专场招聘会执行规划方案.docx
2024毕业生专场招聘会实施方案策划方案
2024毕业生专场招聘会实施方案策划方案一、背景分析我们得了解一下背景。
近年来，随着我国高等教育的发展，毕业生人数逐年攀升。
2024年，预计将有超过900万毕业生涌入就业市场。
为了帮助这些毕业生顺利找到工作，我们决定举办一场针对毕业生的专场招聘会。
二、目标定位1.提供一个高效、便捷的招聘平台，让毕业生与企业实现精准对接。
2.帮助企业招聘到合适的人才，降低招聘成本。
3.提升毕业生就业率，缓解社会就业压力。
三、实施方案1.时间安排招聘会时间：2024年5月20日活动周期：提前一个月开始筹备，活动当天结束。
2.地点选择地点：某大型展览中心3.活动内容（1）企业展区：邀请各类企业参展，展示企业实力和招聘需求。
（2）毕业生展区：设立毕业生简历墙，展示毕业生个人信息和求职意向。
（3）招聘讲座：邀请知名企业HR和行业专家，分享求职技巧和行业动态。
（4）互动环节：设置简历修改、模拟面试等互动环节，帮助毕业生提升求职能力。
4.宣传推广（1）线上宣传：利用社交媒体、招聘网站等渠道，发布招聘会信息。
（2）线下宣传：在学校、社区等地方张贴宣传海报，发放传单。
（3）合作媒体：与当地媒体合作，进行专题报道。
5.招聘会现场管理（1）志愿者团队：组织一支志愿者团队，协助现场管理和服务。
（2）安保措施：确保招聘会现场安全有序，避免拥挤、打架等现象。
（3）现场指导：为毕业生提供求职指导，解答疑问。
6.后期跟进（1）数据统计：收集招聘会数据，包括企业招聘人数、毕业生求职人数等。
（2）反馈调查：对企业和毕业生进行满意度调查，了解招聘会效果。
四、预期效果1.提高毕业生就业率，缓解社会就业压力。
2.帮助企业招聘到合适的人才，降低招聘成本。
3.增强企业和毕业生的互动，促进双方了解。
4.提升招聘会的品牌价值，为未来举办更多招聘会奠定基础。
要注意的事项嘛，当然不少，咱们一条一条来说：1.参展企业筛选要严格企业质量直接影响招聘会效果。
解决办法就是，提前对企业资质进行严格审核，排除那些信誉不佳、不符合招聘会定位的企业，确保参展企业质量。
专场招聘会执行方案
专场招聘会执行方案
一、宣传推广
1、网络平台：利用社交媒体及各大求职网站对招聘会进行宣传推广，宣传内容内容应包括招聘会时间、地点、参会企业、招聘岗位等。
2、印刷媒体：可利用报刊杂志、宣传单页、海报等媒介，灵活设置
宣传点，把招聘会的信息发布到大众耳目之中，以吸引求职者关注。
3、宣传活动：安排现场、电视或广播等媒体报道，宣传招聘会信息
和吸引求职者参与。
二、现场服务
2、现场宣传：可以利用多媒体的方式，实时进行招聘会的宣传，充
分展示企业的信息和招聘要求，以吸引更多的人才参加招聘会。
三、安全管理
1、卫生安全：可以联合政府部门，安排卫生安全保障服务，确保现
场参会者和行程安全可靠。
2、消防安全：在现场可以安排必要的消防安全措施，以确保现场参
会者安全。
3、人群控制：在现场张贴适当的安全标识，提醒参会者遵守现场规则。
人力资源专场招聘会实施方案
人力资源专场招聘会实施方案1. 引言本文档旨在提供一个人力资源专场招聘会的实施方案，包括招聘会策划、准备、执行和后续跟进等环节，以确保活动的顺利进行和取得预期目标。
2. 招聘会策划人力资源专场招聘会的策划是活动成功的基础。
在策划阶段，应该明确以下几个方面：2.1 目标和目的明确招聘会的目标和目的，如吸引优秀人才、提高公司品牌知名度等。
2.2 时间和地点选择合适的时间和地点，最好是在工作日的上午，而且地点要方便参会者到达。
2.3 招聘岗位和人数确定需要招聘的职位以及人数，并根据业务需求制定招聘计划。
2.4 活动预算预先确定活动的预算，包括场地租金、物料费用、宣传费用等。
2.5 招聘方案宣传策划招聘会的宣传方案，包括使用社交媒体、招聘网站、校园宣传等多种渠道进行宣传。
3. 招聘会准备在活动开始前，需要进行一系列的准备工作，以确保活动的顺利进行。
3.1 确定招聘会的流程和活动安排制定招聘会的流程和时间安排，包括活动开始时间、招聘流程、面试安排等。
3.2 确保必要的资源和设备准备必要的资源和设备，包括招聘会文具、招聘信息表、会场布置等。
3.3 招聘物料准备准备招聘物料，如企业介绍册、招聘职位表、名片等。
3.4 安排工作人员确定招聘会的工作人员，包括招聘团队成员、志愿者和接待人员。
3.5 准备宣传材料准备宣传材料，包括海报、传单、展板等，以增加活动的宣传效果。
3.6 确定面试区域根据需要确定面试区域，以确保面试过程的顺利进行。
4. 招聘会执行开始招聘会后，需要有一套执行计划，以确保活动顺利进行和达到预期目标。
4.1 活动开场组织人员在活动开始前进行必要的准备工作，宣布活动开始并介绍本次招聘会的背景和目的。
4.2 招聘流程遵循招聘会的流程，按照预定的时间表进行招聘流程，包括简历筛选、面试安排和录用通知等。
4.3 面试区域管理保证面试区域的秩序，安排志愿者协助面试流程的顺利进行。
4.4 客户关系维护与参会者互动，积极回答问题，与潜在候选人建立良好的关系。
银行专场招聘会执行方案
银行专场招聘会执行方案背景随着金融行业的发展，银行业务不断拓展，银行招聘需求也日益增长。
为了有效地满足各银行的人才需求，我们决定组织一场银行专场招聘会。
目标- 为各银行提供一个招聘平台，吸引优秀人才加入银行业务。
- 为求职者提供一个了解银行业务和就业机会的机会，促进就业。
方案时间和地点- 时间：XX年XX月XX日，上午9点至下午5点。
- 地点：XX展览中心。
招聘会场地布置- 主会场：设置主舞台和展台，用于举办招聘会开幕式和重要发布会。
- 招聘区：划分成不同的招聘区域，每个区域供一家银行进行招聘活动。
- 休息区：提供舒适的座椅和饮品，供求职者休息和交流。
招聘会流程1. 招聘会开幕式：主舞台上举行开幕式，银行代表致辞，宣布招聘会正式开始。
2. 招聘活动：各银行在自己的招聘区域设置展台，展示银行业务和就业机会。
求职者可以前往感兴趣的展台了解更多信息，并提交简历。
3. 发布会：在主舞台举行重要发布会，银行代表介绍银行业务发展情况，展示银行的吸引力和发展前景。
4. 交流互动：在招聘会期间，安排时间供求职者与银行代表进行面对面交流，了解工作要求，并解答求职者的疑问。
5. 结束仪式：主舞台上举行招聘会结束仪式，感谢参与的银行和求职者，宣布活动圆满结束。
策划与宣传- 招聘会策划：成立组织团队，负责招聘会的整体策划和安排，并与各银行取得合作关系。
- 宣传渠道：通过互联网、社交媒体和传统媒体等渠道宣传招聘会信息，吸引求职者关注。
- 招聘会宣传资料：设计制作招聘会海报、宣传册等宣传资料，发放给目标受众。
风险和解决方案- 人员安全：设置安保措施、监控设备和应急预案，以确保活动期间的人员安全。
- 招聘效果不理想：与各银行进行深入合作，提前确认招聘需求和筛选标准，确保招聘会达到预期目标。
- 场地限制：根据场地大小和使用限制，严格控制参展银行的数量，以保证展台空间和求职者体验。
结语本执行方案旨在为银行专场招聘会提供一个有效的组织和推广框架，以实现银行和求职者双方的利益。
招聘会策划书范文（精选17篇）
招聘会策划书范文（精选17篇）招聘会范文篇1一、活动前言随着全国高校的逐年扩招，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为了应对该形势，校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会，给长大学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高长大学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的和意义1、目的企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生门交流的平台，使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；学生方面：能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发展的双赢。
活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。
2、意义活动的意义：举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，这不公对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。
让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动可行性分析1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
专场招聘会策划方案.doc
专场招聘会策划方案篇一：现场招聘会策划方案1涟源市2011年民营企业招聘周资料汇编二○一一年六月涟源市2011年民营企业招聘周资料目录1、民营企业招聘周策划书2、民营企业招聘周具体工作安排3、民营企业招聘周宣传单4、民营企业招聘周调查表5、民营企业招聘周求职登记表6、民营企业招聘周求职登记花名册7、民营企业招聘周就业意向书8、民营企业招聘周情况统计表涟源市2011年民营企业招聘周策划书为充分发挥我市民营企业在促进就业工作中的重要作用，通过建立民营企业和求职者供需平台，开展以高校毕业生为主，兼顾进城务工劳动者和就业困难群体就业的招聘活动，为民营企业用人和劳动者求职搭建平台。
经市人力资源和社会保障局、市教育局、市总工会、市工商联研究决定于2011年6月9日上午9点至6月15日下午5点，在市人力资源市场举办涟源市2011年民营企业招聘周活动，时间7天，现将活动策划如下：一、主办单位：涟源市人力资源和社会保障局涟源市教育局涟源市总工会涟源市工商联二、承办单位：涟源市劳动就业服务局市人力资源市场服务中心三、招聘周活动时间：2011年6月9日上午9：00分至15日下午5：00分四、招聘活动地点：涟源市人力资源市场五、招聘活动内容：1、招聘活动组织机构与分工（1）组织机构：市人力资源和社会保障局、市教育局、市总工会、市工商联、市劳动就业服务局、市人力资源市场服务中心；（2）工作分工：见《现场招聘会具体工作安排表》（附后）；2、准备期（1）宣传报道：整个活动主要利用报刊、广播、电视和网络平台、短信群发、组织宣传车下乡镇、发动各乡镇劳动保障站等形式对此次现场招聘会进行宣传；。
专场招聘会执行方案
XXXX（58同城）湾田上班去湾田广场盛大开业知名品牌专场招聘会（策划执行方案）一、活动目的1.通过和专业招聘网站的合作，发布公司的人才需求，扩大在邵阳地区的知名度和美誉度；2.通过招聘宣传寻找适合湾田广场主力商家的人才，满足公司人才招聘及储备；3.在联动商家、帮助商家经营招聘的过程中，提供相应运营物业服务，更好的诠释湾田广场的平台价值和品牌价值。
二、时间地点1.招聘会时间：8月6、7日（周末2天）2.招聘会地点：湾田广场营销中心三、宣传主题1.主题：湾田广场盛大开业知名品牌专场招聘会2.宣传词：湾田上班去3.执行思路：通过专业招聘网站宣传、本地微信公众号宣传结合微信特惠内容（如推广招聘信息得流量）推广湾田广场开业现场专场招聘会信息，实现为商户提供招聘平台、为企业公众号增粉、为湾田广场开业预热的目的。
四、前期安排1.时间轴2.筹备组四、现场执行1.招聘会流程2.现场工作明细3.现场布置（1）功能区域：①招聘展板区：门口放置招聘岗位信息及各招聘品牌的平面布局图的桁架喷绘。
②简历填写区：摆放各品牌求职表、《湾田广场求职登记表》，应聘者面试前填写。
③商家招聘点：湾田公司和各商家招聘点的招聘人员驻岗，现场面试、登记。
④现场宣传点：营销中心门口主横幅1条（招聘主题）、副横幅2条（宣传口号），各商家自备门形展架1个（品牌介绍）。
（2）平面图示意：五、宣传计划媒介媒体要求备注网络XXXX招聘网①8月10日 -12日发布招聘会网页广告、专栏及客户短信；②8月15日刊登后期的现场报道；微信湾田广场公众号8月10日发布招聘会信息1条（含转发特惠信息）；8月12日发布招聘会亮点报道1条；8月15日发布后期的现场报道1条本地公众号六、费用预算项目内容数量规格单价金额备注布置宣传综合费用主背景板：招聘会主题2含桁架和喷绘副背景板：招聘岗位信息1主力品牌背景板 5横幅：宣传口号 2横幅：开业信息 1水牌：区域指引牌 1面试桌椅门形展架：品牌介绍若干0.8*1.8米商家自备金柱+拱门+条幅 1通信公司流量本地微信公众号宣传合计。
大型招聘会策划方案.doc
大型招聘会策划方案篇一：招聘会活动方案文安招聘会策划方案一、招聘目的通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。
二、目标1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系3、发放1000份招工简章三、招聘岗位1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。
四、招聘会地点及时间五、招聘会人员组成及职责招聘会总负责人：王林会；负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系宣传小组：左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工（待定）；负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发现场招聘小组：卜新月、崔颖超；负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取表格后勤保障小组：马双斌、司机、其他机动人员；负责工作人员的出行及餐饮，安排、布置场地，招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作六、招聘会实施细则（一）前期宣传自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。
1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。
2、12月x日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣传，促进当地就业；宣传小组在3名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。
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XXXX（ 58 同城）湾田上班去
湾田广场盛大开业知名品牌专场招聘会
（策划执行方案）
一、活动目的
1.通过和专业招聘网站的合作，发布公司的人才需求，扩大在邵阳地区的知名度和美誉度；
2.通过招聘宣传寻找适合湾田广场主力商家的人才，满足公司人才招聘及储备；
3.在联动商家、帮助商家经营招聘的过程中，提供相应运营物业服务，更好的诠释湾田广场的平台价值和品牌价值。
二、时间地点
1.招聘会时间： 8 月 6、7 日（周末 2 天）
2.招聘会地点：湾田广场营销中心
三、宣传主题
1.主题：湾田广场盛大开业知名品牌专场招聘会
2.宣传词：湾田上班去
3.执行思路：通过专业招聘网站宣传、本地微信公众号宣传结合微信特惠内容
（如推广招聘信息得流量）推广湾田广场开业现场专场招聘会信息，实现为商户提供招聘平台、为企业公众号增粉、为湾田广场开业预热的目的。
四、前期安排
1.时间轴
准备阶段宣传阶段招聘会
持续 3 天持续 2 天
7 月 31 日前8 月 10-12 日8月 13、14 日
外联专业招启动本活动的9点至 12 点
聘网、外联特线上宣传15 点至 17 点
惠内容、确定8 月 1-9日
同时设计现场
执行方案设计线上宣
传物料活动物料
2.筹备组
工作组职责完成时间负责部门责任人
统计湾田各部门招聘需求。
7 月 31 日前人事岳婷婷
信息组
统计商家招聘需求。
招商苏彪
联系专业招聘网站洽谈合
外联组作、联系通信公司采购活动
8月 1 日前赵丽萍特惠（流量）、本地公众号宣
传。
横幅、商家宣传展架、招聘企划
物料组信息展板、平面示意图牌及8月 5 日前谭鋆布场。
宣传组微信公众号、合作招聘网站、
8 月 5 日前赵丽萍邵阳本地微信公众号。
办公用品（笔、纸、回形针、
后勤组固体胶）、饮水机、杯、纸，8月 7 日前人事胡丽男桌椅、桌布。
四、现场执行
1.招聘会流程
展示招聘会信息
求职者到营销中心展
板前了解招聘信息
求职者在填表区填
写《应聘登记表》
引导求职者前往
各招聘点面试
各招聘点面试
登记应聘人员
2.现场工作明细
工作项目负责部门责任人备注
总协调湾田商管谢飞现场总指挥，协调各部门
物料桌椅搬运物业安保贺小军归属客服组，负责招聘会宣传物料和物
品的搬运
场地布置企划谭鋆企划协同活动公司对场地布置
资料填写区
人事胡丽男在资料填写区发求职登记表，指导填写
发求职登记表登记表和相片的粘贴，求职资料整理。
引导区客服
苏彪招商协助客服工作，指导应聘者填写完
引导工作招商资料后，引导前往各面试点。
面试区各商家刘德胜
公司面试点；各商家面试点。
收简历、面试、登记。
活动拍照企划赵丽萍企划部负责现场拍照
场地整理活动公司
活动公司所有参与活动人员协助全体人员
3.现场布置
（1）功能区域：①招聘展板区：门口放置招聘岗位信息及各招聘品牌的平面布局图的桁架喷绘。
②简历填写区：摆放各品牌求职表、《湾田广场求职登记表》，应聘者面试前填写。
③商家招聘点：湾田公司和各商家招聘点的招聘人员驻岗，现场面试、登记。
④现场宣传点：营销中心门口主横幅 1 条（招聘主题）、副横幅 2 条（宣传口号），各商家自备门形展架 1 个（品牌介绍）。
（ 2）平面图示意：
五、宣传计划
媒介媒体要求备注
网络XXXX① 8 月 10 日 -12 日发布招聘会网页广告、专栏及客户短信；招聘网② 8 月 15 日刊登后期的现场报道；
湾田广场
公众号
8月 10日发布招聘会信息 1 条（含转发特惠信息）；
8月 12 1 条；
微信日发布招聘会亮点报道
本地公众号
8月 15日发布后期的现场报道 1 条
六、费用预算
项目
布置宣传综合费用
内容数量规格单价金额备注
主背景板：
2
招聘会主题含桁架和喷
副背景板：绘
1
招聘岗位信息
主力品牌背景板5
横幅：宣传口号2
横幅：开业信息1
水牌：区域指引牌1
面试桌椅
门形展架：品牌介绍若干*米商家自备金柱 +拱门 +条幅1
通信公司流量
本地微信公众号宣传
合计。