《企业会计准则第9号——职工薪酬》课后测试
2015年--企业会计准则第9号——职工薪酬
2015 年--企业会计准则第 9 号——职工薪酬1.(多选题)下列各项中，应在“应付职工薪酬”科目核算的有（ ）（多 选） a、 企业集体福利机构人员的工资 b、无偿向职工提供的自有住房每期应计 提的折旧 c、按董事会批准的现金结算股份支付协议授予的股票增值权在 可行权日之后发生的公允价值变动金额 d、鼓励职工自愿接受裁减而给予 的经济补偿 正确答案:abcd 我的答案:acd2.(判断题)因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生 的或有负债，应当按照《企业会计准则第 13 号——或有事项》披露 a、正确 正确答案:正确 b、错误 我的答案:正确3.(判断题)企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其 提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算 a、正确 正确答案:正确 b、错误 我的答案:正确4.(单选题)下列说法错误的是（ ） a、职工薪酬包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保 险费等社会保险费 b、 职工薪酬包括工会经费和职工教育经费 c、职 工薪酬包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿 d、职工薪酬不包括因解 除与职工的劳动关系给予的补偿 正确答案:d 我的答案:d5.(判断题)以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职 工薪酬 a、正确 b、错误正确答案:错误我的答案:错误6.(判断题)辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因 使部分款项推迟至一年后支付的，应于一年后实际支付时确认为应付职工薪酬 a、正确 正确答案:错误 b、错误 我的答案:错误7.(判断题)辞退福利应全部计入当期产品成本 a、正确 正确答案:错误 b、错误 我的答案:错误8.(单选题)租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将 每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认（ ） a、应付职工薪酬 正确答案:a b、预计负债 c、投资收益 d、其他应付款我的答案:a9.(判断题)辞退福利即解除劳动关系的补偿 a、正确 正确答案:正确 b、错误 我的答案:正确10.(判断题)企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、 工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服 务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，记入资产成本或当期损益 a、正确 正确答案:正确 b、错误 我的答案:正确11.(单选题)应由提供劳务负担的职工薪酬，计入（ ）a、产品成本 本 正确答案:bb、劳务成本c、固定资产成本d、无形资产成我的答案:b12.(判断题)企业为职工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险费，以及 为职工购买的商业养老保险，均属于企业提供的职工薪酬 a、正确 正确答案:正确 b、错误 我的答案:正确13.(单选题)支付代外单位扣收的水电、房租费计入（ ） a、应付职工薪酬 正确答案:c b、库存现金 c、其他应付款 d、销售费用我的答案:c14.(单选题)非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常不包括的内容有 （ ） a、 向社会保险经办机构缴纳的养老保险费 b、企业以自己的产品发放给职 工作为福利 c、向职工无偿提供自己拥有的住房等固定资产使用 d、 为职工无偿提供类似医疗保健等服务 正确答案:a 我的答案:a15.(判断题)企业以其自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职 工的，应当根据受益对象，按照该产品或商品的成本和相关税费，计入相关资 产成本或当期费用，同时确认应付职工薪酬 a、正确 正确答案:正确 b、错误 我的答案:正确16.(单选题)下列关于应付职工薪酬的相关表述，不正确的是（ ） a、 .职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币 性福利 b、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬 确认为负债 c、企业在研发阶段发生的职工薪酬，均应当计入自行开发无形资产的成本 d、以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照 该商品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额 正确答案:c我的答案:c17.(单选题)应由在建工程负担的职工薪酬，计入（ ） a、产品成本 正确答案:c b、劳务成本 c、固定资产成本 我的答案:c d、无形资产成本18.(单选题)因解除与生产工人的劳动关系给予的补偿，借记的会计科目 是（ ） a、其他应交款 正确答案:b b、管理费用 c、其他应收款 我的答案:b d、应付职工薪酬19.(单选题)下列说法错误的是 a、应由生产产品负担的职工薪酬，计入产品成本 b、应由在建工程、无形 资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本 c、应由提供劳 务负担的职工薪酬，计入劳务成本 d、应由在建工程、无形资产负担的职 工薪酬，计入当期损益 正确答案:d 我的答案:d20.(单选题)应付职工福利费，如何确定会计确认时点（ ） a、职工为企业提供服务时 时 d、进入企业工作时 正确答案:a b、发放、支付福利费用时 c、签订合约我的答案:a。
【VIP专享】企业会计准则第9号 职工薪酬 限时考试卷
案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。）
1.某企业为增值税一般纳税人，适用增值税税率为 17%。5 月份，该企业将自产的、实际生
产成本为 40000 元，市场售价为 50000 元的产品，作为非货币性福利向行政管理部门职工
A.管理费用
A
B.投资收益
B
C
D
C.营业外支出
D
5.甲公司决定与部分职工提前解除劳动关系，让该部分职工内退。2014 年 12 月 20 日，公
司预计从 2015 年起在今后的六年内于每年年初向该部分职工支付补偿款 100 万元。预计的
折现率为 4.5%。且（P/A,4.5%,5）= 4.3905。则公司向内退职工支付补偿款的现值是（
发放，由此计入当期管理费用的非货币性福利为（ ）元。
A.58500
A
B.48500
B
C.40000
C
D
2.某企业实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的
D.50000
2 倍，该企业的 1 名行政管理人员放弃 12 天的婚假，假设该职工的日工资额为 180 元，月
工资额为 5400 元。假设不考虑其他因素，则该企业当期记入“应付职工薪酬”科目的非累
A
B
C
D
6.培养学生观察、思考、对比及分析综合的能力。过程与方法1.通过观察蚯蚓教的学实难验点，线培形养动观物察和能环力节和动实物验的能主力要；特2征.通。过教对学观方察法到与的教现学象手分段析观与察讨法论、，实对验线法形、动分物组和讨环论节法动教特学征准的备概多括媒，体继课续件培、养活分蚯析蚓、、归硬纳纸、板综、合平的面思玻维璃能、力镊。子情、感烧态杯度、价水值教观1和.通过学理解的蛔1虫.过观适1、察于程3观阅 六蛔寄.内列察读 、虫生出蚯材 让标容生3根常蚓料 学本教活.了 据见身： 生，师的2、解 问的体巩鸟 总看活形作 用蛔 题线的固类 结雌动态业 手虫 自形练与 本雄学、三： 摸对 学动状习人 节蛔生结4、、收 一人 后物和同类 课虫活构请一蚯集 摸体 回并颜步关 重的动、学、蚓鸟 蚯的 答归色学系 点形教生生让在类 蚓危 问纳。习从 并状学理列学平的害 题线蚯四线人 归、意特出四生面体以形蚓、形类 纳大图点常、五观玻存 表及动的鸟请动文 本小引以见引、察璃现 ，预物身类 3学物明 节有言及的、导巩蚯上状 是防的体之生和历 课什根蚯环怎学固蚓和， 干感主是所列环史 学么据蚓节二样生练引牛鸟 燥染要否以举节揭 到不上适动、区回习导皮类 还的特分分蚯动晓 的同节于物让分答。学纸减 是方征节布蚓物起 一，课穴并学蚯课生上少 湿法。?广的教， 些体所居归在生蚓前回运的 润；4泛益学鸟色生纳.靠物完的问答动原 的4蛔，处目类 习和活环.近在成前题蚯的因 ？了虫以。标就 生体的节身其实端并蚓快及 触解寄上知同 物表内特动体结验和总利的慢我 摸蚯生适识人 学有容点物前构并后结用生一国 蚯蚓在于与类 的什，的端中思端线问活样的 蚓人飞技有 基么引进主的的考?形题环吗十 体生行能着 本特出要几变以动，境？大 节活的1密 方征本“特节化下物.让并为珍 近习会形理切 法。课生征有以问的小学引什稀 腹性态解的 。2课物。什游题主.结生出么鸟 面和起结蛔关观题体么戏：要利明蚯？类 处适哪构虫系察：的特的特用确蚓等 ，于些特适。蛔章形殊形征板，这资 是穴疾点于可虫我态结式。书生种料 光居病是寄的们结构，五小物典， 滑生？重生鸟内学构，学、结的型以 还活5要生类部习与.其习巩鸟结的爱 是如原活生结了功颜消固类构线鸟 粗形何因的存构腔能色化练适特形护 糙态预之结的，肠相是系习于点动鸟 ？、防一构现你动适否统。飞都物为结蛔。和状认物应与的行是。主构虫课生却为和”其结的与题、病本理不蛔扁的他构特环以生？8特乐虫形观部特8征境小理三页点观的动位点梳相组等、这；，哪物教相，理适为方引些2鸟，育同师.知应单面导鸟掌类结了；？生识的位学你握日构解2互.。办特生认线益特了通动手征观识形减点它过，抄；察吗动少是们理生报5蛔？物，与的解.参一了虫它和有寄主蛔与份解结们环些生要虫其。蚯构都节已生特对中爱蚓。会动经活征人培鸟与飞物灭相。类养护人吗的绝适这造兴鸟类？主或应节成趣的为要濒的课情关什特临？就危感系么征灭来害教；？；绝学，育，习使。我比学们它生可们理以更解做高养些等成什的良么两好。类卫动生物习。惯根的据重学要生意回义答；的3.情通况过，了给解出蚯课蚓课与题人。类回的答关：系线，形进动行物生和命环科节学动价环值节观动的物教一育、。根教据学蛔重虫点病1.引蛔出虫蛔适虫于这寄种生典生型活的线结形构动和物生。理二特、点设；置2.问蚯题蚓让的学生生活思习考性预和习适。于穴居生活的形态、结构、生理等方面的特征；3.线形动物和环节动物的主要特征。
应付职工薪酬 习题答案
一、单项选择题1、职工生活困难补助，从下列项目中列支：A工会经费B职工福利费C社会保险费D职工教育经费【正确答案】C2、应付职工福利费，如何确定会计确认时点（）A 职工为企业提供服务时B 发放、支付福利费用时C 签订合约时D 进入企业工作时【正确答案】A3、下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是( )A 临时职工B 独立董事C 兼职工程师D 为企业提供审计服务的注册会计师【正确答案】D4、正式的辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构批准。
辞退工作一般应当在( )完毕A 三个月B 半年C 一年D 两年【正确答案】C5、支付代外单位扣收的水电、房租费计入（）。
A 应付职工薪酬B 库存现金C 其他应付款D 销售费用【正确答案】C6.某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。
该饮料市场售价为12万元(不含增值税)，增值税适用税率为17%，实际成本为10万元。
假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为( )万元。
A.10B.11.7C.12D.14.04【正确答案】D7.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认（）。
A.应付职工薪酬B.预计负债C.投资收益D.其他应付款【正确答案】A8.下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。
A．支付给生产工人的津贴B．支付给管理人员的奖金C．支付给退休人员的退休费D．代扣生产工人工资个人所得税【正确答案】C【答案解析】退休人员退休金视情况通过“管理费用”或“其他应付款”等科目核算；ABD 选项均应通过“应付职工薪酬”科目核算。
9.企业确认的辞退福利，应当计入（）。
A．生产成本B．制造费用C．管理费用D．营业外支出【正确答案】C【答案解析】因辞退福利不是职工在职期间的福利，因此，符合确认条件的辞退福利，企业应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益（管理费用）。
会计继续教育试题新会计准则讲解第9号——职工薪酬
新会计准则讲解第9号一一职工薪酬一、单选题1、下列有关在附注中披露的信息表述中，不正确的是（）。
厂A、企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的信息厂B、企业应当在附注中披露与设定受益计划有关的信息厂C企业应当在附注中披露提供的其他长期职工福利的性质、金额及其计算依据「D企业不应当在附注中披露与设定提存计划有关的信息【正确答案】D【您的答案】D ［正确］【答案解析】暂无2、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据（）计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。
广A、设定提存计划广B、设定受益计划广C设定服务计划r D设定义务计划【正确答案】A【您的答案】A ［正确］【答案解析】暂无3、长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应当在（）确认应付长期残疾福利义务。
“A、职工提供服务的期间广B、导致职工长期残疾的事件发生的当期广C职工退休后厂D导致职工长期残疾的事件发生之后【正确答案】A【您的答案】A ［正确］【答案解析】暂无4、下列各项中，不属于重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动的是（）。
A、精算利得或损失B、计划资产回报C资产上限影响的变动D资产下限影响的变动【正确答案】D【您的答案】A【答案解析】暂无5、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的（）确认为负债，并计入当期损益。
r A、短期薪酬r B、离职后福利r C辞退福利r D其他长期职工福利【正确答案】A【您的答案】A ［正确］【答案解析】暂无6、下列有关设定受益计划产生的职工薪酬成本列支去向的表述中，不正确的是（）。
「A、服务成本计入当期损益或资产成本广B、利息净额计入财务费用或资产成本广C利息净额计入其他综合收益” D重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益【正确答案】C【您的答案】A【答案解析】暂无7、下列各项中，属于离职后福利的是（）。
”A、职工津贴和补贴厂B养老保险B、养老保险厂C职工福利费D住房公积金【正确答案】B【您的答案】B ［正确］【答案解析】暂无8、新修订的《企业会计准则第9号一一职工薪酬》的施行时间是（）。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析课后测试-推荐下载
15. 职工薪酬作为负债管理，必须有确凿证据表明企业承担了现时义务，即法定义务或推
定义务。此种说法：
正确
错误
正确答案： 正确
√
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术通关，1系电过，力管根保线据护敷生高设产中技工资术艺料0不高试仅中卷可资配以料置解试技决卷术吊要是顶求指层，机配对组置电在不气进规设行范备继高进电中行保资空护料载高试与中卷带资问负料题荷试2下卷2，高总而中体且资配可料置保试时障卷，各调需类控要管试在路验最习；大题对限到设度位备内。进来在行确管调保路整机敷使组设其高过在中程正资1常料中工试，况卷要下安加与全强过，看度并22工且22作尽22下可22都能22可地护以缩1关正小于常故管工障路作高高；中中对资资于料料继试试电卷卷保破连护坏接进范管行围口整，处核或理对者高定对中值某资，些料审异试核常卷与高弯校中扁对资度图料固纸试定，卷盒编工位写况置复进.杂行保设自护备动层与处防装理腐置，跨高尤接中其地资要线料避弯试免曲卷错半调误径试高标方中高案资等，料，编试要5写、卷求重电保技要气护术设设装交备备置底4高调、动。中试电作管资高气，线料中课并敷3试资件且、设卷料中拒管技试试调绝路术验卷试动敷中方技作设包案术，技含以来术线及避槽系免、统不管启必架动要等方高多案中项；资方对料式整试，套卷为启突解动然决过停高程机中中。语高因文中此电资，气料电课试力件卷高中电中管气资壁设料薄备试、进卷接行保口调护不试装严工置等作调问并试题且技，进术合行，理过要利关求用运电管行力线高保敷中护设资装技料置术试做。卷到线技准缆术确敷指灵设导活原。。则对对：于于在调差分试动线过保盒程护处中装，高置当中高不资中同料资电试料压卷试回技卷路术调交问试叉题技时，术，作是应为指采调发用试电金人机属员一隔，变板需压进要器行在组隔事在开前发处掌生理握内；图部同纸故一资障线料时槽、，内设需，备要强制进电造行回厂外路家部须出电同具源时高高切中中断资资习料料题试试电卷卷源试切，验除线报从缆告而敷与采设相用完关高毕技中，术资要资料进料试行，卷检并主查且要和了保检解护测现装处场置理设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》重难点、热点问题解读试题及答案
一、单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。
)1.下列各项中，用于核算企业基本生产车间管理人员工资及奖金的是（）。
A.生产成本B.制造费用C.管理费用D.主营业务成本A B C D二、判断题（请判断每小题的表述是否正确，认为表述正确的请选择“对”，认为表述错误的，请选择“错”。
)1.企业为高级管理人员提供轿车，供他们免费使用，则轿车的月折旧费也应通过“应付职工薪酬”科目核算。
对错一、单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。
)1.下列各项中，反映了新职工薪酬准则在养老金会计核算上重要突破的是（）。
A.设定提存计划B.长期利润分享计划C.设定收益计划D.短期利润分享计划A B C D二、判断题（请判断每小题的表述是否正确，认为表述正确的请选择“对”，认为表述错误的，请选择“错”。
)1.设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字确认为当期损益。
对错一、单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。
)1.下列各项中，不属于企业应当在附注中披露的与短期职工薪酬有关的信息是（）。
A.应当为职工缴纳的医疗保险费及其期末应付未付金额B.应当为职工缴纳的养老保险费及其期末应付未付金额C.应当为职工缴存的住房公积金D.为职工提供的非货币性福利A B C D二、判断题（请判断每小题的表述是否正确，认为表述正确的请选择“对”，认为表述错误的，请选择“错”。
)1.企业设定受益义务现值所依赖的重大精算假设及有关敏感性分析的结果，无需对外披露。
（）对错《企业会计准则第9号——职工薪酬》重难点、热点问题解读一、单项选择题（本类题共15小题，每小题2分，共30分。
单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。
）1.下列各项中，反映了新职工薪酬准则在养老金会计核算上重要突破的是（）。
2015年继续教育企业会计准则第9号职工薪酬
考试项目：2015 年--企业会计准则第 9 号——职工薪酬1.(判断题)应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额应当在 附注中披露 a、正确 b、错误 我的答案:正确正确答案:正确2.(判断题)将企业拥有的住房、汽车等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益 对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，不确认为应付职工薪酬 a、正确 b、错误 我的答案:错误正确答案:错误3.(单选题)下列说法错误的是 a、应由生产产品负担的职工薪酬，计入产品成本 b、应由在建工程、无形资产负担的职 工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本 c、应由提供劳务负担的职工薪酬，计入劳 务成本 d、应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入当期损益 正确答案:d 我的答案:cd b、错误 我的答案:错误4.(判断题)住房公积金不属于职工薪酬 a、正确正确答案:错误5.(判断题)企业为鼓励生产车间职工自愿接受裁减而给予的补偿，应该计入生产成 本科目 a、正确 b、错误 我的答案:错误正确答案:错误6.(单选题)关于辞退福利下列说法中错误的是（ ） a、辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式 b、正式的辞退计划或建 议应当经过批准 c、辞退福利应当计入当期产品成本，并确认应付职工薪酬 d、辞退 工作一般应当在一年内实施完毕， 但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的， 视 为符合应付职工薪酬的确认条件 正确答案:c 我的答案:c c、为7.(单选题)非货币性福利，不包括（ ） a、以自产产品发放给职工作为福利 b、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用 职工无偿提供医疗保健服务 d、工会经费和职工教育经费 正确答案:d 我的答案:c8.(单选题)下列说法错误的是（ ） a、职工薪酬包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会 保险费 b、职工薪酬包括工会经费和职工教育经费 c、职工薪酬包括因解除与职工的 劳动关系给予的补偿 d、职工薪酬不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿 正确答案:d 我的答案:d9.(判断题)企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、 生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资 总额的一定比例计算，记入资产成本或当期损益a、正确b、错误 我的答案:正确正确答案:正确10.(判断题)失业保险费、工伤保险费和生育保险费不在职工薪酬中反映 a、正确 b、错误 我的答案:错误正确答案:错误11.(单选题)企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应当确认因 解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的（ ） a、应付工资 正确答案:d b、应付福利费 我的答案:d b、错误 我的答案:错误 c、应付职工薪酬 d、预计负债12.(判断题)辞退福利应全部计入当期产品成本 a、正确正确答案:错误13.(判断题)工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪 酬”科目核算 a、正确 b、错误 我的答案:错误 b、发放、支付福利费用时 c、签订合约时 d、进入企业正确答案:错误14.(单选题)应付职工福利费，如何确定会计确认时点（ ） a、职工为企业提供服务时 工作时 正确答案:a 我的答案:a b、制造费用 我的答案:c c、管理费用 d、营业外支出15.(单选题)辞退福利全部计入当期（ ） a、生产成本 正确答案:c16.(单选题)企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的 会计期间，根据 （ ）的一定比例计算 a、销售收入 正确答案:c b、利润 c、工资总额 d、基本工资我的答案:c17.(判断题)因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负 债，应当按照《企业会计准则第 13 号——或有事项》披露 a、正确 b、错误 我的答案:正确 b、社会保险费和辞退福利 c、职工工资、福利费 d、工会经费和正确答案:正确18.(多选题)下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有（ ）（多选） a、非货币性福利 职工教育经费 正确答案:abcd我的答案:acd19.(判断题)企业将自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应按照该产品的账面 价值，计入相关资产成本或费用，同时确认为应付职工薪酬 a、正确 b、错误正确答案:错误我的答案:正确20.(判断题)企业为职工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险费，以及为职工购买 的商业养老保险，均属于企业提供的职工薪酬 a、正确 b、错误 我的答案:正确正确答案:正确。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》课后测试
《企业会计准则第9号——职工薪酬》课后测试课后测试观看课程测试成绩：73.33分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 职工薪酬的类别不包括：√A 职工在职期间和离职后，企业提供给职工的全部的货币性薪酬和非货币性薪酬B 企业提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利C 以股份为基础的薪酬D 以社会保险形式提供的保险待遇正确答案： D2. 关于职工范畴，下列说法错误的是：√A 与企业正式订立劳动合同的兼职属于企业职工B 未与企业订立正式劳动合同、由企业正式任命的人员，但为企业提供了类似服务的人员属于企业职工C 与企业正式订立劳动合同的临时工属于企业职工D 未与企业订立正式劳动合同、未正式任命，虽然为企业提供了类似服务的人员但不属于企业职工正确答案： D3. 企业为职工提供的非货币性福利包括：√A 职工福利费B 免费的医疗体检C 辞退福利D 社会保险费正确答案： B4. 在职职工为企业提供服务的会计期间，职工薪酬应当根据（）计入相关资产成本或当期费用。
√A 管理费用B 成本水平C 受益对象D 会计期间正确答案： C5. 下列选项中，权利和义务不能结转下期，会计上不作处理的是：×A 年假B 产假C 国家法定节假日D 员工调休正确答案： B6. 以自产产品作为福利发放给职工，在决定发放时，应当按照公允价值计入：×A 相关资产或当期损益B 应交税金——应交增值税C 库存商品D 营业收入正确答案： A7. 辞退福利应当计入：√A 当期费用B 资产成本C 管理费用D 应付职工薪酬正确答案： A8. 关于内退，下列说法错误的是：√A 内退就是一个辞退福利B 按照一定的年龄标准划线之后让员工内部退养C 内退员工在未来期间不再给企业提供服务D 企业在职工内退后，不再承担为其缴纳社会保险的义务正确答案： D9. 应当由生产产品负担的职工薪酬计入：√A 建造固定资产成本B 无形资产成本C 存货成本D 当期费用正确答案： C10. 在职工为企业提供服务的会计期间，有计提基础和比例的职工薪酬不包括：√A 应当向住房公积金管理中心缴存的住房公积金B 应当向社会保险经办机构缴纳的职工福利费C 应当向工会部门缴纳的工会经费D 应当向人力资源部门缴纳的职工教育经费正确答案： B判断题11. 在职工薪酬没有明确规定计提基础和计提比例的前提下，当期实际发生额大于预计数的，冲回多提数。
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恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 职工薪酬的类别不包括：√
A 职工在职期间和离职后，企业提供给职工的全部的货币性薪酬和非货币性薪酬
B 企业提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利
C 以股份为基础的薪酬
D 以社会保险形式提供的保险待遇
正确答案： D
2. 关于职工范畴，下列说法错误的是：√
A 与企业正式订立劳动合同的兼职属于企业职工
B 未与企业订立正式劳动合同、由企业正式任命的人员，但为企业提供了类似服务的人员属于企业职
工
C 与企业正式订立劳动合同的临时工属于企业职工
D 未与企业订立正式劳动合同、未正式任命，虽然为企业提供了类似服务的人员但不属于企业职工
正确答案： D
3. 企业为职工提供的非货币性福利包括：√
A 职工福利费
B 免费的医疗体检
C 辞退福利
D 社会保险费
正确答案： B
4. 在职职工为企业提供服务的会计期间，职工薪酬应当根据（）计入相关资产成本或当期费用。
√
A 管理费用
B 成本水平
C 受益对象
D 会计期间
正确答案： C
5. 下列选项中，权利和义务不能结转下期，会计上不作处理的是：√
A 年假
B 产假
C 国家法定节假日
D 员工调休
正确答案： B
6. 以自产产品作为福利发放给职工，在决定发放时，应当按照公允价值计入：√
A 相关资产或当期损益
B 应交税金——应交增值税
C 库存商品
D 营业收入
正确答案： A
7. 辞退福利应当计入：×
A 当期费用
B 资产成本
C 管理费用
D 应付职工薪酬
正确答案： A
8. 关于内退，下列说法错误的是：√
A 内退就是一个辞退福利
B 按照一定的年龄标准划线之后让员工内部退养
C 内退员工在未来期间不再给企业提供服务
D 企业在职工内退后，不再承担为其缴纳社会保险的义务
正确答案： D
9. 应当由生产产品负担的职工薪酬计入：√
A 建造固定资产成本
B 无形资产成本
C 存货成本
D 当期费用
正确答案： C
10. 在职工为企业提供服务的会计期间，有计提基础和比例的职工薪酬不包括：√
A 应当向住房公积金管理中心缴存的住房公积金
B 应当向社会保险经办机构缴纳的职工福利费
C 应当向工会部门缴纳的工会经费
D 应当向人力资源部门缴纳的职工教育经费
正确答案： B
判断题
11. 在职工薪酬没有明确规定计提基础和计提比例的前提下，当期实际发生额大于预计数的，冲回多提数。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
12. 企业对辞退福利是否作为负债确认，判断的条件是企业承担的现时义务。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
13. 企业将拥有的房屋无偿提供给职工使用，房屋进行计提折旧时，把应付职工薪酬从贷方转账到借方，贷累计折旧。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
14. 新会计准则规定职工福利费按工资总额14%计提，使用时再冲减应付福利费，在费用列支上，按实列支不留余额。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
15. 职工薪酬作为负债管理，必须有确凿证据表明企业承担了现时义务，即法定义务或推定义务。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确。