应届生招聘需求调查表
应届生招聘需求调查表
感谢各部门的大力支持和配合。
金秋九月，我们将着手准备新一季的校园招聘工作，在此之前，我们希望能够了解贵部门的招聘需求，请您认真填写招聘调查表，这样有助于我们可以尽快的将您招聘需求传递给相关的院校和求职的学生。
再次感谢您的参与和配合！
Q1
贵部门的所属类别（圆圈处打钩即可）：
Q2
贵部门2017年所需要招聘应届生的数量：
（）
Q3
您认为哪些学校有可能会招聘到您所需要的学生？
（）
Q4
你希望实习生在您部门实习多长时间？（圆圈处打钩即可）
o1个月以下
o1-3个月
o3个月以上
Q5
贵部门对于2016届应届生的招聘工作完成情况（圆圈处打钩即可）：o很满意
o满意
o一般
o不满意
o很不满意
Q6
您招聘应届生时，最注重的三项个人能力是（圆圈处打钩即可）：
o学习能力
o创新能力
o人际沟通能力
o团队协作能力
o语言表达能力
o文字表达能力
o组织协调能力
o时间管理能力
o信息感知能力
o分析能力
o问题解决能力
o执行能力
o承压抗挫能力
o其它，请说明
( )
Q7
您招聘应届生时，最注重的三项专业知识与专业技能是（圆圈处打钩即可）：
o专业理论基础
o专业前沿知识
o专业应用技能
o社会实践经历
o人文社会知识
o计算机应用能力
o外语水平
o职业资格证书
o其他，请说明
( )
Q8
请对近一年贵部门所招聘的应届生个人能力的表现给予评价，在相应分值处打钩，分值越高，表现越优秀（在相应分值处打钩）：
Q9
您对近一年来贵公司招聘的应届生专业知识与专业技能的表现给予评价分值越高，表现越优秀（在相应分值处打钩）：
Q10
对于应届生的入职培训，您认为在哪些方面需要加强？（圆圈处打钩即可）o企业文化
o行政制度的学习
o人事制度
o财务制度
o时间管理
o职业礼仪
o产品知识
o医疗信息化行业知识及历史
o安全知识
o沟通与汇报工作
o其它，请说明
（）
Q11
您认为目前校园招聘需要改进的地方：
（）
Q12
您认为实习生能够承担的主要工作项是什么？
（）
Q13
您所在部门能否保证有资深员工作为导师对实习生进行辅导？（圆圈处打钩即可）o能
o不能。
大学生就业调查报告
⼤学⽣就业调查报告2022年⼤学⽣就业调查报告（通⽤10篇） 想要知道⼀些情况或事件时，我们通常要进⾏深⼊的调查研究，并详细地钻研所获的材料，最终形成调查报告。
⼀起来参考调查报告是怎么写的吧，以下是⼩编整理的2022年⼤学⽣就业调查报告（通⽤10篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。
⼤学⽣就业调查报告篇1 随着⼤学毕业⽣的增多，以及⾼学历⼈数的增多，当代⼤学⽣⾯临着就业难的问题。
⽽且受到各⽅⾯的压⼒的影响，⼈才堆积，职业上岗⽐例失调，导致就业难上加难，真是应了⼀毕业就失业。
校漂族越来越多。
针对该问题我们随机调查本院学⽣对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下⼏点：只有xx%的学⽣有⼀直关注就业前景，⼏乎没有⼈想要创业因为需要资⾦门路关系，xx%的⼈选择要继续深造，⽽且近乎百分百的⼤专⽣认为毕业实习需要关系⼈脉，专业成绩倒是其次。
少部分学⽣认为个⼈素质很重要，应该注重提⾼⾃⼰的素质和修养。
能否充分的准备就业对当代⼤学⽣来说是相当重要的，它决定你是否在将来的社会⽣存中胜出。
对你将来发展做出正确的判断。
结果表明本院学⽣对就业的准备情况不是很好，⼤多数⼤学⽣都不能充分地准备就业，导致出现了⼀些问题，随着各⼤⾼校连年扩招，每年毕业⽣⼈数也在逐年增长。
虽然政府在不断地增加就业机会，⽽⾯对不断增加的就业⼈群，那只是⼀点⽪⽑⽽已，供不应求的现象依然存在。
⼤学⽣就业的问题仍然不容乐观。
（⼀）⼤学毕业⽣的就业情况有以下⼏个特点： 1、就业岗位与毕业⽣⼈数差距太⼤ ⼤家都知道，⼤学毕业为的就是能找到好的⼯作，可是，就业问题⼀直让⼤家困扰呢。
从经济学的⾓度来说，就是供过于求。
每年毕业的⼤学⽣的数量⽐社会上所需要的就业岗位数量多得多；⽽且，这个差距还在逐年的增⼤。
然⽽，⽤⼈岗位增加的⽐例却远远⼩于此。
这也是⼤学毕业⽣就业困难的⼀个直接原因。
2.热门专业⼈才过剩 前些年，出现了⼏个热门专业，如计算机，⼟⽊⼯程等等。
应届生招聘需求调查表
应届生招聘需求调查表感谢各部门的大力支持和配合。
金秋九月，我们将着手准备新一季的校园招聘工作，在此之前，我们希望能够了解贵部门的招聘需求，请您认真填写招聘调查表，这样有助于我们可以尽快的将您招聘需求传递给相关的院校和求职的学生。
再次感谢您的参与和配合！Q1贵部门的所属类别（圆圈处打钩即可）：Q2贵部门2017年所需要招聘应届生的数量：（）Q3您认为哪些学校有可能会招聘到您所需要的学生？（）Q4你希望实习生在您部门实习多长时间？（圆圈处打钩即可）o1个月以下o1-3个月o3个月以上Q5贵部门对于2016届应届生的招聘工作完成情况（圆圈处打钩即可）：o很满意o满意o一般o不满意o很不满意Q6您招聘应届生时，最注重的三项个人能力是（圆圈处打钩即可）：o学习能力o创新能力o人际沟通能力o团队协作能力o语言表达能力o文字表达能力o组织协调能力o时间管理能力o信息感知能力o分析能力o问题解决能力o执行能力o承压抗挫能力o其它，请说明( )Q7您招聘应届生时，最注重的三项专业知识与专业技能是（圆圈处打钩即可）：o专业理论基础o专业前沿知识o专业应用技能o社会实践经历o人文社会知识o计算机应用能力o外语水平o职业资格证书o其他，请说明( )Q8请对近一年贵部门所招聘的应届生个人能力的表现给予评价，在相应分值处打钩，分值越高，表现越优秀（在相应分值处打钩）：Q9您对近一年来贵公司招聘的应届生专业知识与专业技能的表现给予评价分值越高，表现越优秀（在相应分值处打钩）：Q10对于应届生的入职培训，您认为在哪些方面需要加强？（圆圈处打钩即可）o企业文化o行政制度的学习o人事制度o财务制度o时间管理o职业礼仪o产品知识o医疗信息化行业知识及历史o安全知识o沟通与汇报工作o其它，请说明（）Q11您认为目前校园招聘需要改进的地方：（）Q12您认为实习生能够承担的主要工作项是什么？（）Q13您所在部门能否保证有资深员工作为导师对实习生进行辅导？（圆圈处打钩即可）o能o不能。
大学生就业调查数据(1)
二手资料如下：资料一2004年：全国普通高校毕业生人数达280万人;2005年：全国普通高校毕业生人数达333万人;2006年：全国普通高校毕业生人数达413万人;2007年：全国普通高校毕业生人数达495万人;2008年：全国普通高校毕业生人数达559万人;2009年：全国普通高校毕业生人数达610万人;2010年：全国普通高校毕业生人数达631万人数据显示：从2004年开始我国的毕业生数量呈直线上升趋势，从280万一直跃升到2010年的631万，因此我国毕业生面临着严峻的就业形势。
资料二资料三从1997年到2010年，我国大学毕业生报考研究生的人数和研究生的录取人数在不断地上升，但报名人数的增加远大于录取人数的增加，录取比例也在不断的下降，大学生考研也面临着严峻的形势。
从历年研究生考试的报名情况来看，考研热持续不减。
应届毕业生考研的原因主要有两个:一、就业压力太大迫使毕业生考研随着连续8年的扩招，高校的考研率和扩招幅度也在迅速增长，惨淡而严峻的就业形势让越来越多应届毕业生找不到合适的工作。
为了“稳操胜券”，很多人从一入学就树立了考研的目标，他们毕业后不找工作，而走上考研之路。
据某网站的一项“您为什么要考研”的随机调查显示，考生迫于就业压力是选择考研的主要原因。
据了解，此次的调查共有3万多人（包括应届生和非应届生）进行投票，其中，选择“迫于就业的压力，需要更高的文凭”的就占37%，有11586人，很多网友都留言表示由于就业压力太大而决定考研。
近日，记者在广州市各大高校采访时也了解到，不少同学选择考研大多是因为躲避就业压力。
“不管复习有多累，我一定会坚持祝”暨南大学汉语言文学专业大四学生小雪话语坚定地告诉记者，“我要避开巨大的就业压力，以我现在的学历很难找到满意的工作，只有提高学历，才能在未来就业竞争中脱颖而出。
”据了解，像小雪这样因为就业压力而考研的学生占考研应届毕业生的90%以上。
二、考研还是就业应届生难以取舍据了解，2007年高校应届毕业生人数将在去年413万人的基础上达到500万人左右，考研已经成为就业之外的一个重要选择。
第一部分 单位用人需求问卷
第一部分 单位用人需求问卷问卷编码北京市单位用人需求情况调查表（2016年下半年）1.《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、 完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
2.《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
3.统计范围：北京市辖区内国家机关、事业单位、社会团体、企业、民办非企业单位、个体工商户。
4.续表2填写的是调查时点数；续表3、续表4填写的是预期情况。
5.总、分公司（总部、分部）分别只填写本公司（本部）情况，总公司（总部）不填写分公司（分部）用人情况。
6.劳务派遣人员采用谁用工谁统计的原则进行填报。
单位负责人或其委托的单位主要负责人： 联系电话： 报出日期： 年 月 日 调查员姓名: 联系电话： （法人单位盖章） 所属街道（乡镇）：督导员姓名： 联系电话:表 号：京人社职介调4表制定机关：北京市人力资源和社会保障局 批准文号：京统函[2016]19号 有效期至：2017年1月注：1.国家机关是指行使国家权力、管理国家事务的机关。
事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
企业是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。
个体工商户是指经工商行政管理机关核准登记，从事工商业经营的个体劳动者。
社会团体是指我国公民行使结社权利自愿组成，为实现会员的共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。
民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
2.主营业务是单位的重要业务，是企业收入的主要来源。
3.营业收入指企业经营主要业务和其他业务所确认的收入总额；营业成本指企业经营主要业务和其他业务所发生的成本总额。
企业招聘问题调查报告
企业招聘问题调查报告招聘是人力管理的工作内容之一，这也是调查的重点之一，如下小编就为大家收集了企业招聘问题调查报告，欢迎阅读！篇一：企业招聘问题调查报告为帮助学生就业，同时研究学校究竟应该培养什么样的人才，工商管理教研室组织师生对近期提供招聘需求的企业进行研究，分析毕业生究竟需要什么样的条件，才能符合企业的要求。
此次调查选择了中华英才、前程无忧、智联招聘三家国内知名大型招聘站，按照招聘工商管理专业、最低学历要求为大专、没有工作经验要求（即针对应届毕业生）的条件设定，随机抽取了一百家企业，对这些企业的具体招聘要求进行分析，从而了解当前企业对工商管理专业学生的具体要求有哪些。
在随机抽取的这一百家企业中，公司规模方面：50人以下的企业占14%，50100人的企业占13%，100500人的企业占27%，500人以上的企业占46%，这表明成规模的企业在人才储备上力度更大。
公司性质方面：民营企业占72%，外资企业占11%，合资企业占6%，股份制企业占6%，国企占5%，这表明民营企业是当前吸纳人才的主力军。
而在公司所属行业方面，由于电子商务的迅速发展，IT行业成为招聘企业数量最多的行业；而房地产及相关的行业也是招聘热门行业；管理咨询行业也是对管理人才需求较多的一个行业；除此之外，其他各个行业都对工商管理专业有招聘需求，这表明工商管理专业作为一个通用专业，具有普遍的适应性。
在这些企业提供的工作岗位方面，主要分为以下几大类：一是储备干部，这类企业一般为大、中型企业，从各高校招聘到优秀毕业生后放到基层锻炼一、两年再提拔为管理人员。
二是营销类人员，比如业务员、商务代表、市场专员、营销代表等职位。
这类职位是需求数量最多的职位，大部分的企业都显示招聘人数若干或者只招营销类人员。
三是人力类人员，比如人事专员、招聘专员、员工关系管理专员等。
这类职位对于每个企业的需求数量非常有限，一般都只招12人。
四是行政管理人员，比如行政助理、文员、秘书等职位。
公司校招招聘情况总结（2篇）
公司校招招聘情况总结（一）此次的校园招聘暂告一段落，我们该做的都做了：联系学校，决定是否参加，收集招聘需求，制作招聘海报，设计校园招聘宣传册，安排车辆及食宿，现场招聘（初试+复试），确定录取人数，联系安排被录取者来司参观，安全返校。
这一系列的工作历时将近两个月，只差他们毕业后来我们公司上班了，现在谁也没法估计毕业后真正能来的人有几个，我们索性就放宽心了，“谋事在人成事在天”。
现在就是想把这一路走来好好思考总结一下，毕竟我是第一次做校园招聘，还是学到了不少的东西的，感谢大老大和老大让我参与这份工作。
接下来我就一份一份整理过来，从开始准备到现在。
一、联系学校：早在____月份，我们就开始关注该学校的招聘会信息，也不断的通过各个渠道联系对方院校的老师。
____月初的时候，学校的招聘会信息发出来，报上名后我们心里就踏实了，因为这个是定量的，名额满了就没得参加的。
这个经历让我明白对相关院校的招聘会开始时间看及时的关注，要采取主动出击的方式。
二、决定是否参加：去年是第一年参加，成功招聘了将近____人，期间离开的也不在少数，很多人会觉得做这个校园招聘成本太高，收获太少，所消耗的费用相当于我们全年的网络招聘费用。
但是这个到底值不值呢?短期来看，好像是没有看到大的回报，将近____人，一年快到了，还在的还不到一半，而且流失掉的，还都是我们觉得不错的人才，也许我们要给这些应届毕业生多一点的空间和理解，毕业后的第一份工作是有很多的不确定因素。
但是这些并不能否认我们去学校招聘学生进行定向培养的这个举措，是错误的。
我们招聘的都是正规院校的本科毕业生，行业一样，这对于提升高素质人才在我们公司总人数中的占比，为公司补充新的人才血液，扩大公司影响力，有很大的作用，也许总裁就是看重这一点，才会要我们无论有什么困难都要坚持下去的原因吧。
三、收集招聘需求：今年的需求明显的比去年少了很多，用人部门大多觉得稳定性比较差，对于我们公司的招聘还是趋向于那种有相关经验的，招进来就可以现成用的。
大学生就业意向调查报告
最新大学生就业意向调查报告最新大学生就业意向调查报告!以下是费尽心机的收集与出来的最新大学生就业意向调查报告!希望能帮助到您!欢送阅读参考!喜欢的朋友给个赞!随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻。
对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，和测定，确定奋斗目标，才能在竞争剧烈的就业环境中处于不败之地。
我和其他两位同学一起组成一个团队用问卷形式对西南政法大学的同学做了一个不完全的调查，问卷的问题极具代表性，对没每一个大学生就是一个很好的参考。
调查内容：一·大学生对就业形式的认知就业是每个大学生都要面临的问题，对这个问题有清晰的认识会对自己的就业有很大的帮助的。
有绝大多数人对就业这个问题的认识是很清楚的，75%的人认为就业形式严峻，就业难。
17%的人认为形式正常。
看来许多人对这问题没有偏离现实。
就业形式的严峻迫使大学生在大学里努力的学习知识，严峻的形式也是大学生学习的压力。
所以，认清形势将会帮助你更好就业。
二·就业的砝码问卷里提到专业、学校、个人能力，什么对就业的帮助最大。
5%的人选择了学校，现在社会上确实存在这样不公平的现象，或许她的广告上写道“只招211工程大学”。
大学的名气对就业确实有影响，但是进入名牌大学的人却是少数啊。
总体上来看，其他大学的就业率也不差。
11%的人选择了专业，社会上流传“选好学校，还不如选个好专业”。
专业对以后就业确实有影响，比方某大学的王牌专业，它的就业率就一直很高。
但是就业以后，经常会出现专业不对口。
专业只是影响就业的一个因素。
90%的人赞成个人能力才是就业的最大砝码。
有了能力，无论走到那里就有饭吃。
但我个人认为，你没有那块敲门砖，进不了那扇门，即使你再有能力也是无济于事。
所以光有能力是不行的，你得有一定的资质，文凭。
三·怎么样就业谈到通过什么方式就业，也不过这几种方式：校方推荐、找关系、靠自己。
2020-2021年应届大学生就业情况报告
2020年应届大学生就业情况报告引言高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年来，随着高校的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也呈逐年增加的趋势。
据教育部数据，2020年高校应届毕业生人数高达874万人，较之2019年增加了近40万人，与2018年相比增加54万人。
伴随着毕业生数量的逐年增多，大学生毕业后所面临的就业形势也愈发严峻，应届毕业生能否顺利就业，已然成为全社会普遍关注的热点问题。
尤其是今年，由于上半年新冠肺炎疫情的爆发，国内外就业环境都变得非常恶劣，企业生存艰难，应届生求职难度加剧。
综合分析当前的就业形势，应届毕业生就业难固然有诸多的外部因素，如当前国内经济下行、应届毕业生基数庞大、疫情原因导致面试机会减少等等，但是也不排除应届毕业生自身的内部因素，譬如职业发展规划不清晰、对公司和岗位期待值过高、工作经验不足等等。
在这种情况下，了解应届毕业生的就业意向和就业情况，根据学生的思想状况和就业意向对其进行针对性指导，同时反馈到企业方，为应届毕业生与吸收应届毕业生就业的企业之间搭建沟通的桥梁，将是一件非常必要且有意义的事情，对于之后高校大学生求职就业也会有一定的指导意义。
本报告由学慧职业发展研究院联合鲸媒体、京东教育、香聘网及简历义工共同发起，以2020年应届生为调查对象，对他们的就业意向和就业情况展开调查分析，系统解读2020年应届毕业生为什么就业难和就业难体现在哪些方面，期待通过真实的数据反映，为企业制定招聘计划提供一定的事实依据，为应届生求职就业提供专业的策略指导。
Part 1数据说明报告主要对2020年应届高校毕业生的就业情况和就业意向进行调查和分析，样本数据几乎覆盖全国各个省份，但主要集中在一二线城市。
样本数据涉及来自不同学历的应届毕业生共 1934 人，基本信息如图1 - 4。
图 1数据样本地区分布图 2数据样本性别分布图 3数据样本学历分布图 4数据样本专业分布Part 2目录目 录01 应届毕业生的就业现状02 应届毕业生的就业意向分析03 当前背景下应届毕业生就业策略探讨04 应届毕业生的职业发展规划毕业生人数基数逐年增长，就业形势严峻，2020年应届毕业生正式入职比例不足13%45%的同学认为继续学业深造可以暂时躲避就业高峰，增加就业优势，但是绝大同学认为即使考研可以缓解社会上一部分就业压力，当前就业形势依然十分严峻尽管超50%的毕业生仍未找到工作，但是多数同学心态相对轻松，对求职仍抱有积极态度综合分析应届毕业生的就业观念及影响因素应届毕业生的就业策略探讨明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求最佳的发展通道内因和外因共同作用下，多种因素叠加造成应届毕业生就业难多数毕业生更倾向留在家长发展，普遍追求稳定且高薪的企事业单位，教育行业成应届毕业生“新宠就业区域单一，多数向往北上广深等一线城市或相对发达的二线城市发展。
艺术设计专业人才需求调查报告
艺术设计专业人才需求调查报告随着九十年代中国改革开放以来，中国经济的迅猛发展，作为经济发展的“晴雨表”，与国外相比，国内广告业起步的时间比较晚，外资的进入亦将会在市场份额、经营管理、客户关系等方面对市场都有一定的影响，但本土的企业也会在行业开放的过程中迅速成长起来。
中国的广告业市场有多大？中国广告协会学术委员会委员杨同庆曾在接受媒体采访时介绍，2003年我国广告营业额突破千亿元大关，达到1078亿元，广告经营单位10万户，广告从业人员87万人，中国广告业以近40%的平均年增长速度，成为全球广告业增长最快的市场之一，迫切需要大量专业人才的加盟。
在广告业外资与本土公司的竞争中，行业人才成为竞争的焦点。
据中华英才网2004年8月的统计，当年三季度以来，广告人才的需求就在稳步上升，7月份人才需求总数是14591个，8月份是14745个，到了9月份上涨到了14999个。
中国广告协会学术委员在2005年对北京、上海、广州3个城市不同类型广告公司的调查表明，在各行业的排行中，缺乏广告专业人才居首位，占99％。
行业的迅猛发展，给广告业带来的是人才极度短缺。
对于广告公司来说，目前最为紧缺的是那些专业化程度高、有工作经验和外语能力强的人才。
广告行业需要有经验的人才，但对于大学毕业生来说，也绝对不是密不透风。
如著名的奥美广告公司非常重视对新人的培养，每年平均会招聘五六十名应届毕业生。
广东省广告有限公司的副总经理沙宗义也表示，该公司除了公开招聘有从业经验的专业人才外，每年有计划地开展了应届生招聘计划，加快了培养适合企业需求的行业专才的步伐。
《中国教育改革与发展纲要》指出：“发展职业教育要与当地经济发展的需要相适应”。
广东经济的高速发展，促进了广告艺术设计的日趋成熟和发展。
广东珠江三角洲处于改革发展的中心地带，经济发展速度和规模走在中国的前列，经济的繁荣和快速发展带动了商业的发展，为了企业的生存和发展，在市场激烈的竞争中立于不败之地，企业一方面不断创新设计适销对路的商品，另一方面更加重视品牌形象的广告宣传，产品包装和企业自身形象设计。
大学生就业调查问卷
1.在校期间哪些环节将会对你的就业帮助最大的是：（可多选）专业课程教学实践毕业设计、毕业论文专业实习社会活动及实践担任学生干部就业指导2.你觉得自己目前所学专业在今后的求职过程中是否具有优势？有没有不清楚3.在找工作时，你怎么看待专业和工作性质的问题？一定要找与专业对口的工作可以是与专业有一定关联性的工作，不一定是绝对的对口。
专业与工作性质没什么关系，先找一份工作再说。
4.对于高校就业指导，您最希望获取哪方面的信息应聘技巧用人单位信息，联系用人单位实习就业法律、政策专业指导求职心理辅导职业规划辅导专业出路其他5.您为毕业后的就业做了以下哪些工作？（可多选）通过兼职或实习获取工作经验积极参加校内、外各种活动参加就业指导课程努力学好专业知识经常与老师或已毕业的师哥、师姐探讨参加职业资格培训6.毕业后您会选择到哪个城市或地区发展？（一至两项）北京、上海、广州等大城市沿海发达地区中小城市边远地区城镇或乡村留在河北省7.你找到第一份工作花费了多少时间？（单选）毕业前找到工作一个月内一到三个月三到六个月半年到一年一年以上至今待业8.在求职过程中最困扰您的因素是什么（可多选）？对企业岗位专业知识掌握不够对企业的用人标准不太了解综合素质不足欠缺求职方法技巧对企业基本情况和招聘流程缺乏了解工作经验不足，对职业生涯规划没有充分的认识9.您认为解决当前就业情况的重要办法是（可多选）：提高职业技能，提高就业技巧调整择业期望值，调整就业心态寻求必要的就业指导，合理规划职业生涯。
获得更多的就业渠道通过加强实习等多种方式更加了解企业10.在求职过程中，你优先考虑的因素是（可选一项或两项）：地域薪酬与福利单位性质个人发展空间家庭期望其他11.您青睐选择哪些性质就业单位：（可选一项或两项）民营企业国营企业外资企业私营企业合资企业政府机关自主创业12.您对自己第一份工作的薪酬期望是多少？（单选）500—1000元1001—2000元/xuesheng/2001—3000元3001—4000元4001元以上13.您认为用人单位最关心毕业生的哪些素质（可多选）？专业知识学校名气学历及学习能力社会实践经验工作交际能力品德、特长爱好身高、相貌14.您认为在求职前必须具备的求职知识和能力是：如何写专业简历如何了解一个企业企业选人的标准如何面试如何谈薪酬和福利15.您主要通过哪种求职途径找工作？（可多选）学校推荐浏览人才网站校园招聘会社会招聘会报纸、电视招聘广告亲戚朋友关系介绍其他16.对自己的求职花费预算为:500元以下500-800元800-1000元1000-1500元1500-2000元2000元以上17.按从重要到次要的顺序依次排列您在选择企业时考虑的因素a. 企业的知名度和影响力b.良好的培训学习机会和职业发展体系及规范的公司管理制度c. 完善和有竞争力的工资、福利待遇d. 企业发展潜力，前途远大e. 与自己的专业对f. 稳定g. 其他18.对招聘企业的印象主要来自于(可选一项或两项)网络媒体传统媒体(电视、报刊等)报道企业的促销活动企业员工企业的公益活动企业获奖情况产品本身在校园的宣传活动其他19.从哪个渠道获得这个企业的招聘信息(限选两项)：学校就业指导中心校园就业网求职网站招聘会校园宣讲会专业媒体其他20.进入企业，您最希望从企业中得到什么(限选两项):企业的从业经验良好的专业技术先进的管理模式前沿知识信息广泛的人际关系团队合作技巧良好的薪酬福利到海外工作的机会自我价值的实现稳定的工作岗位其他21.对当前的就业现状，您的态度是：(限选两项):先就业从低层次做起，逐步向目标奋斗通过其他关系渠道解决继续寻找,直到找到合适的工作继续深造或者参加短期的职业技能培训然后再找自己创业其他22.2008年毕业生就业形势的看法是：已与用人单位签订了就业协议自信可以找到合适的工作通过努力可以找到工作就业困难很大对找到合适的工作信心不足，就业形势堪忧你的性别？A 男B 女你的学历？A本科 B研究生 C专科你从什么时候开始关注就业机会？A大一 B大二 C大三 D大四你对职业的取向是？A国家单位 B事业单位 C中外企业 D私企E无所谓找工作时你怎样看待专业和工作性质的问题?A一定要找与专业对口的工作 B可以与专业有关联性的工作，不一定对口C专业与工作性质无关，先找一份工作再说D根据自己的喜好选择行业你对就业地区选择的原因是？A工作待遇好，收入可观 B与国际接轨 C岗位多元化 D生活条件好E提供再学习的机会,有较大的发展机会F良好的人才政策 G看重创业环境 H回报家乡你认为当前就业困难的最主要的原因是？A缺乏实际技巧与精练 B就业期望太高 C就业人数太多 D企业的要求太高E没有找到适合自己的岗位 F金融危机带来的企业倒闭你对求职渠道的选择是？A人才招聘市场 B校园招聘会 C网上投简历 D父母亲戚朋友介绍 E报纸广播媒体报导 F毛遂自荐 G我来说两句你对你第一份工作的崭新期望是多少？A1000元以内 B1000-1500 C1500-2000 D2000-3000E3000以上 F不要钱，能锻炼就行你准备花多少钱做就业知识和技能准备？A100以内 B100-200 C200-300 D300-400E400-500 F500 以上工作一段时间以后，你发现工作与理想中有待差别，你会？A重新找工作 B先做等机会再跳槽 C看看再说，或许过段时间就会加薪D无所谓，反正都要经历你应聘时，着重企业的？A公司发展前景 B薪水的高低 C个人发展空间 D公司重视人才的程度 E公司的名气 F我来说两句你首选的就业城市是？A成都 B四川省内其他城市 C北京 D上海E广州 F我来说两句你觉得金融危机对你今年的就业有负面影响吗？A 企业很多倒闭，毕业生增多，肯定有影响B 我现在工作还好，影响不大C 没有影响你会考虑自主创业吗？A工作难找，会考虑自主创业 B不会，应届生没有什么经验C暂时没有考虑过如果自主创业，你会选择哪些行业？A 食品饮料等小店B IT业C 网上开店D 我来说两句如果回到4年前，你还会选择目前所就读的学校和专业吗？A 会B 不会6、来自乡镇中小城市省会及以上城市其它：7、家庭人均月收入500元以下500-2000元2001-5000元5001-20000元20001-40000元40001-60000元60001-80000元80000元以上8、是否独生子女是否9、在校期间是否担任过学生干部(含学生社团干部) 是否10、在校期间是否有兼职或实习经历是否11 期望月薪是1000元以下1001-2000元2001-3000元3001-5000元5000元以上12、是否愿意接受零月薪是否13、是否了解国家《劳动法》相关条例是了解一部分但不很清楚否14、是否愿意去基层等艰苦岗位工作愿意不愿意可以考虑15、父母的期望会增加我的就业负担非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合16、想到毕业，我就忧心忡忡非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合17、学校的专业课程与社会需求不吻合，使我很难就业非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合18、当我压力大时，我选择回避非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合19、父母和家庭对我找工作提供的帮助有限非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合20、找工作这件事会影响我的睡眠非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合21、学校的实力和声誉对我的就业有帮助非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合22、想到找工作，使我做事的效率下降非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合23、当前严峻的社会就业形式使我很难就业非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合24、面对就业压力我会找人倾诉非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合25、我对自己的职业生涯有很好的规划非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合26、找工作不会影响到我的食欲非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合27、父母的就业看法与我的不一致对我造成压力非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合28、遇到就业压力，我会感到手足无措非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合29、学校的就业指导工作对我的有所帮助非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合30、对能否找到工作，我感到很乐观非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合31、用人单位选拔中存在的不正之风，使我很难找到工作非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合32、找工作打乱了我的生活规律非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合33、自信心不够，影响了我找工作非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合34、求职中遇到困难或者挫折，我会主动的寻求解决问题的方法非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合35、个人优势或才艺有利于我找到工作非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合36、社会用人单位招聘要求过高，使我很难找到工作非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合。