招聘面试工作相关问题调查问卷
招聘单位调查问卷模板
尊敬的招聘负责人：您好！为了更好地了解贵单位的招聘需求、招聘流程以及员工满意度，我们特设计此份调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们改进招聘服务，提升招聘效果。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 单位名称：（请填写单位全称）2. 单位所属行业：（请填写所属行业，如：互联网、制造业、金融等）3. 单位规模：（请选择）A. 50人以下B. 50-100人C. 100-500人D. 500-1000人E. 1000人以上二、招聘需求4. 请简要描述贵单位目前的主要招聘需求岗位及人数：（请列出具体岗位及招聘人数）5. 招聘岗位的主要职责和要求包括：（请详细描述岗位职责及任职要求）6. 贵单位在招聘过程中，最看重的应聘者素质有哪些？（可多选）A. 学历背景B. 专业技能C. 工作经验D. 团队协作能力E. 沟通能力F. 解决问题能力G. 学习能力H. 其他（请说明）三、招聘流程7. 贵单位招聘流程大致包括哪些环节？（可多选）A. 发布招聘信息B. 简历筛选C. 面试D. 体能测试E. 背景调查F. 体检G. 试用H. 其他（请说明）8. 在招聘流程中，哪个环节耗时最长？（请选择）A. 发布招聘信息B. 简历筛选C. 面试D. 背景调查E. 体检F. 试用G. 其他（请说明）9. 贵单位在招聘过程中，是否有以下问题？（可多选）A. 简历筛选难度大B. 面试效率低C. 难以找到合适人才D. 招聘成本高E. 其他（请说明）四、员工满意度10. 贵单位员工对招聘工作的满意度如何？（请选择）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意11. 您认为贵单位在招聘过程中有哪些优点？（请列举）12. 您认为贵单位在招聘过程中有哪些不足之处？（请列举）五、其他13. 请提出对招聘工作的改进建议：（请简要说明）14. 您对本次调查问卷的满意度如何？（请选择）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的意见和建议对我们非常重要，我们将认真对待并加以改进。
人才招聘问卷调研企业,调研岗位,岗位需求,调研小结
人才招聘问卷调研企业,调研岗位,岗位需求,调研小结
为了进行人才招聘的问卷调研，以下是一些问题和调研重点。
请根据你的具体情况和需求进行修改和补充：
1. 企业信息
a. 公司名称：
b. 公司所属行业：
c. 公司规模（员工人数）：
d. 公司所在地：
e. 公司的核心价值观或文化：
2. 调研岗位信息
a. 岗位名称：
b. 岗位职责和工作内容：
c. 岗位所需技能和背景要求：
d. 岗位的工作时间和地点要求：
3. 岗位需求调研
a. 你们目前是否有计划招聘相关的岗位？
b. 如果是，你们希望在多长时间内填补该岗位空缺？
c. 你们计划采取哪些途径来招聘人才？
d. 你们更注重何种招聘方式（例如：内部推荐、招聘网站、社交媒体等）？
e. 你们更注重何种求职者特点（例如：经验、教育背景、技能等）？
4. 调研小结
根据以上调研问题和你们的回答，可以总结出目前企业的人
才招聘需求和岗位要求。
这样可以更好地为招聘人员提供准确的信息，并更有针对性地吸引适合的候选人。
另外，调研过程中还可以询问一些开放式问题，鼓励受访者提供更详细和具体的意见和建议。
例如，他们对公司招聘流程和条件有何看法，他们希望从公司获得哪些支持和发展机会等等。
这样能够更好地了解到潜在求职者的需求和期望，以及对公司的理解和认可程度。
关于应聘者的调查问卷
关于应聘者的调查问卷应聘者调查问卷尊敬的应聘者：非常感谢您参与本次调查问卷。
我们希望通过您的回答，了解更多关于您的专业技能、工作经验和个人特质，以便更好地评估您与我们公司的匹配程度。
请您在以下问题中选择最符合您的答案，并在空白处填写适用的具体信息。
您的回答将对我们决定是否邀请您进行面试起到重要作用。
一、个人信息：1. 姓名：______2. 年龄：______3. 性别：男 / 女4. 学历：______5. 手机号码：______6. 电子邮箱：______二、工作经历：1. 您的最高学历是什么？请在下方选择：（可多选）a. 初中及以下b. 高中/中专/技校c. 本科/大专d. 硕士/博士及以上2. 您是否有相关工作经验？请在下方选择：（可多选）a. 无工作经验b. 1-2年工作经验c. 3-5年工作经验d. 5年以上工作经验3. 请简要列举您的工作经历（包括公司名称、职位、在职时间）：______________________________________________________ ____________________________4. 您的主要工作职责是什么？______________________________________________________ ____________________________5. 您在工作中取得的最大成就是什么？______________________________________________________ ____________________________三、专业技能：1. 您擅长以下哪些专业技能？请在下方选择：（可多选）a. 编程/软件开发b. 市场营销c. 人力资源管理d. 财务/会计e. 数据分析f. 销售/客户关系管理g. 项目管理h. 设计/创意i. 其他（请注明）：______2. 请您列举您在所擅长专业技能方面的具体项目或成就，并简要说明：______________________________________________________ ____________________________四、个人特质：1. 您认为自己的最大优势是什么？______________________________________________________ ____________________________2. 您怎样处理工作中的压力和挑战？______________________________________________________ ____________________________3. 您如何与他人合作和沟通？请在下方选择：a. 擅长团队合作，能够有效与不同类型的人相处b. 善于独立工作，但也能与他人沟通和合作c. 其他（请注明）：______4. 您是否有带领团队或项目的经验？请在下方选择：（可多选）a. 是，担任过团队领导b. 是，担任过项目负责人c. 否，但愿意尝试d. 否，不愿意担任领导职务五、期望与愿景：1. 您对于您将要应聘的职位有怎样的期望？______________________________________________________ ____________________________2. 您希望在未来五年内自己在职业上取得怎样的成就？______________________________________________________ ____________________________3. 您希望在公司中发展怎样的职业道路？______________________________________________________ ____________________________4. 您希望从公司得到哪些方面的支持和培养？______________________________________________________ ____________________________感谢您花费时间填写本问卷。
招聘与面试技巧-调研问卷
北大方正信产集团招聘认证培训课前调查问卷姓名：李绍波公司名称：方正阿帕比部门名称：研发一部职务：开发经理第一部分请根据自己的判断选择（打“ ”表示或标红）：1)你对行为式的面试技巧了解吗？A、很了解B、比较了解C、不太了解2)你认为以下哪个方面是面试官应该去重点面试的？A、知识B、技能C、素质3)面试前，你会在哪方面着重检查应聘者的情况？A、简历B、专业C、学历4)作为面试官，面试开始时，你会主动与应聘者拉家常吗？A、会B、不会C、看情况5)有效招聘面试的基础是？A、信任B、倾听C、和谐6)面试时，你会问应聘者下列什么问题？A、请问你什么时候可以到我公司上班？B、请问你希望公司在员工职业生涯管理上会提供给你怎样的条件？C、能否介绍一下你离开上一家公司的具体原因？7)当应聘者问到面试官某个敏感问题时（例如该岗位工资多少钱），你会选择怎么做？A、告诉实际数额B、只说一个大概的数额C、拒绝回答第二部分用最简明的文字回答下列各题：1)你公司目前实际采取的招聘渠道都有哪些？答：招聘网和51job网的简历2)在面试应聘者前，作为面试官，你会做些什么准备？答：了解一下应聘者基本情况，整理一下问题切入点。
3)在招聘和面试方面，请问你现在最想解决的是什么问题？答：找到合适的人选，尽量降低公司成本。
4)您认为招聘和面试方面，哪些事情是您最苦恼的或最难应对的？答：面试一些有经验的应聘者，很难做出判断。
5)您通常是怎样决定录取（或不录取）一个应聘者的？答：根据应聘者的技能掌握程度，回答问题的反应能力和表达能力来决定。
6)请问你对本次培训有什么具体的要求和期望？答：从不同方面能更透彻的了解应聘者情况。
7)本次关于招聘和面试技巧的课程，您希望老师在哪些方面要着重讲解? 答：提问技巧，其他的一些工具手段等。
8)您有没有某个具体的实例/案例，希望老师在课堂上要着重讲解和分析的? 答：没有9)其他你希望通过本次培训要解决的问题？（例如招聘流程、工具等等）答：如何做出正确的判断应聘者是否可录用？。
招聘问题_调查问卷模板
尊敬的应聘者：您好！感谢您对我们公司的关注与支持。
为了更好地了解您的需求和期望，以便我们为您提供更优质的服务，我们特设计了这份招聘问题调查问卷。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，如实填写以下内容。
您的个人信息我们将严格保密，仅用于本次招聘活动的数据分析。
感谢您的配合！一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 您的性别：（）3. 您的年龄：（）4. 您的最高学历：（）5. 您的专业背景：（）二、求职意向6. 您期望的岗位类型是：（）A. 全职B. 兼职C. 实习D. 灵活工作制7. 您期望的岗位行业是：（）8. 您期望的岗位职能是：（）9. 您期望的工作地点是：（）10. 您期望的月薪范围是：（）三、工作经验与技能11. 您是否有相关工作经验？（）A. 是B. 否12. 如果有，请简要描述您的工作经历，包括公司名称、岗位名称、工作职责等。
13. 您掌握的技能有哪些？（可多选）A. 办公软件操作B. 设计软件操作C. 编程语言D. 会计E. 市场营销F. 其他（请说明）14. 您是否具备以下证书？（可多选）A. 英语等级证书B. 计算机等级证书C. 职业资格证书D. 其他（请说明）四、职业规划与发展15. 您对未来5年的职业发展有何规划？（请简要描述）16. 您希望通过本次求职获得哪些方面的提升？（可多选）A. 专业技能B. 人际沟通C. 团队协作D. 解决问题能力E. 其他（请说明）五、对公司的期望17. 您对公司有哪些期望？（可多选）A. 公司规模B. 行业地位C. 企业文化D. 发展前景E. 工作环境F. 其他（请说明）18. 您对公司的薪酬福利有哪些期望？（请简要描述）19. 您对公司的工作氛围有何期待？（请简要描述）六、其他20. 您对本次招聘活动的满意度如何？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意21. 您对公司招聘流程有何建议？（请简要描述）22. 您还有其他需要补充的内容吗？（请简要描述）再次感谢您参与本次招聘问题调查问卷，期待您的宝贵意见！祝您工作顺利，前程似锦！【问卷结束】。
招聘面试工作相关问题调查问卷
○26—35岁
○36—45岁
○45以上
第3项：3、您目前在公司的角色是：()
○专职的面试官
○已离职人员
第4项：第二部分您对公司招聘面试工作的了解(注：第二部分由面试官填写)1.贵公司的规模是：()
○20——99人
○100——200人
○201——300人
○301——500人
第5项：2.贵公司专业负责人员招聘面试的人数为()
○0人
○1—2人
○2—3人
○4—5人
第6项：3.您认为公司的招聘面试是否有严格的流程：()
○完全没有流程
○有一定的流程
○有严格的流程
第7项：4.在面试前对面试者是否有一定的了解()
○完全不需要
○一般了解即可
○需要完全掌握
第8项：3.您认为公司的招聘面试是否有严格的流程：()
○完全没有流程
○有一定的流程
完全不了解
有一些了解
已全面了解
16项：2.您如何看公司面试官()
○不专业
○有一定面试经验
○经验非常丰富
第17项：3.您参加的面试有几位面试官：()
○1—2人
○2—Байду номын сангаас人
○4—5人
第18项：4.您认为面试官的提问有无准备()
○完全没有
○部分准备
○完全准备
第19项：5.面试官在面试过程是否记录面试信息()
○应聘者与职位的匹配
填写)
面试中问题的设计
13项：9.您认为新员工离职的原因是什么：()
员工不适合工作环境
工作不是员工的预期
发现与面试官讲的不同
14项：10.贵公司在面试时会有意回避求职者的一些问题吗？()
应聘人员问卷调查表(职员类)
应聘人员问卷调查表（职员类）下列问题仅用于人力资源部对应聘者个性及基本情况的判断和了解，请如实回答，多谢合作。
1．你最想问我们的问题是什么？A、薪水B、工作内容C、职务晋升D、_________________2．你期待的待遇是多少?_______________________________________________3．最快何时可以到职？________________________________________________4．你找工作最看重的是什么？A、公司的名气 B 、待遇 C、培训机会 D、其他______________ 5．你开始找工作多长时间了？__________________________________________6．你认为个人那些地方仍需要加强？A、个人修养B、学识C、专业技能D.____________________________7．你喜欢你所学的专业吗？________________________________________8．如果重新让你选择专业，你会选择的专业是___________________________________9．你欣赏什么样的管理风格？A、严谨B、宽容C、雷厉风行、日清日毕D、其他_______________10．你对主管的学历和能力都低于你有什么看法？A、想更换一个主管B、想自己做主管C、离职D、其他_______________11．你在新公司或新行业中会通过何种途径尽快获得相关知识？A、向公司员工请教B、从其它信息渠道获取C、通过实践D、其他_____12．你觉得公与哪些人沟通比较困难？A、领导B、本部门同事C、其它部门人员D、顾客E、没有13．你可以经常出差吗？A、可以B、不可以C、无所谓14．你能接受外派吗？如果能，你希望的是那些区域？（仅营销人员做答）A、能B、否C、区域____________15．你会考虑接受低于你希望的待遇吗？___________________________________16．你在上一家公司的薪资是怎样构成的？__________________________________17．如果你明知这样做是不对的，你会依照主管的指示去做吗？A、会B、不会C、指出错误D、无法做出决断18．通常你对别人的批评持什么态度？A、虚心接受B、无奈接受C、据理力争D、不予理睬19．如果有机会，你会选择一个不一样的工作领域吗？A、会B、不会C、指出错误D、无法做出决断20．你在上一家公司试用期多长时间________________ 试用工资______________21．你能适应经常加班或七天工作制吗？______________________________________22．你目前已离职了吗？A、是B、否（离职日期_____________________）23．你对我公司有多少了解？A、很少B、很多C、不了解24．你最近参加过培训课阿吗？A、是B、否培训课内容______________________是否有证书？ A、有B、没有证书名称25．你曾经因为一次特殊的经历而影响到今后的工作或生活态度吗？请举例说明。
企业招聘人员调查问卷模板
尊敬的招聘人员：您好！为了更好地了解企业招聘过程中的实际情况，优化招聘流程，提高招聘效率，我们特制定此调查问卷。
您的宝贵意见将对我们改进工作具有重要意义。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，如实填写以下问卷。
本问卷所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。
一、基本信息1. 您所在的部门：A. 人力资源部B. 招聘部C. 其他部门2. 您在公司的工作年限：A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上3. 您的职位：A. 招聘专员B. 招聘主管C. 招聘经理D. 其他二、招聘渠道4. 您常用的招聘渠道有哪些？（可多选）A. 网络招聘平台B. 校园招聘C. 人才市场D. 内部推荐E. 社交媒体F. 其他5. 您认为以下招聘渠道的招聘效果如何？（请对每个渠道进行评价，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）A. 网络招聘平台B. 校园招聘C. 人才市场D. 内部推荐E. 社交媒体F. 其他三、招聘流程6. 您认为以下招聘流程环节中，哪些环节耗时较长？（可多选）A. 简历筛选B. 初试C. 复试D. 面试E. 背景调查F. 其他7. 您认为以下招聘流程环节中，哪些环节存在较多问题？（可多选）A. 简历筛选B. 初试C. 复试D. 面试E. 背景调查F. 其他8. 您认为以下招聘流程环节中，哪些环节可以优化？（可多选）A. 简历筛选B. 初试C. 复试D. 面试E. 背景调查F. 其他四、招聘策略9. 您认为以下招聘策略对企业招聘效果有何影响？（请对每个策略进行评价，1分表示非常不利，5分表示非常有利）A. 提高招聘广告的吸引力B. 优化招聘渠道C. 完善招聘流程D. 加强面试技巧培训E. 建立人才储备库F. 其他10. 您认为以下招聘策略对企业招聘效果有何影响？（请对每个策略进行评价，1分表示非常不利，5分表示非常有利）A. 提高薪酬福利待遇B. 加强企业文化宣传C. 优化员工晋升机制D. 增强企业品牌影响力E. 其他五、其他建议11. 您对目前企业招聘工作有何建议？感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！我们将认真分析您的意见，努力改进工作，为企业发展贡献力量。
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招聘面试工作相关问题调查问卷
尊敬的先生\女士：您好！感谢您在百忙之中填写问卷。
此次调查问卷旨在收集公司招聘面试环节相关信息，为本人论文写作提供可靠数据，本问卷采用匿名形式，问卷信息都严格保密，您可以放心做答。
敬祝身体健康，万事如意！
第1项：第一部分您的基本情况1、您的性别：（）
○男
○女
第2项：2、您的年龄：（）
○25岁以下
○26—35岁
○36—45岁
○45以上
第3项：3、您目前在公司的角色是：（）
○临时的面试官
○专职的面试官
○已离职人员
第4项：第二部分您对公司招聘面试工作的了解（注：第二部分由面试官填写）1.贵公司的规模是：( )
○20——99人
○100——200人
○201——300人
○301——500人
第5项：2.贵公司专业负责人员招聘面试的人数为( )
○0人
○1—2人
○2—3人
○4—5人
第6项：3.您认为公司的招聘面试是否有严格的流程：( )
○完全没有流程
○有一定的流程
○有严格的流程
第7项：4.在面试前对面试者是否有一定的了解（）
○完全不需要
○一般了解即可
○需要完全掌握
第8项：3.您认为公司的招聘面试是否有严格的流程：( ) ○完全没有流程
○有一定的流程
○有严格的流程
第9项：5.贵公司的面试过程是否记录面试信息（）○不记录
○偶而记录
○会详细记录
第10项：6.贵公司的面试过程是否记录面试信息（）○不记录
○偶而记录
○有严格的流程
第11项：7.贵公司对同一批应聘者会组织几次面试：( ) ○一次
○二次
○三次
第12项：8.目前贵公司对于面试环节较难把握的是( )
○信息的真实性
○应聘者与职位的匹配
○面试中问题的设计
第13项：9.您认为新员工离职的原因是什么：( )
○员工不适合工作环境
○工作不是员工的预期
○发现与面试官讲的不同
第14项：10.贵公司在面试时会有意回避求职者的一些问题吗？( ) ○会
○不会
第15项：第三部分您通过面试对所应聘公司及该公司面试情况的了解（注：第三部分由应聘者填写）1.通过面试您对所面试公司的基本情况的了解( ) ○完全不了解
○有一些了解
○已全面了解
第16项：2.您如何看公司面试官( )
○不专业
○有一定面试经验
○经验非常丰富
第17项：3.您参加的面试有几位面试官：( )
○1—2人
○2—3人
○4—5人
第18项：4.您认为面试官的提问有无准备（）
○完全没有
○部分准备
○完全准备
第19项：5.面试官在面试过程是否记录面试信息（）○不记录
○记录一部分
○会详细记录
第20项：6. 您认为面试官的提问是否跟所应聘职位有关（）○完全无关
○有一些关系
○密切相关
第21项：7.您在该公司需要经历几次面试：( ) ○一次
○二次
○三次
第22项：8.您认为面试官对您的回答是真实的吗( ) ○不真实
○部分真实
○全部真实
第23项：9.面试官的态度是否会影响您对公司的印象( ) ○完全影响
○有一定影响
○没有影响。