人事主管的个人求职简历
人力资源管理简历【三篇】
【导语】简历是有针对性的⾃我介绍的⼀种规范化、逻辑化的书⾯表达。
对应聘者来说，简历是求职的"敲门砖"。
以下是整理的⼈⼒资源管理简历，欢迎阅读！ 篇⼀： 个⼈信息 ⽬前所在：⼴州年龄：22 户⼝所在：⼴东省国籍：中国 婚姻状况：未婚民族：汉族 诚信徽章：未申请⾝⾼：171cm ⼈才测评：未测评体重：57kg 求职意向 ⼈才类型：普通求职 应聘职位：⼈⼒资源，⾏政/后勤 ⼯作年限：3职称：中级 求职类型：全职可到职⽇期：随时 ⽉薪要求：3500～4499元希望⼯作地区：⼴州，⼴州，⼴州 ⼯作经历 ⼴州市**物业管理有限公司起⽌年⽉：2013-11～2014-03 公司性质：私营企业所属⾏业：物业管理/商业中⼼ 担任职位：⼈事专员 ⼯作描述：⼈事部⼈事专员 1、负责制定部门年度计划和阶段⼯作计划，并监督执⾏; 2、负责⼈⼒资源的六⼤模块⼯作开展， 3、根据公司的整体发展执⾏机构设置，进⾏编写招聘计划，⼈事制度相关⽂件撰写; 4、负责招聘⾯試⼯作，进来公司不到⼀个⽉就为公司招到两位⼀线企业过来的经理级别⼈才;整个公司团队从零到⽬前主要岗位⼈员到岗的⼀⼿组建。
5、组织公司员⼯的绩效管理⼯作、审定绩效考核结果，考勤⼯作，员⼯关怀⼯作等。
6.协助总经理处理其他⽇常事物。
汇报对象：总经理 证明⼈：卢斌 离职原因：薪酬与之前谈好的不符 ⼯作业绩：1.为公司制定适合公司⽬前的⼈员架构 2.为公司招募核⼼岗位的⼈才，如物业主管，⼯程主管，保安，清洁等。
3.帮助公司完善招聘体系。
4.建⽴完善的⼈事档案。
5.完善薪酬体系。
6.建⽴绩效考核制度，并执⾏。
7.⼈员的培训与活动策划。
8.员⼯关怀。
9.⾏政⼯作 10协助总经理处理其他事务及⼯作报告。
离职原因： ⼴州**企业咨询有限公司起⽌年⽉：2013-03～2013-11 公司性质：民营企业所属⾏业：专业服务(咨询,翻译,猎头) 担任职位：⾏政主管 ⼯作描述：1.全⾯负责部门的管理⼯作，掌握业务范围，拟定⼯作计划，负责执⾏管理。
人力资源总监简历范文3篇
人力资源总监简历范文3篇求职简历专指应届大学毕业生为了找到一份合适的工作,向用人单位介绍自己才能和专长,以使对方接纳自己的一系列材料。
下面是由店铺分享的人力资源总监简历范文，希望对你有用。
人力资源总监简历范文(一)胡仁二年以上工作经验|男|26岁(1990年3月5日)居住地：上海电话：135********(手机)E-mail：******************最近工作 [ 1年8个月]公司：XX公司行业：通讯、电信、网络设备职位：人力资源总监最高学历学历：本科专业：社会工作学校：XXX农业大学自我评价善于观察和学习，乐于与他人沟通，工作认真负责，敢于迎接挑战，敢于承担责任。
多年多的人力资源工作实践经历，熟悉东莞地区劳动法规，人力资源六大模块，并具备实际操作能力。
一直从事人力资源工作，已经积累了相当的人力资源管理经验，熟悉人力资源各流程，希望能够在发挥工作才能的同时，有进一步的发展空间。
求职意向到岗时间：一个月之内工作性质：全职希望行业：通讯、电信、网络设备目标地点：北京期望月薪：面议/月目标职能：人力资源总监工作经验2012 /7—至今：XX公司[1年8个月]所属行业：通讯、电信、网络设备人事部人力资源总监1、参与公司考勤制度制定，实施推行;2、负责公司日常考勤处理及薪资核算;3、推进员工福利制度施行;4、员工入职、离职手续办理;5、员工合同、档案维护;6、策划员工薪资模块、薪资结构更改;7、年度员工绩效考评、实施;8、其他日常人事事务。
2011 /6—2012 /6 ：XX公司[1年]所属行业：电子、微电子技术、集成电路劳资部劳资专员1. 每天考勤数据的收集与处理;2. 每天考勤异常与就餐异常的处理;3. 每天根据各部门提交的加班申请单进行核对、处理;4. 员工入职、离职手续办理;5. 各部门人事变动、薪资调整的跟踪处理;6. 每月根据各部门提交排班表进行排班排餐，及整理各部门周日值班表;教育经历2007/9—2011 /6 XXX农业大学社会工作本科证书2009/6 大学英语四级2008/12 大学英语四级语言能力英语(良好) 听说(良好)，读写(良好)人力资源总监简历范文(二)本人概况姓名：XXX 性别：男民族：汉政治面目：团员学历(学位)：学士专业：工商管理联系电话：手机：139xxxxxEmail Address：***************地址：教育背景毕业院校：xx交通大学 1 经济与工商管理学院工商管理另：其他培训情况2007.9-2008.1 徐州市劳动局人力资源干部认证培训2009.10 三星(中国)投资有限公司人力资源管理培训英语通过国家CET六级考试，通过徐州市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅应聘职位：人力资源总监应聘理由：曾在江苏xx车业有限公司，担任人力资源总监职位【工作职责】如下：1规划、指导、协调集团公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进集团公司经营目标的实现和长远发展。
人力资源简历范文3篇
人力资源简历范文3篇一份好的简历对帮助人力资源求职者赢得面试机会起着至关重要的作用。
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人力资源简历范文(一)姓名：马XX 性别：男婚姻状况：已婚民族：汉族户籍： XX 年龄： 31现所在地： XX 身高： 174cm希望地区： XX希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-人事经理/主管质量/安全管理类-安全主任寻求职位：人事行政经理、人事行政主管、安全主任待遇要求：可面议要求提供住宿最快到岗：随时到岗教育经历19XX-XX ～ 20XX-XX XX大学行政管理大专19XX-XX～ 19XX-XX XX二高高中毕业高中培训经历20XX-XX ～ 20XX-XX XX培训顾问公司目标管理与绩效考核工作经验至今7年3月工作经验，曾在4家公司工作XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)公司性质：合资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：人力资源部经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：1、组织、制定及公司人力资源、行政管理制度/办法及整体作业流程，形成了配套性的人力资源管理工作文件，并监督执行情况。
2、根据公司发展不同阶，制定、变更公司各部门组织架构图、各部门的工作职责及岗位分析，标准人员编制。
3、结合公司的实际情况，制定培训体系，在运行中逐渐完善公司的培训流程，组织公司年度培训需求调查/培训计划/培训实施及效果反馈工作),结合公司以往不足之处,组织各部门负责人研讨后，自己总结、策划培训新议题,为公司节省了年度培训成本,并提升了团队合作及沟通技巧;4、负责建立公司内部沟通畅通的管理渠道，积极职取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门,建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;5、根据企业发展需要，审核各部门人员需求计划，发布招聘信息，组织面试工作及人员录用/选拔、初试的录用决策工作,6、结合公司的战略发展，拟定薪酬福利管理制度，执行绩效管理体系，并做好绩效评估与面谈改善工作;7、全面掌控人力资源部运作情况，并定期组织收集行业内、外影响年度目标达成的各方面的信息，掌握最人力状况，为人力信息决策提供依据(如薪酬调查、制度适用率调查、行业动态调查等);8、结合公司发展需要，在总经理的指导下，进行公司组织变革活动的整体推行管理工作;9 、审核本公司中层、基层人员异动、手续办理管理等工作，并做好监督管理好人事档案及劳动合同签订、年审等工作;有效平衡公司内部劳资关系，及时解决各项劳资纠纷并汇报，同时与公司法律顾问沟通交流在日常，圆满的处理每件纠纷事宜;10、建立公司企业文化，规划好员工职业生涯，并做好转岗换岗等职业培训及体系培训工作，营造企业壹种学习向上的氛围，从而形成企业管理软实力，为企业竟争注入强心剂;离职原因：公司搬迁XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)公司性质：合资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：行政经理岗位类别：行政经理/主管工作描述：1、负责公司人力资源部年度人力资源规划、每月、周工作计划落实。
人力资源总监简历范文3篇 (2)2篇
人力资总监简历范文3篇 (2)人力资总监简历范文3篇 (2)精选2篇〔一〕篇一：黄XX人力资总监联络方式：〔手机号码〕XXXXXX邮箱：XXXXXXX个人简介：我是一名经历丰富的人力资总监，拥有超过___年的人事管理和战略方案的领导经历。
我在华盛顿大学获得了人力资管理硕士学位，在过去的职业生涯中曾领导不同规模的人力资团队，为公司制定人力资策略并成功推进公司的业务开展。
我擅长管理多项任务和复杂工程，拥有优秀的沟通和协调才能。
专业技能：-拥有成功开展公司中期方案和人力资策略的才能-具备分析和解决问题的才能，针对性确实定并执行人力资工程-熟悉关于员工绩效评估，薪酬和福利方案等人力资考核指标-具备优秀的领导力，卓越的人际沟通才能，以及团队管理经历-能适应各种环境下工作，对业务有深化的见解，以及多年的工程管理经历工作经历：人力资总监〔20__ –如今〕某网游公司，北京-负责监视公司员工人事管理，包括招聘、离任以及员工福利方案，为公司创造高效、稳定的工作环境。
-带着人力资团队筹划和管理完善的招聘和员工培训方案，加强人员选拔和培训运营的效率，进步公司招聘层次和员工核心竞争力。
-在公司制定战略和工作进度方式上提供支持，以确保公司从人力资角度实现业务开展的战略方案。
-判断员工绩效与薪酬程度并如实反溃出视野，构建并推动公司薪酬体系的同时优化在员工福利方面的投入本钱。
人力资部经理〔20__ – 20__〕某国有物流公司，北京-负责公司所有人力资与人事工作，包括招聘，员工福利方案和管理等业务。
-监视劳动合同管理，培训和绩效考评，推进公司员工绩效评测改良，优化员工薪酬体系。
-带着和指导下属人力资团队协作完成HR工作，推动公司的业务开展和战略方案的施行。
-管理员工培训，制定培训方案并监视其施行，帮助员工获得更好的职业开展环境。
教育背景：人力资管理硕士华盛顿大学，西雅图XX学院，本科毕业篇二：汤XX人力资总监联络方式：〔手机号码〕XXXXXX邮箱：XXXXXXX个人简介：我是一名经历丰富的人力资战略专家，拥有超过20年的人事管理和战略方案的领导经历，擅长建立人力资管理战略并成功实现公司的业务开展目的。
人事个人简历15篇
人事个人简历15篇人事个人简历1姓名：__国籍：中国目前住地：佛山民族：汉族户籍地：佛山身高体重：168cm、50kg婚姻状况：已婚年龄：29岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职?应聘职位：人力资源经理/主管：人事经理、经营/管理类：产品管理、市场/营销推广经理/主管：市场销售经理工作年限：4职称：初级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：3500—5000希望工作地区：佛山佛山广东省工作经历：公司名称：南海群锐鞋业有限公司起止年月：20__-07～20__-01公司性质：外商独资所属行业：综合性工商企业担任职务：人事经理工作描述：1、制定人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
离职原因：工作发展计划公司名称：中山恒力集团有限公司起止年月：20__-09～20__-06公司性质：私营企业所属行业：机电设备，电力，动力担任职务：人事专员工作描述：1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;2.组织制定、执行、监督全厂人事管理制度;3.能独立完成相应的职位说明书，并根据全厂职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;5.与员工进行积极沟通;6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;7.建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理;8.根据工厂业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作;9.根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩;10.根据工厂对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理。
【个人简历】人力资源专员简历【三篇】
人力资源专员简历【三篇】【导语】简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。
对应聘者来说，简历是求职的”敲门砖”。
以下是整理的人力资源专员简历，欢迎阅读！人力资源专员简历一男52岁学历：大专工作年限：10年以上期望薪资：面议工作地点：广州-增城-不限求职意向：人事主管/经理工作经验(工作了21年11个月，做了5份工作)福建亿银家居有限公司工作时间：20XX年6月至20XX年12月[1年6个月]职位名称：行政主管/经理工作内容：负责协助董事长管理电子商务事业部，包括电商部门管理制度的起草及修订、电商岗位职责及运营状况的督导、人员的招聘及培训、考核等。
负责行政部门事务管理，包括工厂行政各项事务的处理。
广东东莞新丽宝集团河源制造中心工作时间：20XX年8月至20XX年3月[3年7个月]职位名称：制造中心总监工作内容：负责制造中心及下属各部门的全面管理，组织并指导制造中心完成生产任务，对产品品质把关及生产物料的管理控制。
广州市番禺区区氏翔顺皮具五金有限公司工作时间：2008年1月至20XX年5月[2年4个月]职位名称：行政主管/经理工作内容：负责工厂行政部管理工作，包括工厂管理制度的起草及修订、制度的推动和执行、员工的招聘培训任用和考核、企业各项资料的建档及管理、企业文化建设的策划和推进、与政府各部门的联络及事务办理等。
负责协助业务部、运营部、生产部、物控部各项管理工作，包括业务部门的销售年度计划的审核、各代理商的管理、产品开发规划及开发工作协调、生产现场管理改进及精益生产模式宣导及推进、各项物料的仓存及进出库管理流程修订、呆料的利用和控制等。
负责配合各部门做好内部员工岗位职责的疏理，员工各项技能培训的开展和跟进等。
广州市白云区长波五金饰品厂工作时间：2002年3月至2007年12月[5年9个月]职位名称：生管经理工作内容：负责生产部各项管理工作，包括生产管理团队的组建、员工的培训及考核、订单评审、订单跟踪、生产物料审批及进度跟进、物料的仓存管理、生产现场管理、订单外加工及外加工管控、订单交期达成率及产品良品率等。
人事求职简历范文3篇
人事求职简历范文3篇职信又称自荐信,是求职者向用人单位或者有关领导介绍自己的谋职愿望,展示个人才干,以便使对方了解和录用的信件。
那关人事的求职简历于有哪些呢?下面是店铺为你整理的人事求职简历范文，希望你喜欢。
人事求职简历范文篇1姓名：目前所在：天河区年龄： 24户口所在：海南国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族培训认证：未参加身高： 160 cm诚信徽章：未申请体重： 45 kg求职意向人才类型：普通求职应聘职位：网站编辑：，薪资福利专员/助理：，绩效考核专员/助理：工作年限： 2 职称：求职类型：全职可到职日期：两个星期月薪要求： 2000--3500 希望工作地区：广州,天河区,越秀区工作经历建兴光电科技(广州)有限公司起止年月：2010-07 ～2010-11公司性质：民营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路担任职位：人事专员工作描述：1.人事招聘负责公司各部门职员招聘，通过网上筛选简历、到人才市场招聘及内部推荐等渠道，与部门主管沟通人才需求，预约面试时间，安排面试。
2.客户稽核负责公司客户每周稽核，准备稽核资料，回复客户稽核问题点解决方案。
3.办理签证负责公司港、澳、台、及外籍人员护照、通行证、就业证换本，加签业务离职原因：另寻发展人事求职简历范文篇2个人基本简历姓名：庄小姐国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：汕头身材： 165 cm 52 kg婚姻状况：未婚年龄： 25 岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：行政/人事类:人事主管、专员工作年限： 6 职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：面议希望工作地区：广州个人工作经历：2005.4-至今广州市新龙浩工业技术有限公司人事助理2003.5-2004.5 长虹集团红阳信息技术有限公司(广州分公司) 经理助理2002.5-2003.2 深圳市雅利隆包装有限公司行政人事助理(工厂1000人左右)2001.4-2002.5 彩星新辉(印务)深圳有限公司文控助理/行政文员(工厂500人左右)教育背景毕业院校：湖北省实验幼儿师范学校最高学历：中专毕业日期： 2001-07-01所学专业一：幼师所学专业二：工商行政管理受教育培训经历： 1998.9-2001.7 湖北省实验幼儿师范学校教育学中专2006.9.4 广东省劳动和社会保障厅劳资管理人员资格证书2006.2-至今广东省技术师范学院工商行政管理大专2006.7-至今广州市锐旗人力资源服务有限公司人力资源管理助师语言能力外语：英语一般国语水平：精通粤语水平：优秀工作能力及其他专长5年资深的人力资源管理工作经验，熟悉人力资源六大模块，具体工作内容如下：1、协助人事经理拟定公司管理制度;2、处理人事部门日常事务;3、调查了解公司内部培训需求，制定年度培训计划;4、协助人事经理实施培训计划，并跟进培训后效果反馈;5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;6、合理控制行政人事部门费用;7、了解各部门每季度人力需求，编制季度及年度招聘计划并监督实施;8、每月定期对人力状况进行分析，总结分析结果并呈交经理;9、对各部门主管进行考核评估;10、熟悉国家劳动法、劳动关系的管理;11、组织过公司大型文艺活动。
应聘人事专员个人简历10篇
应聘人事专员个人简历10篇一份好的简历往往能给人事求职者带来好的机遇。
既然这样，那么你知道应聘人事类岗位的简历该怎么写吗？下面小编给大家带来了应聘人事专员个人简历10篇，供大家参考。
应聘人事专员个人简历篇1个人信息：姓名：性别：女民族：汉政治面目：团员学历：大专专业：公关文秘毕业院校：__大学中文系所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。
另：自修过许国璋英语一至四册。
现正进修行政管理本科学历和英语二学历。
且本人有驾驶执照。
本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。
工作经历：1.__年5月---__年__公司前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评2.__年---__年__公司人事部员工关系负责人为新员工做入厂培训，制做每日简报，全体员工福利事业的管理与协调，建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询，按时向上级部门反馈人事部的工作情况管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况组织、筹备、主持各种大型活动3.__年初__公司人事部领班监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种活动，负责近五千员工的各种福利事业如：薪资福利、培训等按时向上级汇报整体工作情况并制定工作计划，监督管理人事部与全体员工的沟通情况个人简介：在大企业中工作，使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。
本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字;英语的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历);较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验;能够熟练的运用MicrosoftOffice(如：Word、Excel、Exchange、PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、UleadIphotoExpress等)的各种功能进行高效的办公室日常工作;具有几年的外企工作经验。
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人事主管的个人求职简历
姓名：
当前所在：年龄：
户口所在：国籍：
婚姻状况：民族：
诚信徽章：身高：
人才测评：体重：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：薪资福利人员，人事总监/经理/主管，企业文化/
员工关系/工会管理
工作年限： 3 职称：
求职类型：全职可到职日期：
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：
工作经历
广东**汽车贸易有限公司起止年月：2020-05 ～ 2020-08
公司性质：其它所属行业：汽车及零配件
担任职位：人事主管
工作描述： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内
部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促动人员的优化配置
3、参与制定并完善人力资源管理制度负责公司薪酬和福利体系的
建立与完善
4、负责管理人力资源相关文件和档案
5、协助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活
动
6、执行行政部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施与
完善，配合其他业务部门工作
7、完善职位说明书，并根据公司职位调整需要实行相对应的变更，保证职位说明书与实际相符
8、管理劳动合同，办理劳动用工、退工手续以及证照的年审工作
9、参与招聘及制定人力资源整体战略规划和组织规划
10、完善各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管
理工作
11、负责公司员工社保及公积金业务的办理
12、协助计算员工薪资、福利
13、跟进和跟踪公司车辆责任事故的处理
14、负责公司的环境卫生管理，办公区的布置
15、协助行政经理管理本部门日常工作，主动配合其他部门工作，完成总经理交办的其他工作
离职原因：个人原因
广州市**汽车销售服务有限公司起止年月：2009-09 ～2020-05
公司性质：其它所属行业：汽车及零配件
担任职位：人事副主管
工作描述： (1)2020/1-2020/5 担任人事副主管一职
(2)2009/9-2020/12 担任人事专员一职
1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料
2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规
3、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
4、参与招聘及制定人力资源整体战略规划和组织规划
5、负责公司薪酬和福利体系的建立与完善;
6、负责员工薪酬的核算与发放
7、负责员工福利方案的落实
8、负责公司培训工作的组织与执行
9、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计
10、负责工作分析、岗位说明书编制工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案
11、参与员工关系管理工作，组织、推动企业文化建设
12、协助行政经理管理本部门日常工作，主动配合其他部门工作
离职原因：个人原因
教育背景
毕业院校：韶关学院
学历：大专获得学位：毕业日期： 2020-06
专业一：电子商务专业二：
起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号
语言水平
外语：英语一般粤语水平：优秀
其它外语水平：
国语水平：优秀
工作水平及其他专长
语言：普通话、粤语、英语熟练，听、说、读、写、译，口语流利
计算机：熟练WORD，PPT，EXCEL, FLASH 等办公软件，
个人自我评价
自我评价：忠实诚信, 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;具有较强的应变水平和内外沟通水平;极强的亲和力与服务意识，沟通领悟水平强;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,者;会用100%的热情和精力投入到工作中;性格开朗,积极进取,适合力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神。