关于应届毕业生招聘流程
HR招聘应届毕业生的一般流程
HR招聘应届毕业生的一般流程招聘应届毕业生是人力资源部门在公司需要新进人员的情况下，会优先考虑招聘刚刚毕业的大学生。
下面将介绍一般的招聘应届毕业生的流程。
1.人力资源需求规划：在公司需要新进人员时，人力资源部门会与相关部门进行沟通，明确招聘需求，如招聘几名应届毕业生，所需专业和岗位要求等。
2.制定招聘计划：根据公司的需求，人力资源部门会制定招聘计划，包括招聘的时间、招聘的方式、招聘的地点等，并将计划上报给上级领导审核。
3.确定招聘渠道：人力资源部门会选择合适的招聘渠道来发布招聘信息，常见的渠道包括招聘网站、校园招聘会、社交媒体等。
4.编写招聘信息：在确定招聘渠道后，人力资源部门会编写招聘信息，包括岗位名称、工作内容、岗位要求、薪资待遇等，并将招聘信息发布到相应的招聘渠道上。
5.筛选简历：收到应届毕业生投递的简历后，人力资源部门会进行筛选，筛选出符合岗位要求的简历，并将其进行归档。
7.背景调查：对于进入面试环节的应届毕业生，人力资源部门会进行背景调查，以了解应聘者的相关经历、学历、专业技能等。
8.终面面试：通过初步面试的应届毕业生，将被安排进行终面面试，由公司的面试官和相关工作人员进行面试，并对应聘者进行全面评估。
9.录用决策：经过终面面试后，人力资源部门会与相关部门商讨并最终确定录用的应届毕业生。
如果确定录用，会向应聘者发出录用通知书，并与其商议入职时间和薪资待遇等事宜。
10.入职准备和培训：录用的应届毕业生在入职前，需要提供相关入职资料，并参与公司的入职培训，熟悉公司的组织文化、制度和业务。
11.入职及跟踪：应届毕业生正式入职后，人力资源部门会安排相关工作人员对其进行跟踪和辅导，帮助其熟悉工作内容和业务，了解岗位要求。
12.评估和发展：公司会定期对应届毕业生进行工作表现和能力评估，并给予反馈和建议，为其提供晋升和培养的机会，以支持其职业发展。
校园招聘流程
校园招聘流程
校园招聘是企业吸纳大学生人才的重要途径，也是大学生就业的重要渠道。
了解校园招聘的流程对于应届毕业生来说至关重要，下面就让我们来详细了解一下校园招聘的流程。
首先，企业发布招聘信息。
企业在进行校园招聘时，会通过多种渠道发布招聘信息，包括在校园招聘网站、校园宣讲会、校园招聘平台等，吸引应届毕业生的关注。
其次，应届毕业生投递简历。
应届毕业生需要根据企业发布的招聘信息，制作个人简历并投递到企业指定的渠道。
简历的质量和内容将直接影响到企业是否选择与应届毕业生进行面试。
然后，企业进行简历筛选。
企业会对收到的简历进行筛选，筛选出符合岗位要求的应届毕业生进行初步面试。
接着，进行笔试或面试。
在通过简历筛选后，企业可能会安排应届毕业生进行笔试或面试，以了解应届毕业生的专业知识、能力和综合素质。
最后，企业发放录用通知。
经过面试和笔试后，企业会根据综
合素质和专业能力，确定是否录用应届毕业生，并发放录用通知书。
以上就是校园招聘的基本流程，希望对于即将参加校园招聘的
应届毕业生有所帮助。
在校园招聘过程中，应届毕业生需要充分准备，提前了解企业信息，做好自我介绍和简历，以及充分展示自己
的专业知识和能力，才能更好地获得心仪的工作机会。
祝愿所有即
将参加校园招聘的应届毕业生都能找到满意的工作岗位！。
招聘应届毕业生操作流程
招聘应届毕业生操作流程1.需求分析：在开始招聘应届毕业生之前，企业首先需要进行需求分析，确定需要招聘的岗位、招聘人数以及所需的技能和资质等。
在这个过程中，企业需要与相关部门（例如人力资源部门、部门经理等）进行充分的沟通和协商，确保对招聘需求的准确理解。
2.编制招聘计划：根据需求分析的结果，企业可以制定招聘计划。
招聘计划需要考虑招聘周期、预算、渠道等因素。
在制定招聘计划时，企业需要根据预算和其他因素的考虑，制定一个合理的招聘计划。
3.发布招聘广告：企业可以通过多种渠道发布招聘广告，以吸引应届毕业生。
常见的招聘渠道包括大学就业信息发布平台、招聘网站、社交媒体、校园招聘会等。
在发布招聘广告时，企业需要准备好完整的招聘信息，包括公司简介、岗位要求、福利待遇等。
4.简历筛选：在收到应聘者的简历后，企业需要进行简历筛选。
企业可以根据岗位要求和应聘者的资历、技能等因素进行初步筛选。
对于应届毕业生，企业可以关注其学习成绩、实习经历、专业技能等。
5.笔试或面试：对于初步通过简历筛选的应聘者，企业可以进行笔试或面试。
笔试可以帮助企业了解应聘者的基本知识和技能水平，面试可以进一步了解应聘者的沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力等。
6.背景调查：7.面试深入：对于通过背景调查的应聘者，企业可以进行更加深入的面试。
这些面试可以包括多轮面试，包括与不同部门的面试官进行面试，以全面了解应聘者的能力和适应性。
8.做出录用决策：在面试深入阶段之后，企业可以根据面试表现、背景调查等因素做出录用决策。
录用决策需要考虑候选人的能力、适应性、岗位需求等各方面的因素。
9.录用和薪酬谈判：对于被录用的应聘者，企业需要与其进行薪酬谈判和办理入职手续等事宜。
在薪酬谈判中，企业可以根据应聘者的资历、技能、市场行情等因素进行核定。
10.入职培训：企业可以为新进人员提供入职培训。
入职培训可以帮助应届毕业生尽快融入企业，并掌握工作所需的技能和知识。
11.跟踪和评估：企业可以在新员工入职后进行跟踪和评估，以了解其在岗位上的表现和发展。
公司应届生招聘录用流程
公司应届生招聘录用流程一、招聘信息发布。
公司要是想招应届生呀，那第一步肯定是得把招聘信息发出去。
这就好比是钓鱼得先下饵一样。
一般会在各大招聘网站上发，像智联招聘、BOSS直聘啥的。
还会到一些高校的就业网站或者论坛上去发，毕竟应届生大多都在学校里晃悠呢。
这招聘信息啊，可得写得吸引人。
不能干巴巴地就说要招人，得把公司的亮点摆出来。
比如说公司的氛围特别好，像个大家庭似的，大家上班的时候认真工作，休息的时候就嘻嘻哈哈一起玩。
再说说有啥福利，像免费的下午茶呀，定期的团建旅游呀，还有各种培训提升的机会。
这就像给应届生们描绘了一幅美好的画卷，让他们看了就心动。
二、简历收集。
招聘信息发出去了，就等着应届生们投简历啦。
这时候啊，就像在等天上掉馅饼似的，只不过这个馅饼是各种各样的简历。
公司的HR就开始收集这些简历了。
有时候收到的简历那叫一个多，就像雪花片一样飞过来。
HR就会一份份看，这时候就像是在沙里淘金。
看什么呢？就看应届生的学历、专业是不是符合要求，还有他们在学校里有没有参加过一些有趣的活动，有没有什么实习经验之类的。
比如说一个学市场营销的应届生，如果他在学校里做过市场调研的项目，或者在某个小公司有过市场推广的实习经历，那这份简历就会比较亮眼。
三、笔试。
如果简历筛选通过了呢，那接下来可能就有笔试啦。
这笔试啊，就像是给应届生们出的一道小关卡。
不同的岗位笔试内容不一样。
如果是技术岗位，那可能就是各种专业知识的考核，像编程题呀，算法题之类的。
要是行政岗位呢，可能就是一些办公软件的操作题，再加上一些逻辑思维的题目。
这时候应届生们可紧张啦，就像在考场上等待发试卷的学生一样。
不过呢，也不用太害怕，公司设置笔试也就是想看看大家的基础水平咋样。
四、面试。
笔试通过了，就到面试环节啦。
这面试可有意思啦。
一般会有好几轮呢。
先是初面，可能是HR来面试。
HR就像个亲切的大姐姐或者大哥哥一样，和应届生聊天。
问问应届生为啥想来这个公司呀，对自己的职业规划是怎么想的呀。
关于应届毕业生招聘流程
关于应届毕业生招聘流程应届毕业生招聘流程是指企业在招聘新一届毕业生时所经历的各个环节和步骤。
以下是一个典型的应届毕业生招聘流程的示例：1.确定招聘需求：企业首先需要明确对于应届毕业生的需求，包括招聘职位、招聘人数、专业背景等。
这些要求将作为招聘的基本条件，用于筛选合适的毕业生。
3.招聘需求发布：企业将招聘需求发布到对应的招聘渠道。
在招聘广告中，企业需要明确职位的要求、工作内容和待遇等信息，以吸引有关专业的应届毕业生。
4.简历筛选：收到应聘者投递的简历后，企业需要对简历进行筛选，筛选符合条件的候选人。
筛选的依据可以包括学历、专业背景、实习经验等。
5.笔试和面试：在筛选过程中，企业可以选择进行笔试来测试应聘者的专业知识和能力。
通过笔试筛选出合适的应聘者之后，企业会安排面试环节，以进一步了解应聘者的能力、个性和团队合作能力。
6.终面和录用：在经过面试环节之后，企业会从最后的候选名单中选择拟录用的应聘者。
企业可能会安排终面或者专题面试来对候选人进行综合评估。
7. 录用报批和发offer：一旦确定拟录用的应聘者，企业会进行内部审批，并向拟录用的应聘者发放正式的录用通知书（offer）。
offer 中会明确工作职位、薪资待遇、工作地点等信息。
8. 薪资谈判和签约：在接收到offer后，应聘者和企业可以就薪资待遇、福利、合同期限等问题进行谈判。
谈判达成一致后，双方将签署正式的劳动合同。
9.入职准备和培训：在签约后，企业将对新员工进行入职准备和培训。
准备工作包括办理入职手续、分配工作岗位、安排导师等。
培训主要包括公司的文化、规章制度、业务知识等方面的培训。
10.新员工入职：通过以上步骤，新一届的应届毕业生终于正式入职，开始他们的职业生涯。
企业将着重对新员工进行关怀、指导和培养，以帮助他们更快地适应工作环境和提高工作能力。
以上是一个典型的应届毕业生招聘流程示例，实际流程可能因企业规模、行业特点和招聘形式的不同而有所变化。
校园招聘流程及方案
校园招聘流程及方案一、招聘需求分析1、明确招聘职位和人数根据企业的战略规划和业务发展需求，确定需要招聘的职位以及每个职位的招聘人数。
2、制定职位描述和任职资格对每个招聘职位进行详细的职位描述，包括工作职责、工作环境、工作要求等。
同时，明确任职资格，如学历、专业、技能、经验等。
二、招聘计划制定1、确定招聘时间和地点选择适合的校园招聘时间，通常在毕业季前的几个月进行。
与目标院校联系，确定招聘活动的具体时间和地点，如校园宣讲会、招聘会等。
2、制定招聘预算包括招聘宣传费用、招聘人员差旅费、场地租赁费用等。
三、招聘宣传1、制作招聘宣传材料设计吸引人的招聘海报、宣传册、视频等，突出企业的优势和特色，吸引学生的关注。
2、利用多种渠道宣传（1）学校就业网站：在目标院校的就业网站发布招聘信息。
（2）社交媒体：利用微信公众号、微博等社交媒体平台进行宣传。
（3）校园大使：在目标院校招募校园大使，协助宣传招聘活动。
四、校园宣讲会1、准备宣讲内容包括企业介绍、企业文化、发展前景、招聘职位、薪酬福利等。
2、安排宣讲人员选择具有良好表达能力和形象气质的企业员工进行宣讲。
3、现场互动环节设置提问环节，解答学生的疑问，增强学生对企业的了解和兴趣。
五、简历收集与筛选1、多种方式收集简历在宣讲会现场、学校就业网站、招聘邮箱等渠道收集学生的简历。
2、简历筛选标准根据职位描述和任职资格，制定明确的简历筛选标准，筛选出符合条件的简历。
六、笔试与面试1、笔试对于一些技术类或专业要求较高的职位，可以安排笔试，测试学生的专业知识和能力。
2、面试（1）初面：主要考察学生的基本素质、沟通能力、团队协作能力等。
（2）复面：深入考察学生的专业能力、解决问题的能力、职业规划等。
（3）终面：由企业高层领导进行面试，最终确定录用人员。
七、录用与签约1、确定录用名单综合笔试、面试的成绩和表现，确定录用人员名单。
2、发放录用通知通过电话、邮件等方式向录用人员发放录用通知，明确入职时间、薪酬待遇等细节。
HR招聘应届毕业生的一般流程
HR招聘应届毕业生的一般流程招聘应届毕业生是HR部门的一项重要工作，它需要经历一系列的流程，以确保招聘过程的公正性和有效性。
以下是一般的招聘应届毕业生的流程，详细说明每个步骤的重要性和具体操作。
1.岗位需求分析和岗位描述（100字）招聘应届毕业生的第一步是明确岗位需求和制定岗位描述。
HR部门需要与相关部门沟通和了解对于新人的具体需求，包括工作职责、所需技能和任职要求等。
通过明确这些细节，可以更好地吸引和筛选符合条件的毕业生。
2.招聘流程设计和招聘计划（200字）根据岗位需求，HR部门需要设计招聘流程并制定招聘计划。
这包括确定招聘渠道、制定招聘广告和宣传材料、确定面试和评估流程等。
招聘流程设计和招聘计划的制定对于招募优秀的毕业生至关重要，因为它们决定了招聘过程的有效性和效率。
3.毕业生招聘渠道的选择和发布招聘广告（300字）HR部门需要根据招聘计划选择合适的招聘渠道。
这些渠道可以包括高校招聘会、网络招聘平台、社交媒体等。
同时，为了吸引潜在的应届毕业生，HR部门需要制定招聘广告来展示公司的吸引力和岗位的魅力。
招聘广告应该具有吸引力、简明扼要地描述岗位要求，并能够吸引毕业生的关注。
4.简历筛选与面试（300字）收到应届毕业生的简历后，HR部门进行筛选工作。
这一环节的目的是从众多简历中找出最符合岗位要求的候选人，并进一步邀请他们参加面试。
筛选应聘者需要根据简历中的教育背景、工作经验、技能和兴趣等方面的内容进行评估。
面试是了解应聘者更多细节的重要环节，包括对其能力、潜力、团队合作精神和沟通能力的评估。
5.背景调查和能力测试（200字）在确定面试合格的应届毕业生后，HR部门需要进行背景调查和能力测试。
背景调查可以帮助HR了解应聘者的背景信息，并验证其提供的个人和教育经历等。
能力测试可以对应聘者的技能和潜力进行评估，包括语言能力、专业知识和逻辑思维等。
6.录用决策和薪酬福利谈判（200字）经过背景调查和能力测试的环节，HR部门需要进行最后的录用决策。
关于应届毕业生招聘流程
关于应届毕业生招聘流程下面是为大家精心搜集关于应届毕业生招聘流程，供大家参考借鉴。
第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数;成立招聘小组;联系招聘学校;准备相关资料。
1、定出招聘职位和人数这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的虚职储备人才，要招多少名。
只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业技能的学生。
2、成立招聘小组招聘小组最好由人力资源部经理分管，甚至主管人力资源的副总负责。
不要以为招聘应届生相对何况比较容易而忽视，其实际不然，就象前面我提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视学生家长招聘工作，甚至他们会认为跨国企业企业不重视人才，而对该企业打了负分。
招聘小组主要职责是招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。
3、联系招聘学校招聘小组根据公司批准的招聘投资计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年等在企业的表现毕业生情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校坦诚相待。
4、准备相关资料主要包括制定招聘政策(包括兼职整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。
第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息;收集和筛选打杂资料;测试与面试;录用。
1、发布招聘信息通常招聘信息的发布包括以下三种，供招聘人员选择：在公司网站(包括各子公司网站)和校园网络平台上所上刊登招聘信息，介绍公司本年度应届毕业生的需求、用人标准、招聘程序、人力资源政策以及手段应聘方式等。
在校内内部张贴海报，宣传企业。
在校园举办招聘推介会，加强毕业生不断加强对公司的感性认识，并树立良好的公司形象，吸引外部的应聘者(在校生)。
招聘推介会所用资料，事先联营公司统一制订，并且在推介会演讲的人员必须事先经过培训。
2、收集和筛选应聘资料对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，他可以迅速大幅度从求职者信息库中排除明显不合格者，提高招聘效率。
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第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数;成立招聘小组;联系招聘学校;准备相关资料。
1、确定招聘职位和人数这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。
只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。
2、成立招聘小组招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。
不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面我提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至他们会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。
招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。
3、联系招聘学校招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高1 / 20校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。
4、准备相关资料包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。
第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。
1、发布招聘信息通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择：在公司网站(包括各子公司网站)和校园网站上刊登招聘信息，介绍公司本年度应届毕业生的需求、用人标准、招聘程序、人力资源政策以及应聘方式等。
在校园内部张贴海报，宣传企业。
在校园举办招聘推介会，加强毕业生对公司的感性认识，并树立良好的公司形象，吸引潜在的应聘者(在校生)。
招聘推介会所用资料，事先公司统一制订，并且在推介会演讲的人员必须事先经过培训。
2、收集和筛选应聘资料对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，他可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者，提高招聘效率。
同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。
应届毕业生自己提供的资料也许有虚假成份，招聘人员需要通过多种渠道证实其真实性，比如到所在院系核查分数、奖励情况等。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 第三阶段：应届生接收与跟踪阶段应届生接收人力资源部需要在网页上或者通过其它方式，通知毕业生公司位置，乘车路线;如有可能，需派人去车站出口设接待点。
到企业后，要热情接待，安排好他们的食宿，毕竟他们对社会还有陌生感。
同时，尽快安排入职培训，让他们了解企业，了解企业的运作，使他们更快的融入社会。
跟踪阶段人力资源部要定期了解应届生的心态，听听他们的声音，及时给予帮助与引导。
不能用对待社会招聘人员的方式对待应届生，他们需要更多的时间熟悉企业与本职工作，需要更多的理解与引导。
企业始终要思考的一个问题是如何让应届生在短期内完成从学校到企业的转变?因为转变所花的时间越短，企业支付的培养成本越低，应届生也会越快为企业创造价值。
社会经验有所欠缺的毕业生，求职面试的时候有一条是很重要的：不要首先去你最心仪的单位，而是首先到你不是特别想去的单位去面试!不为别的，就为了熟悉一下面试的全过程，为到最心仪的单位面试打下伏笔。
下面是小编为大家精心搜集实用的面试技巧和注意事项，供大家参考借鉴。
一、简历3 / 20现在网络上的简历模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，还记得当时强生未来领袖学院招新的时候(研一上半学期)，简历被朋友批的一塌糊涂。
再那之后，花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人的简历，之后才算是会写简历的人。
1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。
一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右Hiall专业HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。
最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。
尽量筛选，尽量简洁。
2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR 产生疲倦感。
3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段(11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便)和错别字问题。
面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER 的原因，很可能就是一个错别字。
4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。
这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。
比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最后了的candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。
假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的?于是HR理所应当的认为，没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过170的身高。
6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。
7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。
曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。
所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。
8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方：社会经历和校园活动。
这两项的相关内容请一定用倒序方式(事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序)，除非有你觉得能震慑到HR的很牛X的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。
5 / 209、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。
HR希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。
当然，如果你的简历很简单，HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给HR，是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢?尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导HR问你一些已有准备的问题。
10、对于简历的内容可以适当的夸大，这里要再次举同学的那个老例子了。
同学的简历里关于他做班长有这样一段话组织全班参与户外素质拓展等活动，最短时间内提升班级凝聚力，获校学风建设优秀班级，我当时很奇怪，就问同学说你到底组织了什么样的户外素质拓展，同学的回答很简单：秋游啊，你稍微吹下会怎么样?我们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不过这些夸大不要显得失实，而且HR问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。
11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。
比如说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。
千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让HR觉得你没有筛选信息的能力，还让你多出很多犯错的可能。
另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。
12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 好注意的，其实也还是有点学问的。
最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话能够熟练的使用office系列办公软件，其实细想想，这个话真的很不靠谱。
同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件，但是在现在这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会office的呢?而且熟练使用这个词真的不是随便用的，单说excel，有多少同学敢说自己熟练使用呢?各种各样的小窍门、快捷键乃至宏，熟练二字又谈何容易?还是那句话，可以适当的夸出去，但前提是自己能够收回来。
13、再然后是兴趣爱好部分，请一定写上一个集体项目，例如足球、排球等，哪怕你爱看都OK。
如果不爱看，强迫自己看上几场经典的比赛，以备万一。
对于一些开放性较高的岗位，如销售、HR等，爱好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好，会让HR觉得你不够开朗。
14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价，说自己如何如何的好。
回过头来想想，难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗?但是可能又觉得不夸自己说不过去，其实有个很好的解决办法。
比方说想说自己沟通能力好，那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历，例如学生会主席，经历的具体描述里可以加一条类似能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事件，并妥善处理的话，这样的自夸就显得自然很多。
15、在某次春季招聘的简历筛选中，曾经连续看到两份说自己坚7 / 20持4年早锻炼的简历，当然如果这个信息是真实的，对你的印象分加分是很可观的，但是如果不是真的，请你自己小心点。
16、网申是门学问，看过相应公司的网申经验再去。
亲身经历来讲，牛人的网申都没有过，一个大三的非应届生网申却过了。
网申的评分系统很混乱，都是卡点给分，六级、学生会任职、实习经验等等，还是具体情况具体分析。
17、切记，简历里的一切内容自己要烂熟于心，涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。
可以事先找别的同学一起互相面，来找出任何可能的问题。
确保信息真实，对于那些夸大的信息，自己也要有把握。