公司专场招聘会执行方案
专场招聘会策划方案
以我给的标题写文档，最低1503字，要求以Markdown 文本格式输出，不要带图片，标题为：专场招聘会策划方案# 专场招聘会策划方案## 1. 引言招聘是企业发展的重要环节，为了吸引更多优秀的人才加入企业，许多企业举办招聘会来展示企业文化、职业发展机会和福利待遇。
本文档旨在提供一个专场招聘会的策划方案，帮助企业进行有针对性的招聘活动，提高招聘效果。
## 2. 目的和目标本次专场招聘会的目的是为了吸引并招募到优秀的人才，提升企业的人力资源水平。
具体目标包括：- 吸引至少200名求职者参会；- 至少有50%的求职者具备符合岗位要求的专业背景和工作经验；- 至少有10%的求职者能够通过招聘会进入最终面试环节；- 为企业提供一个有效的人才储备库；## 3. 时间和地点专场招聘会的时间和地点需要根据目标人群和招聘需求进行选择。
建议选择工作日的晚上，以方便在职求职者参会。
常见的招聘会场地包括会议中心、大型展览馆或企业内部场地。
## 4. 策划团队为了确保专场招聘会的成功，需要组建一个策划团队，包括以下角色：- 项目经理：负责整体策划和协调工作；- 招聘专员：负责与各个招聘部门对接，明确招聘需求；- 市场推广人员：负责宣传招聘会，吸引求职者参会；- 设计师：负责设计招聘会的宣传物料和展示摊位；- 技术人员：负责搭建招聘会的在线报名系统和信息收集系统；- 监管人员：负责现场秩序和安全管理。
## 5. 招聘岗位和需求在招聘会策划之前，需要明确企业的招聘需求和岗位要求。
相关部门应提供每个岗位的职责、薪资待遇、任职资格等详细信息，以便在招聘会上向求职者清晰地介绍。
## 6. 宣传和推广为了吸引更多的求职者参会，需要进行有效的宣传和推广。
以下是一些建议的宣传渠道：- 在企业官网和社交媒体平台发布招聘会信息；- 发送邮件给潜在的求职者，并邀请他们参加；- 在大学校园、职业培训机构和职业介绍中心贴出招聘会海报；- 与人力资源服务机构合作，将招聘会信息发布在他们的平台上；- 将招聘会信息发布在招聘网站和求职APP上；## 7. 招聘会流程招聘会需要有一个清晰的流程，以确保活动的顺利进行。
2024年专场招聘会策划方案
一、背景近几年来，我国就业形势日益严峻，大量高校毕业生与其他求职者进入就业市场，供需矛盾日益突出。
为了解决这一问题，各地举办了许多招聘会，为求职者提供了机会，但由于参与企业数量不足和信息不对称等原因，很多求职者无法找到合适的工作岗位。
为此，我们计划筹办一场专场招聘会，旨在提供更多的就业机会，并加强企业与求职者之间的交流。
二、目标1.提供更多就业机会：邀请企业、机关和事业单位等各类单位参与招聘，提供丰富多样的工作岗位。
2.促进企业与求职者的交流：通过专场招聘会，搭建求职者与企业之间的桥梁，加强彼此之间的了解和沟通。
3.提高招聘会效益：通过提前准备、精心策划，确保招聘会能够取得良好的效果，为求职者提供更多实用的服务。
三、策划内容2.招聘岗位准备：与参与单位沟通，了解其招聘需求，核实招聘人员数量和岗位要求，确保招聘会提供的岗位与求职者需求相匹配。
3.招聘信息发布：广泛宣传招聘会信息，包括时间、地点、参与单位等，通过网络、媒体等途径进行宣传，确保信息得到广泛传播。
4.参展企业服务：为参展企业提供相关服务，包括展位设置、宣传材料制作、配备工作人员等，保证参展企业能够顺利进行招聘活动。
6.招聘会流程安排：确定招聘会的时间、地点、流程安排等，确保招聘会能够顺利进行。
招聘会过程中，加强现场秩序引导和安全保障，维护良好的招聘活动环境。
7.结果评估：对招聘会进行评估，包括招聘岗位数、求职者数、就业人数等，为下一次招聘会的策划提供经验和参考。
四、计划推进1.策划组织：成立策划小组，确定具体的策划方案和担任职责，确保整个策划过程有序进行。
3.招聘岗位准备：与参展单位进行沟通，了解其需求，制定招聘岗位计划，并开展相关工作。
4.招聘信息发布：制作招聘宣传材料，通过各种渠道发布招聘信息，包括招聘会官网、新闻媒体、招聘网站等。
5.参展企业服务：与参展企业协商并提供所需服务，包括展位设置、宣传材料制作、配备工作人员等。
7.招聘会流程安排：制定招聘会的具体时间、地点、流程安排，并保证招聘会的顺利进行。
2024毕业生专场招聘会实施方案策划方案
2024毕业生专场招聘会实施方案策划方案一、背景分析我们得了解一下背景。
近年来，随着我国高等教育的发展，毕业生人数逐年攀升。
2024年，预计将有超过900万毕业生涌入就业市场。
为了帮助这些毕业生顺利找到工作，我们决定举办一场针对毕业生的专场招聘会。
二、目标定位1.提供一个高效、便捷的招聘平台，让毕业生与企业实现精准对接。
2.帮助企业招聘到合适的人才，降低招聘成本。
3.提升毕业生就业率，缓解社会就业压力。
三、实施方案1.时间安排招聘会时间：2024年5月20日活动周期：提前一个月开始筹备，活动当天结束。
2.地点选择地点：某大型展览中心3.活动内容（1）企业展区：邀请各类企业参展，展示企业实力和招聘需求。
（2）毕业生展区：设立毕业生简历墙，展示毕业生个人信息和求职意向。
（3）招聘讲座：邀请知名企业HR和行业专家，分享求职技巧和行业动态。
（4）互动环节：设置简历修改、模拟面试等互动环节，帮助毕业生提升求职能力。
4.宣传推广（1）线上宣传：利用社交媒体、招聘网站等渠道，发布招聘会信息。
（2）线下宣传：在学校、社区等地方张贴宣传海报，发放传单。
（3）合作媒体：与当地媒体合作，进行专题报道。
5.招聘会现场管理（1）志愿者团队：组织一支志愿者团队，协助现场管理和服务。
（2）安保措施：确保招聘会现场安全有序，避免拥挤、打架等现象。
（3）现场指导：为毕业生提供求职指导，解答疑问。
6.后期跟进（1）数据统计：收集招聘会数据，包括企业招聘人数、毕业生求职人数等。
（2）反馈调查：对企业和毕业生进行满意度调查，了解招聘会效果。
四、预期效果1.提高毕业生就业率，缓解社会就业压力。
2.帮助企业招聘到合适的人才，降低招聘成本。
3.增强企业和毕业生的互动，促进双方了解。
4.提升招聘会的品牌价值，为未来举办更多招聘会奠定基础。
要注意的事项嘛，当然不少，咱们一条一条来说：1.参展企业筛选要严格企业质量直接影响招聘会效果。
解决办法就是，提前对企业资质进行严格审核，排除那些信誉不佳、不符合招聘会定位的企业，确保参展企业质量。
公司招聘会策划书范文7篇
公司招聘会策划书范文7篇公司招聘会策划书范文1一、招聘时间__月__日—__月__日二、招聘岗位及条件1、IT工程师：20名计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。
2、美工设计人员：3名男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑；大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先；善于沟通，工作主动；形象良好，为人亲和；诚实守信，性格务实。
3、会计：2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。
4、销售人员：6名大专以上学历。
三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力；能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。
有培训工作经验者优先，男女不限。
三、招聘组成员组长：______（公司人力资源部部长）副组长：______（公司综合部部长）成员：______（销售部副部长）_____（生产部副部长）_____（行政管理科科长）四、招聘信息发布渠道1盻_____日报；2盻_____晚报；3北竟司，网址：____________五、招聘工作方案及时间安排1、毕售代表负责人：______销售部副部长资料筛选：______月______日初试（笔试）：______月______日复试（面试）：______月______日2薄⑷砑工程师负责人：______生产部副部长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日3薄⑿姓管理人员负责人：______，行政管理科科长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日4薄⒁滴裰鞴负责人：______，公司人力资源部部长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日六、费用预算本次招聘需经费____元，其中：广告费用____元；招聘人员补助费____元；会议费用____元。
专场招聘会执行方案
专场招聘会执行方案招聘会是一种集中展示企业招聘信息和吸引优秀人才的活动，对于企业来说，招聘会是一次与求职者直接接触和交流的机会。
为了提高招聘会效果，下面我将给出一种招聘会执行方案。
一、前期准备1.确定招聘会日期和场地：根据公司的需求和招聘计划，确定招聘会的时间和地点。
场地要选择在地理位置方便、设施齐全的地方。
2.策划招聘会主题：根据公司的特点和需求，确定招聘会的主题，例如“高端人才招聘会”、“新媒体行业人才大赛”等。
3.制定招聘计划和目标：根据公司的需求和人力资源规划，制定本次招聘会的招聘计划和招聘目标，明确所招聘的职位和人数。
4.招聘宣传：策划并发布招聘广告，将招聘会的信息发布在各大招聘网站、社交媒体等渠道上，吸引更多的求职者参与。
同时，向高校、职业培训机构等人才库宣传招聘会信息。
5.准备物料和设备：准备好招聘会所需的物资和设备，如展台、宣传资料、应聘表、名片等，并进行布置和摆放。
二、招聘会执行1.进行现场布置：提前到场布置招聘会现场，根据公司的需求和招聘会主题进行展台装饰。
准备好展示宣传品和招聘资料，确保展位整洁有序。
2.确定招聘流程：制定招聘流程并向招聘人员进行培训。
包括接待求职者、了解求职者情况、收集简历、进行面试、签订合同等步骤。
4.提供招聘信息和岗位需求：制作招聘海报和宣传资料，清晰地展示公司的招聘信息和岗位需求。
同时，指定专人进行现场讲解和解答疑问。
5.宣传公司文化和福利待遇：通过现场宣传和讲解，向求职者介绍公司的文化、发展前景和福利待遇，吸引更多的人才关注和了解。
7.招聘跟进：招聘会结束后，及时跟进并筛选合适的候选人进行面试和进一步沟通。
将优秀人才列入候选人名单，并进行后续的招聘流程。
三、后期总结与评估1.收集求职者反馈：及时收集求职者的反馈和建议，了解他们对招聘会的评价，以改善和提升下一次招聘会的效果。
2.招聘会效果评估：对于本次招聘会的效果进行评估，包括求职者数量、面试通过率、录用率等指标。
公司专场招聘会执行方案
公司专场招聘会执行方案.2019年物业公司专场招聘会执行方案初稿一、招聘目的通过招聘会的宣传与招聘机构合作，发布公司的人才需求，扩大在贵阳地区的知名度和美誉度；通过招聘宣传寻找适合公司岗位的人才，或为公司提供人才储备。
二、时间地点招聘会时间：2019.2.239:00-16:00招聘会地点：三、宣传主题标题“有限公司2019年专场招聘会”宣传词：四、工作安排（一）前期宣传本次专场招聘会的宣传方案才去网络渠道、宣传单的方式，尽可能的通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息,具体如下：1、网络渠道①贵阳招聘公众号：此平台已经付费，可发布招聘会信息及岗位信息，此渠道针对性明确，发布灵活，成本低，短期效果好；②智联招聘：固定周期广告，此渠道涉猎人群、专业广泛，但成本过高；③招聘H5：通过网络或合作广告公司制作后，在公司员工朋友圈推广，此渠道成本低，短期宣传效果好。
..2、非网络渠道周边地区实地发放宣传单页，成本低，信息传递及时，针对物业相关岗位。
宣传具体方式以及时间汇总表：渠道项目招聘公众号投放时间2月2日、2月15日2月20日、2月21日周期投放日当XXX一个星期备注2月2号为年前最后更新日网络渠道XXX招聘H5制作完成后当天2月20日、2月21日、2月22日不间断只上物业岗位非网络宣传单（二）前期物资准备XXX为了招聘会顺利的进行，工作人员应作好会场相关物资的前期准备工作，具体安排如下：前期准备事情安排明细表序号工作项目完成时间负责部门责任人备注宣传单、横幅、易拉宝、K板（指引、区域标识牌）、行架、台标中性笔、曲别针、夹子、文件袋、职位申请表，面试评估表、Offer等招聘资料1宣传资料设计制作2月18置业策划部、人事部2招聘资料准备2月21日人事部4媒体宣传工作2月22日前综合部公司公众号、微信等平台推广5网络推广2月22日前人事部公众号、智联招聘广告位..五、现场执行现场执行包括场地安置、职员分工、以及枢纽事项等部分。
招聘会实施方案
2.信息保密：严格保护企业和求职者的个人信息，避免泄露。
3.安全保障：加强现场安全管理，确保参会人员的人身和财产安全。
4.法律责任：明确各方的法律责任，防范法律风险。
六、总结与展望
招聘会是实现人才与企业高效对接的重要平台。通过严谨的策划和实施，本次招聘会将为求职者和企业创造良好的交流环境，助力人才脱颖而出，为企业发展提供人才保障。未来，我们将继续优化招聘会方案，为我国人力资源市场的发展贡献力量。
2.求职者入场：求职者凭有效证件入场，领取参会指南和求职资料。
3.现场招聘：企业进行现场招聘，求职者与企业进行双向选择。
4.活动安排：举办职业指导讲座、企业宣讲等活动，提高招聘会实效。
5.服务保障：设置咨询台、休息区等，为参会双方提供便利和服务。
六、后续工作
1.数据统计与分析：收集招聘会相关数据，分析招聘效果，为后续活动提供参考。
招聘会实施方案
”
第1篇
招聘会实施方案
一、项目背景
随着我国经济持续发展，市场竞争日益激烈，企业对人才的需求不断增长。为促进人才交流，搭建求职者与用人单位之间的沟通桥梁，降重要意义。
二、项目目标
1.为求职者提供广泛的就业信息，助力其顺利就业。
2.帮助企业高效地选拔合适人才，降低招聘成本。
4.法律责任：明确各方的法律责任，防范法律风险。
八、总结与展望
招聘会是实现人才与企业高效对接的重要途径。通过严谨的策划与实施，本次招聘会将助力求职者顺利就业，为企业发展提供人才支持。未来，我们将继续完善招聘会方案，提升招聘会品质，为我国人力资源市场的发展贡献力量。
2.企业回访：了解企业招聘满意度，收集意见和建议，不断优化招聘会服务。
银行专场招聘会执行方案
银行专场招聘会执行方案背景随着金融行业的发展，银行业务不断拓展，银行招聘需求也日益增长。
为了有效地满足各银行的人才需求，我们决定组织一场银行专场招聘会。
目标- 为各银行提供一个招聘平台，吸引优秀人才加入银行业务。
- 为求职者提供一个了解银行业务和就业机会的机会，促进就业。
方案时间和地点- 时间：XX年XX月XX日，上午9点至下午5点。
- 地点：XX展览中心。
招聘会场地布置- 主会场：设置主舞台和展台，用于举办招聘会开幕式和重要发布会。
- 招聘区：划分成不同的招聘区域，每个区域供一家银行进行招聘活动。
- 休息区：提供舒适的座椅和饮品，供求职者休息和交流。
招聘会流程1. 招聘会开幕式：主舞台上举行开幕式，银行代表致辞，宣布招聘会正式开始。
2. 招聘活动：各银行在自己的招聘区域设置展台，展示银行业务和就业机会。
求职者可以前往感兴趣的展台了解更多信息，并提交简历。
3. 发布会：在主舞台举行重要发布会，银行代表介绍银行业务发展情况，展示银行的吸引力和发展前景。
4. 交流互动：在招聘会期间，安排时间供求职者与银行代表进行面对面交流，了解工作要求，并解答求职者的疑问。
5. 结束仪式：主舞台上举行招聘会结束仪式，感谢参与的银行和求职者，宣布活动圆满结束。
策划与宣传- 招聘会策划：成立组织团队，负责招聘会的整体策划和安排，并与各银行取得合作关系。
- 宣传渠道：通过互联网、社交媒体和传统媒体等渠道宣传招聘会信息，吸引求职者关注。
- 招聘会宣传资料：设计制作招聘会海报、宣传册等宣传资料，发放给目标受众。
风险和解决方案- 人员安全：设置安保措施、监控设备和应急预案，以确保活动期间的人员安全。
- 招聘效果不理想：与各银行进行深入合作，提前确认招聘需求和筛选标准，确保招聘会达到预期目标。
- 场地限制：根据场地大小和使用限制，严格控制参展银行的数量，以保证展台空间和求职者体验。
结语本执行方案旨在为银行专场招聘会提供一个有效的组织和推广框架，以实现银行和求职者双方的利益。
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2019 年物业公司专场招聘会执行方案初稿
一、招聘目的
通过招聘会的宣传与招聘机构合作，发布公司的人才需求，扩大
在贵阳地区的知名度和美誉度；通过招聘宣传寻找适合公司岗位的人才，或为公司提供人才储备。
二、时间地点
招聘会时间：2019.2.23 9:00-16:00
招聘会地点：
三、宣传主题
标题“有限公司2019 年专场招聘会”
宣传词：
四、工作安排
（一）前期宣传
本次专场招聘会的宣传方案才去网络渠道、宣传单的方式，尽可能的通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息, 具体如下：
1、网络渠道
①贵阳招聘公众号：此平台已经付费，可发布招聘会信息及岗位信息，此渠道针对性明确，发布灵活，成本低，短期效果好；
②智联招聘：固定周期广告，此渠道涉猎人群、专业广泛，但成本过高；
③招聘H5：通过网络或合作广告公司制作后，在公司员工朋友圈推广，此渠道成本低，短期宣传效果好。
2、非网络渠道
周边地区实地发放宣传单页，成本低，信息传递及时，针对物业相关岗位。
宣传具体方式以及时间汇总表：
渠道
项目
投放时间
周期
备注
招聘公众号
2 月 2 日、2 月 15 日 2 月 20 日、2 月 21 日
投放日当
天 2 月 2 号为年前最后更新日
网络渠道
智联 一个星期
招聘 H5
制作完成后当天 不间断
非网络
宣传单
2 月 20 日、2 月 21 日、
2 月 22 日
只上物业岗位
（二）前期物资准备
为了招聘会顺利的进行， 工作人员应作好会场相关物资的前期准备工作，具体安排如下：
前期准备工作安排明细表
序 工作项目 完成时间
负责部门 责任人 备注
号
1
宣传资料设计制作 2 月 18
置业策划部、人事部
宣传单、横幅、易拉宝、 K 板 （指引、 区域标识牌） 、行架、
4 媒体宣传工作 2 月 22 日前 综合部 公司公众号、 微信等平台推广
5 网络推广 2 月 22 日前 人事部 公众号、智联招聘广告位
台标
中性笔、曲别针、夹子、文件 2
招聘资料准备
2 月 21 日
人事部
袋、职位申请表， 面试评估表、 Offer 等招聘资料
五、现场执行
现场执行包括场地布置、人员分工、以及关键事项等部分。
（一）场地的布置
时间：招聘会前一天（拟定 2.22 ）
地点：老营销中心会议中心
区域划分：前台接待区、资料填写区、面试区、等待区，具体分布
见下图：
（三）人员的现场执行分工根据工作展开的需要，成立会务组、招聘组和机动组。
结构分部如下：
会务组
1、职责：负责招聘会的后勤保障工作，如安排场地，提供招聘会需
要的资料工具，安排工作人员的餐饮等；负责招聘会的宣传与报道工
作。
2、组员：
招聘小组
1、职责：负责具体的招聘工作，包括收取应聘者的的材料、组织协
调面试等
2、组员：
机动组：
1、职责：①负责现场秩序维护及消除消防隐患，保证招聘会现场能
够按照有序开展进行。
②负责招聘现场的突发事件处理，妥善安排好
现场发生的事件，降低影响，确保招聘会的顺利进行。
2、组员：营销中心秩序维护部、物业综合部驾驶员
具体分工如下：
招聘会现场执行工作安排明细表
序
工作项目完成时间负责部门责任人备注
号
1 活动当天的总协调人招聘组协调现场招聘
2 宣传布置物料的搬运
2 月2
3 日7 点以前会务组
招聘会宣传物料和物品的
搬运和摆放
3 场地布置
2 月22 日
会务组具体布置见场地布置图
接待区4
引导工作当天招聘组
引导相关区域并发放求职
申请表
指导填写求职申请表并将
5 资料填写区
引导工作
面试区
7
面试工作当天招聘组
当天招聘组
资料整理并排序。
引导求
职者前往面试区面试
8 活动当天摄影、拍照当天会务组现场拍照、存档
9 招聘会后的场地整理当天所有参与活动人员协助
10
11 秩序维护
后勤
当天
当天
机动组
会务组
维护现场秩序，消除消防
隐患、处理突发情况
现场茶水、午餐发放
12 面试资料收集16：00 招聘组
13 招聘会后的宣传工作 2 月28 日前会务组
五、招聘流程：
六、面试要求：
1、着装要求：所有工作人员着职业装，佩带工牌，精神状态饱满，
职业形象良好。
2、面试风格：礼貌、亲和的面试方式，给求职者营造一个轻松的面试环境。
3、面试术语：
1、面试请注意采用标准话述
开头语：您好！欢迎到融城物业面试
结束语：（对合格人员）您已通过面试，请按 Offer 要求提交资料并于某月某日到人事部报道； 您初试已经通过， 三天内请等待复试通知； （对不合格人员）今天的面试时间有限，就到这里结束，如果有复试
意向会在三天内通知。
4、考察重点：面试时间有限（约 5-10 分钟/ 人），了解应聘人员形象气质、语言表达、工作经验以外，重点考察岗位胜任力（根据岗位职 责）、综合素质、培养潜力等。
5、招聘要求：物业公司专员级以下面试通过可以现场发 Offer ，主管级（含）以上需另行通知复试。
商管公司所有岗位需另行通知复试。
七、费用预算
序 号 项 目 单 价 数 量 小 计 备 注
面积长 6m*3m 高，
估 28m 行架
60cm*80cm
20m2 12 元/m2 铜版纸 157 克尺寸 A4
一周
1 行架 50 元/ 米 28m 1400 元 2
K 板 30 6
180 3 招聘启事喷绘
240
240
4
D M 单 0.3
2000
540 4 茶歇
300 5
智联广告费
16000
16000
6 H5 60 元/ 页
7 页420 淘宝定制报价
合计18660 元
八、注意事项
1、现场明确分工之后，如有事需要离岗，要及时知会相关人员或安
排人员接替，以免出现对接空档。
2、时间把握在16：00 之前，之后原则上只接收简历，不安排面试，
要注意做好解释，特别优秀的人员可灵活处理。
3、如同时咨询的人员过多，请注意讲解语气，先解决紧急的事情，
在不影响工作的情况下再进行解释。
4、如果现场应聘人员过多，可及时申请支援，同时维持好秩序，做
到忙而不乱。
5、面试时间有限，请注意控制好每位面试者的面试时间。
6、如果应聘者不适合目前岗位，但适合其他岗位可建议转岗再面试。
7、面试当天，请各岗位人员8：30 准时就位。
8、请大家加强保密意识，保护应聘者个人资料。