华为的发展历程给我们的启示和教训
华为成功给我们什么启示
华为成功给我们什么启示华为20年启示录2008年，华为技术有限公司诞生20周年。
在30年改革开放的浩瀚海洋里，一批批大大小小的科技公司起来了，又倒下了，或是萎缩了，唯独华为，稳健成长，疾风飙进，销售超过千亿元，并真正成长为中国少有的大型国际化企业。
华为凭什么？更关键的是，在我们为“后世界工厂时代”的方向问题而日渐焦虑时，华为的生长模式，到底可以给我们以什么最有价值的启示？2001年中国加入WTO后，正式融入世界经济一体化，凭借着“低成本+产业集群”的优势，确立了世界工厂的地位，成为全球经济的亮点，这一亮点让一大批企业获益，并深刻影响了中国经济的格局与走向。
7年后，以低附加值为核心的低成本模式，在内外多重因素夹击下，不断滑向边际效益递减的通道，“血汗工厂”不光面临市场的打压，更成为人心的敝屣。
尤其在当前全球经济都陷入通胀、生产成本急剧上升的态势下，许多以低成本立命的企业开始艰难度日甚至死亡，中国的不少企业亦不能幸免。
这一场景必然会到来，只是早晚而已，因此国家早在几年前就为企业指出未来的方向—自主创新。
然而，“自主创新”谈何容易，它需要知识的土壤、人才的培养、制度的突破、管理的提升、文化的引导……很多企业等不到那一天，更多的企业也不知道如何走到那一天。
在同样的茫茫然中，我们眼前有灵光闪现—华为20年的生长路径，俨然是中国企业通达彼岸的桥梁：既属于“劳动力”密集型，又与之差异，因为其“劳动力”是能创造高附加值的“知识劳动力”，由于“密集”而相对低成本，由于“知识”而具有高附加值，而萌动创新的力量。
这种模式不光华为可以具有，不光IT产业可以复制，中国此后多年的一个最大竞争力，应该正是一支不断壮大的“知识劳动力”队伍。
我们主张将此种模式称为“知识力密集型”，它应该能成为中国企业差异于东南亚国家以及非洲南美国家企业、也差异于美欧企业的独特竞争力。
这种竞争力从长远看是“过渡性”的，但是在相当长的时段内，它能成为中国企业不可替代的核心竞争力。
华为发展历程感悟
华为发展历程感悟华为作为中国最大的通信设备制造商和全球第三大智能手机制造商，其发展历程令人瞩目。
经过多年的努力和创新，华为已经成为全球科技领域的领军企业。
以下是对华为发展历程的一些感悟。
华为的发展离不开创新。
华为始终坚持以技术创新为驱动力，不断推动科技进步。
从成立初期开始，华为就将技术研发作为公司的核心竞争力。
通过不断投入资金和人力资源，华为建立了自己的研发体系，并在通信领域取得了一系列重要的突破。
例如，华为率先推出了全球第一款支持5G网络的商用手机，引领了全球移动通信的发展方向。
华为的发展离不开市场洞察力。
华为始终保持对市场需求的敏感度，及时调整自己的产品和战略。
华为在全球范围内建立了庞大的销售网络，通过与运营商和合作伙伴的紧密合作，及时了解市场反馈。
华为根据市场需求调整产品定位和创新方向，有效地满足了用户的需求，赢得了市场份额。
华为的发展离不开全球化战略。
华为从一开始就明确了全球化战略的重要性，并积极开展国际业务。
通过与全球运营商和企业的合作，华为逐步打开了国际市场，并在全球范围内建立了自己的品牌形象。
华为的产品和解决方案已经覆盖了全球超过170个国家和地区，成为全球领先的通信设备供应商之一。
华为的发展离不开人才和团队的支持。
华为一直重视人才培养和团队建设，注重吸引和留住优秀的人才。
华为建立了完善的人才培养体系，提供了广阔的发展空间和良好的福利待遇，吸引了一大批优秀的人才加入华为。
华为注重团队合作和创新能力的培养，激励员工不断超越自我，为公司的发展做出贡献。
华为的发展历程充分展示了一家企业通过创新、市场洞察力、全球化战略和人才支持等因素取得成功的道路。
华为的成功也给其他企业提供了很多启示：坚持创新，把握市场需求，积极开展国际业务，注重人才培养和团队建设。
我相信，在华为的引领下，中国的科技企业将继续取得更加辉煌的成就。
华为的发展历程给我们的启示和教训
教训二：市场是检验产品的唯一标准
JK1000的惨败让华为认识到产品必须满足客户需求，而不是凭空想当然的推出自己认为是好的产品，"市场是检验产品的唯一标准",客户永远是对的，他需要什么，你就应该给他什么，而不是先造出一个产品，然后去寻找可能需要它的客户。"
教训三：品质是产品永恒的话题
华为的JK1000凭借华为人苦口婆心和持续努力终于在中国的偏远农村卖出了200多套，但是由于技术的粗糙和品质管控的却是让华为的产品却出现了很多问题。从JK1000之后华为强烈意识到产品品质的重要性，开始致力于产品品质的提高。
启示之三：技术
广泛吸收世界电子信息领域的最新研究成果，虚心向国内外优秀企业学习，在独立自主的基础上，开放合作地发展领先的核心技术体系，用华为卓越的产品自立于世界通信列强之林。华为的技术理念有以下几点：
1、紧紧围绕在电子信息技术领域发展，不受其它投资机会所诱惑。
2、高度重视核心技术的自主知识产权。我国引进了很多工业，为什么没有形成自己的产业呢？关键核心技术不在自己手里。掌握核心，开放周边，使企业既能快速成长，又不受制于人。 只有拥有核心技术知识产权，才能进入世界竞争。
从华为的国际化历程中，我们可以看到：人才，技术，管理，企业文化，信息等对一个企业来说有多么的重要。因此，当代企业要想长久的发展下去，实现国际化，就必须重视这些因素，这样才能在激烈的国际竞争中取得自己的一席之地。
对于华为突围的领悟
对于华为突围的领悟
华为，作为中国的一家高科技企业，近年来在全球范围内取得了令人瞩目的成就。
然而，华为的崛起并非一帆风顺，尤其是在面临外部压力和挑战时。
通过对华为的发展历程进行深入剖析,我们可以从中获得一些重要的领悟。
1 .创新是核心驱动力:华为之所以能在竞争激烈的市场中立足，关键在于其持续的创新。
无论是在技术研发、产品迭代还是业务模式上，华为都展现出了强烈的创新精神。
正是这种精神，使得华为能够紧跟时代步伐，满足市场需求，并在竞争中取得优势。
2 .全球化视野:华为从-开始就具备了全球化的视野，不局限于国内市场。
通过在海外设立研发中心、与全球合作伙伴建立合作关系等方式,华为成功地融入了全球产业链，提升了自身的竞争力。
3 .人才培养与激励机制:华为重视人才,并为员工提供了丰厚的福利待遇和职业发展机会。
同时，公司采用绩效导向的激励机制，鼓励员工发挥主观能动性，为公司的目标而努力。
4 .危机意识与应变能力:面对外部环境的变化，华为始终保持着高度的危机意识。
在面对贸易战技术封锁等挑战时，华为展现出了强大的应变能力，通过调整战略、加强自主研发等方式，成功地化解了危机。
5,企业文化与社会责任:华为倡导〃以客户为中心，以奋斗者为本，持续健康发展〃的企业文化，强调对客户的关注和对员工的关怀。
同时,华为在发展过程中也积极履行社会责任,关注环境保护、公益事业等方面。
综上所述，华为的成功并非偶然，而是其在创新.全球化、人才培养、危
机意识和企业文化等方面不断努力的结果。
对于其他企业而言，可以从华为的发展历程中汲取经验教训，不断提升自身的核心竞争力。
华为创业史给中学生的启示
华为创业史给中学生的启示启示之一：日标华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使企业成为世界级领先企业。
现在社会上最流行的一句话是追求企业的最大利润率，而华为公司的追求是相反的，华为公司不需要利润最大化，只将利润保持一个较合理的尺度。
华为追求依靠点点滴滴、锲而不舍，成为世界级领先企业，来为他的顾客提供服务。
正因为这种目标导向，才使华为从昨天走到了今天。
启示之二：人才认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。
尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员l，是华为的事业可持续成长的内在要求。
华为要求员工要认真负责，但认真负责不是财富，还必须管理有效。
尊重知识、尊重个性、集体奋斗、不迁就有功的员工，是华为可持续发展的内在要素。
华为公司容许个人主义的存在，但必须融于集体主义之中。
另外，华为公司十分重视对员工的培训工作，每年为此的付出是巨大的，这在华为国际化进程中发挥了重要了作用。
启示之三：技术广泛吸收世界电子信息领域的最新研究成果，虚心向国内外优秀企业学习，在独立自主的基础上，开放合作地发展领先的核心技术体系，用华为卓越的产品自立于世界通信列强之林。
华为的技术理念有以下几点：1、紧紧围绕在电子信息技术领域发展，不受其它投资机会所诱惑。
2、高度重视核心技术的自主知识产权。
我国引进了很多工业，为什么没有形成自己的产业呢？关键核心技术不在自己手里。
掌握核心，开放周边，使企业既能快速成长，又不受制于人。
只有拥有核心技术知识产权，才能进入世界竞争。
3、遵循在自主开发基础上广泛开放合作的原则。
重视广泛的对等合作和建立战略伙伴关系，使自己的优势得以提升。
优势更优势。
启示之四：管理华为已经基本上建立起套与国际接轨完善的管理体制，这对加强企业管理，规范和促进员工的工作，提高公司的效益，进一步推动华为的国际化进程具有重要的作用，而且华为的管理文化也成为其企业文化重要的组成部分。
华为的发展对我们的启示
华为的发展对我们的启示
华为的发展对我们的启示有以下几点：
1. 创新是企业发展的关键。
华为一直重视技术研发和创新，通过自主研发和引进国际顶级专家，持续推出具有竞争力的产品和解决方案。
这表明创新是企业发展不可或缺的要素，只有不断推陈出新才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
2. 投资于人才培养和团队建设。
华为致力于培养高素质的人才，并倡导团队合作精神。
通过吸纳全球优秀人才以及建立多元文化的工作环境，华为能够迅速适应不同市场的需求，并加快产品创新与研发进程。
3. 市场全球化战略的重要性。
华为在全球范围内建立了遍布180多个国家和地区的分支机构和研发中心，实现了快速的国
际化发展。
这表明市场全球化战略是企业实现长期可持续发展的重要战略选择，只有不断寻找新的市场机会，扩展国际业务，才能够稳定增长。
4. 品牌建设和信誉的重要性。
华为通过长期的坚持和专注，已经在全球市场上建立了良好的品牌形象和信誉。
这提醒我们，在企业发展过程中，必须坚定信心、专注品质，通过不断提升产品质量和服务水平，赢得客户的信赖和支持。
华为的发展给我们带来了许多启示，包括注重创新、投资于人才、走向全球市场以及重视品牌建设和信誉等方面。
这些启示对于我们实现企业可持续发展具有积极的指导意义。
华为的发展历程心得
华为的发展历程心得华为作为中国最大的通信设备制造商，其发展历程彰显着中国通信产业的崛起和科技创新的力量。
华为的成功离不开其创始人任正非的智慧和坚持，也离不开中国改革开放政策的支持和全体员工的辛勤付出。
回顾华为的发展历程，让我深受启发和感悟。
华为成立于1987年，最初是一家小型的销售公司。
公司创始人任正非意识到了通信行业的巨大潜力，并明确提出要在通信技术上实现自主创新，将中国的通信产业从跟随者变为领跑者。
他坚持要做自己的技术、自己的产品、自己的品牌，这一初心贯穿华为的整个发展历程。
在经过数十年的发展和努力之后，华为通过大力投资研发和不断吸纳国内外优秀人才，成为了全球领先的通信设备制造商。
华为的产品和服务获得了全球客户的认可，在全球建立起超过170个国家和地区的分支机构，整个华为产业链覆盖了从通信设备、终端设备、网络技术到云计算等领域。
华为为中国通信产业在全球竞争中赢得了骄人的地位，提高了中国制造的声誉和影响力。
华为的成功之处在于识时务、顺势而为。
在全球电信行业转型升级的大背景下，华为不断创新，积极适应市场需求，抓住了5G技术和智能手机的时机，迅速成为全球领先的5G解决方案提供商和智能手机厂商。
华为在技术研发上投入了巨资，继续推动着行业的创新发展，并通过建立全球创新中心和实验室，积极与各国科研机构和企业进行合作。
华为的产品和解决方案到达了全球各个角落，为人们的生活和工作带来了巨大改变。
华为的成功不仅源于技术创新，也源于其坚持质量第一的原则。
华为拥有严苛的质量管理体系，对产品的每一个环节和细节都进行精益求精的把控。
华为的产品质量和可靠性得到了全球客户的认可，树立起了良好的口碑。
华为还注重与客户的合作和沟通，通过理解客户的需求和期望，为客户提供优质的产品和服务。
华为不仅是一个技术驱动的企业，更是一个以客户为中心的企业。
华为的发展历程给我带来了很多启示。
首先，要有使命和远见，坚持自主创新和自我发展。
华为始终坚持不懈地追求技术创新，并始终如一地坚持自己的目标和方向。
关于华为突围的启示和感悟
关于华为突围的启示和感悟
华为，这家成立于1987年的中国民营企业，凭借其强大的创新能力、产业链整合能力以及全球化战略，成功跻身全球通信设备制造商之首。
然而，近年来，华为在国际市场上遭遇了重重困境。
在这个关键时刻，华为的突围之路为我们带来了许多启示和感悟。
首先，华为突围的启示之一是创新驱动力。
面对外部压力，华为始终坚持以技术创新为核心，投入大量资金进行研发。
数据显示，华为每年将收入的10%以上用于研发，这一比例远高于其他国际巨头。
这种对创新的执着追求，使得华为在5G、芯片等领域取得了世界领先地位，为其在全球市场立足提供了强大支撑。
其次，华为突围的启示之二是产业链整合能力。
在面对美国制裁的情况下，华为积极调整战略，寻求国内外供应商的合作，力求实现产业链的多元化布局。
这种产业链整合能力使得华为在面对外部压力时，仍能保持稳定的供应链和产品质量。
再次，华为突围的感悟之一是我国科技企业的挑战与机遇。
在当前全球竞争加剧的背景下，我国科技企业不仅要应对国际市场的风险，还要把握时代赋予的机遇。
华为的成功突围，为我国科技企业提供了一个很好的榜样，教会我们要有坚定的信心、独立的意志和敏锐的洞察力。
最后，华为突围的启示之四是全球化战略。
在面对全球化逆流的背景下，华为坚持全球化战略，通过在欧洲、亚洲等地设立研发中心和生产基地，加强与当地企业的合作，赢得了国际市场的认可。
这种全球化战略思维，对我国科
技企业走向世界具有重要意义。
总之，华为突围的成功，为我国科技产业提供了宝贵的经验和启示。
华为发展历程简介对我们的启示
华为发展历程简介对我们的启示华为是中国一家知名的科技公司，成立于1987年。
华为的发展历程可以给我们很多启示。
华为在成立之初就坚持技术创新的发展战略。
在1980年代，中国还处于改革开放的初期，科技水平相对落后。
但华为创始人任正非深知技术创新对企业发展的重要性，积极引进国外先进的通信技术，并进行本土化研发，逐渐打破了国外企业在中国市场的垄断地位。
这给我们启示，无论是个人还是企业，都应该积极追求技术创新，不断提升自己的核心竞争力。
华为在发展过程中注重人才培养。
华为一直强调人才是最宝贵的财富，注重培养和吸引优秀的人才。
华为投资巨大的人才培养计划，包括向员工提供广阔的发展空间、丰厚的薪酬待遇、完善的培训体系等。
这种人才战略的成功也使华为成为了全球最大的电信设备供应商之一。
我们可以从中得到启示，无论是作为个人还是企业，都应该注重人才培养，提供良好的发展机会和条件，吸引和留住优秀的人才。
第三，华为在国际市场拓展方面具有很强的战略眼光。
华为很早就看到了全球市场的潜力，并积极拓展海外业务。
华为在海外市场取得的成功，既得益于其自身的技术实力和产品质量，也离不开其战略决策的准确性。
华为在进入海外市场时，积极与当地政府、企业合作，为其提供先进的通信设备和解决方案，赢得了良好的声誉和市场份额。
这给我们启示，无论是个人还是企业，都应该有开拓国际市场的眼光和决心，寻找合作机会，提供优质的产品和服务。
第四，华为在发展过程中始终坚持诚信经营。
华为一直以来注重与合作伙伴的诚信合作，积极履行合同和承诺，赢得了合作伙伴和客户的信任和支持。
华为的诚信经营不仅体现在对外合作中，也贯穿于内部管理和员工行为中。
华为建立了严格的内部管理制度，加强对员工的教育和约束，保证了组织的稳定和发展。
这给我们启示，无论是个人还是企业，都应该坚持诚信为本，做到言行一致，与合作伙伴和客户建立起良好的信任关系。
华为在发展过程中注重社会责任。
华为积极参与公益事业，回馈社会。
华为的成功对个人的发展启示
华为的成功对个人的发展启示华为是中国最大的信息通信技术解决方案供应商，也是全球领先的电信设备制造商。
在过去的几十年中，华为取得了令人瞩目的成就，不仅在中国市场占据主导地位，而且在全球范围内也获得了广泛认可。
华为的成功给我们个人的发展带来了许多启示，下面我将从创新精神、追求卓越、全球化思维和合作共赢四个方面进行阐述。
华为的成功充分体现了创新精神的重要性。
作为科技领域的企业，华为始终坚持以创新为驱动力，不断推动科技的进步和发展。
华为致力于技术研发和创新，不断推出具有自主知识产权的产品和解决方案，为客户提供更加高效、安全、可靠的通信服务。
这种创新精神对于个人的发展也是至关重要的。
在今天的社会中，创新能力已成为了衡量个人竞争力的重要标准，只有不断创新才能在激烈的竞争中脱颖而出。
华为的成功也告诉我们追求卓越的重要性。
作为一家全球化的企业，华为始终追求卓越，不断提升产品和服务的质量，为客户提供更好的体验。
华为在技术领域的专业能力和卓越品质赢得了客户的认可和信赖。
个人的发展也需要追求卓越，只有不断学习和提升自己的能力，才能在职场中获得更好的机会和发展空间。
第三，华为的全球化思维给我们带来了启示。
华为在全球范围内建立了广泛的合作伙伴关系，积极参与国际市场竞争，成功进军了许多国家和地区。
华为的全球化战略使得它能够更好地适应全球市场的需求和变化。
个人的发展也需要具备全球化的思维能力，了解不同国家和地区的文化和市场需求，才能在国际舞台上有更大的发展空间。
华为的成功也强调了合作共赢的重要性。
华为与各级政府、客户、合作伙伴等建立了紧密的合作关系，通过合作共赢的方式实现了共同发展。
华为的成功离不开与合作伙伴的紧密合作和共同努力。
个人的发展也需要懂得合作与分享，通过与他人的合作共赢，才能实现更大的发展。
华为的成功给我们个人的发展带来了许多启示。
创新精神、追求卓越、全球化思维和合作共赢是我们个人发展的重要因素。
只有具备这些品质和能力，我们才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现个人的发展目标。
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华为的国际化历程给我们的启示和教训
今天的深圳华为技术有限公司已经是当今世界上一家大型通讯设备生产厂商，并成为全球第二大通讯供应商，同时也是全球领先的信息与通讯解决方案供应商。
华为辉煌的国际化历程给了我们许多的启示和教训，值得我们去思考，去借鉴。
那么，华为的国际化到底给了我们什么启示和教训呢？接下来我将重点探讨这个问题。
首先，我们需要先大致了解一下华为的国际化历程。
华为技术有限公司成立于1987年，这样一个年轻的公司在成立当年就突破了数字程控交换机硬件技术，填补了我国该项技术的空白，此后，91年底大容量空分用户交换机HJD48在年底推出。
93年底数字局用交换机C&C08EAST8000年底的全数字多功能ISDN华为公司一年一个新台阶。
95年年产值14亿，销售额12.7亿；96年年产值26.3亿，销售额24.2亿；97年年产值则攀升至54.3亿，销售额达到了41.9亿元年超过100%的增长速度，使得华为公司由94年深圳市高科技企业综合排名第一名，95年中国电子百强第26名，上升至96年中国电子百强第21名，97年中国电子百强第18名。
到98年底，华为公司已在全国设立了33个办事处，35个用户服务中心，并在许多国家和地区设立了海外技术援助部门，成为了一个国际化的公司。
目前，华为在通信领域的众多技术上，已形成一系列突破，研制了众多产品。
短短数年，华为发展速度之快、势头之猛令人惊叹。
华为在短时间内就取得了如此辉煌的成就，并成为一家国际化的企业，其留下的启示和教训值得我们深思和借鉴。
启示之一：目标
华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使企业成为世界级领先企业。
现在社会上最流行的一句话是追求企业的最大利润率，而华为公司的追求是相反的，华为公司不需要利润最大化，只将利润保持一个较合理的尺度。
华为追求依靠点点滴滴、锲而不舍，成为世界级领先企业，来为他的顾客提供服务。
正因为这种目标导向，才使华为从昨天走到了今天。
启示之二：人才
认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。
尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是华为的事业可持续成长的内在要求。
华为要求员工要认真负责，但认真负责不是财富，还必须管理有效。
尊重知识、尊重个性、集体奋斗、不迁就有功的员工，是华为可持续发展的内在要素。
华为公司容许个人主义的存在，但必须融于集体主义之中。
另外，华为公司十分重视对员工的培训工作，每年为此的付出是巨大的，这在华为国际化进程中发挥了重要了作用。
启示之三：技术
广泛吸收世界电子信息领域的最新研究成果，虚心向国内外优秀企业学习，在独立自主的基础上，开放合作地发展领先的核心技术体系，用华为卓越的产品自立于世界通信列强之林。
华为的技术理念有以下几点：
1、紧紧围绕在电子信息技术领域发展，不受其它投资机会所诱惑。
2、高度重视核心技术的自主知识产权。
我国引进了很多工业，为什么没有形成自己的产业呢？关键核心技术不在自己手里。
掌握核心，开放周边，使企业既能快速成长，又不受制于人。
只有拥有核心技术知识产权，才能进入世界竞争。
3、遵循在自主开发基础上广泛开放合作的原则。
重视广泛的对等合作和建立战略伙伴关系，使自己的优势得以提升。
优势更优势。
启示之四：管理
华为已经基本上建立起一套与国际接轨完善的管理体制，这对加强企业管理，规范和促进员工的工作，提高公司的效益，进一步推动华为的国际化进程具有重要的作用，而且华为的管理文化也成为其企业文化重要的组成部分。
当然，华为的国际化历程并非一帆风顺，期间也经历了很多的挫折和失败教训。
华为在发展过程中的有很多成功经验，这些成功的经验我们往往比较难去复制，相反华为的失败教训却会让我们避免重蹈覆辙，
教训一：知己知彼，方能百战不殆
1993年华为研发JK1000产品时，缺乏对竞争对手的了解和研究，特别是缺乏对于国际竞争对手产品和技术的研究，正因为这样华为对
于当时的中国通信市场做出了错误的判断。
但是从这个产品的惨败之后华为认识到对于竞争对手分析的重要性和必要性，加强了对于竞争对手产品信息的收集和分析，不仅这样，华为在分析和研究竞争对手的同时也进行着技术的更新与创新。
教训二：市场是检验产品的唯一标准
JK1000的惨败让华为认识到产品必须满足客户需求，而不是凭空想当然的推出自己认为是好的产品，"市场是检验产品的唯一标准",客户永远是对的，他需要什么，你就应该给他什么，而不是先造出一个产品，然后去寻找可能需要它的客户。
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教训三：品质是产品永恒的话题
华为的JK1000凭借华为人苦口婆心和持续努力终于在中国的偏远农村卖出了200多套，但是由于技术的粗糙和品质管控的却是让华为的产品却出现了很多问题。
从JK1000之后华为强烈意识到产品品质的重要性，开始致力于产品品质的提高。
从华为的国际化历程中，我们可以看到：人才，技术，管理，企业文化，信息等对一个企业来说有多么的重要。
因此，当代企业要想长久的发展下去，实现国际化，就必须重视这些因素，这样才能在激烈的国际竞争中取得自己的一席之地。
但具体落到实处应该是一种尊重，一种接人待物的方式方法。
和文化知识有关，但不是必然，主要来自家庭的影响和后天的修为。
赫本被誉为女神，不仅仅因其貌美，貌美的很多，并不能被全世界的人记住；也不是因为学历，比她学历高的比比皆是。