应届生招聘需求调查表
招聘应届毕业生操作流程
接收手续
协议接收
(每年4月-5月）
1
签《就业协议》
HR与应届生签订《就业协议》
无
4天
《就业协议》的单位联需返回至HR归档
落户申请
（每年5月—6月）
1
落户申请
HR填写《申请表》中“用人单位信息”，盖章后交于学生，并协助其准备资料，按时递交申报
无
无
2周
2
查询结果
HR网上查询审批结果并告知应届生
无
无
6月底
HR负责考核最后的统计工作,整理考核表单
指导老师根据《考核表》内的关键指标考核并反馈至HR
部门主管根据《考核表》内的关键指标考核并反馈至HR
《实习考核表》
《实习总结》
2天
考核分为指导老师考核（占70％)与部门主管考核（占30％）两部分，考核人应运用“常态考核”,避免“近因效应”，从而客观、真实反映实习成效
监控“新员工入职培训”
各部门内定的培训讲师完成各自培训课程
无
入职当天
新员工必须参加入职培训，各部门主管应配合落实此项工作
2
反馈总结
HR要求员工填写《入职培训确认表》、《入职培训评估表》
汇总、评估培训并及时反馈至各培训讲师
培训讲师根据反馈结果作相应的改善，提高员工培训满意度
-《入职培训确认表》
-《入职培训评估表》
人力资源部职责
用人部门职责
人事资料
预计完成时间
备注
实习与考核
实习期
3
执行、控制、调整实习计划
HR应定期安排与每位实习生面谈，从而了解、收集其思想动态与意见，并及时反馈至各部门主管、指导老师
要求指导老师填写《应届生实习计划调整表》并归档
大学生就业调查报告
⼤学⽣就业调查报告2022年⼤学⽣就业调查报告（通⽤10篇） 想要知道⼀些情况或事件时，我们通常要进⾏深⼊的调查研究，并详细地钻研所获的材料，最终形成调查报告。
⼀起来参考调查报告是怎么写的吧，以下是⼩编整理的2022年⼤学⽣就业调查报告（通⽤10篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。
⼤学⽣就业调查报告篇1 随着⼤学毕业⽣的增多，以及⾼学历⼈数的增多，当代⼤学⽣⾯临着就业难的问题。
⽽且受到各⽅⾯的压⼒的影响，⼈才堆积，职业上岗⽐例失调，导致就业难上加难，真是应了⼀毕业就失业。
校漂族越来越多。
针对该问题我们随机调查本院学⽣对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下⼏点：只有xx%的学⽣有⼀直关注就业前景，⼏乎没有⼈想要创业因为需要资⾦门路关系，xx%的⼈选择要继续深造，⽽且近乎百分百的⼤专⽣认为毕业实习需要关系⼈脉，专业成绩倒是其次。
少部分学⽣认为个⼈素质很重要，应该注重提⾼⾃⼰的素质和修养。
能否充分的准备就业对当代⼤学⽣来说是相当重要的，它决定你是否在将来的社会⽣存中胜出。
对你将来发展做出正确的判断。
结果表明本院学⽣对就业的准备情况不是很好，⼤多数⼤学⽣都不能充分地准备就业，导致出现了⼀些问题，随着各⼤⾼校连年扩招，每年毕业⽣⼈数也在逐年增长。
虽然政府在不断地增加就业机会，⽽⾯对不断增加的就业⼈群，那只是⼀点⽪⽑⽽已，供不应求的现象依然存在。
⼤学⽣就业的问题仍然不容乐观。
（⼀）⼤学毕业⽣的就业情况有以下⼏个特点： 1、就业岗位与毕业⽣⼈数差距太⼤ ⼤家都知道，⼤学毕业为的就是能找到好的⼯作，可是，就业问题⼀直让⼤家困扰呢。
从经济学的⾓度来说，就是供过于求。
每年毕业的⼤学⽣的数量⽐社会上所需要的就业岗位数量多得多；⽽且，这个差距还在逐年的增⼤。
然⽽，⽤⼈岗位增加的⽐例却远远⼩于此。
这也是⼤学毕业⽣就业困难的⼀个直接原因。
2.热门专业⼈才过剩 前些年，出现了⼏个热门专业，如计算机，⼟⽊⼯程等等。
应届生招聘需求调查表
应届生招聘需求调查表感谢各部门的大力支持和配合。
金秋九月，我们将着手准备新一季的校园招聘工作，在此之前，我们希望能够了解贵部门的招聘需求，请您认真填写招聘调查表，这样有助于我们可以尽快的将您招聘需求传递给相关的院校和求职的学生。
再次感谢您的参与和配合！Q1贵部门的所属类别（圆圈处打钩即可）：Q2贵部门2017年所需要招聘应届生的数量：（）Q3您认为哪些学校有可能会招聘到您所需要的学生？（）Q4你希望实习生在您部门实习多长时间？（圆圈处打钩即可）o1个月以下o1-3个月o3个月以上Q5贵部门对于2016届应届生的招聘工作完成情况（圆圈处打钩即可）：o很满意o满意o一般o不满意o很不满意Q6您招聘应届生时，最注重的三项个人能力是（圆圈处打钩即可）：o学习能力o创新能力o人际沟通能力o团队协作能力o语言表达能力o文字表达能力o组织协调能力o时间管理能力o信息感知能力o分析能力o问题解决能力o执行能力o承压抗挫能力o其它，请说明( )Q7您招聘应届生时，最注重的三项专业知识与专业技能是（圆圈处打钩即可）：o专业理论基础o专业前沿知识o专业应用技能o社会实践经历o人文社会知识o计算机应用能力o外语水平o职业资格证书o其他，请说明( )Q8请对近一年贵部门所招聘的应届生个人能力的表现给予评价，在相应分值处打钩，分值越高，表现越优秀（在相应分值处打钩）：Q9您对近一年来贵公司招聘的应届生专业知识与专业技能的表现给予评价分值越高，表现越优秀（在相应分值处打钩）：Q10对于应届生的入职培训，您认为在哪些方面需要加强？（圆圈处打钩即可）o企业文化o行政制度的学习o人事制度o财务制度o时间管理o职业礼仪o产品知识o医疗信息化行业知识及历史o安全知识o沟通与汇报工作o其它，请说明（）Q11您认为目前校园招聘需要改进的地方：（）Q12您认为实习生能够承担的主要工作项是什么？（）Q13您所在部门能否保证有资深员工作为导师对实习生进行辅导？（圆圈处打钩即可）o能o不能。
大学生就业调查数据(1)
二手资料如下：资料一2004年：全国普通高校毕业生人数达280万人;2005年：全国普通高校毕业生人数达333万人;2006年：全国普通高校毕业生人数达413万人;2007年：全国普通高校毕业生人数达495万人;2008年：全国普通高校毕业生人数达559万人;2009年：全国普通高校毕业生人数达610万人;2010年：全国普通高校毕业生人数达631万人数据显示：从2004年开始我国的毕业生数量呈直线上升趋势，从280万一直跃升到2010年的631万，因此我国毕业生面临着严峻的就业形势。
资料二资料三从1997年到2010年，我国大学毕业生报考研究生的人数和研究生的录取人数在不断地上升，但报名人数的增加远大于录取人数的增加，录取比例也在不断的下降，大学生考研也面临着严峻的形势。
从历年研究生考试的报名情况来看，考研热持续不减。
应届毕业生考研的原因主要有两个:一、就业压力太大迫使毕业生考研随着连续8年的扩招，高校的考研率和扩招幅度也在迅速增长，惨淡而严峻的就业形势让越来越多应届毕业生找不到合适的工作。
为了“稳操胜券”，很多人从一入学就树立了考研的目标，他们毕业后不找工作，而走上考研之路。
据某网站的一项“您为什么要考研”的随机调查显示，考生迫于就业压力是选择考研的主要原因。
据了解，此次的调查共有3万多人（包括应届生和非应届生）进行投票，其中，选择“迫于就业的压力，需要更高的文凭”的就占37%，有11586人，很多网友都留言表示由于就业压力太大而决定考研。
近日，记者在广州市各大高校采访时也了解到，不少同学选择考研大多是因为躲避就业压力。
“不管复习有多累，我一定会坚持祝”暨南大学汉语言文学专业大四学生小雪话语坚定地告诉记者，“我要避开巨大的就业压力，以我现在的学历很难找到满意的工作，只有提高学历，才能在未来就业竞争中脱颖而出。
”据了解，像小雪这样因为就业压力而考研的学生占考研应届毕业生的90%以上。
二、考研还是就业应届生难以取舍据了解，2007年高校应届毕业生人数将在去年413万人的基础上达到500万人左右，考研已经成为就业之外的一个重要选择。
第一部分 单位用人需求问卷
第一部分 单位用人需求问卷问卷编码北京市单位用人需求情况调查表（2016年下半年）1.《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、 完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
2.《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
3.统计范围：北京市辖区内国家机关、事业单位、社会团体、企业、民办非企业单位、个体工商户。
4.续表2填写的是调查时点数；续表3、续表4填写的是预期情况。
5.总、分公司（总部、分部）分别只填写本公司（本部）情况，总公司（总部）不填写分公司（分部）用人情况。
6.劳务派遣人员采用谁用工谁统计的原则进行填报。
单位负责人或其委托的单位主要负责人： 联系电话： 报出日期： 年 月 日 调查员姓名: 联系电话： （法人单位盖章） 所属街道（乡镇）：督导员姓名： 联系电话:表 号：京人社职介调4表制定机关：北京市人力资源和社会保障局 批准文号：京统函[2016]19号 有效期至：2017年1月注：1.国家机关是指行使国家权力、管理国家事务的机关。
事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
企业是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。
个体工商户是指经工商行政管理机关核准登记，从事工商业经营的个体劳动者。
社会团体是指我国公民行使结社权利自愿组成，为实现会员的共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。
民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
2.主营业务是单位的重要业务，是企业收入的主要来源。
3.营业收入指企业经营主要业务和其他业务所确认的收入总额；营业成本指企业经营主要业务和其他业务所发生的成本总额。
企业招聘问题调查报告
企业招聘问题调查报告招聘是人力管理的工作内容之一，这也是调查的重点之一，如下小编就为大家收集了企业招聘问题调查报告，欢迎阅读！篇一：企业招聘问题调查报告为帮助学生就业，同时研究学校究竟应该培养什么样的人才，工商管理教研室组织师生对近期提供招聘需求的企业进行研究，分析毕业生究竟需要什么样的条件，才能符合企业的要求。
此次调查选择了中华英才、前程无忧、智联招聘三家国内知名大型招聘站，按照招聘工商管理专业、最低学历要求为大专、没有工作经验要求（即针对应届毕业生）的条件设定，随机抽取了一百家企业，对这些企业的具体招聘要求进行分析，从而了解当前企业对工商管理专业学生的具体要求有哪些。
在随机抽取的这一百家企业中，公司规模方面：50人以下的企业占14%，50100人的企业占13%，100500人的企业占27%，500人以上的企业占46%，这表明成规模的企业在人才储备上力度更大。
公司性质方面：民营企业占72%，外资企业占11%，合资企业占6%，股份制企业占6%，国企占5%，这表明民营企业是当前吸纳人才的主力军。
而在公司所属行业方面，由于电子商务的迅速发展，IT行业成为招聘企业数量最多的行业；而房地产及相关的行业也是招聘热门行业；管理咨询行业也是对管理人才需求较多的一个行业；除此之外，其他各个行业都对工商管理专业有招聘需求，这表明工商管理专业作为一个通用专业，具有普遍的适应性。
在这些企业提供的工作岗位方面，主要分为以下几大类：一是储备干部，这类企业一般为大、中型企业，从各高校招聘到优秀毕业生后放到基层锻炼一、两年再提拔为管理人员。
二是营销类人员，比如业务员、商务代表、市场专员、营销代表等职位。
这类职位是需求数量最多的职位，大部分的企业都显示招聘人数若干或者只招营销类人员。
三是人力类人员，比如人事专员、招聘专员、员工关系管理专员等。
这类职位对于每个企业的需求数量非常有限，一般都只招12人。
四是行政管理人员，比如行政助理、文员、秘书等职位。
公司校招招聘情况总结（2篇）
公司校招招聘情况总结（一）此次的校园招聘暂告一段落，我们该做的都做了：联系学校，决定是否参加，收集招聘需求，制作招聘海报，设计校园招聘宣传册，安排车辆及食宿，现场招聘（初试+复试），确定录取人数，联系安排被录取者来司参观，安全返校。
这一系列的工作历时将近两个月，只差他们毕业后来我们公司上班了，现在谁也没法估计毕业后真正能来的人有几个，我们索性就放宽心了，“谋事在人成事在天”。
现在就是想把这一路走来好好思考总结一下，毕竟我是第一次做校园招聘，还是学到了不少的东西的，感谢大老大和老大让我参与这份工作。
接下来我就一份一份整理过来，从开始准备到现在。
一、联系学校：早在____月份，我们就开始关注该学校的招聘会信息，也不断的通过各个渠道联系对方院校的老师。
____月初的时候，学校的招聘会信息发出来，报上名后我们心里就踏实了，因为这个是定量的，名额满了就没得参加的。
这个经历让我明白对相关院校的招聘会开始时间看及时的关注，要采取主动出击的方式。
二、决定是否参加：去年是第一年参加，成功招聘了将近____人，期间离开的也不在少数，很多人会觉得做这个校园招聘成本太高，收获太少，所消耗的费用相当于我们全年的网络招聘费用。
但是这个到底值不值呢?短期来看，好像是没有看到大的回报，将近____人，一年快到了，还在的还不到一半，而且流失掉的，还都是我们觉得不错的人才，也许我们要给这些应届毕业生多一点的空间和理解，毕业后的第一份工作是有很多的不确定因素。
但是这些并不能否认我们去学校招聘学生进行定向培养的这个举措，是错误的。
我们招聘的都是正规院校的本科毕业生，行业一样，这对于提升高素质人才在我们公司总人数中的占比，为公司补充新的人才血液，扩大公司影响力，有很大的作用，也许总裁就是看重这一点，才会要我们无论有什么困难都要坚持下去的原因吧。
三、收集招聘需求：今年的需求明显的比去年少了很多，用人部门大多觉得稳定性比较差，对于我们公司的招聘还是趋向于那种有相关经验的，招进来就可以现成用的。
大学生就业意向调查报告
最新大学生就业意向调查报告最新大学生就业意向调查报告!以下是费尽心机的收集与出来的最新大学生就业意向调查报告!希望能帮助到您!欢送阅读参考!喜欢的朋友给个赞!随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻。
对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，和测定，确定奋斗目标，才能在竞争剧烈的就业环境中处于不败之地。
我和其他两位同学一起组成一个团队用问卷形式对西南政法大学的同学做了一个不完全的调查，问卷的问题极具代表性，对没每一个大学生就是一个很好的参考。
调查内容：一·大学生对就业形式的认知就业是每个大学生都要面临的问题，对这个问题有清晰的认识会对自己的就业有很大的帮助的。
有绝大多数人对就业这个问题的认识是很清楚的，75%的人认为就业形式严峻，就业难。
17%的人认为形式正常。
看来许多人对这问题没有偏离现实。
就业形式的严峻迫使大学生在大学里努力的学习知识，严峻的形式也是大学生学习的压力。
所以，认清形势将会帮助你更好就业。
二·就业的砝码问卷里提到专业、学校、个人能力，什么对就业的帮助最大。
5%的人选择了学校，现在社会上确实存在这样不公平的现象，或许她的广告上写道“只招211工程大学”。
大学的名气对就业确实有影响，但是进入名牌大学的人却是少数啊。
总体上来看，其他大学的就业率也不差。
11%的人选择了专业，社会上流传“选好学校，还不如选个好专业”。
专业对以后就业确实有影响，比方某大学的王牌专业，它的就业率就一直很高。
但是就业以后，经常会出现专业不对口。
专业只是影响就业的一个因素。
90%的人赞成个人能力才是就业的最大砝码。
有了能力，无论走到那里就有饭吃。
但我个人认为，你没有那块敲门砖，进不了那扇门，即使你再有能力也是无济于事。
所以光有能力是不行的，你得有一定的资质，文凭。
三·怎么样就业谈到通过什么方式就业，也不过这几种方式：校方推荐、找关系、靠自己。
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应届生招聘需求调查表
感谢各部门的大力支持和配合。
金秋九月，我们将着手准备新一季的校园招聘工作，在此之前，我们希望能够了解贵部门的招聘需求，请您认真填写招聘调查表，这样有助于我们可以尽快的将您招聘需求传递给相关的院校和求职的学生。
再次感谢您的参与和配合！
Q1
贵部门的所属类别（圆圈处打钩即可）：
Q2
贵部门2017年所需要招聘应届生的数量：
（）
Q3
您认为哪些学校有可能会招聘到您所需要的学生？
（）
Q4
你希望实习生在您部门实习多长时间？（圆圈处打钩即可）
o1个月以下
o1-3个月
o3个月以上
Q5
贵部门对于2016届应届生的招聘工作完成情况（圆圈处打钩即可）：o很满意
o满意
o一般
o不满意
o很不满意
Q6
您招聘应届生时，最注重的三项个人能力是（圆圈处打钩即可）：
o学习能力
o创新能力
o人际沟通能力
o团队协作能力
o语言表达能力
o文字表达能力
o组织协调能力
o时间管理能力
o信息感知能力
o分析能力
o问题解决能力
o执行能力
o承压抗挫能力
o其它，请说明
( )
Q7
您招聘应届生时，最注重的三项专业知识与专业技能是（圆圈处打钩即可）：
o专业理论基础
o专业前沿知识
o专业应用技能
o社会实践经历
o人文社会知识
o计算机应用能力
o外语水平
o职业资格证书
o其他，请说明
( )
Q8
请对近一年贵部门所招聘的应届生个人能力的表现给予评价，在相应分值处打钩，分值越高，表现越优秀（在相应分值处打钩）：
Q9
您对近一年来贵公司招聘的应届生专业知识与专业技能的表现给予评价分值越高，表现越优秀（在相应分值处打钩）：
Q10
对于应届生的入职培训，您认为在哪些方面需要加强？（圆圈处打钩即可）o企业文化
o行政制度的学习
o人事制度
o财务制度
o时间管理
o职业礼仪
o产品知识
o医疗信息化行业知识及历史
o安全知识
o沟通与汇报工作
o其它，请说明
（）
Q11
您认为目前校园招聘需要改进的地方：
（）
Q12
您认为实习生能够承担的主要工作项是什么？
（）
Q13
您所在部门能否保证有资深员工作为导师对实习生进行辅导？（圆圈处打钩即可）o能
o不能。