任职资格标准模板.doc
职称评定任职资格评审表填写规范模板
附件1：专业技术资格评审材料真实性保证书本人申报助理工程师专业技术资格，所提供各种表格、相关证书、业绩成果、论文等材料真实可靠。
如有任何不实，愿按专业技术资格评审的有关规定接受处理。
申报人：2014年11月1日兹保证同志确系本单位职工，所报材料审核属实。
如有隐瞒，愿承担相应责任。
单位（盖印）：负责人（签名）：年月日附件2：2014年度专业技术职务任职资格评审表单位:姓名：现任专业技术职务：拟评审任职资格：助理工程师联系电话：电子邮件：通讯地址：邮编：填表时间：2014年11月1日中华人民共和国人力资源和社会保障部制填表说明1、该表请务必用A4纸双面打印。
2、本表供评审专业技术职务任职资格使用。
1—8页由被评审者填写，9—11页由人事组织部门填写。
填写内容应经人事组织部门审核认可。
3、要求内容要具体、真实、清楚。
4、“最高学历”的“毕（肄、结）业时间”，应将非选择项用笔划去；“懂何种外语，达到何种程度”，应写明掌握外语的读、写、听、说及笔、口译能力。
5、如填写内容较多，可另加附页。
6、请将职称外语考试合格证、职称计算机考试合格证复印件或《职称外语（计算机）考试免试（放宽成绩）申请表》及相关材料、身份证复印件、学历证复印件、中（高）级职称任职资格通知文件或证书复印件各一份，分别粘贴在《专业技术职务任职资格评审表》第一页。
破格申报人员的破格申请报告装订于《专业技术职务任职资格评审表》最后。
诚信承诺基本情况（注：“专业技术职务”指已经取得的技术职务。
）学习培训经历（包括参加专业学习、培训、国内外进修等）工作经历任现职前主要专业技术工作业绩登记任现职后主要专业技术工作业绩登记（一）任现职后主要专业技术工作业绩登记（二）着作、论文及重要技术报告登记考试成绩及答辩情况（本页“考试成绩”指职称考试情况，由本人填写，考试种类填“职称考试”，其余项目按实填写；“答辩情况”不填，答辩结果：优秀、合格或不合格）年度及任职期满考核结果（本页由所在工作单位填写，负责人签字并加盖公章）单位推荐意见（本页“基层单位意见”由所在工作单位填写，负责人签字并加盖公章）评审审批意见。
员工任职资格模板-概述说明以及解释
员工任职资格模板-范文模板及概述示例1:员工任职资格模板在招聘过程中，制定员工任职资格模板是非常重要的一步。
这个模板可以帮助招聘人员明确所需的技能、经验和资格，并确保应聘者符合公司的要求。
以下是一个员工任职资格模板的示例：职位名称：_______________职位描述：- 描述该职位的主要职责和职位的上下级关系。
- 描述该职位的工作地点和工作时间。
- 描述这个职位的薪酬和福利待遇。
资格要求：- 教育背景：列出所需的学历和专业背景。
- 工作经验：列出所需的工作经验年限和相关行业经验。
- 技能要求：列出所需的技能，例如沟通能力、团队合作能力、解决问题能力等。
- 认证要求：列出所有必要的专业认证或资格证书。
- 语言要求：列出所需的语言能力，例如中文、英文或其他语种。
其他要求：- 其他要求，例如需要具有相关行业的背景知识或经验。
以上是员工任职资格模板的一个范例。
在制定员工任职资格模板时，需要根据具体职位的要求进行调整和补充，确保招聘流程更加顺利和高效。
希望这个模板可以帮助您制定符合公司需求的员工任职资格模板。
示例2:员工任职资格模板在雇用任何员工之前，公司都需要明确定义所需的员工任职资格。
这些资格通常包括教育背景、工作经验、技能和能力要求。
为了帮助公司更好地招聘合适的员工，制定一个员工任职资格模板是非常重要的。
以下是一个员工任职资格模板的示例：职位名称：部门：报告对象：工作地点：工作时间：教育背景：- 学历要求：（例如：本科学士学位）- 专业要求：（例如：市场营销）工作经验：- 相关工作经验：（例如：3年以上市场营销经验）技能要求：- 必备技能：（例如：良好的沟通能力）- 附加技能：（例如：熟练使用Adobe Photoshop）能力要求：- 强项：（例如：团队合作能力）- 发展潜力：（例如：具有领导潜质）其他要求：- 认证要求：（例如：持有市场营销相关证书）- 语言要求：（例如：流利的英语口语和书面能力）在制定员工任职资格模板时，公司可以根据具体的岗位需求进行调整和添加。
XXX-测试工程师任职资格标准
测试工程师任职资格标准第一部分概述一、标准名称测试工程师任职资格标准。
二、标准定义测试工程师任职资格标准是指从事产品需求分析、编写测试用例、拟定测试计划、测试环境搭建、测试执行、缺陷跟踪、编写报告、并完成相关产品的说明书、培训文档等相关工作内容的要求。
三、标准适用范围测试工程师相关职位，主要指从事产品测试、产品认证等工作的人员。
四、标准级别本标准共设五个级别，分别为：一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。
第二部分基本条件类别参考必备学历及工作年限工作经历项目经历敬业度团队精神KPI考核一级专科以下4年以上专科3年以上本科1年以上测试工作1年以上参加过两个以上小型产品测试。
无要求无要求升级需在最近的1年无C或D二级专科以下5年以上专科4年以上本科2年以上测试工作2年以上在项产品测试中体现出明显的专业贡献，产品在客户使用中无严重问题。
工作积极主动较好的融入团队同二级三级专科以下6年以上专科5年以上本科3年以上测试工作3年以上在产品测试中担当了专业领头人角色。
表现出一定的敬业精神同二级同二级四级专科以下8年以上专科7年以上本科5年以上测试工作4年以上同三级表现出较强的敬业精神积极参与团队建设同二级五级同五级同五级以一个专业知识为主具备产品规划能力，且具备规划另一专业工作能力，或行业专家。
个人精力基本放在工作上同四级同二级第三部分绩效贡献一、绩效贡献任职级绩效贡献要求一级绩效贡献达到如下要求：☐在二级及以上工程师的指导下按计划要求完成3个及以上项目测试任务并保证其质量。
☐独立完成2个及以上小型产品测试实践经验，能够独立完成小型产品的测试用例设计、测试环境搭建、测试执行等工作，并承担质量保证等工作。
☐产品在交付客户使用过程中没有严重问题。
☐独立编写1份产品说明书。
（智能交通产品线不作要求）二级获得本领域一级任职资格后，继续在本领域或相关领域工作，绩效贡献达到如下要求：☐独立完成3个及以上中、小型产品测试任务，并得到项目组认可。
专业技术职务任职资格评审表word模板(标准通用版)
考试成绩及答辩情况
日 期 考试种类
考试科目
考试成绩
组织考试单位
答
辩
情
况
公
章
负责人：
年
月
日
工作经历
起止时间
单位
从事何专业 技术工作
职务
年 月— 年 月 年 月— 年 月 年 月— 年 月 年 月— 年 月 年 月— 年 月 年 月— 年 月 年 月— 年 月 年 月— 年 月 年 月— 年 月 年 月— 年 月 年 月— 年 月 年 月— 年 月 年 月— 年 月 年 月— 年 月 年 月— 年 月 年 月— 年 月 年 月— 年 月
何时加入 中国共产党 （共青团） 任何职务
何时何地参 加何种民主 党派任何职 务
参加何种学 术团体，任 何种职务有 何社会兼职
懂何种外 语，达到 何种程度
学习培训经历
（包括参加专业学习、培训、国内外进修）
起止时间
专 业 或 主 要 内 容 学习地点
证明人
年度及任职期满考核结果
负责人：
公章 年月日
专业技术职务任职资格评审表
评审审批意见
专 家 评 议 组 或 同 行 专 家 意 见
签字： 总人数 参加人数 评
赞成人数 审 组 织 意 见
主任签字：
年 表决结果
月日 备注
反对人数
公章 年月日
人
事
或
职
改
部
门
审
批
意
见
负责人：
公章 年月日
单位推荐意见
基层单位意见
负责人：
呈报单位意见
公章 年月日
同意推荐
对 实 验 室 建 设 的 贡 献
任职资历证明模板
任职资历证明
兹证明XX老师，身份证号XXXXXXXXXXXX，于2018年9月到我校参加工作并任职小学语文教师一职至今，工作认真，服从安排，各方面表现优秀。
大学本科毕业后，
在专业技术岗位上从事本专业技术工作1年以上，取得业绩，符合认定小学语文二级教师资格。
情况属实，特此证明。
XXXXXXXXX小学
2019年9月19日
兹证明XXXX老师，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXX，于2015年10月到我校参加工作并任职小学英语教师一职至今，工作认真，服从安排，各方面表现优秀。
大学专科毕业后，在专业技术岗位上从事本专业技术工作4年以上，取得业绩，符合认定小学英语二级教师资格。
情况属实，特此证明。
XXXXXXXXX小学
2019年9月19日
兹证明XXXX老师，身份证号XXXXXXXXXXXXX，于2016年9月到我校参加工作并任职小学音乐教师一职至今，工作认真，服从安排，各方面表现优秀。
大学本科毕业后，
在专业技术岗位上从事本专业技术工作3年以上，取得业绩，符合认定小学音乐二级教师资格。
情况属实，特此证明。
XXXXXXXXX小学
2019年9月19日。
研发人员任职资格标准模板
研发人员任职资格标准模板一、引言随着科技的飞速发展，研发人员在推动企业技术创新和产品升级方面发挥着越来越重要的作用。
为了选拔和培养高素质的研发人才，提高企业的研发水平和竞争力，制定一套科学合理的研发人员任职资格标准成为了迫切需要。
本文将详细介绍研发人员任职资格标准的制定与实施，以期为相关企业提供参考和借鉴。
二、引言1.目的和背景随着科技的不断进步和市场需求的不断变化，企业对于研发人员的要求也在不断提高。
为了选拔和培养高素质的研发人才，提高企业的研发水平和竞争力，制定一套科学合理的研发人员任职资格标准成为了迫切需要。
本论文将围绕这一目标，深入探讨研发人员任职资格标准的制定与实施。
2.定义与概念研发人员任职资格标准是指企业在选拔和培养研发人才时所依据的一系列标准和要求。
这些标准包括教育背景、技能要求、工作经历、项目经验、知识储备、学习能力、团队协作、沟通能力、创新思维和解决问题的能力等方面。
三、研发人员任职资格概述1.任职资格的基本概念任职资格是指从事某一岗位所需具备的基本条件和要求。
它包括个人素质、知识技能、工作经验等多个方面。
对于研发人员来说，任职资格不仅要求其具备扎实的专业知识和技能，还需要具备创新思维和解决问题的能力，以及良好的团队协作和沟通能力。
2.研发人员任职资格的重要性研发人员是企业技术创新和产品升级的重要力量。
他们的素质和能力直接影响到企业的研发水平和竞争力。
因此，制定科学合理的研发人员任职资格标准对于企业的长远发展具有重要意义。
它可以帮助企业选拔和培养高素质的研发人才，提高企业的研发水平和竞争力，推动企业的可持续发展。
四、研发人员任职资格标准的核心要素1.教育背景和技能要求研发人员需要具备扎实的专业知识和技能，这包括计算机科学、电子工程、机械工程等相关领域的知识。
同时，他们还需要掌握相关的软件工具和技术，如编程语言、算法设计、数据结构等。
此外，研发人员还需要具备一定的英语水平，以便更好地阅读和理解国际前沿的技术文献和研究成果。
任职资格标准文件-样本【范本模板】
××类任职资格标准第一部分概述一、标准名称××类任职资格标准二、标准定义对该类任职资格标准含义的解释,例如：人力资源管理类任职资格标准是指从事人力资源规划、招聘调配、绩效管理、职位与任职资格管理、培训与开发、员工关系、薪酬保险管理、劳动关系协调与人事管理等工作的职位胜任要求。
三、标准适用范围人力资源管理类，具体岗位如下表：四、标准级别如:本标准共设五个级别，分别为：一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。
五、标准的结构本标准包括级别角色定义、基本条件、必备知识与技能、行为标准、组织贡献标准。
第二部分级别角色定义和基本条件一、级别角色定义级别角色定义即关于各级别可承担角色的描述，包括掌握本领域内知识技能的宽度和深度;能够解决问题的范围和难度；在本领域内的地位;能够承担的职责.二、基本条件基本条件包括以下内容：关于教育背景的要求，关于相关培训经历的要求，关于从业经验的要求，关于某方面特殊经验的要求，其他相关要求。
第三部分标准核心内容模型人力资源管理类任职资格标准模型第四章标准核心内容描述一、必备的知识各级必备知识内容如下表：二、技能标准1、通用技能 :1)人力资源规划2)职业化管理能力3）人力资源项目管理能力4）人才培养能力2、各岗位专业能力：招聘与配置管理能力培训管理能力薪酬福利管理能力绩效管理能力某项技能的定义及分级描述三、行为标准人力资源类任职资格行为标准包括7大行为模块。
一级四、组织贡献人力资源类任职资格素质标准共包含八项贡献：项目管理、工作案例、课程开发、文库建设、优化建议、文稿发表、人才培养、课程讲授.各项贡献标准描述如下：项目管理工作案例课程开发文库建设优化建议文稿发表人才培养课程讲授。
XXX任职资格标准
XXX任职资格标准附件1-1 任职资格标准模板XX类（XX族）任职资格标准（第XX版）XXX 200X年XX月XX日目录第一部分概述一、标准名称：XX类任职资格标准二、标准定义：本标准是指从事XX领域工作所需的职位胜任要求，包括人力资源规划、员工招聘调配、绩效管理、职位与任职资格管理、培训与开发、员工关系、薪酬福利管理、劳动关系协调与人事管理等工作内容。
三、标准适用范围：人力资源类职位四、标准级别：本标准共设五个级别，分别为一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。
五、标准的结构：本标准包括级别角色定位、基本条件、必备知识、行为标准、技能标准、素质标准。
第二部分级别角色定位和基本条件一、级别角色定位级别角色定位包括各级别可承担角色的描述，包括掌握本领域内知识技能的宽度和深度、能够解决问题的范围和难度、在本领域内的地位以及能够承担的职责。
二、基本条件基本条件包括以下内容：教育背景要求、相关培训经历要求、从业经验要求、某方面特殊经验要求以及其他相关要求。
以下为参考表格：级别角色描述一级从事XX领域工作一年以上，参与过XX项目，并在其中担任XX角色等二级已获得该类或相关任职资格一级后，继续从事XX 领域工作一年以上；参与过XX项目，并在其中担任XX角色等三级已获得该类或相关任职资格二级后，继续从事XX 领域工作二年以上；参与过XX项目，并在其中担任XX角色等四级已获得该类或相关任职资格三级后，继续从事XX 领域工作二年以上；参与过XX项目，并在其中担任XX角色等五级已获得该类或相关任职资格四级后，继续从事XX 领域工作二年以上；参与过XX项目，并在其中担任XX角色等第三部分标准核心模型XX类任职资格标准模型级别核心内容必备知识行为技能项1 技能技能项2 …… 技能项M 素质项1 素质素质项2 …… 素质项N一级 X级 X级 X级 X级 X级 X级 X级 X级 X级 X级二级 X级 X级 X级 X级 X级 X级 X级 X级 X级 X级三级 X级 X级 X级 X级 X级 X级 X级 X级 X级 X级。
任职资格标准模板
任职资格标准模板
一、基本要求。
1. 学历要求，本科及以上学历，相关专业优先；
2. 工作经验，3年以上相关工作经验，有互联网行业背景者优
先考虑；
3. 能力要求，具备良好的沟通能力、团队协作能力和解决问题
能力；
4. 语言要求，英语CET-6及以上，能够进行基本的英文交流和
阅读。
二、专业技能。
1. 熟练掌握相关专业知识，具备扎实的专业技能；
2. 熟悉相关行业的发展动态和趋势，具备较强的市场洞察能力；
3. 具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够独立完成数据分析和报告撰写；
4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备良好的文档撰写和编辑能力。
三、职业素养。
1. 具备良好的职业道德和团队合作意识，能够积极主动地配合团队完成工作任务；
2. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速融入新的工作环境和团队氛围；
3. 具备较强的抗压能力和解决问题能力，能够在工作中保持良好的心态和情绪稳定；
4. 具备较强的自我管理能力和时间管理能力，能够高效地完成工作任务并保持良好的工作状态。
四、其他要求。
1. 具备良好的行业敬业精神和责任心，能够为公司的发展贡献自己的一份力量；
2. 具备较强的创新意识和学习意愿，能够不断提升自身的专业能力和素质水平；
3. 具备较强的沟通能力和表达能力，能够清晰地传达自己的观点和想法；
4. 具备较强的团队协作能力和领导能力，能够有效地组织和管理团队完成工作任务。
以上为任职资格标准模板，希望求职者根据自身情况进行合理的评估和申请。
岗位任职资格模板
领班
高中以上学历，2年以上注塑领班的工作经验，能熟练的调校注塑机，能解决各种塑胶件的品质问题，熟悉塑胶模具的成型工艺，沟通能力较好，工作认真务实，年龄25--35岁之间。
14
技术员
初中以上学历，1年以上注塑技术员的工作经验，会调校注塑机，能独立解决塑胶件常见的品质问题，沟通能力较好，工作认真务实，年龄25--35岁之间。
2）具有一年以上保安工作经验；
3）接受过保安相关知识的培训（如：保安礼仪、消防安全等），会使用常见的消防、安防设施，为人正直，敢于和坏人坏事做斗争。
3
司机
1）初中以上文化程度，限男性；
2）拥有3年以上驾驶工作经验，B照持有者，遵守交通规则，熟悉交通法律、法规；无嗜酒，顺从安排，服从指挥，年龄25--40岁。
19
注塑部
丝喷部
员工
初中以上文化。年龄25---35岁之间，能吃苦耐劳，身体健康，能适应晚班。
物控部
制订：审核：批准：
11
业务部
跟单员
中专或高中以上学历，有一年以上塑胶厂生产排单的工作经验，电脑操作熟练，会使用常用常用 的办公软件，沟通表达能力较好。年龄25---35岁之间，性别不限。
12
注塑部
主管
高中以上学历，年龄28—40岁之间，有同行业同职位3年以上的工作经验；
熟悉塑胶产品注塑工艺要求,有较强的解决各种生产问题的能力和一定的管理能力。
15
组长
初中以上文化，要有一年以上的同工种班组长的工作经验，有一 定的管理能力。熟悉“5S”现场管理工作。年龄25---35岁之间。性别不限。
16
丝喷部
主管
高中以上学历，年龄28—40岁之间，有同行业同职位3年以上的工作经验；
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
附件1-1 任职资格标准模板
XX类（XX族）任职资格标准
（第XX版）
华为技术有限公司
二零零X年XX月XX日
目录
第一部分概述
第二部分级别角色定位和基本条件
第三部分标准核心内容模型
第四部分标准核心内容描述
一、必备知识
二、行为标准
三、技能标准
四、素质标准
第五部分附则
XX类（XX族）任职资格标准
第一部分概述
一、标准名称
XX类任职资格标准
二、标准定义
（对该类任职资格标准含义的解释，例如：人力资源类任职资格标准是指从事人力资源规划、员工招聘调配、绩效管理、职位与任职资格管理、培训与开发、员工关系、薪酬福利管理、劳动关系协调与人事管理等工作内容的职位胜任要求。
）
三、标准适用范围
（职位类别，如：人力资源类）
四、标准级别：
（如：本标准共设五个级别，分别为：一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。
）
五、标准的结构：
（本标准包括级别角色定位、基本条件、必备知识、行为标准、技能标准、素质标准。
）
第二部分级别角色定位和基本条件
一、级别角色定位
级别角色定位即关于各级别可承担角色的描述，包括掌握本领域内知识技能的宽度和深度；能够解决问题的范围和难度；在本领域内的地位；能够承担的职责。
二、基本条件
基本条件包括以下内容：关于教育背景的要求；关于相关培训经历的要求；关于从业经验的要求；关于某方面特殊经验的要求；其他相关要求。
例：（以下表格中描述作为参考。
）
第三部分标准核心模型
XX类任职资格标准模型
第四部分标准核心部分描述
一、必备知识
各级必备知识内容如下表：
二、行为标准
XX类任职资格行为标准包括S级行为标准。
s级行为标准：
三、技能标准
XX类任职资格标准共包含M项技能：XX、XX、XX。
通用技能等级定义：技能水平分为0—5级，各级别的定义如下。
各项技能定义及分级描述 技能项m ：（名称）
…… 四、素质标准
XX 类任职资格素质标准共包含N 项素质：XX 、
XX 、XX 。
各项素质标准描述如下。
素质项n ：（名称）
第五部分 附 则学习是成就事业的基石
一、本标准自XXXX 年XX 月XX 日起生效。
二、本标准解释权属于XX部。