技术职族任职资格标准(研发类)
【精品】最新研发软件专业任职资格标准
三级
1、 获得软件类四级任职资格后，继续 从事软件类工作2年以上。或本专业工作 经验8年以上 2、 具有产品软件技术领域较全面的知 识，具有解决产品开发过程中重大软件 主任工程师 技术问题，参与软件类技术发展的决策 工作的经验。有承担产品设计规格、软 件项目需求分析、系统测试的工作经验 、产品维护的经验。
软件专业任职资格标准
定位及任职要求 1、 根据公司总体发展战略，制定本领域技术发展战略，引领本领域 的技术方向，确保技术方向正确性和可持续发展性；通过对本领域产 品的架构定义、产品包需求定义、产品设计规格、评审等活动，从技 术上支撑本领域发展战略的制定与实施，承担主要技术责任，保障产 品在技术上最合理。 2、 具备专业领域内丰富的产品技术创新、优化的经历，在公司本领 域内被认为是最高权威。具有强烈的客户意识、质量意识、成本意识 和商品观念，对管理者和同事提供指导和方向的指引，能做出对产品 的成本、计划、进度和客户满意度有重大影响的决定并为实践证明， 即主持的系统分析与设计经验证是正确的，该设计提高了或使得产品 (或应用该平台的产品)在全球范围内具有较强的市场综合竞争力(表 现在成本下降、质量提升和重要特性支持，缩短上市时间)。 1、 具有深入的产品设计、测试和维护经验，或核心技术的开发、测 试实践经验。 2、 是公司内本领域带头人，对该领域的知识和经验十分丰富完备， 及时了解市场关键竞争对手、商业/技术环境的情况，按照公司产品 规划和战略，参与制定某领域的路标规划，确保本领域技术发展方向 的正确性和可持续性；在产品的设计需求定义、设计规格、需求分解 分配及这些交付件的评审等活动中，承担主要技术责任，以保障产品 在技术最合理，并从技术角度确保项目按时保持完成，能解决该领域 内的绝大多数难题，对产品质量、成本、计划、进度和客户满意度以 及可生产性、可维护性有决定性的影响，即，主持的系统分析与设计 经验证是正确的，该设计提高了或使得产品(或应用该平台的产品)在 目标市场内具有较强的市场综合竞争力(表现在成本下降、质量提升 和重要特殊支持，缩短上市时间)。 3、有一定的创新能力并且能转化为专利或者提高产品的市场综合竞 争力。 1、 有较深入的软件分析、设计、测试和维护经验，或核心技术的开 发、测试实践经验，并注意总结、推广和重复应用。 2、 承担产品的设计规格、需求分解分配、软件项目需求分析、系统 测试工作；或承担组织解决系统疑难问题，技术难题攻关，组织参与 设备入网测试等任务。 3、 对产品或平台的质量、成本、计划、进度和客户满意度以及产品 的可测性、可生产性、可维护性或关键技术解决有重要影响。 4、 可以指导和培养四级或四级以下级别的工程师，是产品开发的骨 干力量。 5、有一定的创新能力并且能转化为专利或者产品亮点。 6、带领过软件团队进行公司或者事业部主要销售产品的开发、研究 1、 有较多模块开发和测试，或系统维护实现经验，或核心技术的开 发、测试实践经验；是分析设计或维护开发的技术主力。 2、 参与软件项目需求分析，承担概要设计 、集成测试、系统测试 工作；或承担组织解决系统疑难问题，技术难题攻关，组织参与设备 入网测试等任务。 3、 有相当的协调能力，可独挡一面。 4、 对软件(平台)项目质量、成本、进度和客户满意度及产品的可测 性、可生产性、可维护性或关键技术解决有一定影响，可以指导和培 养低级别工程师，可承担软件项目领导职责或作为项目的骨干力量。 5、能成功独立完成项目中的大多数任务。 6、参与过事业部或者公司主要销售产品的设计与开发。
技术研发岗位职责职位要求
技术研发岗位职责职位要求
技术研发岗位职责：
1. 开展技术研发和产品开发项目，并负责项目的技术方案设计、开发，实现新产品技术和应用开发的前沿探索；
2. 开发新技术和新产品模块，实现技术和产品的创新升级，提
升企业核心竞争力；
3. 负责软件分析、设计、编码、测试、跟踪等开发工作，推进
软件开发过程与规范，确保软件开发质量和进度；
4. 负责技术研发报告的编写、技术路演及宣传；
5. 跟踪互联网及相关行业技术动态，分析竞争对手产品特点、
优势、劣势以及市场分布情况。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，计算机、通信、电子等相关专业优先；
2. 具备丰富的技术研发经验，熟悉互联网、大数据、云计算、
物联网等技术及应用场景；
3. 精通至少一门编程语言，熟练掌握Web相关开发技术，如HTML、CSS、JavaScript、Ajax、Bootstrap等；
4. 具备数据库设计及应用能力，熟悉关系数据库与非关系型数
据库；
5. 具备较强的团队合作精神和沟通能力，良好的学习能力和高
效的执行力；
6. 具备突破常规的创新思维和技术领导力，有优秀的技术解决
方案设计能力。
研发序列职位任职资格标准级别角色定义
研发序列职位任职资格标准级别角色定义研发序列职位任职资格标准级别角色定义（软件、硬件、结构、测试、无线、产业化、技术管理、信息）1、职位名称：初级工程师基本定义在研发过程中，按既定规程从事技术工作，需要在上级的直接指导下或较多指导下工作的入门级专业技术人员。
教育职位认定参考条件：（参考下列条件之一）1、中专及以下学历毕业，本专业工作至少满3年。
2、专科、本科毕业，试用期转正考核合格。
3、硕士毕业，试用期转正考核合格。
相关培训职位认定参考条件：（参加过任意2项培训）1、程序设计。
6、质量体系培训（CMMI或ISO9000）。
2、软件工程。
7、IPD3、网络通信。
8、项目管理PMP。
4、数据库。
9、财务知识。
5、系统设计。
10、电路设计。
相关工作经验“职位等”认定必备条件：任本职位现“职位等”满1年。
综合素质1、学习能力2、团队合作精神3、沟通能力4、成本意识5、自我管理能力6、较强的专业外语阅读能力关键知识点/典型技能1、职位必备的专业知识2、行业标准知识3、质量管理体系知识4、软件工程知识5、熟悉研发流程6、会操作本职位必须的软硬件工具工作成果/解决问题符合任职资格标准规定项目满分的40%担任角色/管理责任参与项目/模块的技术研发工作；需要获得他人明确的工作指示和指令。
年度考评“职位等”认定必备条件：年度内历次考核成绩为“优良”及以上。
2、职位名称：中级工程师基本定义在研发过程中，能按既定规程独立从事研发工作的一般专业技术人员，在项目中承担功能实现的任务。
教育职位认定参考条件：（参考下列条件之一）1、中专及以下学历毕业，本专业工作至少满6年。
2、专科毕业，本专业工作至少满4年。
3、本科毕业，本专业工作至少满3年。
4、硕士毕业，本专业工作至少满2年。
5、博士毕业，试用期转正考核合格。
相关培训职位认定参考条件：（参加过任意4项培训）1、程序设计。
6、质量体系培训（CMMI或ISO9000）。
2技术类职级评定标准
⒊工作连续性要求：上年度和当年必须直接承担制造工艺项目。
二、基本素质（15%）
⒈工作年限：具5年以上相关行业相关产品的工艺、制造技术的研究、评价、应用
工作经验，原则上于本公司从事制造工艺、技术（含设备、检测、产品等技术）
工作2年以上。
⒉职称、学历：国聘工程师、本科或同等以上学历。
⒉有较强的技术攻关力，有能力解决技术难题；
⒊在专业技术领域起着中坚力量。
四、综合能力（10%）：敬业精神；协作精神；沟通能力；授业能力；创造力。
工程师
一、工作业绩（60%）
⒈新产品开发项目数量要求：承担专业设计（性能、结构、振动噪声、电控、电器等）
第一责任项目数1个以上；（技术研究类要求1个）
⒉新产品开发项目重要级要求：承担年度主销新产品开发专业设计第一责任项目数1
第一责任项目数3个以上；（技术研究类要求2个）
⒉新产品开发项目重要级要求：承担年度主销新产品开发专业设计第一责任项目数2
个以上；（技术研究类须承担本公司重大新技术攻关项目1个以上）
⒊项目完成质量要求：完成优等项目1个以上，一个项目为良，其它项目必须是中等
以上；（技术研究类项目必须有至少1个是良）
⒋工作连续性要求：上年度和当年必须直接承担项目研发专业设计责任。
⒈工作年限：从事与本公司产品相关的项目研发工作8年以上，原则上于本公司从事
项目研发工作2年以上。
⒉职称、学历：内聘高级工程师、国聘工程师、本科或同等以上学历。
⒊论文：省级以上刊物上发表专业论文1篇以上。
⒋英语水平：主修英语达国家四级以上或同等四级以上。
三、专业知识和技能（15%）
⒈对本专业知识理解深刻，实践经验丰富，学习能力强；
研发工程师工作职责和任职要求模板
工作认真负责，良好的沟通能力.组织能力
责任心强，工作积极主动，有团队合作精神
有耐心，工作细致认真.谨慎.调理性强。
个性品质
对公司忠诚，具有良好的保密意识
职称证书
专Hale Waihona Puke 相关证书身体要求身体健康
工作职责.任职要求及技能要求
岗位名称
研发工程师
所属部门
运营部
岗位定员
2
工作职责
1、把音视频AI技术应用到实际业务场景中并产生真实的商业价值具有强烈的热情，有责任感和较好的洞察力；
2、在指导下完成NLP的调研、算法模型研究，并完成对其进行满足服务的调用并实现具体呈现要求；
3、完成代码二次开发设计与标注、代码维护与调优、模型调试与服务化部署等相关工作；
4、深入分析已有框架体系，结合业务场景的具体需求，提出改进方案或新框架模型的开发计划
任职要求
1、2019年后毕业，数学、统计、计算机、信息或相关学科专业硕士及以上学历；
2、深入理解并掌握AI基础理论（基于声音和语音学习方向），较为了解自然语言处理相关内容（文本纠错、文本分类、命名实体识别等），有实际工程实践者优先；
3、熟练掌握Python、C++和JAVA两门语言，具备优秀编程与工程化能力者优先；
4、熟悉多种AI开源工具（如Torch，Mxnet，Caffe），具备较强的开源技术集成能力者优先。
5、具有快速建立代码原型能力，能够在微量数据环境下实现开发要求
任职资格
工作知识
较深的专业知识，了解行业情况
工作技能
熟练操作计算机办公软件
研发-结构专业任职资格标准
处理工作，准确编写技术说明书和相关产品手册等资料。
五级 六级
工程师
1. 2年以上结构设计（制造工艺）类工作经验。 2．具备独立进行单元模块结构设计、系统或子系统的部 分结构设计、产品包装设计、工业设计的详细设计和实现 的经验，参与至少一次单元模块结构设计、系统或子系统 的部分结构设计、产品包装设计、工业设计等的从方案到 完成的完整过程；或者具备相应的独立解决一般问题的经 历。
分结构设计、产品包装设计、工业设计等的开发设计全流
高级工程师
程经验，解决过研发、生产、用户的电子结构实用技术问 题，在标准、专利、或技术规程文件设计方面至少有1项
贡献，具备指导相关设计人员进行结构设计开发的经验；
3. 或者具备一般问题定位处理、组织问题攻关，以及指
导相以实践。 2.能够运用自己曾经做过的或公司现有的方法解决问题，但这些问题仅需要单一方 面的分析，工作相对而言是程序化的。 3.在有适当指导和给定工作进度安排的情况下能够完成沟通明确的工作，具有本技 术领域的创新性建议，但实施方案不完善。 4.能够理解本专业/工作领域中发生的改进点和提高项，通过专业工具能够发现和统 计出常见问题。 5.独立完成本技术相关的详细设计、调测试方案编制与结果分析、技术报告编制、 较新组成单元（典型技术解决方案）选择、修改、组合、生产工程试验和技术问题
案，并能拟定并实施本产品的试验、升级、工程服务等方案，解决本技术领域的大
部分技术问题；组织编撰相关的技术指导手册和技术资料。
四级
1.具有本技术专业及相关领域的基本理论知识和应用常识，集中在本专业/工作中的
1. 5年以上电子结构设计（制造工艺）类工作经验。
2. 具备组织一般产品模块结构设计、系统或子系统的部
研发任职资格管理制度
研发任职资格管理制度一、总则为规范研发部门的人员任职资格管理，保障人才队伍的质量和稳定性，提高公司研发效率和竞争力，特制定本制度。
二、任职资格认定程序1.人员需提供个人基本资料和相关证明材料，提交至研发部门人力资源经理处。
2.研发部门人力资源经理初审资料，确保资料真实有效。
3.研发部门召开评审会议，评审人员根据应聘者的学历、工作经历、技能水平、绩效评价等方面进行综合评定。
4.评审结果报研发部门领导审批，并告知应聘者。
5.通过审批的人员需签署《研发任职资格管理协议》，确认自觉遵守公司各项制度和规定，履行职责。
三、任职资格管理范围1.研发部门各级别的职位均需进行任职资格认定，包括研发工程师、高级工程师、主管、经理等。
2.研发部门各类专业技术人员需进行技能鉴定，确保其具备相应的技术水平和能力。
3.研发部门管理人员需具备专业技能和管理能力，通过评审后才能担任领导职务。
四、任职资格管理标准1.学历要求：研发部门不同职位设置相应的学历要求，普通本科生、硕士研究生、博士研究生等。
2.经验要求：研发部门要求各级别的人员具有一定的工作经验，不同职位有不同的经验要求。
3.技能要求：研发部门要求各类人员具备良好的专业技能和综合能力，能够独立完成工作任务。
4.绩效评价：研发部门每年进行一次绩效评价，根据评价结果调整人员的任职资格。
五、任职资格管理措施1.完善技能培训：研发部门定期组织各类技能培训和学习，提升人员的专业技能水平。
2.岗位轮岗：研发部门实行轮岗制度，培养人员全面发展能力。
3.领导交流：研发部门领导根据人员的实际情况，进行领导交流和沟通，及时解决问题。
4.员工激励：研发部门设立各类激励机制，激励人员发挥主观能动性，增强工作积极性。
六、任职资格管理的效果评估1.定期对研发部门各类人员的工作绩效进行评估，对绩效良好的人员给予奖励和提拔。
2.不符合任职资格管理标准的人员，将进行再培训或调整工作岗位。
3.对任职资格管理制度进行定期评估和反馈，不断完善和改进。
研发中心程序员任职资格及工作职责(标准版)
程序员任职资格及工作职责
负责完成项目代码的实现，直接上级是项目组长或项目经理。
其任职资格是：
1.计算机及相关专业，大专以上学历；
2.一年以上项目开发工作经验；
3.熟练掌握JAVA、.NET、J2EE、JSP等工具软件；
4.理解能力强，好学上进；
5.工作严谨，责任心强，具有良好的敬业精神和团队合作意识。
其主要职责是：
1.参与项目系统需求调研，收集、整理项目前期的系统资料；
2.与项目组其他成员保持良好沟通，明确需求说明书和设计说明书；
3.深入了解所分配模块的详细设计；
4.对所分模块编码；
5.对所分模块进行单元测试；
6.进行系统总体测试，进行BUG修改；
7.参与编写技术文档；
8.参与客户培训，实施培训；
9.完成领导安排的项目后期维护工作；
10.履行与其他岗位配合的义务；
11.完成上级领导交办的其它工作。
任职资格标准1
附件一有限公司技术（研发）类人员任职资格标准职级名称：一级工程师职级标准：1、专业知识要求◆了解产品开发业务流程；◆具有机械设计的基础知识，电气方面的知识，文件管理的基础知识；◆熟悉公司保密管理制度。
2、专业经验要求◆0.5-2年行业开发工作经验，在本专业领域仅有较少的或粗浅的经验，这些经验往往不能为所承担的工作提供有效支持。
3、专业成果要求◆无4、专业技能要求（1）基本技能◆熟悉所使用的AutoCAD、Pro-E等设计软件；◆熟悉工作所需要的办公系统平台，及常用办公软件；◆理解并遵循项目组的开发任务安排和要求、规范、流程；◆具有结构设计或电气设计等专业技能，有一定的实际设计经验；◆较快继承公司已有的产品技术成果。
（2）解决问题◆在主管或上一级工程师的指导下，及时解决业务范围内的问题；◆独立处理和解决工作中例行的问题；◆在一般攻关任务中承担一定的工作任务。
（3）组织/贡献◆理解并支持、配合项目组或部门的工作；◆在项目组或职能范围内提供可供参考的产品技术建议；◆在分配的任务或项目中，理解并遵循整个项目组工作计划；◆在主管或上一级工程师的指导下，制定可行性较强的本职工作计划，合理安排本职工作范围内各项事务的处理顺序；◆完成职能范围内工作文档，包括设计输出文件和过程文档。
（4）技术指导/协调/创新◆向新员工传授工作经验和心得；◆配合部门间或部门内接口工作，注意应用沟通协作技巧；◆收集业务领域内相关信息，参与项目组内或跨项目组的产品知识、产品技术、研发技能的交流；◆遵循职业道德，具有公司技术保密意识，并严格遵守技术保密规定；◆提出技术创新的建议（包括被采纳立项和未被采纳的）。
（5）业务影响◆按计划完成工作任务；◆参加组织建设。
职级名称：二级工程师职级标准：1、专业知识要求◆熟悉产品开发各项业务流程；◆具有较好的机械设计基础知识或电气方面的知识，文件管理的基础知识；◆具有一些产品检验和工艺方面知识；◆熟悉公司保密管理制度。
研发高级测试工程师岗位职责及任职资格说明书
历要求
7、两年以上测试工作经验；
8、有独立负责产品测试的经历；
9、同时具有软件和硬件测试的背景；
特殊要求
1、
备注：
研发高级测试工程师
岗位名称
高级测试工程师
所属部门
研发部
直接上级
研发经理
直接下级
岗位职责
1、参与产品的需求分析，负责编写测试计划和测试方案;
2、能实施和规划测试工作，并对问题进行跟踪分析和报告，推动测试过程中发现问题及时合理地解决；
3、负责产品的集成测试和系统测试；
4、编写测试用例，执行测试
30以下
性别要求
不限
学历/职称
专科及以上
专业要求
计算机、电子、自控相关、通信
业务能
力要求
1、具备软件工程的基本知识，熟练掌握各种测试理论和测试技术；
2、熟练掌握测试流程和测试案例的编写；
3、熟练掌握至少一门数据库；
4、有较强的独立工作能力和解决问题的能力。
5、具有相应文档的编写能力
6、熟悉主流操作系统、应用软件、常用配置管理系统的安装配置及测试程序。
5、对测试中发现的问题进行详细分析和准确定位，与开发人员讨论缺陷解决方案。
6、根据测试计划搭建和维护测试环境；
7、提出对产品的进一步改进的建议，并评估改进方案是否合理；
8、对测试结果进行总结与统计分析，对测试进行跟踪，并提出反馈意见。
9、为业务部门提供相应技术支持，确保软件质量指标。
岗前培训
新员工培训
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技术职族任职资格标准（研发
第一部分概述第二部分各类人员任职资格标准模型
第三部分各类人员任职资格标准（研发类、工艺类、设备IT类、品质类）
第一部分概述
一、标准名称：技术职族任职资格标准
二、标准定义：技术职族任职资格标准是指满足公司市场售前、售中、售后技术支持，保证生产与质量稳定、新产品开发设计等所需要人才任职资格标准。
三、标准适用范围：技术研发类、工艺类、设备IT类、品质类。
四、标准等级：本标准共设五个职级，分别为：一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。
每个职
级按照具体得分为基础等、普通等、职业等三个职等。
五、标准结构：本标准包括资格标准、素质标准、工作标准。
第三部分：各类人员任职资格标准、研发人员任职资格标准
任职资格标准模型
②认证时达到以上相应规定等级时得满分，未达到时则得分相应递减（一）资格标准
①、知识
* 以上几类知识须开发相应课程，参加认证人员需要培训达至U相应时数，且考试合格。
②、学历与经验（见任职资格标准模型）
（二）、素质标准
1、研发类人员应具备能力
说明：项目资质评级（共5级）供参考：一级项目：项目金额50万以上、
二级项目项目金额80万以上、；三级项目项目金额120万以上、四级项目项目200万以上、五级项目（重大项目）：项目金额300万以上2、研发人员应具备职业素养
（三）工作标准
说明：①、4〜5级认证时只对“研发项目实施”与“技术问题解决”两模块评价。
②、对各要项按照相应依照优（往往）、达标（1次以上）、差（从未）四个等级，最终转化为相应得分。