2019年公司专场招聘会执行方案
企业招聘会的计划和方案
企业招聘会的计划和方案招聘会计划和方案尊敬的员工们，为了满足公司快速发展所需人才的需求，我们计划举办一场企业招聘会。
以下是我们的招聘会计划和方案：1. 招聘会时间和地点：- 时间：XX年XX月XX日（星期X）- 地点：XX会议中心2. 招聘会宣传：- 内部宣传：通过公司内部通讯和内部网站发布通知，鼓励员工推荐优秀人才。
- 外部宣传：利用招聘网站、社交媒体平台和大学校园招聘平台发布招聘信息。
3. 招聘会准备：- 招聘岗位确定：根据公司的需要、业务发展计划和职位需求，确定招聘岗位和人才要求。
- 招聘材料准备：制作公司介绍宣传册、岗位说明、薪资福利待遇等招聘材料。
- 招聘渠道联系：与相关招聘网站、人力资源服务机构和大学合作，确保多元化的招聘渠道。
- 招聘团队组建：成立由人力资源部门和相关部门负责人组成的招聘团队，负责招聘会的组织和执行。
4. 招聘会流程：- 公司介绍：由公司主要负责人或相关部门负责人进行公司介绍，包括公司背景、发展前景和文化价值观等。
- 招聘岗位说明：招聘团队根据各岗位需求，向应聘者详细介绍招聘岗位的职责、岗位要求和福利待遇等。
- 个人沟通和面试：对符合条件的应聘者进行个人沟通和初步面试，了解其能力和适应性。
- 笔试和技能测试：根据招聘岗位的特点，进行相关的笔试和技能测试，评估应聘者的专业能力。
- 终面和选拔：对通过笔试和技能测试的应聘者进行终面，并从中选拔最合适的人选。
5. 后续流程：- 人员录用：根据公司的实际需求和招聘会表现，确定录用人员，并进行薪资、合同和培训等相关安排。
- 未能录用的反馈：对于未能录用的应聘者，及时给予反馈并鼓励其继续提升自己。
- 招聘会总结：招聘团队进行对招聘会的总结和评估，总结经验教训并提出改进建议。
以上是我们企业招聘会的计划和方案。
我们希望通过这次招聘会，吸引到优秀的人才加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量。
谢谢大家的支持与配合！祝好！Sincerely,公司管理团队。
专场招聘会执行方案
专场招聘会执行方案
一、宣传推广
1、网络平台：利用社交媒体及各大求职网站对招聘会进行宣传推广，宣传内容内容应包括招聘会时间、地点、参会企业、招聘岗位等。
2、印刷媒体：可利用报刊杂志、宣传单页、海报等媒介，灵活设置
宣传点，把招聘会的信息发布到大众耳目之中，以吸引求职者关注。
3、宣传活动：安排现场、电视或广播等媒体报道，宣传招聘会信息
和吸引求职者参与。
二、现场服务
2、现场宣传：可以利用多媒体的方式，实时进行招聘会的宣传，充
分展示企业的信息和招聘要求，以吸引更多的人才参加招聘会。
三、安全管理
1、卫生安全：可以联合政府部门，安排卫生安全保障服务，确保现
场参会者和行程安全可靠。
2、消防安全：在现场可以安排必要的消防安全措施，以确保现场参
会者安全。
3、人群控制：在现场张贴适当的安全标识，提醒参会者遵守现场规则。
2019年某集团公司校园招聘计划实施设计方案
2011年企业校园招聘计划推行方案人力资源部2010-9-8目录一、应届毕业生招聘计划推行方案说明-------------------第3页二、应届毕业生招聘计划推行方案目的-------------------第3页三、应届毕业生招聘计划方案预期目标-------------------第3页四、应届毕业生招聘计划详细推行细则-------------------第4页（一）2010年应届毕业生招聘负责人---------------------第4页（二）2010年应届毕业生招聘原则-----------------------第4页（三）2010年应届毕业生招聘时间安排-------------------第4页（三）2010年应届毕业生招聘计划进度-----------------第4-6页（四）招聘详细推行细则-----------------------------第6-8页（五）招聘后期跟进-----------------------------------第8页（六）资源配置---------------------------------------第8页（七）花销估量---------------------------------------第9页（八）附件-------------------------------------------第9页附件一----------------------------------------第10页附件二----------------------------------------第11页附件三----------------------------------------第12页附件四----------------------------------------第13页一.招聘计划推行方案说明为做好2011年应届本科生招聘工作，结合企业关于各样专业人才的需求以及企业实质情况，特定本招聘计划推行方案。
专场招聘会执行方案
专场招聘会执行方案招聘会是一种集中展示企业招聘信息和吸引优秀人才的活动，对于企业来说，招聘会是一次与求职者直接接触和交流的机会。
为了提高招聘会效果，下面我将给出一种招聘会执行方案。
一、前期准备1.确定招聘会日期和场地：根据公司的需求和招聘计划，确定招聘会的时间和地点。
场地要选择在地理位置方便、设施齐全的地方。
2.策划招聘会主题：根据公司的特点和需求，确定招聘会的主题，例如“高端人才招聘会”、“新媒体行业人才大赛”等。
3.制定招聘计划和目标：根据公司的需求和人力资源规划，制定本次招聘会的招聘计划和招聘目标，明确所招聘的职位和人数。
4.招聘宣传：策划并发布招聘广告，将招聘会的信息发布在各大招聘网站、社交媒体等渠道上，吸引更多的求职者参与。
同时，向高校、职业培训机构等人才库宣传招聘会信息。
5.准备物料和设备：准备好招聘会所需的物资和设备，如展台、宣传资料、应聘表、名片等，并进行布置和摆放。
二、招聘会执行1.进行现场布置：提前到场布置招聘会现场，根据公司的需求和招聘会主题进行展台装饰。
准备好展示宣传品和招聘资料，确保展位整洁有序。
2.确定招聘流程：制定招聘流程并向招聘人员进行培训。
包括接待求职者、了解求职者情况、收集简历、进行面试、签订合同等步骤。
4.提供招聘信息和岗位需求：制作招聘海报和宣传资料，清晰地展示公司的招聘信息和岗位需求。
同时，指定专人进行现场讲解和解答疑问。
5.宣传公司文化和福利待遇：通过现场宣传和讲解，向求职者介绍公司的文化、发展前景和福利待遇，吸引更多的人才关注和了解。
7.招聘跟进：招聘会结束后，及时跟进并筛选合适的候选人进行面试和进一步沟通。
将优秀人才列入候选人名单，并进行后续的招聘流程。
三、后期总结与评估1.收集求职者反馈：及时收集求职者的反馈和建议，了解他们对招聘会的评价，以改善和提升下一次招聘会的效果。
2.招聘会效果评估：对于本次招聘会的效果进行评估，包括求职者数量、面试通过率、录用率等指标。
招聘会实施方案范文
招聘会实施方案范文1.背景介绍招聘会是一种集中展示企业和求职者之间的交流平台，为企业提供招聘渠道，让求职者有机会直接了解企业的招聘需求和条件。
本实施方案旨在设计一场高效、具有吸引力的招聘会，为企业和求职者提供一个良好的沟通和匹配的机会。
2.目标和目的-目标：吸引有实力的企业参与，为求职者提供丰富的就业机会，促进园区的就业创业发展。
-目的：为企业提供一个展示自身的平台，为求职者提供一个寻找工作的机会，为求职者和企业提供一个直接面对面沟通的机会。
3.方案设计-时间与地点的选择：招聘会应选择在工作日的上午或下午，以方便工作人员和求职者的参与。
场地应该选择市中心或者易于到达的地点，方便求职者前来参加。
-招聘会宣传：利用各种宣传渠道，如电视、广播、报纸、网络等，对招聘会进行广泛宣传。
同时，设计招聘会的宣传材料，包括海报、宣传册、招聘会指南等，以吸引求职者的注意。
-招聘会布局：设计合理的布局，充分利用场地空间，确保企业和求职者之间的沟通顺畅。
可以根据企业的规模和需求，设置不同的展台或招聘区域，使求职者能够准确找到自己感兴趣的企业。
-招聘会活动：除了让企业和求职者直接沟通外，可以组织一些与招聘相关的活动，如职业讲座、简历指导、面试技巧培训等，增加招聘会的吸引力和实用性。
-招聘会后续服务：招聘会结束后，可以为参会企业和求职者提供后续服务，如整理参会企业的招聘需求和简历信息，帮助企业和求职者进行进一步交流或面试安排等。
4.资源需求-人力资源：需要组织团队负责邀请企业、宣传招聘会、布置场地、协调活动等。
-财务资源：根据需要，确定宣传渠道和活动预算，保证招聘会的顺利进行。
-宣传资源：需要制作宣传材料、布置现场、提供音响设备等。
5.实施考虑因素-合理安排时间：选择适合企业和求职者的时间段，确保参与者的充分利用。
-充分沟通：与参会企业建立良好的沟通渠道，了解其需求和参会条件，以保证招聘会的质量和效果。
-力求完善：在组织和实施招聘会过程中，及时调整和改进，以提高招聘会的质量和吸引力。
2019-xx市人力资源专场招聘会实施方案-实用word文档 (2页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==**市人力资源专场招聘会实施方案为了在我市营造良好的外商投资环境，向外商企业推荐合适的人力资源，满足其人才需求，全力做好外商投资企业服务工作，同时，全面提升我市人力资源求职和招聘服务层面，发挥我市劳动和社会保障部门桥梁纽带作用。
在201X年7月14日成功举办首届长春外商投资企业人力资源专场招聘会的基础上，经过策划，认真筹备，根据外商企业和求职者的要求，现决定举办第二届长春市外商投资企业人力资源专场招聘会，具体实施方案如下：一、招聘会名称第二届长春外商投资企业人力资源专场招聘会二、举办时间201X年9月22日上午8：30分开始。
三、举办地点长春人力资源市场（长春大街602号）。
四、举办单位长春市劳动和社会保障局、长春市外商投资企业协会、就业时报社联合举办。
五、活动内容长春人力资源市场中央悬挂招聘会主题标语，四周摆放六个彩球，并配有活动宣传口号。
市场还将在门前搭设求职招聘互动擂台，选取3-5个用人单位与到场的求职者进行现场面试，现场设职业指导师对招聘单位和求职者进行职业指导，邀请市劳动和社会保障局、长春外商企业投资协会、就业时报领导担任嘉宾，即时对招聘企业和求职者的行为进行现场点评，帮助用人单位和求职者掌握招聘方法和求职技巧。
届时，136家外商投资企业与近千名大中专毕业生、专业技术人员、管理人员等各类求职人员在长春人力资源市场内进行面对面的交流洽谈。
六、具体分工此次招聘会由长春人力资源市场与长春市外商投资企业协会联合举办的人力资源专场招聘活动，具体分工如下：长春人力资源市场负责到大中专院校各大中专毕生做好活动宣传组织，发动全市街道社区动员下岗失业的专业技术及管理人员来市场应聘；长春市外商投资企业协会负责组织外商用人单位100家，到市场现场招聘；市场预留36个机动招聘摊位，给其他市内优秀企业；总计136家用人单位开展现场招聘活动。
招聘会执行方案
招聘会执行方案1. 招聘会概述招聘会是为了帮助企业与求职者之间建立联系，促进就业而举办的活动。
在招聘会上，企业可以发布招聘信息、与求职者面对面交流，而求职者则可以了解企业的需求、投递简历并参加面试。
本文档将提供一个招聘会的执行方案，包括筹备工作、招聘会流程和后续跟进等内容。
2. 招聘会筹备工作在举办招聘会之前，需要进行一系列的筹备工作，以确保招聘会的顺利进行。
2.1 确定招聘会目标首先，需要明确招聘会的目标。
是为了满足某一特定行业的人才需求？还是为了吸引优秀的跨行业人才？确定目标可以帮助组织者更好地规划招聘会的细节。
2.2 确定场地和日期选择合适的场地和日期对于招聘会的成功至关重要。
场地应该能够容纳预计的求职者数量，并提供充足的交流空间和设备设施。
日期应该避开其他重要事件和假期。
2.3 邀请企业参展招聘会的成功与否直接取决于参展的企业数量和质量。
组织者需要邀请符合目标行业和人才需求的企业参展，并提供详细的参展信息和优惠政策。
2.4 宣传推广为了吸引更多的求职者和企业参加招聘会，需要进行宣传推广。
可以利用线上渠道、社交媒体、校园宣传和广告等方式进行宣传。
同时，可以联系各大高校和就业中心，邀请他们帮助宣传。
3. 招聘会流程3.1 招聘会前在招聘会正式开始之前，需要进行一些准备工作。
•摆放展台和设备：提前到场地调查，确保展台和设备的摆放位置合适，并测试所有设备的正常运行。
•签到处设置：设置签到处，为参展的企业和求职者提供工牌、资料袋等必要物品。
•招聘空位设置：根据预计的求职者数量，合理设置招聘空位，提前布置好桌椅和相关宣传资料。
•咨询区设置：设置咨询区，为参展的求职者提供一对一咨询服务。
•制作活动手册：制作招聘会活动手册，包括参展企业介绍、招聘岗位信息等内容，供求职者参考。
3.2 招聘会进行中在招聘会进行中，需注意以下事项。
•引导求职者：为求职者提供指引，协助他们找到合适的企业展位，并提供相关的招聘信息和简历投递指南。
2019招聘策划书(4篇)
2019招聘策划书(4篇)一、活动前言：随着时间的流逝大一学年已经接近尾声，各个铁路局相继到我校进行招聘。
结合往届学生的经验还有老师的建议，面试成为我们迈出成功的最重要的一步，特别对于我们学校面试成功就等于有了一个稳定的工作，因此我部特举办一场模拟招聘会。
二、目的及意义：1、为了帮助同学们找到自信，到应聘时能够从容应对，增加同学们面试成功的几率。
2、让同学们了解企业的招聘过程，做好充足准备。
3、使同学们了解认识自己，增加自信的同时，也学到一些应聘时的技巧，以后走上社会，无论干什么都可以从容应对。
同时，也可以间接提高同学们成功几率，保持我系的高就业率优势。
4、使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划。
通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积极丰富知识。
三、报名方式：有意向参加活动的同学到本班学习委员处报名，截止时间为周三晚。
以班为单位四、活动对象：参与对象：机电系13届全体同学五、活动宣传：我部打印宣传页，由我部部员和各班班委进行宣传六、活动时间：本周五下午78节七、活动地点：待定八、活动准备：1. 周日下午周会后对各班学习文秘部成员和班干部开会，告知此活动，在班里进行活动宣传。
2. 参加活动的同学自己制作一份简历。
3. 根据参加人数，进行教室申请。
4. 口号：扬就业之帆，启梦想之旅。
展现自我才能，成就精彩人生。
5. 如有其他安排，另行通知。
九、活动工作安排：1、本部成员负责参加活动人员的签到工作。
2、部员负责活动现场纪律的维护。
3、部员同学负责照片的采集。
十、活动流程策划：1：同学每5人一组进场，其他参加活动的同学等候。
2：首先进行递交简历和自我介绍。
3：由应邀参加活动的辅导办老师模拟招聘时的场景并对进场的同学进行提问。
4：评委对表现进行记录。
5：从其中选出表现优秀者进行表扬，并奖励物品和证书进行鼓励。
6：活动结束后积极进行总结。
十一、奖项设置：奖品若干十二、主办单位：机电系学习文秘部机电系学习文秘部XX/5/13模拟招聘会策划书1、活动背景：社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸现；需求的结构性矛盾非常突出；社会对毕业生素质的要求逐渐提高；就业市场逐渐走向有序化和多样化。
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2019年物业公司专场招聘会执行方案初稿
一、招聘目的
通过招聘会的宣传与招聘机构合作，发布公司的人才需求，扩大在贵阳地区的知名度和美誉度；通过招聘宣传寻找适合公司岗位的人才，或为公司提供人才储备。
二、时间地点
招聘会时间：2019.2.23 9:00-16:00
招聘会地点：
三、宣传主题
标题“有限公司2019年专场招聘会”
宣传词：
四、工作安排
（一）前期宣传
本次专场招聘会的宣传方案才去网络渠道、宣传单的方式，尽可能的通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息,具体如下：
1、网络渠道
①贵阳招聘公众号：此平台已经付费，可发布招聘会信息及岗位信息，此渠道针对性明确，发布灵活，成本低，短期效果好；
②智联招聘：固定周期广告，此渠道涉猎人群、专业广泛，但成本过高；
③招聘H5：通过网络或合作广告公司制作后，在公司员工朋友圈推广，此渠道成本低，短期宣传效果好。
2、非网络渠道
周边地区实地发放宣传单页，成本低，信息传递及时，针对物业相关岗位。
宣传具体方式以及时间汇总表：
（二）前期物资准备
为了招聘会顺利的进行，工作人员应作好会场相关物资的前期准备工作，具体安排如下：
五、现场执行
现场执行包括场地布置、人员分工、以及关键事项等部分。
（一）场地的布置
时间：招聘会前一天（拟定2.22）
地点：老营销中心会议中心
区域划分：前台接待区、资料填写区、面试区、等待区，具体分布见下图：
（三）人员的现场执行分工根据工作展开的需要，成立会务组、招聘组和机动组。
结构分部如下：
会务组
1、职责：负责招聘会的后勤保障工作，如安排场地，提供招聘会需要的资料工具，安排工作人员的餐饮等；负责招聘会的宣传与报道工作。
2、组员：
招聘小组
1、职责：负责具体的招聘工作，包括收取应聘者的的材料、组织协调面试等
2、组员：
机动组：
1、职责：①负责现场秩序维护及消除消防隐患，保证招聘会现场能够按照有序开展进行。
②负责招聘现场的突发事件处理，妥善安排好现场发生的事件，降低影响，确保招聘会的顺利进行。
2、组员：营销中心秩序维护部、物业综合部驾驶员
具体分工如下：
4
接待区
引导工作当天招聘组引导相关区域并发放求职
申请表
5 资料填写区
引导工作当天招聘组
指导填写求职申请表并将
资料整理并排序。
引导求
职者前往面试区面试
7
面试区
面试工作
当天招聘组
8 活动当天摄影、拍照当天会务组现场拍照、存档
9 招聘会后的场地整理当天所有参与活动人员协助
10 秩序维护当天机动组维护现场秩序，消除消防隐患、处理突发情况
11 后勤当天会务组现场茶水、午餐发放
12 面试资料收集16：00 招聘组
13 招聘会后的宣传工作2月28日前会务组
五、招聘流程：
六、面试要求：
1、着装要求：所有工作人员着职业装，佩带工牌，精神状态饱满，职业形象良好。
2、面试风格：礼貌、亲和的面试方式，给求职者营造一个轻松的面试环境。
3、面试术语：
1、面试请注意采用标准话述
开头语：您好！欢迎到融城物业面试
结束语：（对合格人员）您已通过面试，请按Offer要求提交资料并于某月某日到人事部报道；您初试已经通过，三天内请等待复试通知；（对不合格人员）今天的面试时间有限，就到这里结束，如果有复试意向会在三天内通知。
4、考察重点：面试时间有限（约5-10分钟/人），了解应聘人员形象气质、语言表达、工作经验以外，重点考察岗位胜任力（根据岗位职责）、综合素质、培养潜力等。
5、招聘要求：物业公司专员级以下面试通过可以现场发Offer，主管级（含）以上需另行通知复试。
商管公司所有岗位需另行通知复试。
七、费用预算
八、注意事项
1、现场明确分工之后，如有事需要离岗，要及时知会相关人员或安排人员接替，以免出现对接空档。
2、时间把握在16：00之前，之后原则上只接收简历，不安排面试，要注意做好解释，特别优秀的人员可灵活处理。
3、如同时咨询的人员过多，请注意讲解语气，先解决紧急的事情，在不影响工作的情况下再进行解释。
4、如果现场应聘人员过多，可及时申请支援，同时维持好秩序，做到忙而不乱。
5、面试时间有限，请注意控制好每位面试者的面试时间。
6、如果应聘者不适合目前岗位，但适合其他岗位可建议转岗再面试。
7、面试当天，请各岗位人员8：30准时就位。
8、请大家加强保密意识，保护应聘者个人资料。