4位成员。
2.先在组内进行学员间的自我介绍,要求是姓名、工作单位、职位和爱好等。
然后推举一位小组成员代表小组进行介绍。
要求将组内每一位学员的情况介绍完整,还可加上自己的评价。
(大家可以提问)
3.当A1小组介绍完,B1、C1小组代表要对A1小组的发言做一句话的评价。
(只可以是正面的:如A1小组成员都很年轻,非常有朝气;或者A1小组成员看来经验很丰富;或者A1小组成员都是女孩子,都很漂亮。
)当A2小组介绍完,B2、C2小组代表要对A2小组的发言做一句话的评价。
以此类推,直到所有小组介绍完毕。
4.每组介绍自己的代表和发表评价的代表不能是同一个人!
5.每组时间不超过2分钟。
相关讨论:
1.你是否容易记住别人?用什么方法?
2.自我介绍和介绍别人,哪一种方法更容易令你印象深刻?
3.你是否善于赞扬别人?
4.你是否善于寻找其他成员的共同点?。