专场招聘会执行方案 (1)
专场招聘会执行方案教学提纲
专场招聘会执行方案2015 XXXX专场招聘会策划执行方案一、招聘目的通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的人才需求，扩大在南宁、柳州、来宾地区的知名度和美誉度；通过招聘宣传寻找适合公司岗位的人才，或为公司提供人才储备。
二、时间地点招聘会时间：招聘会地点：三、宣传主题标题“2015专场招聘会”宣传词：演绎精彩人生攀登事业高峰四、工作安排五、宣传计划六、现场执行（1）招聘会流程发放招聘会宣传折页求职者了解公司概况及岗位需求情况引导求职者前往各面试区人事部门进行初试（2）现场执行布置1、招聘会场分为各区域，每个区域设置标识牌。
（区域为：资料填写区、引导区、集体公司面试区、校区岗位面试区、折页发布区、雨具存放区）2、主横幅1条挂大院门口、副横幅1条挂会场门口；大院前左边设置招聘会引导牌；大院前右边设置主题海报；大院门口橱窗贴上企业展示写真。
（4月10日安装）3、会场门口左边桌子1张，此为雨具存放区；右边桌子2张，此为折页发放区，发放宣传折页。
4、会场内左面为资料填写区和引导区；招聘岗位和公司项目介绍展架设置在会场内；公司和校区面试区域设置在会场内右边。
（3）现场布置平面图如下：六、费用预算项目内容数量规格单价金额备注媒体宣传今日来宾微信平台两条专栏；4天后缀图片宣传资料现场布置背景板：招聘会主题1 4米*2米含桁架和喷绘橱窗企业展示写真1 2.2米*1.2米招聘岗位 X展架 2 0.8*1.8米项目简介 X展架 6 0.8*1.8米公司简介展板写真1 2.5*1.2M展板借用会场的。
2024毕业生专场招聘会实施方案策划方案
2024毕业生专场招聘会实施方案策划方案一、背景分析我们得了解一下背景。
近年来，随着我国高等教育的发展，毕业生人数逐年攀升。
2024年，预计将有超过900万毕业生涌入就业市场。
为了帮助这些毕业生顺利找到工作，我们决定举办一场针对毕业生的专场招聘会。
二、目标定位1.提供一个高效、便捷的招聘平台，让毕业生与企业实现精准对接。
2.帮助企业招聘到合适的人才，降低招聘成本。
3.提升毕业生就业率，缓解社会就业压力。
三、实施方案1.时间安排招聘会时间：2024年5月20日活动周期：提前一个月开始筹备，活动当天结束。
2.地点选择地点：某大型展览中心3.活动内容（1）企业展区：邀请各类企业参展，展示企业实力和招聘需求。
（2）毕业生展区：设立毕业生简历墙，展示毕业生个人信息和求职意向。
（3）招聘讲座：邀请知名企业HR和行业专家，分享求职技巧和行业动态。
（4）互动环节：设置简历修改、模拟面试等互动环节，帮助毕业生提升求职能力。
4.宣传推广（1）线上宣传：利用社交媒体、招聘网站等渠道，发布招聘会信息。
（2）线下宣传：在学校、社区等地方张贴宣传海报，发放传单。
（3）合作媒体：与当地媒体合作，进行专题报道。
5.招聘会现场管理（1）志愿者团队：组织一支志愿者团队，协助现场管理和服务。
（2）安保措施：确保招聘会现场安全有序，避免拥挤、打架等现象。
（3）现场指导：为毕业生提供求职指导，解答疑问。
6.后期跟进（1）数据统计：收集招聘会数据，包括企业招聘人数、毕业生求职人数等。
（2）反馈调查：对企业和毕业生进行满意度调查，了解招聘会效果。
四、预期效果1.提高毕业生就业率，缓解社会就业压力。
2.帮助企业招聘到合适的人才，降低招聘成本。
3.增强企业和毕业生的互动，促进双方了解。
4.提升招聘会的品牌价值，为未来举办更多招聘会奠定基础。
要注意的事项嘛，当然不少，咱们一条一条来说：1.参展企业筛选要严格企业质量直接影响招聘会效果。
解决办法就是，提前对企业资质进行严格审核，排除那些信誉不佳、不符合招聘会定位的企业，确保参展企业质量。
招聘会实施方案
2.信息保密：严格保护企业和求职者的个人信息，避免泄露。
3.安全保障：加强现场安全管理，确保参会人员的人身和财产安全。
4.法律责任：明确各方的法律责任，防范法律风险。
六、总结与展望
招聘会是实现人才与企业高效对接的重要平台。通过严谨的策划和实施，本次招聘会将为求职者和企业创造良好的交流环境，助力人才脱颖而出，为企业发展提供人才保障。未来，我们将继续优化招聘会方案，为我国人力资源市场的发展贡献力量。
2.求职者入场：求职者凭有效证件入场，领取参会指南和求职资料。
3.现场招聘：企业进行现场招聘，求职者与企业进行双向选择。
4.活动安排：举办职业指导讲座、企业宣讲等活动，提高招聘会实效。
5.服务保障：设置咨询台、休息区等，为参会双方提供便利和服务。
六、后续工作
1.数据统计与分析：收集招聘会相关数据，分析招聘效果，为后续活动提供参考。
招聘会实施方案
”
第1篇
招聘会实施方案
一、项目背景
随着我国经济持续发展，市场竞争日益激烈，企业对人才的需求不断增长。为促进人才交流，搭建求职者与用人单位之间的沟通桥梁，降重要意义。
二、项目目标
1.为求职者提供广泛的就业信息，助力其顺利就业。
2.帮助企业高效地选拔合适人才，降低招聘成本。
4.法律责任：明确各方的法律责任，防范法律风险。
八、总结与展望
招聘会是实现人才与企业高效对接的重要途径。通过严谨的策划与实施，本次招聘会将助力求职者顺利就业，为企业发展提供人才支持。未来，我们将继续完善招聘会方案，提升招聘会品质，为我国人力资源市场的发展贡献力量。
2.企业回访：了解企业招聘满意度，收集意见和建议，不断优化招聘会服务。
招聘会实施方案（推荐6篇）
招聘会实施方案（推荐6篇）本站小编为你整理了多篇相关的《招聘会实施方案(推荐6篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《招聘会实施方案(推荐6篇)》。
第一篇：招聘会实施方案一、指导思想为贯彻落实中央、省、市、区再就业政策，充分发挥社区就业资源，利用社会各种优势，建立社区企业与求业人员提供交流平台和联系渠道，促进农村劳动力有序流动，切实解决下岗失业人员就业困难。
本届现场招聘会以“公益为民、服务社区”为宗旨，努力打造新型再就业途径。
二、参加单位1.主办单位：中共海口市##区委、##区人民政府2.承办单位：区人劳局、大同街道3.特邀单位：省人劳厅、省就业局、市人劳局三、时间地点会期：20xx年3月1日（星期二）。
地点：大同街道便民服务大厅（海口市义龙西路21号侨汇大厦1楼）四、参展单位及提供岗位拟通过大同街道便民服务大厅就业中心邀请招聘企业60家;大同街道各社区居委会提供公益性岗位50个;各社区居委会接受辖区用人单位委托招聘24家等，共提供岗位700多个。
五、应聘人员1、邀请我区四个镇各组织各50名，共200名农村进城务工人员;2、大同街道各社区居委会组织下岗失业、“4050”人员和低保困难人员120人;3、通过宣传吸引的全市下岗失业人员及各类求业人员，初步预计约1500人。
六、招聘会日程1.开幕仪式（8:30-9:00）1)主持人介绍到场领导2)领导祝词3)主要领导宣布招聘大会正式开始2.招聘活动（9:00-18:00）1)公益性招聘2)农村劳动力招聘3)大中专毕业生招聘4)其他招聘5)劳动法规咨询3.劳动合同签订仪式（11:00和17:30）七、组织机构及任务分工为确保招聘会的顺利开展和圆满成功，街道决定成立招聘会组织机构：（一）领导小组组长：xxx副组长：xxx成员：xxxxxxxxxxxx（二）领导小组下设各职能小组具体负责各项工作任务，各职能小组成员由各自分管街道干部组成。
“春风行动”大型现场招聘会活动方案范文
“春风行动”大型现场招聘会活动方案范文活动名称：春风行动，大型现场招聘会活动时间：2024年3月20日活动地点：XX市人民广场一、活动背景随着经济的快速发展和社会的持续进步，社会对人才的需求越来越大。
为了促进就业和促进人才与企业的对接，我们将举办“春风行动”大型现场招聘会，为广大求职者提供更多就业机会，为企业提供更多优质员工。
二、活动目标1.为求职者提供更多的就业机会，帮助他们找到满意的工作。
2.为企业提供更多的人才资源，帮助他们解决用人需求。
3.促进求职者与企业的有效对接，实现双赢。
三、活动内容1.开幕式：在人民广场隆重举行开幕式，邀请相关领导和嘉宾致辞。
2.招聘展区：设置不同的展区，包括国企、民营企业、外企以及公务员等，各种行业的求职者都能找到适合自己的招聘机会。
3.现场面试：提供现场面试机会，让求职者有机会与企业HR进行面对面沟通。
4.职业指导：邀请专业的职业顾问现场提供求职指导和就业建议，帮助求职者提升求职技能和竞争力。
5.主题讲座：邀请行业领先人士就热门行业趋势和就业形势进行主题讲座，为求职者解惑。
四、活动流程1.上午9:00-9:30：开幕式，相关领导致辞。
2.上午9:30-12:00：招聘展区开放，求职者可以参观各个展区，并与企业进行交流。
3.下午14:00-16:00：现场面试，提供现场面试机会。
4.下午16:00-17:30：职业指导和主题讲座，为求职者提供更多就业资讯和建议。
五、活动宣传1.通过各大招聘网站和社交媒体平台发布活动信息，吸引更多求职者参与。
2.设计海报、折页，分发到学校、社区、商业区等公共场所。
3.通过现场广播、宣传车等方式宣传活动，吸引更多人群。
六、活动保障1.提供充足的摊位和座位，确保展区秩序和求职者的观展体验。
2.安排专业人员负责现场秩序维护和服务指导。
3.提供充足的食品和饮料，为参与者提供良好的休息环境。
七、活动总结通过“春风行动”大型现场招聘会，我们相信能为广大求职者和企业搭建一个有效的对接平台，促进就业和促进经济的发展。
招聘会实施方案
招聘会实施方案招聘会实施方案一、背景介绍随着经济的快速发展，各个企事业单位对于人才需求越来越大。
招聘会作为一种重要的人才招聘方式，已经成为了众多企业的首选。
它不仅可以为企业提供了一个展示自己的平台，更可以方便企业和求职者之间的交流与沟通。
因此，为了成功举办一场招聘会，需要制定一个科学、合理的实施方案。
二、目标设定1. 吸引优秀人才：通过招聘会，吸引到有能力、潜力和合适企业需求的求职者，为企业提供更多的选择。
2. 提高企业知名度：通过招聘会提高企业的知名度，增加企业的影响力，吸引更多的关注和合作机会。
3. 促进求职者与企业的有效对接：通过招聘会提供一个求职者与企业面对面交流的平台，促进双方的有效对接，达成共识。
三、实施步骤1. 筹备准备：确定招聘会的具体时间、地点和规模，并建立一个专门的组织机构来负责招聘会的筹备工作。
同时，根据企业的特点和需求，确定要参与招聘会的企业名单，并与其进行沟通和确认。
2. 宣传推广：在招聘会举办之前，进行宣传推广工作，包括制作宣传海报、发布宣传信息、利用社交媒体进行推广等。
同时，利用校园、企业合作等资源，扩大宣传范围，吸引更多的求职者参与。
3. 现场布置：根据参展企业的需求，精心设计招聘会的展位和场地布置，确保参展企业能够充分展示自己的特点和优势。
同时，提供充足的招聘场地和场内设施，以便于求职者的面试和交流。
4. 组织流程：制定一个合理的招聘流程，包括求职者的报名、企业的简历筛选、面试安排、笔试等环节。
并建立一个招聘官网或平台，便于求职者查询招聘信息和企业介绍，并进行在线报名和投递简历。
5. 后续跟踪：招聘会结束后，对参展企业和求职者进行后续跟踪，了解求职者的面试情况和企业的招聘效果。
同时，对招聘会的整体效果进行评估和总结，为下一次招聘会做好准备。
四、资源配置1. 人力资源：组建一个专门的招聘团队，负责招聘会的策划与组织工作，包括宣传推广、现场布置、场务管理等。
2. 财务资源：制定一个详细的预算，并确保招聘会所需的各项费用能够得到足够的支持。
专场招聘会执行方案
专场招聘会执行方案
一、宣传推广
1、网络平台：利用社交媒体及各大求职网站对招聘会进行宣传推广，宣传内容内容应包括招聘会时间、地点、参会企业、招聘岗位等。
2、印刷媒体：可利用报刊杂志、宣传单页、海报等媒介，灵活设置
宣传点，把招聘会的信息发布到大众耳目之中，以吸引求职者关注。
3、宣传活动：安排现场、电视或广播等媒体报道，宣传招聘会信息
和吸引求职者参与。
二、现场服务
2、现场宣传：可以利用多媒体的方式，实时进行招聘会的宣传，充
分展示企业的信息和招聘要求，以吸引更多的人才参加招聘会。
三、安全管理
1、卫生安全：可以联合政府部门，安排卫生安全保障服务，确保现
场参会者和行程安全可靠。
2、消防安全：在现场可以安排必要的消防安全措施，以确保现场参
会者安全。
3、人群控制：在现场张贴适当的安全标识，提醒参会者遵守现场规则。
专场招聘会执行方案
专场招聘会执行方案招聘会是一种集中展示企业招聘信息和吸引优秀人才的活动，对于企业来说，招聘会是一次与求职者直接接触和交流的机会。
为了提高招聘会效果，下面我将给出一种招聘会执行方案。
一、前期准备1.确定招聘会日期和场地：根据公司的需求和招聘计划，确定招聘会的时间和地点。
场地要选择在地理位置方便、设施齐全的地方。
2.策划招聘会主题：根据公司的特点和需求，确定招聘会的主题，例如“高端人才招聘会”、“新媒体行业人才大赛”等。
3.制定招聘计划和目标：根据公司的需求和人力资源规划，制定本次招聘会的招聘计划和招聘目标，明确所招聘的职位和人数。
4.招聘宣传：策划并发布招聘广告，将招聘会的信息发布在各大招聘网站、社交媒体等渠道上，吸引更多的求职者参与。
同时，向高校、职业培训机构等人才库宣传招聘会信息。
5.准备物料和设备：准备好招聘会所需的物资和设备，如展台、宣传资料、应聘表、名片等，并进行布置和摆放。
二、招聘会执行1.进行现场布置：提前到场布置招聘会现场，根据公司的需求和招聘会主题进行展台装饰。
准备好展示宣传品和招聘资料，确保展位整洁有序。
2.确定招聘流程：制定招聘流程并向招聘人员进行培训。
包括接待求职者、了解求职者情况、收集简历、进行面试、签订合同等步骤。
4.提供招聘信息和岗位需求：制作招聘海报和宣传资料，清晰地展示公司的招聘信息和岗位需求。
同时，指定专人进行现场讲解和解答疑问。
5.宣传公司文化和福利待遇：通过现场宣传和讲解，向求职者介绍公司的文化、发展前景和福利待遇，吸引更多的人才关注和了解。
7.招聘跟进：招聘会结束后，及时跟进并筛选合适的候选人进行面试和进一步沟通。
将优秀人才列入候选人名单，并进行后续的招聘流程。
三、后期总结与评估1.收集求职者反馈：及时收集求职者的反馈和建议，了解他们对招聘会的评价，以改善和提升下一次招聘会的效果。
2.招聘会效果评估：对于本次招聘会的效果进行评估，包括求职者数量、面试通过率、录用率等指标。
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现场拍照、存档
9
招聘会后的场地整理
2020年4月11日
所有参与活动人员协助
10
招聘会后的宣传工作
2020年4月11日
企划
公司内刊、网站、微信
五、宣传计划
序号
媒介
媒体
要求
备注
1
报纸
来宾日报
①招聘会前（4月6日）发布招聘会消息；
②招聘会后（4月12日）招聘会新闻
新闻免费
2
网络
0772新闻网
①4月8日 、10日各发布一次招聘会消息；
②4月12日刊登后期的现场报道；
4、工作安排
前期准备工作安排明细表
序号
工作项目
完成时间
负责部门
责任人
备注
1
招聘资料准备
2020年4月7日
人事
职位需求表、求职登记表，台卡名字打印等物品
2
后勤服务工作
2020年4月7日
行政
办公用品（笔、纸、文件夹、回形针、订书机、固体胶）、 水、杯准备；车辆安排；
3
宣传资料设计制作
2020年4月8日
企划
3、会场门口左边桌子1张，此为雨具存放区；右边桌子2张，此为折页发放区，发放宣传折页。
4、会场内左面为资料填写区和引导区；招聘岗位和公司项目介绍展架设置在会场内；公司和校区面试区域设置在会场内右边。
（3）现场布置平面图如下：
六、费用预算
项目
内容
数量
规格
单价
金额
备注
媒体
宣传
今日来宾微信平台
两条专栏；
4天后缀图片
2020年4月11日
行政
招聘会宣传物料和物品的搬运
3
场地布置
2020年4月11日
企划 行政
具体布置见场地布置图
4
宣传折页发放区 招聘折页发放
2020年4月11日
行政
在门口发放折页，并指引求职者前往填写区域填写资料。
5
资料填写区 发求职登记表
2020年4月11日
人事
在资料填写区发求职登记表，指导填写登记表和相片的粘贴，求职资料整理。
标题“2020专场招聘会”
宣传词：演绎精彩人生攀登事业高峰
8、工作安排
前期准备工作安排明细表
序号
工作项目
完成时间
负责部门
责任人
备注
1
招聘资料准备
2020年4月7日
人事
职位需求表、求职登记表，台卡名字打印等物品
2
后勤服务工作
2020年4月7日
行政
办公用品（笔、纸、文件夹、回形针、订书机、固体胶）、 水、杯准备；车辆安排；
3
宣传资料设计制作
2020年4月8日
企划
折页、横幅、X展架、展板、区域标识牌
4
媒体宣传工作
3月26-4月14日
企划
0772新闻网、来宾生活网、来宾日报、今日来宾微信公众号、公司网站和微信、时空网、红豆网
招聘会当天工作安排明细表
序号
工作项目
完成时间
负责部门
责任人
备注
1
活动当天的总协调人
2020年4月11日
宣传
资料
现场
布置
背景板：招聘会主题
1
4米*2米
含桁架和喷绘
橱窗企业展示 写真
1
2.2米*1.2米
招聘岗位 X展架
2
0.8*1.8米
项目简介 X展架
6
0.8*1.8米
公司简介展板 写真
1
2.5*1.2M
展板借用会场的
横幅
2
15米、11米
招聘会引导牌 写真
1
2.5*1.2M
展板借用会场的
各区域标识牌 写真
今日来宾微信公众号
4月10日发布招聘会专栏信息1条；
4月12日发布招聘会后的现场报道1条；
4月7日-10日 4天后缀图片宣传
公司Q群、微信群
4月7日、10日发布招聘会信息；
4月12日发布招聘会后的现场报道。
免费
六、现场执行
（1）招聘会流程
发放招聘会宣传折页
求职者了解公司概况及岗位需求情况
求职者填写《应聘登记表》
在资料填写区发求职登记表，指导填写登记表和相片的粘贴，求职资料整理。
6
引导区 引导工作
2020年4月11日
行政
填写完资料后，引导求职者前往公司面试前或校区面试区面试。
7
面试区 面试工作
2020年4月11日
人事
分公司面试区；校区面试区。面试、收集简历、登记信息。
8
活动当天摄影、拍照
2020年4月11日
新闻免费
来宾生活网
①4月6日、10日各发布一次招聘会消息
新闻免费
集团网站、旭航网站
①招聘会前（3月27日）发布招聘会消息；
②招聘会后（4月11日）发布后期现场报道新闻；
免费
论坛
时空网、红豆网
①招聘会前（3月27日起，连续每天更新）发布招聘会消息；
②招聘会后（4月11日）发布后期现场报道新闻；
免费
3
微信
折页、横幅、X展架、展板、区域标识牌
4
媒体宣传工作
3月26-4月14日
企划
0772新闻网、来宾生活网、来宾日报、今日来宾微信公众号、公司网站和微信、时空网、红豆网
招聘会当天工作安排明细表
序号
工作项目
完成时间
负责部门
责任人
备注
1
活动当天的总协调人
2020年4月11日
人力
协调现场招聘
2
宣传布置物料的搬运
XXXX年专场招聘会
策划执行方案
1、招聘目的
通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的人才需求，扩大在南宁、柳州、来宾地区的知名度和美誉度；通过招聘宣传寻找适合公司岗位的人才，或为公司提供人才储备。
2、时间地点
招聘会时间：
招聘会地点：
3、宣传主题
标题“2020专场招聘会”
宣传词：演绎精彩人生攀登事业高峰
人力
协调现场招聘
2
宣传布置物料的搬运
2020年4月11日
行政
招聘会宣传物料和物品的搬运
3
场地布置
2020年4月11日
企划 行政
具体布置见场地布置图
4
宣传折页发放区 招聘折页发放
2020年4月11日
行政
在门口发放折页，并指引求职者前往填写区域填写资料。
5
资料填写区 发求职登记表
2020年4月11日
人事
引导求职者前往各面试区
人事部门进行初试
（2）现场执行布置
1、招聘会场分为各区域，每个区域设置标识牌。（区域为：资料填写区、引导区、集体公司面试区、校区岗位面试区、折页发布区、雨具存放区）
2、主横幅1条挂大院门口、副横幅1条挂会场门口；大院前左边设置招聘会引导牌；大院前右边设置主题海报；大院门口橱窗贴上企业展示写真。（4月10日安装）
6
30*60CM
牌借用校区的
招聘折页
2000本
合计
XXXX年专场招聘会
策划执行方案
5、招聘目的
通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的人才需求，扩大在南宁、柳州、来宾地区的知名度和美誉度；通过招聘宣传寻找适合公司岗位的人才，或为公司提供人才储备。
6、时间地点
招聘会时间：
招聘会地点：
7、宣传主题
6
引导区 引导工作
2020年4月11日
行政
填写完资料后，引导求职者前往公司面试前或校区面试区面试。
7
面试区 面试工作
2020年4月11日
人事
分公司面试区；校区面试区。面试、收集简历、登记信息。
8
活动当天摄影、拍照
2020年4月11日
企划
现场拍照、存档
9
招聘会后的场地整理
2020年4月11日
人力行政企划